總結是一個思考和反思的過程，有助于我們不斷提升自己。寫總結需要掌握一定的寫作技巧和表達能力，逐漸提升自己的寫作水平。通過閱讀這些總結范文，我們可以拓寬視野，了解到更多關于總結寫作的技巧和經驗。

培訓領導致辭總結篇一

尊敬的各位同仁：

大家好！

今天xx（開班地點）群賢畢至！首先非常感謝這次培訓的組織方xx公司，使我們xx集團的所有精英能夠齊聚一堂！

本次培訓班是我們集團又一次關于xx（主題）的大型培訓，故特邀全國著名的專家為我們授課。在此，我謹代表xx集團祝本次培訓班取得圓滿成功。同時，向在百忙之中不辭勞苦，鼎力相助的各位講師表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意。向風塵赴赴、專程前來參加培訓的各位同仁表示熱烈的歡迎！

在即將逝去的一年里，我們集團上下協力，眾志成城，戰勝了各種困難，團結拼搏，創造了一次次好的`成績，這些驕人業績的取得，離不開在座各位的辛勤付出以及集團全體員工的努力，你們是集團的寶貴財富。請允許我代表集團向你們以及全體員工致以最誠摯的謝意和最親切的問候。

我們舉辦這次大型的培訓班，其目的在于（培育現代化的管理人才，充分發揮企業負責人所具有的“業務規劃者”、“過程管理者”、“人才培養者”和“關系營造者”的作用，全力打造和培養一支優秀的高層管理團隊）。

在此，我給大家提出三點希望：

其一：扎實充電。

其二：相互交流。

此次精心搭建的學習的平臺，使各位精英齊聚一堂，希望各位同仁相互交流，共同進步；

其三：總結實踐。

學習只是第一步，培訓結束后，希望大家把學到的知識進行歸納總結，轉化到實際工作中去，做到學以致用，引領集團蓬勃發展，創造新的輝煌！

最后，預祝此次培訓圓滿成功！

祝大家學習愉快！

培訓領導致辭總結篇二

學員們：

大家好！

今天第四期全市基層干部科學發展和社會管理培訓班開班了。首先我代表市委校校委，向本期學員們表示歡迎！我校為辦好本次培訓班，專門召開了校委和各個相關處室的協調會，進行了充分準備，教務處在課程設置方面費了不少心思、做了大量工作；培訓管理處在學員報到、管理方面也將做更多日常工作；行政處會為大家在飲食、住宿等方面做好保障。希望大家積極主動參加培訓，圓滿完成各項培訓任務，做到學有所獲。本期培訓班從11月14日到19日，時間雖短，希望大家能在我校學習好、生活好。下面，我就搞好本期培訓，提三點要求。

首先，大家要珍惜本次學習機會，端正學習態度，坐下身來，靜下心來，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，刻苦學習，認真思考，真正做到學有所思、思有所得、得有所獲，為干好今后的工作奠定良好的基礎。

其次要爭當嚴守紀律的模范。本次培訓，不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓，也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練。培訓期間，大家一定要強化紀律觀念，自覺服從培訓安排，嚴格遵守培訓紀律。

三是要爭當學以致用的模范。大家要堅持學有所用、學。

以致用，充分發揚理論聯系實際的'良好學風，緊密聯系基層實際和自身思想、工作實際，搞好學習的消化吸收，努力把自己所學知識轉化為服務基層、服務群眾的本領，使學習培訓真正取得實實在在的效果。

最后，祝各位學員學習愉快，工作進步！

培訓領導致辭總結篇三

：

大家好！

率公司全體員工伙伴，對省公司及各市州分公司（直管支公司）各位。

領導。

的到來致以熱烈的歡迎和誠摯的問候！

的重要。

講話精神。

創業。

創新”的鄂州。

精神。

加強與全省系統先進單位的交流學習促進共同進步。

參加此次培訓班的是全省系統大個險渠道的。

領導。

和精英，承擔著湖北國壽下半年發展的重任。在此，鄂州分公司衷心希望參會學員都能學有所獲、學以致用，并在8月份的攻堅戰役中爭先進位，助力湖北國壽順利實現個險渠道20xx年下半年的既定目標，推進公司轉型升級邁上新臺階。

身體健康，事業興旺，公司發達！

培訓領導致辭總結篇四

今天，我們在這里組織舉辦鎮里固鄉通訊員專題培訓班，特別邀請了縣教育局信息中心兩位專家李勁松主任、李峰老師來講課，我代表鎮里固鄉全體教育人士表示熱烈的歡迎(此處有掌聲)。這兩位老弟和我私人關系都很好，以往沒少對我們鄉照顧，以后還會一如既往的照顧。他們倆都是大忙人，今天能來這給我們上課，著實不容易，在這里，讓我們說聲謝謝你們。

這次培訓班時間雖然不長，但學習內容很具體、很豐富，這既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺。在此，我就辦好培訓班講兩點意見：

二是要珍惜這次難得的學習機會,做到學有所獲、學以致用。首先，大家要端正學習態度，認真聽講、不懂就問、虛心請教。其次，要聯系實際勤于思考，積極探索，解決新形勢下教育宣傳工作面臨的熱點、技術方面遇到的`難點問題。再次，要注重學以致用，不斷用新的理論來指導實踐。努力做到思想上求實，作風上務實，行動上落實，力求在宣傳內容、寫作方法等方面實現新的發展和突破。

同志們，這次培訓學習機會來之不易，上課期間，希望大家自覺遵守課堂紀律，認真做好學習筆記，努力掌握相關理論、方式、方法以及知識、技巧，并把它應用到實際工作中去，為鎮里固鄉教育宣傳工作的扎實有效開展打下良好基礎，為本學校宣傳工作的創新發展做出應有的貢獻。

最后，我預祝此次培訓班取得圓滿成功。謝謝大家!學員們：

大家好!

首先，大家要珍惜本次學習機會，端正學習態度，坐下身來，靜下心來，把寶貴時間和主要精力放在搞好學習培訓上，刻苦學習，認真思考，真正做到學有所思、思有所得、得有所獲，為干好今后的工作奠定良好的基礎。

其次要爭當嚴守紀律的模范。本次培訓，不僅是一次理論知識和工作方法的集中培訓，也是一次嚴格的組織紀律性強化訓練。培訓期間，大家一定要強化紀律觀念，自覺服從培訓安排，嚴格遵守培訓紀律。

三是要爭當學以致用的模范。大家要堅持學有所用、學以致用，充分發揚理論聯系實際的良好學風，緊密聯系基層實際和自身思想、工作實際，搞好學習的消化吸收，努力把自己所學知識轉化為服務基層、服務群眾的本領，使學習培訓真正取得實實在在的效果。

最后，祝各位學員學習愉快，工作進步!祝培訓班取得圓滿成功!

謝謝大家!

培訓領導致辭總結篇五

尊敬的各位同事：

大家好！

拜個晚年！

此次我們很榮幸地邀請到了xx。

x老師。

為我們講授團隊。

精神。

素質管理課程，旨在通過這次學習增強我們的凝聚力和向心力，打造一支優秀的管理團隊，以更好地適應企業迅速發展要求。為使此次學習培訓活動取得實效，下面我提三點要求：

學習是進步的階梯，學習是實現自我提高的有效手段。時代在前進，社會在發展，新情況、新問題層出不窮，新知識、新技術不斷涌現，唯有勤奮學習、不斷學習、長期學習才能跟上時代步伐、做好各項工作。今年國內外經濟形勢不容樂觀，國家宏觀調控將會持續偏緊，這對我們來說這是巨大一個挑戰。為此我們每個員工要充分認識到學習培訓的重要性和必要性，珍惜每一次學習培訓機會，練好內功，努力自我提高，并將所學知識應用到實際工作中，這樣我們才能在這次挑戰中贏得生存和發展的機會。

以飽滿的熱情投入到學習培訓中，充分發揮主觀能動性，增強學習的自覺性，嚴格要求，嚴守紀律，不要隨意缺課，課堂上不要隨意走動、隨意接聽電話，要以對事業、對自身高度付責任的態度抓住這次難得的'學習機會，力爭學有所得。

應用是學習的出發點和落腳點，應用是更重要的學習。一天的學習時間比較緊湊，大家要在學習過程中緊密結合自身工作實踐，帶著實際問題學習思考。要善于發現平時工作中存在的問題，有針對性地加深對重點問題的學習和理解。課后要將所學、所思、所悟應用到實際工作中，確保學習取得實實在在的效果。

最后預祝培訓活動圓滿成功！同時也祝愿大家在新的一年里身體健康、事業成功！

培訓領導致辭總結篇六

各位老師、學員：

大家早上好！

我們舉辦這次高價值專利培訓培訓班，是全面提升企業知識產權創造、運用、保護和管理能力的一項重要活動，旨在我市形成一批知識產權強企，建設知識產權強市的一項重要舉措，同時，高度契合國家知識產權戰略和創新驅動發展戰略。在此，我代表寧波市知識產權局對本期培訓班順利開班表示祝賀！向參加這次培訓的各位學員表示熱烈的歡迎！

》，按照"政府引導、市場主體、開放協同、機制創新"原則，以發展知識產權密集型產業、謀求產業鏈競爭優勢為主攻方向，采取公益化+市場化相結合的方式，加強與國家知識產權運營公共服務平臺數據互聯互享，通過設立高價值專利組合、培育知識產權運營機構、建設知識產權運營公共服務平臺，形成6家以上知識產權運營機構為主體，支撐n個區域特色產業發展的"+6+n"知識產權運營服務體系，進一步強化知識產權創造、運用、保護和服務，推進知識產權與經濟社會發展深度融合，為建設"名城名都"和知識產權強市夯實基礎。

靜下心來，全心投入，真正做到學有所思，學有所得，學有所成。借此機會，我提三點要求：

針對此次培訓班進行嚴格管理。因為照顧。

到大家。

平常工作都比較忙碌，所以此次培訓班課時較短，課程安排較為緊湊，為保證學習質量，需加強紀律管理。學習期間，原則上不準請假、曠課，如有特殊狀況，需向會晤組提前說明。上課期間，關閉手機鈴聲，不在會場大聲喧嘩。

創造一個相對寬松的學習環境，讓大家暫離繁重的工作任務，抽出時間來"完整的.充電"。大家務必珍惜機會、珍惜時光，靜下心來學習，努力增長新知識，掌握新技能。

學習與實踐的積累，提升潛力素質和工作水平，做到真正的知行合一。

最后，預祝培訓班取得圓滿成功！祝大家在培訓期間學習生活愉快！

謝謝大家！

培訓領導致辭總結篇七

同仁們、朋友們：

去年，由于接連發生了幾件校園的慘案，引起了。

黨

中央、國務院對校園安全的高度重視。公安部、教育部緊急部署、嚴格執行，很快使全國各中小學，幼兒園配備全了保安器械和專職保安人員，及時遏制住了校園安全惡化的趨勢。使犯罪份子再也不敢對學校動手。

我縣也在縣委、縣政府的正確。

領導。

和具體部署下，以最快的速度、最短的時間配備全了學校保安，并配備了鋼叉、強光手電、橡膠棒和防割手套等保安器械和保安服裝等用品，使校園安全在原來的基礎上更加穩定。并在去年的暑假期間進行了第一期的保安培訓。

中必將起不到作用的，那么配備的保安員就是擺設，浪費財力、物力、人力不算還很有可能由于不會保護自身在事故中傷殘或身亡等，因此定期的舉行培訓是非常必要的。以后最好每個學期放假以后就舉行一期保安培訓。保安員自身也要在培訓的基礎上不斷的'鍛煉與學習，養兵千日，用兵一時，一定要時刻準備，時刻提高警惕，在復雜的環境中發現可疑與隱患，杜絕事故發生。

保安培訓上崗以后，管理也一定要跟上，沒有管理一切都是空話。保安員的日常管理在學校，學校一定要督促保安按時到崗，堅守崗位。不得隨便脫崗，更不允許長時間崗位沒人，讓犯罪份子有機可乘。學校要結合自身實際制定具體的崗位職責，和管理制度，要獎罰分明，給予優秀的保安人員一定獎勵，鼓勵他們更有信心的工作。保安公司和教育局主管部門要抽出專人，定時對全縣各學校進行保安聯合檢查，每學期要達到1或2次，通過認真嚴格的檢查，達到督促和監管的作用，使校園安全達到預期的目的。

總之，學校保安工作量大面寬，復雜乏味，各保安員一定要有耐得住性子，經得住考驗，認真完成上級交給的各項任務，各管理單位一定要負起責任，監管到位，使保安工作為我縣的和諧穩定作出更大貢獻。

謝謝大家！

培訓領導致辭總結篇八

同學們：

今天，我們在這里組織舉辦教導主任培訓班，特別邀請了教務管理方面的專家教授來講學。這次培訓班時間雖然不長，但學習內容很具體、很豐富，有校本培訓的專題講座，有江芳教授的《教導主任工作漫談》，有北京教育學院副院長楊秀治教授《贏在執行力解讀教育管理干部執行力》的專題講座，有一線教育專家對教務管理的現身說法。此次培訓，集中培訓與校本研修相結合，理論學習與管理實踐相結合，這既是一次學習提高的機會，更是一個相互交流的平臺，希望同志們珍惜。在此，我就辦好培訓班講兩點意見：

1、要著力提高管理理念。

在生活中學習，學會生活。努力營造和諧的校園文化氛圍，實現人與人、人與自然、人與社會的和諧共處，使教師的工作有歸屬感、幸福感，學校是學生成長的樂園，溫暖的精神家園等一些思想觀念應已深入人心。思想很重要，比思想更重要的是接受。我們的課程改革要進入常態化和深化階段，要把好的思想、觀念化為學校教育層面的行動，這就需要我們積極探索和付出艱辛的努力。做為基層學校的管理者，要在培訓學習中進一步明晰管理思路，執行教學計劃，在扎實工作中求創新，在教學質量和學生發展有新突破和新氣象。

2、要著力提高管理水平。

管理是讓人干活的藝術，能最大限度調動教職工的工作積極性。教師是學校的主人，要讓教師全員參與到學校的文化建設與學校的發展規劃中，參與到學校重大事情的`決策討論中，增強他們的主人意識。要根據學校實際，修正和完善教務的規章制度，要積極探索績效管理辦法，教師職稱評聘辦法，將教務管理制度化與人文情懷有機結合起來，做到依法治校，以制度理校。

1、轉變角色，靜心學習。

每個人都是角色叢，在家為人父、為人母，在校是老師、是同事。

在參加培訓中，既要演好教導主任的角色，還要演好學員的角色。演好教導主任角色，就是要記住自己是一名教導主任，時刻維護教導主任的形象，嚴于律己；演好學員角色，就是要樹立嚴謹篤學的理念，遵守紀律，勤學好問，善于反思，希望各位教導主任能夠珍惜難得的機會，克服困難，不僅要確保集中培訓不缺席，而且要抓緊自學不放松。

2、工學一體，兩頭兼顧。

培訓的目的是要讓教導主任做好管理工作，做好校長的好幫手。因此，希望在座的各位教導主任能妥善處理工學矛盾的問題。做為基層學校的教導主任，既要從事教學工作，又要從事教務工作，事務繁雜，因此協調好工學矛盾更顯得重要。特別是本期培訓班，部分中心小學教導主任參加培訓人員較多，在此階段，要妥善處理好工學的問題，做到兩頭兼顧，不要顧此失彼。

3、把握機遇，相互學習。

參加這次培訓，既是一份榮譽，更有一份責任。在這里，教導主任來自不同學校、不同年齡層次，教導主任要秉著互幫互學，交流分享、虛心學習、能力提升的心態認真對待每一次學習活動，因為對教導主任來說，這是一次難得的學習機會，可以讓我們重新審視自己所從事的教育教學工作，重新認識和思考教導主任這個崗位的職責和使命。教導主任要充分把握這次學習機會，力求學有所獲，學有所悟。

培訓領導致辭總結篇九

各位學員：

大家好！今天，我們在這里迎來。

中國。

社區衛生協會培訓基地。

2015。

年度高血壓培訓班開班典禮。這是為了充分發揮社區醫務人員在高血壓患者健康管理中的作用，進一步提升社區衛生服務機構對社區高血壓患者的管理質量和管理水平，加大社區衛生人力資源培養力度，認真履行“全心全意為人民”的服務宗旨，促進社區衛生事業持續發展的一項重要舉措。在此，我向參加本次培訓的全體學員表示熱烈的歡迎！向這次培訓參與授課的各位老師表示衷心的感謝！下面，我就本次培訓談兩方面的看法。

一是。

領導。

非常重視。本次培訓班從籌劃開始，就得到了。

中國。

衛生協會主要。

領導。

的高度關注，多次指示要辦好這次培訓班，市衛生局的有關。

領導。

也給予了非常多的支持和幫助。

二是主題和內容好。本次培訓班以社區高血壓健康管理服務為主題，在具體培訓內容的安排上有：居民健康檔案管理考核要點；高血壓營養干預；社區高血壓患者健康管理服務流程、方法及案例分析；社區高血壓的慢病管理經驗分享；社區高血壓的藥物治療；社區高血壓患者中醫干預；高血壓患者社區健康教育課程設計；高血壓健康教育課堂——家庭自測血壓；高血壓患者家庭簽約式服務；高血壓的社區護理。培訓的主題和內容緊扣了當前社區醫療衛生機構高血壓工作的重點，課程之間的銜接、編排都做到了科學、合理。

三是。

精心。

謀劃，用心組織。為了確保本次培訓活動的順利開展，我們做了大量的前期準備工作。認真開展課題調研，充分結合社區高血壓工作的實際情況設置培訓內容，邀請實踐經驗豐富的。

專家。

老師優化課程設計。通過采取集中授課、分組討論、專題研討等學習方法，保證學員有足夠的實踐時間和交流機會，提高學員參與培訓的主動性和積極性。確保參加本次培訓的所有學員既沒有后顧之憂，又能學有所獲。

通過參加培訓真正學有所得、學有所獲。對此我再專門向各位學員提四點要求：

第一，要積極參加培訓。醫學知識日新月異，作為一線衛生工作者，如果不能及時更新知識，就難以勝任新形勢下的衛生工作需要。希望各位學員珍惜學習機會，積極參加培訓，通過刻苦努力，汲取更多更新的知識，為保障廣大人民群眾的身體健康積累良好的業務技術。

老師多溝通，學員之間也要經常相互交流學習，把學習作為一種良好的習慣融入自己的工作和生活，作為我們勝任社區衛生工作為人民服務的頭等大事來抓。

第三，要主動靜心學習。大家長期奮斗在醫療衛生工作的第一線，寶貴的學習時間和有限的精力不可避免地被工作所擠占。因此學習的機會更加難得，大家在這里培訓，一定要把事情統籌安排好，拋開一切干擾和雜念，靜下心來，集中精力，把該學的東西學到手，把能掌握的技術掌握好，順利通過各項考核和測試，真正做到學有所得、學有所成。

第四，要自覺遵守紀律。沒有規矩不成方圓。我們既然來學習，就要尊重、遵守這里的一切規章制度。培訓班的紀律、守則，大家要學習好、落實好，自覺接受老師和教務人員的管理，嚴守培訓紀律和作息時間，認真聽課，做好筆記，保持良好的形象，堅決杜絕一切不良現象發生。

直接醫療衛生服務的重任。我希。

望大家。

樹立終身學習的理念，把學習作為一種良好的習慣融入自己今后的工作和生活中，不斷地提高業務素養，提升服務水平，以高尚的醫德和過硬的醫術投身到救死扶傷的偉大的事業中去。

最后，祝大家學有所獲，生活幸福。謝謝大家！

培訓領導致辭總結篇十

用“期待成長”作為今天新員工培訓的主題是我建議的，這個題目傳遞了很多信息，希望大家能夠從中感知到我們的良好祝愿和良苦用心。為了這次培訓，公司領導班子在總經理辦公會上討論過多次，今天所有的班子成員和業務骨干也都來了，希望通過我們的介紹和分享，讓大家能夠更好更快地成長。

員工的成長，既包括業務上的成長，也包括綜合素質的提高，更包括心靈的成長。今天的培訓，一方面全景式地展現了公司的情況，將企業的歷史、過去三年的轉型過程、目前正在進行的主動轉型、企業新的發展戰略、主要制度、企業文化和核心價值觀等內容向大家做了介紹;另一方面，我們的業務骨干和管理層也與大家分享了他們成長過程中的經驗和體會，希望大家認真思考和感悟。我們希望像對自己的弟弟妹妹一樣，給大家傳遞一些經驗和教訓，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地、更健康地成長，少走彎路;另一方面也希望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好地結合，形成一個共同成長的局面。

今天講課的很多人也是在“中心”的環境中成長起來的，在我看來他們中間很多人都在不斷成長,無論是自身的業務能力還是對事情的認識，無論是專業領域的認知還是全局的把握都有很大的進步。每一個階段有每一個階段的特點，需要在每一級崗位上準確定位和把握，一般來說很難逾越，如果某一個環節沒有經歷過，可能很難感受到那個環節上伙伴們的體會，因此我們需要按程序一步一步去感悟、去成長。員工的每一個進步，對某一個事情認識的提高，我們管理層都為之高興，因為這樣的成長對公司的發展有正面的作用。比如伍剛、賈屹和今天演講的各位部長，他們來“中心”之前的經驗和經歷、看待問題和處理問題的方式和方法，與今天相比，已經發生了很大的變化，這些也正是大家所要借鑒的，也正是我們需要傳遞給大家的。

借此機會，我再強調幾點：

一、要有育人之心。

“己欲立而立人，己欲達而達人。”做企業某種程度上就是經營人心，我們要真心誠意地培養人，要真心地祝愿我們的員工更好更快地成長。成長的過程中，有些是可以傳授的，有些是要靠自己感悟的，但是每一個領導都要有育人之心，發自內心地推動員工、伙伴更快地成長。

公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們希望通過執行人才引進計劃、員工成長計劃、員工分享計劃，使人力資源成為中進汽貿實現發展戰略、發展目標的重要支撐力量。

在實施持續創新戰略方面，年底我們會評選公司的創新獎，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創新，只要對公司發展有利，并通過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們就要從物質和精神上給予獎勵。尤其是批發業務領域與跨國公司的戰略合作，我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合能力的優勢，從而將我們與一般的競爭對手區別開來。未來,變化將是一種常態，很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創新，我們看待事物的態度要不斷地調整和提高，并根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方面，我們將會提出更完整的思路，目前公司的發展基本上依靠的是內生增長，沒有重組兼并的貢獻，雖然我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產,我們也要進行專題討論，不斷向前推動。

管理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業領先，集團領先”的標準，對于我們這樣一個后發的企業來說，這個標準是很高的。明年我們還會提出在某些方面與跨國公司接軌的標準，企業后續的國際化進程也會加快。因此，如果員工某一步跟不上公司的發展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們的資金管理系統正在不斷完善，融資能力大大提高，風險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們制定了三個計劃，并在一步一步往前推動，希望能通過計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點,這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨干。

對大家來說，通過今天的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年后就會出現很大的差距，關鍵在于有沒有用心，有沒有汲取別人的長處和經驗。我們的本意并不希望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最后的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，“中心”以前的員工也都經歷了大浪淘沙的過程，有的內退了，有的被解聘了，希望在座的各位能經得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。

績效是以事實為考察依據的，每一個人的業績占到績效的60%，剩下的是360°的考核，其中團隊成員包括同事和管理層的打分非常重要，而我個人對大家的考核權重還不到5%，所以完全要靠業績來決定。這既是我們公司發展的需要，也是員工成長的需要，如果不是這樣嚴格的機制，我們就難以實現我們所提倡的“收入處于行業先進水平”的目標。

二、努力營造人才成長的環境。

創造人才成長的環境，一是要加強各種培訓。今天是一個綜合性的培訓，今后還要加強專業化的、個性化的培訓。實際上，我們下發的資料和每個季度的經濟活動分析會議是最好的培訓機會，因為我們評判的標準不是學歷，而是能否為公司創造價值，而經濟活動分析會就全景式地展示了公司各項業務的運營情況，所處的環境和形勢，面臨的風險或機遇，這是其他任何地方都無法得到的。分析會有很多內容涉及到公司的核心機密，但在公司內部都是公開、透明的。不對外透露合作模式、利潤點等商業秘密是一個基本要求，希望大家能夠遵守。也希望大家能通過經濟活動分析會這樣的培訓形式更快地了解公司的業務，了解行業的發展情況。

二是要加強團隊的學習。首先是團隊內的個人學習。人力資源部要求大家上交一份參加本次學習的體會，這樣的總結需要經過自己的思考，用自己的語言表達，對自身成長很有好處。我自己就很有體會。每寫一篇文章都是我一次系統的思考，也是一個新的.提升，只要有新的體悟和認識，就受益無窮。其次團隊之間要靠各種例會，或是成立各種小組，甚至是跨部門的小組來一起交流、一起學習。外部環境的變化實在太快，只有經常學習才能順應變化、適應變化，而未來公司的核心能力就是適應變化的能力，管理變革的能力。

大家都會認真地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。

因此每一次交給你的任務，都要當作一個機會，可能有的人抓住了，有的人沒有抓住。人就是這樣一步步積累起來、成長起來的。這種積累就像爬山一樣，在半山上看到的風景與山腳下是不一樣的，在山頂看見的風景就更不一樣。然而絕對不可能一步跳到山頂，而是需要靠自己的積累慢慢實現，因為每一次職位和角色的改變，所承擔的責任和需要處理的關系都會不一樣，因此每一個人都需要一步一步地成長。你們以后的路還很長，無論是否在公司發展，如果能培養起自身的能力，能為別人創造價值，無論走到哪里都會很受歡迎。公司將會盡可能多地提供磨練的機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人提供的機會都有成本，不僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。

對于公司整體而言，我也經常觀察和思考公司的短板所在，然后會多花精力去加強，跟相關部門一起討論，因為它可能會成為公司發展的瓶頸。例如人力資源方面，我們花了很大的精力來進行人才引進計劃、員工成長計劃、員工分享計劃。有一段時間，我們的財務體系也有欠缺，我們就去不斷加強，在融資方面也大有改善。整體而言，我們還可以運作的機會和空間還有很多，包括資本運作、辦公室工作等等，也都還有不少提升空間。

創造人才成長的良好環境并不是意味著管理可以放松，牛根生說過：“管理是嚴肅的愛”，我覺得非常有道理。如果不去管理，一味放縱和偏護是不負責任的表現。管理也并不意味著不信任，正常的管理是非常必要的，希望各個環節積極主動地配合管理。我自己也希望得到批評和意見，客觀的批評、意見有利于自身成長和成熟，不接受意見最終會自己吞下苦果。此外，國資委和集團也都有很多管理規定，我們作為規范的國有企業，這些規定大家要嚴格遵守。

因此，一方面，公司要為員工提供學習、培訓的機會，提供磨練的平臺，另一方面也要嚴格管理和積極引導，二者結合起來才能為人才成長提供良好的環境。

三、對員工成長的體會和建議。

1、主動融合，盡快適應既然選擇了“中心”，就應該盡快適應這個企業和環境。“中心”重組到國機集團，任總有一句很著名的話叫“善待重組企業”。這句話包含了信任和關愛，包括業務上的支持、資金上的支持，最重要的是感情上的信任，我們可以從很多方面解讀，但我們自身應該怎么做呢?我們加入集團之前要認真選擇，擇善而從，一旦選擇，我們就要主動融合，盡快適應集團的管理和文化。只有主動融合，集團才能給我們更好的支持，讓我們更好地發展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也希望大家主動融合，盡快適應環境，越快越好。能否適應環境是能力問題，能不能融合是態度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那么雙方就可能要重新進行選擇。

2、認同企業的文化，建立共同的理念和價值觀。

如果我們在價值觀上是一致的，理念是一致的，我們跟公司的沖突、跟伙伴的沖突就會相對少，磨合就會很順暢。如果現在大家在磨合上存在問題，希望大家認真思考是否自己真正認同公司的價值觀和文化。在跟合作伙伴合作的時候同樣如此，合作理念是一個共同目標、共同理念，在這個前提下，充分溝通、彼此信任，再加上共同的工作機制、共同的績效，最終才能確保合作的成功。

3、樹立團隊意識，共同創造價值。

與以前相比,現在公司的人員結構已經發生了非常大的變化，從年齡結構上看，20多歲的占30%，30多歲占40%，40多歲占30%;從學歷結構來看，研究生以上占30%，本科占60%以上，極少數崗位為大專;從政治面貌來看，黨員占到55%。但是學歷和經歷只能說明過去，現在是團隊作戰，個人的能力只有融合到團隊里，只有與公司的發展結合起來，才能發揮更大的作用，才能真正體現出自己的價值。

4、珍惜機會，感恩他人。

說點我個人的體會。我非常珍惜集團現在給我們創造的環境和機會，也非常珍惜汽車市場給我們的機會。人一輩子能遇到兩三個好的領導已經非常幸運了，人的工作過程中也要經歷兩三次周期性的經濟波動，真正能做事的黃金時間很少，既要有良好的外部環境、市場環境，又要有領導信任和支持。除了外部市場因素以外，領導是員工最重要的外部環境。每個領導都不是十全十美的，但公司既然授權他作為領導，你就要適應他的工作方式。如何當好部下，如何當好領導，需要兩方面良性的互動和溝通。很多事是可遇而不可求的，“中心”很多人也許等待了十年才等到一個好的環境。

而現在，我個人認為，是一段“幸福時光”。無論是市場環境還是集團環境，或是公司的環境，都為大家創造了很好的機會。我們可以提供的平臺比一般的4s店要大得多，真正有理想的人，平臺和機會比收入更重要。在跨國公司，員工可能只是本地化雇員，而我們卻在期待大家的共同成長，因此有越來越多的人愿意回歸到新的國企，能夠在一個更好的工作平臺，在規范的管理下得到綜合的鍛煉和磨練。而公司也是礪煉了很久才有現在的平臺，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有這樣的時代和機會。我也很感謝能有這樣的環境和領導，一方面是領導給了我們機會，另一方面也需要我們做有效的溝通，才能得到領導的信任、理解和支持。

培訓領導致辭總結篇十一

各位同學、各位朋友：

大家好！

給予我校的大力支持，感謝各位學員忙里偷閑，為求真知，不辭辛勞從四面八方趕來參加這次培訓活動。

下，在各級行政主管部門的關懷下，學校堅持“以人為本、面向未來”的辦學理念，為社會培養出一批又一批實用型技術人才，他們用自己學得的一技之長，戰斗在各自的崗位上，為社會默默奉獻。黔城內外、大江南北，到處都揮灑著他們的身影，他們用真情和汗水詮釋著生命的真諦，看著他們取得一個又一個驕人的業績，作為學校我們感到由衷的'自豪。

同學們、朋友們，在區委、區政府的。

領導。

下，全區正掀起林下經濟種養殖熱潮，你們響應政府號召、順應時代潮流、緊扣市場脈搏，帶著一顆虔誠的心來到這里學習知識，學校感到由衷的高興，并表示熱烈的歡迎。（鼓掌）。

什么是林下經濟呢？林下經濟又稱林業高效復合經濟。簡單地說就是以林地資源為依托，充分利用林下土地資源和林蔭空間，選擇適合林下生長的動植物和微生物（菌類），進行科學種養殖的一種經濟模式。使林地長短結合，增加林地附加值。

近日，在區召開的經濟工作會上，區委、區政府明確提出：大力發展林下經濟作為我區促農增收的又一重點。“七山一水二分田”的區情決定了山地的潛力和希望。著力打好林下產品無公害，綠色這張牌，依托龍頭企業走“公司專業合作社基地農戶”的模式發展林下經濟。實施品牌戰略，抓好品牌培育，實現“一區一品”規模發展，拉動林下經濟產業快速推進。

同學們，技能培訓是一項民心工程，德政工程。我知道你們都是來自各方的佼佼者，既然來到這里學習，那就是學生，作為學生，我希望你們要珍惜這次學習機會，端正學習態度，遵守學習紀律，積極投入，認真學習，在今后的實踐中不斷增長技能，爭創新的業績，為區突破200億gdp,擠身重慶20強做出應有的貢獻。

最后，預祝本次培訓取得圓滿成功，預祝各參習學員技能有所提高。

謝謝大家！

培訓領導致辭總結篇十二

各位學員：

今天，××市職業技能。

鑒定。

考評員培訓班在××正式開班。在此，我代表××縣委、縣政府向培訓班順利開班表示熱烈的祝賀！向參加這次職業技能。

鑒定。

考評員培訓班的學員們表示誠摯的歡迎！向蒞臨培訓班指導的市局、市職業技能。

鑒定。

中心的。

領導。

和培訓教師表示衷心的感謝！

近年來，在市勞動保障局的。

領導。

下，在市職業技能。

鑒定。

中心的大力支持下，××縣勞動保障事業取得了長足發展。

2007。

年，開發就業崗位9400個，城鎮登記失業率控制在3.2％以內；勞務輸出51890人，被省勞動保障廳確定為第一批省級“勞務輸出工作示范縣”；累計收繳各項社會保險金28448萬元，撥付23787萬元，滾存結余22456萬元。職業技能培訓工作發展迅速，每年培訓。

鑒定。

人數都在6000人以上，連續4年被評為全省職業技能。

鑒定。

先進單位。市局將職業技能。

鑒定。

考評員培訓班放在××舉辦，這是對××勞動保障事業的'關心、信任和支持，也是對××職業技能。

鑒定。

工作的充分肯定。

提供。

了一個互相學習、彼此交流、共同提高的好機會。希。

望大家。

珍惜這次機會，扎扎實實認真學習，服從培訓老師管理，全面掌握培訓內容，真正把功夫學到手。我相信，這次職業技能。

鑒定。

考評員培訓班的舉辦，必將對規范職業技能。

鑒定。

管理，加快高技能人才建設，構建和諧社會產生積極的推動作用。

同志們多提寶貴意見。

最后，預祝本次培訓班圓滿成功！祝各位。

領導。

學員們在××期間身體健康工作順利！

謝謝大家！

培訓領導致辭總結篇十三

各位領導、各位學員：

大家上午好！

為了深入貫徹國務院《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》（國發〔20xx〕23號）文件精神和落實省、市、縣送政策、送服務到企業的工作目標，通過以“創業帶動就業，以培訓促進就業”的新要求，全面推動大眾創業、萬眾創新，以切實提高企業職工素質和技能水平，保障企業的快速發展。今天，由xx縣人力社保局主辦、xx工業園管委會協辦、xx技能培訓有限公司承辦的“高級維修電工技能培訓班”在這里開班了，這次培訓是xx人力社保局送服務進企業的一項重要內容，也是xx人力社保局在xx工業園首次開展的在崗職工技能提升培訓。在籌備過程中得到了xx工業園管委會和xx有限公司的高度重視。在此，我謹代表主辦單位（xx縣人力社保局）向給予此次培訓大力支持的xx工業園管委會和xx有限公司，向在百忙之中為我們企業傳金送寶的xx、xx兩位任課老師表示忠心的感謝！向前來參加本次培訓班的學員們表示熱烈的歡迎！

舉辦此次培訓班的目的，就是為了培養一支綜合素質高、業務技能強的高素質員工隊伍，努力提高企業自主創新能力，提高企業的整體水平。面對就業壓力加大的形勢，必須著力培育企業員工技能，實施更加積極的就業政策，把創業和就業結合起來，以創新帶動就業，以技能提升帶動產業升級。為此，我們安排給大家授課的老師是從事多年專業技術的專業老師，相信通過他們的講課，對提高企業員工綜合素質和技能水平大有好處。此次培訓結束后，還要經技能鑒定考核合格后，才能獲取高級維修電工職業資格證書，為了保證培訓質量，借此機會，我講三點要求：

我們參訓的每一位員工要以企業主人翁的姿態看待這次培訓，從思想上真正重視起來，做到尊重老師，虛心求教；要嚴格遵守培訓紀律要求，嚴格遵守作息時間，沒有特殊情況，不得請假，上課期間要認真聽老師講課，積極做好筆記，要認真聽從組織人員和教員的安排，做到不遲到，不早退，認真完成本次培訓的學習任務。我知道，由于各種原因，大家學習上會有一些困難，特別是利用工余時間組織學習，或多或少耽誤你們休息時間，請各位學員務必克服各種困難。

這次培訓班從課程設置、師資配備、教材的'選擇以及時間的安排等方面都進行了周密研究，目的只有一個，就是努力提高培訓質量，讓大家學有所獲。培訓時間雖然不長，但內容很豐富，具有很強的針對性和實用性。在座參加培訓的員工有公司的中堅、企業的骨干，平時，我們一些同志不但要干好本職工作，還有家庭等方方面面的負擔，集中學習的機會并不多。我們舉辦此次培訓班，就是希望給你們一個充電、交流、提升的機會，所以大家要按時參加培訓，沉下心來，集中精力，專心聽講，認真學習，既向老師學習，又要互相學習，力求學的更多一點，更好一點。

大家在學習的。過程中，要深入思考，緊密結合崗位實際，把學習與思考很好地結合起來，用科學的態度分析問題、解決問題。要積極探索服務工作新思路，努力提高自身綜合素質和業務技能水平，不斷提高自身素質和實際工作能力。大家要把所學的理論知識運用到實踐中，帶到工作中去，狠抓落實。堅持學用結合，學以致用，緊密結合實際思考問題、開展工作，通過學習與實踐的積累，提升能力素質和工作水平。希望大家通過這次培訓，不斷提高能力，積累經驗，增長本領。

最后，預祝這次培訓取得圓滿成功。祝大家在培訓期間身體好、心情好、學習好，順利完成學習任務。

培訓領導致辭總結篇十四

各位新老師：

你們的到來，給xx初中注入了新鮮血液，也表明著xx初中這所耀眼新星的發展壯大，表明著xx初中將更加充滿生機！

留美博士朱榮輝根據自己的切身體會，對剛畢業的大學生們說：剛步入社會不要太浮躁，應沉到社會中去，用耳朵仔細聽，用眼睛仔細看，主動接觸社會，因為社會這本大百科全書里，有太多大學課本所沒有的東西，你必須通過實踐來學習，不斷充實自己，機會往往垂青于有準備的人。

換句話說就是，你們剛剛出了大學校門，步入教學崗位，要頭腦冷靜，多聽老教師們的課，多觀察老教師們的教育教學方法，并在自己的課堂和學生接觸中予以實踐。教育工作是一門高深的領域和藝術，其中有太多大學課本上學不到的知識和方法，你必須向有經驗并已取得顯著成就的同行們請教，你必須在實踐中學習，在實踐中提高。

對在座的全體同志并xx初中的全體教師，自古至今，教師是社會文明的傳播者，推動著人類的進步，歷史的前進。教師的事業是光榮而高尚的。同時，他又是一個沉甸甸的擔子和責任。因為，教師的工作決定著學生的前途和命運，決定著一些家庭的歡樂和痛苦，決定著祖國的未來和希望。特別是當今社會的改革開放，需要教師在思想上不斷升華，在業務上不斷進取。人人成為學生們的出色向導，成為最優秀、最專業的人。xx初中在這起步之時就要向這個目標靠攏，否則，無以進步和發展。

xx初中的領導和管理者們，要多關心教師們的工作生活，為教師們創造良好的教育教學環境。共同努力，創造出xx初中的特色:。

凸顯一個靈魂——教育創新。開拓才有出路，創新才有發展。一個學校要不斷贏得良好聲譽，只有通過兩種方式，一是提供良好的教育教學環境和保持良好的教育教學質量；二是有自己的特色和持續創新，舍此別無他法。

凝聚一片氛圍——和諧寬松。和諧的人際關系，寬松的學術環境，愉悅的事業場所，營造出一個讓教師們心情舒暢，而又能發揮聰明才智，人人感到合理、平等、和諧的環境。

傳承一種精神——xx精神。頑強奮斗，團結協作，為國為民，勇于奉獻的精神。在教育教學工作中，要創造出一流的成績，需要竭盡全力而為之。

播下一份希望——培養出一批又一批德智體全面發展的優秀中學生。

同志們，經過全體xx初中人的艱辛努力，xx初中這所去年才誕生的新校，在不遠的幾年就一定能名揚全省。

培訓領導致辭總結篇十五

同志們：

剛才，局長對20xx年安全工作及安全生產月活動進行了安排部署，請各部門、各單位認真貫徹落實。下面，我就安全作業標準化、程序化方面的工作講幾點意見：

全局動員深入推行標準化作業、程序化操作做了大量的工作也取得了一定成效。

1、統一。

思想。

提高認識。

公司。

領導。

高度重視標準化、程序化作業的推廣，以安全月活動為契機，深入基層站所，同一線員工進行面對面的交流，組織標準化、程序化宣講，使員工提高了對標準化、程序化作業的認識。同時要求每位員工提高安全生產意識和自我保護意識，立足本職，強化意識，深入學習安全理論、規章制度，全面掌握標準化作業指導書。嚴格執行一規兩卡，按照標準化、程序化、規范化、制度化的要求干好本職工作，堅決做到不違章工作、不違規辦事。

2、成立組織機構，建立常態機制。

成立了以主要。

領導。

為組長的標準化、程序化作業工作。

領導。

小組，明確職責，落實責任，形成了由生產技術部歸口管理，安全監察部監察考核，各單位具體落實的工作格局。修訂完善了《安全生產管理暫行辦法》，制定了《標準化、程序化作業考核實施。

方案。

》、《標準化、程序化作業考核辦法》、《標準化、程序化作業檢查細則》，為全面落實標準化、程序化作業。

提供。

了強有力的制度保障。同時定期召開專題會議，在每月生產例會上通報標準化、程序化作業執行情況。

3、廣泛宣傳動員，強化培訓教育。

為了搞好標準化、程序化作業的動員宣傳，我公司根據《中低壓配電。

網

標準化作業指導書》規定流程，按照“兩卡”要求，對昭仁供電所10kv拆除舊線路工作，進行了標準化、程序化作業現場紀實拍攝，并制作成dvd教學光盤發放到各單位，組織員工觀看，使各級人員進一步掌握、吃透了標準化作業的流程及要求，對標準化、程序化作業起到了示范指導作用。3月份，公司組織生產、運行、管理人員進行了安規、標準化、程序化作業知識培訓和考試。5月份，對班站所負責人、技安員進行了標準化、程序化作業和“兩卡”專題培訓考核，進一步加強標準化、程序化作業的宣貫和應用。

4、抓住重點，務求實效。

作業實現標準化、規范化、程序化。一年來，按照標準化、程序化作業流程，及“一規兩卡”要求，實施了110kv工作2項，執行組織、施工。

方案。

2份;35kv工作9項，執行標準化作業卡、安全監督卡各9份，執行組織、施工。

方案。

9份;10kv工作106項，執行標準化作業卡、安全監督卡各106份，執行組織、施工。

方案。

各106份;0.4kv工作160項，其中執行標準化作業卡、安全監督卡各160份，執行施工。

方案。

160份。

1、認識不足，重視不夠。

一些單位對標準化、程序化作業的重要性認識不足，片面的認為標準化、程序化作業是形式主義。對標準化、程序化作業的宣傳、貫徹、學習不到位，有的只是泛泛的了解，沒有切實掌握作業的流程及要求;有的甚至對標準化作業、程序化操作的概念不清，目標不明。

2、執行不力，流于形式。

有些單位不能正確處理安全與生產、安全與效益的關系，工作中注重了抓生產任務和施工進度，對危險點分析不夠，安全防范措施落實不力，不能嚴格堅持標準化作業、程序化操作程序，仍然心存僥幸、違規操作、盲目蠻干，存在極大的安全隱患。

3、“兩卡”填寫不規范，漏記補記現象嚴重。

在現場施工作業中，不能根據作業進度，對照“兩卡”內容逐項打鉤填寫，有的態度不端正，草草了事;有的填寫不完整，缺項漏項嚴重;有的不能做到兩卡內容與實際工作進度不同步，事后補記錄。

4、部分職工安全素質低，反違章態度不堅決。

麻痹，反違章態度不堅決，措施不得力。

我們常講安全規程和各項制度是用鮮血和生命寫成的，只要我們認真遵守，堅決執行，任何事故都是可以避免的.。因此，這些存在的問題，應該引起我們切切實實地高度重視，認認真真地加以改進。

分公司對于安全作業標準化、程序化工作十分重視，20xx年以“責任是安全之魂、標準是安全之本”為主題，開展全年安全活動。20xx年，提出“標準化作業反違章、程序化操作防事故”的安全活動主題，進一步將安全管理關口前移、重心下移，把安全工作重點深入到基層，細化到崗位。剛剛結束的第六次“安全生產月”活動電視電話會議，再次確定了“深化標準作業，強化風險控制，穩步提高安全管理水平”的安全活動主題。這一系列的活動就是要不斷深化和推進標準化作業、程序化操作，夯實安全管理基礎，防止安全事故的發生。

安全工作，重在落實，關鍵在。

領導。

各單位要把落實安全作業標準化、程序化責任作為安全管理目標責任制的重點，明確各級。

領導。

工作負責人和職工的職責，逐級負責，抓好落實，把責任細化量化到每一項工作每一個崗位。各級。

領導。

要深入生產一線，加強對施工、檢修、試驗、消缺等工作現場安全監督，要切實把“一規兩卡”落實到基層班站所，落實在生產一線，落實到每一個人員身上。對于因為工作懈怠，導致嚴重失誤發生事故的，要嚴格按照“四不放過”的原則，實行責任追究。

習慣性違章是指職工固守舊有的不良作業傳統和工作習。

慣，違反安全工作規程的行為。習慣性違章作業是造成人身事故和人員責任事故的根本原因。開展標準化作業、程序化操作，就是為了從根本上杜絕習慣性違章。因此，各單位要充分認識習慣性違章的危害性，教育職工自覺遵守安全操作規程，做到不傷害自覺，不傷害別人，不被別人傷害。要重點抓好供電所、變電站的安全管控和現場管理與監督。對易出問題的薄弱環節、關鍵工序，必須加強現場管理，確保作業現場人員到位，責任到位，安全措施到位，做到“跟緊、盯牢、盡責”。

設備管理，嚴格執行設備技術標準、運行規范、檢修規范、監督規定、反事故措施等，防患于未然。

充分利用廣播、電視、

網

絡等媒體宣傳教育工具，讓職工多方位多層次地受到安全文化的熏陶，使每一個職工真正把“責任銘記心中，標準貫穿始終”的價值觀，把“標準化作業反違章、程序化操作防事故”作為自己的行為指南。積極倡導注重細節、控制過程的安全管理思路，推崇嚴、細、實的安全工作作風，真正做到工作再忙不能忘記安全，效益再大不能代替安全，努力保持全局安全生產穩定的局面。

培訓領導致辭總結篇十六

尊敬的各位教師：

今天是我縣第三期小學語文骨干教師培訓班的開班典禮，首先請允許我代表教師進修學校對前來參加這期培訓班的各位老師們表示熱烈歡迎!我很高興也很榮幸能站在這里，與來自我縣各個鄉鎮的精英骨干教師一起學習，一起分享我們教學中的酸甜苦辣。根據進修學校的安排，由我來擔任我們語文班的班主任，在此，讓我以班主任的身份再次歡迎大家的到來，預祝我們合作愉快，并請老師們在今后的學習中多多指教。炎炎暑期，本是老師們好好休息，養精蓄銳的時間，但是大家還是準時地來參加此次的培訓，辛苦啦!老師們。

今年的培訓，可以說非同一般，一是培訓方式有了很大的轉變;二是局領導高度重視;三是對培訓對象的確定有了更高的要求。所以可以說，今天來參加的培訓老師們都是各個鄉鎮小學教育戰線上的“白骨精”(白領、骨干、精英教師)，你們都是縣里、鄉鎮、學校的領頭羊，在各自的崗位上有著豐富的教學經驗，有著累累的教學碩果。你們都是最棒的!能夠結識大家，我由衷地高興!在這里，讓我莊重地向大家敬個禮吧!謝謝你們為山區教育所作的貢獻。

我其實也是來自教學第一線的，作為我們第一線的教師，對于我們的山區教育狀況是最有發言權的，我們最了解下面的情況，也就更有義務利用此次培訓這個平臺，多交流，多互動，多提問，抱著“學習理念，更新觀念，交流思想，調整狀態，進入角色”的培訓目的，互相學習，互相促進，互相提高。力爭能現在解決的問題就地解決，還不能解決的問題，努力向上級反映，尋求解決。

為了讓本次的培訓能夠愉快地、圓滿地完成，在這里我提出幾點要求和建議，從而使我們的工作更加協調，我們的學習更加有效果。

1.提高認識，轉變角色，增強學習的使命感和責任意識。

在座的各位有的是自愿報名參加學習的，有的是單位領導從學習的角度安排來參加學習的，我想不管是哪一種情況，都要提高對參加這次學習的認識，增強學習的使命感和責任意識。這種類型的培訓班是我縣教師隊伍建設的一項重要舉措，它凝聚著全縣教育系統上上下下的關心和心血，寄托著人們的期望，現時也將是對你今后的教育教學生涯產生重要影響的一個重要事件，如能把握得好，將會使你進入一個全新的境界。因此能如愿來參加學習是一種幸運，能被學校領導安排來學習是一種意外的驚喜。在人的整個職業生涯中，能被安排參加培訓學習的機會是不多的。培訓已成為現代社會獎勵員工的最有吸引力的形式之一。大家有幸參加這樣的培訓應該要珍惜。各位教師要盡快實現角色的轉換。把自己從老師的角色拉回到學生的角色中來，從一個管理學生的角色轉到作為被管理者的學生身份中來，要充分認識到，你在這兒的一切表現，不僅代表了你個人的形象，還代表了你所在的學校的形象，你在這兒所取得的成績不僅關系到你自己，還關系到你的學校和你的學生的發展，當你碩果累累時所有的人都將為你歡呼;當你無功而返時，所有的都會感到惋惜。著名教育學者胡適在《不要拋棄學問》一文中指出：“吃飯而不求學問，三年五年之后，你們都要被后來少年淘汰掉的。到那時再想做點學問來補救，恐怕已太晚了”。機會成就未來，把握現在就是把握未來，大家都是懷著一定的抱負來到這兒的，將成為揭西縣小學語文教育的中流砥柱，意味著不甘于做教書“匠”的平庸，就要使出相應的行動。易卜生說：“你的最大責任是把你這塊材料鑄造成器”。我想在座的各位目前的最大責任就是要把自己鑄造成一名真正的小學語文骨干教師。

2.靜心定遠，戒驕戒躁，增強學習的主動性和自覺性。

學習不僅僅是種認知過程，更是一種意志行為，是一種苦行僧的生活，不沉下心來，去掉哪些華而不實的浮躁心態是讀不進去書的。古今中外，大凡有成就者，都有懸梁刺股，囊螢夜讀的精神，都有十年磨一劍，耐得住寂寞，板凳能坐十年冷的毅力。大家既然來到這兒，就要定下心來，避免一些無關的干擾，專心讀書，認真學習，才能有所成就。

首先要認真完成培訓班規定的各項學習任務，主動地、創造性地去學習。這次培訓班安排的活動是豐富和全面的，主要是學科業務能力的提升訓練，培訓班將會對各位的作業進行量化打分，并頒發結業證書。

其次是要擠時間博覽群書，廣泛地吸取知識。有人說教師的真功夫在課堂，要聚焦課堂，要再造課堂的激情，就要有廣博的知識作為背景。莊子曰：人皆知有用之用，而莫知無用之用。也就是說有些知識藐視無用，實為大有之用，比如說，藝術修養、審美修養。李政道說：沒有美育，就沒有藝術，就沒有想象力，就沒有創造力，它會將科學引向高處，引向深處，引向遠處。教師面對復雜的教育情境，他所對問題所作出的決策大多數是頭腦中的哪些綜合性的、隱性的知識，這些知識就要靠平時大量的積累。要達到隨手掂來的狀態，平時必須要做學習的有心人。要不惜時間，不惜精力，爭分奪秒，孜孜以求。

因此，我衷心希望在這十多天的培訓中，能完成三項很重要的事情：一是認真寫出高質量的培訓體會。培訓體會是對自己獲得的信息一次再融合、提煉、審視的過程，只有坐下來靜心來將聽到的、看到的、想到的整理出來，這樣學習才會在你的大腦里扎下根來，加深對學習內容的領悟，結合自己的經驗和知識來思考當前獲取的信息，這樣也能做到有針對性、批判地吸取精華內容，在寫的過程中同時也能激發自己的工作熱情。

培訓領導致辭總結篇十七

同志們：

我局網絡技術培訓班今天正式開班了。本期培訓在全年工作的沖刺階段這個重要時期舉行，具有非常重要的意義。此次培訓旨在提高微機操作實際能力，實行公文網上傳輸、網上審批和個體執照網上辦理，達到公文處理無紙化、辦公自動化和管理網絡信息化的目的。借此機會，我講兩點意見。

一、加強網絡信息技。

術培訓的重要意義加強網絡信息技術培訓是落實上級精神和打造“電子工商”的需要。今年來，國家部局專門就各級工商行政管理機關打造“電子工商”制定了五年計劃，作了總體部署。省局、孝感市局也在這方面提了相關要求。國家總局提出了實施“金信工程”，以建設電子工商為重點，提高工作效率，降低辦事成本，按照“統一規劃，因地制宜，分步實施，梯度推進”的原則和五年工作目標，有計劃分步驟地抓好實施，完善企業信用分類監管系統、商標管理自動化系統、電子政務系統為重點，加強信息化建設。因此，加強網絡信息技術培訓是落實上級各部門關于建設“電子工商”的一個重要舉措。加強網絡信息技術培訓是我局實現管理網絡信息化的需要。近年來，我局按照上級的要求，投入了大量的財力、物力，建立了紅盾局域網，為機關各科室、直屬分局和基層各單位配齊了微機和打印機，初步實現了辦公自動化，為今后實現無紙化辦公、網上市場監管打下堅實的基矗但是，我們應當清醒的看到，我局微機操作員的實際操作水平普遍不高，有的微機基礎知識很差，有的只會一般的微機操作，離打造“電子工商”的要求還有很大的差距。因此，需要加強網絡信息技術培訓，進一步提高微機實際操作水平。

二、抓住參加培訓班學習的機遇，認真刻苦學習，切實取得實效。為了辦好本次培訓班，市局進行了認真充分準備，專門成立了領導小組，并力所能及地為大家創造較好的學習條件。為了保證培訓效果，我提三點要求：一是要集中精力認真刻苦地學習。當前，正處于全年工作的沖刺階段，任務重、壓力大、時間緊，參加培訓的同志大都是單位的報帳員，有的還分管一片工作，身上的擔子不輕。現在市局專門拿出兩天的時間把你們集中起來培訓，局黨組是下了很大決心的。希望大家珍惜這次學習機會，合理安排，正確處理工作與學習的關系，克服工作和學習的困難，集中精力投入學習。要自覺遵守紀律，完成好培訓任務。培訓期間，不得遲到、早退，無極特殊情況，一律不得請假。二是要強化實踐，提高微機操作實際能力。我們培訓的目的是提高微機操作能力。因此，大家要理論聯系實際，多動手，多操作，努力提高熟練程度和工作效率，為實現公文處理無紙化、辦公自動化和管理網絡信息化打下基矗三是要發揮“傳、幫、帶”的作用。由于時間緊、任務重，場地條件有限，市局不可能進行全員培訓。因此，大家回去后，一個重要的任務是要當好單位的“老師”，把所學的知識傳授給其他同志們，達到人人會電腦操作的目的，為我局電腦普及作貢獻。最后，預祝這次網絡信息技術培訓圓滿成功。謝謝大家!

【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/9353586.html】