為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

行政執(zhí)法人員培訓方案 行政執(zhí)法人員培訓方案篇一

為加強我局行政執(zhí)法隊伍建設，提高執(zhí)法隊伍法制意識和執(zhí)法水平，打造一支有組織、有紀律、政治堅定、作風過硬的執(zhí)法隊伍，按照局黨委部署，結合我局實際，現(xiàn)就我局20xx年度業(yè)務知識學習工作，制定方案如下：

組??長（黨委書記、局長）?

副組長：（黨委委員、副局長）、（黨委委員）

成??員：

通過學習培訓，加強執(zhí)法隊員學法尊法守法用法意識，用法律法規(guī)武裝頭腦、指導實踐，推動工作的自覺性和主動性增強。對行政執(zhí)法相關法律法規(guī)知識內容掌握更加全面，進一步提高運用法律知識和法律手段解決問題的能力。使全體執(zhí)法隊員對法律法規(guī)和局出臺各項制度、規(guī)定的貫徹執(zhí)行顯著提升，依法行政理念深化，管理科學化，執(zhí)法規(guī)范化，努力營造學法尊法守法用法的良好氛圍，為下一步實際工作中能夠準確、熟練的運用法律法規(guī)和相關的業(yè)務知識奠定良好的基礎。

（一）培訓對象：各中隊班子成員及執(zhí)法隊員、新進公務員及輔助執(zhí)法隊員。

（二）培訓時間:20xx年3月--20xx年9月

（三）培訓地點：xx市綜合行政執(zhí)法局四樓會議室及五金廣場（如遇下雨，場地另定）。

（一）業(yè)務知識培訓:垃圾分類培訓、養(yǎng)犬管理工作執(zhí)法、工業(yè)固廢執(zhí)法培訓、新進公務員崗前培訓、法制員務實等相關法律法規(guī)、及公文寫作與宣傳報道。

（二）根據(jù)工作需要，適時組織各中隊班子成員赴外縣市執(zhí)法系統(tǒng)學習先進管理經(jīng)驗。

（三）培訓內容安排見附表，如遇工作沖突，以具體安排為準。

（一）本次培訓由朱勝利(黨委委員、副局長)總負責。

（二）業(yè)務指導科；牽頭負責本次培訓工作。負責制定培訓方案并組織實施，組織人員參加培訓，負責與培訓主講老師的銜接等工作。

（三）政治處：負責參訓人員的簽到工作，負責培訓期間的紀律檢查工作（紀律檢查每天不少于一次，并做好記錄），參加人員須提前10分鐘到場。

（四）法規(guī)科：負責法律法規(guī)資料提供等工作。

（五）后勤保障科：負責培訓期間的后勤保障工作。

（六）辦公室：協(xié)助各項培訓工作開展。

（一）加強領導，提高認識。業(yè)務培訓是提高執(zhí)法隊伍綜合素質和行政執(zhí)法水平的一項基礎性工作，各單位、科室要高度重視此次培訓工作，加強領導、精心組織、合理安排、抓好落實，做到認識到位、措施到位、人員到位，保證培訓質量。各教員要將教材上報局業(yè)務指導科。各參訓人員要從思想上高度重視，保證培訓效果。

（二）精心組織，做好保障。搞好培訓組織工作，是確保培訓收到實效的根本保證。各科室要按職責分工內容，務必切實落實，不得推諉、扯皮，優(yōu)質高效地完成培訓各項工作任務。本次培訓由局統(tǒng)一安排中餐。

（三）強化紀律，狠抓落實。參訓人員必須提前10分鐘到達培訓地點，按要求填寫《20xx年業(yè)務知識培訓簽到表》，培訓期間，一律不準請假。培訓時手機必須調為振動或關機狀態(tài)，不得在會場內接聽電話。保持會場安靜，認真做好筆記，嚴禁做與培訓無關的事。

行政執(zhí)法人員培訓方案 行政執(zhí)法人員培訓方案篇二

時間過得很快，20xx年已經(jīng)接近了尾聲，一年來，在單位領導和同事們的幫助下，我在工作、學習、個人素質方面都有了很大的提升。下面將這一年來的工作總結匯報如下，敬請各位領導和同事提供寶貴意見和建議。

在工作上，我嚴格遵守單位的每一項規(guī)章制度，認真完成領導安排的每一項任務，主要有：第一，成功發(fā)表論文一篇。論文題目是《3s技術在敦煌陽關國家級自然保護區(qū)中的應用》，投稿到《甘肅科技》期刊上，于12月23日出刊。第二，完成了第二篇論文。題目是《xxxxx地理信息系統(tǒng)初探》，目前投稿至《環(huán)境科學與技術》，正在審稿期間。第三，不管是在站上還是局機關，輔助單位同事做飯，雖然水平有限，但是在同事的建議和寶貴意見下，水平不斷提高。第四，在隴南學習了為期7天的動植物標本制作。第五，在杭州學習了arcgis軟件操作。第六，在省測繪局學習了地形圖和植被圖的制作。

認真學習了《自然保護區(qū)理論》、《地理信息系統(tǒng)原理及應用》和《自然地理學》三本書，并詳細做了讀書筆記。

在工作之余，學習專業(yè)相關軟件，提高動手能力，把理論知識應用到實踐中，讓地理信息系統(tǒng)更好的為我們保護區(qū)的日常保護管理工作服務。

通過一年的工作學習，發(fā)現(xiàn)了自己很多缺點，如缺乏經(jīng)驗、理論知識不足、理論與實踐聯(lián)系不緊密，所以，希望在20xx年通過向書本學習、向領導和同事學習、向實踐學習達到以下要求：

第一，嚴格要求自己，遵守單位制度，積極響應單位號召。

第二，實現(xiàn)理論和實踐很好的結合。通過加強學習地理信息系統(tǒng)相關軟件，實現(xiàn)論文中描述的目的，主要包括配合相關部門完成保護區(qū)三維系統(tǒng)的制作和建立、為保護區(qū)建立地理信息系統(tǒng)、為制作好的植被圖和地形圖創(chuàng)立一個顯示平臺。

第三，購買制作標本的所需工具，完成在隴南采集的植物標本上臺紙、做邊框的工作。

第四，選擇兩本工作相關的書籍進行閱讀，并做好學習筆記和政治筆記。

行政執(zhí)法人員培訓方案 行政執(zhí)法人員培訓方案篇三

為進一步加強紀檢監(jiān)察干部的綜合素質，提升紀檢監(jiān)察業(yè)務技能和依紀依法履職能力，培養(yǎng)和選拔一批業(yè)務骨干，經(jīng)研究，特制訂20xx年度紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓實施方案。

1、辦案流程、證據(jù)獲取、財務查賬、談話突破等內容培訓。擬安排3課時，邀請上級紀委、反貪、審計等單位的專家進行專題輔導。

2、公文及新聞信息寫作培訓。擬安排2課時，邀請相關專業(yè)人員，對查信辦案相關文書的寫作，紀檢監(jiān)察新聞及信息稿的采集、寫作和輿情研判等內容進行培訓。

3、理論考核。以閉卷測試的形式，考核黨紀法規(guī)及辦案規(guī)程方面的內容。

4、實戰(zhàn)模擬。根據(jù)案例，獨立撰寫初核或初查方案、草擬談話提綱、撰寫調查報告；隨機編組進行模擬談話、制作談話筆錄。

為確保培訓實效和參訓率，區(qū)紀委、監(jiān)察局將對每次培訓進行考勤。請全區(qū)各級紀檢監(jiān)察組織根據(jù)培訓計劃，合理安排工作，組織紀檢監(jiān)察干部參加每次業(yè)務培訓。

行政執(zhí)法人員培訓方案 行政執(zhí)法人員培訓方案篇四

縣直各單位：

為進一步落實財政科學化精細化管理要求，強化財政監(jiān)督，規(guī)范財政管理，促進財政資金規(guī)范、安全和有效使用，根據(jù)《預算法》、《會計法》和《省財政監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)要求，決定對縣級機關及直屬事業(yè)單位20xx年度部門預算執(zhí)行情況進行檢查，實施方案制定如下：

檢查范圍：按照檢查面不低于縣級預算單位總數(shù)30%的要求，對22家預算單位（詳見附件）進行檢查。

檢查的主要內容：縣級機關及直屬單位20xx年度財政收支及財經(jīng)紀律執(zhí)行情況（對重大問題可追溯至以前年度），同時，結合被檢查單位的行業(yè)特點和特殊管理要求等確定檢查的重點內容。具體檢查內容為：部門預算執(zhí)行情況，政府采購制度執(zhí)行情況，財政專項資金管理情況，非稅收入管理情況，公有資產(chǎn)租賃情況，會計核算，內部控制以及是否存在私設“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津補貼現(xiàn)象等。要高度關注預算內外資金使用的規(guī)范性、合法性和有效性，并將清理往來款和查處違反政府采購行為作為檢查重點，爭取通過部門預算執(zhí)行檢查能從根本上解決1至2個突出問題。

（一）檢查準備階段（20xx年5月31日-6月5日）

做好檢查的前期準備工作，對參加檢查人員進行業(yè)務培訓，明確檢查目的，提出工作要求，分解檢查任務。同時，組織學習相關法律、法規(guī)，確保嚴格、文明和公正執(zhí)法。

（二）檢查實施階段（20xx年6月6日-6月30日）

檢查過程中，要嚴格按照財政部《財政檢查工作辦法》、《省財政監(jiān)督辦法》和《關于印發(fā)的通知》等要求，規(guī)范程序，嚴格執(zhí)法。要嚴格實行檢查組長負責制，檢查組長對檢查人員的工作質量進行監(jiān)督，并對有關事項進行必要的審查和復核。要提前3個工作日將填列齊全的財政檢查通知書送達被檢查單位，并取得手續(xù)完備的“送達回執(zhí)”。實施檢查時應主動出示執(zhí)法證件，要嚴格執(zhí)行財政監(jiān)督檢查公示、財政監(jiān)督檢查承諾書和廉政建設跟蹤調查制度，按照檢查的相關文件和檢查表格逐項檢查，并制作完整的查證記錄。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應填寫工作底稿并及時復印相關證據(jù)材料，一并交由被檢查單位和相關人員確認和簽章。每檢查完一家，要及時整理檢查資料，形成檢查報告并由被檢查單位確認，經(jīng)被檢查單位確認后的檢查報告連同工作底稿等檢查材料一并歸檔。

（三）復核、處理階段（20xx年7月1日-7月10日）

財政局各業(yè)務科室對各檢查組報送的檢查報告要及時組織復核，復核結束后，將復核意見、財政檢查報告及資料報送分管領導，經(jīng)審核后依次下達財政檢查處理意見書或行政處罰決定書；對重大違法、違紀事項提交局長或局黨組會審定。

（四）整理、匯總階段（20xx年7月11日-7月20日）

各檢查組要及時整理檢查資料，撰寫分組檢查情況報告，送財政局預算科匯總，形成部門預算執(zhí)行情況監(jiān)督檢查綜合報告，上報局領導。財政局預算科牽頭，財監(jiān)科指導，各科室共同做好檢查檔案的整理、裝訂和歸檔工作。

根據(jù)檢查的范圍、內容及時間安排，組織5個檢查組，每組2名檢查人員，各業(yè)務科室由科室負責人擔任檢查組長，自行組織檢查組開展部門預算執(zhí)行情況檢查。

參加檢查人員要充分認識部門預算執(zhí)行情況檢查的目的和意義，認真負責地做好檢查工作；要嚴格執(zhí)行《財政檢查工作辦法》和《省財政監(jiān)督辦法》，自覺遵守《財政監(jiān)督檢查工作紀律》的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)法，依法辦事，確保按時完成檢查任務。

行政執(zhí)法人員培訓方案 行政執(zhí)法人員培訓方案篇五

為深入學習貫徹習近平法治思想，貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面落實《法治中國建設規(guī)20xx—2025》規(guī)范文明執(zhí)法，完善執(zhí)法程序，改進執(zhí)法方式，全面推行“三項制度”，根據(jù)《省行政執(zhí)法證件管理辦法》的相關規(guī)定，結合我市每年都要對全市新增行政執(zhí)法人員和已持有行政執(zhí)法證件的行政執(zhí)法人員，組織集中培訓及考試。經(jīng)過近幾年的培訓，全市各級行政執(zhí)法機關執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平有了較大提升。20xx年省司法廳、市、市、市、州均采取的在線培訓考試。經(jīng)我局研究，決定20xx年我市將采取互聯(lián)網(wǎng)+的形式，利用第三方網(wǎng)絡培訓平臺對全市擬新增行政執(zhí)法人員進行培訓考試，已持證行政執(zhí)法人員進行全員培訓。

按照法治政府建設指標要求，借鑒省內其他市州經(jīng)驗，我市今年及以后也將采取由市司法局統(tǒng)一選定培訓課程各培訓單位支付相關費用的方式進行。培訓費用為每課時2.00元，每名行政執(zhí)法人員年度需參加培訓40課時，即人民幣80.00元/人，未取得行政執(zhí)法證的需參加考試，考試費10元/人，合計90元/人。各行政執(zhí)法部門準確統(tǒng)計本部門行政執(zhí)法人員（含已持證人員及新增行政執(zhí)法人員）情況后，將培訓、考試費及人員信息由市行政執(zhí)法人員報名繳費系統(tǒng)完成錄入，在市行政執(zhí)法人員繳費系統(tǒng)內開具電子發(fā)票。

全市各級各類行政執(zhí)法人員及新調整新到行政執(zhí)法崗位的人員。具有國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格的人員，申請領取行政執(zhí)法證件，可免予培訓考試，但應參加以后年度的培訓。已經(jīng)取得行政執(zhí)法證件的人員參加年度培訓，新增行政執(zhí)法人員（含20xx年12月培訓考試未合格人員）參加培訓及考試。

以提高依法行政能力水平的公共法律知識、行政執(zhí)法實務為主，兼顧民法典等相關課程。

（一）培訓考試，由市司法局統(tǒng)一安排，分級組織，集中時間段開展考試。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處行政執(zhí)法人員培訓考試，由各縣（市、區(qū)）司法行政部門負責，同其他行政執(zhí)法部門、法律法規(guī)授權組織一并開展。

（一）報名時間（1月18日—2月20日）

各地各部門按時限要求按照省司法廳《關于加強行政執(zhí)法人員資格管理暨換發(fā)新版行政執(zhí)法證件的通知》要求，將本部門行政執(zhí)法人員（含新增人員）基本信息在行政執(zhí)法綜合管理監(jiān)督信息系統(tǒng)填報。新增行政執(zhí)法人員培訓考試、已持證人員培訓工作結合此次換發(fā)新版行政執(zhí)法證件工作同步進行。

（二）培訓考試時間（1月19日—3月15日）

此次新增行政執(zhí)法人員培訓考試（含20xx年12月份培訓考試未通過人員）采取網(wǎng)絡線上培訓考試的方式進行。行政執(zhí)法人員須登陸），用戶名為最新編制的行政執(zhí)法證件號，初始密碼123456，輸入密碼進入學習平臺，系統(tǒng)自動記錄學習時間，必修課修完后，方可參加線上考試。

（一）各級各部門要高度重視，認真謀劃，科學安排，明確專人負責，確保培訓計劃、內容、時間、人員、效果的落實。

（二）新增人員未達到培訓課時不能參加考試，考試不合格不予發(fā)放行政執(zhí)法證件。

（三）各地各部門可以通過培訓學習后臺及時了解本部門行政執(zhí)法人員的培訓考試情況。

行政執(zhí)法人員培訓方案 行政執(zhí)法人員培訓方案篇六

云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局在縣委、縣人民政府和上級主管部門的正確領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和各級林業(yè)工作會議精神，按照年初人代會和縣委十屆三次全會要求，結合保護區(qū)工作實際，扎實抓好各項工作的落實，全縣自然保護區(qū)管理與建設工作穩(wěn)步推進。

（一）自然保護區(qū)建設管理工作

1、加強學習，提高隊伍素質。為加強職工隊伍建設，結合學習型機關建設，年初，我局組織全局干部職工和基層站所護林員舉辦森林防火及護林員資源管護培訓班，學習黨的十八大精神，加強林業(yè)廉政風險防控能力建設，提高森林管護隊伍整體素質，增強各站所森林火災應急處置能力和資源管護能力。1月上旬，邀請昆明動物研究所研究員蔣學龍到保護區(qū)實地培訓指導，對科研監(jiān)測人員進行系統(tǒng)的監(jiān)測技能培訓，并就保護區(qū)重點保護資源進行了拉網(wǎng)式的排查監(jiān)測。2013年，我局先后安排干部職工參加省林業(yè)廳舉辦的全國自然保護區(qū)和森林公園網(wǎng)站群建設培訓、自然保護區(qū)與國家公園巡護監(jiān)測培訓、自然保護區(qū)和森林公園解說系統(tǒng)培訓、創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地培訓、州人民政府舉辦的行政執(zhí)法培訓、州林業(yè)局舉辦的編制國家風景資源保護目錄培訓、縣人民政府舉辦的2013年森林防火培訓和電子政務協(xié)同辦公系統(tǒng)培訓等，進一步提高干部職工的思想理論水平和業(yè)務技能。

2、加大力度，宣傳無量山自然保護區(qū)。一是充分利用報刊、雜志、電視等多種媒體，多渠道宣傳無量山自然保護區(qū)，全年共出簡報20期，在各級媒體上報道宣傳87條，其中媒體報道7條，省級媒體報道10條。二是采取在保護區(qū)主要道路沿線書寫保護自然資源、愛護野生動物等宣傳標語、栽植永久性宣傳牌和活動式宣傳牌、懸掛布標、放發(fā)宣傳標語等方式多渠道宣傳生物多樣性保護工作。三是發(fā)放400冊掛歷、5000份宣傳手冊、21000份年歷和20000本中小學生作業(yè)本，宣傳自然保護區(qū)豐富的動植物資源和保護區(qū)建設管理成果。四是通過開展生物多樣性知識宣傳進校園、小學生萬人簽名、救助放歸野生動物等活動，倡導全社會支持、關愛野生動物保護工作。五是做好信息公開網(wǎng)站建設和陽光政府四項制度的網(wǎng)上發(fā)布工作,及時更新和發(fā)布動態(tài)信息和重點工作通報。同時積極參與全國自然保護區(qū)和森林公園網(wǎng)站群建設工作，目前已在中國森林旅游網(wǎng)和中國林業(yè)網(wǎng)開通南澗無量山保護區(qū)子網(wǎng)站，中國森林公園網(wǎng)南澗靈寶山子網(wǎng)站建設已將于近日開通，利用網(wǎng)絡平臺加強自然保護區(qū)宣傳。

3、加強林業(yè)行政執(zhí)法，依法管理保護區(qū)資源。一年來，我局嚴格按照《中華人民共和國自然保護條例》、《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國野生動物保護法》、《云南省自然保護區(qū)管理條例》等法律法規(guī)，加強無量山自然保護區(qū)林業(yè)行政執(zhí)法，配合森林公安，對在保護區(qū)內的違法砍伐、放牧、采石等活動進行打擊，依法管理保護區(qū)資源。鳳凰山鳥類環(huán)志期間，我局與南澗林公安聯(lián)合開展專項整治行動，堅持每天奔赴鳳凰山公開巡邏巡查防控，加大對破壞鳥類資源違法犯罪行為的打擊查處力度，制止偷捕盜獵野生候鳥違法行為，取得了明顯成效。

4、嚴防死守，抓實保護區(qū)森林防火工作。我縣的森林防火期為每年12月1日至次年6月15日，其中3月1日至4月30日為森林防火戒嚴期。作為重點林區(qū)的無量山自然保護區(qū)森林防火形勢嚴峻，保護區(qū)管理局認真執(zhí)行“預防為主、積極消滅”的方針，確立“隱患險于明火、防范勝于撲救、責任重于泰山”的指導思想，認真做好森林防火工作。一是加強森林防火宣傳教育，將宣傳教育作為森林防火工作的第一道防線。充分利用各種宣傳媒體，采用書寫標語，張貼通告，發(fā)放宣傳冊等方式加強對高火險區(qū)、周邊村莊、入山人員的重點宣傳，確保宣傳實效，把森林防火宣傳工作做到村組，做到戶，做到人，不留盲區(qū)，不留死角。充分提高廣大群眾的防火意識。二是分片包干、責任到人，逐級簽訂防火責任狀。護林防火工作實行行政首長責任制，劃片包干，責任到人。縣林業(yè)局森林防火指揮長與保護區(qū)管理局局長簽訂防火責任狀，保護區(qū)管理局局長與保護區(qū)管理站站長簽訂防火責任狀，保護區(qū)管理站站長與聘請的護林員簽訂防火責任狀，護林員與各轄區(qū)癡、聾、憨、啞、精神病人“五種人”的監(jiān)護人簽定護林防火責任書，把轄區(qū)劃片包干，責任到人，做到層層抓落實，使森林防火工作責任到人。三是科學制定《南澗無量山自然保護區(qū)森林防火應急預案》、《云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局靈寶山森林公園森林防火預案》和《云南無量山自然保護區(qū)漫害山國有林區(qū)森林防火應急預案》，按照預案分工，各負其責，各司其職，在高火險期內時刻保持高度警惕，確保一旦出現(xiàn)火警火情，森林火災撲救預案能迅速有效啟動，將火災控制在最小范圍，將損失降低在最小程度。四是成立森林消防應急專業(yè)撲火隊，建立健全森林防火隊伍。成立了由30人組成的森林火災撲火專業(yè)隊進駐鳳凰山開展森林防火工作。同時成立由50人組成的森林火災撲火應急隊，聘請21名臨時護林員，在保護區(qū)重點防火區(qū)域進行巡查，在主要入山道口設卡檢查登記，嚴禁火種火源入山。五是發(fā)揮防火設施效能。充分利用自然保護區(qū)瞭望臺、望遠鏡、對講機、gps全球定位儀等現(xiàn)代科技手段，全方位、24小時對全區(qū)嚴密觀測、監(jiān)視、巡護，出現(xiàn)火警迅速反應、處置。在高火險期，做到各種防火器材齊備完好，風力滅火機備足燃料，防火車輛明確，嚴陣以待，出現(xiàn)情況隨即啟用。六是嚴格領導帶班、工作人員值班的24小時帶班、值班制度。防火期間，保護區(qū)管理局、下屬各站所堅持24小時帶班、值班制度，要求全局干部職工必須保證24小時通訊暢通，有事外出須向帶班領導匯報。通過全局干部職工的努力，保護區(qū)范圍內全年無火情發(fā)生。

5、加強巡護監(jiān)測管理，嚴格巡護監(jiān)測考核。為進一步規(guī)范護林員日常管理，調動護林員工作積極性，提升保護區(qū)實際管護水平。1月初，我局制定出臺了《云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局護林員管理暫行辦法》，明確護林員日常巡護實行gps信息化管理，每個巡護轄區(qū)配備一個gps，站所按月收集保存護林員巡護記錄和gps信息數(shù)據(jù)，及時掌握護林員管護效果并以此作為考核依據(jù)，管理局不定期進行抽查。同時，在去年推行試點護林員實行gps量化管理取得初步成效的基礎上，今年1月開始擴大gps管理試點范圍，由去年的4個護林員擴大到7個護林員，實行試點化管理的護林員每人配發(fā)一個gps等巡護裝備。在巡護過程中嚴格按照試點所覆蓋的轄區(qū)實行gps巡護，跟蹤護林員的巡護全過程，下月初將上月的巡護路線通過gps導入電腦，檢查護林員的巡護時間、巡護路線，每月根據(jù)gps有效巡護記錄和林區(qū)治安巡護績效進行考核，并依據(jù)考核結果發(fā)放本月工資。6月下旬，由管理局副局長牽頭，資源保護與社區(qū)共管股、科研所、自然保護區(qū)派出所、各管理站、所參與，對試點護林員進行了中期考核評估，總結管理試點護林員在管護工作的經(jīng)驗和不足，為今后的管護和資源監(jiān)測工作提供科學決策依據(jù)。

6、構建保護區(qū)野生動植物監(jiān)測體系，積極做好鳳凰山秋季候鳥環(huán)志、候鳥遷徙通道保護、疫源疫病監(jiān)測上報和標本采集工作。建立固定監(jiān)測樣線8條、監(jiān)測樣地10塊，定期對無量山自然保護區(qū)珍稀瀕危野生動植物進行動態(tài)監(jiān)測。搞好野生動物疫源疫病監(jiān)測工作，利用網(wǎng)絡直報系統(tǒng)，實行零報告制度，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理。5月底，省林業(yè)廳和省衛(wèi)生廳聯(lián)合發(fā)文，為做好h7n9禽流感病毒溯源標本采集工作，要求無量山野生動物疫源疫病監(jiān)測站完成100只野生鳥類h7n9禽流感病毒溯源工作標本采集任務。我局及時向縣人民政府分管領導作了匯報，在縣疾控中心和縣畜牧獸醫(yī)局支持下，結合實際制定了《云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局云南南澗陸生野生動物疫源疫病監(jiān)測站野生動物h7n9禽流感病毒溯源排查工作方案》，并按照方案嚴格組織實施了標本采集和送檢工作，圓滿寫成了采集任務，得到了省林業(yè)廳和省疾控中心的肯定。9月初，鳳凰山秋季候鳥環(huán)志工作正式啟動，計劃環(huán)志候鳥3000只，目前工作進展順利。

7、國家林業(yè)局對無量山自然保護區(qū)中央預算內投資管理使用情況進行稽查。3月15日至17日，由國家林業(yè)局林業(yè)基金管理總站相關人員一行3人組成的稽查組到我縣對無量山自然保護區(qū)中央預算內投資管理使用情況進行專項稽查。采取聽取相關情況匯報、查看建設檔案、審查財務帳目、深入項目建設實地查看等方式，重點對無量山自然保護區(qū)（南澗段）二期工程建設項目和能力建設項目涉及的保護管理工程、科研宣教工程、基礎設施建設工程、鳥類類環(huán)志及疫源疫病監(jiān)測工程、科普宣傳及公眾意識教育工程、動植物監(jiān)測工程、綜合管理計劃的編制等項目工程的資金管理使用情況、項目建設情況、項目建設成果情況進行認真細致的稽查，對項目建設取得的成績給予了肯定，同時也對稽查中發(fā)現(xiàn)的問題提出了整改要求和建議。

8、南澗鳳凰山候鳥遷徙通道創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地工作獲省檢查組肯定。10月17號，由云南省綠色系列創(chuàng)建領導小組辦公室3名專家組成的檢查組到我縣通過仔細地聽、看、查、問后，對我縣鳳凰山候鳥遷徙通道創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地工作開展情況給予了充分肯定。認為南澗鳳凰山候鳥遷徙通道創(chuàng)建省級環(huán)境教育基地工作領導重視，管理嚴謹，工作認真扎實，成效顯著，充分發(fā)揮了基地獨有的資源優(yōu)勢向公眾進行宣傳教育。通過開展不同層次、不同規(guī)模、不同內容的講座、培訓和夏令營等活動，不僅宣傳展示了基地“百鳥朝鳳”的特色，也為公眾特別是鳥類專家和廣大青少年提供了生動直觀、特色鮮明、功能多樣的宣傳、研究和教育場所，是一個管理規(guī)范、資源獨特、具有較好的教育價值和教育意義的特色教育基地。檢查組要求，要加強痕跡管理，進一步充實檔案臺帳內容，重點反映基地教育輻射功能。要進一步加大宣傳教育的范圍和力度，面向更多的公眾和學校開展“走出去”、“開放式”的教育宣傳活動，為爭取創(chuàng)建的環(huán)境教育基地目標而努力。

（二）項目建設情況

１、完成投資130萬元的20xx年林業(yè)自然保護區(qū)補助資金項目，正在報請省林業(yè)廳進行驗收。

2、完成靈寶山森林公園步行游道二期修復工程，修復步行游道578米、新建4個觀景臺。后期新增建設2個公廁、1間廚房、人造觀景石山、照壁、水池、打歌場等內容。目前正在進行竣工決算，概算投資300萬元。

3、完成靈寶山森林公園公路改造工程，公路總長2公里，設計路面寬度5.5米（其中彈石路面寬3.5米，兩邊各1米寬的水泥路肩）。目前正在進行竣工決算，概算投資180萬元。

4、完成靈寶山旅游標志標識牌及垃圾桶制作安裝，概算投資20萬元。

5、完成靈寶山游客服務中心建設工程，概算投資180萬元。

6、完成靈寶山森林公園簡易停車場建設，概算投資20萬元。

7、啟動靈寶山供水設施建設項目，將水提至山頂供整個靈寶山生活及消防用水，工程概算投資70萬元。

8、完成20xx年野生動物肇事補償兌現(xiàn)工作，實際兌現(xiàn)資金32550元，啟動2013年補償兌現(xiàn)工作。

9、投資20多萬元的科普宣教館裝修裝飾工程竣工驗收，目前正在進行工程結算。

10、委托國家林業(yè)局昆明勘察設計院編制的《云南靈寶山國家森林公園總體規(guī)劃》6月中旬通過由省林業(yè)廳組織專家評審，現(xiàn)正報請國家林業(yè)局審批。

11、委托云南省林業(yè)調查規(guī)劃院對《云南無量山自然保護區(qū)生態(tài)旅游總體規(guī)劃》進行修編，目前規(guī)劃編制工作正在有序進行。

（三）積極主動完成縣委、政府安排的工作任務

1、扎實開展“四群”教育工作。按照縣委關于“四群”教育工作的要求，全局干部職工分組分批深入掛鉤聯(lián)系的公郎鎮(zhèn)沙樂村委會，按照領導蹲點聯(lián)戶、站所掛鉤聯(lián)戶、干部結對聯(lián)戶、建卡經(jīng)常聯(lián)戶四項直接聯(lián)系群眾制度，全局26名干部建立《民情聯(lián)系卡》167張、《民情登記卡》167套，與掛聯(lián)村簽訂幫扶責任書，接待群眾來訪2件，收到意見建議2條。

2、選派1名干部作為新農(nóng)村指導員到掛鉤的沙樂村委會進行新農(nóng)村指導員工作。組織干部職工積極協(xié)助掛聯(lián)村做好村“兩委”換屆選舉工作和抗大旱保民生促春耕等重點工作，幫扶4000元抗旱工作經(jīng)費，并積極協(xié)調幫掛聯(lián)村解決人畜飲水難題。

3、助殘日走訪慰問10名殘疾困難群眾，“六一”兒童節(jié)期間，深入保護區(qū)周邊小學和縣示范小學開展生物多樣性保護宣傳活動，投入資金32000多元，發(fā)放宣傳冊5000、作業(yè)本20000本，倡導小學生以實際行動積極參與保護活動。“敬老節(jié)”期間，對全局19名退休職工進行慰問。

（四）存在的問題

1、無量山自然保護區(qū)南澗管理局與普洱市的景東管理局同屬無量山自然保護區(qū)，但在管理體制方面兩個局卻存在較大差別。景東管理局現(xiàn)有在職人員62人，全部人員參照公務員管理，其中37人已納入省財政全額撥款，設有領導職數(shù)4名（一正三副）；南澗管理局在職的28人中，除局機關8名工作人員參照公務員管理外，其余人員均為公益性事業(yè)編制，經(jīng)費全額由縣級財政承擔，設有領導職數(shù)2名（一正一副）。2011年11月，《云南省人民政府關于進一步加強自然保護區(qū)建設和管理的意見》（云政發(fā)〔2011〕225號）規(guī)定，自然保護區(qū)由州（市）人民政府直接管理，人員工資和公務經(jīng)費納入省級財政預算。但到目前為止，這一規(guī)定還沒有得到落實。

2、爭取社區(qū)發(fā)展項目難度大。保護區(qū)周邊社區(qū)村莊密集，人口密度大，達到每平方公里140人，加之周邊地區(qū)人口素質偏低，又處在邊遠高寒山區(qū)，信息閉塞和文化科技落后，經(jīng)濟發(fā)展對自然資源的依賴性強，給保護生物多樣性工作造成了巨大的壓力。解決問題的有效途徑是通過項目支撐，逐步提高周邊社區(qū)群眾綜合素質，減小對自然資源的依賴。但目前爭取到的社區(qū)發(fā)展項目有限，項目支撐作用并不明顯。

3、經(jīng)費投入不足。保護區(qū)工作經(jīng)費由縣財政撥款，除了保證基本的工作經(jīng)費外，沒有更多的資金投入到保護區(qū)管理建設中，職工差旅費難以報銷，導致一些日常管理、巡護和科研宣教活動無法正常開展，嚴重制約保護區(qū)的有效管理。

4、人員不足。保護區(qū)管理局現(xiàn)有編制30人，目前在職職工28人，人均管護面積達537公頃，且轄區(qū)內山高坡陡，由于沒有資金聘請更多的護林員，部分地段和區(qū)域破壞資源的現(xiàn)象時有發(fā)生。

5、自然保護與周邊村民及社區(qū)眼前利益的矛盾。無量山自然保護區(qū)周邊群眾大多采用落后的耕作方式，依賴自然資源的程度很大，“靠山吃山”是他們傳統(tǒng)的生活方式，“山貨”則是他們主要的經(jīng)濟來源。無量山自然保護區(qū)成立后，按照有關法律法規(guī)，居民的生產(chǎn)生活來源被“切斷”，眼前利益受到嚴重影響，難免會與自然保護工作產(chǎn)生矛盾。加之極少數(shù)村社干部對保護區(qū)生物多樣性和生物資源完整性的重要意義認識不足，沒有正確處理好保護生態(tài)環(huán)境、保護自然資源與發(fā)展經(jīng)濟的關系，只考慮眼前利益，保護區(qū)管理協(xié)調工作點多面廣難度大。

（一）加強職工政治理論學習，提高職工思想認識水平

認真貫徹落實黨的十八大精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)國務院辦公廳《關于做好自然保護區(qū)管理有關工作的通知》（國辦發(fā)〔2010〕63號）文件精神，切實加強野生植物類型自然保護區(qū)建設，進一步發(fā)揮自然保護區(qū)在保護生物多樣性、維護國土生態(tài)安全、建設生態(tài)文明和促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展方面的重要作用。根據(jù)《云南省人民政府關于進一步加強自然保護區(qū)建設和管理的意見》（云政發(fā)〔2011〕225號）文件精神，積極爭取將云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局納入大理州人民政府直接管理范圍，爭取將云南無量山自然保護區(qū)南澗管理局人員工資和公務經(jīng)費，納入省級財政預算。

（二）加強自然保護區(qū)資源保護管理工作

1、切實搞好今冬明春的森林防火工作。一如既往的搞好森林火宣傳工作，層層簽訂責任狀，明確責任，將防火工作落到實處。

2、加強保護區(qū)的巡護管理工作，結合自然保護區(qū)的科研監(jiān)測工作，不斷總結完善巡護管理考核工作的經(jīng)驗和成果，提升巡護管理考核的效率和水平。

3、嚴格依法行政，加強對職工執(zhí)法的培訓工作，嚴格執(zhí)法，依法行政。規(guī)范資源林政執(zhí)法工作，加強對森林資源和野生動植物的保護，積極配合森林公安嚴厲打擊破壞森林資源的違法行為。

4、扎實搞好野生動物疫源疫病疫情監(jiān)測及野生動物肇事補償工作，繼續(xù)做好南澗縣野生動物疫源疫病疫情監(jiān)測及日報工作，認真實行疫源疫病監(jiān)測網(wǎng)絡直報系統(tǒng)，做好野生動物疫源疫病監(jiān)測的自我防護工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理和上報。

5、結合政府信息公開及四項制度的貫徹落實，對群眾申請的野生動物肇事?lián)p害莊稼及人畜、財產(chǎn)的情況認真調查核實，逐級上報，按政策對受災嚴重的農(nóng)戶進行補償兌現(xiàn)。

6、森林生態(tài)效益補償工作。嚴格按照規(guī)程，實施好森林生態(tài)效益補償工作。

7、按照國家林業(yè)局通知要求，推進“一區(qū)一法”工作的開展，積極編制《南澗無量山自然保護區(qū)管理條例》，上報縣人大討論。

8、加快《云南無量山自然保護區(qū)總體規(guī)劃》的修編和《云南無量山自然保護區(qū)生態(tài)旅游總體規(guī)劃》的編制工作。

（三）項目工作方面

1、積極申報無量山自然保護區(qū)基礎設施建設三期項目、南澗縣靈寶山國家森林公園自然遺產(chǎn)地保護建設項目。

2、積極向環(huán)保部門申報爭取云南無量山自然保護區(qū)（北段）能力建設項目和云南無量山自然保護區(qū)（北段）生物多樣性資源調查項目。

3、進一步完善靈寶山國家森林公園基礎設施建設，啟動靈寶山國家森林公園創(chuàng)建國家4a級旅游景區(qū)建設工作。組織實施龍王廟修繕工程、靈寶山供水工程和污水處理、垃圾處理等相關設施。

4、組織實施好全國鳥類環(huán)志中心2014年鳳凰山鳥類環(huán)志網(wǎng)絡項目，計劃環(huán)志候鳥3000只。完成南澗縣鳳凰山鳥類環(huán)志監(jiān)測發(fā)展規(guī)劃，上報國家林業(yè)局審批。同時開展以鳥類環(huán)志為主體的觀鳥游活動，宣傳、打造保護區(qū)鳳凰山生態(tài)旅游品牌。

5、繼續(xù)與中國科學院昆明植物所合作，完成種質資源采集200種。

（四）科研工作

1、在蛇腰箐管理站、鳳凰山管理站完成年度內的鄉(xiāng)土樹種育苗工作。

2、借助自然保護區(qū)建設項目，認真做好保護區(qū)動植物標本的制作、建立數(shù)據(jù)庫，提高保護區(qū)科研工作的科技含量。

（五）掛鉤村委會聯(lián)系工作

按照縣委、政府的安排部署，結合“四群”教育工作的開展要求，做好掛鉤聯(lián)系村委會的各項工作，進一步加強保護區(qū)管理局黨建工作，將“四群”教育和黨支部晉位升級活動貫徹到保護區(qū)管理工作的每一項工作中，做好黨支部與掛鉤村委會的“同抓共促共建”工作。

總之，一年來，在縣委、政府的關心支持下，通過全局干部職工堅持不懈的努力，無量山自然保護區(qū)管理工作取得了一定的成績，但也存在諸多的不足。在今后的工作中我們將發(fā)揚成績，克服不足，進一步完善各項規(guī)章制度，明確責任，立足崗位，扎實工作，將各項管理工作要求貫徹始終，為開創(chuàng)保護區(qū)管理局各項工作新局面而努力。

行政執(zhí)法人員培訓方案 行政執(zhí)法人員培訓方案篇七

為切實提高全縣行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)和辦案能力，根據(jù)《縣綜合行政執(zhí)法體制改革的實施意見》關于對全縣各鎮(zhèn)辦執(zhí)法中隊執(zhí)法人員進行法律知識培訓的要求，經(jīng)研究，擬于近期舉辦行政執(zhí)法人員培訓班。制定方案如下：

以黨的十九大精神為指導，按照黨的十九大報告關于“建設法治政府，推進依法行政，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法”的總體要求，以增強依法行政意識、提高執(zhí)法能力、規(guī)范執(zhí)法行為、提升服務水平為著力點，努力提高培訓質量和效果，全力推進綜合行政執(zhí)法人員規(guī)范化建設。

1、行政執(zhí)法程序及案卷制作

2、國土資源領域經(jīng)典案例解析

3、農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法及相關法律法規(guī)培訓

4、關于處理拖欠農(nóng)民工工資問題的幾點看法

5、城市管理中的典型案例解析

本次培訓暫定66人。參加培訓人員范圍：每個鎮(zhèn)辦分管領導1名、綜合執(zhí)法中隊負責人1名、業(yè)務骨干2名；直屬中隊分管領導1名、業(yè)務骨干20名

培訓時間：10月29日全天；

培訓地點：縣綜合行政執(zhí)法局三樓大會議室

報到地點：10月29日上午8點20分前到縣綜合行政執(zhí)法局三樓大會議室

聯(lián)系人：xx（xx）

局法制室及辦案室授課。

1、本次培訓費用由縣綜合行政執(zhí)法局承擔，統(tǒng)一安排午餐；各執(zhí)法中隊要嚴格按照通知要求組織參訓。

2、全體參訓人員應做到“四有”：既有學習安排，有學習資料，有學習記錄，有學習心得體會。要求每個人認真做好學習筆記，并聯(lián)系工作實際，開展學習討論活動。

3、參加培訓人員要統(tǒng)一著春秋常服扎領帶，按照要求到規(guī)定地點參加培訓學習。

行政執(zhí)法人員培訓方案 行政執(zhí)法人員培訓方案篇八

第一條?為增強行政執(zhí)法類公務員培訓的針對性、有效性、規(guī)范性，建設德才兼?zhèn)涞母咚刭|專業(yè)化行政執(zhí)法類公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《干部教育培訓工作條例》、《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》、《公務員培訓規(guī)定》等有關法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條?本辦法適用于對公安、司法行政、生態(tài)環(huán)境、住房城鄉(xiāng)建設（城市管理）、交通運輸、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、文化和旅游、應急管理、海關、稅務、市場監(jiān)管等機關行政執(zhí)法類公務員進行的培訓。

第三條?行政執(zhí)法類公務員培訓必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持突出政治標準，堅持分類分級、實戰(zhàn)實用，堅持嚴格管理、精準高效。

第四條?行政執(zhí)法類公務員培訓要適應新時代全面依法治國需要，按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，以建設革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的行政執(zhí)法類公務員隊伍為目標，教育引導行政執(zhí)法類公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢記初心使命，忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于法律，嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，不斷提高行政執(zhí)法能力水平和行政執(zhí)法效能。

第五條?中央公務員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務員培訓的宏觀指導。

中央和國家機關有關部門按照職責分工，負責研究制定本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員的能力素質標準、執(zhí)法行為規(guī)范、培訓辦法和規(guī)劃、培訓結果考核和運用制度等，指導本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作，建立行政執(zhí)法類公務員標準化制度化培訓機制，開展示范培訓。

地方各級公務員主管部門應當按照分類培訓的要求，推進本地區(qū)行政執(zhí)法類公務員培訓工作。

地方有關部門、行政執(zhí)法類公務員所在機關分別負責組織實施本地區(qū)本行業(yè)、本機關行政執(zhí)法類公務員培訓工作。

第六條?行政執(zhí)法類公務員培訓內容應當注重增強時代性、針對性和實用性，重點抓好思想政治素質、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德水準、廉政警示教育等培訓。

思想政治素質培訓應當以習近平新時代中國特色社會主義思想為中心內容，突出習近平法治思想、總體國家安全觀，加強中國特色社會主義法治理論，理想信念宗旨，政治紀律和政治規(guī)矩，黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等教育。

業(yè)務工作能力培訓應當包括掌握憲法和法律法規(guī)以及有關專業(yè)知識，嚴格遵守執(zhí)法程序，培養(yǎng)法律邏輯和法治思維，提升法律政策運用能力、防控風險能力、應急處突能力、群眾工作能力、科技應用能力、輿論引導能力和有關執(zhí)法技能，強化心理和體能素質等內容。根據(jù)綜合執(zhí)法需要，做到干什么學什么、缺什么補什么。

職業(yè)道德水準培訓應當包括堅持以人民為中心的根本立場，踐行社會主義核心價值觀和社會主義法治理念，遵守執(zhí)法行為準則，責任意識、擔當精神、斗爭精神等內容。

廉政警示教育培訓應當包括廉潔自律、執(zhí)法紀律規(guī)矩、執(zhí)法監(jiān)督，執(zhí)法不規(guī)范、不嚴格、不透明、不文明以及不作為、亂作為典型案例等內容。

第七條?加強行政執(zhí)法類公務員培訓工作統(tǒng)籌，嚴格落實公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓有關規(guī)定，做好與行政執(zhí)法資格培訓的銜接。

行政執(zhí)法類公務員初任培訓重在夯實基礎，應當適應新身份、新崗位的要求，突出政治訓練和行政執(zhí)法基本知識、常用技能培訓。

行政執(zhí)法類公務員任職培訓重在提高站位，應當適應抓執(zhí)法工作、帶執(zhí)法隊伍的要求，突出政治能力、領導能力、決策能力、執(zhí)行能力、依法辦事能力、現(xiàn)場控制能力和風險防控能力訓練。

行政執(zhí)法類公務員專門業(yè)務培訓重在規(guī)范履職，應當適應專業(yè)化、專門化、精細化要求，嚴格按照行業(yè)標準，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)精神、專業(yè)作風訓練。

行政執(zhí)法類公務員在職培訓重在及時跟進，應當適應新形勢、新任務、新要求，突出新理念、新思想、新戰(zhàn)略、新規(guī)定、新知識、新技能訓練。

第八條?行政執(zhí)法類公務員培訓以脫產(chǎn)培訓、崗位實訓為主，采取集中輪訓、專題培訓、在線學習等方式，充分發(fā)揮網(wǎng)絡培訓優(yōu)勢，鼓勵在職自學。根據(jù)多部門聯(lián)合執(zhí)法需要可開展聯(lián)合培訓。

突出行政執(zhí)法類公務員培訓特色，實行教、學、練、戰(zhàn)一體化培訓模式，開展大練兵、大比武、大競賽，靈活運用講授式、研討式、模擬式、體驗式等方法，強化案例教學、現(xiàn)場教學和崗位練兵，增強培訓的吸引力、感染力和有效性。

第九條?行政執(zhí)法類公務員培訓應當堅持從嚴管理，嚴肅政治紀律、課堂紀律、保密紀律、廉潔紀律等，嚴格過程管理和學員管理，加強風險防范，確保培訓安全。

第十條?開展行政執(zhí)法類公務員培訓考核，可以采取學分制、筆試、答辯、模擬操作等方式，重點考核實際執(zhí)法能力。

培訓考核結果作為上崗、任職、晉升等的依據(jù)之一，由所在機關按有關規(guī)定記錄并存入干部人事檔案。未按規(guī)定參加培訓或者考核不合格的，按有關規(guī)定處理。

第十一條?加強行政執(zhí)法類公務員培訓相關培訓機構（基地）、師資隊伍、課程體系、教材體系建設，提高標準化水平。

中央和地方有關部門負責建立并動態(tài)調整本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓機構（基地）名單，指導加強行政執(zhí)法教學特色基地建設，指導培訓機構（基地）緊扣主責主業(yè)，突出行業(yè)特色，深化教學改革，加強規(guī)范管理，強化場所、設施、裝備、器材等支撐保障，優(yōu)化考核評估，提高培訓質量。

中央和地方有關部門、有關培訓機構（基地）應當加強行政執(zhí)法類公務員培訓師資隊伍建設，注重選聘政治素質高、法治觀念強、法治素養(yǎng)深厚、執(zhí)法經(jīng)驗豐富、授課效果好的教師教官、領導干部、專家學者、先進模范、業(yè)務骨干充實師資隊伍；根據(jù)需要組織開發(fā)特色培訓課程，完善培訓課程體系，及時更新課程內容，建立并及時更新本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員應知應會法律法規(guī)和專業(yè)技能清單，統(tǒng)籌建好用好網(wǎng)絡學習平臺；加強行政執(zhí)法類公務員培訓教材體系建設，組織編寫不同科目培訓大綱。

行政執(zhí)法類公務員培訓所需經(jīng)費按規(guī)定列入財政預算。各級有關部門應當結合實際編制行政執(zhí)法類公務員培訓經(jīng)費預算，嚴格落實培訓經(jīng)費管理有關規(guī)定。

第十二條?中央和地方有關部門定期對本行業(yè)本系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員培訓工作進行評估，評估結果及時反饋同級公務員主管部門，作為改進完善行政執(zhí)法類公務員培訓工作的重要依據(jù)。

第十三條?參照公務員法管理的機關（單位）中從事行政執(zhí)法工作的工作人員的培訓，參照本辦法執(zhí)行。

第十四條?本辦法由中共中央組織部負責解釋。

第十五條?本辦法自發(fā)布之日起施行。

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