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勞動(dòng)解約的合同(精選23篇)

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勞動(dòng)解約的合同(精選23篇)
時(shí)間:2023-12-05 13:40:07     小編:文軒

合同的內(nèi)容多種多樣,可以涉及商品購銷、服務(wù)提供、借貸借款、房屋租賃等方面。如何制定一份可靠、合法的合同模板?合同的履行應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定,確保權(quán)利得到保障。

勞動(dòng)解約的合同篇一

臨時(shí)聘用單位(甲方)臨時(shí)受聘人(乙方)。

甲方基本情況。

乙方基本情況。

根據(jù)《xx省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》和《_勞動(dòng)法》規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意確立臨時(shí)聘用關(guān)系,簽訂臨時(shí)聘用合同條款,共同履行。

第一條臨時(shí)聘用合同期限。

(一)本合同為短期合同,合同期限為年,自年月日起,至年月日止。其中,試用期為個(gè)月。

第二條聘用崗位和工作要求。

(一)甲方根據(jù)工作需要,經(jīng)考核,聘用乙方為(管理、專業(yè)技術(shù)、工勤)人員,在崗位,從事工作。

第三條工作條件和工作報(bào)酬。

1、甲方創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境,負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知識(shí)、勞動(dòng)安全、遵紀(jì)守法的教育和培訓(xùn)。

2、甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)乙方所在單位及崗位對(duì)專業(yè)技能、工作能力的要求、乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)等確定,并按工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)完成情況,由甲方自主確定績(jī)效工資的分配。

3、乙方不應(yīng)享受的因工負(fù)傷、女職工保護(hù)、非因工負(fù)傷、患病等其他工作待遇,由乙方自行安排解決,甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任。

第四條工作紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范。內(nèi)部規(guī)章制度和工作規(guī)范不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定,遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

3、乙方違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的,甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,直至按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或辭退。

第五條合同變更、終止與解除的條件。

1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。

3、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(2)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;。

(3)未經(jīng)同意,擅自離崗或者離崗逾期不歸的;。

(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;。

(5)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使甲方單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;。

(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4、此合同如與上級(jí)相關(guān)文件精神相抵觸,乙方不能在現(xiàn)崗位繼續(xù)工作,甲方可以隨時(shí)無條件解除臨時(shí)聘用合同。

5、乙方需交3000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金,乙方在臨時(shí)聘用期間違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,造成較大不良影響的,按照本合同第五條第三款之規(guī)定執(zhí)行。由甲方領(lǐng)導(dǎo)班子研究酌情扣除風(fēng)險(xiǎn)抵押金,正常情況下,臨時(shí)聘用合同期滿后,甲方將風(fēng)險(xiǎn)抵押金全額歸還乙方。

6、乙方在甲方的臨時(shí)聘用合同期限內(nèi),甲方不負(fù)責(zé)為乙方辦理相應(yīng)的人事勞動(dòng)及編制手續(xù)。

7、本臨時(shí)聘用合同,自雙方簽字之日起生效,期滿如重新聘用,須填寫臨時(shí)聘用合同《續(xù)訂書》。

甲方(蓋章)乙方簽字:

法人代表簽字:

簽訂日期:年月日

勞動(dòng)解約的合同篇二

職場(chǎng)上的跳槽時(shí)常發(fā)生,那么員工與用人單位簽訂的解除勞動(dòng)合同書需要非常謹(jǐn)慎,以防出現(xiàn)不必要的糾紛。以下為解除勞動(dòng)合同書樣本供大家參考。

甲方:___________________。

方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;。

三、其他需要協(xié)商的地方:;。

四、本解除勞動(dòng)合同書樣本自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。

五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:公司乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人:

年月日年月日。

勞動(dòng)解約的合同篇三

1.甲方同意按本協(xié)議約定的時(shí)間及條件與乙方處理相關(guān)事宜,依該契約的約定,甲方應(yīng)向乙方返還雙倍定金、已付房?jī)r(jià)款及相應(yīng)利息共計(jì)人民幣_(tái)_____元,除尚未歸還之______行貸款外,甲方需向乙方實(shí)際支付人民幣_(tái)_____元。______行貸款部分款項(xiàng)共計(jì)______元由甲方______年______月______日直接返還予貸款______行,并向乙方提供______行的收據(jù),做為乙方與xx行解除借款合同的依據(jù)。

(1)______年______月______日之前,甲方向乙方支付______%計(jì)______元直接返還款項(xiàng)。

(2)______年______月______日之前,甲方向乙方支付______%計(jì)______元直接返還款項(xiàng)。

(3)______年______月______日之前,甲方向乙方支付______%計(jì)______元直接返還款項(xiàng)。

(4)______年______月______日之前,甲方向乙方支付______%計(jì)______元直接返還款項(xiàng)。

(5)______年______月______日之前,甲方向乙方支付______%計(jì)______元直接返還款項(xiàng)。

(6)______年______月______日之前,甲方向乙方支付款項(xiàng)計(jì)______元,以及交付返還全部xx行貸款后xx行所提供的收據(jù)。

3.乙方如系以xx行抵押貸款方式支付部分房?jī)r(jià)款的,自本協(xié)議簽署之日起至該契約正式注銷之日,每月應(yīng)向貸款xx行支付的抵押貸款月均還款(下稱_月均還款_),由甲方支付,乙方給予必要的配合,且乙方無須再向甲方歸還。

4.甲方按本協(xié)議第2條第(6)款約定執(zhí)行完畢后,雙方另行簽訂解約協(xié)議解除該契約。自該契約解除后,乙方不再對(duì)該契約項(xiàng)下的房屋及其相關(guān)建筑享有任何權(quán)利,甲方有權(quán)另行處置該契約項(xiàng)下房產(chǎn)。在該契約解除之前,如果乙方不再要求退房、解約的`,可與甲方另行協(xié)商。

5.甲方向乙方支付全款計(jì)______元之后,并且雙方簽訂解除該契約的文件生效后,乙方應(yīng)授權(quán)甲方至北京市國(guó)土資源與房屋管理局(下稱_房地局_)辦理該契約注銷登記手續(xù)之全部所需文件(包括簽署遞交房地局的解約協(xié)議、返還甲方開具的付款票據(jù)和合同等)。

6.甲乙雙方同意該契約之注銷登記手續(xù)于甲方向乙方支付完畢全部直接返還款項(xiàng)后______日內(nèi)辦理。

7.本協(xié)議自雙方簽字之后甲方向乙方所支付首批還款計(jì)______元到達(dá)乙方賬戶開始生效,壹式陸份,甲乙雙方各持叁份。

______年______月______日。

勞動(dòng)解約的合同篇四

從主體的角度區(qū)分,勞動(dòng)合同解除包括用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及雙方協(xié)商解除。

用人單位單方解除又可細(xì)分為過錯(cuò)解除、非過錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。

過錯(cuò)性解除,是指在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十九條。

非過錯(cuò)性解除,是指在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)但基于某些客觀原因,用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》四十條。

經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況下,為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而裁減成批人員的制度,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第四十一條。

勞動(dòng)者單方解除包括主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職兩種。

主動(dòng)辭職是勞動(dòng)者提前三日(試用期內(nèi))或者三十日(試用期滿后)書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的行為,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十七條。

被動(dòng)辭職是指在用人單位有過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者無需提前30日通知即可解除勞動(dòng)合同的行為,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十八條。

協(xié)商解除,是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方提出動(dòng)議,并與另一方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的解除達(dá)成一致的情況下解除勞動(dòng)合同,主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第三十六條。

在用人單位存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為或勞動(dòng)者的人身受到威脅、迫害的情形下,勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

辭職的手續(xù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,即辭職,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面:

1、通知一定要采取書面形式,并保留副本,建議要求單位簽收。如果單位不簽收,則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內(nèi)要正常上班,不可曠工。

3、要與用人單位辦理工作交接手續(xù),并保留交接清單。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益的情形下,用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,主要包括以下幾種情形:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,在勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)但基于某些客觀原因,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同,主要包括以下幾種情形:

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條的規(guī)定,用人單位存在以下幾種情形時(shí)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

哪些情形不得解雇

《勞動(dòng)合同法》在賦予用人單位單方解除權(quán)的同時(shí),在一些特殊情形下也限制用人單位的單方解除權(quán),對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行解雇保護(hù),即不允許用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不過,即使有上述六種情形,勞動(dòng)者如果有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的六種情形之一的,用人單位也可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,而不用受此限制。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在用人單位實(shí)行過錯(cuò)解除的情況下,用人單位無需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除勞動(dòng)合同,解除通知送達(dá)勞動(dòng)者即可。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,在用人單位實(shí)行非過錯(cuò)解除的情況下,用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,才可以裁員。需要注意的是,用人單位單方解除勞動(dòng)合同還有一個(gè)工會(huì)程序,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條之規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

哪些情況無須補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,或存在其他嚴(yán)重?fù)p害用人單位合同利益等六種情形下,用人單位有權(quán)單方隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按照勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的',向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限按照勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算,同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條的規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

從該條可以看出,用人單位違法解除的,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,在不選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或客觀上不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以要求用人單位依法支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

賠償金是用人單位違法解除時(shí)適用的法律概念,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位合法解除時(shí)適用的法律概念,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,從用工之日起計(jì)算。

勞動(dòng)解約的合同篇五

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。特此通知。

(用人單位蓋章)。

簽收:。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)解約的合同篇六

甲方(藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè))。

企業(yè)名稱:____。

注冊(cè)地址:____。

法定代表人(負(fù)責(zé)人):____。

乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)。

姓名:____。

性別:____。

年齡:____。

籍貫:____。

職稱/資格:____。

身份證號(hào)碼:____。

乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任__職務(wù),現(xiàn)因鷂___原因,甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字:____。

(企業(yè)公章)。

____年__月__日。

乙方簽字:____。

____年__月__日。

編號(hào):

季樺同志與我單位訂立的勞動(dòng)合同,按下列第七款解除或終止勞動(dòng)關(guān)系:

一、勞動(dòng)合同期滿,終止勞動(dòng)合同。

二、符合《勞動(dòng)法》第二十五條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。

三、符合《勞動(dòng)法》第二十六條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。

四、用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間,確需裁減人員,解除勞動(dòng)合同。

五、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員,解除勞動(dòng)合同。

六、符合《勞動(dòng)法》第三十二條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。

七、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。

八、勞動(dòng)合同當(dāng)事人喪失主體資格,終止勞動(dòng)合同。

職工本人(簽名):用人單位(印章):

20xx年2月19日。

編號(hào):

趙xx同志與我單位訂立的勞動(dòng)合同,按下列第七款解除或終止勞動(dòng)關(guān)系:

九、勞動(dòng)合同期滿,終止勞動(dòng)合同。

十、符合《勞動(dòng)法》第二十五條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。十一、符合《勞動(dòng)法》第二十六條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。十二、用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間,確需裁減人員,解除勞動(dòng)合同。

十三、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員,解除勞動(dòng)合同。

十四、符合《勞動(dòng)法》第三十二條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。十五、經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同。十六、勞動(dòng)合同當(dāng)事人喪失主體資格,終止勞動(dòng)合同。

職工本人(簽名):用人單位(印章):

20xx年4月3日。

勞動(dòng)解約的合同篇七

甲乙雙方于______年____月____日訂立了為期________年的,現(xiàn)經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。

另:

(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等效力。)。

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。

法定代表人________(或委托代理人):________。

______年____月____日______年____月____日。

勞動(dòng)解約的合同篇八

甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。

另:

(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)。

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。

法定代表人________(或委托代理人):________。

編輯。

勞動(dòng)解約的合同篇九

甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解約書范本。

另:

(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)。

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。

法定代表人________(或委托代理人):________。

年月日年月日。

律師365__________:

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),合同范本《勞動(dòng)合同解約書范本》。特此通知。

(用人單位蓋章)。

簽收:。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的.,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)解約的合同篇十

尊敬的xx公司:

本人是xx學(xué)校xx專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生——xxx,于xx年xx月xx日被貴公司錄用,簽訂了三方協(xié)議。

由于個(gè)人原因,不能去xx工作,經(jīng)過一段時(shí)間的慎重考慮,以及和家人再三商量,最終我選擇在xx工作。因此,很遺憾的向貴公司提出解約申請(qǐng),希望貴公司能夠考慮本人的特殊情況,允許本人解除與貴公司簽訂的三方就業(yè)協(xié)議,并出具解約函,聲明終止三方就業(yè)協(xié)議的法律效益。同時(shí),本人將嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議承擔(dān)責(zé)任,履行與貴公司的違約條款。

非常感謝貴公司在本次的校園招聘中對(duì)我的厚愛,我深知我的違約也將給貴公司的招聘工作帶來極大地不便,在此對(duì)我沒有處理好個(gè)人事情而給公司帶來的資源浪費(fèi)表示深深的歉意!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人:xxx

20xx年xx月xx日

勞動(dòng)解約的合同篇十一

甲方:

乙方:

甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)因勞動(dòng)者個(gè)人原因,雙方經(jīng)協(xié)商一致,現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議:

一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為:年月日。

二、甲方于年月日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用,包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資等。

三、乙方確認(rèn),甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、乙方確認(rèn),甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后,甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用,包括工資、保險(xiǎn)、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。

五、乙方應(yīng)于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù),歸還所有屬于甲方的文件(含任何載體)和財(cái)物,否則,由此造成損失的,乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

六、乙方承諾,離開甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密,不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的,愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、乙方確認(rèn),本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方(簽字):

勞動(dòng)解約的合同篇十二

甲方:

乙方:

甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自xxxx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的.所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章):

年月日年月日。

勞動(dòng)解約的合同篇十三

甲乙雙方于____年____月____日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。

另:

(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________

法定代表人________(或委托代理人):________

____年____月____日____年____月____日

勞動(dòng)解約的合同篇十四

職工姓名(乙方):________(身份證號(hào):)。

甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。

另:(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)。

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。

法定代表人________(或委托代理人):________。

年月日年月日。

勞動(dòng)解約的合同篇十五

具備解除勞動(dòng)合同的條件,并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別,解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下,還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù):

(2)、企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見;

(3)、解除勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案;

(5)、根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況,分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和填寫職工《勞動(dòng)手冊(cè)》,交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。

勞動(dòng)解約的合同篇十六

另:

(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)。

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。

法定代表人________(或委托代理人):________。

年月日年月日。

勞動(dòng)解約的合同篇十七

甲乙雙方于 年 月 日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。

另:

(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________

法定代表人________(或委托代理人):________

年 月 日 年 月 日我是08年9月上夜班期間在公司工作崗位上負(fù)的工傷。當(dāng)時(shí)公司陪我到嘉定中心醫(yī)院救治。到十一月底合同到期的時(shí)候,公司不再與我簽定勞動(dòng)用工合同。賠了一個(gè)月工資。至此我一共在公司上班兩年2個(gè)月。解除勞動(dòng)合同后我9月負(fù)的工傷也沒有給我做工傷認(rèn)定及鑒定。我不同意在解除合同上簽字,公司方面承諾給我做工傷勞動(dòng)認(rèn)定及鑒定。在我不知道他們這一解決辦法是否違法的情況下在解除勞動(dòng)合同書上簽了字。

勞動(dòng)解約的合同篇十八

職工姓名(乙方):________(身份證號(hào):)。

甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。

另:(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)。

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。

法定代表人________(或委托代理人):________。

年月日年月日。

協(xié)議書......

書模板企業(yè)名稱(甲方):xxxxxx有限公司職工姓名(乙方):________(身份證號(hào):)甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,經(jīng)________方......

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勞動(dòng)解約的合同篇十九

協(xié)議雙方:

甲方:(用人單位)。

(用工單位)。

乙方:

甲乙雙方本著協(xié)商一致,平等自愿,公平合理的原則,依據(jù)《_勞動(dòng)法》,《_勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:

同。乙方工資發(fā)放至年月日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方。

一次性支付給乙方人民幣元整,作為甲方給予乙方的解除勞動(dòng)合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

紛。(包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后,雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。

的,乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。

(四)未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時(shí)產(chǎn)生爭(zhēng)議的,應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效,且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章):乙方(簽名):

甲方-用人單位(蓋章):身份證號(hào)碼:

勞動(dòng)解約的合同篇二十

乙方:身份證號(hào):

甲乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

1、甲乙雙方均同意勞動(dòng)關(guān)系自200年月日解除。

2、自本協(xié)議簽訂之日起三日內(nèi),甲方向乙方以現(xiàn)金方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他費(fèi)用等共計(jì)人民幣元(大寫:)。

3、雙方均認(rèn)為本協(xié)議已將雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后所有爭(zhēng)議事項(xiàng)全部了結(jié),任何一方均不得在本協(xié)議簽訂后反悔。如乙方反悔,甲方有權(quán)要求乙方將本協(xié)議第2條所約定的款項(xiàng)返還給甲方,并由有權(quán)機(jī)構(gòu)重新作出處理。

4、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

5、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各持一份。

(以下無正文)。

甲方:xx-xxx-xxx-xxx-x有限公司乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人:

年月日年月日。

勞動(dòng)解約的合同篇二十一

企業(yè)名稱(甲方):

職工姓名(乙方):________。

身份證號(hào):

甲乙雙方于___年___月___日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同。

另:

(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)。

甲方(蓋章):________。

___年___月___日。

乙方(簽字):________。

___年___月___日。

勞動(dòng)解約的合同篇二十二

甲方(用人單位):

乙方(勞動(dòng)者):身份證號(hào)碼:

甲、乙雙方于xxxx年xx月x日簽訂了【為期年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方自愿申請(qǐng),要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等協(xié)商,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同,并就解除雙方勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方一致同意于xxxx年xx月x日解除雙方勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、因乙方主動(dòng)提出與甲方解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定,甲方無需向乙方支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等。乙方已知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等費(fèi)用。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至xxxx年xx月x日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了相應(yīng)義務(wù)。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)雙方已全部結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的簽訂、履行、解除向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接手續(xù)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年月日年月日。

勞動(dòng)解約的合同篇二十三

甲乙雙方于年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)________方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解約書。

(本協(xié)議書一式三份,甲乙雙方各持一份,保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份,具有同等法律效力。)。

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。

法定代表人________(或委托代理人):________。

年月日年月日我是08年9月上夜班期間在公司工作崗位上負(fù)的工傷。當(dāng)時(shí)公司陪我到嘉定中心醫(yī)院救治。到十一月底合同到期的時(shí)候,公司不再與我簽定勞動(dòng)用工合同。賠了一個(gè)月工資。至此我一共在公司上班兩年2個(gè)月。解除勞動(dòng)合同后我9月負(fù)的工傷也沒有給我做工傷認(rèn)定及鑒定。我不同意在解除合同上簽字,公司方面承諾給我做工傷勞動(dòng)認(rèn)定及鑒定。在我不知道他們這一解決辦法是否違法的情況下在解除勞動(dòng)合同書上簽了字。至此和公司解除了關(guān)系。我就回家了,因?yàn)轳R上就是年末。過了年后今年我過來沒有工作,問公司解決工傷的事情,公司就給我350元錢讓我自己去做工傷認(rèn)定及鑒定。事情全是我一個(gè)人跑的,包括交通費(fèi),誤工費(fèi)(這中間我找了一家公司,往嘉定跑我工傷的事情難免要與新的公司請(qǐng)假)全部是我一個(gè)人承擔(dān)。我想咨詢一下專業(yè)律師,在這一過程中公司有沒有違法的地方?現(xiàn)在我的工傷已經(jīng)跑到鑒定結(jié)果出來的階段,報(bào)告已經(jīng)拿到,為十級(jí)。理賠方面的事情我也想咨詢一下謝謝!

甲方簽章:日期:

乙方簽章:日期:

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