動員令是為了激勵他人積極行動起來并共同達成某個目標而發布的一種書面通知。在寫總結時，我們要注意客觀真實地反映事實，避免主觀色彩的夸大和減弱。切勿完全照搬范文內容，我們應該根據實際情況進行個性化的總結。

人才招聘會策劃書篇一

委托單位：_______________(以下簡稱甲方)。

法定代表人：_______________。

代理單位：_______________(以下簡稱乙方)。

甲方因業務發展需要，委托乙方代為搜尋企業所需人才(詳見職務說明概要)，經雙方友好協商，遵循合同法有關條例達成以下條款：

第一條聲明。

本合同目的在于確定合作期內甲、乙雙方的權利及義務。

甲方工作程序。

甲方需向乙方用書面形式提供有關企業資料。

主要包括：企業簡介、歷史背景、主要產品，經營發展趨向等資料。

甲方需向乙方用書面形式提供詳細的崗位描述共份(此描述作為合同附件)。

3、在合作期內，甲方一經決定錄用乙方推薦的候選人，應提供錄用確認書復印件予乙方。否則，乙方有權對該候選人進行其它推薦。

第二條乙方工作程序：

乙方根據甲方提供的招聘資料與企業共同討論要招聘的職位，不僅僅限于一般的職位描述，還包括職位所需的技能，經驗，對候選人的性格要求，該職位在公司整體業務往來中的關系、權限等一系列內容，由此撰寫代聘職位報告;乙方按照甲方的職位描述和待遇結構尋找人才(該描述作為合同附件)，甲方不得在協議期間臨時變更職位描述的各項條件或終止獵尋，在必須變更或終止獵尋的情況下，甲方應按該職位描述總費用的30%另行支付乙方作為服務補償。

通過人才資源網絡接近可能達到該標準的候選人;對這些候選人進行初次篩選;。

對有希望的候選人進行復試并確證其是否符合甲方的各項條件;。

協助聘用合同的最終簽署。

保證條款。

開甲方公司的，甲方應在十五天內向乙方提出要求，則乙方將免費再為甲方物色推薦另一合適候選人到職。如后推薦成功人選年薪高于前一位人選，則甲方需要向乙方補付服務費用差額;如后推薦成功人選年薪低于前一位人選，則乙方向甲方退還服務費用差額部分。

甲方應在候選人面試后一周內將面試意見及審核結果書面反饋給乙方。

第三條收費條款。

經乙方推薦、甲方面試后錄用，乙方將按被錄用者崗位描述規定的首年年薪收入(包括基本工資、津貼、獎金和提成)的作為服務費用，推薦成功一人，收取一人的費用。

預付款項：合同簽定時，甲方須向乙方交付(rmb)元作為委托招聘前期服務費用，此費用作為前期業務費，可在支付合同最后一次的服務費中扣除。

余款給付：人才上崗后10日內付清余款。

特殊情況：若推薦三人或三人以上人才均在上崗后試用期內(以三個月為上限)，人才個人表示辭職，則企業有權終止合同，由乙方退還全部費用的60%給甲方。甲方確定面試的外地人才，因來甲方應試所產生的費用由甲方負責。

乙方承諾在三年內不獵取已成功推薦的人選，否則全額支付該崗位所支付的全額服務費。

如甲方未履行委托招聘條件，致使乙方推薦的人才不上崗或上崗的人才離職，乙方視為協議完成。

第四條其他條款。

1、付款方式原則上以銀行匯款為主：現金付款時由乙方出具有效身份證證明后方可付款。

2、甲方必須對所簽訂合同嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何資料審查，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。

合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。對未盡事宜，經雙方協商解決。協議時間從甲方款到乙方時計算。

其它補充條款：____________________________________________________________________。

第五條法律條款。

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方簽字后即具法律效力。

2、本合同司法履行地在武漢。

3、本協議隨服務完成即自行終止。

甲方簽章：_______________乙方簽章：_______________。

甲方代表：_______________乙方代表：_______________。

開戶行：_______________。

賬號：_______________。

___年___月___日。

人才招聘會策劃書篇二

一只少年雄雞，守候在他那垂危的父親身旁。

“孩子，我的時間已經不多了。”老雄雞說，“從今以后每天早晨呼喚太陽的重任，要由你來承擔了。

少年雄雞很傷心，他注視著父親慢慢閉上眼晴。

第二天一早，少年雄雞飛上谷倉的屋頂。它高高地站在那兒，臉朝著東方。

“我必須設法發出最大的聲音。”他說著，就抬頭啼叫。但是，從他喉嚨里發出來的，是一種缺乏力量的、時斷時續的嘎嘎聲。太陽沒有升起，陰云鋪滿了天空。濕漉漉的毛毛細雨整天下著，畜牧場上的所有動物，都一齊來責怪小雄雞。

“這真是倒霉透了!”豬叫道。

“我們需要陽光!”羊叫道。

“雄雞，你必須大聲啼叫!”公牛說，“太陽離我們有九千三百萬英里遠，你的叫聲那么細小，他能聽見嗎?”

第二天清晨，少年雄雞又一早就飛上了谷倉的屋頂。他深深地吸了一口氣，伸長脖子，放開喉嚨大聲啼叫。他這次發出的聲音，非常洪亮、非常有力，是他開始學習啼叫以來從來沒有過的。

畜牧場上，那些正在睡夢中的動物，一個個都被喚醒了。

“這是一種什么聲音?”豬說。

“我的耳朵怕被震聾了!”羊叫道。

“我的腦袋都聽得快要炸開了!”公牛說。

“我很抱歉，”少年雄雞說，“但是，這是我應盡的職責。”

他的自尊心受到了很大的打擊，感到十分委屈。但他終于看見在遙遠的東方，一輪紅日正從叢林后面冉冉地升起來。開頭的失敗，為后來的成功準備了條件。

人才招聘會策劃書篇三

此協議由公司（以下簡稱客戶）與工業園區宏-泰人力資源職介服務有限公司（以下簡稱宏-泰公司）簽訂。客戶委托宏-泰就（職位）進行搜尋，需求人數.

1.服務及流程。

1.1宏-泰公司在收到客戶提供的該職位的職位描述和資歷要求（以上材料將作為本協議的附件）后的30天內以書面報告形式向客戶提供3-5名候選人/職位。候選人報告包括候選人履歷和ht提供的補充信息及綜合評價。

1.2客戶在收到宏-泰公司提供的候選人報告后，應在5個工作日之內通知宏-泰公司其反饋意見，由宏-泰公司根據客戶反饋意見安排面試。客戶需經宏-泰公司同意才能與被推薦人面試。未經宏-泰公司許可，由客戶直接安排面試并錄用被推薦人的，視為宏-泰公司在本協議條款下的義務履行完畢，客戶應按本協議約定付款。

1.3如客戶決定錄用宏-泰公司推薦的候選人，應通知宏-泰公司并在其完成對該候選人的背景調查后由客戶將錄用通知發給宏-泰公司，由宏-泰公司通知該候選人并取得其簽字確認。

1.4如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦新一輪候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止（費用見協議第二部分條款）。

1.5本協議簽訂之日起一年內，凡由宏-泰公司推薦并經客戶確認的人員，只要客戶決定錄用，即應視為宏-泰公司已履行本協議條款下的義務，客戶應據此按協議約定支付服務費。客戶需經宏-泰公司同意方可將候選人資料轉給第三方，否則宏-泰公司將收取客戶方相應服務費。宏-泰公司保證在本協議生效后一年內不主動介紹客戶員工至其他公司工作。

2.服務費用及條款。

2.1服務費相當于相關職位18%的第一年年薪。年薪包括基本工資、獎金（參照往年平均發放水平；如是新投資公司，則參照其全球子公司的前一年平均水平）、津貼、個人應交納的社會保障金等）。最低服務費按rmb20000/職位計算。

2.1.1在雙方簽訂服務協議7天內，客戶支付給宏-泰公司保證金rmb20__/職位。

2.1.2客戶應在成功候選人入職前7天內向宏-泰公司支付服務費的70%,余款30%在入職后一個月內付清。

2.2如在為客戶安排面試中發生費用（如候選人長途差旅費），宏-泰公司應以書面形式在費用發生之前通知客戶并得到客戶確認，同時協調客戶按實支付。

2.3特殊情況的發生及處理方式。

2.3.1如宏-泰公司不能在規定時間內以書面報告形式提供出客戶認為適合的候選人（適合標準以雙方確認的職位描述為準），將退回客戶100%的保證金。

2.3.2客戶需在拿到候選人報告后5個工作日內給予宏-泰公司確認是否要安排面試，否則視為需要安排面試且保證金不退。

2.3.3若客戶已進行了對所提交候選人的面試，則無論錄用與否，保證金不退。

2.3.4服務保證期為3個月。如被推薦的候選人在服務保證期內解除勞動合同（不包括客戶未能按約兌現對候選人的承諾）的，宏-泰公司在客戶提出書面要求后重新尋找并推薦其他候選人（3周內提交候選人報告）直到客戶滿意為止。

2.4客戶認為已通過其他渠道招聘到合適人員擔任本協議所述職位，或決定不再需要宏-泰公司繼續履行服務義務的，應及時書面通知宏-泰公司，通知到達宏-泰公司之日，宏-泰公司在本協議條款下的義務即告終止，但客戶的付款義務尚未履行的，應按約履行。

3.協議生效。

本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字蓋章后生效。如有本協議中未盡事宜，在雙方協商的基礎上，依據中國相關法律予以妥善處理。

客戶公司名稱：

工業園區宏-泰人力資源職介服務有限公司。

代表簽名：代表簽名：

簽約日期：簽約日期：

人才招聘會策劃書篇四

男：馬攜好運來。

女：北風擋不住春天的腳步，20xx已向我們揮手告別;。

男：冰雪封不住青春的熱情，20xx正隨春潮滾滾而來!

女：尊敬的各位領導。

男：親愛的各位兄弟姐妹。

合：大家晚上好。

女：我是主持人周娟。

男：我是主持人小陳。

合：很榮幸在這里與大家歡聚一堂，

女：回首20xx，過去那一年，徐州波司登每一天都在進步。

男：展望20xx，未來這一年，徐州波司登一定會朝著更好的方向發展。

女：今天徐州波司登的各路英雄齊聚于此，為此我們準備了豐富多彩的節目。

男：今天，我們還準備了豐富的晚餐和獎品，希望大家能夠吃好、玩好！

女：現在我宣布：

合：波司登徐州制衣廠20xx年開工晚會正式開始！

男：下面向大家介紹參加本次開工宴會的的領導及來賓。他們是：

女：波司登控股集團服裝產業事業部人力資源部經理滕峰先生！

男：江蘇波司登服裝發展有限公司徐州制衣廠廠長陳海鋒先生！

女：讓我們再一次用最熱烈的掌聲對各位領導的光臨表示熱烈歡迎和衷心感謝！

男：接下來掌聲有請有請騰總為我們致辭。

女：感謝滕總的精彩發言，下面有請陳廠為我們致辭。

男：再次感謝陳廠的精彩講話。這次晚會我們準備了豐富的節目、有趣的游戲，希望大家能夠踴躍參與。另外，晚會中還會穿插抽獎活動，屆時會有各種驚喜大獎。所以請大家耐心等待幸運的降臨。

女：所謂新年新氣象，20xx，我們波司登徐州工廠也迎來一位新廠長--陳廠。陳廠年輕、有膽量、有拼勁，相信一定可以帶領徐州工廠《步步高》！

男：徐州波司登是一個臥虎藏龍的大家庭，有工廠里有很多能人卻終是默默無聞，我們后勤就有這樣一位老師傅，下面請欣賞琵琶獨奏《荷塘月色》。

女：很精彩的表演，讓我們再次把熱烈的掌聲送給劉師傅。下面將進入今天大家很期待的環節——抽獎。首先是紀念獎，共有40名。讓我們掌聲有請8位部門主管上臺，每位主管抽取5名幸運者。

請被抽到的員工從舞臺的右側排好隊有序上臺領取獎品。

男：好的，感謝各位主管，也祝福剛剛被抽到的員工。下面有請技術科的陳麗莉為我們帶來粵語歌曲《千千闕歌》。

女：非常好聽的歌曲，謝謝陳麗莉。我們工廠呢，因為是服裝廠，所以女孩子特別多，下面這個節目就是一群漂亮的女孩子帶來的舞蹈，不過他們說掌聲不熱烈的話，他們可是不出來的哦。請欣賞舞蹈《老婆》。

男：看完熱情地舞蹈，我們來聽首小清新的歌曲。請欣賞歌曲《暖暖》，演唱者陳小元。

女：接下來我們將進入三等獎的抽獎，三等獎的獎品是————————請大家歡迎陳廠上臺為我們抽取這三名幸運者。

好，第一位是——，第二位是——，第三位是——，請這三位到講臺領取獎品。

男：哇，真羨慕這些員工！接下來請欣賞4組的李路路為我們帶來女生獨唱《因為你愛上他》。

男：這游戲看的我都想參加，還有獎品，真不錯！在去年有一個舞蹈特別火，不僅因為動作簡單有節奏，更因為它有很好的寓意，接下來請欣賞由11組帶來的舞蹈《抓錢舞》。

女：看了《抓錢舞》，希望20xx年大家都能夠抓到錢。一根筷子呀，輕輕被折斷十雙筷子牢牢抱成團，徐州波司登也是一樣，如果大家都一條心、目標一致，那我們就是一個很強大的集體。請欣賞歌曲《眾人劃槳開大船》。

男：又到了讓大家緊張的抽獎時刻。這次是二等獎，共有兩名，而獎品是。接下來有請。上臺為我們抽取兩名二等獎。第一位幸運的員工是。第二位幸運的員工是。

女：我們大家來到波司登，能夠相遇、能夠在一起工作，這是一種緣分，對于這一切，我們要常懷感恩之心。請欣賞手語表演《感恩的心》。

男：相信自己，才能在生活和工作當中做得更好；相信明天，我們才能夠拋開煩惱，勇敢的大步向前。下面請欣賞女聲合唱《我相信》。

女：接下來我們再來玩個游戲，這個游戲的名字叫《搶凳子》，應該大部分的人都知道游戲規則，但是為了游戲的順利進行，我來明確一下游戲規則，我們會選8個人來參加游戲，然后再舞臺上放七張凳子，當音樂想起的時候八個人圍著凳子轉，當音樂停的時候這八個人去搶7個凳，沒有搶到凳子的那個人將會被淘汰;一輪結束之后，減一個凳子，重復前一輪的動作，直到最后兩人搶坐一張凳子，坐到者為勝。這個游戲我們采取自愿的原則，有沒有人愿意上臺來玩這個游戲。

男：生活中我們經常會遇到各種各樣的奇葩，他們會做各種讓我們啼笑皆非的事情，這不，醫院里就來了這么一位大奇葩。請欣賞小品《診室風波》。

女：接下來是我們今天開工宴會的最后一個環節——抽獎。這次是一等獎，最后大獎會花落誰家呢，請大家拭目以待。掌聲有請。上臺來為我們揭曉。

男：快樂的時光總是那么短暫，

女：團聚的日子特別讓人感動，

男：今天我們歡歌笑語，我們暢想未來，

女：讓我們記住今天，讓我們期待明天。

男：現在我宣布：

合：江蘇波司登服裝發展有限公司徐州制衣廠20xx年開工宴會到此結束！

女：非常好聽的歌曲，謝謝陳麗莉。我們工廠呢，因為是服裝廠，所以女孩子特別多，下面這個節目就是一群漂亮的女孩子帶來的舞蹈，不過他們說掌聲不熱烈的話，他們可是不出來的哦。請欣賞舞蹈《老婆》。

男：看完熱情地舞蹈，我們來聽首小清新的歌曲。請欣賞歌曲《暖暖》，演唱者陳小元。

女：接下來我們將進入三等獎的抽獎，三等獎的獎品是————————請大家歡迎陳廠上臺為我們抽取這三名幸運者。

好，第一位是——，第二位是——，第三位是——，請這三位到講臺領取獎品。

男：哇，真羨慕這些員工！接下來請欣賞4組的李路路為我們帶來女生獨唱《因為你愛上他》。

男：這游戲看的我都想參加，還有獎品，真不錯！在去年有一個舞蹈特別火，不僅因為動作簡單有節奏，更因為它有很好的寓意，接下來請欣賞由11組帶來的舞蹈《抓錢舞》。

女：看了《抓錢舞》，希望20xx年大家都能夠抓到錢。一根筷子呀，輕輕被折斷十雙筷子牢牢抱成團，徐州波司登也是一樣，如果大家都一條心、目標一致，那我們就是一個很強大的集體。請欣賞歌曲《眾人劃槳開大船》。

男：又到了讓大家緊張的抽獎時刻。這次是二等獎，共有兩名，而獎品是。接下來有請。上臺為我們抽取兩名二等獎。第一位幸運的員工是。第二位幸運的員工是。

女：我們大家來到波司登，能夠相遇、能夠在一起工作，這是一種緣分，對于這一切，我們要常懷感恩之心。請欣賞手語表演《感恩的心》。

男：相信自己，才能在生活和工作當中做得更好；相信明天，我們才能夠拋開煩惱，勇敢的大步向前。下面請欣賞女聲合唱《我相信》。

女：接下來我們再來玩個游戲，這個游戲的名字叫《搶凳子》，應該大部分的人都知道游戲規則，但是為了游戲的順利進行，我來明確一下游戲規則，我們會選8個人來參加游戲，然后再舞臺上放七張凳子，當音樂想起的時候八個人圍著凳子轉，當音樂停的時候這八個人去搶7個凳，沒有搶到凳子的那個人將會被淘汰;一輪結束之后，減一個凳子，重復前一輪的動作，直到最后兩人搶坐一張凳子，坐到者為勝。這個游戲我們采取自愿的原則，有沒有人愿意上臺來玩這個游戲。

男：生活中我們經常會遇到各種各樣的奇葩，他們會做各種讓我們啼笑皆非的事情，這不，醫院里就來了這么一位大奇葩。請欣賞小品《診室風波》。

女：接下來是我們今天開工宴會的最后一個環節——抽獎。這次是一等獎，最后大獎會花落誰家呢，請大家拭目以待。掌聲有請。上臺來為我們揭曉。

男：快樂的時光總是那么短暫，

女：團聚的日子特別讓人感動，

男：今天我們歡歌笑語，我們暢想未來，

女：讓我們記住今天，讓我們期待明天。

男：現在我宣布：

合：江蘇波司登服裝發展有限公司徐州制衣廠20xx年開工宴會到此結束！

女：接下來我們再來玩個游戲，這個游戲的名字叫《搶凳子》，應該大部分的人都知道游戲規則，但是為了游戲的順利進行，我來明確一下游戲規則，我們會選8個人來參加游戲，然后再舞臺上放七張凳子，當音樂想起的時候八個人圍著凳子轉，當音樂停的時候這八個人去搶7個凳，沒有搶到凳子的那個人將會被淘汰;一輪結束之后，減一個凳子，重復前一輪的動作，直到最后兩人搶坐一張凳子，坐到者為勝。這個游戲我們采取自愿的原則，有沒有人愿意上臺來玩這個游戲。

男：生活中我們經常會遇到各種各樣的奇葩，他們會做各種讓我們啼笑皆非的事情，這不，醫院里就來了這么一位大奇葩。請欣賞小品《診室風波》。

女：接下來是我們今天開工宴會的最后一個環節——抽獎。這次是一等獎，最后大獎會花落誰家呢，請大家拭目以待。掌聲有請。上臺來為我們揭曉。

男：快樂的時光總是那么短暫，

女：團聚的日子特別讓人感動，

男：今天我們歡歌笑語，我們暢想未來，

女：讓我們記住今天，讓我們期待明天。

男：現在我宣布：

合：江蘇波司登服裝發展有限公司徐州制衣廠20xx年開工宴會到此結束！

人才招聘會策劃書篇五

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

二、目標。

1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場。

2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯系。

3、發放1000份招工簡章。

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好。

2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。

五、招聘會人員組成及職責。

宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、

3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發。

（一）前期宣傳。

自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的'中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。

1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

（二）現場招聘。

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。

3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七、費用預算。

八、招聘效果統計分析。

1、統計求職者入場人數及現場情況。

2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等。

3、匯總分析計算招聘成功率。

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高。

人才招聘會策劃書篇六

隨著企業規模不斷擴，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司xx年度招聘計劃。

xx年度詩司發展壯的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業規模的'用人需要。

經復統計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執行總經理、運營副總等;。

(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;。

(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;。

(4)xx年x月計劃招聘總人數：x人左右(銷售人員);。

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

根據公司xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。

(1)聘得起的;。

(2)管得了的;。

(3)用得好的;。

(4)留得住的。

2、選人原則。

(1)合適偏高;。

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式。

(2)校園招聘：淄博職業學院等;。

(3)現場招聘：張店人才市場;。

(4)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會。

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;。

(3)聯系淄博職業學校的老師負責推薦和信息告知;。

(4)發動公司內部員工轉介紹;。

(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系。

1、新人入職必須證件齊全有效。

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定。

1、人力資源部應及時更新員工花名冊。

2、根據效果分析的結果，調整改進工作。

3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

人才招聘會策劃書篇七

當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在大學生應屆畢業生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺，學生難以了解社會和企業對人的要求標準，企業無法將此要求順利傳達給學生。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈的競爭，為了讓同學們了解結合自身的'特點，并充分發揮自身的積極作用，進一步加大就業指導力新就業指導方式，我協會欲舉辦“首屆模擬招聘會大賽”。

：群英薈萃現我風采。

：通過“實戰演習”，鍛煉同學們的專業技能和實際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學感受就業求職環境，正確理性的面對就業壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學生的應聘能力和社會競爭力；加強專業的聯系，增進同學間的友誼。

甲山校區中心廣場。

全體學生員。

實習部。

第一階段：邀請相關的指導老師，進行籌備工作；

宣傳部負責宣傳工作。

第二階段：舉辦講座。

內容：關于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。

第三階段：信息調研、創建“模擬公司”

由外聯部負責調查會員的專業知識、及各個專業的就業。

方向崗位工種等等。形成信息報告。宣傳部負責宣傳工作。

職業規劃部調查相關的就業情況。形成信息報告。

第四階段：由指導老師擔任招聘公司的總經理，籌備組協助，模擬公司的人員應對整個公司的構想和業務擴展及創新能力和應變能力。在籌備組的幫助協調下，各公司總經理選拔出人力資源部成員。各公司總經理和人力資源成員主要由本專業同學組成。創立5-10模擬公司。

第五階段：各個模擬公司模擬簡歷公司信息，進行工作分析等。具體工作包括：各個公司總經理將公司的歷史背景、公司的性質、業務范圍、經理理念和企業文化等進行模擬設置。人力資源部成員部根據公司的具體情況進行工作分析、崗位設置、職務分析并篇寫職位說明書及薪酬設計等工作并形成材料交籌備小組審核。

第六階段：擬公司制定招聘方案。

司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數進行。

具體的規劃，并制作求職申請表。

第七階段：各模擬公司選擇適合本公司的模擬的最佳模擬方案，并實施。

宣傳部負責宣傳工作。

發布相關的招聘信息及模擬招聘會的舉辦。

第六階段：各模擬公司對工作進行總結。對各應聘人員的面試情況相對寫在簡歷表上，讓應聘者了解面試中的不足。

會長對整個活動進行總結。

周憲斌老師、呂志革老師、就業指導中心老師、相關的專業老師、企業人力資源經理。

實習部：籌備小組。

秘書部：簽到工作，申請場地，文件打印，印發邀請函；

宣傳部：負責講座、模擬公司、招聘會的宣傳工作；

組織部：維持講座及模擬招聘會現場的招聘秩序工作；

外聯部：拉這次活動的贊助及收集相關的資料，及處理突發事件；

規劃部：收集這次活動所需的資料，邀請嘉賓、評委，器材借用；

期刊部：負責活動后的采訪工作及編輯期刊；

財務部：機動小組。

人才招聘會策劃書篇八

隨著企業規模不斷擴，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強的人力支持為宗旨，結合公司xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司xx年度招聘計劃。

xx年度詩司發展壯的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業規模的用人需要。

經復統計與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執行總經理、運營副總等；

(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等；

(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等；

(4)xx年x月計劃招聘總人數：x人左右(銷售人員);。

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

根據公司xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。

1、招聘原則。

(1)聘得起的；

(2)管得了的；

(3)用得好的；

(4)留得住的。

2、選人原則。

(1)合適偏高；

(2)目前公司迫切需要的。人才。

3、招聘方式。

(2)校園招聘：淄博職業學院等；

(3)現場招聘：張店人才市場；

(4)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會。

(2)積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；

(3)聯系淄博職業學校的老師負責推薦和信息告知；

(4)發動公司內部員工轉介紹；

(5)堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系。

1、新人入職必須證件齊全有效。

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定。

1、人力資源部應及時更新員工花名冊。

2、根據效果分析的結果，調整改進工作。

3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

人才招聘會策劃書篇九

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系；為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場。

2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯系。

3、發放1000份招工簡章。

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好。

2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。

宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、

3名文安當地員工（待定）；負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發。

（一）前期宣傳。

自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。

1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月x日前制作完成。

2、12月x日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業；宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

（二）現場招聘。

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。

3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

1、統計求職者入場人數及現場情況。

2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等。

3、匯總分析計算招聘成功率。

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高。

人才招聘會策劃書篇十

尊敬的各位來賓、朋友們：大家下午好!

我是本次招聘說明會的主持人朝陽。歡迎各位參加我們復昌公司的招聘說明會!首先，我代表主辦方復昌公司，感謝大家對我們復昌公司團隊的關注和對我們事業的支持!再次對各位的到來表示歡迎，歡迎你們!

首先，我自我介紹一下，我是安慶晚報美食娛樂負責人、安慶宜秀區電視臺企業追蹤欄目主持人朝陽，今天很榮幸和大家相聚，現在我宣布，今天的招聘說明會，正式開始。

2、下面我給大家介紹一下，今天下午出席我們招聘說明會的嘉賓以及公司領導：

今天出席我們招聘會的有復昌公司總經理何夢珂女士。

汪紅兵教授。

蘇桂林先生。

讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來。

3、下面首先我給大家簡單介紹一下我們公司，以便大家認識、了解。

公司自創辦以來，走過了年的風風雨雨，一路坎坷，幾經波折，但我們還是在義無反顧的前進，只為了公司上下每個人心中共同的夢想，就是希望公司在我們的共同努力下發展的越來越好。

創業艱難百戰多!每一個事業的成功，都需要經歷無數的挫折和艱辛，更需要大量的人才為它盡心盡力，貢獻自已的一分力量。可以說公司現在正處于幼兒時期，它需要大量的人才來輔助它發展、壯大。我們公司沒有輝煌的過去，所以我們必須把握好現在和將來，讓我們的公司更好的向前發展。在這里我們強調一種奉獻精神，就像埋在地下的樹根使樹枝產生果實一樣，我們希望即將注入公司的新鮮血液也可以為公司的發展做出自己的不懈努力。我們以及以后在公司里面工作的所有的人，都是公司的根，希望也可以讓公司結出累累的碩果。我們希望每一個來參加今天說明會的成功人在以后工作中都要認真投入，勇于挑戰，要有超越自我的熱情，在求真務實中認識自己，積極進取，不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，為自己和公司的未來增添色彩。

現代社會的功利性實在太強了，強到一切都以金錢作為價值標準的地步，身份、地位、財產被作為人的價值的體現。相信在座的各位已經意識到了這一點。現在很多人都想著賺錢，他們可以分為兩種，一是為眼前的生活所逼需要工作賺錢，二是為了自己長遠的人生目標而工作，第一種可以說完全是為了錢而工作，但為生活所逼，我們也無可厚非，第二種卻是為了前途而工作，也許他們現在賺不到什么錢，但他們都通過有意義的工作鍛煉了自己，提升了自己的工作能力和人格魅力，為以后的工作賺了一筆經驗，也無形中為他們的將來積下了一筆雄厚的財富，這是不能用錢來衡量的。

也許你們其中某些人從來沒有試過站在人流滾滾的馬路邊發傳單，親身嘗試那種被人忽視的滋味，或者你們其中某些人從來沒有試過站在喧嘩熱鬧的地段采集信息，感受那種冷冷的目光投在你火辣辣的臉上的感覺。但這一切，不管是被人忽視，或者遭人冷眼，都是一個成功人士所必須的經歷!

我們今天下午開招聘會，最主要是為大家提供一個賺錢的機會，也是想給大家一個成熟的、良好的平臺。

其實只要我們的心足夠堅定，又何必在乎旁人的態度呢!大家說是嗎?有一句名言說：“心若改變，你的態度跟著改變;態度改變，你的習慣跟著改變;習慣改變，你的性格跟著改變;性格改變，你的人生跟著改變!”所以說，心態是決定一切的關鍵!只要你的心是堅定的，我相信，無論你有無經驗，你都會成為一名成功的業務員和兼職工作人員。

當然，每個人都希望自己勞動和努力能夠得到應有的回報，在這一點上我們給大家的答復也是肯定的，每一個在復昌公司里面努力工作的人，都會得到自己應得的報酬，也會得到更多、更廣闊的發展空間。希望大家都能有一個很好的表現。

4、下面我們來個小小互動，有三道問答題在我們下面播放的片子中，請看大屏幕，

根據剛才大家認真觀看的情景，提出3個有獎問答題。

5、主持人自我介紹，讓每個人自我展示一下風采(大家隨便談談，表現自己的優勢就行，把自信發揮到境界)。

6、介紹汪教授。

7、汪教授介紹紅酒行業發展。

8.汪教授紅酒品鑒。

9.公司福利制度介紹。

10.何總致辭。

祝各位成功!

人才招聘會策劃書篇十一

谷歌杯中國學生公益創意大賽由谷歌舉辦（google）通過收集公益創意和資助獲獎項目，推動社會事業發展，倡導學生積極參與社會福利。比賽將以學生為主體，通過選擇、優化、指導和資助他的毛益創意，共同實現創意改善社會，公益溫暖中國的主題。

秘密殺手水中的環境內分泌干擾物項目成功從中國1273所大學的24500多個想法中脫穎而出，成為全國性的獲勝團隊，并得到谷歌的財政支持。xx該項目將于7月3日7月27日在南通地區。

為順利開展項目，專門招募了一批熱愛環保和公益的志愿者，協助團隊在南通進行水質監測和教育。希望通過我們的努力，喚醒更多的人關注環境問題，激發居民的社會責任感，創造美好的家園，產生良好的社會效果。

通過本次活動，招募一批熱愛環保的志愿者，為暑期項目的發展提供人員支持，使項目順利完成。同時，本次活動可以提高志愿者在組織、實踐、人際交往等方面的能力，使每個志愿者都能收獲和成長。此外，本次活動還提高了人們的環保意識，對水環境的`保護、開發和利用具有重要的現實意義。

秘密殺手水中的環境內分泌干擾物團隊。

南通學生。

5月24日6月5日。

(一)招募志愿者。

1.前期宣傳：

(1)通過海報，qq、校內網、微博、校內廣播等方式對在校學生進行宣傳。

(2)團隊成員將定期在一、二食堂門口設置點，提供面對面咨詢的機會。

2.招生對象：南通學生。

3.基本條件：

(1)身體健康，責任感強，有吃苦耐勞的精神。

(2)熱衷公益事業，珍惜志愿者的名譽。

(3)集體榮譽感強，服從團隊安排。

(4)認真踏實，善于溝通。

4.志愿者報名：

可以通過以下方式注冊，填寫的注冊表應在截止日期內提交

(1)現場報名：現場填寫報名表。

(2)電話、短信報名：提供報名電話，獲取報名人員相關信息，發送報名表。

(3)人人、微博等網絡媒體獲取報名表：

下載公共衛生團學主頁，發送指定人郵箱。

5.志愿者面試：

時間：20xx年x月x日。

地點：4號樓104(待定)。

6.志愿者名單公布：

志愿者招聘名單將在博客、人人、一、二食堂門口公布，并通過短信通知候選人。

(二)志愿者培訓。

1.時間安排：6月8日6月10日(待定)。

2.培訓內容：

(1)項目及團隊介紹。

(2)解釋比賽規則和團隊制度。

(3)培訓安全知識和實踐技能。

(三)志愿者考核表彰。

活動結束后，組織者將向每位志愿者頒發志愿者證書和紀念品。

我們將向谷歌推薦優秀志愿者。

(四)活動安排。

電話、短信申請人：2人。

每個人的微博和申請人人。

面試官：2人。

發放通知人1人。

借用桌椅和現場人員：2人：

培訓教室借用人員：1人。

4張海報，1元/張，4元。

注冊表，80張，0.15/張、12元。

總計16元。

人才招聘會策劃書篇十二

各有關單位：

春節過后，既是人才流動、畢業生求職的高峰，也是用人單位招聘人才的旺季。為滿足企事業單位需求，中國xx人才市場將在福州國際會展中心(溫泉公園旁)舉辦xx年春季系列大型人才招聘會。現將有關事項函告如下：

第一場：2月10日，正月初八(周四)，福州國際會展中心b層展廳;。

第二場：2月12日，正月初十(周六)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。

第三場：2月14日，正月十二(周一)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。

第四場：2月16日，正月十四(周三)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。

第五場：2月19日(周六)，福州國際會展中心b層、a層展廳;。

第六場：2月23日(周三)，福州國際會展中心a層展廳;。

第七場：2月26日(周六)，福州國際會展中心a層展廳;。

此后，每逢周六在福州國際會展中心a層展廳舉辦大型綜合人才招聘會。時間為上午8：00至下午13：00。

求職人員免費入場。

展位規格2x3米，配1桌4椅。

1、省直和中央在閩單位，科研院所、大中專院校、部隊，各類企事業單位。

2、省內、外各類專業技術人才、經營管理人才、職業技術人才,應往屆畢業生。

在中國xx人才網和省內外重點人才招聘網站，xx都市報、福州晚報、xx人才報及廣播電視主流媒體上發布大會舉辦消息，將吸引省內外眾多優秀人才和畢業生現場參會、網上應聘。

(一)會前服務。

1、會前預訂展位并交費的'，招聘信息將提前在xx人才網發布。

2、免費為參會單位制作招聘廣告(規格1.2mx0.9m)。

(二)現場服務。

1、提供2名參會人員的早點、午餐。

2、提供招聘廣告紙，應聘表格等。

(三)會后服務。

1、在xx人才網招聘會專欄集中發布各參會單位招聘信息。

2、為參會單位提供委托招聘服務，優先推薦緊缺急需人才。

1、展位預訂：即日起可登陸中國xx人才網人才招聘會專欄，點擊“xx年春季系列大型人才招聘會”，根據展位圖自選展位，輸入單位名稱、招聘內容。

2、付費方式：會前轉賬，并將轉賬單傳真至人才交流中心，或大會當天在現場單位登記處支付現金。

工作證、餐飲券在現場單位登記處領取。

每場每展位380元。

開戶名稱:福建省人才開發中心。

開戶行：中信銀行福州榕城支行。

賬號：734121xxxxxxxxxxxx。

中國xx人才市場人才交流中心。

地址：福州市xxxxx。

聯系人：xxxxx;。

電話：xxxxxxxxxx。

傳真：xxxxxx。

e-mail：xxxxxxxxxx。

xxx。

xxxx年x月xx日。

人才招聘會策劃書篇十三

尊敬的用人單位：

為了加強學院與用人單位之間的交流與溝通，促進學生的實習就業工作，為用人單位選擇優秀畢業生提供方便，我院定于3月24“xx工業大學明德學院2017屆畢業生校園招聘會”。我院2017屆畢業生3500人，專業涉及計算機、通信工程、英語、金融學、會計學、數控技術、機械設計及其自動化、藝術設計等二十二個專業。屆時，我院將為貴單位推薦優秀人才，特邀貴單位屆時蒞臨參會，選聘英才。

一、會議形式。

大會設用人單位展位，各用人單位與畢業生在畢業生就業政策指導下洽談，進行雙向選擇。xx工業大學明德學院大學生就業服務中心、各學院畢業生就業工作負責人，職業指導專家現場辦公。

二、雙選會時間及地點。

時間：203月24日(星期六)9:30～14:00。

地點：xx工業大學明德學院北校區。

三、有關事項。

請參會單位于3月17日(星期五)前將招聘簡章、營業執照副本、組織機構代碼證復印件發傳郵箱：

本次雙選會允許外校學生自愿參加，不收取學生費用。

四、聯系方式。

聯系人：王老師。

聯系電話：

e-mail：

人才招聘會策劃書篇十四

各企事業單位：

經省人社廳批準，由xx省人力資源和社會保障廳人才交流服務中心主辦的20xx年xx省春季大型人才招聘會定于2月6日(正月初十)在xx市老火車站舉辦，誠邀貴單位參會。現就大會有關事宜通知如下：

一、活動時間、地點。

地點：xx市老火車站。

二、主辦方xx省人力資源和社會保障廳人才交流服務中心。

三、大會規模展位800個，預計參會人數5萬人。

四、展位費用1000元/展位。

五、服務內容。

1、大會將印制大會會刊收錄企業信息向每名求職者發放。

2、大會為每單位。

提供。

標準展位一個，洽談桌一張，座椅兩把。

3、大會為每單位制作招聘海報，規格：60cmx90cm。

4、大會為每單位。

提供。

求職登記表、筆等會務用品;。

六、媒體宣傳。

大會會刊進行全方位發布。

七、聯系方式。

電話：

xxx。

xxxx年x月xx日。

人才招聘會策劃書篇十五

尊敬的各用人單位：

西安人才市場定于20xx年4月15日至16日舉辦“陜西省20xx年碩博人才專場招聘會”。

主辦：

中國。

西安人才市場。

承辦：西北農林科技大學陜西師范大學。

4月15日西北農林科技大學南校區繡山活動中心。

4月16日陜西師范大學長安校區上林體育館。

（一）單位需求。重點組織各省各領域高校、科研院所、知名企業和基層事業單位報名參加。

（二）會訊宣傳。多渠道、多形式將會訊進行宣傳，動員確有碩博人才需求的高校和科研院所積極報名參會。

領導。

及工作同志帶隊參會，開展人才服務對接交流。

（四）注意事項。請參會的.用人單位及時中的會議指南，具體會議安排以會議指南中具體安排為準。

站()通過“20xx年陜西省碩博人才專場招聘會邀請”彈窗報名，進行注冊，并上傳相關文件，

（二）填寫。

網

網

上填寫回執。

站查看單位頁面中“招聘信息”中“申請雙選會”一欄的審核狀態（藍色字體），如顯示“審核通過”，則會議報名成功，報名成功的單位在會前一周會收到參會信息短信確認通知，回復后可直接按會議指南安排參會。

由于展位數量有限，請用人單位確保參會后，完成上述預約流程。

（一）。

中國。

西安人才市場。

聯系人：王婷聯系電話：029-8xxxxx5。

手機：18xxxxx5qq號碼：2xxxxx3。

（二）西北農林科技大學分會場。

聯系人：羅順意聯系電話：029-8xxxxx0。

手機：13xxxxxx2qq號碼：5xxxxxx4。

（三）陜西師范大學分會場。

聯系人：高菲聯系電話：029-8xxxxx5。

手機：18xxxxx6qq號碼：1xxxxxx1。

報名。

網

站：

http://。

附件：

1.會議指南（西北農林科技大學分會場）。

2.會議指南（陜西師范大學分會場）。

3.《西北農林科技大學201x屆（研究生）生源信息表》。

4.《陜西師范大學201x屆（研究生）生源信息表》。

xxx。

xxxx年x月xx日。

人才招聘會策劃書篇十六

各省市人才服務機構：

為深入貫徹落實國務院關于做好高校畢業生就業工作的一系列部署要求，充分發揮大中城市公共就業人才服務機構作用，為促進高校畢業生就業提供方便、快捷、高效的服務，按照人社部《關于舉辦第四屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動的通知》(人社部函〔2016〕191號)要求和全國人才流動中心《關于第四屆大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動的通知》(人全動函〔2017〕4號)安排，xx市人才服務中心將主辦第四屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生春季招聘會“xx站”活動，誠邀各省市單位組團參加。“xx站”活動具體安排如下：

(一)發起單位：人力資源和社會保障部全國人才流動中心。

(二)主辦單位：xx市人才服務中心。

時間：2017年3月25日(周六10：00—15:00)。

地點：xx科技大學體育館。

規模：200家用人單位。

(一)協助各省市組團參會單位辦理食宿、交通預訂，費用自理。

(二)為參會單位提供2米x2米展位一個、洽談桌一張、椅子三把、招聘海報兩張、會務用品一份、工作午餐及飲用水2份。

(三)活動期間，還可采取多種形式，配套開展各地就業政策宣講、就業指導等活動，幫助高校畢業生了解各地就業形勢、人才引進政策和用人需求，提高服務的針對性和有效性。

(一)參會回執反饋。

請各省市人才服務機構于2017年3月15日前將《參會回執》(見附件1)通過電子郵件或傳真的方式反饋至我中心，以便于為貴單位預留展位及安排酒店客房。

(二)提交海報招聘信息。

請各省市人才服務機構嚴格審核參會用人單位海報內容，并將海報內容(400字以內，請見附件2)于2017年3月15日前，通過電子郵件的方式發給我們，以便于為貴單位打印參會海報。招聘信息應符合相關法律法規規定，不得出現性別、戶籍、民族等信息。

(三)提交會刊信息。

請各省市人才服務機構將參會單位會刊內容(300字以內)于2017年3月15日前，通過電子郵件發給我們，以便于會刊編印。

(四)聯系方式。

xx市人才服務中心規劃發展部。

聯系人：

聯系電話：

傳真：

電子郵箱：

附件：1.第四屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生春季招聘會。

“xx站”參會回執。

xx市人才服務中心。

2017年3月7日。

人才招聘會策劃書篇十七

尊敬的貴單位領導：

衷心感謝多年來對我校畢業生就業工作的關心和支持！為促進我校20xx屆畢業生充分就業，同時為貴單位招聘人才提供有利條件，我校決定于20xx年4月14日舉辦一場春季校園大型招聘會（綜合類），具體時間、地點及要求如下：

20xx年4月14日8：30—12：00。

二、招聘會地點：

xx大學大學生就業服務大廳（xx大學東校區院系辦公樓負一層）。

三、參會須知：

參會單位需提前通過傳真或電子郵件等形式將營業執照副本和招聘會回執發送到我單位以便預定展位，招聘會上單位代表憑有效身份證件的原件入場招聘，學校免費提供招聘展位和面試洽談室。

四、宣傳及信息發布：

請準備好宣傳海報（豎幅，尺寸要求橫80cm*豎120cm），以便會場布展。為確保招聘質量，學校還免費通過就業信息網提前發布招聘信息，組織相關專業畢業生參與招聘活動，您也可提前注冊我校就業信息網發布相關信息。

五、聯系方式：

聯系電話：

聯系人：

傳真：

e—mail：

網址：

歡迎來xx大學選聘畢業生！

人才招聘會策劃書篇十八

各地人才中心、企事業單位：

求，充分發揮xy武漢密集的人才與人力資源優勢，拓展就業渠道。xy省人才中心、xy省人才市場茲定于20xx年6月17日（周日）在zz科技大學光谷體育館舉辦"20xx年xy省大型人才招聘會暨高校本科研究生實習洽談會"，誠摯邀請全國各類企事業單位和人才服務機構組團參會，現將有關事項函告如下：

定工作經驗的專業技術人才，經營管理中高級人才，應往屆大中專畢業生、研究生和在校大學生。

1、單位有效營業執照（事業法人登記證）副本復印件；

2、招聘簡章（蓋上公章）；

3、經辦人身份證復印件。

1、標準展位費用為1000元/間，若需封閉洽談間，另交600元/間；

4、代制寫真海報（90cm×120cm）費用為50元/張。

1、請招聘單位提前辦理展位預訂手續以提高招聘效果，已確認的展位概不更換；

2、請招聘單位在大會當日9：00之前到會，過時恕不預留展位；

3、請招聘單位勿提前撤展或宣布職位已滿，以保證求職人員的公平競爭；

4、請招聘單位遵照大會要求參會，若招聘信息已在媒體廣告上發布則不得退會。

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