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最新人力資源管理者的職責 人力資源管理經理的崗位職責(七篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-02 06:48:41
最新人力資源管理者的職責 人力資源管理經理的崗位職責(七篇)
時間:2023-02-02 06:48:41     小編:zdfb

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源管理者的職責 人力資源管理經理的崗位職責篇一

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

7、整理、統計員工日常考勤資料;

8、及時更新維護員工人事信息系統;

9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理者的職責 人力資源管理經理的崗位職責篇二

1.您將有機會參與人力全模塊的工作,實現從hr小白到專業hr的歷練;

2.配合開展各項招聘工作,包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;

3.實時關注高校校園招聘日程,在就業信息網發布校招職位信息,為校園招聘方案的執行做好前期準備;

4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作,不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作,在配合業務部門hr負責人工作的同時,貼近業務部門,了解行業知識及公司業務;

5.做好員工入職手續辦理的工作,協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程,發揮獨到創意,與團隊伙伴齊心合作,與公司員工交流溝通。

人力資源管理者的職責 人力資源管理經理的崗位職責篇三

1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;

2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

8、負責全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源管理者的職責 人力資源管理經理的崗位職責篇四

1.協助上級執行公司的文化落地,培訓,后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

2.做好招聘與任用的具體事務性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各類人事資料;

4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

5. 人才發展項目相關支持,包括關鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等,同時協助開展校招相關的工作;

6. 利用外語能力和空余時間協助其他崗位工作

人力資源管理者的職責 人力資源管理經理的崗位職責篇五

1、對招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

2、按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

3、負責員工入職手續辦理,包括求職申請表、收據、身份證復印件及發放工衣等:

4、負責員工離職手續辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

7、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動工作,辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;

8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同;

9、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;

10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

11、準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資考勤表;

12、領導交代的其他工作任務。

人力資源管理者的職責 人力資源管理經理的崗位職責篇六

崗位職責:

(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;

(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;

(6)負責落實員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 :

1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;

2、具備專業的人事知識;

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;

4、工作細致認真,執行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協作;

5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。

人力資源管理者的職責 人力資源管理經理的崗位職責篇七

1、協助領導建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設、優化。

2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定,按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

3、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理,做好公司人事數據管理。

6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。

7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

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