在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

重組新公司講話稿篇一

總結可以讓我們回顧以往的工作，制定好下一步工作計劃，下面是小編整理的新公司總結范文，希望對你有幫助。

新公司總結范文一

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了作為拓荒者的艱難和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，改進實驗室管理，規范實驗室的運作，更好地融入到我們這個團隊，現將我的工作情況作如下匯報。

一、通過公司對新員工入職培訓和在品質部各個崗位的實習，很快熟悉了公司的規章，感受企業文化熏陶，明白了作為一個管理者應具備什么樣的素質，在工作中精益求精，努力為公司做出自己的貢獻；品質部門內的實習，了解了生產工藝知識和產品檢驗規范，為更好的管理好實驗室提供了接口的平臺，擴大了對各個部門人員的熟悉，方便以后對工作的溝通，提升工作效率。

二、為了加強對實驗室的管理，更新了實驗室的流程，加強了儀器設備的維護和保養，培訓內部的操作人員，使其能夠保證我們檢測結果的可靠性。

三、實驗室管理程序文件的編寫，因為實驗室要規范化管理，目標是要通過國家實驗室認證，從現在開始，我們就已經開始為以后的工作打下基礎，按照iec17025的系統去規范我們的工作。

四、龍崗xx 實驗室的規劃完善和xrf儀器的選型評估，監督不使用有害物質協議的簽署和收集，xrf檢測超標后情況的處理，保證我們使用的物料的環保符合性。

在今后的工作中，我將努力提高自身素質，克服不足，朝著以下幾個方向努力：

1、學無止鏡，時代的發展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種實驗室管理知識和化學分析知識，并用于指導實踐。

2、“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不斷學習業務知識，通過多看、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。

3、不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。

新公司總結范文二

今年四月份，我調動了工作。到了新的工作崗位，后作為一名新員工，我迅速調整自己的狀

態，在領導和同事的指導幫助下，積極融入新的工作環境，為今后干好工作打下了良好的基礎。現將一年以來的工作、學習作以匯報:

一、轉變角色，盡快適應工作環境。

到新的企業對于我來說是一次難得的機會，盡快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心向領導和其他同事請教，多向其他人學習，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名工程技術人員的角度出發，努力盡快適應工程項目的快節奏、高效率的工作，通過學習，自己的知識積累、技術水平、協調能力等方面都有了一定程度的提高。

二、加強學習，努力提高技術水平和業務素質。

到xx后，我積極地參加各種技術交流活動，仔細聽、認真記、用心琢磨，努力了解各種新技術、新設備。其中，通過去生產廠家現場考察，擴大了知識面，對先進設備有了一個全方位的概念，為日后工作打下了堅實的基礎。

三、踏實肯干，端正態度。

始終保持謙虛學習的態度，切實增強責任感、危機感和協調能力，使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己:我的工作關系到總廠日后的發展，不能有絲毫馬虎。按照領導的安排在工作過程中，遵守紀律，服從安排，順利完成了xx任務。

四、協同工作。

作為xx的一員，我始終努力配合領導和同事的工作，在配合好xx工作的基礎上，一直以來，辦公室的電腦有問題，只要我空閑，從來沒有拒絕過維修；大家遇到電腦技術方面的問題，只要是我知道的，均給于了耐心答復和解決。

回首過去，我在思想上、學習上、工作上取得了一點進步，但也還有不足之處，理論知識水平還有所欠缺，成長的還比較慢，離領導的期望還有差距，自身綜合素質還需要更進一步提高。在今后的工作中，要努力做到:

一、夯實基本功。積極參加繼續教育和技能培訓以及各類廠家技術交流，努力提高自己的技術水平。

二、努力做一個復合型的技術人才。工業自動化涉及的專業很多，在工作中要積極熟悉其他專業特點，使自己在最短時間內成長為一名合格的技術人才。

新公司總結范文三

時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，20xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現總結如下：

對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業時間很短的學生來說，社會經驗、工作經驗都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷，同事們團

結奮發、互幫互助的干勁，工作中認真務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。

沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：

一、學習業務知識，作好本職工作

學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，后來經過領導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質和工作內容有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以后的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯。

二、理論聯系實際，在實踐中成長

無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。

在以前談到理論聯系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。在參加工作之后才發現，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發現理論和實 際

其實是相輔相成的，理論聯系實際本事是應該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎上去探索和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進行總結和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程，冰凍三尺，非一日之寒。經過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。

三、加強思想文化建設，提升綜合素質

我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責任重大。公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質層次。

我平時也保持著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現當代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功勞。

經過了這一階段的工作和學習，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。

比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在今后的時間里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創造更多的空間。

新公司總結范文四

不知不覺間，來到***公司已經有**年時間了，在項目開發的工作中，經歷了很多酸甜苦辣，認識了很多良師益友，獲得了很多經驗教訓，感謝領導給了我成長的空間、勇氣和信心。在這半年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成績，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作總結如下：

一、工作總結

在從來到公司到現在的時間里，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報系統、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統和現在正在參與的儲備項目：云南省煙葉倉儲管理信息系統。

二、在工作中主要存在的問題有：

1、由于對業務不是很熟悉，所以在開發的過程中多次出現因為業務的原因，而返工的情況，但是通過這半年多的了解和學習，對相關的流程有了越來越深的認識。

2、在開發中，用到很多新的技術，由于開發時間緊促，發現的問題不能馬上解決，但是開發的過程，同時也是學習

的過程，通過不斷的學習和總結，遇到的問題都得到了很好的解決。

3、在工作初期，對工作認識不夠，缺乏全局觀念，對煙草行業缺少了解和分析，對工作定位認識不足。從而對工作的最優流程認識不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。不過我相信，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優流程。

三、工作心得

1、在這半年的工作實踐中，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克、戰無不勝。上半年工作中，很多工作是一起完成的，在這個工程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時、有效和清晰。

2、工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態方面最大的進步。現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔

當。

3、在半年的工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工程上每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在具體開發之前，一定要對業務流程很了解，在開發之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達的原因，而重新返工的痛苦。在半年的工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了工程的質量、成本、進度意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

四、工作教訓

經過半年年的工作學習，我也發現了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；在開發時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空

間。

2.對流程不夠熟悉；在半年工作中，發現因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發，但說到底對業務很熟悉才是項目很好完成的前提

3.工作不夠精細化；平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然工作也經常回頭看、做總結，但缺少規律性，比如功能修改等隨時有更新的內容就可能導致其他的地方出現錯誤。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現精細化。

4.工作方式不夠靈活；在開發的過程中，周圍能能利用資源的就要充分利用，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。

5.缺乏工作經驗，尤其是現場經驗；今年的現場經驗有了很大的提高，對整個項目開始分析到開發有了認識，但在一些細節上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以

后的工作中加強學習力度。

6.缺少平時工作的知識總結；這半年在工作總結上有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己。

7.做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；拖沓現象是我很大的一個缺點，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些，更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候，不一定要把工作做到細才是最好的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中，學會不完美也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成長為一名公司優秀的職業化人才。

五、20xx年工作計劃

明年，公司要開拓新的煙草公司軟件使用領域，工作壓力會比較大，要吃苦耐勞，勤勤懇懇，踏踏實實地做好每一項工作，處理好每一個細節，努力提高自己的專業技能和執行力，盡快的成長和進步。其中，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；

2、工作要注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標的完成；

3、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺；

4、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結工作；

5、精細化工作方式的思考和實踐。

其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣，豐富的專業技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。在參加工作的這半年中，有時候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程度，畢竟技術工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，就是公司所提倡的企業精神：職業做事，誠信待人。

重組新公司講話稿篇二

編號：

勞動合同書

(工交建商服專用)

甲方：

乙方: 合同類型：

合同簽訂日期年月日

新疆生產建設兵團人力資源和社會保障局監制

甲方基本情況

甲方(用人單位)名稱：(蓋章)法定代表人：(簽章)職務： 注冊地址：經濟類型: 郵政編碼：聯系電話： 委托代理人：(簽章)職務: 聯系電話：

乙方基本情況

乙方(勞動者)姓名:(簽名)性別:族別：年齡: 出生日期:年月日 居民身份證號碼: 在甲方工作起始時間: 年月日 家庭住址: 聯系電話： 郵政編碼: 戶口所在地：

根據《中中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華華人民共和國社會保險法》、《中中華人民共和國勞動合同實施條例》及相關法律、法規,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同,并共同遵守。

一、勞動合同期限

第一條經甲乙雙方協商一致,按下列種形式確定勞動合同期限： a、固定期限:自年月日起至 年月日止。其中, 試用期自年月日至年月日。

b、無固定期限: 自年月日起。其中,試用期自年月日至年月日。c、以完成一定工作任務為期限: 自年月日起至 時止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方根據工作需要并經乙方同意,安排乙方從事工作，甲方根據工作需要,按照合理誠信的原則,可依法變動乙方的工作崗位。

第三條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求,應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間和休息、休假

第四條甲乙雙方協商確認按以下條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間,甲方安排如下：

每周周至周工作,上午,下午，每周周為休息日。b、甲方實行三班制,安排乙方實行班運轉工作制。

第五條甲方安排乙方的工作崗位,屬于綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

甲方安排乙方的工作崗位,屬于不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定。

第六條甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定,保證乙方的休息與身心健康,甲方確因工作需要安排乙方加班加點的,應征得工會和乙方協商同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。并依法給子乙方補休或支付加班加點工資,法定節假日加班必須支付加班工資。

甲方部分工作崗位實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的,由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

第七條甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節 假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

甲方按照《職工帶薪年休假條例》,安排乙方依法享受帶新年休假制度。

四、勞動報酬

第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位 的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度,勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。第九條甲方應當每月至少ー次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或 者無故拖欠乙方的工資,如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況,并向乙

方提供工資清單,乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時同內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方每月日為發薪日。

（二）乙方在試用期內的工資為每月元。

（三）經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇以下條款確定： a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙 方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分 之八十以上勞動者在法定工作時同內能夠完成定額,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業績,按時足額支付乙方的工資報酬。d、......（四）甲方根據企業經營效益,兵團或師公布的工資指導線、工資指導價 位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工資,乙方的工資增長辦法按照 工資集體協商協議(內部工資正常增長辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的甲方支付乙 方的月生活費為每月元或按不低于當地當年最低工資標準80%執行。

五、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應當由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報中代扣代繳。

第十二條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。

第十三條 如乙方在本單位發生工傷事故,甲方應負責及時救治,或提供可能的幫助,并在規定時間內,向勞動行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

第十四條 甲方為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療,具體標準為:。

第十五條 甲方依法執行國家有關福利待遇,并同意為乙方提供如下福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方按照國家及有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,并按《中華人民共和國職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

第十七條 甲方應按國家有關規定,根據乙方從事的工作崗位發給乙方必要的勞動保護用品,并每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。第十八條 甲方按照國家及有關規定,做好職工的勞動保護和保健工作。第十九條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業,對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

第二十條女職工權益保護按《女職工勞動保護特別規定》執行。

七、競業保密限制和培訓服務約定

第二十一條 甲乙雙方協商一致,約定以下條款。

a、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制協議(竟 業保密限制協議為本合同附件)。

b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方履行服務期 的,應當事前征得乙方同意,并簽訂協議,明確雙方權利義務(培訓服務約定協議為本合同附件)。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十二條 甲乙雙方變更勞動合同,按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定執行。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條,第四十條、第四十一條、第四十二條,第四十三,第四十四條、四十五條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條的規定進行。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同,符合《中中華人民共和國勞動 合同法》第四十六條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十二條、第二十三條,第二十七條規定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十五條 甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條、第二十七條規定向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。第二十六條 解除、終止本合同時,甲方應當依據有關法律、法規和政 策規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書,在工作交接時完成支付經濟 補償和應結未結工資待遇,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十七條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補 償的,在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。

十、勞動爭議處理及其它

第二十九條 甲乙雙方因訂立、履行、變更,解際或終止勞動合同發生爭議的,乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會中請調解;調解不成的,可依法向 轄區勞動爭議仲截委員會申請仲載,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書后15日內依法向轄區人民法院提起訴訟。

第三十條 本合同的附件如下： 1、2、3、第三十一條 本合同未盡事宜,按國家及自治區有關規定執行,國家及自自治區和兵團未作規定的,由甲甲乙雙方協商確定。

第三十二條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或要托代理人(簽字成蓋章)

簽訂日期：年月日

使 用 說明

一、甲方雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書,本合同一經簽訂,即 具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽字或蓋章,并加蓋甲方公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄,由甲乙方雙方協商確定后填寫,并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

四、勞動工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作作制不定時工作制三種。

甲方部分崗位實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,需經勞動行政部門審核批準。

五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

重組新公司講話稿篇三

一、進行稅務登記

自領取營業執照之日起三十日內，持有關證件，向所在地稅務機關申報辦理稅務登記。領取《稅務登記證》后，在稅務登記證上面有兩個大大的紅印戳-省國家稅務局、省地方稅務局。

當然還包括納稅人名稱、法人代表、地址、登記注冊類型、經營范圍等。

二、申請自動扣稅款

地稅局是《＊＊縣地方稅費“一戶通”同城特約委托收款協議書》，加蓋公章、法人章后拿到稅局當場辦結，辦好后拿下面的注冊編碼。

國稅局則是《委托扣款協議書》其中乙方需加蓋公章和法人章，丙方（銀行）則需蓋業務公章，日后申報的國稅將從此協議書上 的賬號內扣除。

三、申請網上報稅

地稅局填表后專管員會給你一個注冊碼，拿回來后在浙江省地稅網上進行注冊，一個注冊碼可以申請三個用戶號及密碼，日后也只能用這三個用戶進行網上報稅；

需要注意的是地稅局的地稅編碼并非稅務登記證上的稅聯字330421＊＊＊＊＊＊＊＊＊號，而是有專門的地稅編號。

國稅網上報稅則首先需要去公司附近的電信局開通vpdn，vpdn是虛擬撥號專網技術的簡稱，它是基于撥號用戶的虛擬專用撥號網業務，利用ip網絡的承載功能，結合相應的認證和授權機制，在公用網絡中建立專用的虛擬數據通信網絡。

在國稅網上報稅時首先就必須連上vpdn，然后再連接國稅局網上報稅系統。這里 的國稅編號就是前面說的稅務登記證上的號碼了。

在開辦前期都是進行零申報的，也就是資產負債表、損益表、企業信息采集表等都填0，然后點申報就好了，記住哦，進行稅務登記起當月就要進行報稅，不管你有沒有銷售收入！

四、申請一般納稅人臨時資格（工業）／或是進入輔導期（商業）

首先到辦稅大廳全程服務窗口向工作人員拿一張申請一般納稅人臨時資格所需要的文件清單，同時工作人員會根據你企業的性質給你幾份一式三聯的表格：

1.增值稅一般納稅人申請認定表 2.增值稅一般納稅人臨時認定申請調查表（附表）

3.增值稅專用發票最高開票限額表

除上述空白格需要填好加蓋公章后還需以下附件：

1.稅務登記證（副本）原件及復印件

2.企業法人營業執照復印件

3.中華人民共和國組織機構代碼證復印件

4.稅務登記證復印件

5.開戶許可證復印件

6.企業法人代表身份證

7.驗資報告復印件

8.購入的固定資產的發票復印件

9.財務主管、會計及辦稅人員會計上崗證復印件

10.一份加蓋法人章／公章的關于申請一般納稅人臨時資格的 書面申請 11.房產證或經公證處公證后的廠房租賃合同

上述文件及稅務登記證原件一并交給全程服務窗口后二個星期 內專管員會來公司進行驗廠，同時需要提醒的是財務室必須要有 防盜裝置（防盜門、窗），墻體有玻璃的也最好制作防盜窗，保 險箱要與地面或是墻體固定。" 如果固定裝置在驗廠一星期內沒

有解決，專管員將會退件，并勒令兩個星期內不許再送件。

待專管員通知你時候，增值稅一般納稅人申請認定表和增值稅一 般納稅人臨時認定申請調查表（附表）

上都有稅務機關的簽字和蓋章了，上面會注明從什么時候開始你公司是一般納稅人，這時候申請一般納稅人臨時資格也就算是完成了。

五、領購增值稅專用發票

慶幸一下成為一般納稅人吧，接下來的工作主要有以下幾個：

如何刻發票專用章

刻個發票專用章是當務之急的事，因為在當月你買發票和開發票 時候你都必須用到，不知道別的地方是不是一定要和刻公章一樣 在公安或是稅局去刻并且備案，在嘉善是可以不用在指定單位刻的，但是有個前提：刻章時必須提供《稅務登記證副本原件》

如何安裝增值稅防偽稅控開票子系統

到當地的金穗計算機中心，提供《最高開票限額審批表》和《申 請開票??表》具體名字記不清了，都有國稅審批過的，繳費后 金穗計算機中心會在一個星期之內上門安裝（金穗卡、讀卡器、ic卡、認證發票的掃描儀及相關的一些軟件）同時辦稅人員被 要求參加培訓，培訓時間大概是一天左右，會發一本教材，培訓 后還要進行一次象征性的測試，很好過的。

如何領購發票？領購發票之前要做什么？

領購發票之前我們需要拿

ic卡和金穗卡（就是裝在主機里的）去國稅局全程申報窗口發行，也就是激活的意思，之后拿發行后的ic 卡到發票領購窗口進行第一次領購發票

辦理發票領購簿

發行后直接拿發票領購窗口辦理發票領購簿，需要辦稅員個人身份證、發票專用章、和最高開票限額審批表、和發票領購申請表（加蓋公章、法人簽字）

第一次領購發票

憑ic卡、發票領購簿（自己加蓋個發票專用章）、填一張專用 發票專用領購章（蓋個發票專用章）給工作人員就ok了，拿著 25份發票可以飄回家了～

第二次及以后購專用發票

下月待發票用完時憑 1.發票領購簿 2.抄好稅的ic卡 3.整個25份的發票明細 4.作廢發票的整份 5.發票專用章就可以來領購發票了

六、網上認證發票

月底31日前將本月的進項稅發票，具體操作是打開掃描儀后，將抵扣聯反過來橫向放在掃描儀后開始單張掃描，掃描完后進行 實時認證操作，之后取得認證結果，打印認證結果通知書。具體 操作請參照掃描儀操作說明書

七、抄稅

一般在月初1號-5號，這里的抄稅是指將主機內的金穗卡

上的信息抄入ic卡中，抄完后在ic卡狀態查詢內如果有抄稅信 息則說明抄稅成功。

同時打印當月的專用發票匯總表，加蓋公章后同時帶上ic卡去國稅全程申報窗口報稅。報稅是指將ic卡內的信息報至國稅局服務器。工作人員弄好后在匯總表上蓋一個章就好了。

八、國地、稅網上申報

地稅中的個人所得稅是在1-7號要在網上申報完成，個人所得稅 申報需要下載一個專用的個稅軟件。其他稅種則是在10號前申 報完成，否則每天加收萬分之五的滯納金地稅網上申報首先需要在財務管理模塊里申報當期的 1.資產負債表 2.利潤表 3 財務信息采集

申報完成后再在納稅模塊中申報納稅綜合申報表。

申報完成后在涉稅查詢模塊中的財務報表查詢中和納稅查詢中 將本期申報資料打印出來留存，半年一次加蓋公章后送地稅局！

小規模納稅人國稅網上申報比較簡單，首先需要連接上vpdn和國稅網上申報 ip地址，再申報財務報表，再進行全申報就ok了，企業所得稅和外商企業所得稅則是分季預繳，年終清繳！

一般納稅人要填的表多點，除了財務報表之外還有填值稅銷項／進項／等一些表格，填完后進行全申報就ok了

上述兩種申報一般在納報完兩天內就會從你的帳戶里扣錢了，所以一定要準備好有足夠的錢，否則又要加收滯納金了～～

九、買發票

發票用完后進行第二次買發票操作???然后周而復始，周而復 始

重組新公司講話稿篇四

貴州文海科技設備有限公司

公

司

章

程

二0一四年三月二十五日編制

貴州文海科技設備有限公司章程

為了規范公司的組織和行為，維護公司、股東、債權人的權益，依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）和《中華人民共和國公司登記管理條例》（以下簡稱《公司條例》）及其他有關法律、行政法規的規定，由陳玉梅、王海洋、王求喜、劉斌共同出資設立文海科技公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程。

第一章公司名稱和住所

第一條 公司名稱：貴州文海科技設備有限公司

第二條 公司住所：貴州省銅仁市萬山區解放街水塘坳

第二章公司經營范圍

第三條經營范圍：黑板、講桌、課桌、公寓床、餐桌、玩具設備、音體美健儀器器材、數字班班通多媒體實驗語音室、節能灶廚具不銹鋼制品、塑膠草皮跑道球場、電子監控廣播電話電視感應卡系統、計算機集成軟件研究開發、施工安裝及銷售（上述經營范圍涉及及許可經營的憑有效許可證件經營）

第三章公司注冊資本

第四條公司注冊資本：伍佰萬實收資本：伍佰萬

公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并由三分之二以上股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。自公告之日起四十五日后申請變更登記，公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。公司減資后的注冊資本不得低于法定的最低限額。

第四章 股東的名稱、出資方式、出資額和出資時間

第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

股東名稱身份證號碼認繳額實繳額出資方式出資比例出資時間 陳玉梅***32x 100萬100萬現金20%2014.3 王海洋 ***051 350萬350萬現金70%2012.5 王求喜***07x25萬25萬現金5%2014.3 劉斌***33x25萬25萬現金5%2013.5

第六條公司成立后，應向股東簽發出資證明書。

第七條全體股東的貨幣出資額不得低于有限責任公司注冊資本的百分之三十，股東首次出資是非貨幣財產的，應當在公司設立登記時提交已辦理其財產權轉移手續的證明文件。公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的百分之二十，也不得低于法定的注冊資本最低限額，其余部分由股東自公司成立之日起兩年內繳足。

第五章

第八條股東享有如下權利：

（1）參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權；

（2）了解公司經營狀況和財務狀況；

（3）選舉和被選舉為執行董事或監事；

（4）依照法律、法規和公司章程的規定獲取股權并轉讓；

（5）經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權； 股東的權利和義務

（6）股東按照實繳的出資比例分取紅利；

（7）公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資；

（8）公司終止后，依法分得公司的剩余財產；

（9）有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和公司財務會計報告；

第九條 股東承擔以下義務：

（1）遵守公司章程；

（2）按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額；

（3）不按前款規定繳納出資的,除應當向公司足額繳納外,還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任；

（4）公司成立后,發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的,應當由交付該出資的股東補足其差額;公司設立時的其他股東承擔連帶責任.(5)公司成立后，股東不得抽逃出資；

第六章 股東轉讓出資

第十條 股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

第十一條人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。

第十二條股東依法轉讓其出資后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。

第十三條有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：

（1）公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的；

（2）公司合并、分立、轉讓主要財產的；

（3）公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會議會議通過決議修改章程使公司存續的。

自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。

第十四條自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。

第七章公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十五條股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

（1）決定公司的經營方針和投資計劃；

（2）選舉和更換非由職工代表擔任的執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；

（3）選舉和更換非由職工代表擔任的監事，決定有關監事的報酬事項；

（4）審議批準執行董事的報告；

（5）審議批準監事的報告；

（6）審議批準公司的財務預算方案、決算方案；

（7）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（9）對發行公司債券作出決議；

（10）對公司合并、分立、解散和清算或者變更公司形式作出決議；

（11）對公司向其他企業投資或者為他人擔保作出決定；

（12）修改公司章程；

對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議。

直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第十六條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第十七條股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。

第十八條股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議每年召開一次；代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監事會或者不設監事會的公司監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

第十九條股東會會議由執行董事召集并主持。執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由公司的監事召集和主持，監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。

第二十條股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第二十一條公司不設董事會，設執行董事一人，由股東會選舉產生，一致同意選舉陳玉梅為執行董事。執行董事對公司股東會負責；執行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執行董事負責召集和主持股東會會議。

第二十二條公司法定代表人由股東會選舉產生，陳玉梅為法定代表人兼執行董事、經理，法定代表人對股東會負責，行使下列職權：

（1）向股東會報告工作。

（2）執行股東會決議；

（3）決定公司的經營計劃和投資方案；

（4）制定公司的財務預算方案、決算方案；

（5）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（6）制定公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；

（7）制定公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（8）決定公司內部管理機構的設置；

（9）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

（10）制定公司的基本管理制度；

第二十三條公司設經理1名，由股東會選舉產生，王求喜為經理。經理對股東會負責，行使下列職權：

（1）主持公司的生產經營管理工作,組織實施股東會決議；

（2）組織實施公司經營計劃和投資方案；

（3）擬定公司內部管理結構設置方案；

（4）擬定公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具體規章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（7）決定聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（8）經理不是股東的，列席股東會會議。

第二十四條公司設監事1人，由公司股東會選舉產生，王海洋為監事，監事對股東會負責，監事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

監事行使下列職權：

（1）檢查公司財務；

（2）對執行董事、高級管理人員行使公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（3）當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事、高級管理人員予以糾正；

（4）提議召開臨時股東會會議，在執行董事不履行公司法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議。

（5）向股東會會議提出提案；

（6）依照公司法的有關規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟；

（7）在發現公司經營情況異常時監事有進行調查的權利，并可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。

第二十五條公司執行董事、高級管理人員不得兼任公司監事。

第八章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度

第二十六條公司應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計終了時編制財務會計報告，并依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當依照法律、行政法規和國務院財政部門的規定制作并依照公司章程規定的期限送交各股東。

第二十七條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財務主管部門的規定執行。

第二十八條勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。

第九章 公司的解散事由與清算辦法

第二十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時；但公司通過修改公司章程而存續的除外。

（2）股東會決議解散；

（3）因公司合并或者分立需要解散的；

（4）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（5）人民法院依照公司法第一百八十三條的 規定予以解散。

第三十條公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。清算組應當在成立之日起十日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關辦理備案。清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報債權。

第三十一條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、或者人民法院確認。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配。公司未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

第三十二條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產，公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

第三十三條公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十章 股東認為需要規定的其他事項

第三十四條 公司的營業期限為50年,從公司成立之日起計算。

第三十五條公司根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。

第三十六條 公司章程的解釋權屬于股東會。

第三十七條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。

第三十八條 本章程未盡規定事項,按《公司法》和《公司登記管理條例》執行，公司章程條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律法規為準。

第三十九條本章程經出資人共同訂立，自公司設立之日起生效。

第四十條本章程一式叁份，公司留存一份，并報公司登記機關備案一份。

全體股東簽字（蓋章）

2014年3月25日

重組新公司講話稿篇五

重組新公司

通用汽車公司2009年7月9日清除了所有重組面臨的法律障礙，將正式走出破產保護獲得重生。“新通用”將在10日宣布成立。新公司改名為通用汽車有限公司，品牌標志不變。

重生后的新通用在很多方面都會同破產前的通用保持一致：新通用大部分高管還是原班人馬；新通用標志仍將保留原來藍色底正方形圖案，配以銀色gm字母，盡管為了顯示新通用未來更注重環保和節能的形象，藍色變成綠色的想法曾被討論過，但最終仍確定保留原標志圖案。

“新通用”的另一項優勢是將擁有更低的勞動成本。此前，通用汽車工人的工資遠遠高于國際同行水平，而新公司將和汽車工人工會簽訂新合同，工人工資有望降至日本豐田公司工人的工資水平。

韓德勝還將在10日的新聞發布會上宣布裁減4000名白領員工，其中包括450個高級管理職位。因此，“新通用”在美國的員工人數將降至8.8萬，全球員工人數為23.5萬。

除了控制成本之外，“新通用”必須將自己的產品形象改頭換面。已往通用汽車的形象像只龐大的油老虎，而未來燃油經濟性更高的汽車才是發展方向。

通用汽車公司過去4年虧損超過800億美元，并在2008年將全球最大汽車制造商寶座讓給了日本豐田公司。通用原本預計走出破產保護程序需要60天至90天，但實際上僅僅用了40天。目前福特汽車公司取代通用汽車成為全美最大的汽車制造商。

召回事件

2010年召回

美國通用汽車公司2010年6月9日宣布，由于車上加熱清洗液組件可能存在過熱問題并導致火災，通用正在全球范圍內召回150萬輛汽車。此次召回車型包括：2006-2009生產的別克lucerne，凱迪拉克dts，悍馬h2系列； 2008-2009車型年款別克enclave，凱迪拉克cts；2007至2009年車型年凱迪拉克escalade，escalade esv，escalade ext；雪佛蘭avalanche，silverado，suburban，tahoe;gmc的acadia，sierra,yukon,yukon xl；土星outlook，以及2009年雪佛蘭系列車型。由于轉向裝置安裝可能存在問題，通用汽車公司2011年5月4日宣布召回超過15.4萬輛雪佛蘭克魯茲汽車。通用汽車同時宣布，此批次車輛中的逾12萬輛自動擋汽車還將接受有關變速器的檢查，以確保變速換擋連桿被正確安裝。

涉及此次召回的汽車是在通用位于美國俄亥俄州一家工廠生產的，僅在美國和加拿大銷售。

通用汽車主管全球質量的副總裁特里·沃伊霍夫斯基在聲明中說，應該只有“極少數”車輛存在問題，公司已經做出質量進程改進，以確保不再發生上述問題。

11年4月，因方向盤固定問題，通用汽車宣布召回2100輛雪佛蘭克魯茲汽車。雪佛蘭克魯茲是通用汽車旗下最暢銷的車型之一。[4]

2012年召回

美國通用汽車22日在網站宣布，將召回旗下雪佛蘭品牌41.34萬輛科魯茲轎車，因為發動機艙存在起火風險。通用汽車這次召回涉及2010年9月至2012年5月之間在美國俄亥俄州洛茲敦工廠生產的科魯茲轎車，在美國、加拿大和以色列出售。通用宣布，將于7月11日開始通知車主把召回車輛送至經銷商處免費修理，工人將把發動機下護板切開，讓積存液體排出，大約需要30分鐘。科魯茲近兩年前投入市場后，這是通用第五次召回這款頗受歡迎的轎車。去年5月至9月間，科魯茲是美國銷量最高的緊湊型轎車。[5]

美國通用汽車公司稱已解決點焊鋁的難題

2012/9/25 來源:元培產業情報

【中國鋁業網】據美國媒體9月24日報道，朝向輕質車輛發展的潮流促使汽車制造商越來越多的使用鋁材料，從而也迫使他們發現一些全新的焊接技術。

通用的鋁點焊工藝能夠節省鉚釘并降低重量

本田之前透露其正在采用一個新的工藝--被稱為攪拌摩擦焊接技術--以讓全新雅閣轎車的前副車架中的鋁與鋼相焊接。而通用汽車公司當日則表示，其已研發出了行業首個可以利用鋁來焊接鋁的方法。

該底特律汽車制造商全新的電阻點焊技術采用一個專利多環圓頂電極，從而使兩片鋁相融合，而不是利用一個光滑的電極，因為光滑的電極產生的結果并不確定。生產系統研究實驗室小組經理blaircarlson稱，沒有其他任何一家汽車制造商在點焊鋁制車身架構方面達到我們所計劃達到的高度，且這項技術將幫助我們在低成本的前提下實現輕質汽車的目標。

通用指出，進行焊接而非緊固鋁片，這就意味著通常用來連接鋁的昂貴的自鉆鉚釘能夠降低將近2磅(0.9千克)的使用量，發動機罩、提升門、車門以及其它零部件中正不斷增加自鉆鉚釘的使用，而現在這些自鉆鉚釘就可以被省下來了。消除自鉆鉚釘還能更讓車輛更易回收。通用已經為凱迪拉克cts-v的發動機罩、雪佛蘭混合動力車版本以及gmcyukon的提升門采用這一焊接工藝，但是大范圍的應用預計將于明年

開始。

據悉，通用首席技術總監兼全球研發副總裁jon lauckner表示，使用焊接鋁制車身架構的技術將會讓通用在生產方面擁有獨特的優勢。由于通用在未來幾年內會逐步提高轎車、卡車以及交叉車中鋁材料的應用，因此邁出的這一步至關重要。

新的焊接技術適用于片材鋁、擠壓鋁和鑄造鋁，主要利用多環圓頂電極頭能夠干擾鋁表面氧化物的能力，從而創造出一個更穩健的焊接。此外，該汽車制造商還表示其愿意授權這一技術，當然授權對象也包括其它汽車公司。

通用汽車進入破產程序

通用汽車成立于1908年9月16日，由當時美國最大的馬車制造商威廉·杜蘭特創建，總部位于底特律。100多年以來，通用先后聯合或兼并了別克、凱迪拉克、雪佛蘭、龐帝亞克等公司，并擁有鈴木、五十鈴和斯巴魯的股份，形成了豐富的產品線。目前，通用在全球35個國家和地區建立了汽車制造業務，擁有員工26萬。2007年，通用汽車在全球售出近937萬輛轎車和卡車，在財富全球500強公司營業額排位第五。從1927年以來，美國通用汽車一直是全世界最大的汽車公司。

然而，從2005年開始，通用汽車幾乎是一直在虧損。2008年2月12日，gm(generalmotorscorp，通用汽車公司)發布的2007年度財務報告顯示，該公司虧損額達到387億美元，創下公司成立100年來最大年度虧損額。2008年11月7日的第三季度財務報告顯示，通用汽車虧損額達到25億美元，其持有的現金、有價證券和可利用資產共計162億美元。11月10日，通用汽車的股票跌落24個百分點，每股價格僅為1.06美元。

經過半年多時間的苦苦掙扎，通用汽車于2009年6月1日向紐約南區聯邦破產法院正式申請破產保護即破產重整程序，法官羅伯特·格柏(robertgerber)負責處理此案，他將負責監管通用汽車公司的重整操作、品牌和工廠的出售以及清算程序。他同時還在負責利安德化學公司(lyondellchemicalco)及管理與技術咨詢公司bearingpointinc的破產案。羅伯特·格柏法官又立即任命著名的重組顧問公司alixpartners合伙人科赫(alkoch)擔任通用重整的首席執行官(cro)。

在厚厚的破產申請書中通用汽車稱，受銷售大幅下滑和油價上漲的影響，該公司已資不抵債，其總資產為822.9億美元，總債務則高達1728.1億美元。

美國企業破產重整的一般程序

通用申請破產保護，簡而言之就是進入美國破產法第11章破產重整程序。根據美國破產法，重整程序分為債務人提出的自愿重整和債權人提出的強制重整。一般來說，債務人提出自愿重整的案件居多，債務人提出自愿重整申請與提出清算申請是一樣的，即不需要任何先決性條件，只要債務人認為自己需要重整并希望進行重整，就可以提出申請。

美國聯邦破產法院受理債務人破產保護申請后，債務人可以繼續經營其業務，并在一定期限內(美國一般是180天)凍結債權人(包括有擔保債權人)的一切訴訟和要求，同時在法院主持下由債務人與債權人制定重整計劃，即在債務人與債權人之間應達成協議。

根據美國《破產法》第11章的規定，尋求破產保護的債務人須與代表債權人和股東利益的有關各方共同制訂重整方案，就債務償還的期限、方式以及對債權人利益的保護作出相應安排，而方案必須得到債權人、債券持有人和股東的認可，并得到法院的批準。按第11章程序，重整方案的制定、通過和執行是重整能否成功的關鍵所在。

通用汽車的預重整與重整計劃

通用汽車即按照上述規定進入了民間稱為破產保護、學術界稱為破產重整的第11章程序。因為進入破產重整程序只有180日的重整時間，為加快重整進程并使重整方案更便于在當事人之間自治達成，通用汽車早在去年企業陷入困境時就適用了美國近年來頗為流行的預重整程序，即不適用第11章的法庭外利益相關方的協商程序。當時布什政府還在當政，美國經濟因為雷曼兄弟的破產而陷入危機狀態，美國政府不愿意看到通用破產而不得不卷入通用的預重整，開始對通用進行有條件的貸款援助。

2008年12月2日，通用汽車公司在顧問公司alixpartners及其合伙人科赫(alkoch)的幫助下就進入預重整階段，向美國聯邦政府與國會提交了應對困境的方案，以申請250億政府緊急救助貸款。通用聲稱，到12月底將至少需要40億美元來幫助其維持日常生產，最遲到2009年3月，通用將需要120億美元貸款來幫其度過2009年。

2009年2月17日，通用汽車向美國財政部提交了更詳細的重整方案，詳細闡述了在全球經濟嚴重下滑的背景下，通用汽車如何實現可持續的、長期發展的生存能力。這個方案得到了美國政府的批準。2009年6月1日，美國聯邦破產法院正式受理通用汽車破產案后，按美國2005年通過的新破產法，聯邦破產法院對預重整方案及其實施的效力予以認可。

通用公司在遞交給破產法院申請書的同時，提交了一個新的重整方案。這個新的重整方案正式提出要在“舊”通用汽車之外，創建一個“新”通用汽車公司。按此方案，“舊”通用汽車所有的優質資產將轉移到新公司中，新公司將不承擔舊通用汽車公司的任何債務，而是一個沒有任何債務負擔的全新公司。按照重整方案，重整后新公司的股權結構是：60%股份將由美國聯邦政府持有，美國財政部將為通用汽車的轉型提供300億美元的援助資金，加上此前預重整階段已經以低息貸款方式向通用汽車提供的大約200億美元的援助資金，美國政府共投入約500億美元的貸款；12.5%由加拿大政府持有，加拿大政府將向新通用汽車公司提供95億美元資金；全美汽車工人聯合會(以下簡稱“uaw”)以員工債權人代表的身份持有17.5%；舊通用汽車的無擔保債權人持有10%。通用汽車的現有股東將不在新公司中持有任何股份。

新通用汽車公司將包含凱迪拉克、雪佛蘭、別克和gmc等部分及品牌，在美國本土進行生產，而土星和悍馬等通用汽車旗下其他盈利表現不佳的品牌以及至少12家工廠將被出售或進入清算程序。按照重整方案，通用汽車公司將再需花費60到90天時間完成以上工作。中國四川的民營企業騰中重工參與了收購通用著名品牌悍馬的競爭，目前正在收購的洽談審批操作過程中。

通用汽車破產與美國州檢察長有什么關系

正是通用重整方案中“新”“舊”通用汽車公司的設計引發了一系列法律問題，這也是美國重整程序的特色與魅力所在。

首先，汽車公司一般都會面臨因汽車意外事故問題引發的人身損害賠償訴訟。在美國，這種訴訟因汽車質量問題一旦坐實，汽車公司賠償所涉及的金額將高得驚人。即便沒有汽車質量問題，汽車公司打贏官司了，其訴訟程序也費時耗力，一般無實力的汽車公司根本經不起這種折騰，這就是在美國很少有小汽車公司生存的原因之一。

這種汽車事故造成的人身損害賠償訴訟因涉及公共安全與基本人權，按許多州憲法與刑法的規定，地方政府一般都要介入，很多案件即由政府公訴人代表受害者向汽車公司提起訴訟。按美國司法體制，各州總檢察長即為政府公訴人，也就是說，許多州的檢察長是這些汽車事故人身損害受害者的利益代言人。通用重整方案中，“新”“舊”通用汽車公司的設計使得原通用汽車的有效資產都轉移到新公司中，“舊”通用汽車成了一空殼公司，沒有什么有價值的資產，也即是說，即便是其造成了汽車事故的責任，也沒有有實力的載體承擔賠償責任。

其次，通用汽車經銷商的權益保護問題。在通用重整過程中，聯邦政府基本上否定了各州關于汽車經銷商代理權的規定。一些州總檢察長辦公室收到不少汽車經銷商投訴，說他們同時收到通用寄來的兩封信，一封是終止合同的信，一封是按照通用的要求來再續代理合同的信。在信中，通用汽車提出要獲得繼續代理合同的汽車經銷就必須放棄許多州法律規定的權利，比如，通用要求汽車經銷商要保持一定的庫存水平，即使賣不出去也要保持規定的水平。汽車經銷商還要放棄經營其它品牌的權利，只能代理通用一家的產品，而州法律是允許代理多家產品的。通用汽車的行為有可能涉及到壟斷與不正當競爭行為，而打擊貿易壟斷與不正當競爭行為正是州檢察長的職責。

于是，作為通用汽車重整的利益關聯方，美國一些州的總檢察長對通用汽車公司破產重整方案中的“新”“舊”通用汽車公司的設計條款以及一些相關行為提出訴訟，這就很正常了。據悉，截止到現在，總共有37個州的檢察官向紐約南區曼哈頓聯邦破產法院提出訴訟，要求法院強迫通用公司改變企業重整方案。除了這些州的檢察長外，一些人身損害賠償的消費者保護團體、汽車經銷商和律師也對通用汽車破產重整方案表示反對。

解決之途———法官的抉擇

關于人身損害賠償債權人權益問題的難度在于，一般來說，企業重整程序是著眼于重整企業與債權人的長遠利益以及更大的社會公共利益而被法院批準的，因此，“新”“舊”通用汽車公司的設計也是出于萬般無奈下的拯救性選擇。在這一選項下，必須保證新公司的活力與新投資者與戰略投資人(在通用案中是美國政府即全體納稅人)的利益，否則的話，新通用汽車將仍然帶病運轉，無法復興與重整成功。從理論上說，納稅人的利益將受到損害。而如果不重整呢，那就只有清算一途了。一旦通用汽車遭清算，受損害的將不僅是通用的一般債權人與人身損害債權人，還有26萬通用汽車的員工與整個美國汽車工業乃至整個美國的經濟。

但汽車事故受害者的權益也必須得到保障，否則的話，不僅損害當事受害者的權益，削弱一般民事賠償訴訟法律的權威性，而且美國憲法宣示的人權也就成了一句空話。聯邦破產法院的破產法官將在上述利益博弈中作出選擇。

處理汽車事故受害者權益問題也不是沒有辦法，解決的辦法是，破產法官可批準設立一專門性賠償基金，以應對今后可能產生的賠償。這個基金有幾個來源：通用汽車出售一些品牌與資產的所得、新通用汽

車的部分利潤與政府的適當籌資。這種基金的設立在美國其它破產案中已有一些先例。由于基于汽車事故的人身損害賠償的數額具有不確定性，因此這個基金的pool(池)應該有多大？各利益關聯方應投入多少？人身損害賠償債權人的權益能否消減？這些問題的解決完全取決于各方的角力與法官的決斷。

而關于汽車經銷商權益問題的復雜性在于，減少通用的汽車經銷商數量是聯邦政府確定的，主要依據是根據豐田公司在美國的汽車經銷商的數量。此外，紐約南區破產法院對克萊斯勒公司的判決也提供了一個判例，紐約南區破產法院已經在6月初批準免除克萊斯勒對原來問題產品所負的責任和減少汽車經銷商的計劃，以使克萊斯勒能重整成功。各州檢察官們想以不正當競爭的理由來起訴通用，較難勝訴。受理通用汽車破產案的紐約南區聯邦破產法院的羅伯特·格柏法官將不得不在上述利益的博弈中作一平衡的考量，這就是各州的檢察長們以及一些利益團體要給羅伯特·格柏法官持續壓力的原因了。

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