范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
人力資源專員職責描述篇一
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查,提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
人力資源專員職責描述篇二
1、負責協(xié)助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規(guī)范的編寫;
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進;
3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;
4、負責協(xié)助領導完成員工薪酬及各項福利的執(zhí)行與核算;負責落實員工福利的相關手續(xù);
5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理,并協(xié)助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;
6、負責協(xié)助領導管理勞動關系,建立員工檔案和管理勞動合同;協(xié)助領導處理勞動爭議和糾紛;
7、負責涉外工作的銜接,保證信息溝通,維持良好關系,實時告知領導更新公司相關管理政策;
8、負責協(xié)助領導完成公司管理規(guī)范的更新和調整;
9、負責協(xié)助領導完成行政日常管理事務的跟進;協(xié)助完成會議管理和車輛管理;
10、負責辦公后勤服務工作,對接物業(yè)管理部門,確保后勤保障工作;
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件;
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
【本文地址:http://www.zsatt.com/zuowen/2890454.html】