在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的用途越來越大,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
原單位離職報(bào)告證明篇一
辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書,是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書,是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體。
離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
辭職報(bào)告是員工寫的向單位辭職的應(yīng)用文,寫作者是員工,繳交對(duì)象是用人單位。
離職證明是單位寫給員工的,證明該員工與原單位已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,寫作者是用人單位,持有人是員工。
原單位離職報(bào)告證明篇二
離職證明和辭職報(bào)告不是一樣的。
離職證明,是用人單位按照法律規(guī)定,為勞動(dòng)者出具的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書,具有證明勞動(dòng)關(guān)系解除(終止)的法律效力。
辭職報(bào)告,是勞動(dòng)者向用人單位遞交的解除合同請(qǐng)求文書,屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,與用人單位協(xié)商一致解除合同,需要等待用人單位回復(fù),用人單位同意的,辦理解除合同手續(xù),出具解除合同證明書,解除勞動(dòng)關(guān)系;用人單位不同意的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
公司開具的離職證明,必須加蓋公司章,不然,離職證明沒有法律效力,因而,勞動(dòng)者無法到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證,也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù),
所以,發(fā)現(xiàn)公司開具的.離職證明沒有加蓋公章,職員本人可以前往公司要求加蓋,無需辦理其他的手續(xù)。
1、離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證,也是這份工作經(jīng)歷的憑證
離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期,所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng),并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián),公司留存一份,員工留存一份
2、對(duì)于員工來說,一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證,主要用于提供給新公司作為入職材料,表明你已與之前公司撇清了關(guān)系,可以安心進(jìn)入新公司上班了;另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證;
基于其用途,離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期,所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng),并加蓋公司公章方可生效
3、對(duì)于公司來說,開具離職證明,也將自己與員工劃清了界限
公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好,并將離職證明編號(hào),以便日后查證。為了離職證明的權(quán)威性,防止他人冒用公司開具離職證明,在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。
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