總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編為大家帶來的總結書優秀范文，希望大家可以喜歡。

五月工作總結結尾篇一

業道德等培訓，讓員工感覺到公司的發展前景和發展規劃，加強員工的歸屬感和責任心，并能長期為企業作出貢獻，也避免4月份出現的罷工事件。

行政人事在招聘時，不僅要考慮到學歷還要考慮專業技能，另外，在用人的機制上，也要努力培養、吸納、造就一大批高素質的人才團隊，以適應公司的快速發展，但在提升班組長以上的管理人員時必須要通過層層審核，避免出現誤用人才的情況。

行政人事作為員工的選送部門，不僅要注意招聘、培養人才，在送至人員到各個部門的同時，須制定一個完整的程序機制，避免出現管理層的糾紛誤會。

3、主要工作內容(附2)

分析：

(1)為不斷增強公司的競爭能力，往上市公司的目標邁進，本部門正在策劃員工培訓方案。

a、與新進員工講明《員工須知》的內容;

b、按照培訓計劃，對員工進行《車間生產上下班工作流程和要求》、《員工工作紀律》、《員工守則》等方面培訓。

(2)5月份公司在按績效為基準，同時納入計分方式計算個人當天的實際績效金(白天以每小時5分計，晚班以每小時8分計)。

4、異常情況：4月份因楊柏成未聽從管理，擅自動用機器導致手部受傷，現經常夜歸上網，生產部須作出工藝流程方案，加強安全操作意識，防范不安全事故的再次發生，保安后勤也要加強管理，禁止員工11后外出廠區的狀況。

5、消防安全狀況

廠區內消防器材以老舊，為了保障員工的安全，應該進行更換，并進行年檢。

6、后勤保障情況 宿舍方面：近期出現了員工在宿舍喝酒和在宿舍內亂接電線插座等情況，應該制定宿舍管理規定，保障員工的人身安全。

飯堂方面：根據員工的需要，將菜色多樣化，盡量滿足不同的員工口味。

7、做好行政部的基礎和日常管理工作，完成上級領導交辦的各項工作。

8、存在不足：(1)對人員需求計劃的分析、評估不到位，人員流動頻繁，員工的調動登記考勤，各位主管沒有及時配合協商交流好;

五月工作總結結尾篇二

隨著時間的腳步，我們在不知不覺中進入了綠樹成蔭，充滿活力氣息的五月。似火的五月，似火的激情，活力與青春在你我的心中燃燒。五月是屬于你我的，五月在你我的注視中悄然離去，但是，學生會每個人都收獲到了很多東西，取得了各自的進步。每個人的付出和收獲，換來了土木系學生會工作的新發展。下面就各部五月份工作進行具體總結：

秘書處在五月份主要工作：例會考勤：負責每一次例會的考勤活動考勤：負責每一次活動的考勤;部內資料整理工作內容：考勤記錄：將每次例會考勤記錄整理、保存。例會會議紀錄：整理例會會議記錄，記錄保存。調整簽到方式：例會參與人數多，雖然采取分部門簽到，但仍不能避免短期混亂。現在用一種表格性質的名單來記考勤，只需要在名單后面打勾，省時省力，提高簽到效率，但必須加強紀律建設，做到不代簽，不錯簽。人員物品方面：管理學生會的物資，人員調動，通知各項會議活動的時間地點等。

紀檢部在五月份主要工作：在每天晚上對各班晚自修紀律進行紀律衛生檢查,包括教室的檢查,維護教室及閱覽室的紀律使同學有一個良好的學習環境,提高他們的學習效率，五月份舉行的各項活動中,我們部積極積極踴躍地前去賽區維護秩序。并在學生會每部組織的羽毛球比賽中去的第三名的好成績，我們部也在準備著我們的工作-如何將場面秩序搞的更好,如何做好安全措施.

女生部五月份主要工作：對于學生會全部由女生組成的部門，女生部有其獨有的魅力和作用，正所謂巾幗不讓須眉，在五月份在學生會干部換屆選舉中，女生部發揮了不可忽視的作用，她們成了默默無聞的奉獻者，為換屆大會的成功舉行提供了保障，正是她們的后勤支持，大會才能順利進行。女生部在五月份處理女生應急事件上也發揮了同樣不可缺少的力量，女生部在五月份的工作，使女生部呈現了其獨特的魅力，五月份她們配合生活部及其他部門進行檢查工作，正是她們的積極配合，才使各項活動能夠更好地進行。

生活部在五月份主要工作：在五月份的工作中，生活部的工作成果比較明顯，每周一次的“宿舍衛生檢查評比”中，生活補助為主要負責人，每個人認真負責，并將評比結果制作成電子版打印公布。

體育部五月份主要工作：組織幾次籃球比賽并在比賽中擔任組織者和裁判，本著友誼第一比賽第二的原則，豐富了我系學生的業余生活，也激發了學生們的拼搏進取精神。在學生會內部組織了一次羽毛球比賽，促進了各部成員之間的感情，為以后能夠更好地配合各自的工作打下了基礎。

宣傳部五月份主要工作：對各項活動及學校的各項通知及時進行宣傳，在文化長廊及一號教學樓三樓黑板更新教室紀律衛生，宿舍衛生的排名，將文化長廊主題更新為“心理健康周”和“征兵”;宣傳“學習雷鋒，善行河北”主題活動的宣傳，并在新浪博客和微博中更新活動內容。

文藝部五月份主要工作：歌曲舞蹈能夠豐富大學生的業余生活也能陶冶大學生的情操，文藝部的每個人都有自己的一技之長，可以說能歌善舞，五月份舉行的“激情之夏暨送老生晚會”中，文藝部的街舞表演將晚會推向_，因為老生的離別，天空下起了蒙蒙細雨，但是因為他們的街舞，再大的雨，也熄不滅交院學子之間的情誼。

實踐部五月份主要工作：實踐部在我系主要是其樞紐，與外界溝通的作用，五月份的工作讓實踐部受益匪淺，在幾次嘗試啦外聯失敗的情況下，他們沒有氣餒，還在不斷的努力，成為我系外聯工作的中堅力量。

學習部五月份主要工作：學習部主管我系的學風建設及文化活動的組織籌劃，在五月份學習部舉辦了辯論賽，在比賽中提高了同學們的語言水平和辯論能力，讓許多同學能在此項活動中鍛煉自己靈活應變的能力，在五月份中旬，學習部舉行了足球比賽活動，使同學們的集體榮譽感增強。同時學習部也為學生會及土木系的學風建設做了巨大貢獻。

各個部門人員參與查晚歸和宿舍衛生，每一位學生會成員能夠盡心盡力，做好自己的職責。

土木系學生干部要本著“八要”工作法：態度要好、心中要清、不會要學、不懂要問、本上要記、電腦要存、嘴上要說、宣傳要勤。牢記在心

多彩的五月已經過去，我們工作中仍存在這許多瑕疵，同時我們也及時糾正工作中的缺點和錯誤并且努力使我們的工作更加有序和完美的進行，時間無法抹去我們對工作的激情和努力，我們土木系學生會全體成員在未來的日子里再接再厲，共創美好佳績!!

五月工作總結結尾篇三

完成8項，未完成4項。未完成的原因：《固定資產管理辦法》領導未給指示;一笑堂新開業的分店的固定資產還不齊全，需要增加較多;各分公司未遞交報廢申請(已通知到各保障經理，信息無延誤);不定期巡查未做，主觀認識不到位，不知巡查目的。

通過固定資產總賬核對數量和發現不足;各店利用固定資產明細表復核，保證盤點結果準確。

完成《安全生產“三項制度”匯編》、總務權限層級圖的擬制;實地盤點并形成公司五月固定資產明細表;建立了固定資產總賬。

不足：未能甄別出本崗最具價值的崗責;擬制《消防應急預案》《應急疏散預案》用時較長;現有固定資產編號辦法不易辨別;固定資產盤點僅僅是數量的核對;確定固定資產使用年限的辦法和標準;有的固定資產無購進時間和價格，查原資料也無記錄;去霸州、勝芳最好與同事搭車，以節約費用;外出不知有無餐補;自身表現不到位，遲遲未能轉正。

辦理手續時，簽字順序必須明確;固定資產名稱不統一，不便于總賬建立;

向各保障經理征求對《安全生產“三項制度”匯編》的意見和建議，整理后報領導審批;本月巡查將固定資產閑置和需求作為重點，便于充分利用現有資源。

6.1使用我的固定資產編號辦法;

6.2嚴格手續中的簽字順序;

6.3統一辦公，便于溝通和監督;

6.4固定資產編號時，品牌電腦編號一式兩份，分貼主機和顯示器;組裝電腦的主機與顯示器單獨編號，分貼主機和顯示器;

6.5明確日常工作每一環節所需最大工作時限，以提高效率，為考核提供依據。例，審批工作。

6.6請孟總盡快審批《總務權限層級圖》，最好在6月10日之前。

五月工作總結結尾篇四

辦公室四月份完成的工作主要有以下幾個方面：

1、民族、中杰、營業執照的年檢工作已經完成，由于民興公司地址已變更，現在正在落實解決這個問題。

2、公司安全生產許可證已到期，本月已經開始著手安全生產許可證的延期工作和各個公司組織機構代碼證的延期工作。

3、催收各地分公司五大證件，增換新證。

4、辦理新一批的中級職稱證。

5、針對公司業務發展，需要在各地分公司進行備案的情況，又向工商局申領營業執照和組織機構代碼證副本各15套。

1、二級建造師培訓已經開課，本月已經開始陸續發放二級建造師培訓資料并組織報名人員上課。

2、確定一級建造師考試報名人員名單，并開始收集資料。

1、更新公司網站的資料。

2、月底組織員工去森林公園燒烤活動。

3、公司電話和黃頁信息的續費工作。

4、對辦公室的資料進行更新和梳理。

5、召開了一次部門內部工作會議，就如何更高效完成工作進行了分析討論，明確了每個人的工作職責和內容。

五月份的工作計劃：

1、對民榮、民興公司的相關事宜進行咨詢。

2、繼續準備安全生產許可證和民興公司組織機構代碼證得延期工作。

3、繼續收集鋼結構升一級的資料。

4、商定公司的宣傳方案。

5、抽時間組織公司員工學習公司的辦公制度。

6、組織公司和項目部員工進行一次羽毛球比賽。

7、處理辦公室日常的工作。

五月工作總結結尾篇五

五月份對于整個學生會來說，確實是一個不平凡的一個月。這個月，換屆及換各部門部長，為整個學生會機構注入了新的血液。不管以前我們部門做得怎么樣，現在換了屆，一切都是新的開始，我當了部長，一定會負責地用心地把部門搞好的。以下是我部門五月份的工作總結：

在五月初，完成了20xx度的宿舍博客設計大賽的復評工作，順利評出了60間獲獎宿舍，其中生科院獲獎11間。5月7號，在澤園海報欄貼出獲獎名單和一等獎的彩印圖進行了賽后的宣傳。活動圓滿結束。

4月25日，出席了數科院第四屆數學文化節海報、手抄報設計大賽作品展。5月15日，出席了法政學院舉辦的第二屆宿舍故事匯大賽。5月15日，出席了商學院舉辦的“商道維權”的知識講座。5月16日，出席了美術學院舉辦的特色活動。5月23日，出席了化學院舉辦的ppt大賽的決賽。

總覺得，每參加其他兄弟學院的特色活動，總有所思考，有所收獲，為下一次本部門舉辦的特色活動吸取更多的經驗，爭取做得更好。

5月9日，積極協助我院四大機構的換屆工作。

5月15日，協助我院學習部舉辦的課件制作比賽的后勤工作。5月16日，協助了我院辦公室舉辦的班際研討會

5月23日，協助了學習部舉辦的生科院考研動員暨經驗交流活動。

四、做好常規工作：按時做好值班工作，及出席各次例會及會議。

活動很多，干得也是挺累的，卻是挺高興的。現在正真換了部長，我的責任心更強了，壓力也大了，因為下個學期我們會努力把舍風建設搞好的，雖然部門人手少，但我會迎接好這個挑戰的。

五月工作總結結尾篇六

經過了磨合期，初始階段，5月份進入了第一階段，在這個剛剛步入正規化的時期，各項工作相對來說會比較困難。現將5月份的各項工作匯報如下：

業道德等培訓，讓員工感覺到公司的發展前景和發展規劃，加強員工的歸屬感和責任心，并能長期為企業作出貢獻，也避免4月份出現的罷工事件。

行政人事在招聘時，不僅要考慮到學歷還要考慮專業技能，另外，在用人的機制上，也要努力培養、吸納、造就一大批高素質的人才團隊，以適應公司的快速發展，但在提升班組長以上的管理人員時必須要通過層層審核，避免出現誤用人才的情況。

行政人事作為員工的選送部門，不僅要注意招聘、培養人才，在送至人員到各個部門的同時，須制定一個完整的程序機制，避免出現管理層的糾紛誤會。

3、主要工作內容(附2)

分析：

(1)為不斷增強公司的競爭能力，往上市公司的目標邁進，本部門正在策劃員工培訓方案。

a、與新進員工講明《員工須知》的內容;

b、按照培訓計劃，對員工進行《車間生產上下班工作流程和要求》、《員工工作紀律》、《員工守則》等方面培訓。

(2)5月份公司在按績效為基準，同時納入計分方式計算個人當天的實際績效金(白天以每小時5分計，晚班以每小時8分計)。

4、異常情況：4月份因楊柏成未聽從管理，擅自動用機器導致手部受傷，現經常夜歸上網，生產部須作出工藝流程方案，加強安全操作意識，防范不安全事故的再次發生，保安后勤也要加強管理，禁止員工11后外出廠區的狀況。

5、消防安全狀況

廠區內消防器材以老舊，為了保障員工的安全，應該進行更換，并進行年檢。

6、后勤保障情況 宿舍方面：近期出現了員工在宿舍喝酒和在宿舍內亂接電線插座等情況，應該制定宿舍管理規定，保障員工的人身安全。

飯堂方面：根據員工的需要，將菜色多樣化，盡量滿足不同的員工口味。

7、做好行政部的基礎和日常管理工作，完成上級領導交辦的各項工作。

8、存在不足：(1)對人員需求計劃的分析、評估不到位，人員流動頻繁，員工的調動登記考勤，各位主管沒有及時配合協商交流好;

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