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養老保險繳費和領取篇一

尊敬的鶴壁中醫骨科醫院領導：

本人 武萬軍，性別 男，身份證號

，崗位

鶴壁市山城區愛心老年公寓任院長，自

年

月進入我單位，至今已連續工作

年，并有繼續長期服務工作的意愿，現向鶴壁中醫骨科醫院提出為本人辦理社會養老保險申請。

本人承諾：在工作中做到愛崗敬業，加強工作責任心，熱愛養老事業，不斷提升管理水平，為有效推動養老公寓的發展而努力。

誠請批準為盼！

申請人：武萬軍

日

期：

2018 年 8 月日

養老保險繳費和領取篇二

積極繳納養老保險保障職工合法權益

——xxxxxxxx匯報材料 為員工交納養老保險，是保障員工合法權益的重要體現，做好這項工作，不但可以增強企業員工的凝聚力和向心力，同時為職工老有所養提供強有力的保障，對進一步解放和發展生產力，促進社會穩定和公司的發展具有十分重要的意義。

xxxxxxxx是全縣唯一一家專業客運公司，現有在職職工xx人；退休人員xx人；離休xx人。2010年年底已簽訂勞動合同的職工xx人，應繳納社會保險費xx人，實際繳納社會保險費xx人，人均月工資基數為xxxx元，月工資總額為xxx萬元，月繳納養老金總額為xxx萬元。

社會養老保險是一項重要的社會政策，近年來公司領導高度重視，處處把職工的利益放在首位，為了維護職工的合法權益，在生產經營中，始終堅持“以人為本，以經濟效益為中心”的指導思想，把職工的社會養老保險納入企業的整體規劃，建立分健全了職工養老保險機制，將職工全部納入參保范圍，堅持為職工足額繳納社會保險費，做到不欠繳，不漏交，從而解除在職職工的后顧之憂。使職工充分體會到公司的溫暖，從而提高了員工的工作積極性，激發了職工愛

廠如家的熱情，也增強了企業凝聚力和核心竟爭力，為企業的發展增強了戰斗力。

職工達到法定退休年齡，由本人申請，公司按時報送相關資料到縣人事和社會保障局，經查檔、審核合格，均能按期辦理退休手續，按時領到縣社保局發放的養老金領取存折，使職工由“企業人”轉變為“社會人”。

縣社保局工作人員，為企業職工辦理社會保險業務時，態度積極熱情，辦理業務快捷高效，符合條件、符合政策的隨到隨辦，一時不符合條件的及時解釋說明原因，不推不拖，盡可能做到使每個到社保局辦理業務的企業職工心情舒暢。多年來我公司未曾有職工反映社保局機關內部存在“三難”現象。

公司為職工繳納社會保險費已近20年了。社會保險費的繳納盡管解除了企業職工的后顧之憂，但因繳費比例較高，社會五項保險幾乎占了職工工資的38%之多，企業和職工負擔過重。企業職工退休金基數雖經多次上調，目前仍然很低，無法與財政供給行政事業單位退休職工相比；同時，根據有關政策，國家機關、事業單位工作人員如果死亡后，除了喪葬費比企業職工高外，撫恤金標準為本人10個月的工資，企業職工就沒有這方面的待遇。因此，盡快調整企業離退休人員死亡后喪葬費、撫恤金標準，有利于社會穩定，有利于構建和諧社會，有利于企業職工解除后顧之憂，也有利于經濟與社會更加健康有序地發展。

推行社會養老保險這項工作意義十分深遠。不僅對推進企業經濟的發展，而且對解除企業職工的后顧之憂具有十分重要的意義。我公司將繼續大力配合當地社會保障部門的工作，按時足額交納社會保險金，xxxxxxxx

養老保險繳費和領取篇三

養老保險

是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險繳費比例

一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）；

（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。

（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準。

（一）企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。

（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

用人單位和個人如何參加養老保險

根據《社會保險費征繳暫行條例》[1]規定：

（1）企業單位首次參保，須攜帶工商營業執照、組織機構代碼證、地稅稅務登記證、法人身份證、銀行基本帳號、開戶許可證等復印件各一份，填寫用人單位社會保險登記表（一式四份）到社保中心辦理登記參保等手續。同時填報參保人員名冊（姓名、身份證號、聯系電話、參保月份）報到社保中心征繳科，經社保中心審核后，在次月10日前到企業所在地稅部門申報繳納基本養老保險費。

（2）城鎮個體工商戶（自由職業者）辦理參保，須攜帶工商營業執照（自由職業者帶戶口薄復印件）、本人身份證復印件各二份，及一寸照片三張，到社保中心辦理參保手續，建立社會保險關系（外來人口首次參保須帶當地社保部門未參保證明）

（3）企業失業人員辦理參保，須攜帶養老保險手冊、企業簽發的“續繳養老保險費、銜接繳費年限計算通知書”、解除勞動合同文件到社保中心辦理續保手續。

養老保險領取方式

職工退休時的社保養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%（公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數）

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如：

根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

平均繳費指數＝（視同繳費指數×視同繳費月數＋實際繳費指數之和）÷（視同繳費月數＋實際繳費月數）。

（視同繳費指數：分為一般人群和特殊群體。

①一般人群，即1993年底前參加工作，1993年底前已按規定參加企業養老保險并繳費的參保人（含1993年底前調到企業的機關、事業單位的工作人員和安置到企業的復轉軍人）。

②特殊群體，指1994年1月1日后參加基本養老保險，參保前按國家規定計算的連續工齡可視同繳費年限的，由本省安置到企業的復員轉業軍人、流動到企業的原機關工作人員、以及改制前參照依照公務員管理的事業單位工作人員。

計算公式：視同繳費指數=本人復員轉業、單位改制或離開原單位前12個月月平均基本工資÷上年度全省在崗職工月平均工資。計算結果大于3.0的取3.0）

養老保險跨省轉移新政策解讀(附辦理流程手續)

國務院總理溫家寶22日主持召開國務院常務會議，決定再次提高企業退休人員基本養老金，實施全國統一的城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續制度。

會議指出，自2005年起，國家已連續五年提高企業退休人員基本養老金。為保障企業退休人員生活水平在穩定中有所提高，這項工作還要繼續進行。會議確定，從2010年1月1日起，再次提高企業退休人員基本養老金水平。會議還決定，從2010年1月1日起施行《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》。

——關注養老保險流動

養老保險全國接續轉移

政策：包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關系可在跨省就業時隨同轉移；在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移部分單位繳費；參保人員在各地的繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算，對農民工一視同仁。

解讀：“這是全國統一的政策和操作實施辦法，以保證參保人員在哪里就業就在哪里參保繳費，其養老保險關系可轉移接續，達到國家規定的退休條件時能夠如期享受養老待遇。”人力資源和社會保障部養老保險司相關負責人介紹說。

社保關系歷來是牽絆勞動者自由流動的尷尬之一：能帶走的只是不多的“個人賬戶”，單位繳的“統籌基金”部分是帶不走的。這次“大一統”的轉接方案明文結束了養老保險“各自為政”的局面。

持繳費憑證就能異地轉續

政策：為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波，暫行辦法規定了統一的辦理流程，參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證；在新就業地參保，只需提出轉續關系的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。

解讀：通過近幾年的努力，目前各省(區、市)已全部出臺養老保險省級統籌辦法——城鎮職工和農民工在本省內各個城市間流動就業，基本可以實現養老保險關系的“互認”。此次明確了跨省接續養老保險的“操作手續”，無疑可以保證勞動者流動就業的權益。社保卡今后全國通用

政策：國家將建立全國統一的社保機構信息庫和基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統，發行全國通用的社會保障卡。

解讀：目前正在建設的“金保工程”將建立全國統一的查詢系統。今后全部參保人員人人都有社會保障卡，個人身份證號碼作為其本人全國通用、終身不變的社會保障號碼，配合密

碼使用，在全國各個社保經辦機構都能隨時查詢。“這有點兒像銀行的定期儲蓄，雖然不能在達到領取條件之前提取，但隨時能了解自己存了多少錢，讓大家放心。”人保部養老保險司相關負責人表示。晨報記者 姜葳

——關注養老金上漲

五類人養老金

漲幅超10%

從2010年1月1日起，再次提高企業退休人員基本養老金水平。提高幅度按2009年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定，全國月人均增加120元左右。

在養老金普遍提高基礎上，具有高級職稱的企業退休科技人員、新中國成立前老工人、1953年底以前參加工作的人員和原工商業者等退休早、基本養老金相對偏低的人員以及艱苦邊遠地區的企業退休人員，再適當提高。對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，按有關規定適當傾斜。

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