隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

常用勞動合同法規篇一

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限為________年______個月；

2.無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止；

3.以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_____________工作任務完成時止；并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）___________________________.

（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。

（二）試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月____日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1.甲、乙雙方按照國家____省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規定執行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（二）福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________.

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方執行國家____省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效；

xxx；

xxx.

（三）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的；

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

（五）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（六）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第

（五）

（六）項規定解除本合同：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的；

2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

（九）除上述第

（八）項規定外，乙方解除本合同，應當提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應當辦理解除合同手續。

乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）

1.本合同所確定的工作任務已經完成；

（十一）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前____日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十二）解除或終止合同后，甲方應當在____日內辦理終止或解除勞動合同手續。

八、經濟補償金（醫療補助費）和生活補助費的發放

（一）甲方按照本合同第七條第

（三）

（五）

（六）項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》（勞部發xxx號）及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金。

（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《____市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本合同規 定，單方面解除本合同的；

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的；

3.乙方有本合同第七條第

（四）項第

2.

3.4點情況的；

xxx；

（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元；

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

（1）________________________________________；

（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的；

十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家____省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要明確的其他事項

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）__________________ _____________________

________年____月____日 ________年____月____日

鑒證機構（蓋章）

鑒 證 人：__________________

鑒證日期：________年____月____日

常用勞動合同法規篇二

廣義上的勞動法——是指調整勞動關系以及勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。

勞動法調整的對象——是指勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。其中，勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。 2.

勞動法調整的勞動關系——是指在運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。 3.

勞動法律關系——是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。

勞動法律關系的主體——是指依照勞動法享有權利和承擔義務的勞動法律關系的參加者。

勞動法律關系的內容——是指勞動法律關系雙方依法享有的權利和承擔的義務。

勞動法律事實——是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關系產生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。 4.

勞動法律關系的產生——是指勞動者同用人

單位根據勞動法律規范和勞動合同的約定明確雙方之間的權利義務。 5.

勞動法律關系的變更——是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，變更原來勞動合同中確定的權利義務的內容。 6.

勞動法律關系的消滅——是指勞動者同用人單位根據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。

勞動法體系——是指構成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內在聯系的法律規范的統一整體。 勞動法的基本原則——指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現勞動法的本質和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執法、司法的全過程的總的指導思想和根本準則。

勞動就業——是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。

勞動者自主擇業——是指勞動者有權根據自己的意愿選擇就業方式、就業領域和具體實現就業的用人單位。 7.

政府投資開發的公益性崗位——是指由政府　投資開發，享受一定的政策優惠、財政扶持，并以安排就業困難人員為主的工作崗位。 8.

公平就業——即反就業歧視，是指勞動者在就業過程中享有平等的就業權利，不因勞動者的'性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。9.

就業服務——是指法定機構為勞動者實現就業和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務。 10.

職業中介機構——是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務以及其他相關服務的經營性組織。 11.

職業教育——又稱職業培訓、職業訓練、職業技術培訓或職業開發，是指根據社會各種職業需求以及要求就業的失業者和在職勞動者的人業意愿和條件，對其進行的培養和提高其專業技術知識和職業技能的教育和訓練。 12.

勞動合同——亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。 13.

競業限制——是指用人單位與勞動者約定，在勞動關系解除或終止后一定期限內，勞動者不得從事與用人單位有競爭關系的工作。 14.

商業秘密——是指不為公眾所悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術和經營信息。 15.

勞動合同的訂立——是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行平等協商，達成協議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。 16.

勞動合同的效力——是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當事人及相關第三人的法律約束力。 17.

勞動合同履行——是當事人雙方按照勞動合同規定的條件，履行自己所應承擔義務的行為。 18.

勞動合同的變更——是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款進行修改或補充協議的法律行為。 19.

勞動合同解除——是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協商解除兩種。 20.

非全日制用工——是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24時小時的用工形式。 21.

工會法——是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律規范的總稱。 22.

職工民主管理——又稱職工參與、勞動參與，

指勞動者有權參與企業的管理活動并對和自身利益有關的管理信息有知情權。 23.

職工代表大會——是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。24.

集體協商——亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動標準和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。 25.

我國集體合同——亦稱集體勞動合同是指集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。 26.

工資——是指基于勞動關系用人單位按照法律的規定和集體合同與勞動合同的約定，依據勞動者提供的勞動數量和質量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬。 27.

計時工資——是指按照勞動者技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

計件工資——是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算工資的形式。

津貼——是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償的附加勞動報酬和物質鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。 28.

企業經營者年薪制——是以年度（一般為企業財政年度）為計算單位，依據經營者的責任、風險和管理業績確定其報酬所得的一種工資制度。 29.

特殊情況下的工資——是指依照法律、法規規定或勞動合同的約定，在特殊時間內或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 30.

最低工資——勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標準支付的工資報酬。 31.

工作時間——是指勞動者根據國家的法律法規，在一個晝夜或一周內從事本職工作時間。 32.

標準工作時間——是根據法律規定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。 33.

縮短工作時間——是指法定特殊條件或特殊情況下少于標準工作時間長度的工作時間。 34.

探親假——是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。

年休假——是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續休假。 35.

延長工作時間——是根據法律的規定，在標準工作時間之外延長勞動者的工作時間。一般分為兩種情形——加班和加點。 36.

職業安全衛生——又稱勞動安全衛生，我國過去稱為“勞動保護”，指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 37.

職業安全衛生標準制度——是指國家勞動安全行政部門依照法定程序制定和公布的執行勞動安全衛生法規時參照或依據的各項指標或規定。38.

職業安全衛生認證制度——是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛生因素進行審查、評價并確認資格或條件的制度。 39.

特種作業——是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能造成重大危害的作業。 40.

常用勞動合同法規篇三

合同編號：123012

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 簽訂日期：________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條

勞動合同雙方當事人基本情況

（一）：甲方 住所 法定代表人或者主要負責人

（二）：乙方

性別 住址居民身份證號碼

第二條

勞動合同期限

（一）合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條

工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條

工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的.綜合計算工時工作制。

（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

第五條

勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第

種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月。

2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條

社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和____省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和____省有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條

勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第八條

勞動合同的解除、終止和經濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規定執行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條

勞動爭議處理 勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條

其他.

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（三）其他需要約定的事宜：。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）： 簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日第4頁共4頁

常用勞動合同法規篇四

甲方（用人單位）：

名稱：

法定代表人：

聯系地址：

乙方（勞動者）：

姓名：

身份證號碼：

聯系地址：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

自____年__月__日起至____年__月__日止（前__個月是試用期）。

乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點_____________________。乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

（一）乙方的工資按月發放，試用期工資是__元（試用期工資不低于最低工資標準的規定），試用期后乙方的工資是__元（含加班工資），工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣__元；

2、加班工資__元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資（加班時間的'確定及加班的程序見公司的規章制度）。

（二）發薪日期甲方每月__日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

常用勞動合同法規篇五

甲方：

乙方：

因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、 合同類型與期限

（一）甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止。

（二）工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據客觀情況與乙方的實際情況調整乙方工作地點及工作崗位。

二、促銷員的錄用

（一）促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

（二）促銷員應聘的'程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為三個月，由業務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。

3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務于規定時間內與超市簽訂協議，以便于促銷員辦理進店手續，

如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。

三、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。

2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、在超市內抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀現象，超市依照有關規定給于處罰，罰金由促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營業場地和貨架的干凈整齊。如果發現商品陳列混亂，衛生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發現商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合

甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

四、促銷員的考核

（一）、上班的規定

1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

（二）、休假、請假的規定

1、促銷員每月休息三天，可以在周一至周四選擇一天休息，不得連休或在雙周末休假，當月不休假視為放棄，不得累計到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。

2、促銷員國家法定節假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日（除過年外）不能補休的，均支付給促銷員每日50元的工資補貼；安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標準300％的工資。

3、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批準之后，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假；如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

五、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資于每月25日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成 %

3、促銷員薪資調整按五年為一周期，每滿一年底薪加50元

4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外（每月三天）的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫院病假證明，經核實為病假者，不扣請假日工資。

5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經辦機構繳納社會保險費，包括失業、養老、醫療、等項保險費。促銷員按規定繳納個人應負擔的社會保險費。

6、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

六、促銷員的解聘和辭工

1、因乙方違反甲方規章制度，甲方可以解除勞動合同，但應提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后，方可離職。如造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業務員提出書面申請，由甲方安排人員盤點交接手續，方可離職。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失，甲方則將追究其責任。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

七、本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：

年月日 年 月日

常用勞動合同法規篇六

甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。

(二)試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為 ，

崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為 ，職務(或工種)為 。

(二)乙方的工作任務或職責是。

(三)乙方的工作地點為 。

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元/月或 元/時;

(2)乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準);

2.計件工資：

(1)計件單價 ;

(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)： 。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：共10頁，當前第1頁12345678910

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;共10頁，當前第2頁12345678910

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。共10頁，當前第3頁12345678910

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：

。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：

。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。)

十一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1________________________________。

2________________________________。

3________________________________。

4________________________________。

5________________________________。

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

常用勞動合同法規篇七

甲方（用人單位）：_________

地址及xx編碼：_________

乙方（職工）：_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村

xx編碼：_________

甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。

（一）本合同期限不得超過________年。

（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。

（一）乙方工作崗位（工種）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1、乙方的工資形式：_________；

2、乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；

3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的`殘廢保險待遇。

（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；

3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的；

2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的；

2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

3、職工在享受法定假期間的；

4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）經濟補償金按國家和____市規定執行。

（七）按本合同第八條第

（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________。

（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第

（三）款3項、第

（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日

常用勞動合同法規篇八

___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)

___________________(以下簡稱乙方)

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條、試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條、工資及其他補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其他補助津貼。

第三條、工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條、員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條、工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條、勞動保護

甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的'保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條、勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。

第八條、解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其他工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其他工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條、勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其他規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規定，******受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條、合同的實施和批準

(一)本合同經________討論制定，報經______批準，用______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其他經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為____年于___年___月___日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長___年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。

甲方(簽字)：xxx

乙方(簽字):xxx

xx年xx月xx日

常用勞動合同法規篇九

甲方（用人單位）：單位住所：法定代表人（或負責人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：聯系電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條、工作地點：省路號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣x元；

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的`，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽約代表（簽字）：____

日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

常用勞動合同法規篇十

甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：聯系地址：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯系地址：根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

自____年__月__日起至____年__月__日止（前x個月是試用期）。

乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點_____________________。乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

（一）乙方的工資按月發放，試用期工資是x元（試用期工資不低于最低工資標準的規定），試用期后乙方的工資是x元（含加班工資），工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣x元；

2、加班工資x元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的.優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資（加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度）。

（二）發薪日期甲方每月x日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

常用勞動合同法規篇十一

甲方

名稱：

地址：__ ____

法定代表人：_____________________

乙方

姓名：___________________________

性別：__________民族：___________

文化程度：____ __ 國籍：___________

身份證號碼：_____________________

住址：_______________________

其他聯系方式：___________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守。

第1條 工作內容

1．1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司 綜合辦公室 從事_夜班兼職駕駛員_工作。

1．2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的工作標準和考核要求。

第2條 合同期限

2.1本合同有效期自__ __年__ __月__ __日起，至_ __年_ _月_ __日止，期限為__ _年。期滿后，經雙方同意，可以續約。

2.2本合同沒有試用期。

第3條 勞動時間

3.1 乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，每天正常工作時間為下午16:00---00：00，特殊或緊急情況除外。

第4條 勞動條件和勞動紀律

4．1 甲方應根據工作崗位的需要，為乙方提供相應的勞動保護和勞動條件，并進行職業培訓、崗位培訓。

4．2 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規范，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.3乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

4.4乙方不能以甲方的名義進行任何與完成崗位工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律責任的權利。

第5條 勞動報酬

5．1乙方完成本合同約定的'工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為：每月 元。

5.2 甲方每月 日以人民幣形式向乙方支付勞動報酬。

5．3由于乙方在另一單位繳納了養老、醫療保險，甲方不能為其重復繳納，已與本人確認，甲方不再承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用，但為乙方投保中宏商業醫療保險。

第6條 保密義務

合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方需承擔賠償責任。

甲方擁有乙方在履行工作職責時所取得的知識產權。

第7條 合同終止

以下情形發生時，本合同終止：

7．1合同期限屆滿；

7．2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同，但需要提前15日通知對方。

7．3乙方在本合

同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。

7.4 乙方違反公司規章制度或國家法律法規。

7.5乙方無故礦工 日未到崗工作。

第8條 其他

8．1本協議自雙方簽訂之日起生效。

8．2本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人：

______年____月_____日______年____月_____日

常用勞動合同法規篇十二

甲方： (以下簡稱甲方) 乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限 合同有效期： 自________年____月____日至年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位 甲方根據工作任務需要與乙方簽訂財務崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條 工作條件和勞動保護 甲方實行每周工作 小時，每天工作小時的工作制度。甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬 根據國家、單位的有關規定，乙方的財務工作崗位，甲方按每月 元支付乙方工資，每月計發工資的具體日期為。甲方根據國家、單位的有關規定，可調整乙方的工資。乙方享受規定的乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發給相當一個月工資的經濟補償金。 甲方單位被撤銷的.，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發給相當一個月工資的經濟補償金。 聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第五條 其它事項 甲乙雙方因實施聘用合同發生勞動爭議，按《勞動法》爭議處理的有關條款執行。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。 本合同的未及事項，按國家有關規定執行。 雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充合同。

甲方： 乙方：________年____月____日

常用勞動合同法規篇十三

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，悉《勞動合同法》的規定。

三、甲、乙雙方在此確認：

勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的'履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協議內容)的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

常用勞動合同法規篇十四

甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

a、有固定期限勞動合同：________年____月____日至________年____月____日；

b、無固定期限勞動合同，自________年____月____日起。

c、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自________年____月____日至________年____月____日）。

第二條、工作地點：省（自治區、____市）市（縣）路號。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：）。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的'標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務）為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：____

日期：________年____月____日____

日期：________年____月____日

說明：本《勞動合同書》是王榮律師根據勞動合同法的要求制作的簡易版本，請根據用人單位的實際情況選用，并做必要修改

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