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論文簡歷不可取篇一

“其實，除了簡歷的制作外，簡歷的投放也是有講究的”人力資源專家表示，很多大學生在求職過程中，沒有對簡歷的投放問題進行剖析，而是簡單地將之理解到“簡歷制作成本”范疇中，認為多投或者少投一份簡歷無非就是多花或者少花幾元復印費，“正是這樣的誤解讓他們失去了獲得更多機會的機會”

當看到一家企業同時招聘業務主管和業務人員的時候，多數大學生是傾向于做主管的，“好歹是個管理人員嘛?！彼麄冃睦镞@樣想，管人比被人管要好。有的大學生雖然也持這樣的態度，但是他們會同時應聘這兩個職位，目的很簡單，就是提高命中率?！叭绻敳涣酥鞴芫彤斠话銌T工，退而求其次?！贝髮W生曾擲說道，在特別想進某個企業的時候，他就會這樣填寫兩個職位，他稱之為“第一志愿”和“第二志愿”。

然而，在hr看來，同時應聘同一部門上下兩個不同職位的人有一些不穩定的因素，因此他們一般不會錄用這樣的人。jane是一家合資公司的人力資源經理，她對這種應聘者的理解是：他希望當主管，如果讓他做一般業務人員，他又可能心不甘，若公司在一定時間內不能滿足他晉升，他很有可能跳槽到別的公司；而如果讓他做主管，他又說也非常愿意擔任一般業務人員，說明這個人對自己的能力還不夠自信，或者技能上有所欠缺，在應聘業務主管的求職者較多的情況下，hr是不愿意冒險錄用一個勝任力不夠的求職者的。

“我認為大學生應聘時一定要認準自己想要的職位，應聘一般業務人員就要真正從基層做起，要有毅力；如果認為自己能力夠強就要毫不猶豫地選擇主管。有時候，什么都適合做其實就是什么都不適合做?！眏ane建議，大學生在同一個公司的同一個部門應聘，一定要避免這種“a可，退而求其次b也可”的想法，“再說嚴重點，萬一被錄用為一般業務人員，主管日后若知道你惦記著他的位置，這恐怕也是一種尷尬。”

“海投的最煩就是浪費時間?！蹦呈称菲髽I人力資源部主管廖晴告訴記者，她曾經在一場雙選會上收到了300多份簡歷，篩選一遍后挑出來約40人，經過面試、筆試后，剩下了15人，試用期后還要淘汰，“估計只有七八人留得下來。”廖晴表示，在翻閱簡歷的時候她是強忍住自己的怒氣，“我們在招聘要求上寫得非常清楚，需要食品相關專業和營銷專業的人才，但是收到的簡歷中很多人不符合這個條件，什么專業的人都有，專業不符合總該有相關特長或者工作經驗吧？這些也沒有！真不知道他們是怎么看招聘要求的?！?/p>

廖晴認為，大學生求職應該根據自己的實際情況和用人單位的要求來進行，有選擇地尋找招聘單位，不能盲目地亂投簡歷，這不僅浪費用人單位的時間，也浪費大學生自己的時間?！叭绻斗藕啔v是有的放矢，大學生就可以節省很多時間，用這些時間多和對口的招聘單位交流一下不是挺好的嗎？加深印象是肯定的，給你面試的機會自然也多一些?！?/p>

“平行志愿”也難成。

《“退而求其次”不可取簡歷投放有技巧》()。

袁先生給大學生們支招，他說，哪怕是一家公司的幾個職位你確實都想嘗試，那也只能根據自己的優勢選擇匹配度最高或者最樂意從事的那一個職位，針對這個職位向用人單位展示你的能力，而不是泛泛而談，說一些任何職位都需要具備的基本條件，比如認真、有團隊精神、能吃苦等等，“不錯，這些是你應該具備的，但是在希望獲得某個具體職位的時候，就要說說與這個具體職位之間有聯系能力，比如銷售這個職位，你就可以突出自己銷售能力強?！?/p>

“當然，如果hr認為你表現出的個人特質更適合另外一個職位，當他這樣提出來時，你就應該欣然應允，表示愿意嘗試他認為更合適的那個職位?！痹壬f，“平行志愿”不應該自己填寫，但是當招聘單位給你這個機會的時候，就應該抓住了，前提當然是你非常希望進入該公司。

特別提示。

網上投簡歷的特殊講究。

現在大學生求職，除了在招聘會、雙選會現場當面向招聘單位投放簡歷外，還會通過網絡投放簡歷。網上投簡歷也應該有的放矢，也應該避免應聘同一個部門的不同職位、避免應聘不同部門的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學生們千萬不要小看這一點哦！以下是一些網上投放簡歷高手們的經驗之談。

直接向用人單位投檔。

有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。因此大學生們應該根據自己的專業特征，多去相關行業的公司網站上瀏覽，如果發現有適合自己的招聘信息，就要立即行動起來。

簡歷多版本。

網上修改簡歷非常便捷，花點時間讓自己的簡歷在應聘不同職位時有所區別、有所側重是必要的，簡單說來，簡歷的針對性要強。當你向一家單位投遞簡歷時，你應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。

尊重招聘方要求。

目前肆虐的網絡病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。

不要只應聘最近的職位。

一般大學生認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

獨特的郵件標題。

想要hr對你的求職郵件感興趣，那就應該給郵件起一個獨特的標題，“求職”、“你好”、“打攪”、“應聘xx職位”等類似的標題往往容易被淹沒在大量的求職電子郵件中，你應該想辦法讓他先打開自己的郵件，獨特新穎的標題就很重要了。

給招聘單位挑毛病。

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會給自己贏得加分，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注。有人支招說，即使你不知道對方公司有什么毛病，隨便寫一些也不會有什么：我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做得更好……愿聞其詳，可面談。為自己贏得面試機會就是成功邁出了第一步，第二步怎么走還有時間準備。

關鍵字要突出。

論文簡歷不可取篇二

另為一個被廣泛接受的錯誤觀點是：一致通過對組織管理很重要，最主要的錯誤在于一致通過的實現方式。

當然，在制定決策的過程中，對于最終分析達成一致確實很重要。達成共識、一致通過的決策通常會得到更好的執行。然而，很多管理者有一種明顯的追求和諧的趨勢，某些心理學理論正好去支持這種行為。正如我經常強調的那樣，即便最好的管理者也只是普通人而已，他們大多數寧愿選擇避免沖突。因此，這些人會試著更快、更早地達成一致。這符合一致通過這種“企業文化”時尚。

真正重要的不是一致通過，而是不同意見。當實施過程出現困難時（總是會遇到這種情況），通過尋求和諧來達成可持續的一致意見是不可能的，唯一的方式是通過讓大家表達不同意見來找到一致意見。只有三種方式可以表達不同意見，那就是公開，公開，再公開。盡管有時候做到這一點相當困難和麻煩，但我們沒有其他選擇。

我們前面提到過通用汽車公司著名的ceo斯隆，他對這個問題有一個透徹的理解。他把表達不同意見變成了通用汽車公司決策過程中的一套系統性方法。斯隆負責的決策部門的會議經常會相當熱烈。如果所有人對于一個重要的決策都持完全贊同的意見，就會一再地確認大家的意見，并說：“如果這樣，我建議立即停止會議，然后每個人再花些時間去得出不同的結論來……”

他希望看到分歧，并且積極鼓勵人們這樣做。在他的決策程序中有一套方法。斯隆明確指出：之所以聘用經理人，是讓他們在重大事件上提出不同意見的。在培訓班上多次討論“如何改變一致同意文化”這個話題之后，我得出了一個結論：參加培訓的管理者根本不理解這個概念。典型的情況時，他們中沒有人曾經管理過整個企業，實際上，他們從未參與過任何重大決策的制定。因此我放棄了這些討論，因為這沒有意義。

對于一個優秀的管理者來說，快速達成一致意見是相當不正常的。他們不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后確實存在異議，如果全面分析這個問題，不同意見就會浮出水面。如果不在前期出現，這些分歧最終將會在決策執行過程中出現。他們想提前知道誰持贊同意見，又有誰持反對意見，人們實際上怎樣看待這個決策，暗中的抵制力量來自何處，原因又是什么。他們會系統地價發出不同意見，最終就會像前面提到的那樣，達成一種能夠持續到實施階段的一致意見。

這需要耗費時間與金錢，并且偶爾也會涉及情感的投入。此外，這種方式不會讓管理者受歡迎。然而，他可以得到一個更好的決策以及更好的實施效果。這才是最重要的。

《管理成就生活》，弗雷德蒙德?馬利克（fredmundmalik）/著。

論文簡歷不可取篇三

10月12日，《揚子晚報》一篇《豪華簡歷網上叫賣549元》在網上掀起了軒然大波。對于簡歷這塊敲門磚，求職者向來舍得花血本，4張普通a4紙的內容，卻要價549元，您會不會覺得太貴了些呢？出現豪華簡歷，一方面是就業形勢所迫，另一方面也說明，畢業生缺少明確的職業想法。

記者在今年參加的數場招聘會上調查發現，畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達上千元。調查中，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業培訓證書以及交通通信費用等方面，其中，簡歷的投入占比重最大?！毒┤A時報》與其他媒體推出的“畢業生就業成本調查”顯示，僅簡歷一項支出就占了求職總成本的20%。但76%的簡歷未獲有關專家認可，學生自己卻看不出一點問題，78%的學生都給自己的簡歷打出80分以上。

參與此項研究的專家指出，畢業生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多、缺少有針對性的求職意向、工作經歷填寫不完整、自我評價過高等。

所以，畢業生求職，不妨先“換位思考”，從做一份恰當的簡歷開始，高價包裝不可取。

在近日舉行的招聘會上，河南工業大學大三學生李玉清告訴記者，她在會場上轉了一圈，看到很多學生在議論說沒拿簡歷，自己正打算去打印自己的簡歷?！澳憧梢蕴钜幌抡衅竼挝坏谋戆。灰欢ǚ且煤啔v？”對于記者的問話，李玉清說：“那怎么行，大家都填一樣的表，看不出特別，我自己的專長，招聘單位就看不到了，還是投簡歷好。你知道現在網上不少賣簡歷模板的吧，我的簡歷就是花50元從網上買的模板?！?/p>

記者了解到，像李玉清一樣把簡歷作為找工作敲門磚的為數不少。張小姐是鄭州某企業負責人事的，她們正在招聘財務人員。對于簡歷的效果，她稱一般只會看簡歷的第一頁，了解求職者的基本情況，錄用最終靠的還是求職者自身能力。她認為，在目前就業形勢下，用人單位對求職者的要求越來越高，以往只重視學歷的情況不會再出現，用人單位更希望招到動手能力強、綜合素質高的優秀人才，對能力的要求已經超過了對學歷的要求。簡歷只對少數學生有用，大多數學生做再多的簡歷，做再豪華的簡歷都沒什么效果，“關鍵還是在于自己的實際能力，能不能動手做事情。”張小姐說。

目前，工作尚沒著落的安陽師范學院心理學專業的李衡流露出隱隱的擔憂。“不算其他找工作的花費，光是簡歷費一項就已經負擔很重了?！彼辛艘粡埡啔v花費單：打印彩色個人介紹和推薦信大約250元；獎狀、畢業證復印費50～100元；要讓簡歷上的個人照片“出彩”40元至80元不等，盡管基本的證件照只需10元左右，但很多機構推出了化妝、租衣服等項目專門針對大學生就業照，總計400～500元。

鄭州市人才交流中心負責人表示，根據多年的.經驗，企業招聘追求的是務實、高效，希望人才快速到崗。其實在招聘方看來，華麗的封面封底，或者加入應聘者的藝術照等是完全不必要的。如果求職簡歷過于花哨、復雜，反而會影響企業對應聘者的印象。簡歷內容上應該突出最直接、最有效的信息，其中包括應聘者的專業、成績、在校表現、獲獎情況、社會實踐、成果展示等。要著重注意找到“賣點”，即應聘者身上最能打動企業的閃光點。應聘者一定要把自身的優勢、強項重點展現出來。當然，對于自己的不足之處也要客觀地給予適當表現。最后，整個簡歷的版面應做到簡潔明了，條理分明，讓人一目了然。這樣的一份簡歷才最對招聘企業的胃口。

論文簡歷不可取篇四

一提到簡歷，很多企業的hr都會習慣性地搖搖頭說，現在的學生真喜歡海投，事實上，真正讓hr無奈微笑的并不是海投，而是盲投。所謂盲投，就是用同一份簡歷去投一百個職位。這樣的求職方式既缺乏目標，又浪費時間，而且事倍功半，成功率低。久而久之，你的自信心也很可能被消磨殆盡。盲投更會給企業帶來職業方向不明、缺乏認真準備等負面印象。

如果你真的要投出一百個職位，那就要改出一百份不同的簡歷。海投也要有所選擇、有所區別，有明確的目標。

之所以要提倡這樣的海投其實是有現實的原因的。在目前的就業形勢下，同學們面對的就業壓力很大。如果只抓住某一個職業方向，只投有限的幾家企業，找不到好工作的風險其實很大。在我們過去的經驗中，很多熱門企業職位的錄取比例是5000：1，即便畢業生擁有再強的背景與能力，都不可能保證一定成功。

因此，要找好工作，就一定要抓住盡可能多的機會，但千萬不要盲投。如果要海投一百個職位，那么前提是，對每一家企業、每一個職位進行了調研，做足了準備，投出的一百份簡歷都有各自的針對性。

論文簡歷不可取篇五

近年來，求職者在撰寫簡歷時，經常會對簡歷進行“注水”行為，特別是應屆畢業生，什么學會干事變干部、共青團員夸大成共產黨員、沒有經歷編造名企實習過程……諸如此類的簡歷屢見不鮮。不過，魔高一尺道高一丈，“騙來”的終究還是有漏洞的。某投資公司hr說“我所接觸的簡歷中，平均每5份就有1份存疑或不實。但凡看到有可疑造假的簡歷，我都會直接淘汰掉?！?/p>

第一種：自己提拔自己。

國際關系學院就業指導中心主任張xx在工作中就發現，有些學生明明是共青團員，簡歷上卻寫成中共黨員；有些學生本來是學生會某部干事，卻在簡歷中寫成是學生會某部部長。類似夸大簡歷的學生占學生總數的十分之一左右。

第二種：虛報學歷和培訓經歷。

李xx原本是某戲劇學院學生，參加了北京某知名高校的短期培訓后，就在簡歷上寫自己是該校碩士畢業生，“如愿”進入北京一家事業單位后被發現造假，最終被單位辭退。

第三種：編造實習經歷。

北京一高校學生劉xx說，他女朋友曾編造在一個知名企業的實習經歷，包括職位、工作內容、業績?！盀榱俗尵幵斓膶嵙暯洑v顯得更真實，我還和她一起專門查閱相關網站和行業資料，熟悉這家公司的業務。”雖然簡歷上寫的很完美，但在面試時，卻因為回答不出“領導叫什么”而被尷尬拆穿。

論文簡歷不可取篇六

眼下又即將到了大學生求職的高峰期，很多大四學生都已經精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現象嚴重。一項調查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。

怪狀：

一個班16個“班長”

據一家企業負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統計，結果發現，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業生簡歷“兌水”主要出現在在校期間的獲獎證書和實踐經歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關鍵的信息都是要核查的。

困惑：

說實話會吃虧。

建議：

適度包裝沒問題。

職業顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。

如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關，就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點?？梢园押蛻嘎毼幌嚓P的實習經驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能提及。

論文簡歷不可取篇七

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論文簡歷不可取篇八

市場營銷1班。

摘要：目前，我國市場上許多商品的包裝設計精美、樣式獨特，但其中一些商品卻存在過度包裝問題。過度的商品包裝既侵害消費者的利益、影響企業的持久發展，又浪費資源、污染環境。中國應充分借鑒國外的成功經驗，從國家、行業、消費者等方面入手，共同治理商品過度包裝問題。

關鍵詞：過度包裝；原因；危害；治理。

近年來，一些企業為了追求更高的利益，過分夸大包裝的功能，出現包裝物價值遠遠超過內容物價值的商品過度包裝，容易給消費者帶來一種“金玉其外敗絮其中”的感覺。商品過度包裝現象對國家、社會、企業和消費者造成很大危害。

商品過度包裝是一種功能與價值過剩的商品包裝。商品過度包裝的表現形式，從量上看，所用材料過多，體積過大，裝飾奢華；從質上看，包裝性能扭曲或有欺詐之嫌。目前，對商品進行過度包裝的現象日趨嚴重，不少包裝已經背離了其應有的功能。分析具體原因有以下幾點：

1.法律規范不完善，缺乏行業自律。

中國的包裝業起步較晚，興盛于改革開放后的十幾年，相關的法律法規不完善。企業在利潤最大目標的驅使下，往往采取不正當競爭手段，隨意夸大商品包裝的體積，采用豪華材料裝飾包裝產品，從價值判斷上誤導消費者。國家行政管理部門無法可依，難以從源頭上，通過法律手段有效治理商品過度包裝。行業自律能夠約束行業成員的不正當行為，維護行業的整體聲譽和形象，推進行業的健康發展。但我國包裝行業發展時間較短，沒有明確的行業標準，職業道德規范也不健全，難以在行業內通過社會輿論、職業標準等措施，有效監督實施商品過度包裝的企業。

2.國民經濟的快速增長，增加收入的同時提高了人們的生活水平，人們開始從忽略商品的包裝逐步發展到注重商品的包裝，甚至講究商品的包裝。在食品消費上，消費習性的改變為了消費者的衛生和方便，一些食品從散裝過度到包裝，從大包裝過度到小包裝；在禮品消費上，人們要求包裝豪華、美觀。在商品極大豐富的社會生活中，精美的包裝，充滿人文情感的各種媒體廣告，反映了消費者追求名牌、追求檔次的新型消費心態。商品外包裝是否雍容華貴，幾乎成為了人們選擇商品價值時最重要的標準，昔日的散裝逐步淡出市場，人們通過包裝來了解商品，選擇商品，認定商品?？傊?，消費能力的提高悄悄地改變著人們的消費習性，改變著人們對商品包裝的觀念。一些企業正是抓緊了消費者的這一心態，在商品的包裝上下功夫，通過夸大商品的價值。

3.企業商品促銷的需要。

加商品的市場份額。豪華包裝所帶來的視覺沖擊使產品快速跨入高檔行列，商品售價成倍提高而銷售額并不減少，導致許多企業不惜增加成本，過度包裝，獲取暴利。企業之所以追求商品過度包裝，歸根到底是為了提高商品包裝促銷效應，追求超額利潤。

過度包裝有悖于發展循環經濟、實施可持續發展、構建資源節約型和環境友好型社會。

1.資源的極大浪費。

浪費國家資源近年來,我國經濟保持平穩較快發展。與此同時,資源短缺、環境惡化的問題愈加凸顯。過度包裝加劇資源消耗,對國家能源安全構成威脅。包裝使用的紙張、鋼鐵、塑料、玻璃等材料來源于木材、金屬、石油,均為我國的緊缺資源。據不完全統計,目前世界人均包裝材料的消費量為145千克/年,美國居世界之首,達250千克/年,日本為20千克/年。我國雖僅為30千克/年,但由于我國人口基數大,人均資源占有率更低。據統計,全國年包裝材料消耗量約為3000萬噸。

2.對環境造成嚴重污染。

污染生態環境包裝企業對環境的污染主要通過生產過程和廢棄物造成,包裝企業排放出的廢氣、廢水、廢渣污染環境。包裝多屬一次性消費品,壽命周期短,廢棄物排放量大。據計,包裝廢棄物年排放量在重量上約占城市固定廢棄物的1/3,而在體積上則占1/2。以北京為例,全市每年產生的近300萬噸垃圾中,各種商品包裝物約為83萬噸,其中60萬噸為可減少的過度包裝物。城市的“包裝垃圾”呈現明顯上升趨勢,在市民生活垃圾中所占比重越來越大。一些無法降解的化工產品對環境帶來持久破壞,國家每年需要投入大筆資金,進行垃圾的回收、分類、再利用。

3.造成商品成本增加。

過度包裝不僅加大包裝材料和包裝工費的支出,而且還增加商品流通過程中運輸、倉儲、搬運、保險等費用,導致生產成本和物流成本增加。例如,我國卷煙包裝采用的印刷工藝僅次于鈔票和有價證券的印刷工藝,包裝成本已占到生產成本的25%―30%,而國外卷煙的包裝大多采用普通白卡紙,成本僅為國產卷煙的1/4。過度包裝同時損害消費者和生產企業的利益。生產企業借增加商品售價將增加的成本轉嫁給消費者,變相構成對消費者的強迫消費。企業利用過度包裝攫取更多利潤的“短視行為”損害企業與消費者的關系,成本壓力使企業失去競爭中的價格優勢,不利于可持續發展。

4.擾亂市場秩序。

過度包裝是一種損害消費者利益的不正當競爭行為,助長商業欺詐之風。對商品過度包裝是不成熟市場經濟的產物,企業不靠內在質量而是通過過度包裝來取悅消費者,借此占領市場并擊敗競爭對手。伴隨著愈演愈烈,市場上出現了嚴重的價格扭曲現象。價格扭曲又刺激商品過度包裝,形成惡性循環,破壞市場經濟秩序,最終影響企業的長遠健康發展。

5.助長奢侈腐敗。

6.增加消費者負擔。

過度包裝增加了商品的包裝成本。在多數情況下，這種成本是通過增加商品的售價而實現的，最終由消費者承受。在不增加商品售價的情況下，商家則通過降低包裝產品的質量或數量來補償過度包裝的成本，最終導致消費者負擔加重，損害了消費者利益。

（四）商品包裝的防范治理。

1.國家使用宏觀控制手段，控制過度包裝。

首先，國家應當健全和完善相關法律法規，加強執法監督力度。為適應市場經濟發展的需要，4月全國人大修訂了實施的《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》。自204月起，商品過度包裝將被禁止，并從法律上鼓勵人們使用易回收包裝物。新修訂的固體廢物污染環境防治法明確規定：國務院標準化行政主管部門應當根據國家經濟和技術條件、固體廢物污染環境防治狀況以及產品的技術要求，組織制定有關標準，防止過度包裝造成環境污染。法律還規定，生產、銷售、進口依法被列入強制回收目錄的產品和包裝物的企業，必須按照國家有關規定對該產品和包裝物進行回收。法律明確，國家鼓勵科研、生產單位研究、生產易回收利用、易處置或者在環境中可以降解的薄膜覆蓋物和商品包裝物。法律還要求，使用農膜的單位和個人，應當采取回收利用等措施，防止或者減少農用薄膜對環境的污染。

中國應參照世界各國現成的經驗，盡快制定《包裝法》。許多國家在商品包裝管理方面，都有成例可循。例如，澳大利亞規定商品的包裝空位不得超過包裝體積的25%，日本規定包裝費用必須在產品價格的15%以下，荷蘭規定60%的包裝材料必須重復使用。宏觀方面，最早推崇包裝材料回收的德國，有一個“循環經濟法”，規定生產中首先避免產生廢物，必須充分利用材料或能源；丹麥率先實行的“綠色稅”制度，促進了包裝材料的回收；韓國規定過度包裝物品屬于違法行為，為了落實物品包裝比率和層數的限制，韓國政府獎勵精簡商品包裝，懲罰商品過度包裝。

其次，國家通過經濟手段，對包裝環?？茖W技術加大投入，為先進的包裝環保項目提供優惠的稅收政策，引導民營資本和社會資本進入綠色環保行業。

2.包裝行業制定行業規范，加強行業自律。

當前，中國的包裝行業與國外先進水平相比，還存在很大的差距。大量包裝材料和機械設備依賴進口，具有自主知識產權的產品不多。中國包裝產業不能指望靠大量使用包裝材料、加大包裝成本得到發展，必須依靠發展包裝材料和包裝機械科學，增強自主知識產權創新能力，提升產業競爭力。因此，包裝行業應根據科學發展觀的要義，制定行業規范，施行制定商品標準，加強行業自律。

3.企業推行綠色商品包裝策略。

綠色商品包裝是指對生態環境不造成污染，對人體健康不造成危害，能循環和再生利用，可促進持續發展的包裝。企業推行綠色商品包裝策略的機理在于，綠色包裝的商品可以定位在高檔商品的行列，滿足消費者崇尚健康和自然的心理。

綠色商品包裝可以影響某些商品的需求彈性，使商品在高價時缺乏彈性而低價時富有彈性，因此，降價可大幅度增加銷售量，提價卻不會導致需求量的大幅度減少。

4.消費者改變消費觀念和社會風氣，自覺抵制商品過度包裝。

商品過度包裝的部分原因在于消費者的消費觀念及社會風氣，如果社會風氣得不到改變，即便有了《包裝法》，商品過度包裝恐怕也難以根治。在經濟發達的歐洲社會，綠色商品包裝消費觀念早已深入人心，消費者能夠從環保角度自覺考慮消費問題，具有成熟的消費心態。例如，在德國無論葡萄酒還是威士忌大部分都是簡單瓶裝，省去了包裝盒。購物是多數人用布袋和枝條筐，超市的塑料袋一般都要高價購買。絕大多數的國消費者認為，貨真價實、物有所值是取舍商品的最重要標準。他們購買商品的選擇依據四條：一是包裝少、加工簡單；二是污染少、有利于生態；三食不嚴重剝削勞工、不侵害當地居民生存權；四是不含或少含有害化學成分。因此，商品過度包裝問題的解決，還是要靠全民消費觀念和社會風氣的根本轉變。因此，應大力宣傳科學發展觀，在全社會形成崇尚淳樸、節約資源、綠色消費的科學消費觀念，自覺抵制商品過度包裝，加強自我保護意識、環境保護意識和社會責任意識，讓商品過度包裝失去生存土壤。

參考文獻：

[1]馬德生.商品學基礎[m].高等教育出版社，

[3]劉思敏.過度包裝的辨析[]j上海包裝，，（4）.

[4]王潤球，周柏林，劉琴.論過度包裝治理的途徑[j].中國包裝工業，2003，（1）.

[5]劉麗敏.商品過度包裝的控制對策研究[j].經濟管理,，(15).

論文簡歷不可取篇九

作文教學指導要貼近學生生活，走進學生心田，尋找學生感興趣的內容。只有如此，才能讓他們喜歡上作文課和寫作文。小學階段是培養學生寫作興趣的關鍵時期，因此不能讓學生在初寫作文時就產生畏難情緒。生活化作文是一種很好的訓練方式，能夠構筑學生說話與寫作之間的橋梁。

1.作文教學脫離生活的現象常有發生。葉圣陶說過：“生活猶如泉源，文章猶如溪水，泉源豐盈而不枯竭，溪流自然活潑地晝夜不息?！鄙钍亲魑牡脑慈罨魑氖翘嵘龑W生寫作能力一條有效的途徑。而在實際教學中，學生雖然在課堂上發表個人觀點時很有話說，在寫作過程中卻因為沒有生活經驗而無話可寫。如，三年級下冊習作一中的配圖“修補羊圈”,四年級下冊習作“非典”,這些內容距離學生的現實生活較遠，學生在說的過程中有老師的引導和濃烈的教學氛圍的影響，而一旦讓學生獨立置身于寫作環境中，他們就會因為缺乏生活的基礎，加之欠缺相應的作文構思能力，所以無話可說，無話可寫便成為學生寫作時的常有現象。

2.要將學生的生活與作文密切結合。老師要有意識地為學生的說、寫構筑橋梁，關注學生感興趣的內容，指導換角度思考，讓生活內容走進作文教學的課堂。多媒體的使用可以創設有趣的生活情境，能引導學生從第三方視角進入寫作情境，獲取寫作靈感。例如，我在指導《我的周末》主題寫作時，通過播放幾種常見的“周末模式”動畫——《大耳朵圖圖》的大掃除、逛公園游等，直觀呈現了學生平時周末里的所見所做，由此激發了學生的表達欲望，課堂上學生個個滔滔不絕。又如，學生在日常生活中喜歡看漫畫，如《淘氣包馬小跳》等，有的老師卻不讓學生讀漫畫。其實大家都知道漫畫往往用夸張而簡單的手法來描繪與生活相關的現象，具有強烈的諷刺性和幽默感。漫畫作為一種典型的藝術形式，對學生同樣有教育意義。老師完全可以讓漫畫走進作文課堂教學，為學生提供沒有配文字的漫畫圖片，讓學生根據自己讀漫畫書的體會給圖配文，再將文字寫下來，最后再讓他們寫成一篇小文章。

二、用文字構筑說話與寫作形式上的橋梁。

文字是作文的重要組成部分，通過文字，學生能夠表述自己的意思，表達自己的心情。而文字的恰當與否，直接影響著表達的效果。對于老師而言，要讓學生的語言充滿表現的活力，讓他們用精彩的寫作感動自己，感動他人。

1.重視積累，絕不排斥口語。蘇教版的語文課本中每個單元一般都有“誦讀與積累”這一版塊，幫助學生積累詞語和詩文，提升學生對語言的感受力和領悟力，然而學生在日常生活中，不會經常使用這些成語，如，三年級的“白云蒼狗”“過眼云煙”等等。因此在作文教學中老師要充分考慮到小學生的日常生活用語特點，鼓勵學生但不強求學生使用這些典雅的詞句，學生只要能夠清晰地表達自己的意思就行。也就是說在文字的表達上，小學生的作文可以用口語化的形式來呈現，不要以自己固有的認識和強加的標準來評判學生作文的好壞。

2.尊重自主，也要加強指導。如果只是日常生活語言的記錄，語言就會既不精練又缺乏相應的`文采。因此，老師要對學生的作文進行指導。如，學生在用文字表述時，往往不夠具體，像“我今天很高興”“我難過極了”等等。老師要引導學生多采用描寫的方式進行修改，幫助學生提升文字的感染力?！读x務教育語文課程標準》在各個學段對學生的作文進行修改并提出了不同層次的要求。葉圣陶先生也曾經說過“作文教學要著重培養學生自己修改的能力”.老師在指導學生修改文字表述時，要靈活運用多種策略。我在教學中經常讓學生交換修改，培養作文的自改和互改能力，找出自己和他人作文之中用得好的詞語句子，激發學生修改作文的興趣。老師要注重規范地使用標點符號，讓學生將說話的內容通過標點符號逐句斷開，同時又形成連貫的語意。老師還可以將班級里典型的文字表述不到位的情況收集整理發給學生，幫助學生加強詞語的運用。

總之，學生心里所想，口中所說，發而為語，寫而成文。老師要通過生活化的作文教學內容，貼近學生生活，讓學生有話可說，有內容可寫；同時也要鼓勵學生將口語化的語言記錄下來，經過文字的修改整合，形成一篇小文章。教學要構筑生活、文字、標點與寫作之間的橋梁，而不是直接幫助學生“渡河”.如果直接幫助學生“渡河”,脫離了老師的幫助，“會說不會寫”的學生仍將大有人在。教學中，每一位老師一定要善于引導，幫助學生構筑生活與寫作之間的橋梁。

參考文獻：

趙倩平。淺談小學作文教學改革.好家長，（34）。

小學作文教學芻議淺談小學作文教學（論文）淺談農村小學作文教學。

論文簡歷不可取篇十

電子文獻的載體類型:互聯網[ol]，光盤[cd]，磁帶[mt]，磁盤[dk]。

a:專著、論文集、學位論文、報告。

[序號]主要責任者.文獻題名[文獻類型標識].出版地:出版者，出版年.起止頁碼(可選)。

b:期刊文章。

[序號]主要責任者.文獻題名[j].刊名，年，卷(期):起止頁碼。

d:報紙文章。

[序號]主要責任者.文獻題名[n].報紙名，出版日期(版次)

e:電子文獻。

[文獻類型/載體類型標識][j/ol]網上期刊。

論文簡歷不可取篇十一

一位知名企業人力資源負責人凌先生在接受記者采訪時表示,信用檔案可能會杜絕一定的簡歷注水,但是對用人單位在實際招聘過程中的參考價值有多大就很難說了。

他指出,企業在對應屆生招聘時,除了看重學校、專業背景外,還很重視學生的實踐能力和水平。對于信用檔案中所提到的培訓經歷、社團經歷、項目經驗、社會實踐等內容,這些都是個性化的,學校很難給出客觀而具體的記錄和評價。

某大型國有企業招聘經理陳先生對此評價也比較高,他認為信用檔案的好處在于可以提高大學生對個人信用的認知和重視程度,避免因一時沖動做出失信、違約行為而影響到將來的就業。同時,在當今就業難引發的創業熱潮下,大學生可以通過個人信用檔案來證明自己的誠信度,并為自己創業贏得更多的信用投資。

學校:不能取代求職簡歷。

廣東商學院黨委副書記馬明華認為,用人單位可以通過人才信用網實時網上查詢學生的信用報告、信用簡歷。因此用人單位招人的準確性和時效性也會提高。

中山大學就業指導中心副主任王爾新則認為,信用檔案這個初衷和出發點是好的,大學生求職過程的誠信問題日益值得我們關注。但是信用檔案的操作難度相對比較大,要取代求職簡歷還比較困難。

事實上,求職簡歷不單單是一個信息傳遞的過程,更是一個求職者對個人經歷和求職意愿的一個個性化表達的過程。招聘方不單單是要獲得學生個人的基本信息,而希望從個性化的簡歷中看出一些額外的信息,比如文筆如何、思路是否清晰等。而這些,都很難從信用檔案中獲悉。

他還指出,從西方國家的經驗來看,他們很重視誠信問題,也重視信用記錄,但是個性化的求職簡歷還是沒有被取消掉。

招聘中介機構:減少簡歷注水概率。

前程無憂副總裁崔冬認為,信用檔案對于招聘單位來說,是有一定幫助的。目前,部分求職者在求職簡歷中經常存在一些虛假信息,或者“經歷注水”現象,比如過分夸大甚至虛構社會實踐經歷等。而信用檔案則在一定程度上提供了準確的信息,減少了招聘方在信息求證方面所耗費的功夫。

但是需要注意的是,求職簡歷和信用檔案是兩個不同的概念。信用檔案包含的更多的是一些客觀數據,是硬件;而求職簡歷則主要包含一些求職者的個人意愿,個人特長等信息,屬于軟件。對于招聘企業來說,兩者都是不可或缺的信息。

學生:評價信息會被融入主觀情緒。

對于信用檔案的.建設,受益最大的廣大學生是如何看待的呢?

廣東外語外貿大學正在謀求創業的陳同學認為,信用檔案的建設對于喚醒大學生的誠信意識很有幫助。他指出,現在社會非常講求誠信,有了信用很多事情就好辦,而失去了信用也會給職業發展帶來很多羈絆,而很多學生并沒有意識到這個問題。

小陳說,他現在為創業籌集資金,很多人看好了他的創意,但是不敢隨便把錢借給他,“但如果有了信用檔案的話,可能事情就會有所改觀?！?/p>

中山大學的大三在讀學生小李則向記者表達了他的擔憂:信用檔案包含的“學業成績、任職記錄、學期/畢業評語、在校優良記錄、在校不良記錄”等一般都由學校的輔導員來寫,那是否就意味著與輔導員關系好的同學就會拿到好的評語,而那些在輔導員看來很調皮的同學就會得到差的評語呢?“這些信息的填寫肯定會融入一些主觀情緒的,甚至可能被一些別有用心的人所操控?！彼麚?這種檔案有可能成為被某些人掌控的“把柄”。

論文簡歷不可取篇十二

文中子,何人也?乃隋朝思想家、哲學家、教育家王通.生于隋文帝開皇元年(580年),卒于隋煬帝大業十三年(6),字仲淹,隋河東郡龍門縣通化鎮(今山西萬榮縣通化鄉)人,是唐初四杰之一王勃的祖父.

作者：李興濂作者單位：刊名：各界英文刊名：allcircles年，卷(期)：“”(3)分類號：關鍵詞：

論文簡歷不可取篇十三

簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會越大？一些應屆生在簡歷中摻進大量專業術語，利用“論文簡歷”博得人事經理的認同，獲得面試機會。

“人事經理看不懂，就會以為我水平很高。”來自本市一所理科院校的小湯說。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計算機術語。小湯說，憑著這份簡歷，已經拿到了三四家it公司的面試單。

小湯坦言，其實那一大堆計算機術語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經理一頭霧水。

一家中介機構負責人說，由于缺乏相關專業背景，部分人事經理選才標準的確非常模糊，個別經理看簡歷時，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家it公司的人事經理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計算機術語或者金融術語。

人力資源專家認為，用人單位不僅需加強人事經理專業培訓，還應建立多重應聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實不可取，個人自述過分專業有時會導致相反的結果，從而錯失求職良機。

論文簡歷不可取篇十四

在字數超過數萬字的碩士博士畢業論文中,一般會出現致謝詞。畢業論文致謝詞用于畢業論文的結尾處,寫在正文末與參考文獻之間。其主要作用是表對導師或者對論文寫作起輔助指導之人的感謝之詞。

畢業論文出現致謝詞是對論文指導者或者合作者勞動的一種尊重的表達。它的出現有效促進形成互幫互助的社會風氣,有效展示了團隊合作價值所在。

致謝詞提供了簡略的論文寫作背景和寫作過程信息,提供的信息對讀者研判論文的寫作過程和論文價值也具有一定的參考作用。致謝詞寫作有完整程序,不能任意行文。首先態度要端正,其次措詞要恰當,另外有嚴格規范的格式。

論文簡歷不可取篇十五

作者：徐小平(著名留學簽證、職業規劃和人生發展咨詢專家)。

有一位很優秀的男生，投了無數份簡歷卻沒有回音。在一次招聘會上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結論是：這個男生不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷———他的簡歷雖然做得漂亮，但是沒有給予任何針對性內容，沒有任何個性化稱呼，只是一份投給天下所有企業都不會錯———也沒有用———的公式性簡歷。這種做法叫海投。

我給他的建議是：必須針對每個企業的具體情況，把自己的`簡歷進行個性化調整，讓企業看到，你想進入這家公司工作是認真嚴肅的，為此做了充分研究，付出了很大努力！在簡歷中，你要把自己對這個企業和這份工作的特別心得寫進去，這樣就能極大提高命中率。要把每一次投遞過程，當作一次求愛過程：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業一份千篇一律的求職信。具體說，你應該在簡歷和求職信上，根據你對這個企業歷史和現狀的研究，提出你“為什么”要選擇這家企業而這家企業又為什么“必須”選擇你的理由。這是求職的基本規律、基本常識。

投簡歷要學會突破常規、打破規定，要有別出心裁的自由意志和獨立思考的習慣。成功者是那些改變現狀使事情發生的人，失敗者是那些接受現狀讓事情發生的人。winnermakesithappen,loserletithappen.

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