報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

變更的報告匯總篇一

按臺(套)登記的特種設備改造、移裝、變更使用單位或者使用單位更名、達到設計使用年限繼續使用的，按單位登記的特種設備變更使用單位或者使用單位更名的，相關單位應當向登記機關申請變更登記。登記機關按照本規則3.8.1至3.8.5的規定辦理變更登記。

3.8.2.1 在登記機關行政區域內移裝

對達到設計使用年限繼續使用的特種設備，使用單位應當持原使用登記證、按照本規則 2.14 規定辦理的相關證明材料，到登記機關申請變更登記。登記機關應當在原使用登記證右上方標注“超設計使用年限”字樣。

對存在嚴重事故隱患，無改造、修理價值的特種設備，或者達到安全技術規范規定的報廢期限的，應當及時予以報廢，產權單位應當采取必要措施消除該特種設備的使用功能。特種設備報廢時，按臺(套)登記的特種設備應當辦理報廢手續，填寫《特種設備停用報廢注銷登記表》，向登記機關辦理報廢手續，并且將使用登記證交回登記機關。非產權所有者的使用單位經產權單位授權辦理特種設備報廢注銷手續時，需提供產權單位的書面委托或者授權文件。使用單位和產權單位注銷、倒閉、遷移或者失聯，未辦理特種設備注銷手續的，登記機關可以采用公告的方式停用或者注銷相關特種設備。

變更的報告匯總篇二

甲方：（新用人單位）

乙方（員工）：

丙方：（原用人單位）

一、自本協議生效之日起，乙丙雙方現有勞動合同（以下簡稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權利和義務（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》（如有），以及其他與原合同相關的合同類文件中規定的所有權利、義務）變更為由甲方和乙方繼續履行，丙方的權利、義務均隨之全部轉移給甲方。同時，丙方不再作為原合同（原勞動關系）的當事人。

二、甲乙丙三方均承認，本協議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產生經濟補償金問題。但將來一旦出現乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規定乙方應該獲得經濟補償金時，計算甲方應向乙方支付的經濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應獲得經濟補償金總的工作時間。

三、本協議簽訂后，甲乙雙方均應照原合同之約定繼續履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協議附件（《勞動合同》）來重申和變更原合同中的要點內容。

四、本協議自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 丙方（蓋章）：

附件：

勞動合同

甲方：（新用人單位）

乙方（員工）：

一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》（如有），以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今后對甲乙雙方繼續有效。

二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20xx年 12 月 31 日。

三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。

雙方決定進行變更的內容如下：

（一）乙方的工作崗位變更為：

（二）乙方的工作地點變更為：

四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為（計算為）在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。

五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間，可以在平等自愿、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

委托代理人（簽章）：

日期：年 月日 日期：年月日

變更的報告匯總篇三

1.

2.

3.

4.原合同的其他條款不變，依法繼續履行。

5.本協議自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人或授權代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

變更的報告匯總篇四

乙方： 身份證號碼：

二、原共有物業一、三層仍由乙方代持，物業權益仍由雙方等額享有(即該物業總額各占30%)。

三、原共有物業第二層，改由甲方代持，即原有乙方持有的二樓的產權份額，在本協議簽訂之日起15天內，通過轉讓合同的方式，全部轉讓給甲方持有，轉讓手續的稅費，由雙方共同等額承擔，轉讓后物業的權益仍由雙方共同等額擁有(各50%)。

四、在轉讓手續完成后，甲方有權利用新的產權證用于抵押貸款并由甲方全額使用。由于一、三樓已由乙方抵押貸款。因此，雙方名下對應的貸款各自要按時還貸，若因不按期還貸導致銀行處理物業，違約方要對守約方賠償經濟損失，或同意守約方將違約方的`房屋份額作抵債處理，違約方無條件配合并承擔抵債處置的全部費用。

五、在雙方的貸款抵押解除后，雙方任何一方有權再按20__年7月24日協議的規定提請對外出讓自己的產權份額，如轉讓不成，則在本協議的基礎上履行評估及找補手續。

六、本協議一式貳份，由雙方各執一份，一經簽訂，具同等法律效力。

甲方： 乙方：

_____年_____月_____日

變更的報告匯總篇五

(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的.內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。

(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

【實務操作指南】平等自愿、協商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。

具體有以下幾種情形：

1、試用期內。

2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。

3、勞動者患病或非因工負傷，醫療期后不能從事原工作。

4、勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。

5、發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業發生分立、合并、遷移、被兼并、企業資產轉移、轉產轉型、技術改造后某些生產崗位消失等。

6、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協商一致后達成新的協議變更原有的約定。

變更的報告匯總篇六

乙方：

丙方：

1、甲乙丙三方在簽訂本協議時明知沈陽市于洪區某某街 房產已經發生區域變更，由于洪區變更為皇姑區的事實，具體地址以變更后的地址為準。

2、甲方的保證義務。

第一、甲方應保證出售的該房屋具備合法的“沈陽市房產管理局”頒發的沈房權證，保證該房房產證將來不能被撤銷或該房產被變更為鄉產權。

第二、甲方保證該房屋不存在任何未結清的債權債務、稅、費。

第三、甲方保證該房無抵押、查封等強制措施。甲方需配合乙方提供各種證明材料，否則當乙方發現該房屋存在甲方無法保證的情況時，乙方有權隨時提出解除合同，甲方需在乙方提出解除和同后日內退還收取的乙方所有費用，否則發生延期退還還將額外支付乙方延期付款違約金元整，造成乙方損失的甲方還需賠償乙方損失。

3、在甲方和該房產都具備本合同約定的上述條件無任何瑕疵時，甲乙雙方到房產交易部門辦理更名過戶手續，甲方保證沒有兩套售房的稅，若有甲方承擔該稅，其他交易所需的費用由乙方承擔，在更名過戶手續辦理完畢后日內，乙方一次性支付甲方剩余房款，如乙方延期支付還將額外支付甲方延期付款違約金元整。

4、在乙方更名過戶后如需甲方配合乙方辦理相應稅費的變更手續的乙方必須無條件配合，否則不配合導致乙方損失的，甲方應賠償乙方的損失。

5、在本協議簽訂后個月內如果該房還無法辦理更名過戶手續的，房屋買賣合同關系將自動解除，甲方應于和同解除后日內退還收取的乙方所有費用，否則發生延期退費甲方還將額外支付乙方延期付款違約金元整。

6、丙方在甲乙交易過程中負責提供政策咨詢和相關代辦事項，具體中介費的收取方式為;辦理更名過戶手續時丙方一次性從乙方收取中介費貳千元，如是因本協議所定的甲方的原因導致的房屋買賣合同無效、解除的，丙方的中介費由甲方在合同無效、解除當日一次性支付。

以上協議三方自愿訂立，認真遵守執行，此協議一式3份，甲乙丙各執一份。

乙方：

丙方：

年月日

變更的報告匯總篇七

乙方：

丙方：

甲、乙雙方在平等、自愿、公開和誠實信用的基礎上年 月 日簽訂了

1、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同中甲、乙雙方的責任、權利、義務不變。

2、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同，三方同意合同中約定的甲方的責任、權利、義務全部由丙方承擔。

3、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

4、本協議書自三方簽字蓋章起生效。

法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日

乙方：二十二冶集團第一建設有限公司

法定代表人或委托代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日

丙方：

法定代表人或委托代理人（簽字）：時間： 年月 日

變更的報告匯總篇八

依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

孫某于20xx年年初入職某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孫某向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資9萬余萬。該酒店辯稱酒店行業不簽訂勞動合同是普遍現象，而且孫某在外面已經掛靠社保，入職時也曾要求不簽訂勞動合同、不繳納社保、仲裁委員會支持了孫某的`仲裁申請后，該酒店不服訴至法院。

該酒店不與孫某簽訂勞動合同的行為是否違法？

從用工之日起要與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的一項法定的義務，用人單位不得以任何理由推脫。即使勞動者本人不愿意簽訂勞動合同也應當及時終止勞動關系，防止違法用工。本案中，酒店行業普遍不簽訂勞動合同的現象不能成為該酒店不予孫某簽訂勞動合同的正當理由。同時，孫某社保在外面掛靠也不能影響其勞動合同的簽訂。故根據《勞動合同法？第82條的規定，法院判令該酒店支付孫某11個月的工資。

1、不簽勞動合同的風險

（1）支付雙倍工資

《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資。

（2）無法約定使試用期

用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

（3）難以穩定員工

如果用人單位不簽訂勞動合同，職工可以說走就走，無需提前1個月大離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，而且無需承擔培訓費用。

（4）難以保護商業秘密

每個用人單位或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護同人單位的商業秘密。

（5）難以進行競業限制

用人單位要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。

（6）被迫簽訂無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第14條第3款的規定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

（7）在勞動爭議中處于被動

不簽勞動合同，責任主要在是用人單位。即使當初未簽訂勞動合同存在諸多合理因素，但也無法證明其不簽訂勞動合同的合法性。一旦產生勞資糾紛，企業拿不出重要依據--勞動合同，必然要承擔法定的賠償責任。

2、用人單位拒簽無固定期限勞動合同的法律風險

用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

3、勞動合同無效的風險

無效的勞動合同，從訂立的時候就沒有法律約束力。法律之所以不規定無效勞動合同的起算時間是從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎上的勞動合同是不應予以承認的。

4、勞動合同變更的風險

用人單位違法調整勞動者崗位和薪資等勞動合同內容的，除應當賠償造成的損失之外，如果造成勞動者辭職的，視為推定解雇，應當支付勞動者經濟補償金。

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