《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應當提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請求，闡述事實和理由等。下面是小編整理的最新勞動爭議仲裁申請書范文精選5篇，希望能對大家有所幫助。

最新勞動爭議仲裁申請書范文 1

申請人：***，女，漢族，1967年3月4日出生，住**省**縣**鎮**村**號。電話：123456789101。

被申請人：****集團股份有限公司，地址：**省**市經濟技術開發區**路**號;法定代表人：***;電話： 1234567。

請求事項：

1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系;

2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金14175。6元;

3、請求裁決被申請人為申請人補繳4月至8月期間的社會保險;

4、請求裁決支付申請人至期間的年休假工資10077。46元;

5、請求裁決被申請人支付申請人207月1日至8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307。84元。

事實與理由：

申請人于204月進入被申請人處工作至今，曾簽訂一份書面勞動合同，7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于207月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發給申請人，年7月2日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數額，申請人年月均工資約1900元，20月均工資為1856元，月均工資為2651。41元，2011年月均工資為2754。75元，離職前12個月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。

申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。

此致

經開區人事勞動爭議仲裁委

申請人：xxx

【仲裁文書《仲裁申請書》說明】

一、文書依據

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第二十九條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。

對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起五日內決定是否受理并通知被申請人。

決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。

該反申請如果是應當另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應當.書面告知被申請人另行申請仲裁;該反申請如果是不屬于本規則規定應當受理的爭議，仲裁委員會應當向被申請人出具不予受理通知書。

被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應當另行提出，另案處理。

二、文書使用范圍及解決的問題

《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應當提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請求，闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也應當填寫《仲裁申請書》。

三、文書填寫要求及注意事項

(一)當事人基本情況

1.申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的，姓名應與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明;聯系地址，應是明確具體的通訊方式;聯系電話應當清楚。申請人應當是直接關系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動者本人已死亡，具備主張權利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關系人不全的`，應當通知其他共同申請人參加仲裁。必要時需經過公證的親屬關系證明。申請人是用人單位的，應參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。

2.被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應與企業或事業單位法人登記一致，聯系地址、電話應當清楚無誤。被申請人應當是具備《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等規定的主體資格。被申請人是自然人的，應參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。

3.如有第三人，應列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。

(二)仲裁請求應當明確

可以計算金額的應當注明仲裁請求事項及金額。涉及《勞動爭議調解仲裁法》實施后的爭議事項及金額可分開列明。對涉及《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的終局裁決事項的應特別注明。

(三)事實和理由應當簡明扼要

可以指導申請人區分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動關系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等;工傷待遇爭議填寫工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、社會工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等;勞動報酬爭議填寫工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。內容較多時，可續加中頁。

(四)書寫要求

申請人在書寫《仲裁申請書》時，應用鋼筆書寫或打印。申請人簽名或蓋章一欄應由申請人本人、法定代理人簽名，申請人為用人單位韻應加蓋單位公章。復印件及打印件均應用鋼筆簽名，修改處應注明姓名及日期。

(五)附件標明副本數量

申請人應按被訴人、第三人人數提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據清單及證據材料中注明證據和證據來源、證人姓名和住所。

最新勞動爭議仲裁申請書范文 2

一、勞動者申請仲裁時

申請人一欄應填寫勞動者的個人信息。(包括：姓名、性別、年齡、民族、家庭住址、聯系電話、郵政編碼)

被申請人一欄應填寫用人單位的基本信息。(包括：用人單位全稱、法定代表人姓名、職務、性別、年齡、民族、單位地址、聯系電話、郵政編碼)

二、用人單位申請時

申請人一欄應填寫用人單位的基本信息。(包括：用人單位全稱、法定代表人姓名、職務、性別、年齡、民族、單位地址、聯系電話、郵政編碼)

被申請人一欄應填寫勞動者的個人信息。(包括：姓名、性別、年齡、民族、家庭住址、聯系電話、郵政編碼)

三、仲裁請求

在請求事項中申請人應當逐條列明所主張的法定權利(如，工資、加班費、社會保險、經濟補償金等)，爭議權利所涉及的期間必須注明起止年月，爭議的標地數額應當核算準確。

例如：

1、要求被申請人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月工資人民幣xxxx元

2、要求被申請人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月加班費人民幣xxxx元

3、要求被申請人支付解除勞動合同的經濟補償金人民幣xxxx元。以上1至3項共計人民幣xxxx元。

四、事實理由

用簡明扼要的語言進行陳述，主要填寫勞動者在用人單位工作的1

基本情況(包括入職時間、工作地點、勞動合同情況等)，敘述發生爭議的狀況，涉及到解除(終止)勞動關系的必須注明具體的年月，并且申請人應當闡述仲裁請求的相關法律依據。如果涉及到拖欠工資、支付雙倍工資、解除或終止勞動合同請求的，還須注明爭議發生前本人12個月的平均工資。

五、最后

申請人應當本人簽名(用人單位加蓋公章)，

的日期。

同時注明提交申請書

授權委托書填寫說明

申請人或者被申請人需要委托代理人參加庭審活動的，應當填寫授權委托書，按照規定時間提交，委托代理人為一到兩人，具體填寫為：

委托人應當填寫案件的爭議雙方或者案件編號;

委托人應當填寫代理人的基本信息(包括姓名，性別，年齡，工作單位，職務，聯系電話，地址，郵編);

委托事項和權限填寫分為一般授權和特別授權。

為一般受權的委托人應填寫“一般授權”;

為特別授權的委托人應填寫“特別授權”，并列明特別授權的具體內容，包括：

1、有權和解、調解;

2、有權代為承認、放棄、變更仲裁請求;

3、有權提出反訴。

最后授權委托書經過委托人和受委托人最后雙方簽字按手印或加蓋公章生效，并注明填寫年月日。

證據材料目錄清單填寫說明

申請人或被申請人在提交證據時應當同時填寫并提交證據材料目錄清單，書面證據材料應當統一復印A4紙張，按照復印件數排序編號。填寫內容為：

1.案件編號;

2.相關證據按照順序排列的編號(如，1.2.3.4……);

3.當事人所提交證據的具體名稱(如，勞動合同、押金收據、工資條、解除(終止)勞動合同通知書、社會保險清單等);

4.證明事項為當事人提交的證據材料對于案件中所主張權利的文字性說明(如，證明勞動者與用人單位存在勞動關系、證明用人單位收取勞動者押金、證明勞動者從用人單位按月領取勞動報酬的金額、證明勞動者與用人單位解除(終止)勞動關系);

5.頁數為單項證據復印件的頁數，份數為整套證據提交的1或2份。

例如：

(1)勞動合同，證明與企業存在勞動關系，X頁(合同的頁數)，X份。

(2)工資條，證明勞動者勞動報酬的具體金額，X頁(工資條的頁數)，X份。

(3)解除勞動合同說明書，證明用人單位何時與勞動者解除勞動合同，X頁(解除勞動合同說明書的頁數)，X份。

如有書證以外的證據提交，如影音資料、工作服等，應當在目錄清單上排序填寫，并且注明“當庭提交”。

6.勞動者提交時應當在提交人處簽名并注明提交日期;用人單位提交時應當在提交人處加蓋公章、注明提交人姓名及提交日期。

最新勞動爭議仲裁申請書范文 3

申請人：

被申請人：

法定代表人：

申請事項：

1、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未簽勞動合同補償金xxx元。

2、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未提前30天通知辭退補償金xxxx元。

3、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付無故辭退補償金xxx元。

4、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付污蔑xxxx犯錯誤的精神補償1xxx元，并向xxxx書面道歉。

5

事實及理由：

xx年2月22日申請人xxxx到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為xxx，從事工作為xxx，工資按月支付，每月xxxx元，工資以會計微信轉賬方式發放。

申請人從xx年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復，直至5月7日被申請人實際執行人xxx書面通知要辭退申請人。

根據《勞動合同法》第四十條規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據第四十七條規定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》規定用人單位應在30天內給勞動者購買社保。

綜上，申請人xxxx申請依法裁決被申請人xxxx向申請人支付辭退補償金共xxx元，為維護申請人合法權益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。

此致

xxx勞動仲裁委員會

xxx

xx年xx月xx日

最新勞動爭議仲裁申請書范文 4

申請人：(員工姓名)_________，身份證號碼：__________________，住址：___________________________聯系電話：__________________。

被申請人：(企業名稱)______________________公司，法定代表人：_________，職務：_________，注冊地址：___________________________，實際經營地址：___________________________，聯系電話：__________________。

風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

一、請求事項

(簡明扼要，爭議金額或其他請求要清楚、明確)：

1、要求被申請人支付正常工作時間工資(_______年____月____日至_______年____月____日日)_______元;

2、要求被申請人支付休息日加班工資(_______年____月____日至_______年____月____日)_______元;

3、要求被申請人支付_______年未休年休假工資_______元;

4、要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金_______元;

5、要求被申請人支付一次性工傷醫療補助金_______元。

合計：______________元。

二、基本事實：

(一)員工入職時間：_______年____月____日。

(二)勞動合同簽訂情況：

1、有無簽訂書面勞動合同：√有□無

2、最后一份勞動合同的期限：

√_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限勞動合同;

□從年月日起的無固定期限勞動合同;

□其他

(三)員工工作崗位：___________________________________;

(四)員工工資情況：

1、實際發放的月工資數額：_________元。

2、工資發放形式：□現金發放√銀行轉賬□部分現金發放、部分銀行轉賬□其他

3、員工離職前十二個月的月平均工資(不足十二個月的按實際工作時間平均計算)：_________元。

(五)員工離職情況：

1、是否已離職：√已離職□未離職

2、離職時間：_______年____月____日;最后正常工作日：_______年____月____日。

3、離職原因：申請人工傷治療出院后，于_______年____月____日回到被申請人處要求上班，但被申請人不讓申請人進入車間，并于當天違法辭退申請人。

三、請求事項所依據的事實、理由、證據及計算方式(請逐項列明)：

訴求1：

1、事實及理由：申請人在_______年____月____日至_______年____月____日期間每天按時上班，但被申請人未發放上述期間的工資，根據《勞動合同法》第三十條，被申請人應予支付。

2、證據：考勤表、工資銀行轉賬清單、工資條。

3、計算方式：_________________________________________。

訴求2：

1、事實及理由：被申請人對申請人實行標準工時制，_______年____月____日至_______年____月____日期間，申請人每周六加班1天，每天加班8小時，被申請人未依法支付加班工資。

2、證據：考勤表。

3、計算方式：_________________________________________。

訴求3：

1、事實及理由：申請人20xx年可享受5天年休假，但被申請人未安排申請人休假，

根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定，被申請人應支付申請人未休年休假工資。

2、證據：考勤表、工資條等。

3、計算方式：_________________________________________。

訴求4：

1、事實及理由：被申請人違法解除勞動關系，根據《勞動合同法》第四十七條、

四十八條、八十七條的規定，被申請人應支付申請人違法解除勞動合同的賠償金。

2、證據：工資銀行轉賬清單、辭退通知書等

3、計算方式：_________________________________________。

訴求5：

1、事實及理由：申請人于20xx年1月15日受工傷，被評定為十級傷殘，被申請人未為申請人購買社會保險，根據《廣東省工傷保險條例》第三十四條、第三十五條的規定，被申請人應支付申請人一次性工傷醫療補助金。

2、證據：工傷認定書、勞動能力鑒定結論、工資條等

3、計算方式：_________________________________________。

四、需要說明的其他事項(如沒有需要說明的事項，請寫明“無”)：無。

此致

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：________________

_______年____月____日

最新勞動爭議仲裁申請書范文 5

申訴人：xxx，男，漢族，xxx年7月19日出生，

身份證號：

住住址：xx市武侯區

通訊方式：

代理人;xx，xx律師事務所律師

電話：

被訴人：xxxx勞務有限公司(勞務派遣單位)

法定代表人：xx 職務：總經理

住所地：xx市金牛區

通訊方式：

被訴人：四川XX建設工程有限公司(用工單位)

法定代表人：XX 職務：總經理

住所地：成都市武侯區

電話：

申請事項 ：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元(司法鑒定書確認)

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于xxx8年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2xxx0元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人xxx9年2月致xxx9年11月的加班工資24000元

事實與理由：

xxx8年2月Xxxx應聘到四川XX建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為xxx0元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。xxx9年3月xxx被四川XX建設勞務有限公司勞務派遣到四川XX建設工程有限公司的項目工地上工作，xxx9年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，xxx0年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[xxx0]2457號)評定為工傷傷殘9級。xxx0年5月3日經四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人Xxxx后續醫療費用還需人民幣7000元”。根據以下法律法規被訴人應當承擔相應的法律責任：

1、依據《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的.工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月)。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得2xxx0元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此 致

xx市勞動仲裁委員會

申訴人：

xxx0年7月26日

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