人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

齊源大廈地址篇一

一． 二月份工作完成情況

1.基槽挖土全部完成2.破樁完成3.基槽釬探施工

4.邊坡支護基本完成二． 三月份工作計劃

1.3月6號邊坡支護施工完成2.3月8號破樁完成.釬探完成50％

3.3月13號基槽清理完成4.3月15號基槽驗收

5.3月18號基礎墊層施工完成6.3月25號sbs防水層施工完成7.3月27號防水保護層施工完成8.3月31號基礎放線完成.筏板鋼筋開始綁扎

城建集團一分公司2013年2月25日

四月份工作計劃

一． 三月份工作完成情況

1.破樁完成。

2.基槽清理完成。

3.邊坡支護施工完成。

二． 上月未完成計劃及原因

1.墊層澆筑未完成。

防水施工未完成。

3.原因：基槽驗收時間為4月3號。

三． 四月份工作計劃

1.4月 8號基礎墊層施工完成。

2.4月12號基礎筏板磚胎膜砌筑完成。

3.4月21號sbs防水施工完成完成。

4.4月23號防水保護層施工完成。

5.4月25號基礎筏板放線完成。

6.4月26號筏板鋼筋開始綁扎。

7.4月 30號筏板鋼筋綁扎施工中。

城建集團一分公司2013年4月1日

齊源大廈地址篇二

一、月收入

月收入=基本工資+全勤獎+提成+休息

1、全勤獎：每月無遲到、早退、事假、病假、試用期員工滿勤為50元，轉正員工滿勤為

100元。

2、提成：瓶蓋給予提成，如出現強制推銷、徇私舞弊不予發放。

3、獎金：優秀員工、年終獎、滿年獎金、服務之星、婚姻禮金、工齡工資、健康證補助。

二、店鋪員工工資

1、每月30號發放前月工資。節假日另行通知。

2、所有店鋪員工采用職業等級方式界定工資。每位員工都處于不同的職業等級范圍。工

資隨著企業的發展及個人的晉升情況，職業等級變化影響相對應的薪資變化。

三、福利待遇

1、公休：每月1天休息，采用輪休制，由部門根據實際工作需要進行妥善安排。每半年

加休息1天，一年期滿。

2、生日禮金：所有轉正人員（滿三個月）生日當天，獲得店鋪相應精心禮物一份。

3、優秀員工：所有員工均可參加月度優秀員工評比（優秀員工以無遲到、早退各方面評

比可獲得）。

4、年終獎：所有轉正員工（滿9個月）均有機會獲得店鋪頒發的一定金額年終獎。

5、滿年獎金：所有轉正人員自轉正日起，工作滿一年獲得滿年獎金或休息。

6、提成：所有轉正服務人員均有提成。每月最高者獲得獎金50元。

7、員工折扣：店鋪內部員工本人到本店消費享受8.8折，不得有欺騙隱瞞。

8、婚姻禮金：所有工作滿一年員工在結婚時享受3天帶薪婚假。

9、健康證補助：工作滿一年，店鋪報銷相關費用。

10、工齡工資：每半年固定工資增長50元。

四、工資福利結算

1、任何福利待遇自轉正當月份計算。

2、辭職人員當月不享受滿勤、員工折扣、提成、公休待遇，按實際出勤計算。

3、新員工第一月不享受帶薪休息、提成、滿勤。

4、新員工試用期按基本工資的85%計算，通過試用期按100%計算。注：試用期不超過1

個月。

5、每月正式員工考核未通過基本工資降低10%。

6、所有員工的晉升評比應在同級別進行。

7、所有員工根據級別不同保證金不同，服務員為300元。

8、新員工試用期為7天，7天內雙方自由選擇，任何一方做出不錄用、辭職無工資、補助，試用期7天通過按帶薪工資計算。試用期員工滿勤為50元。

9、所有員工應提供身份證復印件、照片。

10、應遵守店鋪所有相關規章制度、規定。

11、店鋪有權解雇在職員工。

12、工作時間為早上9:00——晚9:00，除此工作時間以外，員工出現任何事宜都由員工自

行負責，與本店無關。

本人已詳細閱讀并了解愿意遵守其規定簽字：

年月日

齊源大廈地址篇三

金源大廈項目管理工作任務分解

金源大廈項目現場管理人員工作任務劃分幾點意見。現場管理具體設對外聯絡專員、現場管理、項目技術檔案資料管理員。

1、主管（兼對外聯絡專員）主要工作職責（1）主管或對外聯絡專員，主要負責根據項目工程進展情況，協助工程部對項目進行驗收工作，主要是協調規劃、住建局等政府職能部門，取得單項驗收意見及工程質量竣工驗收備案，確保協調順暢、協助到位、驗收工作及時、順利完成。

（2）根據工程進展情況，及時配合施工單位及相關市政配套部門進行現場配套工程施工，包括供水、供電、供氣、供熱、通訊、有線、道路和雨污水工程，確保協調到位、配套工程進場有序且與正常施工合理交叉。

（3）根據項目完工情況，將有關備案所需材料上報城建檔案館進行備案，領取《檔案驗收合格證》，確保備案資料準備齊全，備案手續辦理及時。

（4）項目竣工驗收協助規劃部門、市政部門、公安消防支隊以及其他需要參加驗收的部門，按照法律、法規、規章的有關規定對相關專業內容和范圍進行驗收。

（5）負責及時促進或優化政府、大樓周邊合作關系，為公司建立良好溝通平臺。

2、現場管理員主要職責。

項目管理人員對建設工程項目進行監管，是工程建設質量、安全、進度的具體責任人，負責對工程建設全過程進行具體組織、指導、協調、監督等管理工作。

（1）嚴格按國家、省、市有關法律、法規、規章和現行施工規范和驗收規范，督促檢查監理單位、施工單位規范施工管理，嚴把工程質量關，嚴防偷工減料、偷梁換柱、違法違規操作等一切有損工程質量的現象發生。

（2）定期不定期向項目主匯報工程項目的階段性工作，及時解決有關問題。

（3）參與協調工程設計、勘探管理工作，結合公司實際和公司建筑特點，提出合理化建議，負責做好工程變更的論證審核工作，規范完善變更手續。

（4）負責審核甲供材料（設備）供應計劃，對數量、規格、品種仔細審核。嚴把材料（設備）質量驗收關，拒收質量不合格的材料（設備）。

（5）負責組織召開或參加工程例會、工程協調會、圖紙會審、工程驗收會和有關分部分項檢查。

（6）加強與工程設計、施工、監理、市質監、安監等單位的工作聯系溝通，協調處理好相互間的關系，經常深入施工現場巡查和抽查了解情況，及時發現并解決問題。

（7）認真核定審簽階段性工程量，嚴格按合同、工程進度核定支付工程款并申報。（8）依據《建設工程監理規范》檢查督促監理工作，促進監理積極主動地獨立開展工作，促使監理按規范行使職權、按章辦事，嚴格落實“三控制”（質量、進度、工程款）。

（9）負責工程建設進度控制的檢查督促工作，保證按期完成基建任務。

（10）組織相關人員按相關規定、程序對合同外工程量進行簽證，對隱蔽工程量要及時審簽，不留后遺癥。

（11）督促監理做好隱蔽工程、分部分項工程的驗收工作。

（12）具體組織工程竣工初步驗收，工程竣工驗收后，組織監理和相關人員對工程決算進行審核，配合審計處做好審計工作。

（13）督促工程安全管理和文明施工，采取有效措施，創文明、安全工地，確保不發生安全事故。

（14）負責幫助檢查和督促施工隊伍完善安全工作管理網絡、建立嚴格的安全管理制度、落實安全施工措施和公司內各種施工車輛運輸安全措施；督促、要求施工單位時刻注意檢查安全施工和安全運輸情況，對施工中存在的安全隱患及時提出整改措施。

（15）負責幫助檢查和督促施工隊伍落實創建文明工地措施，注意檢查文明施工情況，最大限度地減少和降低對公司日常工作、周邊生活環境的不利影響。

（16）工程竣工后做好工程管理的總結，總結管理體會和建議意見。

3、項目技術檔案資料管理員主要職責。

（1）跟進項目進度，每月度更新項目進度計劃表。（2）會議組織、文件整理和傳遞、信息數據收集和傳遞。

（3）起草或參與起草工程項目的有關文件、報告、會議紀要以及各子項目招投標的招標文件。

（4）負責項目會議簽到，會議所需對內、對外文件的復印，傳閱，并做好每次項目組會議紀要，項目變更等相關請示。

（5）督促施工單位、監理做好工程資料的收集整理，并及時歸檔、存檔。保證檔案資料的齊全、完整、系統。

（6）對工程技術檔案、資料、圖紙、合同的收存、登記、整理等工作。

（7）負責行業項目管理信息系統信息、資料、數據的錄入。

（8）做好項目檔案整理、編制，并做好檢索工作,以實現快速查找。

金源大廈主管：王大學

二〇一三年二月十日

齊源大廈地址篇四

齊源大廈項目人員薪金待遇

一、薪資制度

底薪+提成置業顧問基本工資：1000元/月

銷售傭金提取比例：基準1.2‰（效益），傭金均按《商品房買賣合同》總房款計提。

每月根據項目綜合情況下達銷售任務，任務細則如下： 完成任務100%-150%（不含），傭金按照1.2‰計提。完成任務150%以上，傭金按照1.3‰計提。

下限：完成任務100%以下，傭金按照1.1‰計提，低于任務50%以下者，傭金按照1‰計提，連續兩個月低于任務50%以下者予以辭退。

二、傭金提成結算原則

1、一次性付款購房的，全房款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結算；

2、按揭貸款購房的，貸款轉自公司帳戶以后，該套住房的銷售傭金提成予以結算；

3、分期付款購房的，全房款到帳后，該套住房的銷售傭金提成予以結算；

4、退、換房傭金結算原則

4.1退房：退房情況發生時，該筆交易做無效處理，傭金提成不予結算；若傭金提成已經發放，已發該筆傭金從下月傭金提成（或者底薪）中扣除；

4.2換房：發生換房情況時，根據前后房屋總價價差具實結算，多退少補；已發放傭金大于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中扣除；已發放傭金小于換房后的實際傭金，差額部分在下次結算中補足；

三、傭金提成發放

1、傭金提成發放時間為：每月15日發放上月銷售傭金提成；

2、傭金提成發放比例為：次月發放上月個人銷售提成的80%，公司暫留20%作為保證金；

3、保證金作為用于退房、客戶索賠、違反公司制度，給公司造成經濟損失等事項的經濟保證。

（注：此退房是指當月出現退房情況，而當事銷售人員在傭金發放前已經離職的。）

四、傭金提成及暫留保證金發放原則

1、主管、置業顧問如中途正常離開公司，須提前30天向公司遞交辭職報告，經批準并在辦理好交接手續且無欠帳或違規處罰行為的，公司即按規定發放未結傭金（含保證金）。

2、主管、置業顧問若因觸犯國家法律，將移交司法機關處理；若嚴重違反公司規章制度而使公司聲譽或利益受到損害的，予以除名的，未領取的銷售提成（含保證金）不再發放。

3、主管、置業顧問如中途不辭而別或未獲批準辭職而離職的，則未領取的提成（含保證金）不再發放。

4、主管、置業顧問如因公司行為而被辭退的，在辦理好交接手續且無欠帳或違規處罰行為的，公司即按規定發放未結傭金（含保證金）。

5、公司員工本人及直系親屬實現的銷售不予提成。

6、公司總經理指定客戶實現的銷售原則上不予提成。

7、在交房前離職的銷售主管、銷售組長、銷售人員從公司暫扣20%的保證金中扣除10%作為交房保證金。

8、前一個項目的保證金不得累計至下一個項目。

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