總結能夠幫助我們明確目標，并制定下一步的行動計劃。總結應該具備客觀性和中立性，能夠客觀地反映事實和不同角度的評價。為了幫助大家更好地寫總結，小編為大家整理了一些范文，希望能給大家提供一些幫助。

勞動關系保護工作總結篇一

迎峰度夏勞動保護和防暑降溫工作總結為認真貫徹落實公司關于切實做好迎峰度夏期間勞動保護和防暑降溫工作要求，有效預防和控制中暑事件發生，確保職工人身健康和安全。屯堡供電所分工會就防暑降溫作了如下具體的工作：

一、成立了以所長為組長的勞動保護和防暑降溫工作領導小組，副所長為副組長、班組長擔任成員。并積極做好統籌協調工作，及時解決防暑降溫中的實際問題。

二、制定了防暑降溫工作方案及措施。主要從以下幾個方面去嚴格落實職工勞動保護和防暑降溫工作：

1、每天勞動保護和防暑降溫工作由所長及工會主席具體負責，組織機關后勤人員為一線職工送清涼。為施工人員提供清涼飲料和常用防暑藥品。

2、加強防暑降溫防控工作。對職工防暑降溫工作進行指導、監督、檢查和防治；備足常用藥、急救藥和防暑降溫藥，以防止突發事件；高溫天氣為職工準備綠豆湯；并要求職工保證充足的睡眠，合理安排作息時間，避開高溫時段開展施工作業。

3、嚴格食堂食品衛生管理工作，防止食物中毒和腸道傳染病發生，確保職工的飲食健康衛生。

4、按公司標準為職工購發了1920余元的礦泉水、風油精、藿香正氣水等防暑降溫用品。并按班組配備了必需的防暑降溫應急藥品。

5、認真組織了慰問工作，為一線職工送去防暑降溫物品，總計慰問了28人次。

勞動關系保護工作總結篇二

xx年，在市委、市*的高度重視和正確領導下，在上級^v^門的指導下，全市^v^門按照“打造覆蓋城鄉、全民共享的生活品質之城”的要求，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，開拓創新，扎實工作，取得了明顯的成效。

一年來，全市新增就業人數萬人，完成全年目標任務的％；幫助失業人員實現再就業萬人，其中就業困難人員萬人，分別完成全年目標任務的％和％；年末全市城鎮登記失業率為，就業形勢保持基本穩定。

進一步實施和完善新一輪就業再就業政策。針對實施過程中出現的新情況、新問題，及時制定下發政策文件，妥善處理了就業援助證申領、公益性崗位管理等一些突出問題。出臺了對距法定退休年齡不足兩年的失業人員就業幫扶政策。采取積極有效措施，加大對就業困難人員幫扶力度。一年來，全市使用促進就業專項資金億元，新增社區公益性崗位3040個，主城區申領用工補助和社會保險補貼13444人、萬元。

全面開展創建充分就業社區和基本消除“零就業”家庭活動。至年末，全市共消除“零就業”家庭2264戶，實現了基本消除“零就業”家庭的目標。全市有287個社區達到了創建充分就業社區標準，占列入考核社區總數的60%，超額完成了年初下達的30%以上社區基本達到充分就業社區標準的目標,被市委、市*表彰為“春風行動愛心獎（項目獎）”。

積極開展有特色的招聘活動。組織用工需求較大的企業參加在鄭州舉行的“xx河南省農村勞動力轉移、技工學校畢業生就業洽談會”；圍繞“實現就業，穩定就業，我們共同努力”主題，開展再就業援助月活動；圍繞“進城務工，幫您解難”主題，開展進城務工人員“春風行動”；圍繞“發展民營經濟，落實扶持政策，開拓就業天地”主題，聯合市總工會、市工商聯開展杭州市民營企業招聘周活動。舉辦“杭州市大中專技校畢業生就業專場招聘會”、“杭州市退役士兵專場招聘會”、“在杭部隊隨軍家屬專場招聘會”。

進一步開展大中專畢業生就業服務。加強大中專畢業生見習訓練，提供見習崗位3710個，發放見習訓練生活補貼萬元。在*計量學院、浙江工業大學、杭州師范大學、浙江大學城市學院等4所高校設立“杭州市高校畢業生就業創業指導站”，與團市委、市工商聯、市人事局、市教育局聯合組織實施“xx年大學生就業創業服務計劃”，舉辦大學生實習、就業崗位推薦會和大學生創業項目專場洽談會。

深入推進城鄉統籌就業。制定下發《關于開展農村勞動力求職登記工作的實施意見》,開展了農村勞動力求職登記工作。在全市農村開展勞動力資源補充調查和農村低保家庭就業情況調查。繼續落實農村勞動者職介補貼政策。建德、桐廬、淳安等縣（市）積極推行在中心鎮建立區域性勞動力市場。一年來，全市農村勞動力轉移就業8萬人，完成年度目標任務的。

社會保險覆蓋面、受益率進一步擴大。各級^v^門采取有效措施，加大擴面力度。至年末，全市養老保險參保萬人，比上年末凈增參保萬人（其中企業養老保險參保人數萬人，比上年末凈增參保萬人）；醫療保險參保人數萬人,凈增參保萬人;失業保險參保人數萬人，凈增參保萬人;工傷保險參保人數萬人，凈增參保萬人；生育保險參保人數萬人，凈增參保萬人。全市養老保險基金收入億元，支付億元，企業基本養老保險金支付能力從xx年的個月增長到個月。離退休人員養老待遇水*明顯提高，至年末，市區企業離退休人員*均養老金從xx年底的元增加到元；最低養老金從xx年的元增加到元。從9月1日起，杭州市區失業保險金計發標準按企業最低工資標準的80%確定，由原來每月525元調整到680元。失土農民社會保障政策進一步落實。至年末，全市有萬名失土農民參加養老保險及享受各類生活補貼，其中參加征地農轉非“雙低”養老保險萬人。

出臺和實施企業在職人員門診醫療費社會統籌、城鎮老年居民生活保障、城鎮老年居民大病住院基本醫療保險、少年兒童大病住院基本醫療保險等政策。截至年末，在職人員門診統籌參保人數萬人；參加城鎮老年居民生活保障3239人；城鎮老年居民醫療保險參保萬人；城鎮少年兒童醫療保險參保萬人。出臺關于推進杭州市建筑施工企業農民工參加工傷保險的政策，大力推進建筑業農民工工傷保險。

醫療保險管理服務進一步加強，至年末，全市定點醫療機構1001家，定點藥店356家，分別比上年末新增55家和59家。與杭州市區以外的省內其他市縣的29家醫療機構，簽訂了醫療服務協議，實現了醫療費用結算的有效管理。加大參保人員醫療困難救助力度，全市救助醫療困難人員9076人次，發放醫療困難互助救濟資金萬元，比上年增加1780人次、萬元。加大醫療保險稽核力度，市醫保中心全年拒付違規醫療保險費280*3萬元，追回違規支付醫療保險基金萬元。做好異地退休人員門診醫療服務工作。市企業退休人員門診醫療服務中心受理異地退休人員及駐外在職人員門診醫療服務費報銷80494人次，審核報銷異地退休人員醫療費萬元。

按照“城鄉統籌、全民覆蓋、一視同仁、分類享受”、“沒有漏洞、不留空白”的要求，制定出臺了《杭州市基本醫療保障辦法》和《杭州市基本養老保障辦法》，將原獨立運作的各項制度整合到一個制度框架內，通過整合，完善了17個方面的相關政策，解決了困難人群的醫療保險和養老保障問題；落實了本市農村戶籍居民、城鎮非從業人員、外地戶籍學齡前兒童、終止或解除勞動合同后的非杭州市區戶籍從業人員等人群的參保問題；建立了農民工醫保制度；增加了城鎮居民門診醫療保障；取消了二次及以上住院起付標準和門診定點管理規定；調整了城鎮老年居民參保的準入戶籍年限和準入年齡；完善了基本醫療保障管理體制，體現了廣覆蓋、城鄉統籌，制度間可選擇、可轉換，加大*對民生保障的投入力度，從制度安排上解決了全市人民特別是困難群眾“老有所養、病有所醫”問題，在全省乃至全國處于地位。

勞動關系保護工作總結篇三

自2011年以來，白水縣總工會勞動保護工作，緊緊圍繞白水經濟建設這個中心，按照?組織起來、切實維權?的總體要求，認真貫徹落實《工會法》、《工會勞動保護三個條例》、《安全生產法》、《陜西省安全生產管理條例》《職業病防治法》等一系列法律、法規，堅持?安全第一、預防為主、群防群治、防治結合?的工會勞動保護方針，始終把維護職工的安全和健康作為各級工會組織維權的重要任務，認真落實工會勞動保護工作責任制，加大對非公企業勞動保護監督檢查力度，強化現場管理，治理整改事故隱患，開展了職工群眾喜聞樂見的活動，促進了白水安全生產形式的持續好轉。現將勞動保護工作的有關情況匯報如下：

全生產行為，強化了群眾監督檢查，提高了職工的安全生產意識和自我防護能力，促進了全縣安全生產形勢穩定。

一、加強領導，從組織機構建設上求突破。

我會主動向縣委、縣政府匯報，將安康杯競賽活動納入政府安全生產責任制管理目標的重要內容，列入年底責任制考核。成立縣?安康杯?競賽活動領導小組，組長分管領導擔任，確保機構健全。

二、以勞動競賽活動為載體，調動好職工建功激情。

（一）積極開展與職工密切相關的政策和法律法規宣傳。組織全縣各基層工會認真學習^v^、十八精神，運用喜聞樂見、豐富多采的方式，認真做好《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《再就業促進法》、《社會保險法》、?安全生產?等法律法規的宣傳教育。共發放資料5000余份。

（二）深入開展?當好主力軍，建功‘十二五’?主題勞動競賽活動。開展崗位練兵，技能競賽等活動，全縣各基層工會提出合理化建議210條，13項崗位技術創新活動，累計節約資金萬元。極大地激發全縣職工的勞動熱情，全社會形成人人齊參與，個個做貢獻的競賽局面。評選出省級創先爭優先進單位1家，創先爭優先進個人1人。

（三）弘揚勞模精神，促進科學發展。根據上級有關勞模評選文件精神，做好勞模的推薦評選工作。我會堅持公開、公正、公平的原則，深入基層調查、摸底，在市總和縣委、縣政府的關心和支持下，經過多方努力，成功推選出省級勞模1名，市級五一勞動獎章2個，五一勞動獎狀1個。通過廣播、電視等各種途徑宣傳勞模的先進事跡，充分發揮勞模的示范帶動作用。

大了?安康杯?競賽活動的影響。

1、堅持?源頭參與?。及時向人大、政協提交有關涉及職工利益的議案、提案，切實反映職工的要求和意愿。積極配合人勞、安監、公安等部門依法開展勞動執法大檢查或和安全生產調研活動，積極提出意見和建議。每年與縣政府召開聯席會議，共提出議題10條，有效地解決了一批涉及職工群眾切身利益的問題。在參加了南橋礦、朱家河、鑫康源、龍泉煤業安全事故調查6次，其中南橋煤業經協調賠償職工家屬83萬元，確保了我縣社會穩定和安全生產形勢穩定。

2、堅持?機制參與?。以協調勞動關系為重點，建立健全工會系統勞動關系預防、預警和調處機制，完善勞動關系三方會議制度、農民工維權聯調機制建設和職工法律援助機制，最大限度地減少不和諧因素。扎實推進以職代會為基本形式的廠務公開、民主管理制度在企事業單位中建立健全并規范運行，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。推動建立企業工資正常增長機制和支付保障機制，完善養老、醫療和最低生活保障等社會保障制度，督促企業履行社會責任方面取得重大突破。在2011年組織干部在全縣開展困難職工生活狀況，摸底調查，調查涉及全縣382個基層工會，職工32381人。并根據調查結果形成了調研報告，我們提出的給困難職工解決廉租房、醫保、低保、技能培訓等幾方面的建議，經縣政府主要領導批示已由住建局、人社局、民政局、教育局等部門拿出了具體的解決方案，經縣委、縣政府常委會通過，出臺了《白水縣困難職工幫扶辦法》。

3、開展勞動合同簽定工作，截止目前，我縣企業已建工會組織151個，涵蓋企業422家，簽定工資集體協商130份（涵蓋企業382家），完成市總下達任務的91%，履約率達100%。其中企業單獨簽115份；區域性工資集體協商11份（涵蓋企業259家）；行業性工資集體協商4份（涵蓋企業8家）。在全縣非公企業進行了工資標準進行了調查，經調查我縣所有企業無一例低于最低工資標準（1050元/月），執行率達到100%。

4、充分發揮維護職工權益?三站一庭?作用。

限責任公司與職工勞動糾紛調解等，維護了職工權益，得到社會的好評。

通過幾年的工作，我們深深體會到，“安康杯”競賽作為強化職工安全意識，提高企業安全管理水平，行之有效的活動載體，正越來越受到企業歡迎和職工擁護。一是企業和職工的安全生產意識普遍增強。通過對“安康杯”的宣傳發動，“安全第一，預防為主”的觀念進一步深入人心，參賽企業違規違章操作情況有明顯下降。二是提高了安全生產管理水平。活動的開展推動了各級安全生產責任制的建立和完善，強化了各級領導的安全意識和責任感，促進了企業綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。三是促進了事故隱患的整改。開展安康杯競賽活動，強化了事故隱患的排查和整改工作，也為當前的主動參與工作打下了良好的基礎。四是強化了工會勞動保護監督檢查。通過“安康杯”競賽活動，進一步密切了工會與行政和職工的關系，發揮了工會在勞動保護方面的民主參與、民主監督、民主管理的作用，維護了職工的群眾安全與健康的合法權益。

二0一四年五月二十一日。

勞動關系保護工作總結篇四

今年以來，根據市局安全工作的總體要求，以及工會勞動保護監督檢查工作條例，為提。

高企業經濟效益，發揮工會在企業生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督檢查作。

用，切實保護員工的生命安全和身體健康。根據我公司生產實際情況，本著生產與安全密不。

可分的關系及企業改革的需要，通過各種安全教育、培育企業安全文化、創新安全理念、突。

出企業特色。現就勞動保護監督檢查工作情況及下年工作計劃匯報如下；

一、安全管理工作情況。

1、統一思想，齊抓共管。

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，以落實“安全第一，預防為主，綜合治。

理”方針為出發點和落腳點，進一步提高全企業員工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。

2、活動形式多樣，以活動捉安全。

勞動關系保護工作總結篇五

20xx年勞動保障事務所在鄉黨委、*的高度重視下，在區人事勞動和社會保障局的精心指導下，認真貫徹落實黨的勞動就業保障措施，努力完成勞動保障各項工作任務，全面促進了我鄉勞動保障事業的開展。

一、工作采取的主要做法及取得的成績。

（一）領導重視，層層抓落實。

黨委高度重視勞動保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作同步安排、同步落實、同步檢查；指定專人分管負責，明確責任分工，努力做好各項工作。

（三）加強培訓力度，增強就業競爭能力。為了提高轄區人員的綜合素質及創業就業渠道，積極開展業務培訓及創業培訓，結合“送春風、送溫暖”活動，組織了人員參加培訓，為其實現就業和再就業奠定了良好的基礎。

（四）深入推進農村居民養老保險，實現老有所養。為使廣大群眾老有所養，老有所依，實現參保全覆蓋，我鄉以村隊為單位，積極開展養老保險工作。各村隊以村長為第一負責人，勞動保障所為成員，實行所包站、站包村隊工作機制。同時積極發揮“以鄉帶村，以村帶戶”的工作格局，協助各村村長開展工作，全面落實城鎮居民養老保險工作。

（五）抓好信息更新和臺帳建設，提高工作規范化管理水*。一是指定專人負責勞動就業應用系統錄入工作，將范圍內的就業情況、失業情況的信息全部錄入了勞動就業應用系統。二是保障錄入信息的真實性、準確性和完整性，每個錄入實體都要提供相應單位、村提供的證明，持本人有效身份識別證件，近期免冠相片等材料。三是認真做好失業、就業登記工作。嚴格審核就失業登記證的發放對象，認真登記就業、失業人員的基本情況，避免濫發濫放。

二、存在的問題。

我鄉勞動保障工作雖取得了一定的成績，但仍存在一些問題，主要有：

1、勞動力文化程度部分偏低，參加過技術培訓的勞動力不是很多，導致了勞動力總體上思想更新慢，技術水*不高，就業競爭力低。勞動力只能從事簡單的體力勞動，談不上技術性，跟不上企業的發展，工資水*偏低。

2、“小富即安”的意識較強，已經就業的容易滿足現狀，缺乏提高自身素質的認識，很難實現二次轉移和收入的再次增長。

三、下一步打算。

中心，服務大局的要求，切實做好各項工作，通過做好勞動保障工作推動當地經濟社會的快速發展，為黨和國家勞動保障民生工程做好服務。一是切實加強本所工作人員自身建設，進一步提高工作人員的政策水*和業務水*，以便更好地發揮基層*臺的作用，更好地為人民服務。二是切實加強技能培訓，與技術培訓中心聯合組織培訓，提高勞動力的綜合素質，轉變傳統思想，從而提高就業收入。三是切實加強企業用工招聘的服務工作和勞動力轉移培訓工作，多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成上級領導指定的任務。四是切實做好勞動保障其他工作，努力推動就業和社會保障事業全面協調發展，為全鎮經濟社會又好又快發展做出更大的貢獻。

勞動關系保護工作總結篇六

20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作。現將20xx年勞動關系股工作開展情況匯報如下：

（一）進一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業務水平和經辦能力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股通過建立勞動關系qq群指導企業備案，減輕了企業工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業95戶，實現了對用工單位110xx份勞動合同簽訂、履行、解除等情況的動態監管。

（二）勞動用工備案年度審核工作。

按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動用工備案工作實際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環節，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關系的和諧穩定打下堅實基礎。

（三）開展企業薪酬調查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業進行了薪酬調查。調查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。

（一）創新制度建設，勞動合同管理日趨完善。

我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規模企業勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止達到了全方位的動態監控。在軟件推行過程中我們多次深入企業進行業務指導，受到企業的好評。

（二）主動靠前服務，政策法律法規及時傳達。

堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業在用工備案和法規運用方面的問題。二是深入企業，發放勞動法律法規的宣傳材料，引導勞動者通過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩定。

（三）加強業務學習。

為適應不斷發展的經濟環境和企業用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，通過業務經辦總結經驗，提高業務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系保護工作總結篇七

各位領導、同志們：

團，全國最大的木工多用機床生產基地。主導產品木工機床年生產能力50萬臺，國內市場覆蓋率達到60。產品遠銷歐、美、東南亞等國家和地區。經濟綜合效益居同行業榜首。，實現銷售收入2.98億元，利稅5000萬元。亞洲工友(控股)有限公司已在新加坡注冊成立。

公司的發展壯大，得益于我國改革開放和現代化建設的全面快速發展。從我們公司來講，很重要的一條，就是堅持以人為本、全心全意依靠職工辦企業，特別是創建勞動關系和諧企業活動的開展，為公司注入了新的生機與活力。下面，將我們公司工會在創建勞動關系和諧企業活動中的做法和體會向領導和同志們匯報如下。

去年，接到上級工會關于開展創建勞動關系和諧企業活動的通知后，我們認為與往年一樣，僅僅是上級工會出了個新題目而已，也由于對勞動關系這個概念沒有全面深刻的認識，所以，對這項活動沒有足夠重視，向公司領導匯報，得到的答復是，那是工會的事，你們弄就是了。有的領導講，什么勞動關系不勞動關系，我們公司的勞動關系就是按股分紅，多勞多得，滿意就干，不滿意就走人，職工只有干活領工資的權利。多數干部覺得，我們一個鄉鎮改制企業，向社會提供了3000多個就業崗位，每年創造近20xx萬元的稅收，為國家和社會做了很大貢獻，職工工資按時足額發放，福利逐年提高，這是最好的勞動關系。在這種思想認識的主導下，活動一直沒有開展起來，我們工會也感到茫然，不知從何下手。后來，隨著區總工會宣傳力度的加大和一系列文件的發放，以及市區兩級工會領導親臨企業指導，使我們豁然開朗，認識到了創建勞動關系和諧企業的極端重要性。為盡快把活動開展起來，我們先召開了工會委員會會議，提高認識統一思想。我們認為,創建勞動關系和諧企業是促進企業穩定健康發展的活動，是全面切實保護職工合法權益的活動，是提高工會地位和影響力，推動工會工作全面發展的活動，有利于企業、有利于職工、有利于工會，惠及整個社會。會議結束后，我們以工作報告的形式向公司黨委進行了匯報，并立即引起了黨委的高度重視。董事會專門召開會議研究部署落實，提出了“以人為本、同舟共濟、和諧雙贏”的管理理念，黨委書記、董事長董延偉同志要求大家突破鄉鎮企業這一概念的束縛，樹立全球意識，從建設百年企業和世界企業的高度認識和要求自己。為統一全體干部職工的思想，工會按照上級工會的部署，配合黨委，提出了“企業發展靠職工、職工生存靠企業”、“促進發展就是加強維權、加強維權就是促進發展”的“雙維雙贏”口號。利用《工友報》、黑板報、宣傳欄等輿論工具大力宣傳，努力營造“經營者關愛職工、職工熱愛企業”的“雙愛”氛圍。通過以上舉措，全體干部走出了理念誤區，激發了職工的參與熱情，為活動全面深入開展奠定了堅實的思想基礎和群眾基礎。

如何找準切入點，進入角色，真正發揮作用，是企業工會在創建勞動關系和諧企業活動中首先要解決的問題。我們按照xx市總工會三星級和諧企業標準，發動職工查找不足，查找影響和阻礙企業發展的問題。首先，組織各分公司工會分會，召開職工代表座談會，查找分公司生產經營管理存在的不足，查找影響職工隊伍穩定和公司發展的問題，征求職工的意愿要求，提出改進的意見和措施，并形成報告報集團公司工會。集團公司工會進行匯總分類整理，形成初步意見，報集團公司董事會。董事會對存在的問題和職工的意愿要求逐條進行研究，制定整改和解決的方案和措施，發到各分公司進行討論，征求各方意見。最后，提交職工代表大會表決通過，形成決議。這次查擺整改是我們公司有史以來最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要問題中，涉及生產經營管理的7個，涉及職工切身利益的問題4個，有些問題已經影響到公司的長遠發展，影響到職工的根本利益，到了非改不可的程度。公司需要投入的`資金也是公司有史以來最大的一次。決議通過以后，公司董事會專門召開會議，就如何落實職代會決議進行了研究部署。廣大職工也給予了高度關注和熱情期待。

為了加大落實職代會決議力度，工會趁熱打鐵，提議公司成立了創建勞動關系和諧企業工作組。總經理任組長，工會主席任副組長，各部門負責人任成員，辦公室設在工會。小組成立后，工會充分發揮副組長和辦公室主任的作用，全力配合督促抓落實。到目前，我們已經解決了3個問題，完善了5項制度。

作為創建和諧勞動關系的突破口。去年，我們實行了“一刀切”，建立了全員勞動合同制。目前，除少數季節工外，公司與全部職工簽訂了勞動合同。這樣，公司每年需要為職工交納養老、醫療、失業、生育、工傷保險金545萬元。現在，職工不僅身份相同了，地位和機會平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感動和鼓舞了上千個職工家庭，產生了良好的社會效應，為和諧社會建設起到了推動作用。

二是消除職工后顧之憂，實現長遠和諧。創建和諧的勞動關系，不但要實現眼前的和諧，更要重視長遠的和諧，沒有長遠的和諧，眼前的和諧就失去了意義。在我們公司，戶口在農村的職工占80。雖然他們在企業的身份和地位問題解決了，切身利益得到了保障，但關系后半生的養老問題始終是職工們的一塊心病。前，在我們公司退休的鎮辦工人，每月退休金只有300元左右，而且沒有參加醫療保險。因此，養老保險問題成了最大的后顧之憂。這個問題不解決，不僅會影響勞動關系的和諧和企業的發展，而且會影響社會的長治久安，最終影響全面和諧小康社會建設。查擺中，解決養老問題成為職工最大的期盼。，公司采取果斷措施，一次性投入1700多萬元，為750名鎮辦身份的職工辦理了社會養老保險。現在，與公司簽訂勞動合同的職工全部辦理了社會養老保險。他們退休后將與城市職工享受同等待遇。與此同時，投入150萬元為全體職工辦理了人身意外傷害保險和家庭財產保險，降低了職工遭受意外后的經濟損失。對困難職工包括退休職工，工會及時幫扶。職工子女上不起學的，公司每人每年發給助學金5000元，直至畢業。

三是改善生產生活環境，提高職工身心健康水平。在創建活動中，我們發現職工的工作生活環境與和諧企業標準有很大差距。查擺時，工會把改善職工生產生活環境作為重點問題。今年啟用的新廠房，采用最優化設計，車間更加寬敞明亮，通風換氣除塵設備齊全，廢物箱置于地下減輕空氣污染，并配備了飲水機，設置了吸煙室、休息室，大大改善了職工的生產條件。公司在為400名大中專畢業生及優秀職工解決了住房的基礎上，去年以來，又為140戶暫時無力解決住房的外地雙職工提供一室一廳一衛的單元宿舍，使他們把工友當成自己的家，安心在工友工作創業、繁衍生息。實實在在地為職工辦好事解難題，使廣大職工充分感受到了大家庭的溫暖，企業和諧之音更強了，職工愛企、戀企的情感更濃了，積極性更加高漲了。

四是完善企業各項職工維權制度，提高企業管理水平。我們根據和諧企業標準，結合公司實際，建立完善了民主管理制度、安全生產管理制度、勞動爭議調解制度、困難職工幫扶制度、職工教育培訓制度等各項維權和科學管理制度，把工會維權工作與提高企業科學化管理水平融為一體、相互促進。職工民主管理制度包括職工代表大會制度、廠務公開制度和民主評議干部制度。安全生產保障工作實行一票否決，凡是發生重大傷亡事故的班組車間，其主要負責人就地免職。職工教育培訓實行技能培訓與考核、薪資相結合。公司每年舉行一次全員性業務技能考試，考試分閉卷理論考試和實踐操作兩部分，最后按照總分的多少劃分為四個獎勵等級，分別獎勵400、200、100、50元，每月隨工資發放，不搞終身制。

創建勞動關系和諧企業需要勞企互動，相互配合，相互促進。職工的合法權益落實了、后顧之憂排除了，職工就應當以實際行動回報企業，實現實實在在的互利雙贏。為了把職工在創建中煥發出來的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創造力挖掘出來，公司工會發動和組織全體職工大張旗鼓地開展了技術創新、技術發明、工藝改造、合理化建議活動和節約一滴油、一滴水、一塊煤、一張紙，一寸鐵的節支增效活動。一年來，累計為公司新增產值600多萬元。在xx區第二屆職工技能運動會上，公司代表隊獲得了技能成績和道德風尚雙豐收。有19名職工分別獲得xx市技術能手、xx市勞動模范、xx省富民興魯勞動獎章等省、市級榮譽稱號。同時，狠抓了企業文化建設，開展了學習黨的十六屆五中全會精神和創建勞動關系和諧企業知識答卷，迎新春文藝演出，三八節拔河比賽等活動，為企業創造健康向上的內部環境，促進兩個文明建設同步發展。

創建勞動關系和諧企業，不但維護了職工合法權益，促進了企業發展，而且，帶動了工會工作的全面發展和工作水平、工作效率的全面提高，也給工會提出了新的更高要求。在創建活動中，為了加強工會力量，公司黨委為工會配備了一名專職女工主任和一名專職干事，職工的后勤保障工作、工傷事故調查處理和勞動保護用品的采購發放工作都移交給了工會,這表明了公司對工會工作的重視。在區、鎮兩級工會的指導下，我們把自我加壓、提高完善同創建活動緊密結合在一起。一是對全公司工會小組長以上的工會干部進行了改選，把素質高、作風正、職工信賴的同志充實到工會組織中來。二是提高干部素質。自創建活動開展以來，我們建立了會議制度和學習制度。每月召開一次分會主席會議，每季度召開一次工會小組長以上工會干部會議，傳達學習上級工會的文件和工作部署，總結前一階段創建活動的落實情況，部署下一階段的任務。工會干部改選后，我們還對56名小組長以上的工會干部進行了創建勞動關系和諧企業的專門培訓，使他們更加有效地組織創建活動的深入開展。自我加壓、完善提高，增強了工會自身的凝聚力、號召力和戰斗力，為工會創建勞動關系和諧企業活動的順利開展提供了強有力的組織和干部保障。

在創建勞動關系和諧企業的實踐中，我們深刻地體會到：勞動關系的和諧穩定是企業管理的永恒主題，是基層工會的一項長期而艱巨的工作，這項工作做不好，企業就不能穩定發展，職工利益就得不到保障，甚至會導致勞動關系雙方兩敗俱傷，只有開展創建勞動關系和諧企業活動，才能做好、做實、做大這個主題；開展創建勞動關系和諧活動是新形勢下工會落實科學發展觀的主要途徑，只有開展好這項活動，才能實現工會工作的科學化，才能提高自身地位，才能全面履行工會的維護職責，成為職工信賴的群眾組織。

這是我們創建勞動關系和諧企業的幾點做法和體會，雖然取得了顯著成果，但這只是個開端，與上級和職工的要求還有很大差距。我們將在sa8000社會責任標準認證中，進一步加大力度，加大措施，為創建全方位高層次的勞動關系和諧企業，促進全面和諧小康社會建設進行不懈努力，做出應有的貢獻。

謝謝大家！

勞動關系保護工作總結篇八

2、加強教學教法的研究，多組織教師集中備課，給教師創造互相討論研究的機會來提高教師教學水平，充分發揮每個教師的作用，提高教師責任心，保證教學質量。

3、根據教學計劃及教師授課特點，合理分配教學任務，保證每一位教師的工作量完成的基礎上，協助教研室及系上完成評估工作。

4、進一步加強多媒體教學建設，豐富教學內容，將跆拳道多媒體及錄像教學引入課堂，從而進一步提高學生專業知識;另外教研室將x年學生比賽錄像制成光碟播放給學生，使學生更清楚更直觀地了解自己掌握技術情況。

5、堅決完成學院及系上的評估任務，通過評估將教研室所有文件、計劃、教案按學院要求進行規范，不符合標準的教研室內部開始整改。

6、鼓勵教師學習外語，攻讀碩士，提高教研室學歷層次;給教師創造外出學習本專業的機會，提高專業水平，對教師參加學術交流活動、裁判工作給與大力支持。

7、按學院要求嚴抓x級學生畢業論文指導工作，配合系上完成本專業的單獨招生工作。

(二)競賽及訓練方面：

1、教研室計劃11月底到12月初組織西安體院跆拳道比賽。

2、教研室計劃4月組織跆拳道二級、一級裁判員學習班，11月組織跆拳道三級裁判培訓學習，給學生創造實踐機會。

3、與全國大學生跆拳道協會聯系，爭取大學生跆拳道比賽的參賽資格，為學生創造比賽機會。配合院跆拳道隊訓練，以保證他們在參加的一系列比賽中取得好成績。

(三)科研方面：

通過x年的努力，教研室的科研取得了進步，但與其它教研室比較相對較差，所以科研工作仍就是教研室工作的重點。

1、鼓勵教師多寫文章，凡是在核心刊物上發表論文的教師，教研室將給與物質獎勵。

2、組建教研室學術梯隊，成立課題攻關小組，對院管課題及省級以上課題爭取立項。對已立項的課題教研室給與多方面的幫助和鼓勵，保證科研成果的質量。

3、加強教研室教材建設，在引進跆拳道最新教材的同時，鼓勵年輕教師撰寫教材，制作多媒體課件，進一步提高青年教師的科研水平。

4、全方面補充教研室圖書資料，訂閱專業書刊，為教師開展科研工作提供保障。(四)思想政治方面：

1、定期組織黨員進行學習，認真開好每一次民-主政治會議，認真學習三個代表的重要思想。

2、積極參加學校組織的各項活動，不怕苦，不怕累，真正發揮共產黨員的模范帶頭作用。

附送：

一、集體協商簽訂集體合同201x年，我局繼續大力推進工資集體協商、區域性和行業性集體協商，推進規模較大企業單獨開展集體協商為輔，以點帶面，擴大覆蓋面，促進羅湖勞動關系和-諧穩定發展。201x年110月審查集體合同120份，涉及企業2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業集體合同98份，涉及企業98家次，涉及員工22882人次;審查區域性集體合同22份，涉及企業2717家次，涉及員工33814人次。

二、創建和-諧勞動關系示范區工程為全面開展創建和-諧勞動關系示范區工程工作，主動走訪10個街道勞動關系協調委員會，調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量，指導創建工程工作，各司其職，齊抓共管落實創建工作。同時，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查，全面發動企業積極參加。特別注重企業指導，面對面解釋勞動管理的十項標準，推動企業科學。

三、關愛外來建設者積極落實區全年重要工作責任制，關心外來建設者。

三是推行集體協商，以非公企業和勞動密集型企業為重點，推進工資集體協商和區域性、行業性集體協商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質量關;四是加強職業技能培養，重視來深建設者的職業技能人才培養，增強來深建設者穩定就業能力和向高技能、高收入行業轉移能力。四、201x年企業薪酬調查根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關于201x年企業薪酬調查工作要求，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業為重點，開展201x年我區企業薪酬調查工作。

勞動關系保護工作總結篇九

第一季度，按照市業務科的具體要求和局領導的支持下，在相關股室和同事們的配合下，圓滿的完成了第一季度工作任務，現將第一季度工作總結匯報如下：

第一季度，采取各種有效措施，指導、督促企業建立健全勞動合同管理辦法，依法對勞動合同簽訂，終止、變更、解除以及鑒證等，實行了動態管理。發揮了勞動合同制度，在保護職工權益和規范勞動關系上的重要作用。第一季度企業共簽勞動合同19戶，簽訂人數為230人。為企業職工辦理解除勞動關系備案手續10人次。

省最低工資標準下發后，我們進行大力的宣傳、貫徹，今年根據縣統計部門提供的相關數據，對我縣最低工資標準進行了認真測算，并將測算結果上報市局。

1、按規定履行正常調轉手續。

2、協調企業各類人員工資及其他勞動報仇分配方面的工作。

3、正確處理企業職工勞動關系、工資方面的遺留問題。

4、按時保質保量的上級各種統計報表和領導交辦的臨時性工作任務。

勞動關系保護工作總結篇十

20xx年我縣勞動關系工作緊緊圍繞工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動關系突出問題的同時，加快完善勞動關系調整長效機制，建立健全以政府為主導的勞動關系雙方自主協調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實勞動關系協調工作的基礎，全面推進勞動關系工作。現將勞動關系工作匯報如下：

1、勞動合同是勞動關系管理的基礎工作和源頭，多年以來，我們堅持以"輿論先行、政策引導、管理推動"的工作思路，大力推進勞動合同管理的創新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階。截止20xx年底，全縣各類勞動用工單位共計108戶，勞動者共計5364人，其中，國有企業21戶，勞動者868人，已依法簽訂勞動合同868人，占勞動者人數的100%，私營企業87戶，勞動者4496人，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數97%，私營企業農民工3572人，已簽訂勞動合同的3314人，占農民工人數的93%。

2、以規范勞動關系為重點，根據勞動和社會保障(勞社部發[20xx]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關系的同時，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案。針對勞動用工情景，我們制定了《旌德縣全面推進小企業勞動合同制度實施專項行動計劃方案》，方案的總體目標是勞動合同法制建設基本完善，勞動合同制度基本貫徹，勞動合同管理基本實現法制化、規范化。到年底國有和國有控股企業勞動合同簽訂到達100%，非國有企業勞動合同簽訂率到達97%。

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《安徽省團體合同條例》等法律法規規定，在我縣開展了團體合同制度實施彩虹計劃的活動，在全縣掀起了簽訂團體合同的高潮。到210年末，全縣簽訂團體合同15戶，涉及職工2284人，占已建工會企業63%，其中，國有企業4戶、涉及勞動者370人，私營企業11戶，涉及勞動者1914人。

雖然我們做了很多的工作，取得了必須成績，可是勞動關系與工資工作還是存在以下問題：

一是《勞動合同法》實施以來，一些企業在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，對臨時工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動合同，也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現象，這組要體此刻一些技術較強用工需求較大的崗位。二是部分企業不繳納社會保險費，損害職工的長遠利益。部分國有、團體企業欠繳職工的社會保險費;參保企業中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業、醫療保險;有的用人單位以試用期"為借口，長期拖延辦理職工社會保險。三是少數企業不落實基本勞動條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長工作時間和提高勞動定額。從工時問題看，一些實行綜合計算工時制的企業，認為實行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間。不少個體私營企業，提高勞動定額，強迫職工加班加點。

產生這些問題的原因的主要原因有：一是經營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業主和改制企業的承包人錯誤地認為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工，又降低用工成本。二是一些勞動者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點錢就行，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂等等。

針對當前勞動關系存在的問題，下一步工作中，我們一是要加大法律法規的宣傳力度，增強用人單位和勞動者的依法維權的意識。二是強化勞動關系的執法規范，加大對用人單位執行勞動法律法規和企業工資支付情景的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項檢查相結合，保證《勞動合同法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實。三是充分發揮縣協調勞動關系三方會議領導小組成員單位的職能優勢，各司其職，密切配合，共同推進勞動合同制度的順利進行，努力構建和諧穩定的勞動關系。

勞動關系保護工作總結篇十一

20xx年，在局黨組的正確領導下，勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務，以貫徹落實勞動保障法律法規為主線，以促進勞動關系和諧為出發點和落腳點，為維護用人單位和勞動者的雙方權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系，全面推進勞動關系工作。現將20xx年勞動關系股工作開展狀況匯報如下：

(一）進一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發現好的工作方法及時記錄，少走彎路，提高工作進度。使業務水平和經辦潛力進一步提高，為今后深入推進備案工作打下了基礎，積累了經驗。我股透過建立勞動關系qq群指導企業備案，減輕了企業工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業95戶，實現了對用工單位11000份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態監管。

（二）勞動用工備案年度審核工作。

按照《xx市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動用工備案工作實際狀況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業的.《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環節，能夠依法加強勞動用工管理，切實保障勞動者的合法權益，為實現勞動關系的和諧穩定打下堅實基礎。

（三）開展企業薪酬調查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業進行了薪酬調查。調查的時期指標為xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。

（一）創新制度建設，勞動合同管理日趨完善。

我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。透過大力推行勞動用工備案軟件的使用，使我縣規模企業勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態監控。在軟件推行過程中我們多次深入企業進行業務指導，受到企業的好評。

（二）主動靠前服務，政策法律法規及時傳達。

堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”原則，面向企業，主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規的宣傳活動，提高用人單位及勞動者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務企業。一是建立“勞動用工備案”服務群，隨時解決企業在用工備案和法規運用方面的問題。二是深入企業，發放勞動法律法規的宣傳材料，引導勞動者透過合法途徑維權，營造和諧勞動關系，促進社會穩定。

（三）加強業務學習。

為適應不斷發展的經濟環境和企業用工狀況，我們經辦人員只能“在實踐中探索，在探索中創新”，不斷學習，透過業務經辦總結經驗，提高業務水平，為今后深入推進備案工作打下了基礎。

勞動關系保護工作總結篇十二

要進一步貫徹科學發展觀，圍繞構建發展和諧穩定的勞動關系為目標，以創建和諧勞動關系企業和工業園區為載體，大力推進勞動合同和集體合同制度實施，提高勞動合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協調勞動關系工作體系，夯實勞動關系協調工作基礎，切實維護勞動關系的和諧穩定。重點做好以下工作。

一是繼續大力推進勞動合同制度實施。繼續加強宣傳培訓工作，充分發揮各類新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業、農民工為重點，繼續開展簽約行動、“春暖行動”；全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度三年行動計劃成果，進一步提高勞動合同簽訂率。各類勞動合同簽訂率達97%以上，農民工達92%以上。

二是加強對用人單位勞動用工的指導和服務。強力推進勞動用工登記制度。加大對勞動用工登記的監督檢查力度，將勞動用工登記制度作為勞動關系調整首要的基礎性工作，通過健全勞動用工登記制度，摸清企業用工底數，動態監管企業用工行為。

三是著力推進集體合同制度。全面推進實施集體合同制度“彩虹計劃”。進一步完善集體協商制度，加強協商主體能力建設，推動已建工會的企業開展集體協商，大力推進行業性、區域性集體協商，加強對集體協商簽訂集體合同的指導，針對不同行業和企業的'特點，分類制定綜合性和專項集體合同示范文本，為集體協商提供參考，逐步將集體協商覆蓋各類企業。并在大企業推行二級集體協商制度，這也是20xx年的創新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會企業中達90%以上。

四是加大對工資的宏觀調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動力市場工資指導價位、工資增長指導線等工資宏觀調控系統。從法律的層面來解決社會收入的分配問題，完善職工工資的正常增長機制。

五是不斷加強協調勞動關系三方建設，吸收工商聯加入勞動關系協調機制。完善協調勞動關系三方會議制度，加強聯系和溝通。針對勞動關系領域在新時期出現了的諸多新情況新問題，協調勞動關系三方四家要認真學習外地先進管理經驗，深入基層、深入實際開展調查研究，及時掌握新情況、研究新問題，為領導決策提供科學依據。并建立長效監督機制，將各項工作落到實處。繼續依托三方機制，進一步提高創建活動的實效性，深入開展創建和諧勞動關系企業、工業園區活動。

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