每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

集團公司資金管理

第一條 適用范圍

本方案適用于**控股集團(以下簡稱公司)全體員工。

第二條 目的

制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來。

第三條 原則

薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。

第四條 依據

薪酬分配的依據是：工作態度、工作能力能力、個人貢獻。

第五條 總體水平

公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。

第二章 薪酬體系

第六條

公司員工組成分成5個職系，分別為：管理職系、技術職系、財會職系、行政事務職系、銷售/營銷職系。針對5個職系，薪酬體系分別采取三種不同類別：與企業年度經營業績相關的年薪制;與年度績效、季、月度績效相關的等級工資制;與銷售業績相關的提成工資制。

第七條

享受年薪制的員工，其工作特征是以年度為周期對經營工作業績進行評估并發放相應的薪酬。這部分員工包括管理職系中的總裁/總經理、副總裁/副總經理。

第八條

實行等級工資制的員工是公司內從事例行工作且非銷售業務的員工，包括管理職系中的各部門總監、經理和技術職系、財會職系、行政事務職系的員工。

第九條

實行提成工資制的員工是公司內管理職系中的營銷總監、經理、主管和銷售/營銷職系的員工。

第十條

特聘人員的薪酬另行規定。

第十一條

離退休人員的薪酬另行規定。

第三章 薪酬結構

第十二條 公司員工收入包括以下幾個組成部分：

(一) 固定工資，包括基本工資、崗位工資、工齡工資、職稱(資格)工資、學歷補貼、交通補貼、住房補貼、話費補貼、餐補;

(二) 浮動工資，包括績效工資、年底獎金、銷售提成等;

第十三條 固定工資

(一) 固定工資=基本工資+職級工資+崗位工資+工齡工資+住房補貼+交通補貼+餐飲補貼+話費補貼+職稱(資格)補貼+學歷補貼

(二) 基本工資：根據“溫政發[2017]37號《關于調整全市最低工資標準的通知》，是為了保證每一位員工最低生活要求而設立的保底工資;每年基本工資隨國家(省市)調整而調整，暫設定：

BD·1-2級每月基本工資3000元;

BD·3-4級每月基本工資2200元;

BD·5-6級每月基本工資2000元;

BD·7級每月基本工資1800元;

(三)崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，崗位工資多少以崗位為轉移。

(四)工齡工資：體現了員工的工作經驗和服務年限對于企業的貢獻，工齡工資從參與組建公司開始計算，設定工齡工資為100元;

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