無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
處罰通告格式篇一
7月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行!
處罰通告格式篇二
為進一步加強公司各級人員作風建設，嚴肅工作紀律，營造健康向上的良好工作氛圍，現就嚴格執行“禁酒令”通知如下：
公司所有員工嚴禁在工作日午間飲酒（確有接待任務的，總公司由董事長批準，各項目由項目總經理批準）；嚴禁在值班期間飲酒；嚴禁在任何時間、任何場合酗酒；嚴禁酒后駕駛機動車；其它時間飲酒，不得因飲酒影響履行崗位職責或借酒滋事。
實行禁酒制度是公司規范化建設的重要組成部分，是保證公司各項工作順利推進、優化公司整體形象的重要舉措，各部室要從改進工作作風的高度，充分認識實行禁酒令的重要意義，把執行禁酒令規定作為加強工作作風建設的重要工作內容來抓。要加大宣傳教育力度，將禁酒令的相關精神傳達到全體工作人員，讓每一名干部職工都明確禁酒令規定的具體要求，自覺執行禁酒規定。各部門負責人要切實增強紀律意識，自覺帶頭落實“禁酒令”規定，確保令行禁止。
1、總公司行政部要加大對“禁酒令”執行情況的檢查力度，組織不定期專項檢查。
2、項目辦公室要對項目所有領導及員工禁酒令執行情況進行監督，如發現項目辦公室知情不報或故意隱瞞，將罰款500元/次。
3、公司將廣泛接受群眾對發現的違規飲酒行為的舉報，如舉報屬實，公司將對舉報人給予500元/次的獎勵。
四、加大處罰力度，嚴格執行禁酒紀律
1、對首次違反禁酒規定的有關人員和相關負責人給予通報批評，并給予1000元/次的罰款。由行政部（或項目辦公室）出具罰款通知單，經董事長（或項目總經理）簽字后交財務執行。
2、對一個月內兩次工作日午間違反規定飲酒的領導或員工給予勸其離職的處分。
3、對因飲酒影響工作、酗酒尋釁滋事、造成惡劣影響的，一律先停職反醒一周，并公開作出檢討；造成安全責任事故的，將按照有關規定，追究其法律責任；
4、對禁酒令執行不力、屢禁不止、造成惡劣影響的部室，將追究主要負責人直至項目總經理的責任。
以上通知自公布之日起執行。
處罰通告格式篇三
關于對兩起打架事件的處理決定
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產科唐麗云發生爭執，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領料一事，與胡秋蓮發生爭執，肖國民動手將胡秋蓮當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
xx公司
時間
處罰通告格式篇四
員工值班時間睡覺處罰通知
材料庫管值班員xx：
因你于5月9日夜值班中，酒后進入工地、同時值班時間睡覺，23:26分被工程主管當場查獲，違反了現場管理制度和值班制度規定。現予扣除工資50元處罰。
特此通知
xx建筑安裝工程有限公司
xx腳手架工程管理辦公室
簽發人：xx
xx年5月10日
【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/305440.html】
