寫心得體會可以幫助我們更好地反思自己的行為和思維方式，從而找到改進和成長的方向。引用他人的觀點和論述時要注明出處，保持學術誠信。通過自主閱讀，我深入了解了許多不同領域的知識，豐富了自己的思想。

干部風大心得體會篇一

近年來，昭通市委、市政府高度重視干部作風建設，通過一系列的措施和政策，取得了顯著成效。在這個背景下，我們從不同角度深入了解和思考，總結了一些關于“昭通干部作風大提”的心得體會。

首先，正確的理論指導是提高干部作風的關鍵。干部作風的提高需要依靠先進的理論來指導，在昭通市委、市政府的強力推動下，干部通過學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹黨的十九大精神，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強了為人民群眾服務的意識，樹立了正確的權力觀。

其次，廣泛開展“三嚴三實”教育活動也取得了明顯的成效。通過“三嚴三實”教育活動，廣大干部深入剖析自身存在的不足，正視自己的問題和不足之處，努力修身養性，提高自身的素質和能力。同時，加強了黨風廉政建設，深入開展反腐敗工作，提高了黨員和干部的思想道德水平，增強了干部作風建設的整體效果。

再次，落實“為民服務”的宗旨，增強了干部作風的嚴謹。昭通市委、市政府在提高干部作風上堅持以人民為中心，將為民服務的宗旨貫穿于干部的日常工作中。在各級干部的帶領下，以優質的服務提升群眾的滿意度，強化責任意識和擔當精神，使干部作風更加務實、嚴謹。

此外，加強組織紀律建設也是提高干部作風的關鍵。昭通市委、市政府在干部作風建設中強調加強紀律建設，堅持黨的紀律是全黨的立身之本。通過加強干部隊伍管理，規范干部的行為舉止，加強黨風廉政建設，營造風清氣正的政治生態，有效地提高了干部的政治素質和作風水平。

最后，弘揚正氣、樹立榜樣在干部作風提高中發揮了重要作用。昭通市委、市政府通過宣傳先進事跡、表彰先進干部，積極樹立先進典型，激勵和引領廣大干部提高自身作風。通過弘揚正氣，廣大干部樹立了追求真理、追求正義的精神風貌，積極向上，形成了干事創業的氛圍。

綜上所述，昭通干部作風大提心得體會可以歸納為正確的理論指導、廣泛開展“三嚴三實”教育活動、落實“為民服務”的宗旨、加強組織紀律建設以及弘揚正氣、樹立榜樣。這些舉措和措施有效地提高了干部的作風，推動了昭通市經濟社會的發展，為群眾提供了更好的服務，展示了干部的良好形象。然而，干部作風建設永遠都是一個長期而復雜的過程，昭通市委、市政府必須繼續加大力度，持之以恒地推進干部作風建設，為全市的繁榮發展提供有力保障。

干部風大心得體會篇二

深刻把握新時代干部作風建設的新內涵新要求2021年是建黨100周年，“兩個百年”歷史交匯，“兩個大局”交織交融。在這一重大歷史節點的“開學第一課”上，習近平總書記站在歷史和時代的高度，對黨員干部隊伍特別是廣大年輕干部的作風建設進行了六個方面的新概括：對黨忠誠（共產黨人首要的政治品質）；理論聯系實際（前提是學懂弄通理論、掌握思想真諦）；把人民放在心中最高位置（始終以百姓心為心）；開展自我批評；敢于斗爭（敢于斗爭是我們黨的鮮明品格）；艱苦奮斗（節儉樸素，力戒奢靡，是我們黨的傳家寶）。以問題為導向，以方法為引領，六個方面的新概括增強了作風建設的系統性、針對性，并對新時期的作風建設提出了明確的新要求。

對黨忠誠，做自覺自律的赤誠者。黨的十八大以來，黨和國家事業發生歷史性變革、取得歷史性成就，“兩個維護”日益成為廣大干部群眾的思想自覺和行動自覺。但也必須看到，仍然有少數黨員干部政治紀律政治規矩意識還不夠強，“四個意識”沒有真正入腦入心，在“兩個維護”上還有差距，有的甚至搞“兩面派”、做“兩面人”，偽忠誠現象時有出現，值得重視。“對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。”習近平總書記強調，對黨忠誠，必須一心一意、一以貫之，必須表里如一、知行合一，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀其節。總書記強調年輕干部要以先輩先烈為鏡、以反面典型為戒，不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，以堅定的理想信念砥礪對黨的赤誠忠心。以實際行動詮釋對黨忠誠，在新的歷史交匯點上被賦予新內涵、新要求。以理想信念砥礪對黨忠心，要求黨員干部緊扣學黨史、悟思想、辦實事、開新局的重大部署，確保將黨史學習教育與自身主責主業、黨的建設同向發力，并應以此為契機，以革命先輩先烈為鏡，深入對標革命先輩先烈；以時代浪潮蕩滌對黨的忠心，要求各級領導干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，不斷提升政治能力擔起工作職責；以擔當作為譜寫對黨的忠心，要求黨員干部應以時不我待、只爭朝夕和釘釘子的精神，敢于斗爭、敢于亮劍、敢于負責，讓歪風邪氣沒有市場，讓擔當實干、敬業奉獻的正能量不斷弘揚。

理論聯系實際，做砥礪前行的實干者。新時代呼喚新理論，新理論引領新時代、指導新實踐。但是，在黨的創新理論的學習上，現階段有的干部依然存在如何真正學深悟透、入腦入心和理論學習與實際工作有效結合兩個比較突出的問題。在理論應用方面存在“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的“本領赤字”。為此，習近平總書記要求年輕干部要堅持“理論聯系實際”。他指出，我們黨的歷史反復證明，什么時候理論聯系實際堅持得好，黨和人民事業就能夠不斷取得勝利；反之，黨和人民事業就會受到損失，甚至出現嚴重曲折。因應新變化，對標新要求，黨員干部要做到“點”“線”“面”相結合，練就理論聯系實際的真功夫。一是常學常新擴展“知識面”，擴展知識寬度，提升理論深度，使自己的思維方式和理論水平適應事業發展需要；二是知行合一畫好“連接線”，要充分理解“知”與“行”的內在聯系，用理論指導實踐，用實踐豐富理論；三是結合實踐找到“落腳點”，讓工作更加適應新形勢、新任務和新要求，更加符合廣大人民群眾的所愿所盼和根本利益。

把人民放在心中最高位置，做鍥而不舍的為民者。當前少數干部對群眾的態度發生了變化，成為精致利己的“官老爺”，將“魚水”關系變成“官民”關系，與群眾拉開了距離，影響了黨群血肉聯系。如何在新形勢下貫徹黨的群眾路線，對黨員干部提出了新要求。圍繞堅持把人民放在心中最高位置，習近平總書記叮囑年輕干部，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，不斷追求“我將無我，不負人民”的精神境界。習近平總書記言語諄諄，是教誨，也是警醒。共產黨的干部要堅持當“老百姓的官”，要求年輕干部要拜人民為師。新時代、新征程，領導干部要常懷親民之心，多行為民之舉，堅持問政于民、問需于民、問計于民，把群眾的所思、所憂、所盼、所想，作為想問題、做決策、辦事情的基本依據，讓黨心民心同頻共振，在為民服務中踐悟初心。

開展自我批評，做優良傳統的繼承者。黨的十八大以來，黨內批評和自我批評得到普遍開展，取得積極成效。但也要看到，一些黨員干部在這個問題上仍然存在認識和實踐誤區，比如自我批評怕丟面子，批評上級怕丟位子，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票等。批評和自我批評這個“武器”在實踐中存在著“生銹”“鈍化”的現象，惡化了黨內政治生態，直接導致黨組織解決黨內矛盾和問題的能力弱化。“我們共產黨人開展自我批評，根本動力來自黨性，來自對黨和人民事業高度負責的精神。”習近平總書記強調，要涵養虛心接受批評的胸懷和氣度，胸襟開闊、誠懇接受，有則改之、無則加勉。可以看出，開展批評和自我批評是解決黨內存在問題的現實需要，是應對“四大危險”的有力武器，也是加強和規范黨內政治生活的重要手段。黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性很重要的一個方面，體現在勇于拿起批評和自我批評這個武器，使黨內政治生活充滿嚴肅認真、是非分明、積極向上的強大正氣。

敢于斗爭，做起而行之的奮斗者。中華民族偉大復興正處在關鍵時期，形勢環境變化之快、改革發展穩定任務之重、矛盾風險挑戰之多，對治國理政考驗之大前所未有。因此，突出強調斗爭精神，喚起一股在困難面前遇強更強、愈挫愈勇的精氣神，無疑具有強烈的現實針對性。習近平總書記要求年輕干部們，決不能碰到一點挫折就畏縮不前，一遇到困難就打退堂鼓。要加強戰略謀劃，把握大勢大局，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，分清輕重緩急，科學排兵布陣，牢牢掌握斗爭主動權。新形勢下的斗爭是全方位多層次的斗爭，領導干部必須修好斗爭這門“必修課”，我們決不能不愿斗爭，當“好好先生”“開明紳士”，決不能不敢斗爭，“躲”字當頭、“推”字當先，而應時刻保持“明知山有虎，偏向虎山行”的斗爭姿態，勇立潮頭、奮勇搏擊。還應看到，斗爭精神體現在戰時、也體現在平時，每一名黨員干部都要以奮發有為、拼搏奮斗的姿態立足崗位、干事創業，眾志成城守護和創造人民的美好生活。

永遠艱苦奮斗，做新時代的追夢者。新時代新征程，我們雖然沒有了雪山草地的艱難險阻，沒有了缺衣少糧的生活境況，但依然面臨諸多重大困難、重大挑戰、重大風險、重大考驗。當下，少數黨員干部存在“佛系”心態，干事勁頭不足、安于現狀，缺少奮斗精神，遇到事情想躲，遇到困難害怕，這給黨的事業敲響了警鐘。習近平總書記指出，現在，我們生活條件好了，但艱苦奮斗的精神一點都不能少，必須堅持以儉修身、以儉興業，堅持厲行節約、勤儉辦一切事情。告誡年輕干部要時刻警醒自己，培育積極健康的生活情趣，堅決抵制享樂主義、奢靡之風，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。新時代艱苦奮斗的價值意蘊具有與時俱進的根本屬性，同時也對干部提出了更高的要求：一是要有崇尚節約、克勤克儉的樸素精神。新時代的艱苦奮斗不是“窮則獨善其身”，而是堅守為人民謀幸福這個初心。不是說要衣衫襤褸、吃糠咽菜過苦日子，而是要求黨員干部主動去奢從儉，不丟勤儉節約的傳統美德；二是不畏艱險、勇于改革的實干精神。新時代的艱苦奮斗凝結為勇于迎接并戰勝一切困難挑戰的信心。新時代要有新擔當、新作為，偉大的事業需要全國上下同欲、共同奮斗，最終使涓涓細流匯成江海；三是執政為民、廉潔奉公的為民精神。新時代的艱苦奮斗就是要以作風為“尺”，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。黨的十八大以后，黨中央以出臺“八項規定”破題開局，為新時代標注了艱苦奮斗的鮮明特色，書寫了新時代發揚艱苦奮斗精神的新篇章。與此同時，新形勢下的艱苦奮斗就是要堅決整風肅紀，對一切存在違背黨的宗旨損害人民利益的人和現象采取零容忍的態度，絕不姑息。

干部作風大提升學習心得體會

作風大改進效能大提升學習心得體會

干部作風心得體會

干部作風建設心得體會

干部作風整治心得體會

干部風大心得體會篇三

近年來，我國各級政府對干部作風問題高度重視，通過反腐倡廉和推進“三嚴三實”等活動開展，干部作風得到了一定程度的改進。而作為基層管理者，村干部的作風問題更加直接影響到廣大農民群眾的切身利益。因此，村干部作風改進是擺在所有村干部面前的一項重要任務。深入參與基層工作和村干部隊伍建設工作多年的我，對村干部作風的大改進有著深刻體會，并愿與大家分享。

首先，村干部要時刻保持為民服務的思想。實踐證明，村干部的作風影響著廣大農民群眾對黨和政府的認同感和信任度。干部要想提高自己的工作效率和履職能力，就必須時刻保持對人民群眾的心里悉數。只有站在為民服務的立場上，才能體察到農民群眾的真實需求，并根據實際情況制定出更加科學合理的決策和措施。此外，在處理與農民群眾的關系時，村干部應該始終堅持公正親民的原則，做到公平、公正、公開，杜絕一切偏袒和厚此薄彼的行為。

其次，村干部要增強政治意識。作為黨員干部，首先要明白自己的政治任務，并把個人的發展與黨的事業有機結合在一起。只有堅守黨性，做到清正廉潔，才能為黨和政府立足于服務農民群眾的根本初衷。同時，村干部還要深刻領會黨中央關于黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，深入了解法規政策，始終保持正確的態度和行動。通過不斷學習和研究，提高政治覺悟和政治素養，才能更好地履行自己的職責和使命。

再次，村干部要加強自身素質和專業能力的提升。作為基層管理者，村干部的工作需要面對各種各樣的問題和挑戰，因此必須具備較高的綜合素質和專業技能。在培養自身能力的過程中，村干部要加強學習，掌握與村民需求密切相關的專業知識，提高工作的科學性和實效性。同時，要注重思維方式和工作方法的創新，積極參與培訓和交流，從他人的經驗中獲取啟發與借鑒，擴大自己的視野，提高自己的工作能力。

最后，村干部要加強與上級組織的聯系與溝通。黨的基層組織是農村工作的核心，而村干部則是黨的工作在基層的代表。與上級組織的良好聯系和密切溝通是村干部取得成功的重要保障。通過與上級組織的反復溝通和對話，村干部可以及時了解到上級政策與要求，同時與黨的工作保持高度一致，形成上下聯動，齊頭并進的工作局面。與此同時，村干部還應加強與黨支部的聯系與溝通。通過加強基層黨組織建設，村干部的作風問題可以更好地得到糾正與規范，為全面建設小康社會提供合理途徑。

總之，村干部作風的大改進直接關系到廣大農民群眾的切身利益，也是黨和政府能否贏得民心的重要因素。作為基層管理者，村干部要時刻保持為民服務的思想，增強政治意識，加強自身素質和專業能力的提升，以及加強與上級組織的聯系與溝通。只有通過不斷提高自己的工作能力，才能更好地為農民群眾服務，為建設美麗富饒的新農村做出自己的貢獻。

干部風大心得體會篇四

作為園區黨政辦一名普通黨員，結合今年工作實際，感到自身工作標準和優秀黨員要求還有很大差距，主要體現在：工作滿足于完成任務，有時在時間緊、任務重的情況下，想盡快完成任務，降低了工作標準，導致部分工作完成任務質量不高;由于自身要求不嚴，學習的緊迫感不強，導致業務能力提升不快。下一步，我將結合干部作風大整頓，深入查找自身存在的問題，改掉身上的小毛病，以洗澡去病的心態抓好自身問題整改，重點抓好以下幾個方面：

1.抓學習、提能力。主動學習業務相關知識，緊密結合工作任務學本領，融入日常工作學習習近平總書記系列重要講話和黨的創新理論，盡快提升自身在業務領域的短板和弱項，為更好地完成工作夯實知識基礎。

2.抓作風、促轉變。堅持“今日事、今日畢”，尤其是領導交辦的重要事項，站在單位建設發展的角度去對待、去完成，每一項工作堅持高標準，每一項任務盡全力完成，不推脫、不懈怠，按時限要求抓好各項工作任務。

3.抓質量、提標準。每一項工作堅持多請示、多匯報，主動向相關領導、老同志請教，在學習借鑒中提高自身完成任務的能力。同時，在創新探索上多下功夫，力爭每一項工作做到細致、極致，堅決避免錯忘漏，用心工作，以較強的責任擔當干好每一項工作。

干部風大心得體會篇五

為認真貫徹縣委、縣政府、衛健局工委開展干部作風大提升的決策部署，教育引導黨員干部職工主動擔當、積極作為、廉潔從政，以鐵的紀律和硬的作風護航彝良經濟社會發展，打造優質的醫療隊伍，營造風清氣正的工作氛圍，奮力開創我院高質量發展新局面。通過深入學習，找出了自身存在問題如下:

1 政治站位不高、貫徹落實不深入

2 人民立場不穩、為民辦事不扎實

3 服務意識不強、發展氛圍不濃厚

4 紀律規矩不嚴、制度執行不過硬

5責任擔當不足、動真硬碰不敢為

6 求真務實不力、真抓實干不到位

現將6個方面30個問題進行查找及整改,匯總如下:

一 著力整治政治站位不高、貫徹落實不深入問題

從此以后認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記重要講話精神、重要指示批示精神進行深入學習及領悟，不走過場，不做樣子，政治站位要高，政治立場要堅定、政治判斷力要準確、理想信念要堅定，要樹立正確人生觀、價值觀，要有集體主義精神，要以大局為重，永遠把單位利益放在第一位，個人利益第二，以我們的實際行動促進醫院更好更快的發展。

二 著力整治人民立場不穩，為民辦事不扎實的問題

要樹立全心全意為人民服務意識，想群眾所想，急群眾所急，全心全意為人民服務，為患者服務，做好醫務人員之間，業務人員與患者之間協調溝通，特別要做好窗口服務，讓患者真正感到滿意。

三 著力整治服務意識不強，發展氛圍不濃厚問題

提高工作人員服務意識、辦事效率，提高群眾滿意度，著實改變醫療服務過程中門難進、臉難看、話難聽、事難辦、服務態度冷漠生硬、言行舉止不文明禮貌等問題。

四 著力整治紀律規矩不嚴、制度執行不過硬的問題。

對黨的政治紀律和政治規矩知敬畏、服從黨的安排，聽從黨的指揮，履行主體責任和監督責任，對自身出現違紀問題及時糾正查因，不搞獨斷專行，實行民主集中制，上班期間不脫崗溜號，準時上下班，不遲到、不早退要守工作記錄，下班時間不喝酒、不賭博，遵守社會公共秩序，嚴格遵守疫情防控措施，不參教信教，不參與封建迷信活動。

五 著力整治責任擔當不足、動真硬碰不敢為問題

要樹立全局意識，以單位大局利益出發，對歷史遺留問題積極應對處理，該抓問題要抓，該管問題要管，不能安于現狀，裹足不前，所負責工作要見起色，件件落實。對疫情防控、民族宗教、殯葬改革、安全生產等提高風險意識、樹立憂患意識。

六 著力整治求真務實不力、真抓實干不到位問題

嚴格遵守落實中央八項規定及其實施細則精神，不搞形式主義、官僚主義，認真落實上級決策部署，凡是以客觀事實為依據，不講空話、不說套話、不弄虛作假，干實事。改變庸政懶政怠政問題，要做到”任務一布置、馬上抓落實，工作一部署、馬上去推動，工作一完成，馬上就反饋。

總之，我要以這次學習整頓為動力，認真學習縣委、縣政府、衛健局工委開展干部作風大整頓的決策部署及講話精神，切實把思想和行動統一到干部作風大整頓的決策部署上來，強化學習主動性，堅持用學習整頓促進工作開展，以工作成效檢驗整頓效果。

王 芬 娥

2022年7月22日

教師干部作風建設大提升心得體會

干部作風大提升和營商環境大提升心得體會

紀檢干部作風建設年心得體會

基層干部作風建設年心得體會

干部作風建設年活動 心得體會

干部風大心得體會篇六

近年來，我們黨高度重視干部作風建設，各級干部也紛紛加強自身建設，不斷提升自己的作風水平。這些年來我也深受其英，不斷反思自己的工作和生活中存在的問題，結合自身經歷和感悟，總結出以下的心得體會。

第一段：深入基層，了解真實情況

作為一名黨員干部，深入基層，準確把握社情民意是必須要做的。而要深入基層，就得了解真實情況。在去單位了解具體情況前，走訪社區居民，聽取他們對這片區域的看法和建議是很重要的。通過這些了解，我更加深刻地認識到基層工作的重要性，加深了對社會實際問題的了解，同時也讓我更為堅定地認同了“三服務”思想，心里十分清楚部署在基層的各項工作任務，以及它們的實施難度。這種經驗讓我認識到，作為一名領導者，要董振宏，得把實踐同理論相結合，才能在基層工作中真正有建樹。

第二段：培養創新意識，優化工作流程

工作場景下，如何創新用人，激發員工的工作熱情，使其更好地完成工作，是我有頭疼的問題。但是我很幸運，經過一番思考后最終發現，要有效激勵員工，能夠發揮他們的優勢，則須要關注每個員工的個性和優勢，對其進行針對性培訓，調動他們的潛能。同時也制定了可行的工作流程，協調、溝通、分享，開展員工的交流，最終實現了團隊與員工的水平提升。

第三段：敬畏職責，承擔責任

作為一名黨員干部，時刻牢記著自己的職責與使命，并始終堅守對黨的忠誠的基本原則，是我們應該一直秉持的精神。只有這樣才能在亂世中保持淡定，以高度的責任感和使命感履行自己的工作，擔好大任。在工作中，我時刻記錄著工作中的困難和經驗，讓自己能夠在不斷的工作中不斷地提升自己，才能擔負起黨的任務，使之一步步開花，并為中華民族的偉大復興加油助力。

第四段：嚴于律己，增強自我審視

干部作風建設，就是要從做人的角度出側來樹立起一個良好的形象。而良好的形象，必須以良好的行為來證明。因此，對于自己的行為舉止，我一直嚴格要求，把自律當成一種習慣。對于自己每一天的工作，都會仔細較真審視和總結，找到自己工作中的不足，逐漸改正，不斷提升自身的素質和能力。同時也時刻留意自己的舉止和言行，仔細關注自己的情緒，為他人做出良好的示范，來塑造自己一名優秀干部的形象。

第五段：心懷感恩，保持謙遜

有一句古話叫做“待人如日照，罔克有私欲”。作為一名領導者，立場要高，態度要求和善，在對待他人的時候要有謙虛、謹慎的態度。在工作中，我每每見到他人的幫助、支持，都會深深地感恩，以此來提醒自己，時刻保持對他人的尊重和愛護，并永葆初心，走下去，才會更加堅強和勇敢。

總而言之，在干部作風建設的路程中，我們必須要常有反思，理論與實踐相結合、嚴格要求自己、心懷感恩、以低調的姿態來保持清醒的頭腦，增加學習和提高素質方面的投入，認識到自己的問題和不足，不斷汲取經驗和成長，提高工作效率，最終把自己打造成一名真正的優秀干部。

干部風大心得體會篇七

第一段：引言（總起）

作為領導干部，作風是一項重要的素質。近年來，黨中央對于干部作風的提升力度不斷加大，各級領導也通過各種渠道加強了干部作風的培訓和教育。通過這些努力，我深切感受到自己的作風水平有了較大提升。

第二段：主體部分一（感悟）

在提升干部作風的過程中，我認為最重要的是以身作則。作為領導干部，我們要帶頭進取、勤奮工作，誠懇待人，遵守紀律。只有這樣，才能贏得員工的尊重和信任。我曾經出現過決策失誤的問題，很多員工對我有所偏見，所以我在以后的工作中，盡可能地表現出自己的顯示和親和力，爭取員工的支持和合作，同時在工作中加強規范與管理，盡量減少后續麻煩的發生。

第三段：主體部分二（積極性）

另外，提高干部作風還需要具備強烈的主動性。我們要學會主動承擔責任、沖到前線，解決危機，搞好工作中的每一處問題。同時，也要加強自我修煉，提升自身維度的素質，如學習新知識、了解行業動態、提升自我價值等等。

第四段：主體部分三（團隊合作）

團隊合作是提升干部作風中不可或缺的一部分。我們作為領導干部，必須學會傾聽員工，尊重團隊合作，鼓勵團隊士氣，加強統籌協調，協作，面對困難以及各種壓力，并保持高度的團隊合作精神。

第五段：總結

提高干部作風離不開良好的團隊、領導、團隊成員之間的互相信任和理解。不斷地改進和學習，打造一支成熟的團隊，提升整體功率和壓力容忍度，激發出更大團隊的能量和創造性，而且了解你的黨和群眾的寄予期望，敢于擔當，團結拼搏，才能在執行職責時為人民利益不懈努力。我深信，在廣大干部的共同努力下，煥發出與使命合拍的精神和奮斗熱情，一定能創造出共建共享共創的美好前景！

干部風大心得體會篇八

按照縣局廉潔自律和工作作風整頓的要求，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風方面作自我剖析，具體情況如下：

一、存在的主要問題

（一）思想觀念不到位。按部就班地做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多等問題。

（二）業務能力需要提高。隨著查處案件領域的拓寬，自己的業務能力也需要提高，工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。

二、產生問題的原因

（一）思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。

（二）端正工作作風、嚴于律己不夠。自我修養不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。

三、今后努力的方向

分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：

（一）加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同縣局聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。

（二）廉潔奉公，從嚴律己，為工商系統工作作風整頓作貢獻。牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自覺執行有關規定，樹立依法經營、廉潔勤政的行業形象，為這次工作作風整頓作出應有的貢獻。

干部風大心得體會篇九

隨著中國農村基層治理的不斷發展，村干部的作風問題也日益引起廣泛關注。為了提升農村基層治理水平，近年來，各地農村村干部不斷努力，以改進作風為重要目標，展開了一系列的實踐探索。本文將從村干部作風的問題、改進的具體舉措、實踐中的收獲、存在的困難和解決方案五個方面進行論述。

首先，村干部作風問題是制約農村基層治理和社會發展的主要瓶頸。村干部是聯系農民群眾的紐帶，其作風直接關系到農民的獲得感和幸福指數。然而，由于歷史原因和行政管理體制的影響，一些村干部存在作風敷衍、浮于表面、懶政怠政等問題。在決策落實過程中，他們缺乏思想鮮活、創新意識和真實動力，導致基層治理事務形同虛設，甚至滋生腐敗現象，形成了一種封建主義作風和官僚主義行為的惡性循環。

為了改進村干部的作風，各地采取了一系列的舉措。首先，加強組織建設，加大對村干部的培訓和考核力度。通過培訓，提高村干部的理論水平和實踐能力，激發他們的責任感和工作熱情。其次，在村級組織中建立公開透明、民主協商的決策機制，讓群眾有更多的參與和監督權利，確保村干部能夠真正代表群眾的利益行事。此外，還加強了內部監督和外部監督，通過紀檢監察機構和群眾意見反饋等方式，對村干部的行為進行監督和改正，確保其依法依規履行職責。

在實踐中，這些改進舉措取得了一定成效。村干部逐漸增強了服務意識和奉獻精神，經常進行與群眾的面對面交流，聽取群眾意見和需求，努力解決基層民生問題。他們注重實踐創新，積極探索科學合理的農村發展路徑，引導農民將自身利益與整體發展相結合。同時，村干部主動接受群眾的監督和批評，敢于面對問題和困難，及時調整工作思路和方法。這些積極變化使得農村基層治理的效能得到了明顯提升，農民的參與度和滿意度也在提高。

然而，在改進村干部作風的過程中，仍然存在一些困難和問題。首先，一些村干部的思想觀念和工作方式不容易改變，他們習慣于依賴行政命令，不善于理解和接受新的治理理念和方法。這就需要增強對村干部的教育宣傳力度，使其認識到作風改進的重要性和必要性。其次，部分基層組織和監督機構的功能不完善，對違法亂紀行為監管不力，給了一些村干部趁虛而入的機會。要解決這一問題，需要推進農村治理體系和治理能力現代化，打牢基層監督的根基。

為了進一步改進村干部作風，采取以下幾個方面的解決方案是至關重要的。首先，加強黨風廉政建設，樹立良好的作風模范。只有領導干部自身先要心存為民、勤政務實，才能對村干部起到示范和引領作用。其次，加強日常監督和巡查，發現問題及時糾正。通過建立健全的信息反饋機制，使村干部的工作能夠得到有效監督和指導。同時，還要加大對村干部的培訓和教育力度，提高他們的素質和能力。

總而言之，改進村干部作風是一項艱巨而重要的工作。通過加大培訓和考核力度、完善組織和監督機制，村干部的作風得到了一定的改善和提高。然而，仍然存在著一些困難和問題，需要各級政府和社會各界的共同努力，形成合力，推動鄉村治理的全面發展。只有這樣，才能真正實現鄉村振興戰略的目標，進一步改善農民的生活水平和幸福感。

干部風大心得體會篇十

自“扭觀念，改作風，強紀律，見實效”大整頓活動開展以來，我認真學習了楊建強書記的相關講話，有一些感想和體會，匯報如下：

此次大整頓活動主要目的是全面貫徹落實縣十四次黨代會確定的姆比偶任務和決策部署，動員全縣上下持續唱響“解放思想、勇于擔當、務實重干、再創輝煌”主旋律，落實“一切工作高標準、高效率、高效益”基本要求，破除在思想上、工作上、作風上等方面存在的問題，進一步加壓奮進，以過硬的工作作風和良好的精神狀態，迅速開創淇縣高質量發展新局面。

就此次活動我感觸最深的就是一個“扭”字，扭的是思想，扭的是觀念，扭的是心態。干工作要敢于打破常規，有創新有新意，有與眾不同，陳書記曾說過要做到“人無我有，人有我新，人新我特”，凡事都要先人一步，不能總是走老路，炒剩飯。結合自身工作，剛進入鄉鎮工作有懈怠偷懶思想，認為黃洞任務不重，人口少，工作相對輕松，只要按部就班就沒有問題，大整頓活動讓我的思想有了很大改變。怎樣用符合現代社會、符合年輕人口味的方式宣傳黃洞？怎樣利用好新媒體？怎樣做好矛盾預警？怎樣把現代化的社會治理方式和理念在黃洞鋪開？。。還有很多個這樣的問題是我作為新提拔的年輕干部應該積極思考的。

在今后的工作中我要向楊書記號召的那樣來一次觀念大更新、作風大轉變、紀律大整頓、工作大突破。努力在平凡的崗位上創造出不平凡的業績，工作標桿再拉高，時刻保持跳起來摘桃子的勇氣和出手必出色，完成必完美的決心，逢旗必扛，逢一必爭，逢冠必奪，干事熱情在激發，把該扛的責任扛起來，把該擔的任務擔起來，當好推動發展的先鋒，開拓進取的闖將，展現黨員干部的硬核擔當。

干部作風大整頓活動心得體會

干部作風大整頓活動專題發言材料

教師干部作風整頓學習活動心得體會

干部作風大整頓活動專題會議發言材料

干部作風整頓建設活動總結

干部風大心得體會篇十一

近日，我有幸參加了曲阜干部作風大會，會上，各級干部對工作作風進行了深入的剖析和反思，這給我留下了深刻的印象。在此，我愿意通過寫作來表達我對此次大會的心得體會。

首先，作風建設是一項長期而艱巨的任務。在大會上，我們了解到作風建設是推動黨和國家事業發展的根本保證。良好的工作作風是干部履行職責、保持形象、提高執行力的前提條件，而不良的工作作風則可能會導致工作質量下降，影響干部隊伍的戰斗力。因此，作風建設不能僅僅是一時的表演，而需要長期堅持，并深入到干部工作的方方面面。

其次，作風建設需要從自身開始。大會中，領導干部們深刻剖析了自身在工作作風方面存在的問題和不足。他們以身作則，認真研究引導各級干部樹立正確的工作態度、不斷改進工作方式、提高工作效率。正如一個人需要從自身做起，改正自己的問題，才能真正影響到他人，起到良好的帶動作用。作風建設需要從干部個體做起，逐漸形成整體的風氣。

再次，作風建設需要重視制度建設。在大會上，我們也深刻認識到，僅靠自覺性的調動是不夠的，還需要有相應的制度保證。制度可以規范干部工作行為，約束干部的權力運用，保障群眾的權益。只有建立健全的制度，才能真正解決問題，避免個別干部濫用權力、違規行為的發生。因此，作風建設需要在制度方面下大力氣，著重強化監督機制，讓干部在監督和約束下工作，形成制度約束和自覺性相結合的良好局面。

最后，作風建設需要全社會共同參與。大會上，我們不僅看到了曲阜各級干部自身的進步，還看到了曲阜全體干部和市民群眾對作風建設的高度關注和熱情參與。我們需意識到，作風建設不僅僅是干部自己的事情，而是全體黨員、全社會的事情。只有政府、企事業單位、學校和廣大市民群眾緊密配合，共同推動作風建設，才能形成全社會的良好氛圍。因此，作風建設需要凝聚全社會的力量，形成合力，才能真正達到預期的效果。

總之，在曲阜干部作風大會上，我對作風建設有了更深入的理解和感悟。作風建設是一項長期艱巨的任務，需要從自身做起，注重制度建設，全社會共同參與。我相信，在黨中央的堅強領導下，曲阜干部作風建設一定能夠取得更加顯著的成效，為推動曲阜經濟社會發展貢獻力量！

干部風大心得體會篇十二

近期省、市、區各級黨委接連組織召開領導干部會議，圍繞“深刻汲取‘疫苗案件’教訓開展干部作風大整頓活動”這個中心議題，深刻反思汲取教訓，認真查找問題根源，分析干部作風問題成為破壞省市區政治生態的重要“污染源”，阻礙各項事業發展的“攔路虎”“絆腳石”的重要原因。作為黨員干部，必須充分認清問題疫苗案件背后反映出的領導干部不擔當、不作為、亂作為、工作不嚴不實不深不細的作風問題，透過表象深挖根源，我感到主要還是理想信念出了偏差，沒有真正解決好“為什么當干部、當干部為什么”這一根本問題。當前，面對作風建設的嚴峻形勢，只有讓崇高的理想信念常駐心中，才能從根本上鏟除滋生官僚主義、形式主義的土壤，真正把為民、務實、清廉要求落到實處。以嚴肅認真的態度、堅決迅速的行動、扎實有力的舉措，推動自身作風建設。結合實際工作，下面匯報四點心得體會和工作方向。

一是堅持把對黨忠誠作為核心操守。改作風首先需要對黨和國家事業高度忠誠、對單位建設和廣大人民群眾高度負責，擺脫名韁利鎖，破除私心雜念，純正立黨為公、干事創業的價值追求，以高度的政治站位和強烈的責任感和使命感，強化“四種意識”，堅決維護習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅持推動上級決策部署落地生根。

二是堅持問題導向，切實查擺“寬松軟”、“躲怕推”、“虛飄浮”、“粗淺慢”、“庸懶散”等五個方面突出問題。堅持從殘聯工作實際出發，緊密圍繞五個方面突出問題，以實事求是的態度和高度負責的決心，精準查找問題，深入分析原因，切實做到破立并舉。

三是要刀刃向內，切實做好剖析整改。逐層逐級查找問題，突出鏡子效應，涉人及事，全面查找，立見立改，不斷提高剖析整改深度。重點查擺：是否存在政治意識不強、立場不堅定等問題；是否存在不遵守工作紀律的問題；是否存在思想松懈、散慢、我行我素的問題；是否存在工作標準不高、研究不透、執行不力等問題；是否存在不愿擔當、不敢擔當問題；是否存在生、冷、硬、頂等工作作風問題。重點抓好黨支部落實。對照支部工作職責，認真查找支部委員存在的問題，不斷提高支部委員的執行能力和落實能力，強化黨支部的戰斗堡壘作用。著重抓好黨員自身查擺。黨員干部要積極參與，切實把自己擺進去，認真查找黨員個體存在問題，逐步提升黨員的模范帶頭作用。

四要突出重點，積極促進干部作用轉變。對照問題查找清單，逐層逐級抓好整改落實。緊盯各科室負責人這一重點，增強表率作用。積極發揮引領示范作用，帶頭執行各項規定，在工作敢抓敢管敢碰硬上下功夫，團結帶領黨員干部主動作為、真抓實干。樹立正確用人導向，打造良好的工作環境。堅決貫徹新時代黨的建設和黨的組織路線，堅持好干部標準，樹立“憑能力用干部，以實績論英雄”的用人導向。嚴格考核，嚴肅問責。堅持把紀律和規矩挺在前面，對工作標準不高、規章制度落實不嚴、作風拖拉散漫的干部要按照相關紀律規定，給予相應紀律處分或組織處理，該提醒的提醒、該約談的約談、該誡勉的誡勉，該處分的處分。

通過學習，我們必須從思想深處進行反思，深刻檢查、汲取教訓，痛定思痛、舉一反三。在區委的堅強領導下，深刻查擺突出問題，形成狠抓作風強勁態勢，以實實在在的民生業績和優質服務質量，進一步帶動殘聯工作邁上新臺階，為推動新時代 “美麗四平·幸福家園”提供堅強有力的作風保證。

干部風大心得體會篇十三

近年來，中國黨和國家機關紛紛開展干部作風大查擺工作，旨在加強干部隊伍建設，提高干部作風水平。通過參與并親身經歷這一大查擺活動，我深刻體會到作風建設的重要性，也有了一些心得體會。

首先，干部作風直接關系到黨的形象和人民的利益。作風是一種形象，是黨和干部在人們心目中的標志。黨的作風良好，干部的作風優良，才能贏得人民的擁護和信任。而人民群眾對于黨和政府的支持與否，往往取決于干部的作風。干部作風的不良，不僅會破壞黨和政府的形象，也會損害人民群眾的利益，甚至引發社會不穩定因素。因此，改善干部作風是刻不容緩的任務。

其次，干部作風影響著基層群眾的生活。基層干部是與人民群眾最直接接觸的層面，他們的作風直接關系到群眾的切身利益。有時候，一種差別待遇或不公正的決策，可能會使群眾深感委屈和不滿，進而影響到干部的聲譽。良好的干部作風應該是務實、清廉、奉獻和公正的，要能傾聽群眾的訴求和需求，關心群眾的利益，做到為民服務、善待群眾，為基層群眾帶來更多的實惠。

第三，干部作風的優劣關系到部門和組織的凝聚力和效率。作風好的干部能夠團結和激勵部門的同事，形成強大的工作合力；而作風差的干部則容易產生內亂和矛盾，影響工作的進行。改進干部作風需要注重整體性和綜合性，要善于通過協調和溝通，解決各種問題和矛盾，確保團隊的凝聚力和工作的效率。

第四，干部作風的好壞關系到黨和政府的形象建設。干部作風好的組織，給人一種良好的印象，增強了人們對黨和政府的信任和期待。因此，干部應當注重自身修養，不僅要注重外在形象的打造，更要重視內心的道德修養，時刻保持良好的行為舉止和言談舉止，做到以身作則。

最后，干部作風的查擺和改進是一個長期的過程。干部作風的大查擺工作不是一天兩天就能完成的，也不是一勞永逸的事情。我們需要樹立持之以恒的精神，時刻保持清醒的警醒，不斷改進自身的作風，做到作風卓越、工作優秀。同時，也需要借助查擺工作中發現的問題和不足，進一步健全和完善制度，為干部作風的改進提供堅實的制度保障。

總之，干部作風大查擺工作的開展，對于加強黨的建設，提高干部作風素質，具有重要的意義。通過深入參與這一活動，我們能夠更好地認識到干部作風對黨和國家的影響，進一步增強干部作風建設的緊迫感。我們應當牢記以人民為中心的發展理念，時刻關注群眾的需求和利益，并通過自身的努力，不斷提高干部作風水平，為黨和人民做出更大的貢獻。

干部風大心得體會篇十四

作風問題長期以來一直是我國黨政干部所面臨的一大難題，直接關系到黨和政府的形象以及群眾的利益。為了解決這一問題，維護黨和政府的形象，近年來我國進行了一系列的作風整頓和大查擺。作為一名黨員干部，通過參與這次大查擺我深刻認識到作風問題的重要性，并從中獲得了一些心得和體會。

首先，大查擺突出了加強黨風廉政建設的重要性。在過去，黨員干部普遍存在僥幸心理，覺得自己的行為不會引起注意。但是，通過這次大查擺，我們發現即使一些小節上的不規范也可能給黨和政府帶來不良的影響。我們應該及時查擺自身問題，并積極糾正，以此為他人做出表率，不斷提升黨績的社會形象。

其次，大查擺進一步凸顯了黨員干部的價值觀念問題。在這次大查擺中，不少作風問題的根源是黨員干部的價值觀念出現了偏差。一些干部追求個人利益，忘記了自己是人民公仆的身份；一些干部盲目追求官僚主義，把權力當成了滿足個人欲望的工具。因此，我們要不斷加強黨性修養，提升道德水平，樹立正確的價值觀念，牢記黨員干部的宗旨和責任。

再次，大查擺彰顯了監督機制的不完善。由于在過去的一段時間內，監督機制存在著某些盲區和不完善的地方，導致一些黨員干部在作風上較為寬松，監管不力。這次大查擺及時發現并扭轉了這一問題，加強了監督力度，推進了制度建設。不僅要對干部進行針對性的監督，還需要建立健全的反腐敗制度，以便更好地治理干部作風問題。

此外，大查擺也提醒了我，作為一名黨員干部，要時刻保持清醒的頭腦和警覺的眼睛。黨和政府的形象不僅僅取決于領導層的言行舉止，更取決于每個黨員干部的表現。我們時刻要以全局的角度思考問題，不能因為個人的私利而忽視群眾的利益。只有真正把黨和人民的利益放在首位，才能做到對黨忠誠，為民盡責。

總的來說，通過這次大查擺，我深刻認識到作風問題的重要性，以及加強黨風廉政建設的必要性。我們黨員干部要樹立正確的價值觀念，牢記自己的身份和責任，提高自身的素質和能力，時刻保持警惕，避免在作風上出現問題。同時，我們還需要進一步完善監督機制，加強制度建設，從根本上解決作風問題。只有這樣，我們才能真正做到為黨和群眾做出積極的貢獻，維護黨和政府良好形象。

【字數:1200】。

干部風大心得體會篇十五

干部風大意指干部們在工作中展現出來的風采和個人魅力，是一種積極向上、充滿活力的氛圍。作為一名干部，多年來，我積極參與工作，深深體會到干部風大的重要性與優勢。下面就我對干部風大的幾點心得體會進行探討。

首先，干部風大可以提升工作效率。干部作為組織中的骨干力量，領導著一群人完成各項任務。如果領導者本身精神面貌不良，那么部下很可能會心態消極，工作積極性不高。而干部風大則相反，他們以身作則，身體力行，能夠激勵員工充分發揮自身潛力，以極高的工作熱情投入到工作當中。我在工作中遇到的一位干部就給我留下了深刻的印象。她每天都提前到公司，先做好各項準備工作，然后按時組織開會，安排任務給每一位員工，還經常與員工親切交流，指導工作。因此，公司的工作效率有了明顯提升，員工們也更加積極工作，取得了許多成績。

其次，干部風大可以提高團隊凝聚力。團隊的凝聚力是一個組織中最重要的因素之一。當干部風大時，他們能夠正確引導團隊成員，建立起共同的目標和愿景，讓大家心往一處想、勁往一處使。在我的實踐經驗中，曾有一次我所在的團隊面臨了一個巨大的挑戰。當時，大家都感到難以應對，心態不佳。幸運的是，我們的領導以她一貫的樂觀態度和堅定決心指引我們走出困境，他耐心地聽取每個人的意見，鼓勵大家積極發言。每一次討論，我們的意見越來越多，每個人都被激發出了無限的潛力，團隊精神也逐漸凝聚起來。最終，我們的團隊成功地取得了勝利。這次經歷讓我深信，只有干部風大，才能真正帶領團隊走過難關。

再者，干部風大還可以影響他人的價值觀和行為準則。優秀的干部身上所散發出的風采和個人魅力，會對身邊的人產生積極的影響。他們的行為準則往往是以誠實守信、勤奮努力、樂于奉獻為核心的，都是一種積極向上的價值觀。這些價值觀會潛移默化地影響到周圍的人，使得整個組織的文化氛圍更加健康積極。有一次，我在一個會議上聽了一位優秀干部的發言，他在會上強調了勇于擔當和敢于創新的精神，使我深受啟發。之后，我開始對自己的工作有了更高的要求，不斷學習和充實自己，努力提高自己的工作能力。我發現，只要自己對待工作有激情，身邊的同事也會不由自主地受到影響，大家也一起追求進步。一個人的力量是有限的，但是當一群人的力量被集中起來，就能夠創造出更大的價值。

最后，干部風大也是一種塑造良好形象的表現。當一個干部風采出眾，作風正派，那么他不僅僅是領導者，更是一種可信賴的標志。干部風大意味著具備了良好的黨性修養和綜合素質，這樣的干部不僅在工作中嚴謹認真，在生活中也能做到道德模范。這樣的干部充分體現了干部的公正、正直、廉潔的品質，代表了一個組織的形象。在我工作多年的時間里，我所見過的干部無一不是以身作則，樹立了良好的榜樣形象，這對于整個組織來說是至關重要的。

總之，干部風大在工作中的重要性不可低估。干部風大能夠提升工作效率，增強團隊凝聚力，影響他人的價值觀和行為準則，并且塑造良好形象。作為一名干部，我深感干部風大對于工作的巨大影響力，因此我會不斷努力，以身作則，塑造自己的干部風大形象。同時，我也希望能夠和更多的干部一起，共同發揮領導者的力量，為建設一個更好的組織做出貢獻。

干部風大心得體會篇十六

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席 在同全國勞動模范代表座談時強調，人民創造歷史，勞動開創未來，。各級領導干部要帶頭發揚勞模精神，出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功，堅決反對干部群眾反映強烈的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”，以身作則帶領群眾把各項工作落到實處。

作為一名黨員和公務員，認真

學習

有的黨員干部認為，作風方面存在的一些問題是當前的社會環境使然，沒必要大驚小怪、小題大做;有的黨員干部認為， 積習難改、積弊太深，靠一次活動無法從根本上轉變作風; 有的黨員干部認為，不動真格、不嚴格執行怕“撞到槍口上”，動真格、嚴格執行又怕得罪人，搞“上有政策、下有對策”;有的黨員干部認為，“四風”問題主要針對領導干部，離普通黨員很遠，讓全體黨員投入活動，會不會有“部分得病、全體吃藥”之嫌。這些看法都是比較片面的。每個人都應該結合此次活動照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病。有則改之無則加勉，在不斷提升自己的同時也能更好的為群眾辦事。

為轉變干部作風、加強行政機關效能建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人，根據上級要求，我們學校在全校范圍內開展“負責任、樹形象、比業績、促發展”干部教師“四風”建設活動。

通過“四風”建設學習，我充分認識到本次教育系統思想作風紀律教育整頓活動的必要性和重要性。新世紀教育事業飛速發展，全民素質整體提高，國際、國內的新形勢和深化教育改革、全面推進素質教育的新任務，對教師

職業道德

在“四風”建設中我回顧了在教育這塊神圣的凈土上辛勤耕耘的十二個春秋。我曾送走了一屆又一屆學生，不敢說“桃李滿園”，也可謂“枝繁葉茂”，是一名稱職的“園丁”。參加工作以來，本人始終擁護黨的基本路線，全面貫徹國家的教育方針，自覺遵守國家的各項法律法規，熱愛教育事業和本職工作，熱愛學校，熱愛學生，為人師表，模范地遵守社會公德，時時處處嚴格要求自己，教書育人，關心集體，團結、尊重同事，恪盡職守，嚴謹治學，刻苦鉆研業務，不斷提高政治思想、文化業務素質及管理學生水平，自我認為是一名政治堅定、思想健康、品德優秀、作風正派但很多方面有待改進和提高的人民教師，

資料共享平臺

教育發展教師為本，教師素質師德為本。教師是落實以德治國方略、推進素質教育的實施者，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，是實現科教興國戰略的生力軍。歷史賦予我們教師神圣的職責。隨著社會的進步和發展，教師的責任更加重大了，師德要求更加規范了，教書能人的標準更高了。加強師德建設，是改進教風帶動學風的迫切需要。教師的教風直接影響著學生的學風。作為第一線教育工作者，小學基礎教育者，我認識到自身所擔負的重任和有待改進的地方還有許多。因此重塑自我，做名優秀的人民教師是現在之必須。

在“四風”建設學習后我有了這樣的幾點體會，這幾點也是我今后工作中要努力實現的目標：

第一、在不斷提高業務素質的同時，應該關心國家和民族的命運，擁護黨的改革開放政策，忠誠黨的教育事業，嚴謹治學，教書育人，甘于奉獻。

第二、關心學生的思想道德、身體心理等狀況，言行謹慎，在課堂或公共場所不講一些不利于學生身心建康成長的言論或觀點。

第三，有工作責任心，安于本職工作，重視教育改革和教育創新，有進取精神。牢固樹立服務意識，憂患意識，競爭意識，增強使命感、緊迫感和危機感。樹立“主人翁”意識，以校為家，以教為業，校興我榮，校衰我恥。

第四，心態平和，在單位，要顧全大局、團結協作，樂于奉獻，積極而且高質量完成份內份外的工作。積極調整心態，正確對待當前人事

制度

第五，要自信、自愛、自尊。自信的教師才能教出自信的學生。一個自信的教師能教給學生去挑戰更多的“不可能”，最大限度地發揮學生的潛能;自愛的教師對生活充滿熱情，得體的衣著、溫暖的笑容、文雅的談吐、對周圍人的關心、對工作的投入都是最能給學生以模仿的榜樣、都是最能感染影響學生的活教材;自尊的教師從不貶低自己的職業，即使受了委屈也不會一味地抱怨。廉潔從教，維護自身"愛崗敬業、淡泊名利、無私奉獻、執著追求、探索創新"的美好形象。

第六，要真正地熱愛自己的學生，充分尊重他們，關心他們的感受和發展，關心我們的教育會給學生的未來帶去些什么。更新教育觀念，徹底改變以往那種懲罰學生是為學生好的錯誤思想，改變對學生居高臨下的態度，主動、積極地建立一種民主、平等、和諧的師生關系，尊重學生人格，熱愛學生，尤其要熱愛差生和后進生。作為一個好教師至少要教會學生三樣東西：開發自己能力的本領、相信自己能力的信心和為人處事的原則。

在知識和技術飛速發展的今天，我們每一個教師要面臨落伍的危險。如果我們不經常地處于學習狀態，我們的知識結構就會落伍，我們的教育教學方法就會老化，我們就會不適應時代發展的需要。所以，無論是思想素質，還是業務能力，都必須“邊學邊干、邊干邊學、終身學習、不斷創新”，要緊跟時代發展的步伐。我們會把這次“干部作風紀律教育整頓活動"作為自己提高更新的契機，加強學習，認真查擺，努力提高，讓自己的教育教學有一個新突破。

江總書記在第三次全國教育工作會議上指出：“人民教師是社會主義精神文明的傳播者和建設者”，“教師是學生增長知識和思想進步的導師，他的一言一行，都會對學生產生影響，一定要在思想政治上、道德品質上、學識學風上，全面以身作則，自覺率先垂范，這樣才能真正為人師表。”

為人師，不僅要對學生負責，更要對社會負責、對科學負責。所以，任何時候，提倡教師的師德師風都是必要的。加強師德師風建設，是一項重大的建設工程，是一項需要每一個人民教師長期奮斗的艱巨任務。讓我們每一位擁有人民教師稱號的人，懷著對學生負責，對社會負責、對科學負責的態度，“提升師德、規范師行、造就師才、強化師能”，使自己無愧于人民教師的光榮稱號，使自己能夠擔當起培養21世紀需要的合格人才的歷史重任。

干部風大心得體會篇十七

干部風大是指干部們言行舉止中體現出來的一種正派風度和高尚品質。作為國家機關和企事業單位的重要管理人員，干部在工作中既要有正確的政治立場，又要有良好的工作作風，更要具備高尚的品德和精神風貌。在長時間的工作實踐中，我深受干部風大的感染與啟發，獲得了很多寶貴的體會與心得。以下是我的思考與總結：

首先，干部風大是為人民服務的態度。干部的作用就是為人民服務，無論是在政策制定、決策執行還是日常工作中，我們都應該以人民的利益為重。這就要求干部們要時刻保持謙遜和負責任的態度，傾聽人民的聲音，滿足人民的需求。只有站在人民的立場上思考問題，我們才能更好地推動工作，實現人民的福祉。

其次，干部風大是廉潔奉公的道德準則。干部作為國家權力的行使者，必須具備高度的道德品質和廉潔奉公的操守。在日常工作中，我們要自覺抵制各種誘惑和腐敗的思想，始終以清廉的形象示范自己和身邊的人。我們要注重公正、透明和權威，在與同事和下屬的交往中樹立良好的榜樣，維護工作環境的純潔和權力的公正。

再次，干部風大是團結合作的團隊精神。在當前復雜多變的社會環境下，干部們應當懂得團結合作的重要性。只有通過團隊精神，我們才能凝聚力量，共同面對各種困難和挑戰。同時，干部們還應該重視與群眾和其他單位的交流合作，摒棄個人主義和小團體思維，以整體利益為重，力求協作共贏。

此外，干部風大是勤政為民的工作作風。勤政為民，是干部工作的根本宗旨。干部們不僅要有擔當精神，更要有追求卓越的工作態度。我們要不斷提高自己的工作能力和水平，勤奮地在崗位上工作，認真處理每件事情。無論是規劃決策、文稿起草還是跟進項目執行，我們都要以高度負責的態度對待，不遺余力地為群眾和單位提供最優質的服務和支持。

最后，干部風大是人格力量的體現。干部風大不僅僅是一種外在的表現，更是一種內在的修養與境界。身為干部，除了履行工作職責外，還要自覺提高自身素質和修養。我們要努力學習，增強自己的專業知識和綜合能力，積極參加各類培訓和學習班，不斷完善自我。同時，我們還要磨礪意志，塑造堅定的人生觀和價值觀，在面對各種困難和挫折時能夠保持冷靜、樂觀和勇敢。

干部風大是干部們在工作中努力追求和踐行的一種品德和精神風貌。作為干部，我們要時刻以人民利益為重，保持謙遜和負責任的態度；我們要堅守廉潔奉公的原則，樹立良好的榜樣；我們要弘揚團結合作的團隊精神，凝聚力量；我們要以勤政為民的工作作風，提供優質的服務和支持；我們還要修養自身的人格力量，不斷提升自己。只有在全力踐行干部風大的基礎上，我們才能更好地為人民服務、為國家事業發展貢獻力量。

干部風大心得體會篇十八

干部作為黨和國家事業的中堅力量，承擔著重要的領導和管理責任。歷經中國特色社會主義偉大事業的發展，在各大領域展示出了許多令人欽佩的實績。然而，作為一名干部，我們需要時刻保持對自身工作的思考和總結，在履行職責的過程中摸索出一套適合自己的干部之路，取得更好的業績。

第二段：精準定位，明確目標

作為一名干部，首要的是明確自己在組織中的位置和角色。我們需要精準定位，明確自己的職責和責任范圍。只有明確了自己的定位，我們才能知道該怎樣去做，不會在工作中迷失方向。同時，我們還需要制定明確的目標和計劃，根據自身和組織的發展需要，確立解決問題的重點和方向，有針對性地進行工作。

第三段：銳意改革，不斷創新

改革創新是推動干部工作的重要動力。作為干部，我們需要敢于挑戰傳統觀念，勇于突破常規。只有不斷地進行自我更新和改進，才能跟上時代的步伐，適應發展的要求。在工作中，我們更要有創新思維，提出新觀點、新思路，積極探索解決問題的新方法。只有通過改革創新，我們才能更好地推動事業的發展。

第四段：團結協作，發揮團隊優勢

團結協作是干部工作中的重要環節。作為干部，我們不能獨善其身，需要發揮團隊的力量，形成合力。在團隊中，要遵循相互尊重、相互支持、相互幫助的原則，共同努力實現共同的目標。同時，我們也要發揮團隊的優勢，充分利用每個人的專長，形成合理的分工和高效的工作流程，在共同協作中取得更好的工作效果。

第五段：忠誠奉獻，注重個人修養

作為干部，我們要保持高度的政治覺悟和黨性修養，堅決貫徹黨的路線、方針和政策。同時，我們也要注重個人修養，培養良好的工作品質和道德品質。要保持樂觀向上、團結奮進的心態，積極面對工作中的挑戰和困難，勇于擔當責任，不畏艱辛。只有通過不斷地學習和提高，我們才能不斷適應工作的需要，更好地為黨和人民服務。

總結回顧

干部工作是一項偉大而充滿挑戰的事業，在實踐中我們需要不斷總結、創新與進步。通過精準定位、銳意改革、團結協作和忠誠奉獻，我們才能更好地履行自己的職責，更好地為黨和人民事業做出貢獻。只有不斷學習、修正錯誤、完善自我，才能在干部工作中取得更好的成績，推動社會發展和進步。

干部風大心得體會篇十九

20xx年6月下旬，在全國組織工作會議上指出，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。首次提出了“好干部”的五條標準。作為一名年青公務員，如何理解好干部標準，怎樣按照好干部標準嚴格要求自己，事關能否成為名符其實的合格的好干部。下面，結合自己的思想、生活和工作實際談談一點粗淺的心得體會，不當之處請大家批評指正。

實施壯腰工程，加快荊州振興，與我們每一名公務員息息相關。作為一名普通的公務員，要自覺用好干部五條標準要求自己，從今天做起，從眼前做起，從小事做起。

一、加強學習，牢固樹立理想信念。

人生如屋、信念如柱。一個人只有樹立正確的理想信念，人生才有方向，才不會荒廢。好干部，一定要把理想的“火炬”高高舉過“頭”頂，堅定對中國特色社會主義的“三個自信”，志愿為實現民族復興的“中國夢”而奮斗。理想信念不會憑空產生，必須不斷學習、不斷強化。一要抓好理論學習。學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發展觀，提高理論水平與政治素質。平時要關心時事，關注黨和國家的重大會議，及時了解和掌握各種新的政策法規，增強把握政策、運用政策、解決實際問題的能力。二要抓好業務學習。要甘當“小學生”，抓住和把握一切機會學習，堅持向書本學習，堅持在實踐中學習，虛心向領導和同事學習。從我切身體會來說，不論是起草文字材料還是協調事務，要高質量、高效率完成工作，都必須熟悉情況、懂業務，首先心中有數才能臨陣不慌。我從20xx年到局里掛職，工作到今年，始終是學習的過程。現在從事的辦公室工作涉及方方面面，要勝任工作，必須熟悉市情、水情、工情，具備水利建設、防汛抗旱方面的業務知識，熟悉行政工作程序，掌握文秘知識，還要不斷提高溝通、協調能力。我深知，現在哪怕取得的丁點成績，都是領導悉心培養教育的結果，是同事關心支持的結果，今后更需要沉下心來努力學習，不斷提高。在深化改革理論、水利工程建設管理、防汛抗旱調度等方面是我的短板，今后要注重這些知識的學習，查漏補缺。

二、勤奮工作，不斷強化服務能力。

一要端正工作態度。一個人的工作態度決定了一個人的工作效率和工作成效。要堅決服從組織分配，不論組織上對自己的工作如何分配，都堅決服從并認真抓好落實。要踏實開展工作，做什么事情都不能只停留在嘴上，而是要認真落實在行動上，親力親為，推動工作落實。要履職盡責，認真去做事情只能把事情做對，而用心去做事情才能把事情做好，所以不管什么事情和什么工作，都要認真用心對待，不說做得盡善盡美，但也要盡量把事情做到最好。二要牢記服務宗旨。衡量一個黨員干部的工作好不好，不是聽自我標榜，而是看群眾滿不滿意。要成為一名好的干部，必須深入基層、深入實際、深入群眾，想問題、做決策、干工作都應該以人民群眾為導向，時刻將全心全意為人民服務作為行動宗旨。為人民服務，既是干部的職責所系，更是干部的價值所在。水利工作與群眾、與基層息息相關，必須堅持以人為本、為民服務的原則，改善服務態度，提高工作質量，杜絕“門難進，臉難看，事難辦，話難聽”的不良現象。三要實干。鄧小平同志曾經說過：“世界上的事情都是干出來的。不干，半點馬克思主義也沒有”。要勤勉工作，崇尚實干，真正把心思用到謀事干事上。從每一項具體工作做起，就我個人來說，起草文字材料，努力做到每件公文符合政策和法律法規，邏輯嚴密，觀點明確，文字精煉，格式規范。處理公文高效快捷，做到當天收文、當天處理、及時辦結。水利宣傳工作做到及時、高質量，善于從平凡中發掘亮點。綜合協調做到靈活、細致，使各方面都滿意。四要勇于擔當。敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力。要勇于擔擔子，敢于啃骨頭。在實際工作中，凡屬工作職責范圍內的事情主動辦，定時限，講效率，求真務實做好本職工作。對領導交辦的工作，不推諉、不拖拉，高質量、搞效率完成工作任務。

三、嚴于律己，努力提升個人素質。

要堅持做到“自重、自警、自勵、自強”，努力樹立良好的形象。在廉潔自律方面，不該做的不做、不該拿的不拿、不該要的不要，要踏踏實實做人、清清白白做事。在個人修養方面，始終保持清醒的頭腦，既不格格不入，鶴立雞群，也不隨波逐流，人云亦云，多做事少說話，多觀察少議論，多調和不挑撥，不辜負組織的期望和培養。在工作紀律方面，始終將工作放在第一位，服從領導的安排，顧全大局，按時上下班、不遲到早退，不無故曠工，上班時間不做與工作無關的事。與同事相處，做到謙虛謹慎，戒驕戒躁，堅持和睦共事，與人為善，取人之長補已之短。平時要保持健康的工作方式和生活方式，多學習充電、消化政策，多下基層調查研究、掌握第一手情況，多系統思考和解決存在的突出問題，自覺遠離庸俗和低級趣味的東西。

干部風大心得體會篇二十

拓展是什么?拓展是石，可以敲出星星之火;拓展是火，可以點燃希望之燈!拓展是燈，可以照亮前進之路;拓展是路，伴隨您走向成功!以下培訓心得體會范文《儲備干部拓展訓練心得體會》由本站培訓心得體會欄目為您精心提供，歡迎大家瀏覽參考。

3月23日中國航空發動機研究所儲備干部培訓戶外拓展訓練開始了。通過此次訓練，讓我深深地感受到成功者的每一步都是要付出堅苦的毅力和努力，才能達到自己理想的目標，成功的喜悅是由無數次的跌倒與反省凝聚而成的。在這次培訓體驗中，我感覺一個團隊是否有凝聚力和戰斗力，是要經過千百次的錘煉，才會變得堅不可催。

培訓的時間雖然很短——只有兩天時間，但拓展訓練給我帶來的是我受用終生的精神財富，無論我們身處何種環境、只要用心體會就能有所收獲和感悟。從“動力圈”、“驛站傳書”、“紅與黑博弈”、“七巧板團隊合作”等活動中，不難看出，作為一個團隊，就必須精誠團結，通力合作，相互配合才能成為一個有競爭力的團隊。但從中可以感悟到，一個團隊要有完善的組織體系、得力的領導、分工要明確，只有彼此信任、理解和包容，這樣我們的目標和任務才能夠完成得又快又好，才能達到勝利的彼岸。

通過這次培訓，給我留下了深刻的影響，并使我得到了一些啟示和領悟，我認為主要有以下幾點：

一是明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之后，各司其職，發揮個人的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，怎樣才能做好。

二是做事先要認真思考，周密計劃，再實施行動。同時通過思考達到“舉一反三”的效果。

三是應學會遇到問題換位思考、發散思維思考。在工作中，領導不能只考慮個人的思想，更應該考慮團隊，“集思廣益”才能夠更清楚的去認識問題和解決問題，同時要有全局觀念，利用發散思維去思考。

四是作為領導，要看到差異，容納差異，協調差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異中塑造一個完美的集體、完美的團隊。

五是從失敗中我們也能得到教訓和啟示，從而總結出正確的方法和決策，通過相互配合和協調，整合力量去完成共同的任務。

六是要有堅強意志和精神，這是這次拓展訓練的最根本的內容。拓展訓練就是開發出那些一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。拓展訓練的過程中，讓我改變了我們某思維模式和理念，重新認識自我，超越自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要意義。在以后的工作中，努力把團隊合作的精神發揮得更加淋漓盡致。

總之，通過這次無錫拓展訓練，不僅拓展了我的思維，而且為我今后提供了更大的發展空間。

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