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不繳納五險一金申請書篇一

北京市人社局、統計局公布的數據顯示，去年全市職工月平均工資為7086元，這意味著，與之聯動的今年本市各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之調整，今年的繳費上限將增加1869元。換算到職工個人來看，養老險最低月繳費標準同比漲20元，最高漲150元。

從以上內容我們大概能明白一些，因為人人保的一些客戶，為了更好的享受社保的待遇，社保代繳的費用基數相對會高一些，隨著新的繳費基數調整，費用自然就增加了。按照規定，參加基本養老保險、醫療保險等五項社會保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。如北京去年繳費基數為7086元，比增加623元，其中繳費基數上限按照本市上一年職工月平均工資300%確定，即21258元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，即2834元，上漲249元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定，即4252元，同比增374元。

不過，如果某參保職工上一年月平均工資為2.5萬元，超過了本市職工月平均工資的300%，那么其繳費基數最高上限為21258元，不能更高;而工資較低的職工，則各項社保繳費時不能低于相關下限標準。繳費基數一般每年確定一次。先由用人單位根據所在地區社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數，此后，社保機構將對費基進行集合審查。

北京五險一金最新繳費標準及待遇：

養老保險

企業以全部職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，以20%的比例繳納基本養老保險費，全部劃入養老保險統籌基金。職工個人則以上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。另外，個人繳費工資基數也設置了上限和下限，低于本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數;超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，則不計入繳費工資基數。

按規定，繳費年限滿才能享受基本養老保險待遇。基本養老金最重要的兩部分為基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1%;個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數。因此，你的養老基本金大體可以這樣計算，基本養老金=(退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%+個人賬戶儲存余額/計發月數。

醫療保險

職工按本人上一年月平均工資的2%+3元繳納基本醫療保險費，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同;企業則以繳費基數10%的比例繳納，同時規定男士必須交滿25年，女士則為。門診費用規定的最低起付線為1800元(退休人員為1300元)，最高支付額都為2萬元。

失業保險

職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費，企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員才有資格領取失業保險金。失業人員領取失業保險金的計算繳費時間：1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金，2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金，依此類推，領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

生育保險和工傷保險

企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。生育保險基金支付范圍主要包括生育津貼、生育醫療費用和計劃生育手術醫療費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，算為女職工產假期間的工資，低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，可以理解為產假期間也有工資;生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

工傷保險則根據單位被劃分的行業范圍來確定工傷費率，不盡相同。

住房公積金

住房公積金月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，以北京市全市職工月平均工資7086計算為21258元，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

不繳納五險一金申請書篇二

目前養老保險繳費比例：單位21%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。

單位每個月為你繳納0。5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0。5%~2%之間。

單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

五險一金月繳費金額=五險一金繳費基數*五險一金繳納比例。

小編介紹，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（3）職工工資在300%—60%之間的`，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公積金繳存基數不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

不繳納五險一金申請書篇三

根據新的全市職工平均工資，北京市人力資源和社會保障局發布了該市的社保繳費基數上下限。根據規定，北京市在職職工參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的，按照本人的月平均工資確定繳費基數。但五項社會保險繳費基數的上限和下限，將根據上年度的全市職工平均工資進行調整。

根據新標準，五險繳費基數上限按照全市20職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限，按照月平均工資的40%確定，最低不低于2089元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照60%確定，最低不低于3134元。

此外，北京市個人委托存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為全市年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本醫療保險繳費基數為2012年月平均工資的70%，即3656元。

20北京住房公積金月繳存上限增加了396元

按照公積金繳存上限的計算公式――上一年度北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例12%，得出今年個人和單位月繳存上限1880元。7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。

從7月1日起，北京市職工公積金月繳存上限調整為3760元，職工和單位月繳存額度上限均為1880元，原則上不允許突破這一規定繳存公積金。

根據北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局《關于公布北京市職工社會平均工資的通知》，20北京市全市職工月平均工資為5223元。根據這一數據，北京公積金中心調整了繳存上限，從7月1日起，2013年度北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。

從開始，公積金中心將單位和個人繳存公積金的比例從8%-12%的浮動比例統一調整為12%。在此基礎上，公積金中心還會根據上一年的北京市平均工資進行測算，以確定當年的繳存上限。按照上一年度北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例12%，得出個人和單位繳存上限1880元。

在實際執行中，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例，單位部分也按照這一標準執行。只要在公積金中心規定的最高上限內，都可以正常繳納。而之所以官方規定上限，主要是因為國家財政在住房公積金上給予了很大的稅收優惠，個人所繳存公積金免繳個人收入所得稅，而單位部分則是可計入成本，在稅前列支。

作為社會的基本保障制度，公積金是為了保障基本的住房需求，設立繳存上限，是為了防止這一機制被部分高收入公司和人群當做避稅港。當然，設置了上限也可以幫助企業減輕負擔，降低企業的經營成本。至于為何是7月1日之后執行，這主要是因為公積金年度規定所致，一般為當年7月1日到下一年6月30日。此次公積金中心公布了公積金月繳存上限，并沒有公布月繳存的下限。一般而言，公積金繳存下限主要以北京市過去一年最低工資水平為基數。如果這一基數公布并發生調整，公積金月繳存下限也會發生變動。

[北京五險一金基數2013]

不繳納五險一金申請書篇四

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。

1、養老保險：退休后你的消費水平也許不得不大幅下降

目前我國的養老保險制度，以“城鎮職工基本養老保險”為核心。就是工作的人每個月從薪資中被扣掉一筆錢，等達到法定退休年齡(男60歲、女50歲)后可以從社保系統領養老金。

假如你22歲大學畢業，在“中國養老金發展指數”最高的北京工作，月均收入8000元(北京月均工資4672元)，單位代繳工資基數8000元。按照5%的固定增長率，你在退休(60歲)時月薪為4.86萬元。而按照現行標準，你退休后領取的養老金為8624元。這相當于只有退休前工資的18%，并且低于全國平均基本消費支出。

2、醫療保險：不是所有的病都能獲得保險

整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病，以上這些醫療費用，醫保是不管的。

此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒傷害，這些都不在醫保范圍內，只有在公安機關證明確實找不到加害人的情況下，才能由醫保暫時核銷。

醫保在異地使用上也有諸多限制。在國內非居住地突發疾病，需急診搶救的可以先就近住院，但必須在3個工作日內，將住院日期、醫院名稱等信息報參保地醫療保險經辦機構備案，病情穩定后需繼續治療的，應及時轉至定點醫療機構就醫。

3、失業保險：大費周章值不值得?

領取失業金，必須先滿足下面兩個條件：

1)所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年

2)非自己主動辭職

然后就是一大堆手續要辦：應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明和照片到戶口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。

注意是戶口所在地，也就是說，如果你戶口在甘肅，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家辦。而按照目前的標準，大多數城市一個月的失業保險金多在幾百元不等，基本不超過1000元，經濟越落后的地區，能領的越少。錢不多，能領的時間也不長：失業之前累計繳費1年至5年的，最多領12個月;5年至的，最多領18個月;累計繳費時間10年以上的，最多領24個月。

4、工傷保險：48小時生死線

他們被告知，我國《工傷保險條例》第15條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。陳果是發病后第49小時死的，不算工傷。

其實，關于工傷認定的糾紛和訴訟一直不斷。不只是48小時生死線，要認定工傷，不是那么容易。

5、生育保險：必須有單位

生育是一件很私人的事情，但是如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統一繳費。也就是說，全職太太就無法有生育險。

生育險至少要繳費滿一年以上才可享用。生完小孩后還要繼續繳費，不交的話后期計劃生育方面的福利就不能享受了。

6、住房公積金：長期不用不劃算

很多人都知道，每個月單位交的.住房公積金越多越好，將來買房子、裝修都可以用得到。但是對于不買房子，或者短期內不準備買房子的人來說，公積金就這么存在賬戶上，并不劃算。

因為公積金中，當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月的定期存款利率。在通脹加劇的情況下，顯然不如自己用來投資，甚至不如銀行一年期的定存。

五險一金包括什么

養老保險：是指參與勞動的我們到達法定的年齡后就可以在社會保險部門指定的地方領取養老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

醫療保險：是指作為勞動的我們在日復一日，年復一年的生活里，難免會磕磕碰碰，若是萬一出了點什么問題需要就醫了，而這個醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。這個險是由企業和個人共同繳納的保費。

工傷保險：在我們在工作的時候或者在某些特定的環境下，遭到意外或著患上了職業病導致暫時或永久喪失勞動能力甚至是死亡時，我們或我們的遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

這個險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納

生育保險：是指女性勞動者在懷胎十月的時候不得不暫時中斷勞動，那么由國家和社會提供津貼、產假、和醫療服務的社會保險制度。從11月20日起，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

住房公積金：是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶但平時不能取出，只有在特定是時候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

不繳納五險一金申請書篇五

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數)按比例計算，并由單位和職工個人分別繳納的。

規定的比例大約是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位2%，個人1%。

醫療：單位6-4%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人0%。

生育：單位1%，個人0%。

各地可能略有變動。

一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。

不繳納五險一金申請書篇六

退休后養老金的領取金額與全省平均工資、個人平均工資、繳費年限、退休時個人賬戶余額有關，分析師指出，養老金并非繳得越多就領得越多。通俗來講，養老金有“劫富濟貧”的功能，即工資高于省平均工資的職工要補貼給工資低于省平均工資的職工。此外，延遲退休后職工65歲之后才開始領取養老金，倘若離世，只有個人賬戶中的錢可以繼承，公司繳納部分要上繳給社保基金。分析師表示，養老金中個人繳納8%的比例在工資中不算少，對于市民來說是可以適當降低的。

醫保范圍報銷比例不能減

小編了解到，門診看病和住院費用的報銷起點和比例不同。門診看病的報銷起點為1800元，即超過1800元的部分可以報銷，1800元以下不予報銷;不同級別的醫院報銷比例不同，其中社區醫院報銷90%，其他醫院報銷70%。住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷;根據金額和醫院的不同，報銷比例在85%至97%之間。目前北京地區的醫保繳費比例個人和單位分別為2%和10%。因此，對于市民來說只要報銷范圍和報銷比例不降低，醫療保險繳費比例降得越低越好。

失業保險難享用但不能少

繳費滿一年、非自己主動辭職，需要在離職60日內在戶口所在地辦理手續、進行失業登記;且領取失業金的標準根據繳費年限不同，為1122元每月至1231元每月不等，最多可領24個月。

工傷保險下降空間小

工傷保險只有公司繳納，個人無須繳納。記者進一步了解到，有關企業的工傷保險繳納比例已經浮動到0.3%，對于下調此險種的繳費比例分析師認為，企業上繳比例下降會在一定程度上降低企業的負擔，但是目前工傷保險繳費比例在0.5%左右，繼續下降的可能性不大。

生育保險待遇不能降

生育保險對于女職工來說非常必要，因為在生育期間女職工無法工作，相應的這期間的工資便由生育保險的費用來支付。生育險主要包括生育津貼和生育醫療待遇兩方面，且個人無須繳納，公司繳納比例為0.8%。“根據‘十三五’規劃，生育保險將與基本醫療保險合并，中國社保體系也將從五險一金變為四險一金。”分析師強調“無論企業繳納比例是否下降，市民的生育保險待遇不會降低就好”。

公積金下調買房族壓力大

公積金是五險一金中繳納比例最高的部分，個人繳納多少公司就繳納多少。目前北京地區住房公積金繳存比例為12%，而廣州深圳兩地的繳存比例高達20%，其余地區繳存比例5%至12%不等。根據國務院最新規定，對住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規范調整。這意味著繳費比例較高地區的市民在政策調整后，實際到手工資將會有一定的提升。

分析師表示，“不管是個人還是公司繳納，此部分賬戶中的錢都是真金白銀。公積金繳存比例下調后，企業負擔減少，市民實際到手工資會增加。但對于有買房計劃的市民來說，還貸壓力也相應的加大。”除了買房之外，公積金可以以租房等形式按季度提取。

民生銀行張經理指出“出于政策變動及物價上漲等因素，攢著不用并不劃算。從長遠來看，雖然暫時拿到手的錢多了，但實際上對買房族來說，需要權衡影響。具體會對市民有怎樣的影響，還要看相關的配套政策，如與公積金最息息相關的購房政策等。”

[2017杭州市五險一金繳納比例表最新]

不繳納五險一金申請書篇七

首先，五險一金的繳費基數是計算五險一金繳費標準的重要因素之一，根據五險一金的種類介紹，可以將五險一金分為社保與公積金兩個部分，因此，五險一金的繳費基數也可以分為社保繳費基數與公積金繳存基數兩個方面來了解。

其次，五險一金的繳費基數是什么?其中，社保繳費基數的確定如下：根據國家規定，企業從業人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高于我市上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低于我市上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。

公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。新參加工作的職工從參加工作第二個月，本人當月工資為繳存基數;單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起，職工本人當月工資為繳存基數。

最后，小編提醒大家，不同的城市五險一金的繳費基數是不一樣的，具體可以登陸當地的人力資源和社會保障局網站和住房公積金管理中心網站，查看最新的五險一金繳費政策通知。

【城市案例】

北京五險一金的繳費基數

【公積金繳存基數】根據北京市人力資源和社會保障局、北京市統計局《關于公布北京市職工社會平均工資的通知》，度北京市全市職工月平均工資為5223元。因此，以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數的，其繳費工資基數為5223元。根據這一數據，北京公積金中心調整了繳存上限，從2013年7月1日起，北京住房公積金月繳存額上限為3760元，本年度的繳存上限比上一年度增加了396元。職工和單位月繳存額上限均為1880元。

【社保繳費基數】北京市在職職工，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照其本人20的月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照本市年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。參加基本養老保險、失業保險的職工繳費基數下限按照本市2012年職工月平均工資的40%，最低不低于2089元;參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市2012年職工月平均工資的60%，最低不低于3134元。

不繳納五險一金申請書篇八

財政撥款單位、國有企業和國有控股企業住房公積金繳存比例不得高于12%，其他單位繳存比例高于12%的部分按國家稅收政策規定納稅。住房公積金繳存比例不得低于6%。

(2)社保繳納比例

成都社會保險險種主要包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。參保人身份不同，參保比例不同。同時每個參保險種繳費比例不同，具體如下：

一、養老保險：

1、城鎮職工：單位繳費20%，個人繳費8%;

2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳費12%，個人繳費8%;

3、非成都農村戶籍人員：單位繳費12%，個人繳費8%。

二、醫療保險：

1、城鎮職工：單位繳納6.5%，個人繳納2%;

2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納6.5%，個人繳納2%;

3、非成都農村戶籍人員：單位繳納2.5%，個人不繳納。

三、生育保險：單位繳納0.6%，個人不繳納。

四、失業保險：單位繳費2%，個人繳費1%。

五、工傷保險：一類行業0.6%，二類行業1.2%，三類行業2%。

六、大病醫療互助補充保險：

1、城鎮職工：單位繳納1%，個人不繳納;

2、原綜保本市戶籍勞動者：單位繳納1%，個人不繳納;

3、非成都農村戶籍人員：自愿繳費。

為貫徹落實相關規定，降低企業運營成本，全力穩增長，日前，市人社局下發了《關于階段性降低我市社會保險費率有關問題的通知》，今年5月1日至4月30日期間，我市養老、工傷、失業保險等社保費率都將階段性降低。

根據《通知》，5月1日至204月30日期間，我市企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降至19%，同時，在這期間我市工傷保險繳費比例下調30%。在失業保險費率調整方面，《通知》明確，205月1日至年4月30日期間，我市失業保險總費率在已降低1個百分點基礎上階段性降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。而生育保險繳費比例仍按0.5%執行。

“階段性降低社會保險費率是應對當前經濟下行壓力，全力穩增長，切實推進供給側結構性改革的重大舉措，我市將及時貫徹到位。”據市人社局相關負責人表示，在階段性降費率的同時，《通知》還要求要加大擴面征繳力度，做到應保盡保，應收盡收，確保參保人員社會保險待遇水平不受影響，努力實現社會保險制度的可持續發展。

成都市住房公積金管理中心官方今日(30日)發布全市成都住房公積金繳存基數調整標準。

月繳存基數上限19321元

簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣住房公積金繳存基數下限為1380元。

成都住房公積金管理中心明確：住房公積金繳存比例不得高于12%，不得低于5%。

必須按照上一年實際收入為職工足額繳公積金

成都住房公積金中心官方微信還在解讀中提到：即日起，各單位可以通過成都住房公積金網上政務大廳或各網點窗口，及時調整職工住房公積金繳存基數，調整工作原則上應在7月30日前完成。單位必須按照職工上一年的實際收入情況為職工足額繳存住房公積金。調整后，符合條件的職工每月住房公積金繳存額會相應增加，使用住房公積金購房或者還貸都將享受更多實惠。

更多

不繳納五險一金申請書篇九

五險一金繳納比例如下：

相關鏈接：五險一金查詢方法

一、網上查詢

由于參保地區不同，需要了解自己擔保的具體地區，在網上尋找相應的社會勞動保障局網站，如您在北京參保，您可以搜索“北京社保網”、“北京人力資源和社會保障局”、“北京社會保險網”找到北京社保查詢的網站入口。

二、電話咨詢

可以咨詢公司人事部，或者撥打查號臺114電話，對參保地區的查詢電話進行查詢。也可以上網通過搜索“地名+社保查詢電話”搜索到該咨詢電話。

三、上門咨詢

可以親自去參保當地的社保中心進行上門咨詢。需要帶齊身份證和社保相關資料。通過電話或上網查詢社保中心地址，在工作日早九點至晚五點上門查詢您的五險一金情況。另外，查詢住房公積金還可以到銀行或atm機上自助查詢賬戶余額。

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不繳納五險一金申請書篇十

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。

1、養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

2、醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

3、失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

6、住房公積金：公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

不繳納五險一金申請書篇十一

我們通常所說的"社保"指的是五險，而"五險"包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；而"一金"則指的是住房公積金。

對于個人而言，每個月需要自己出錢的'，其實只有養老保險、醫療保險和失業保險這3個險種，而單位需要幫你交齊5個險種的錢（若繳納公積金，則為單位和個人都需繳納）,即工傷保險、生育保險由企業繳納。這里要注意的是“五險”是法定繳納的。

問題來了，一般而言，"繳費比例"又是多少呢？

2、醫療保險：各地不同（例如：北京：單位承擔10%，個人2%+2；重慶：單位承擔9%，個人2%+2）

3、失業保險：各地不同（例如：北京：單位承擔1.5%，個人0.5%；重慶：單位承擔2%，個人1%）

4、工傷保險：由單位承擔，比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，制造業1%；采掘冶煉2%。個人不承擔繳費。

5、生育保險：由單位承擔，（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%），個人不用繳費。

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根據《社會保險法》的相關規定，可知，

通常，養老保險必須繳費滿15年。在退休時，才能享受養老金。

個人繳費時間越長，繳費越多，相應的養老金越高。

繳納養老保險是可以中斷的，最后是累計年限的（交滿15年即可）

1.無論是男職工還是女職工，單位都會繳納，個人不繳納。

2.通常，繳納生育保險滿一年之后，才可以享受相應福利待遇，男女職工福利有差喲！

根據《工傷保險條例》的相關規定，可知，

"職業病"被確定為工傷

"工作時間或工作崗位"突發疾病死亡，或者48小時以內搶救無效，才視同工傷

男性繳納25年，女性繳納20年，退休后，不繳納醫保也可獲得基本醫保福利待遇

個人繳納的2%的醫療保險可以取出，繼續存放，按活期計息

不是所有疾病都可以醫保報銷，如增高，整容等

非指定藥物和非指定醫療機構不報銷

醫保異地可以報銷，但是要在3日之內備案

滿足兩個前提條件：所在單位和個人繳納失業保險滿一年，以及非自己主動辭職

一般人領不到，并非失業等同于能拿到相應補助。

購房、裝修、租房可以提取住房公積金。

職工按時、足額繳存住房公積金3個月以上，且符合享受居民最低生活保障待遇的，經公積金中心審核同意，可以提取住房公積金。

自由職業者擬可繳公積金。

不繳納五險一金申請書篇十二

社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據用人單位不辦理社保登記違法行為情節的輕重，其應當承擔如下法律責任：

1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態、恢復合法狀態的要求。

2、罰款。經由社會保險行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

罰款注意事項：

(1)罰款是最常見的一種行政處罰，是一種財產罰;

(2)給予罰款的主體是社會保險行政部門，而非社保經辦機構;

(4)關于處罰的數額，用人單位以應繳社會保險費位基數，個人則確定了處罰的上下限。

(2)用人單位不交公積金的后果

上海市住房公積金管理委員會、市總工會和市公積金中心聯合對本年度住房公積金存繳情況進行執法檢查，重點針對不辦理公積金繳存登記、不為職工設立個人公積金賬戶、不按時足額繳存公積金等違法現象進行嚴查，并對不整改或拒不配合檢查的單位將報送市公共信用信息服務平臺。對于經檢查后仍不整改的單位或拒不配合檢查的單位，市公積金中心將根據《住房公積金管理條例》、《上海市住房公積金管理若干規定》、《上海市住房公積金行政執法管理辦法》的相關規定，依法作出行政處罰或申請法院強制執行，并將按照規定在上海公積金網上公開該單位名單，向市公共信用信息服務平臺提供該單位的違規信息，申請人民法院將該單位納入失信被執行人名單。

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不繳納五險一金申請書篇十三

眾所周知，“五險一金”包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。

看看2016年最新上海五險一金繳納比例：

算賬之前搞清楚一個概念：繳費基數，即社會平均工資的60%-300%，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。

異地長期居住人員和常駐異地工作人員

納入跨省異地退休人員就醫住院醫療費用直接結算的范圍。

1、盡量去定點醫療機構

除了a類醫保醫院和專科醫院、中醫醫院以外，大家就醫時盡量去自己選定的定點醫療機構，否則除急診外，即使你去的是醫保醫院，診療項目也是該醫保范圍內的項目，還是要全額自費。

2、醫保也有“觀察期”

解除勞動合同后60天內沒有參加醫保，此時你可以選擇在職介、人才中心存檔以自由職業者身份自行參加醫保，但是要面臨6個月的醫保“觀察期”哦。在這段期間，參保者得繳費但不能報銷，6個月之后才能正常報銷。

社保卡逐步實現全國一卡通

2016年5月，人社部出臺《關于加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的'意見》規定，2017年實現社會保障卡跨地區、跨業務直接辦理個人的各項人力資源和社會保障事務，開放向其他公共服務領域的集成應用，基本實現全國社會保障一卡通。

社保繳費基數有望調低，你到手的工資有望增加

2016年10月，國務院印發《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，將城鎮私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數統計口徑范圍，形成合力的社會保險和住房公積金繳費基數，避免對低收入群體的制度性擠出。在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數即將迎來調整。

不繳納五險一金申請書篇十四

1、養老保險(基本養老+地方補充養老)：單位承擔20%;個人承擔8%(擬提高單位承擔至13%，個人承擔不變)

2、醫療保險(綜合醫療+地方補充醫療)：單位承擔6-10%;個人承擔2%。

3、生育醫療保險:0.80%全部由單位承擔。

4、失業保險：1%*單位人數*40%(單位承擔)

5、工傷保險：0.5%;1%;1.5%三個檔次(單位承擔)

繳納基數：非深戶員工的養老保險繳費以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。非深戶員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數。

不繳納五險一金申請書篇十五

近日，國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。而在合肥市，這一繳費比率也不低。記者了解到，按照合肥市政策規定，以職工上年度月平均工資為基數，目前合肥“五險一金”企業繳存部分占比達最低也達到36.8%，個人為16%，合計費率為52.8%。

政策：“五險一金”怎么扣

根據規定，企業以上年度職工工資總額為基數繳納基本養老保險費，單位繳納基本養老保險費的比例原則上為20%;職工個人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%。

醫保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為當年7月1日至次年6月30日期間的單位繳費基數，按照8%的比例繳納;職工個人以本人上年度月平均工資作為當年7月1日至次年6月30日期間的個人繳費基數，按照2%的比例繳納。

由企業和個人共同繳納的保險還有失業保險：單位按照本單位職工工資總額2%按月繳納失業保險費;凡在保險范圍內的職工個人，按本人工資的1%繳納失業保險費，由所在單位負責從其工資中代扣代繳。

另外，0.8%的生育保險以及1%左右的工傷保險費用，則只需要企業繳納，個人不用承擔費用。

同時，根據合肥市相關規定，職工住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。個人繳存比例不得低于5%，上限為20%，單位按照1∶1比例繳付。

熱議：有人愿多扣有人不樂意

“確實被扣得挺多的。”李琳在合肥一家健康管理公司上班。她看過自己的工資單，發現每月應發工資是3400多元，但實發工資只有1800元左右。扣除的部分，除了很少的個人所得稅外，其余全部是保險和公積金。“我覺得扣得多也是好事，比如公積金，個人工資里扣得越多，單位也要相應交越多，所以還是很劃算的。”李琳說，她和不少同事都認為，即便現在每個月拿到手的錢比較少，但想到后期的保障還是覺得不錯。扣得多，一定程度上就是福利好。

也有一些企業員工表示不愿意工資被“扣繳”。在經開區一家工廠的李會計告訴記者，每月企業給一般員工的支出大概在3000元，員工到手的工資只有2100多元，這其中有約800元是企業和個人共同繳納給了社保機構。他們單位是按照合肥市最低繳費基數來繳納社保，但依然有些員工對此有議論，覺得“工資被扣，到手的錢少了”。

影響：

有業內人士表示，目前各地繳納“五險一金”的比例并不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。這一繳存比例在國際上處于偏高水平。而對于企業來說，社保繳存比例高，一定程度上也給企業帶來負擔。

“作為雇主，為職工繳納社保費用較為尷尬。”合肥市一家制造業企業的負責人告訴記者，一方面，由于企業流動性較高，很多職工不愿意繳納社保，寧可將社保的繳納金額折算到到手的工資當中;另一方面，繳納社保也直接增加了企業的用工成本。目前，有些企業為了規避，就采用勞務派遣的方式;而在很多城市，對于社保的繳納管理并不嚴格，很多企業都選擇不繳納社保。

一些企業也提出，由于社保繳存比例高，在應對員工的漲薪要求時企業往往很棘手。因為企業給員工漲薪同時，意味著企業在社保上相應要有更多支出。不過也有一些企業表示可以通過變通的方式，比如在給員工漲薪的同時，社保依然按照最低基數來繳納，“雙方都能接受”。

相關閱讀：合肥五險一金繳納比例過高占工資52.8% 不少企業叫苦

政策：“五險一金”怎么扣

根據規定，企業以上年度職工工資總額為基數繳納基本養老保險費，單位繳納基本養老保險費的比例原則上為20%;職工個人以本人上年度月平均工資為基數繳納基本養老保險費，繳費比例為8%。

醫保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為當年7月1日至次年6月30日期間的單位繳費基數，按照8%的比例繳納;職工個人以本人上年度月平均工資作為當年7月1日至次年6月30日期間的個人繳費基數，按照2%的比例繳納。

由企業和個人共同繳納的保險還有失業保險：單位按照本單位職工工資總額2%按月繳納失業保險費;凡在保險范圍內的職工個人，按本人工資的1%繳納失業保險費，由所在單位負責從其工資中代扣代繳。

另外，0.8%的生育保險以及1%左右的工傷保險費用，則只需要企業繳納，個人不用承擔費用。

同時，根據合肥市相關規定，職工住房公積金繳存基數為職工本人上一年度月平均工資。個人繳存比例不得低于5%，上限為20%，單位按照1∶1比例繳付。

不繳納五險一金申請書篇十六

保險專家稱：上海五險一金繳納比例中，養老保險個人繳納比例為8%，醫療保險個人繳納比例為2%，失業保險個人繳納比例為0.5%，住房公積金個人繳存比例為7%，工傷保險和生育保險個人不承擔繳費。把這些繳費比例累加一起，就是上海目前個人五險一金的繳納比例，如此計算，可以得出，上海五險一金個人繳存比例為17.5%。

“五險一金”分上下限兩種，如果職工收入介于上下限之間，則以實際工資水平申報繳存“五險一金”。

五險一金該如何計算呢?

月繳費額=月繳基數×繳費系數(又稱：繳納比例)

注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區、不同人群有相應繳費系數。

上海“五險一金”繳費比例將調整 為企業“減負”

“五險一金”的繳費比例今年將有所調整。記者昨日從上海市人力資源和社會保障工作會議上了解到，本市今年擬優化調整職工社會保險費率，從而進一步減輕企業的繳費負擔。

就業是民生之本。根據要求，本市力爭今年新增就業崗位50萬個，幫扶引領成功創業1萬人，完成職業培訓60萬人，農民工培訓20萬人。同時，幫助8000名長期失業青年實現就業創業。城鎮登記失業人數控制在25.5萬人以內，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。

另外，上海將調整青年見習相關補貼標準，實施求職創業補貼，進一步促進離校未就業高校畢業生就業。落實初創期創業社會保險費補貼、創業貸款擔保貼息、房租補貼等，重點鼓勵和支持青年大學生創業。

上海求賢若渴。去年，本市圍繞科創中心建設，制定出臺了海外人才和國內人才引進辦法、科研人員雙向流動等6個配套文件，修訂實施了海外人才居住證管理辦法和居住證積分管理辦法。全年共引進海外人才20159人，選拔領軍人才116名。

今年，本市將降低中國綠卡的申請門檻，動態調整科技創新職業清單，實施更加開放的海外人才引進政策。

不僅如此，上海還將以創新創業的高技能人才為重點，實施新一輪首席技師****，通過努力，使得本市高技能人才占技能勞動者比重提高到31%。

今年，上海將優化調整職工社會保險費率，進一步減輕企業繳費負擔。

根據目前的《上海市職工社會保險繳費標準》，機關、事業單位、企業的社保繳納基數為3271至16353元，企業繳費比例合計為35%，個人的繳費比例合計為10.5%。據此，按照最低繳納基數計算,企業需為職工繳納1144.85元，職工個人應承擔343.455元。

對于“五險一金”的繳費，不乏有企業“叫苦”，覺得用工成本壓力過大。因此，此前人社部已經表示，將適時適當降低社保費率。由于2015版的《上海市職工社會保險繳費標準》截止日期為今年3月31日，因此社保費率究竟會如何下調，預計在4月前應該會對社會公布。此外，本市還將探索建立基本養老保險基金的預警、儲備和保值增值機制，提高失業保險待遇，探索將外來從業人員全面納入失業和生育保險范圍。

不繳納五險一金申請書篇十七

跨省就醫結算啟動：

在哪兒住院，在哪兒報銷

(1)逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

(2)逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋范圍。

養老保險新規

4種不同情況養老保險領取地

(1)養老保險關系在戶籍地的，當地領取;

(2)不在戶籍地的，在累計繳費滿的地區領取;

(3)不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取;

(4)不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。

生育保險新規

將與醫療保險合并

“五險一金”或變為“四險一金”

(1)7月，人社部公布《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合并實施，要求“完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一”，“五險一金”或將變為“四險一金”。

(2)自201月1日，河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南岳陽、廣東珠海、重慶、四川內江、云南昆明等12個試點城市，將生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。

工傷保險新規到勞動者參加工傷保險覆蓋率超80%

(1)到20，建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。

(2)勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。

失業保險新規

目前，已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣布上調失業保險金標準。其中，北京每月每檔上調90元。

住房公積金新規

無論多高薪公積金繳存比例也不能超過12%

住建部規定：

(2)階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從年5月1日起實施，暫按兩年執行;

(3)生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。

“五險”要怎么交才不白交

1保險在戶籍地的退休后當地領取

比如，你戶籍在北京，工作也在北京，養老保險也一直在北京繳納，那等你退休的時候，在北京辦理養老金領取。

2在累計繳費滿10年地區領取

比如，你戶籍在河北，工作在北京，養老保險一直在北京繳納，只要累計繳費年限滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。

3年限不夠，轉上一繳滿年限地領取

比如，你戶籍在河北，臨退休時工作在北京，可是在北京繳納的養老保險不足10年。那么，如果你在上一個工作地天津滿10年，你就可以在天津辦理養老金領取。

4多地年限均不夠，資金歸集戶籍地

比如，你戶籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的時候，每個地方累計繳納的養老保險都不足10年，那你只能回戶籍地河北辦理養老金領取了。

5多地繳滿10年，在最后一個繳滿年限地領取

比如，你戶籍地在寧波，分別在深圳、北京先后繳費滿10年，最終領取地為北京。

6交不夠年限，退休能不能把把錢取出來

到了退休年齡不符合按月領取養老金的，參保人可以申請一次性領回養老保險個人賬戶儲存額(包括本金和利息)，社保部門終止其養老保險關系。

7累計10年領取地的決定條件是什么

必須先滿足養老金領取條件(達到退休年齡，且累計繳納養老保險滿)，累計10年領取地區的決定條件，比如你剛開始在北京工作了3年，然后又去上海了，之后又回來了，只要累計在北京繳納滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。

8繳的一樣為什么到手的卻不一樣

因為退休金的計算不僅和你個人的養老金賬戶余額有關，還和領取所在地的社保平均工資有關。

比如，北京的社會平均工資是7086元，天津是4944元，在同等條件下，你在北京領取養老金比在天津多得多!

9沒繳夠15年就辭職了怎么辦

累計繳費年限，不是指連續哦，只要累計繳費滿15年，到達退休年齡你就有資格領取養老金啦。

如果你離職或辭職開始自己創業，想要在退休后領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金哦。個人繳納可以咨詢社保局或撥打12333咨詢。

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