隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧
三個規定落實情況調研報告篇一
三個規定是防止干預、插手司法活動的“防火墻”，違反規定過問案件、不當接觸交往的“高壓線”
關于三個規定的問題：本院檢務督查部門每個月都會要求大家填寫相關的表格。在填寫表格的過程中，就發現很多人都是空表。不排除確實沒有《三個規定》所規定的情況發生的情況，但也不排除是因為大家沒有及時上報。
對于不上報可能有多方面原因：
1、干警對《三個規定》具體內容了解不夠充分
2、干警受領導指示不敢上報
3、干警對《三個規定》重視程度不夠充分
1、現將重要內容《三個規定》內容宣讀：違反規定列舉的可能影響公正司法的行為均要填報，具體包括：領導干部干預司法活動、插手具體案件處理；司法機關內部人員過問案件；司法人員存在與當事人、律師特殊關系人、中介組織有接觸交往行為。
2、領導干部對司法人員進行打擊報復的，依照《中國共產黨紀律處分條例》《行政機關公務員處分條例》《檢察人員紀律處分條例（試行）》《人民法院工作人員處分條例》《中國人民解放軍紀律條令》等規定給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
針對此問題高檢院出臺《關于執行“三個規定”等重大事項記錄
報告
制度若干問題的工作細則》中明確提出“檢察人員認為填報內容重大、敏感，或者設計所在部門主要負責人等情況的，可徑直向本院檢務督查部門直至最高人民檢察院檢務督查局報告
，對徑直報告的檢察人員情況，應當嚴格保密。”3、承辦人員如實填報的，受法律和組織保護，用張軍檢察長的話就是“披上了一身防腐蝕、防圍獵的鎧甲”。非因法定事由，非經法定程序，不得將司法人員免職、調離、辭退或者作出降級、撤職、開除等處分。承辦人員如果不填報，則默認為個人“零報告”，如以后發現有應填報未填報的情況，按照瞞報行為嚴肅依紀依法處理；如果不如實填報，經抽查、倒查發現的，視情節采取約談、批評教育、責令改正等措施。當然，如果是主管領導授意不填報或者不如實填報的，則依紀依法追究主管領導責任。
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