無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源部崗位職能篇一

2. 負責各招聘網站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3. 執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4. 負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態(tài)，協(xié)調好員工關系，做好信息的上傳下達;

6. 負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關工作。

人力資源部崗位職能篇二

1. 負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

2. 維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3. 負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作 ;

4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

5. 員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;

6. 協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

7. 完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部崗位職能篇三

1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統(tǒng)計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部崗位職能篇四

1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資hrbp工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源部崗位職能篇五

1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

3. 負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

4. 負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;

5. 協(xié)助開展公司培訓工作，每周、月常規(guī)培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部崗位職能篇六

職責：

1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6.負責績效管理體系建設;

7.薪酬管理;

8.員工關系管理;

9.企業(yè)文化建設;

10.部門人員管理。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學專科及以上學歷，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè);此崗位為主

2.8年以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，

3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;

4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力;

5.熟悉國家相關法律法規(guī)，熟練電腦基礎技能操作;

人力資源部崗位職能篇七

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源部崗位職能篇八

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;

2、 負責結合公司的短、中、長期經營戰(zhàn)略規(guī)劃，分時期制定適合企業(yè)發(fā)展的組織體系;

3、 根據(jù)組織系統(tǒng)規(guī)劃，組織制定各部門職責，并審核，理順各部門之間的業(yè)務分工關系;

4、 根據(jù)組織發(fā)展的不同階段及組織體系，梳理公司的業(yè)務管理流程，體證公司整體運作的順暢;

5、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行專業(yè)的人力規(guī)劃與開發(fā)，營造良好的人才生存環(huán)境，為公司發(fā)展提供人才支持，并建立人才儲備機制;

6、 根據(jù)企業(yè)經營的需要與現(xiàn)實職員的能力狀態(tài)，進行培訓需求調查與分析，制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

7、 根據(jù)市場人力資本狀況與企業(yè)經營水平，制定績效體系并完善、制定薪酬福利體系并完善;

8、 根據(jù)公司的發(fā)展需要，組織制定公司內部各環(huán)節(jié)的內控管理制度體系;

9、 統(tǒng)籌規(guī)劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正常化;

10、 建立完善公司內部協(xié)調溝通機制，保證跨部門的良好合作關系，并確保政令暢通;

11、 根據(jù)公司相關業(yè)務發(fā)展要求，統(tǒng)籌安排公司后勤接待工作，保證公司經營活動正常開展;

12、 合理調配本部門各崗位人員的工作;對部門內各崗位工作計劃執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、考核;負責與各部門的協(xié)作與配合及溝通;

13、 根據(jù)公司經營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算;根據(jù)部門工作計劃與預算，監(jiān)督部門工作計劃與預算的執(zhí)行;

14、 根據(jù)部門人力狀況，組織做好本部的人才培養(yǎng)與儲備工作，以滿足部門業(yè)務發(fā)展的需要。

人力資源部崗位職能篇九

公司人力資源部各崗位工作職責

人力資源部經理

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務;

二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況;

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;

五、協(xié)調處理工作中產生的勞資糾紛;

六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能;

七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項;

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;

十、審核各部門的組織結構設置和人員編制;

十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施;

十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;

十三、創(chuàng)造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過培訓發(fā)掘人的潛能;

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題;

十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題;

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;

十七、領導臨時交辦的工作。

人事主管

工作職責：

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理;

二、人事檔案、信息資料的具體管理;

三、勞動關系、勞動合同的具體管理;

四、人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;

六、新人入職培訓課程擔當;

七、工廠人事、培訓報表的編制;

八、協(xié)助進行人員組織架構、編制的設置、控管;

九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定;

十、培訓課程的開發(fā)或引進、培訓資源收集;

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核;

十二、培訓資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統(tǒng)計;

十四、招聘相關工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;

十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等;

十六、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

十七、領導臨時交辦的工作。

薪資專員

工作職責：

一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放;

二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放;

三、具體負責公司人員社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對內);

四、協(xié)助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高;

五、考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;

六、具體負責工廠獎金數(shù)據(jù)收集、獎金分配收集;

七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

八、與稅務局所有對外窗口持續(xù)聯(lián)絡、公關;

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理;

十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

十一、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢;

十二、領導臨時交辦的工作。

人事專員

工作職責：

一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續(xù)辦理;

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理;

四、銷售公司考勤統(tǒng)計、管理，請假手續(xù)辦理、加班管理;

五、銷售公司人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

六、具體負責公司社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對外)，勞動年檢的辦理;

七、所有員工工傷手續(xù)對外的辦理;

八、協(xié)助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作;

九、銷售人員月度考核結果匯總;

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務聯(lián)系;

十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務人員摩托車(電動車)折舊及補貼的匯總、發(fā)放;

十二、勞動爭議調解、處理;

十三、員工福利發(fā)放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發(fā);

十四、協(xié)助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。

人力資源部崗位職能篇十

1. 建立并完善人力資源體系管理機制，確保公司人力資源管理工作正常運行;

2.需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;

3. 培訓管理：組織制訂、實施公司的培訓計劃，并對培訓效果進行評估;

4. 績效管理：定期組織公司各部門進行員工績效考核工作;

5. 薪酬管理：編制具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，負責員工日常的薪酬福利管理;

6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項福利及工傷申報管理工作;

7. 勞動關系管理：員工勞資關系管理工作，包括勞動糾紛、日常員工關系維系，勞動合同管理;

8. 領導交代的其它工作。

人力資源部崗位職能篇十一

職責：

1.全面統(tǒng)籌負責公司的人力資源規(guī)劃和計劃;

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);

3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規(guī)知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經驗三年以上;

3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。

人力資源部崗位職能篇十二

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;

2、參與公司經營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;

3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性，能夠為企業(yè)帶來更大的收益;

4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;

5、處理公司重大人力資源問題;

6、負責企業(yè)人力資源的全面工作，及公司領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;

3、有很強的的計劃性和執(zhí)行能力;

4、熟悉勞動法律法規(guī)，能獨立開展工作;

5、具有良好的溝通協(xié)調能力，組織能力;

人力資源部崗位職能篇十三

1、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃;

3、協(xié)助運營企業(yè)大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;

4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開發(fā)、收集與整理等，并結合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;

5、負責妥善處理勞資關系，建立和不斷完善勞動用工風險規(guī)避方案;

6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。

人力資源部崗位職能篇十四

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;

2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;

3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;

4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;

5、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;

8、設計搭建薪酬管理體系設計優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;

9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協(xié)調員工關系，有效避免勞動糾紛;

10、完成領導其他工作安排。

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