每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

審計局領導班子存在問題篇一

因此,對照以上的要求,檢查自己,剖析自己,仍然還有一定的差距,如下：一、在思想作風上：１、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。學習停留一般化，沒有帶頭學習，營造良好的學習氛圍，帶動本部員工理論學習的廣泛深入開展。學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入，沒有在把握鄧小平理論的科學體系上下功夫。缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對理論學習淺嘗輒止，不求甚解。理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，運用馬克思的立場、觀點、方法來分析^p和解決問題、指導工作、提高工作水平。２、理想信念有所淡化。對實現共產遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足，對馬列、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質學習理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強，用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會、愛國和集體教育不夠，未能牢固樹立共產的堅定信念。對社會上存在的“共產渺茫論”和拜金、享樂、個人以及資產階段腐朽思想批

判不夠，抵制不力。存在這些問題的主要原因是：學風不正，對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足，忽視了主觀世界的改造，缺乏堅實的馬克思理論基礎，理論上不夠成熟，造成政治上不夠堅定。

二、在工作作風上1、業務知識不足。這幾年，雖然完成了金融本科的學習,并利用業余時間學習各種業務知識，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，遠遠未達到市場經濟、商業銀行經營和審計工作管理的要求，如審計所要求具備的理論知識不足，對信貸業務不夠熟悉，技術和方法明顯未達到現代化管理的要求，而且隨著金融工具的不斷開發，金融衍生品的不斷增加，相應的內控措施不能及時落實到位，監督不力。2、對工作有畏難情緒。隨著金融體制改革的不斷深入，我行在改革中出現了的種種因難，如信貸資產質量低，歷史遺留的包袱重，經營困難重重,使我對的改革與發展產生了疑慮，面對各項經營指標的巨大壓力,因而自己感到信心不足，找不出解決問題和困難的突破口，出現了畏難情緒。3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，對如何抓好新時期實現穩健經營的審計工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協調能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協調辦理。四是工作的藝術性不夠，做員工思想。作時的切入點有時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。三、在紀律上1、對工作紀律抓落實不夠。執行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部職工中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規行為處罰不力。

2、在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。有時因工作聯系，宴請或接受宴請，未能嚴格掌握接待費標準，存在超標準接待現象，把同志關系庸俗化。

四、今后的努力方向1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。

一是繼續學習馬列、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯系具體實際，用唯物立場、觀點和方法觀察問題、分析^p問題，樹立遠大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的金融方針政策，正確對待目前面臨的困難，激發愛崗敬業的熱情，積極投身的改革，在平凡的崗位上自覺為改革與發展做出貢獻。

二是認真學習金融法律法規，不斷提高自己的法紀．觀念，杜絕違章違規的行為。

三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取，圓滿完成不同時期的各項任務。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來，經常深人基層檢查指導工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結經驗和發現問題。

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀守法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規的束自己，牢記自己肩上的責任；二是加大從嚴治理的力度，全面推進各項規章制度的落實執行，對所有業務環節都必須嚴格規范于相應的制度之下，嚴格按照制度和程序辦事，凡違章違規操作的不管是否造成差錯成損失。一經發現都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實處，引導員工愛崗敬業，同時抓好法紀觀念教育，形成遵紀守法的良好氛圍。4、嚴格自律。少些應酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對國家、對人民、對有更大貢獻。

審計局領導班子存在問題篇二

根據地區紀檢委、地委組織部《關于以“堅定理想信念、堅守精神追求”為主題開好20-年度黨員領導干部民主生活會的通知》（xx組字〔20-〕101號）要求，地區審計局領導班子廣泛征求了地區各有關部門、各縣（市）審計局、局干部職工、退休老干部對領導班子及成員的意見和建議，并組織認真學習了黨的十八大報告、黨的十七屆中央紀委報告、《中國共產黨章程(修正案)》的相關內容，學習了習近平總書記的重要講話、中央xx工作座談會精神、自治區第八次黨代會報告精神，學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則〉》、《關于領導干部報告個人事項的規定》等黨紀黨規，領導班子成員還認真開展了交心談心活動，進一步統一了思想，形成了共識，為開好這次民主生活會做了充分準備。

下面，我代表局領導班子作對照檢查，不足之處，請同志們批評指正。

一年來，局領導班子以建設學習型、服務型、效能型機關和支部為目標，堅持把提高思想理論水平擺在首位，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，創新學習方法，深入學自治區、地區一系列重要會議精神、重要決策部署。通過學習，進一步增強了局領導班子成員的政策理論水平，增強了務求實效、勇于爭先、敢于擔當的思想意識，增強了政治意識、大局意識和維穩意識，增強了加快發展的危機感、緊迫感和責任感，堅定了毫不動搖堅持、與時俱進發展中國特色社會主義，不斷豐富中國特色社會主義的信念，在政治上、思想上、行動上始終與中央、自治區和地委、行署保持高度一致，在大是大非問題面前始終做到旗幟鮮明，立場堅定。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：對“堅定理想信念、堅守精神追求”理論學習的長期重要性認識不足，認識還不完全到位、不夠深刻；班子成員政治理論學習的自覺性、系統性和全面性不夠，還存在不善于學習、不會學習的問題，學習方式方法有待于進一步改進；對新知識、新理論、新工作的研究還不全面，理論學習與指導實踐結合不夠好。

存在以上問題的原因：班子成員忙于業務工作，在理論學習方面存有惰性，學習不夠刻苦，學習風氣不濃，沒有養成良好的學習習慣；滿足于現有的知識結構、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學習的要求；對堅定馬克思主義信仰，堅定理想信念，堅守精神追求的認識不夠深入。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是堅持把理論學習擺在首位，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等中國特色社會主義理論體系，不斷完善學習制度，嚴格學習紀律，積極探索與審計工作相適應的學習內容和學習方法，提高學習的效果。二是班子成員要帶頭自覺學習，并要求、引導、安排、組織干部加強理論學習，努力提高班子成員及全體干部職工的理論水平、業務素質。三是自覺把理論學習與改造主觀世界相結合、與工作實際相結合、與開拓創新相結合，在理論聯系實際、指導實踐、研究解決問題方面下功夫，把理論武器轉化為促進工作的強大動力。通過以上措施使領導班子堅定馬克思主義的信仰，堅定對社會主義和共產主義的信念，堅定對實現xx跨越式發展和長治久安的信心，堅定對中國特色社會主義道路的認同，自覺在思想上、行動上與中央、自治區、地委、行署保持高度一致，保證政令暢通。

一年來，局領導班子牢記黨的宗旨意識，堅持民生優先、群眾第一、基層重要，以開展創先爭優活動和文明單位創建活動為載體，不斷強化服務意識、大局意識、危機意識，創新工作思路、完善工作機制、規范工作程序、改進工作方法，提升了服務質量，提高了審計機關的工作質量、效率和服務水平。一是圍繞推動完善社保體系，堅持高標準、嚴要求，加強領導，周密部署，有效整合和調配力量，抽調精兵強將x人組成x個審計組積極配合好審計廳組織實施，圓滿完成了社保資金審計。二是圍繞援疆項目和資金,從地、縣（市）審計機關抽調x人，與河南省審計廳組成xx人審計組，對xx個xx項目和資金進行全覆蓋跟蹤審計，保證了援疆資金的安全，發揮了建設項目應有的效益。三是圍繞促進財政體制改革，根據構建公共財政體系的框架，圍繞資金分配和預算管理這條主線，進一步深化預算執行審計。四是圍繞提高投資效益，認真抓好建設項目的竣工決算審計，加強了重點建設項目的跟蹤審計，幫助建設單位加強管理、規范行為和提高資金效益，為防范資金和管理風險發揮了積極作用。五是圍繞加強干部監督管理，以領導干部履行經濟責任、廉潔自律為重點，深化審計內容，完善評價方式方法，促進了領導干部自我約束和正確履行職責，審計結果為組織部門加強干部管理提供了參考依據。六是圍繞促進惠民政策落實，進一步加大對“三農”、教育、衛生等民生資金審計，保證黨和政府的各項安民、惠民、利民政策落到實處。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：一是在審計工作中還存在質量不高、效率不高的問題，與地區領導的要求有一定距離。二是工作作風有待進一步改進，懶、散、庸、推等機關病尚未得到徹底根治，導致部分工作落實不到位，部分干部上下班散漫、不堅持做早操、不服從工作安排，影響了審計工作整體水平和效率。三是深入基層調查研究較少，掌握的信息不全面、不及時、不對稱，參謀助手作用發揮不充分。四是落實地委、行署重要工作特別是領導臨時交辦的工作任務還有欠缺，還需進一步加大力度。五是與自治區審計廳、地區相關部門的溝通交流不夠，在協調聯系工作上還有欠缺。

存在以上問題的原因：一是有時放不開手腳，對干部的管理不夠嚴格、工作安排不夠細致，在工作細節方面還不夠嚴謹。二是部分干部忽視了自我約束、自我監督、自我加壓，對自身要求不高，工作責任心和服務意識、大局意識不強。三是部分干部宗旨觀念不夠牢固，作風不扎實，工作積極性、主動性、創造性不夠，不愿多動腦子,不愿刻苦鉆研。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是以開展創先爭優活動為載體，在落實責任、加強管理、工作細節等方面下功夫，進一步強化責任意識、大局意識、服務意識，不斷改進工作作風，提高審計工作整體水平和工作效率，提高服務領導、服務基層、服務群眾和服務大局的能力和水平。二是不斷完善內部管理各項制度，進一步規范工作程序，嚴格執行分工負責制、首問負責制、過錯責任追究制，強化效能建設，細化責任措施，推進審計工作高效能管理、高質量運轉。三是大興求真務實之風，牢固樹立“民生優先、群眾第一、基層重要”的理念，主動加強同自治區審計廳和地區相關部門的交流溝通，解決存在的問題，協調聯系相關工作。同時，積極開展下基層調研活動，注重研究新情況，發現新問題，及時掌握第一手資料，超前做好謀劃，全力做好審計工作，充分發揮參謀助手作用。四是加大對地委、行署重要事項、重大決策、領導臨時交辦工作落實情況以及機關作風建設的督促檢查，著力提高審計機關的執行力。

一年來，局領導班子能夠認真貫徹民主集中制，按照“集體領導、分工負責、權責明確、統纜高效”的原則，落實集體領導下的個人分工負責制。凡對人事、財務、重點工作等重大事項的安排部署，都充分征求班子成員意見，及時召開黨組會、局務會和全體會集體研究決定，提高了干事創業的能力，維護了班子和諧穩定，增強了班子的凝聚力和戰斗力。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員相互交流溝通不足，開展批評與自我批評還有欠缺，領導作風有待進一步改進；有時從維護班子團結和關心、愛護干部的角度出發，對個別同志和工作人員存在的問題不能及時指出。

存在以上問題的原因：對開展批評與自我批評的認識還不是很到位，存在明哲保身和“老好人”思想，怕開展批評影響團結，影響同志間的感情，怕得罪人影響班子團結。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強領導作風建設，認真貫徹執行民主集中制，充分發揮班子成員的主動性和積極性，增強班子的向心力、凝聚力和戰斗力。二是堅持黨性原則，認真開展批評和自我批評，對班子成員和干部中存在的缺點和不足，該提醒的提醒，該批評的批評，對工作中發現的問題及時向主要領導提出改進的建議和措施，增進理解信任，加強班子團結，推進工作落實。

四、落實黨風廉政建設責任制方面

一年來，局領導班子扎實推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作。班子成員能夠嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及廉潔自律各項規定，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持黨風廉政建設和反腐敗工作逐級負責制，把黨風廉政建設工作內容逐項分解、細化量化到各分管領導、科室和人員。嚴格按照“五個嚴禁”和“四個嚴格控制”的要求，堅決制止公款宴請和送禮、高消費娛樂活動、超標準接待等。認真執行地委、行署有關重大事項請示報告等制度，嚴管配偶、子女及審計干部，做到自重、自省、自警、自律。

但經過剖析和反思，領導班子還存在一些不足和問題：班子成員在落實“一崗雙責”，對分管科室工作人員加強廉政建設、廉政教育的力度不夠；對干部職工履行廉潔自律有關規定和依法行政的督促檢查不夠。

存在以上問題的原因：對黨員干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督的認識不足，工作還不到位。在工作、生活中有時有降低要求和標準的現象。

針對以上不足，領導班子將從以下幾方面進行整改：一是進一步加強黨風廉政建設，堅持把廉潔自律的各項規定貫徹落實到領導干部從政的各個環節當中，加大監督檢查，使其依法從政。二是班子成員認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制，切實抓好分管科室黨風廉政建設責任制落實的督促檢查。三是嚴格按照“五個嚴禁”和“四個嚴格控制”的要求，規范從政行為，嚴格執行公車配備、通訊工具、收入申報、重大事項請示報告等制度，加強配偶、子女及審計干部的管理。

審計局領導班子存在問題篇三

為進一步加強黨員領導干部思想建設和作風建設，提高領導班子的執政能力，根據地委〔20xx〕xx4號《關于以“執政為民變化變革敢于擔當”為主題認真開好20xx年度黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，地區外僑辦黨組高度重視，結合20xx年度黨風廉政建設考核反饋情況，及時召開會議安排部署，認真做好了會前準備工作，嚴格按照民主生活會征求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等環節，經地區紀檢委、地委組織部批準，今天召開外僑辦領導班子“廉政為民、強化責任、開拓進取”專題民主生活會。現就20xx年度領導班子的思想和工作作風對照檢查如下：

一年來，地區外僑辦領導班子在地委、行署的正確領導下，牢牢把握地區外事僑務及邊防工作為“國家總體外交服務、為地方經濟社會發展服務、為人民大眾服務、為祖國統一大業服務”這條主線，團結和帶領全辦工作人員不斷加強因公出國（境）管理，積極推進對內對外的交往與合作；

依法維護歸僑、僑眷的合法權益，拓展僑務扶貧工作思路和工作方法；

充分發揮地區邊防委辦公室指導、管理和協調的職能作用，認真完成邊防基礎設施建設和維護任務，為地區經濟建設和穩定工作大局發揮了應有的作用。

從征求到的意見和建議的內容來看，普遍認為地區外僑辦是一個團結、務實、廉潔、高效的班子。能夠以十七大精神為指導，深入貫徹落實中央新疆工作座談會精神。帶頭堅持學習，遵守《黨章》，勤政廉政。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，理想信念堅定，堅持原則，顧全大局，能夠圍繞地委、行署的中心工作認真發揮履行職責，團結進取，圓滿完成各項任務，努力開創外事僑務工作新局面。班子成員間能發揚民主，求真務實，積極進取，工作扎實有效。領導干部能堅持原則，照章辦事，心系基層，服務基層，嚴守紀律，不謀私利，模范帶頭作用發揮較好。同時，面對征求到的意見和建議，我們本著對組織負責，對個人負責的原則，靜下心來，認真查找班子存在的問題，加以對照檢查和深刻剖析，并提出整改措施和意見。

一、對照檢查班子存在的主要問題和產生的原因

（一）理論學習不夠深入系統。近年來，我辦通過各種形式加大了對干部的培訓教育力度，但對黨員干部政治理論學習的深入性和系統性還不夠，還存在時緊時松的現象。班子成員把主要精力放在了處理業務上，放松了政治理論的專題學習。

（二）工作的規范性和計劃性有待加強。領導班子對全局階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足，黨組會組織學習或研究事務性工作較多，對全辦整體工作安排部署不夠；

班子成員對分工和責任不夠明確，層層管理、層層抓落實不到位，有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板。

（三）內部管理需進一步加強，監督約束機制有待進一步完善。班子成員能夠做到盡職盡責、較高質量完成本職工作，但是工作不夠主動，對存在的一些問題，沒有主動多方尋求解決辦法，有一定的畏難情緒。對黨務和財務的公開力度不夠，工作安排抓的多，落實到位抓的少。

（四）黨風廉政建設工作要進一步加強。通過20xx年黨風廉政建設考核工作，我們深刻認識到對黨風廉政建設工作做的還是不細致不扎實，制度的落實還不是很到位。

二、整改意見

（一）要不斷加強政治理論和業務知識學習。今年班子成員要按年初制定的學習計劃完成所規定的學習專題和學習內容，領導干部要堅持上黨課，并結合各自分管的工作寫出有份量的理論文章或心得體會。要完善單位內部學習制度，經常性地組織干部職工學習政治理論和業務知識學習，不斷提高干部隊伍的整體素質，提升外事部門的對外形象。

（二）要不斷加強工作的規范性和計劃性。按月定期召開黨組會議和行政辦公會議，對重大事項及時研究決策，對每月的重要工作及時進行科學合理的安排和部署，對階段性工作進行總結，對做得好的科室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，并明確主管領導、分管領導和各科室負責人的工作責任和工作目標。

（三）要不斷加強各項制度的落實。建立健全集體領導與個人分工負責相結合的制度和辦法，完善黨組會議事制度和決策程序，努力形成用制度管理、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。加強監督約束機制和責任追究機制，防止單位上下出現成績互相爭、工作互相推、問題互相賴的不良風氣。

（四）要不斷加大黨務、政務和財務公開力度，提高運行透明度。嚴格按照公開的要求和形式，對需要公開的事項進行公開，重點是加大對領導干部出國審批、單位車輛管理、邊防維護工程、僑務扶貧資金及其他各項業務經費的管理和使用情況的公開，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。同時，對反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈，不斷增強黨員領導干部的風險防范意識。

（五）增強領導班子的凝聚力和向心力。除重大事項提交黨組研究決定外，分管領導職責范圍內的事項，分管領導應敢于作出決定。做為黨組成員，我們一定要在今后的工作中做到認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多商量，經常溝通思想，溝通感情，增進團結，堅持用批評與自我批

評的方法解決好工作中存在的問題，發揮好集體的智慧和力量，不斷增強班子的凝聚力和向心力。總之，通過對領導班子的自查自糾和整改措施的制訂，希望班子各位領導干部從政治上、思想上、行動上更好地規范自己的行為，不斷改進自己的思想和工作作風，以勤政廉潔，敢于擔當的領導風范，帶領全體職工為地區外事僑務邊防各項事業努力工作，開拓進取。

審計局領導班子存在問題篇四

在縣委活動辦正確領導和縣委第一督導組精心指導下，縣審計局黨組按照提出的“三嚴三實”要求，對照理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先進先輩“四面鏡子”，堅持聚焦“四風”，認真查擺班子在作風建設上存在的突出問題，深刻剖析原因，明確了整改方向及措施。現將對照檢查情況報告如下：

局黨組一班人始終堅持把遵守黨的政治紀律放在首位，在思想上行動上堅決同以為總書記的黨中央保持高度一致。但是嚴格對照黨的政治紀律要求和中央八項規定精神，還存在一定差距：

（一）政治敏銳性不強。對上級重大決策部署，把握不全面、理解不深刻，聯系審計工作實際創新貫徹落實的辦法不多，執行起來跟進慢，沒有做到雷厲風行。中央八項規定、省委市委縣委若干規定出臺后，一段時間還有等待和觀望的心理，沒有迅速跟進和拿出具體措施，來加大對落實八項規定情況的審計。比如，從20-年底出臺八項規定，直到今年，才安排了對縣直單位和部門的“三公經費”專項審計調查項目。

（二）大局意識不強。從政治上觀察問題和解決問題的能力有待提高，審計服務縣委縣政府中心工作的水平還有欠缺。對縣委縣政府重點關注什么、對社會熱點關注什么，思考和研究較少。審計工作與縣委縣政府的決策部署貼得不夠緊密，為上級宏觀決策提供有參考價值的意見建議比較少。比如，對部分部門、單位、行業存在的帶有普遍性的問題，查找分析原因，有針對性地提出意見和建議做得不夠。

（三）思想不夠解放。改革創新精神不強，我縣審計工作創新發展成效不明顯。有時以審計機關不直接管理經濟社會發展具體工作為由，習慣于做虛功，對新形勢不愿意研究，對新變化不愿意適應，對新要求不愿意執行，在審計理念上存有偏差，思想認識不到位。比如，雖然在及時發現和依法查處腐敗方面具有自身的獨特優勢，但在加強勤儉節約監督檢查，推進廉潔政府建設，發揮反腐“尖兵”的作用方面，與其他部門相比，還有一定的差距。

（四）民主集中制落實不好。班子成員之間開展積極健康的黨內斗爭不夠，還不善于運用批評和自我批評的武器來提高班子及其成員解決自身問題的能力；班子成員未堅持以普通黨員身份過雙重組織生活。有的“三重一大”事項未上會研究，或議得不深不透。比如，評比評選先進等事項有的沒有上會研究，有的則討論不充分。有個別股級干部任免沒有請紀工委同志參加。

（五）貫徹落實中央八項規定精神不嚴格。中央八項規定、省委市委縣委若干規定出臺后，雖然認識到中央八項規定等一系列新制度有利于加強作風建設，促進改革發展，但在一段時間里，認識上還存在偏差，有集體觀望、從眾意識和僥幸心理。抓落實有時緊時松現象，節假日時強調的較多，平時日常督促檢查少，黨員領導帶頭落實的表率作用發揮得不夠，在整治“人情消費”、“職務消費”、“三公經費”支出等方面有階段性成果，但鞏固的措施不到位，還存在執行規定不嚴的情況。比如，辦公室面積超標，公務接待超標。

（一）形式主義方面

1.工作有主觀臆斷、脫離實際的情況。一是工作計劃安排有脫離實際、“閉門造車”情況。比如，年初安排的審計項目計劃，憑主觀意想安排多，基本上沒有充分認證和廣泛聽取相關部門的意見和建議。二是工作實施上重點不突出。工作中常常出現“蜻蜓點水”和“虎頭蛇尾”的情況，對問題查得不深不透。三是審計結果運用上，存在“兩張皮”的現象。審計提出意見建議可操作性不強，對查出問題的，督促落實整改還不到位。比如，許多審計報告空話套話多，指出的問題大同小異，提出的意見建議千篇一律。

2.謀事不實，政績觀存在偏差。一是工作上存在重形式輕實效，重數量輕質量的現象，存在為完成計劃項目而去開展審計的情況，比如，基本上每年都要硬性安排多個項目，在人員少、任務重、時間緊的條件下，審計工作質量很難保證。二是對上級看得見的事情舍得使勁，對其他工作有應付了事的情況，沒有把關注人民群眾切身利益作為審計監督依法履職的工作取向和價值追求，在助推民生保障工作上做得不夠多、不夠實。比如，對每年需要向縣人大作報告的縣本級預算執行審計項目比較重視，而對情況復雜，問題較多的民生資金審計項目關注不夠。三是工作中存在擺花架子，應付上級要求和檢查的事，有時片面追求在“包裝精品”項目上下力氣，把罰沒收繳多少、評先評獎多少當做工作的“指揮棒”，把考核成績當為政績。

3.浮在上面，存在脫離群眾，不接地氣的現象。在上面聽匯報多，下基層面對面了解情況少，對縣委縣政府在關注什么，人民群眾在關注什么，社會在關注什么沒有很好地思考，有時下去了也是走馬觀花，沒有真正了解工作遇到的困難和問題，不求實效地扎扎實實走過場。真正帶著問題下到審計一線指導不夠，習慣“遙控指揮”，在辦公室聽到的很多是經過加工整理的“二手”、“三手”材料。

4.抓制度執行不力，有打折扣、搞變通的情況存在。有時把制度掛在墻上、放在桌上、講在嘴上，不能嚴格按制度辦事，搞例外、做選擇。有些主動執行意識差，對己有利的就執行，不利的就搞變通；有些則對制度執行的監督不力，違反制度的現象沒有得到相應懲戒，致使制度喪失威懾力。局領導班子成員帶頭貫徹執行的表率作用做得不夠。

（二）官僚主義方面

1.敢于擔當，勇于負責意識不強。缺乏敢于揭露問題，敢于反映問題特別是披露重大違規違紀問題的勇氣和膽識，對審計當中查出的一些重大的違規違紀問題，在具體處理時，有大事化小、小事化了的現象。在審計監督中，怕得罪人，當“太平官”的好人主義思想。

2.抓工作不實，缺乏持之以恒、釘釘子的精神。一是經過局黨組會、局長辦公會研究確定的工作，雖然已找準了方位，勾勒出美好的“藍圖”，有的沒有制定出切實可行的辦法和措施，以釘釘子精神來抓落實。干部職工提出的一些合理化意見建議，雖然有時從思想上采納了，但沒有制定出具體的措施，真正將意見建議落到實處。二是工作落實起來“擊鼓傳花”，以文件落實文件，以會議貫徹會議。具體任務部署分解后，一級往一級交辦，當“甩手掌柜”，工作落實越往下越衰減，執行力也層層遞減，在執行中“照貓畫虎”，應付了事。

3.關心愛護干部不夠，積極向上的工作氛圍不濃厚。在嚴格干部管理意識上存在偏差，局機關審計干部基本上都是學校畢業就在審計機關工作，年齡普遍偏大，有時強調要求干部自警自律多，忽視加強經常性的教育管理，對審計干部交工作、配任務、壓擔子較多，但在加強思想政治工作、開展人文關懷、活躍機關文化生活等方面還有欠缺。不重視平時與干部的談心、溝通交流，對干部職工的思想動態、心理需求、家庭生活中的實際困難等情況了解、幫助少，有益的文體活動開展少，機關文化氛圍不活躍。

（三）在享樂主義方面

1.開拓進取心不強，創新意識不濃。有精神懈怠，責任感和使命感不強的現象，工作主動性、敏銳性不夠，滿足并習慣于被動完成任務，有得過且過不求有大功，只求沒大錯；過多的關注和考慮防范審計風險的意識，工作標準定位不高，闖勁不足，滿足于一般化，開拓創新意識不強，執行力不強，。對新情況、新問題不斷出現的新形勢下，審計監督工作怎么去主動跟進，謀劃研究的少，就如何圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發揮好審計監督職能，辦法不多，措施不實。比如，仍習慣于“事后審計”，沒能有效發揮審計機關的“預防、揭示、抵御”功能；審計工作的威懾力不夠，“警示”作用不明顯；審計業務管理、審計組織方式、審計質量管理、審計技術方法、審計成果利用等方面探索創新舉措不多，常常按老辦法、老經驗開展工作，審計干部隊伍業務素質和能力水平有待進一步提升。

2.執紀不夠嚴格，黨風廉政方面有差距。在執行廉政紀律方面，領導班子的帶頭示范，模范表率作用有待進一步提升，落實黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”制度不到位，深入踐行“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，堅持審計機關“實、高、新、嚴、細”的工作作風，保持昂揚斗志方面還有差距。

（四）奢靡之風方面

對社會上流傳“接待也是生產力”這種錯誤說法的認識存在一點偏差，錯誤的認為把接待工作做好了，就能出生產力、促進生產力發展，能獲得上級單位的資金支持或者項目支持；害怕接待不好，就會失去這些潛在資源和發展機會，甚至可能帶來其它不良后果。八項規定出臺之前，存在鋪張浪費的現象，在公務接待中講面子，不注意節儉，接待上級來人，常有超標準接待現象。存在攀比心理，講究辦公環境、用車條件，召開會議，注重場面布置，追求效果氣氛。“三公經費”管理不夠嚴格，有經費支出不規范的情況。

通過深入剖析，局領導班子產生上述“四風”方面存在突出問題的原因主要有以下幾個方面：

（一）放松了主觀世界改造，理想信念不堅定。班子“四風”問題的出現和形成，說到底是“總開關”出了問題。對政治理論學習的極端重要性認識還不到位，放松了對政治理論的學習。不能自覺運用黨的理論創新成果武裝頭腦，對中國特色社會主義理論體系理解還不夠深刻、掌握還不系統全面，自覺運用馬克思主義立場、觀點和方法武裝頭腦、指導審計實踐、推動審計工作還有所欠缺，致使工作滿足于現狀，創新意識不強。放松了對個人主觀世界的改造，沒有牢固樹立正確的政績觀、權力觀、人生觀和價值觀，對“四風”問題的危害性認識不足，憂患意識、危機意識不強，雖然在大是大非面前，立場堅定，但是受周圍大環境大氣候影響，有時片面得認為辦公用房超標、公務用車私用、公務接待大吃大喝等“小節”、“小事”，不但不旗幟鮮明地反對，有時還抱著“無所謂”的態度。

（二）宗旨意識淡化。反思班子存在的脫離群眾、群眾觀念淡薄的各種表現，都是沒有真正把為民務實作為踐行黨的宗旨的自覺行為，沒有真正把維護群眾利益作為謀事干事的出發點和落腳點。不善于做群眾工作，不會群眾語言，不善于聽取群眾的意見和建議，緊密聯系群眾的思想基礎不夠深。有時作決策、抓工作沒有充分考慮群眾意愿，存在主觀主義、功利主義，立黨為公、執政為民意識比較淡薄，“民本審計”意識不強，關注民生，注意反映群眾呼聲，自覺維護群眾的合法權益方面重視不夠，在圍繞群眾需求、解決群眾困難方面研究得不深、不廣。比如，審計的成果與群眾的期望之間存在較大差距，維護和發展群眾利益來開展審計工作、提供審計產品等方面，存在很多需要改進的地方，積極為被審計單位服務、幫助被審計單位規范財務管理和健全制度方面有欠缺。

（三）黨性修養不過硬，黨性鍛煉松懈。隨著職務的上升，崗位的變化和年齡的增長，出現了松懈的傾向。對黨性修養、黨性鍛煉方面出現的問題沒有引起足夠警覺，審視班子作風建設存在問題，根源就是在黨性嚴治強，導致行為追求上的迷失。忽視黨的政治理論學習，放松自我教育、自我約束、自我改造、自我完善，在改革開放和深刻的社會變革面前，還不善于從黨性的高度去觀察和處理問題，對“官本位”思想、官場“厚黑學”等一些有悖于黨性的錯誤言論、社會現象還缺乏敏銳的鑒別力，對思想上照成的沖擊沒有進行理直氣壯的批判，對奢靡之風、搞特殊化的苗頭傾向不能做到防微杜漸和堅決的抵制，缺乏批評和自我批評的勇氣，缺乏廉潔自律的自覺性和密切聯系群眾的主動性，謙虛謹慎、不驕不躁的作風和艱苦奮斗的作風堅持不好，開拓創新、積極進取精神不足。

（四）遵守紀律不夠嚴格，自律意識弱化。審視班子存在的“四風”種種問題，都能查找到遵守紀律方面的不足，都與律已要求不嚴密切相關。一是在遵守政治紀律方面。全局觀念樹得不牢，大局意識不強，有的執行上級決策部署不堅決，貫徹落實不夠迅速，有時部門利益觀念重，存在本位主義，不能很好地將審計工作融入全市經濟社會發展大局中，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作安排和開展審計工作，導致審計服務大局成效不明顯、成果比較少。二是在遵守組織紀律方面。有的組織制度沒有得到很好的落實，雙重組織生活、“”、主題黨日等組織生活制度抓得不緊，嚴格執行請示報告制度的組織觀念、程序觀念沒有得到強化，有時該請示的沒有請示，該報告的沒有報告，有的我行我素、自行其是。敢于批評、善于批評的氛圍不濃，堅持組織原則，敢抓敢管、敢于板起臉來開展批評不夠，監督約束有時失之于寬、失之于軟，對有的干部職工在抓工作落實、遵章守紀等方面存在的一些問題，有時重視不足，也沒有及時進行糾正。三是在遵守財經紀律方面。雖能貫徹落實中央八項規定、省委市委縣委若干規定和審計“八不準”紀律要求，堅決杜絕贈送節禮、違規消費等行為，但在確保每分錢都用在刀刃上，加強經費管理使用績效方面，堅持用高于別人的標準要求自己，用嚴于別人的標準監督自己的底氣不足。

（五）抓作風建設不扎實，踐行“三嚴三實”要求差距大。按照“三嚴三實”這面鏡子深入剖析，深感謀事不實、創業不實、做人不實，必然難以抵御“四風”滋擾。如好面子、講排場、怕得罪人，根子上就是做人不實。由于踐行“三嚴三實”要求存在的差距，沒有真正搞明白履職盡責“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，沒有真正在堅強黨性、筑牢信念、提升境界、涵養情操方面下真功夫，沒有真正清晰地認識正確的為官之道。

以此次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對照“理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進”四面鏡子，向先進典型看齊，積極踐行“三嚴三實”要求，努力整改“四風”方面存在的突出問題，切實提升領導班子的凝聚力和戰斗力。

（一）整改方向

1.進一步強化思想理論武裝，堅定理想信念。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，深入學習系列講話精神，提高政治敏銳性、政治鑒別力和政治定力，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信；認真學習黨章、嚴格遵守黨章，按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事；學習黨的光輝歷史和優良傳統，加強黨性修養，提升道德素養和思想境界；科學安排和精心組織黨組中心組學習，在提升學習質量和學習效果上下狠下功夫，增強問題意識，樹立問題導向，聯系工作實際開展學習，把學習成果轉化為謀劃工作、推動工作的重要舉措。

2.堅持走群眾路線，牢固樹立宗旨意識。一是樹立群眾觀點。擺正審計工作同人民群眾的位置，正確把握審計監督同人民群眾的關系，堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，將審計工作對黨負責與對人民負責統一起來，把全心全意為人民服務的宗旨落實到審計監督之中。二是站穩群眾立場。堅持“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，在審計監督中為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，從維護最廣大人民的根本利益出發來考慮問題，開展監督，查處重大違法違規問題，提出建設性的意見和建議。三是維護群眾利益。增強審計工作的針對性、超前性和預見性。以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益為重點，堅決查處各種損害群眾利益的案件和問題，當好人民群眾利益的“保護神”。

3.著力提升領導班子整體能力建設。一是堅持民主集中制原則。切實把集體領導與個人分工負責結合起來，把統一意志與集思廣益結合起來，暢所欲言開展民主討論，充分聽取大家的意見，對“三重一大”事項議深議透，對作出的決策，不折不扣加以落實。二開展批評和自我批評。克服“批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕失選票，批評自己怕丟臉面”的錯誤傾向，站在正確的政治立場上，坦誠相見，真正達到互相幫助、增進團結、促進工作的效果。三是嚴格黨內生活。嚴格落實“”、談心交心、民主評議黨員、黨員黨性定期分析和黨員領導干部民主生活會、雙重組織生活等制度，切實增強黨組織的活力。

4.改進作風，樹立為民務實清廉的良好形象。認真落實黨風廉政建設責任制，筑牢拒腐防變的思想防線，正確對待手中權力，敬畏權力、管好權力、慎用權力，真正把權力用到為群眾辦事上、用到推動審計事業發展上、用到黨的崇高事業上。正確對待同志，嚴格教育、嚴格管理，出現苗頭性、傾向性問題及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，早提醒、早糾正。正確對待人情世故，謹慎交友、從善交友、擇廉交友，管好家里人、身邊人。正確對待監督，自覺接受監督，常懷敬畏之心，常思貪欲之害，清清白白做人，干干凈凈做事。

（二）整改措施

1．加強政治理論和業務知識學習。認真落實黨組中心組學習制度，切實加強思想政治理論學習，認真制定學習計劃，科學合理安排學習內容，把提高理論水平同提高領導水平結合起來，真正把學習成果轉化為指導工作的科學思維方法和工作方法；著力推進能力建設，加強審計業務知識學習。采取請進來、走出去，崗位練兵等多種形式開展業務學習，把學習培訓作為提升人員素質和提高審計質量的有效途徑；堅持理論聯系實際，切實提高學習效果，圍繞審計工作需求，注重學以致用，有針對性地做好急缺急用技能的培訓。

2.深入審計一線，指導開展審計工作。審計工作的主陣地在一線，班子成員要多接地氣，經常性地深入基層，深入實際，主動靠前，身體力行，了解審計工作安排及現場實施情況，掌握審計人員的思想動態、審計紀律執行情況，廣泛聽取被審計單位、一線審計人員的意見建議，幫助解決工作中遇到的問題和困難。真正做到“情況掌握在審計一線、問題解決在審計一線、矛盾化解在審計一線、工作推動在審計一線、感情融洽在審計一線”。

3.落實廉政責任，筑牢紀律防線。嚴格執行黨風廉政建設“一崗雙責”，落實“一把手”總負責，分管領導、科室負責人、審計組長各負其責、齊抓共管的“四級”廉政責任制；加強廉政教育，進一步增強廉潔自律的意識，不折不扣地貫徹執行中央八項規定、省委市委縣委若干規定的要求，堅決禁止、嚴格防范在審計工作中利用職務之便，濫用職權，從被審計單位謀取不正當利益的行為；經常性組織局辦公室對遵守審計“八不準”紀律情況進行明察暗訪，認真實行審計回訪制、廉政建設反饋函制，自覺接受被審計單位和廣大群眾的廉政監督。

4.積極參加審計質量提升年活動。進一步規范審計執法行為，完善審計工作機制，建立健全審計質量控制體系，提高審計監督水平。一是完善財政大格局審計。深化縣本級預算執行審計和部門預算執行審計，重點關注“三公”經費、會議費和差旅費的管理使用，監督檢查各部門、各單位對中央八項規定、省委市委縣委若干要求的貫徹落實情況。二是加強政府重點投資項目審計。積極開展惠民工程項目、市容環境提升項目審計以及保障性安居工程審計，進一步提高政府建設資金的使用效益。三是深化經濟責任審計。重點關注領導干部貫徹執行國家財經政策情況，促進領導干部依法履職，提高科學執政能力和管理水平。四是認真開展專項審計和審計調查。進一步加大對重點民生資金和民生項目的審計力度，促進民生資金發揮應有的效益，維護人民群眾的切身利益。制定《縣審計局民生資金審計辦法》。五是強化審計質量控制。規范審計操作程序，落實各環節責任，確保審計結果真實可靠，審計定性實事求是，審計處理客觀公正，有效防范審計風險。

5.抓好建章立制工作，堅持用制度管人、用制度管事。積極構建管用有效、配套完備的制度體系，形成反對“四風”、改進作風建設的長效機制，重點從以下3個方面著手：一是在規范審計行為方面，7月前，制定出臺審計項目計劃工作量核定辦法。二是在干部管理監督方面，8月前，制定審計組廉政建設規定、干部談心談話、領導干部下基層調研制度。同時，對已出臺的規章制度，特別是針對反“四風”方面的制度進行一次全面的梳理和健全完善。按照縣委縣政府的要求，進一步健全完善公務支出、公款消費方面的審計監督制度。

6.堅持邊查邊改、即知即改，及時鞏固教育實踐活動成果。教育實踐活動開展以來，我局堅持把邊學邊改、邊查邊改、立行立改貫穿始終，取得明顯實效。下步，我們將一些具體意見建議上下功夫，加強組織領導，集中精力，著重在辦公室面積超標、加強審計業務培訓、推進計算機審計應用、指導內審工作、提高聘用人員工資待遇、規范機關固定資產管理等具體事項的整改上見成效。比如，采取人員合并辦公，解決辦公室超標問題；建立整改工作臺賬，實行掛號督辦、銷號管理、跟蹤問效、逐一落實，適時采取召開整改通報會等形式，接受群眾監督，并對不具備條件辦理的事情，作好具體解釋說明工作。

審計局領導班子存在問題篇五

按照地區紀檢委、地委組織部《關于以“執政為民、變化變革、敢于擔當”為主題，認真開好20xx年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，地區審計局領導班子緊密結合審計工作實際，圍繞“執政為民、變化變革、敢于擔當”這個主題，結合“四個按照”要求對照檢查。現由我代表局領導班子匯報對照檢查情況。

一、堅持執政為民，扎實推進各項工作

一是局領導班子深刻認識到推進新疆跨越式發展和長治久安，領導干部必須有過硬的作風作保障，要堅持執政為民，密切聯系群眾的工作作風。要把地區審計工作的思路統一到中央、自治區和地區統一安排部署上來，進一步解放思想，更新觀念，求真務實，樹立后發趕超的信心和決心，把工作立足點放在民生優先上。二是以關注民生問題的政策、項目和資金落實為重點，深入開展專項資金審計，揭露查處了擠占、挪用專項資金，改變資金用途，騙取項目資金，財政專項補助資金、配套資金未及時落實撥付到位等問題，維護了人民群眾切身利益。三是始終把維護民族團結和促進社會穩定工作放在重要位置，講黨性，講政治，顧全大局，團結務實，時時處處與地委保持高度一致，帶頭貫徹執行中央、自治區和地區關于“兩個維護”方面的決策決議，旗幟鮮明地反對民族分裂主義，并發揮出示范帶頭作用。

二、把變化變革放在首位，努力提高工作效率

一是搞好理論學習武裝頭腦。一年來，我們按照地委的部署，采取參加黨校培訓、黨組中心組學習和自學等多種方式，加強干部政治另論培訓。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，緊跟時代潮流，努力實現思想觀念的飛躍，并理論聯系實際，按照科學發展觀的要求，勇于創新、大膽實踐，努力開創工作的新局面。二是開展有針對性的教育。緊緊圍繞弘揚精神、提升能力、創造效率這一主題，在領導班子和廣大黨員干部中開展了“創新、創業、創效率”活動，以地委創新理論為指導，進一步認清形勢，明確目標，統一思想，堅定信心，努力提高審計工作效率。三是堅持重心下移，轉變作風狠抓落實。超常規發展，做到了領導班子和領導干部帶頭抓落實，領導班子明確分工，強化責任，加強考核，實行獎懲，一級做給一級看，一級帶著一級干，領導班子統一認識意志，形成合力抓落實，萬眾一心干事業，齊心協力謀發展的局面。

三、敢于擔當，認真履行審計監督職責

一是如何使解放思想具體化的問題。找出審計工作新的發展思路、系列措施和工作方法，在總體發展上解放思想，既要在具體工作中解放思想，也要在實現路徑步驟上敢于擔當。今年，局領導班子確定在如何加強審計工作宏觀管理，促進地區科學跨越、超常規發展上，開動腦筋，解放思想。二是抓住根本，克服存在的“自滿自足自負”和“畏首畏尾畏難”的消極思想，努力實現新的跨越，在轉型跨越的實踐和實效中加以體現。認真總結經驗，以科學發展觀為根本標準，敢于攻堅破難，探索創新，在改革中找出路，在創新中實現跨越發展。三是用創新的思路推進工作結構調整，提高發展的層次和整體活力。工作結構調整的主線，必須抓住不放。財政審計、政府投資審計、經濟責任審計、專項資金審計等各項審計工作都要緊緊圍繞地委、行署中心工作服務，為地區后發趕超、科學跨越式發展發揮審計“免疫系統”功能。

四、認真落實黨風廉政責任制、強化反腐倡廉工作

一是加強廉政教育，構筑思想防線。教育工作重點抓好兩個環節，一方面，加強思想理論教育，用正確的思想武裝廣大黨員干部的頭腦，提高了拒腐防變和廉潔自律的能力；

另一方面，加強黨員領導干部的示范教育和警示教育，增強拒腐防變意識，提高遵紀守法的自覺性。二是從領導班子做起，著重抓好自身建設，不斷完善黨風廉政建設責任制，領導班子認真貫徹執行民主集中制原則，堅持重大問題集體討論決定，自覺執行《廉政準則》規定的52個“不準”和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度，確保《黨風廉政建設責任制》落到實處、收到實效。三是認真抓好黨務政務事務公開工作，緊緊圍繞外界敏感和群眾關注的關鍵環節，查找廉政防范點，加大對人事安排和財務管理等工作的監督力度，完善監督約束機制，公開辦事程序。通過上述長效機制的建立和措施手段的完善，使全體黨員干部從政治上、思想上、行動上為更好地規范自己廉政行為，進一步增強反腐倡廉工作的效果，不斷推動黨風廉政建設。

五、存在的問題

地區審計局領導班子在改進作風、解放思想、跨越發展上做了大量工作，但與地委、行署的要求還存在距離，這也是我們努力和加強的地方，以后更好地把工作做好，為地區后發趕超、科學跨越發展作出貢獻。一是對審計工作落實執政為民理念面臨的形勢認識不到位，落實執政為民、服務發展方面，深刻把握經濟社會發展的階段性特點不夠全面準確，積極主動研究探索與之相適應思路辦法措施不夠，很大程度上停留在被動適應形勢的狀態；

二是思維、能力和作風還不適應變化變革的要求。實際工作中，不善于用解放思想的立場、觀點、方法來分析、認識和處理問題，想問題辦事情缺少創新理念、創新思維、創新精神，研究工作站位不高，前瞻性不強，分析問題看表面現象多，思想觀念跟不上不斷發展變化的新形勢，習慣用老眼光看問題，憑老經驗辦事情，結合實際創新和開展工作的能動性不強，方法不夠靈活，整體工作質量效率還有待于進一步提高。

三是還沒有充分認識到敢于擔當是領導班子和黨員干部必備的重要素質，是境界、精神、責任和魄力的集合體。還不能很好地把敢于擔當作為內心深處的價值追求和自覺實踐，落實到實際工作中。四要圍繞經濟發展方式的轉變和結構調整，做好服務和保障工作，提高服務質量和水平；

要進一步加強學習和交流，更新觀念，圍繞地區審計工作，切實為地區經濟建設發揮好參謀助手作用。

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