每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
大家面試的簡歷都怎么帶篇一
除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的數據庫。
人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將你的簡歷掃進數據庫，以純文本的形式存放在那里。以后若出現職位空缺，公司就會采用關鍵字(詞)來搜尋在技能和經驗方面符合要求的候選人。
那么，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什么區別呢？主要區別就在于：前者應盡可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那么多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對于一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。
想讓你的簡歷多些機會獲得主考官(還有電腦)的青睞嗎？以下是幾點建議：
多用名詞，少用動詞，
可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字(詞)來！
如何用術語要心中有數。要投合那些執行搜索工作的人的心意。他們肯定會采用一些專業術語和內行行話作關鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報上常常可以找到。
注意版面整潔。什么線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應采用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記住：對那些負責查閱工作的人來說，這文山牘海可著實夠他們受的，所以，你的任務就是幫他們減輕工作負擔！
大家面試的簡歷都怎么帶篇二
別忘了帶兩份簡歷去應聘
用人單位，最不歡迎的大學生
大學生求職規避陷阱全攻略！
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數就業咨詢專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：干嘛要費這個勁兒？
除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的數據庫。
人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將你的簡歷掃進數據庫，以純文本的形式存放在那里。以后若出現職位空缺，公司就會采用關鍵字（詞）來搜尋在技能和經驗方面符合要求的.候選人。
那么，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什么區別呢？主要區別就在于：前者應盡可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那么多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對于一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。
(責任編輯：孫碩)
大家面試的簡歷都怎么帶篇三
求職者別忘了帶兩份簡歷去應聘
要把一份 簡歷 做得盡善盡美實屬不易，而且現在，大多數就業咨詢專家還建議你準備好兩套 簡歷 。你是不是覺得很奇怪：干嘛要費這個勁兒?
除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統 簡歷 之外，現在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的數據庫。
人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將你的簡歷掃進數據庫，以純文本的形式存放在那里。以后若出現職位空缺，公司就會采用關鍵字(詞)來搜尋在技能和經驗方面符合要求的候選人。
那么，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什么區別呢?主要區別就在于：前者應盡可能的簡單、樸素，
我們也知道，你花了那么多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對于一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的.編排根本就是無謂的。
想讓你的簡歷多些機會獲得主考官(還有電腦)的青睞嗎?以下是幾點建議：
多用名詞，少用動詞。可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字(詞)來!
如何用 術語 要心中有數。要投合那些執行搜索工作的人的心意。他們肯定會采用一些專業 術語 和內行行話作關鍵字(詞)，所以，你也得這么做。這些 詞匯 在你那一行的招聘海報上常常可以找到。
注意版面整潔。什么線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用!
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應采用無襯線字體風格，
大家面試的簡歷都怎么帶篇四
要把一份 簡歷 做得盡善盡美實屬不易，而且現在，大多數就業咨詢專家還建議你準 備好兩套 簡歷 。你是不是覺得很奇怪：干嘛要費這個勁兒？
除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統 簡歷 之外，現在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的數據庫。
人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將你的簡歷掃進數據庫，以純文本的形式存放在那里。以后若出現職位空缺，公司就會采用關鍵字（詞）來搜尋在技能和經驗方面符合要求的候選人。
那么，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什么區別呢？主要區別就在于：前者應盡可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那么多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對于一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。
想讓你的簡歷多些機會獲得主考官（還有電腦）的青睞嗎？以下是幾點建議：
多用名詞，少用動詞。可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字（詞）來！
如何用 術語 要心中有數。要投合那些執行搜索工作的人的心意。他們肯定會采用一些專業 術語 和內行行話作關鍵字（詞），所以，你也得這么做。這些 詞匯 在你那一行的招聘海報上常常可以找到，
注意版面整潔。什么線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應采用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應潦草。
該占的空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以后，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記住：對那些負責查閱工作的人來說，這文山牘海可著實夠他們受的，所以，你的任務就是幫他們減輕工作負擔！
職場貼士：不拘泥自己所學的專業:中專、大學除了教會你一項基本的專業知識和技能之外，更重要的是提升了你的文化素質。用人單位最重視的是你的文憑、人品和能力，其次才是你的專業。只要工作是你喜歡的就好！
大家面試的簡歷都怎么帶篇五
記住帶著兩份簡歷去應聘
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在,大多數就業咨詢專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪:干嘛要費這個勁兒?
除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外,現在越來越多的公司采取的作法是:求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好,否則,就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的數據庫。
人事部門希望能簡化招聘工作,所以,眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將你的簡歷掃進數據庫,以純文本的形式存放在那里。以后若出現職位空缺,公司就會采用關鍵字(詞)來搜尋在技能和經驗方面符合要求的候選人。
那么,一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什么區別呢?主要區別就在于:前者應盡可能的簡單、樸素。我們也知道,你花了那么多時間才選定了合適的版面風格,辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而,對于一份可供檢索的簡歷而言,這種格式的編排根本就是無謂的。
想讓你的簡歷多些機會獲得主考官(還有電腦)的青睞嗎?以下是幾點建議:
多用名詞,少用動詞。可能你已聽人說過:在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言,則還是名詞管用。記住:你的任務就是堆出一連串的關鍵字(詞)來!
如何用術語要心中有數。要投合那些執行搜索工作的人的心意。他們肯定會采用一些專業術語和內行行話作關鍵字(詞),所以,你也得這么做。這些詞匯在你那一行的招聘海報上常常可以找到。
注意版面整潔。什么線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用,什么也不要用!
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話,應采用無襯線字體風格,例如瑞士體、日內瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式,切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法,那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印,文本文件在接受檢索時,花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
激光打印,確保清晰易讀。打印時請用激光打印機。不宜手寫,更不應潦草。
該占的空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用,那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書,但是,在你調整了字體和行間距以后,若還想把所有的內容都擠在一張紙上,那也未免太教條了。
確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件,但這也并不是說,你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母,不要用粗體字;空白部分怎么安排,也可動動腦筋、花點心思。
總之要記住:對那些負責查閱工作的人來說,這文山牘海可著實夠他們受的,所以,你的任務就是幫他們減輕工作負擔!
“別忘了帶著兩份簡歷去應聘”來源與網絡,版權歸作者所有;請注明出處!
大家面試的簡歷都怎么帶篇六
范文一：職務経歴書
1平成3年 4月 鹿児島県立垂水高校社會科教諭として就任
2平成8年 5月 ダイセル株式會社上海工場就職
3平成9年 6月 日系不動產就職
4平成 1月 日系不動產就職
5平成 11月 日系物業管理會社就職
1、鹿児島県立垂水高校社會科教諭平成3年～平成6年
日本史,政経倫理擔當
平成4度高校一年生クラス擔任
2、 ダイセル株式會社 上海工場平成8年～平成9年
：日系獨資プラスティック材料メーカー
松江九亭開発區にあり、當時日本人6人常駐、工員100名前后規模。
営業部での出荷業務として、業務部，財務部,制造部との連攜役に當たる。
3、日系不動產有顧問限公司平成9年～平成10年
：日系合資不動產會社
古北新區にあり、當時社員20人前后（日本人4人）規模。
カスタムサービス擔當として當時200世帯余りをサポート
また営業資料の作成,協議書?契約書の翻訳等に當たる。
4、日系不動產平成10年～平成
：日系合資不動產會社
古北新區、當時社員10人前后。
井上不動產當時の上司が獨立するに當たり、総経理サポート役として立ち上げより総合業務擔當。
社內唯一の日本人として、営業を始めカスタムサポート,交渉業務,
対外資料作成,協議書?契約書等の翻訳等に當たる。
5、日系マンション物業管理平成16年～平成
：長寧區、スタッフ約80名。
サイト內の72世帯テナントに対する全面的なサポート。またイベント企畫等。通訳、翻訳等。
范文二履 歴 書
氏名 （ひがしおんな まゆみ)
（ 東恩納 真弓 ）
生年月日 （ 1968年5月13日（満38才） ） 自宅電話： 6269-5808
現住所 上海市虹井路851皇朝別荘a5-203室 メールアドレス：
本 籍 沖縄県豊見城村根差部614-1
學 歴
昭和59年 3月 川內私立川內中央中學校卒業
昭和59年 4月 鹿児島県立川內高校入學
昭和62年 3月 同校卒業
昭和62年 4月 鹿児島大學教育學部に入學
平成3年 3月 同行卒業
平成6年 9月 中國廈門集美華僑學校に留學
平成7年 8月 同校中國語初級課程終了
平成7年 9月 上海大學文學院に転學
平成8年 2月 同校中國語中級課程終了
職 歴
平成3年 4月 鹿児島県立垂水高校社會科教諭として就任
平成6年 3月 中國留學の為退職
平成8年 4月 ダイセル株式會社上海工場に営業サポートとして就職
平成9年 4月 一身上の都合で退職
平成9年 6月 日系不動產に就職、カスタムサポートに當たる。
平成10年 1月 一身上の都合で退職
平成10年 1月 日系不動產に就職、會社立ち上げ時期より総合業務擔當
平成14年 2月 一身上の都合で退職
現在に至る
平成16年 11月 日系マンション物業管理にカスタムサポートとして就職
平成18年 2月 一身上の都合で現在休職中
大家面試的簡歷都怎么帶篇七
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪干嘛要費這個勁兒?
除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的數據庫。
人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將你的簡歷掃進數據庫，以純文本的形式存放在那里。以后若出現職位空缺，公司就會采用關鍵字(詞)來搜尋在技能和經驗方面符合要求的候選人。
那么，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什么區別呢?主要區別就在于：前者應盡可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那么多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對于一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。
想讓你的簡歷多些機會獲得主考官的青睞嗎?以下是幾點建議
建議一
多用名詞，少用動詞。可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字(詞)來!
建議二
注意版面整潔。什么線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用!切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應采用無襯線字體風格，例如瑞士體，日內瓦體等等。干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應潦草。
建議三
該占的空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以后，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了
建議四
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字;空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記住：對那些負責查閱工作的人來說，這文山牘海可著實夠他們受的，所以，你的任務就是幫他們減輕工作負擔!
大家面試的簡歷都怎么帶篇八
面試時別忘了帶著兩份簡歷去應聘
如果要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數就業咨詢專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：干嘛要費這個勁兒？
除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司采取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統的簡歷用掃描的方法存進公司的數據庫。
人事部門希望能簡化招聘工作，所以，眼下許多公司都已安裝了電子簡歷搜索系統。公司將你的簡歷掃進數據庫，以純文本的形式存放在那里。以后若出現職位空缺，公司就會采用關鍵字（詞）來搜尋在技能和經驗方面符合要求的候選人。
那么，一份可供檢索的簡歷和一份傳統的簡歷之間有什么區別呢？主要區別就在于：前者應盡可能的簡單、樸素。我們也知道，你花了那么多時間才選定了合適的版面風格，辛辛苦苦地把所有內容壓縮到一張紙上。然而，對于一份可供檢索的簡歷而言，這種格式的編排根本就是無謂的。
想讓你的簡歷多些機會獲得主考官（還有電腦）的青睞嗎？以下是幾點建議：
多用名詞，少用動詞。可能你已聽人說過：在簡歷中要盡可能多用行為動詞。但是就可檢索性而言，則還是名詞管用。記住：你的任務就是堆出一連串的關鍵字（詞）來！
注意版面整潔。什么線、欄、表、點、圖、斜體字……一概不要用，什么也不要用！
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標準12號字體。如果可能的話，應采用無襯線字體風格，例如瑞士體、日內瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書針或諸如此類的作法，那只會把你的簡歷弄得一團糟。選用最純粹的.白紙打印，文本文件在接受檢索時，花里胡哨的背景和色彩只會壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時請用激光打印機。不宜手寫，更不應潦草。
該占的空間還是得占。你的個人資料、家庭地址、電話號碼等等應逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫書，但是，在你調整了字體和行間距以后，若還想把所有的內容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬無一失。在每頁紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡歷聽起來簡直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說，你就半點修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動動腦筋、花點心思。
總之要記住：對那些負責查閱工作的人來說，這文山牘海可著實夠他們受的，所以，你的任務就是幫他們減輕工作負擔！
大家面試的簡歷都怎么帶篇九
簡歷技巧：應聘簡歷數字化
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”；“通過工程過程創新降低了產品責任風險”；“提前將產品推向市場”。
還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的.最大成就。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”
雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。
事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。
在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循smart方案：成績應當是具體(specific)、可測量(measurable)、行動導向(action-oriented)、現實的(realistic)和時效性(time-based)的。招聘者指出，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產生影響。
大家面試的簡歷都怎么帶篇十
編者按：現在許多人將第二外語選擇日語學習。應聘到日資公司，需要一份日語簡歷。簡歷網在線整理了兩份日語簡歷范文，供參考。
范文一：職務経歴書
1平成3年 4月 鹿児島県立垂水高校社會科教諭として就任
2平成8年 5月 ダイセル株式會社上海工場就職
3平成9年 6月 日系不動產就職
4平成10年 1月 日系不動產就職
5平成16年 11月 日系物業管理會社就職
1、鹿児島県立垂水高校社會科教諭平成3年～平成6年
日本史,政経倫理擔當
平成4度高校一年生クラス擔任
2、 ダイセル株式會社 上海工場平成8年～平成9年
：日系獨資プラスティック材料メーカー
松江九亭開発區にあり、當時日本人6人常駐、工員100名前后規模。
営業部での出荷業務として、業務部，財務部,制造部との連攜役に當たる。
3、日系不動產有顧問限公司平成9年～平成10年
：日系合資不動產會社
古北新區にあり、當時社員20人前后（日本人4人）規模。
カスタムサービス擔當として當時200世帯余りをサポート
また営業資料の作成,協議書?契約書の翻訳等に當たる。
4、日系不動產平成10年～平成14年
：日系合資不動產會社
古北新區、當時社員10人前后。
井上不動產當時の上司が獨立するに當たり、総経理サポート役として立ち上げより総合業務擔當。
社內唯一の日本人として、営業を始めカスタムサポート,交渉業務,
対外資料作成,協議書?契約書等の翻訳等に當たる。
5、日系マンション物業管理平成16年～平成18年
：長寧區、スタッフ約80名。
サイト內の72世帯テナントに対する全面的なサポート。またイベント企畫等。通訳、翻訳等。
范文二履 歴 書
氏名 （ひがしおんな まゆみ)
（ 東恩納 真弓 ）
生年月日 （ 1968年5月13日（満38才） ） 自宅電話： 6269-5808
現住所 上海市虹井路851皇朝別荘a5-203室 メールアドレス：
本 籍 沖縄県豊見城村根差部614-1
學 歴
昭和59年 3月 川內私立川內中央中學校卒業
昭和59年 4月 鹿児島県立川內高校入學
昭和62年 3月 同校卒業
昭和62年 4月 鹿児島大學教育學部に入學
平成3年 3月 同行卒業
平成6年 9月 中國廈門集美華僑學校に留學
平成7年 8月 同校中國語初級課程終了
平成7年 9月 上海大學文學院に転學
平成8年 2月 同校中國語中級課程終了
職 歴
平成3年 4月 鹿児島県立垂水高校社會科教諭として就任
平成6年 3月 中國留學の為退職
平成8年 4月 ダイセル株式會社上海工場に営業サポートとして就職
平成9年 4月 一身上の都合で退職
平成9年 6月 日系不動產に就職、カスタムサポートに當たる。
平成10年 1月 一身上の都合で退職
平成10年 1月 日系不動產に就職、會社立ち上げ時期より総合業務擔當
平成14年 2月 一身上の都合で退職
現在に至る
平成16年 11月 日系マンション物業管理にカスタムサポートとして就職
平成18年 2月 一身上の都合で現在休職中
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