每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

公司員工離職賠償標準

第一條 為加強員工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律、提高工作效率，維護公司的正常工作秩序，根據國家、省、市有關規定，結合公司實際情況，特制定本規定。

第二條 本規定適用于本公司所有正式員工。

第三條 各部門應嚴格執行本規定的各項條款，若發現本部門人員違反規定的，應及時通知人力資源部予以處理，對于隱瞞不報的，將追究部門管理責任。

第二章 假期類別

第四條 法定假。

員工可享受國家規定的法定節假日。如國家政策有調整，則遵循國家政策。

第五條 病假。

1、因身體健康問題不能正常參加工作的員工，可請病假。病假1天以上，需提交三級甲等(市級)以上醫療部門的證明(需加蓋醫院公章)，假期根據實際情況而定。

2、員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。

3、病假必須出示市級醫院開具的醫院證明，方可生效，否則按事假處理。

4、女員工懷孕保胎(含產檢)請病假累計不超10天(含)，超過10天按事假計。

第六條 工傷假。

1、員工在工作期間發生工傷事故，應立即將受傷情況報告至部門分管副總及人力資源部門。

2、工傷認定、工傷待遇按國家有關規定執行。

第七條 婚假。

1、員工結婚可享受3天婚假。

2、員工申請婚假時，必須提交結婚證復印件。如員工需要回外地辦理結婚證而無法于休假前提供，則須于返崗后三個工作日內將證件復印件交人力資源部，否則按照事假處理。

第八條 喪假。

1、直系親屬，含父母(包括岳父母、公婆)、配偶、子女喪亡可請喪假3天。

2、其余親屬，如祖(外祖)父母、兄弟、姐妹等可請假1天。

3、視路途長遠經批準可酌情給予1~3天路程假。

第九條 產假。

1、符合法律及山東省計生政策的女性員工可享受產假158天，一般產前休假15天，產后休假143天。難產或剖宮產增加產假15天。

2、男性員工，其配偶生育，給予帶薪護理假7日。

3、女員工流產假按照國家相關規定執行。

第十條 哺乳假。

生育后上班的女員工，應到人力資源部報到，并在每天工作時間內，可享有一小時的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間30分鐘。每天可分開兩次使用，也可以合并使用。孩子滿一周歲時哺乳假即告終止。

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