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工作報告起草工作感悟篇一

xx月x日省長劉賜貴主持召開省政府專題會議，研究部署20xx年政府工作報告起草工作。會議要求，認真貫徹黨的xx屆五中全會精神和即將召開的省委六屆九次全會精神，以“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念為指引，在深入調查研究、凝聚各方智慧的基礎上，起草好政府工作報告。

會議聽取了省政府研究室關于20xx年《政府工作報告》初稿的起草情況，省政府領導及相關省直部門的主要負責人分別就《報告》初稿提出了意見、建議。劉賜貴指出，當前正處在“”收官、“十三五”開局的關鍵節點上，做好這份報告對全面回顧總結“”發展經驗、帶領全省人民爭取實現“十三五”良好開局十分重要。要高度重視報告的起草工作，深入貫徹xx屆五中全會精神、中央扶貧工作會議及即將召開的中央經濟工作會議、省委六屆九次全會精神，以創新、協調、綠色、開放、共享發展理念為指引，按照省域“多規合一”改革的要求，把報告起草好、完善好，并要廣泛征求全省各界的意見建議，凝聚全省人民的智慧和共識。

劉賜貴對報告起草工作提出了具體要求：要全面、充分、實事求是總結好“”期間和20xx年我省經濟社會發展的成效與經驗;要與省委“十三五”發展規劃建議及規劃綱要充分對接;要高度概括凝練、表述準確客觀、文風樸實簡潔;報告稿進一步修改后，要向社會各界廣泛征求意見。

常務副省長毛超峰，副省長李國梁、王路、何西慶、李富林，省政府秘書長陸志遠出席會議。

20xx年政府工作報告

(一) 工業經濟穩步健康增長

我鎮狠抓工業集中區建設，著力打造工業經濟發展平臺，保持工業經濟持續高速增長。項目建設和工業經濟運行適時調度，促進工業經濟提速上臺階，推動工業經濟規范運營，各項主要經濟指標大幅提升，超額完成。

規模工業總產值大幅提升。完成規模工業總產值13億元，與去年同期(11.4億元)相比，增加14%，順利完成了規模工業總產值的目標。

工業增加值持續增加。實現規模工業增加值115632萬元，與年初預期目標(93552萬元)相比，增加50%。

工業利稅快速增長。規模工業實現利稅近3000萬元。

規模企業穩步發展。年產值500萬元以上規模企業總數達16家(其中20xx萬元以上規模企業達11家)，億元以上產值達6家。

規模工業產銷率穩中有升。規模工業產銷率98.1%，同比增長0.03個百分點。

固定資產投資增長迅速。全年完成工業固定資產投資15億元，同比增長24.5%。

(二) 招商引資勢頭良好

發展鄉鎮經濟的重點是引進內外資開辦企業，發展地方經濟，集聚人氣，帶動當地人口就業。今年根據區委、區政府統一安排布置，我鎮多次與市區發改委、環保局、招商局、經信委等部門聯系，積極尋找和考察項目信息，先后到北京、上海、江浙、廣州等地實地考察招商。全鎮現有中小型企業60余家，發展現有規模以上企業11余家，分別是：信輝羽毛、宇翔羽毛、興旺羽毛、瀟汕皮件、景潤工貿、陽光建材、金石混凝土攪拌、安瑞建材、強盛鋼構、登立達鑄造和興龍體育用品。其中創外匯60萬元，當年完成規工業產值13億以上。鎮黨委、政府根據新安鎮的總體規劃和工業集中區的實際情況，全程參與企業的選址、規劃、報批、開工建設，給招商引資來的企業提供了全方面優質的服務。

(三) 重點項目建設保障有力

20xx年，我鎮共承擔重點工程新開工項目2個，圍繞拆遷安置、矛盾調處、劃界勘界、上訪接待、維護穩定等開展工作,具體做了以下六方面的工作：1. 淠河左岸及其延伸段拆遷征地安置工作。總計三次拆遷，涉及拆遷戶177戶，拆遷面積24759.04平方米。組織拆遷戶對安置意愿進行調查，開發小區選擇意向與戶型匹配，報區征遷所上報市政府，供購買安置房決策依據。2. 淠河水系綜合治理項目施工環境保障。該項目(含安置房用地)涉及迎水、趙園、徐渡、興隆、石塘、關塘六村。總征地面積1378.3125畝，處理苗圃征地后遺癥，組織區、鎮聯合執法強行施工兩次，以及上訪協調工作。3. 青云路征地拆遷，面積35.303畝，拆遷戶6戶(其中五戶已拆遷完畢，還有一戶進入司法程序，法院一審結束)。4. 安置房項目施工環境保障，包括金馬小區擴建工程、金馬安置小區擴建配套項目以及關塘安置小區(一期)。5. 淠河景觀帶項目施工環境保障，共3個標段。協調處理地上附著物清除、臨時違章搭建拆除、電力線桿遷移、施工界限與征地紅線認定、安置政策咨詢等工作。6. 淠河綜合治理項目共涉及迎水、楓廟、鮑灣三村。為防洪與景觀帶建設，征地面積315.20畝，房屋征遷47戶、7880.61平方米，室內附屬物53.8601萬元，室外附屬物(樹木等)39.6991萬元，遷墳160余座，已完成室內室外附屬外計算公示，室外附屬物(樹木)砍伐、清理、房屋測量認證，被征土地分解工作。該地塊房屋拆遷工作11月26日進場，僅用兩天時間完成所有房屋征遷協議的簽訂，為施工進場做好前期準備工作。

(四) 集鎮建設全面發展

隨著六安城市西擴戰略的逐步開展，我鎮的集鎮建設工作任務逐漸加重。新安鎮街道是老集市，騎路集，原有建筑零亂不堪，要發展集鎮經濟，提升集鎮形象就必須對老街區進行全面改造，改造老街區發展新街區是我鎮開展集鎮建設的必然之路。20xx年8月份，我鎮投資23萬元，疏通老街下水道1000余米，解決排水不暢問題。結合路渠改造，政府投資40余萬元，打通育才西路與集鎮連接線360余米。

一年來，鎮黨委、政府高度重視集鎮的發展，全年完成開發建筑面積10.7萬平方米，分別是豐泰卡地亞灣3萬平方米;桃花源里2.7萬平方米;新安名城3.4萬平方米;新安花園1.6萬平方米。

新安鎮洪河村行橋組棚戶區改造今年已完成征地78畝，拆遷面積6000平方米，現正在積極和有關開發企業洽談，擬投資為2.0億元，意向將此地塊打造成一個集游樂園、影劇院、休閑廣場、商住與一體的商業綜合體。

20xx年11月份，我鎮共投資106萬元，從豐泰·卡地亞灣到新安鎮政府，安裝太陽能路燈256盞，實現了道路亮化，方便了行人出行，保障了交通安全。

(五) 現代農業調優發展

20xx年，我鎮積極發展特色農業，目前已形成蔬菜、葡萄、苗木花卉、畜禽養殖等四大特色產業基地，特別是以興隆村金鼎蔬菜基地500畝，李廟村鴻潤蔬菜基地104畝，鮑灣村葡萄園260畝，西橋村六洲生態苗木花卉1500畝，小牛村長亮油桃專業合作社1500畝，關塘村蔬果采摘、休閑觀光的農博園20xx畝，迎水村毅力科技規模化養羊場，東關村關草湖牛羊養殖場為重點的特色產業基地已初具規模。繼續實施“水稻產業行動”和“小麥高產攻關行動”，重點培育馬河村徽態種養殖專業合作社，在陳集、洪河、馬河、楊廟、興隆村建立水稻、小麥百畝、千畝示范片。

另一方面，主抓農博園、六州生態園造林改造提升工程，著力打造旅游、觀光、采摘、休閑為一體的生態農業產業。大力培育關草湖牛羊養殖基地建設。目前基地己建標準化羊圈2排4棟，存欄1500頭，其中種羊500頭;牛舍1排2棟，存欄200頭，其中種牛50頭。

強力推進秸稈綜合利用和禁燒工作。我鎮成立秸稈禁燒工作領導組、巡視組、督察組，建立禁燒工作責任制，實行層層包保，按照“標本兼治，疏堵結合、屬地管理、源頭控制”原則，禁燒期24小時值班，嚴防死守，確保田間地頭“不著一把火，不燃燒一處秸稈”，鎮將秸稈禁燒情況納入鎮效能考核，通過大家共同努力，午秋兩季在市區督查中沒有發現火點。做好秸稈綜合利用是實現禁燒的前提，也是治標之策，我鎮重點抓好三個方面：一是完備農機配置。二是秸稈就地焚碎還田。三是推廣秸稈青貯。扶持發展4家養羊養牛大戶收儲秸稈加工飼料，收儲加工各類秸稈15萬多噸，力爭全鎮4萬多畝農作物綜合利用率達到80%以上。嚴格兌現秸稈禁燒和綜合利用獎補資金30萬元。

(六) “三線三邊”狠抓治理

年初，結合我鎮實際情況制定整治方案，分解任務，落實責任，由鎮分管領導帶隊組織市、區城管大隊和公安、交警、監督管理所等部門力量，強力整治“死角”和“盲點”，推進“三線三邊”整治工作。一抓集鎮“五亂”治理。在鞏固六單路西大街、育才路、新安中學周邊“五亂”治理成效的基礎上，進一步加強整治，集中整治垃圾亂堆、亂放、亂扔現象130余起;清除背街小巷、農貿市場、機關單位衛生死角8處;規范四個小區的門頭廣告整體化;清除牛皮癬和不規范廣告220余處;糾正占道經營騎門攤;現場制止人力車、三輪車亂停亂放和拉紅棚現象。二抓公路(含“村村通”公路)沿線的環境治理。清除沿線生活垃圾、建筑垃圾、白色污染等規范物料的堆碼，依法整治規范公路沿線的廢品收購點和汽摩維修點，定期清除公路兩側雜草，依法整治公路兩側的戶外廣告和無序公路標志標牌。三抓河道沿線環境。整治主要河流、支渠和水庫水域、岸線的環境問題，加大河道和堤岸的清理保潔力度，實現河道堤岸保潔范圍內“無生活垃圾，無白色污染，無漂浮物，無亂搭亂建”的目標。四抓鎮界周邊環境。抓好我鎮與周邊鄉鎮交界處的環境整治工作，重點治理“臟亂差”問題。五抓工業集中區環境。及時清運工業集中區內的生活、建筑垃圾，做好園區保潔，清理白色污染，制止園區內亂涂亂畫、亂拉亂掛，拆除違章設置廣告牌。截止日前，建設公益圍擋1300米近3000平方，清除路基余土20噸，清除牛皮癬900多張，房屋墻面刷白近2萬平方。256盞太陽能路燈安裝完畢，下一步將計劃把太陽能路燈延伸至街道至鮑灣段與順河鎮交界處。

11月25日，區文明辦協同新安鎮共同舉辦了北片8個鄉鎮“三線三邊”整治成果現場會，許海東、陳傳忠等同志來到現場視察“三線三邊”環境整治情況，對新安鎮取得的成果給予充分的肯定和高度的評價。

(七) 社會事業全面進步

改善辦學條件，創造更好校園環境。自20xx年啟動校安工程以來，全鎮14所學校有建設項目13個，工程及附屬配套工程已基本完成，幾年來項目共投資一千四百多萬元，新建和改造面積一萬零五百平方米，極大地改善各中小學的辦學條件。隨著各類項目工程的推進，加快了全鎮標準化建設的速度，目前有11所學校已通過了區標準化建設驗收，趙園、土橋正準備今年接受區級驗收。20xx年，中小學校全面推進了義務教育均衡發展工作，全鎮14所學校自籌資金112萬元，中心學校向上爭取資金38萬，截止目前共投入150萬，安裝監控探頭36個、太陽能路燈9盞、電子顯示屏4校28平方、班級圖書柜101個、宣傳欄42米外墻彩繪近4600平方、新鋪草坪5800平方，新圣學校征地20.6畝擴運動場，淠河小學征塘4.5畝建操場，學校面貌煥然一新，從硬件運動場、跑道建設，到辦學軟件的配套，物理、化學實驗室，小學科學實驗室，再到圖書室、閱覽室等功能室建立，各學校辦學條件達到了歷史最好水平。

豐富群眾精神生活，多措并舉奇招頻出。20xx年，新安鎮開展了專場文藝演出，組織我鎮文藝愛好者參加區文藝調研，組織鎮廣場舞隊參加區第二屆“美好裕安舞起來”廣場舞大賽，組織鎮籃球隊參加區第二屆美好鄉村杯農民籃球賽，組織我鎮小選手參加市舉行的“小小候鳥夢”讀書演講比賽。同時，繼續開展20xx年度“送戲下鄉”工作，利用站前廣場的體育設施為群眾提供體育健身活動，認真落實農村電影“2131”工程，到各村放映科教影片、民生工程宣傳片、娛樂片及愛國主義教育影片。

截止20xx年11月18日，新農合門診21543人次，實際報銷補償63.8 萬元。住院996人次，實際新農合報銷122萬元(不含區外)。開展外科及婦產科手術合計手術472人次。醫院業務總收入527萬(不含藥品)。

目前，全鎮共有各類科技致富女能手120余人，她們以婦女特有的聰明、智慧和熱情，推動了新安經濟快速發展。

今年上級下達我鎮24個征兵任務，我鎮實際走兵31人。今年我鎮征兵工作的最大特色：一是送走新兵人數歷年最多;二是學歷層次歷年最高，大專以上學歷和高校新生14人，占實走新兵的46%，占下達任務數的58%。兩項指標高于上級要求的高學歷新兵占總任務40%以上的要求。

20xx年，我鎮共爭取各類專項資金 2450 萬元，集中投向了民生領域，有效改善了農村的生產生活條件，加速了我鎮美好鄉村建設。在今年的糧食直補發放工作中，做到操作程序規范，核實登記數據準確，資金足額及時兌付，共發放糧食、良種、計生、優撫等各類補貼29項，實現“一卡通”資金 15651336元(截止10月30日)，惠及全鎮七萬余人次。

20xx年，我鎮“敬老月”活動絢爛多彩：1. 九九重陽節組織為老志愿服務隊人員到我鎮第三敬老院開展為五保老人打掃衛生、拖地板、掃垃圾、抹桌椅等活動。2. 在新安街道鬧市區設宣傳服務臺，邀請2名醫務人員為老人測血壓，邀請1名司法干警宣傳法律知識，并從三老辦專項經費中拿出800元購買200本《中華人民共和國老年人權益保障法》等宣傳資料。認真開展老年人口統計錄入工作，我鎮55周歲以上老人13560余名。努力完成80周歲以上高齡津貼打卡發放工作，我鎮享受高齡津貼老人共計1160人。認真開展裕安區第四次中國城鄉老年人生活狀況抽樣調查工作，并獲得由裕安區老齡工作委員會表彰的先進單位。一年來，我鎮抓好鎮、村、學校三級關工委組織建設、健全組織，爭創“五好”關工委和“三無、兩有”先進村。通過黨支部的積極努力，獲得省“雙先”代表及“全省離退休干部先進集體”稱號，并由安徽省委組織部、安徽省委老干部局頒發獎牌。另一方面，我鎮老年學校榮升為省級老年學校示范校，成為省老年大學協會會員校，被邀請參加省老年大學協會的換屆選舉大會。

(八) 民生保障逐步加強

我鎮現在享受農村五保730人，年發放生活補助195.7萬元，五保生活補助及時足額打卡發放到位，著力為他們解決治病難、住房難的實際問題。三所敬老院集中供養五保老人148人，占入住率的64%。目前我鎮有享受城鎮低保 144人，截至10月發放低保金29.9萬元。我鎮優撫對象628人，包括復員軍人8人、三屬撫恤5人、傷殘人員12人、參戰、參試、病退206人，烈士子女41人、60周歲以年退伍288人，特困退伍68人，全部優撫對象全年共發定期定量補助189.8萬元。

截至20xx年10月31日，已完成20xx年度城鄉居民養老保險參保29573人，我鎮下一步將繼續加大力度進行催繳，預計至年底將超額完成區政府下達的31095人的參保任務。已完成20xx年度城鎮居民醫療保險工作參保近1100人。

另一方面，我鎮嚴格按照《六安市農村危房改造實施辦法》和《裕安區20xx年農村危房改造實施方案》的文件精神要求，將危房改造對象重點放在住在危房中的農村分散五保戶、低保戶、貧困殘疾人家庭和其他貧困戶。截止目前，我鎮農村危房改造60戶已全面通過鎮級竣工驗收。20xx年，我鎮共受理保障性住房申請累計588份，不符合條件退回申請115份，通過區住房保障領導組審批通過共計473戶。

20xx年，在楓廟村崔莊組至老井組新建了1.4公里水泥路，改善了交通狀況，解決了中小學生出行問題，20xx多名群眾受益，有利于加快農業結構調整，推動該村地方經濟發展。在馬河村徽態農業專業合作社新建了1.6公里的水泥路，改善了交通狀況，解決了近900人、百名學生上學出行問題，推動了農業產業化快速發展，近100人貧困人口受益。在小牛村將該村北站水渠硬化，長2公里，受益人口2個村民組800人，確保了850畝農田旱澇保收。在西橋村新建了新西路到牛王組的水泥路，長1.5公里，改善了黃樓組、牛王組、大井組群眾交通狀況，方便近千名群眾、學生出行，加快了經濟發展，帶動了群眾致富。

(九) 人口與計劃生育工作緊抓不懈

新安鎮總人口72081人，育齡婦女19888人，已婚育婦15212人，其中一孩育婦7057人，二孩育婦6537人，多孩育婦914人。

截止20xx年9月30日落實避孕節育措施13722例，其中環埋6685例，結扎6988例，服藥具49例。

20xx年統計年度共生育840人，一男孩248人，一女孩246人，二男孩177人，二女孩142人，多男孩15人，多女孩12人。

一孩性別比100.81，二孩性別比124.65，總性別比110，二多孩政策符合率84.39%，回溯政策內二多孩早孕發現率62.45%。

20xx年統計年度共落實手術1300例，其中結扎169例，環埋929例，補救203例，手術完成率105.27%。

現孕掌握433個，其中一孩274個，二多孩159個，孕情掌握率96.65%。

成功偵破兩非案件5例，其中自辦主要案件2例，征收社會撫養費200余萬元。

(十) 社會治安綜合治理創新機制

法律常在心，行動有保障。20xx年，我鎮通過懸掛橫幅、電子屏開展宣傳，積極組織開展送法進農戶、送法進校園、送法進企業等一系列活動，同時以“送戲下鄉”為契機開展普法夜市活動。堅持每季出一期法制專刊、每月編發一期普治工作簡報、利用流動“法制宣傳車”等多種方式向廣大農民宣傳與其生產生活相關的法律知識。在全鎮中小學校開展法制講座6場次，開展新安鎮老年人維權講座2場次，為企業經營管理人員上法制課2場次，開展機關干部法制教育活動3場次。新安鎮把領導干部、公務員、青少年、農民和企事業單位經營管理人員作為普法的重點對象，充分發揮“法律六進”示范點的作用。同時，我鎮斥資20余萬元打造法治文化廣場，設立普法宣傳欄4個、普法長廊1個及趣味性普法標牌20余個，依托新安街道主干道建立法治文化一條街，打造一面法制文化墻，樹立永久性宣傳標牌60余塊。全鎮每個村居均做到有一個法制宣傳欄，一個法律圖書角，每個村民組有一條永久性普法宣傳標語。今年9月，新安鎮代表六安市接受省“六五”普法驗收組驗收，驗收組現場給予新安鎮普法工作的開展較高的評價。20xx年度以來開展矛盾糾紛排查11次，調解糾紛155件，成功率98 %，調解協議履行率達到95 %以上，無因民事糾紛調解不及時或不當而引起民轉刑案件或釀成群體性上訪事件，有效的維護了一方平安。

綜治工作水平不斷提升。規范并完善了鎮“三中心”建設，新建了各村(居)“兩站兩室”工作陣地，筑牢基層綜治防線。堅持開門接訪，暢通民意的“四訪聯動”工作長效機制，得到了市、區領導的首肯。積極做好基層應急處置機制建設提升年工作，夯實試點村工作，以點帶面。“六五”普法，基礎扎實，我鎮代表裕安區成功接受省、市檢查。“六個村村有”示范工作全面達標驗收，并發揮作用，成效顯著。反邪教工作，有序開展，有計劃，有方案，有包保教育轉化小組，大力宣傳教育人們要：珍愛生命，遠離邪教，我鎮連續近十年永保市級無邪教鄉鎮這塊譽牌。群防、人防和技防水平不斷提升。扎實開展“百日冬防”活動。今年又新增了35個視頻監控，做到了視頻監控“村村通”。人在室內坐，能知全鎮事。嚴格考評，獎懲分明，對綜治和反邪教工作成績突出的先進集體和個人將在全鎮經濟工作大會上給予表彰獎勵，真正做到守土有責，保一方平安，切實提高人民群眾的安全感和滿意度。

安全生產同經濟發展“齊飛”。20xx年，我鎮認真貫徹落實新《安全生產法》和國家、省、市、區有關安全生的一系列重要文件，扎實有效地做好各個重點行業領域的“六打六治”安全專項整治，堅持“一手抓經濟發展，一手抓安全生產”，對 “打非”、 在建工程、消防、道路(水上)交通、砂石塘口、非煤礦山、校安工程、校車安全、規模企業、“三合一”、“多合一”場所及人員密集場所進行安全生產大檢查，集中開展了夏季消防安全大檢查、非法加氣的督查，查獲非法存儲酒精5余噸、非法運輸酒精1噸多，公安機關行政拘留2人。截止11月份，新安鎮規范了22戶特種設備使用單位，共計312臺/套，檢查浴池中的常壓鍋爐9臺、介質鍋爐1臺。

今年，我鎮共依法查處各類違法違章案件 16 件，收繳入庫罰沒款20余萬元。截止目前，“雙打”共立案查處6 起，結案6 起。共查獲非法經營6戶，收繳無標識煙花149件(箱)，給予異地銷毀。同時，我鎮食品安全監管模式，被裕安區定為“新安模式”在裕安區作為樣板推行，市食品藥品監督管理局多次帶五縣四區管理人員來我鎮進行現場觀摩學習，并在全市推廣。

(十一)政府自身建設不斷加強

政府自身建設不可忽視。搶抓發展機遇，應對發展挑戰，實現發展目標，必須切實加強政府自身建設。

20xx年，我鎮組織全體鎮、村干部共同學習《中國共產黨廉潔自律準則》，學習貫徹黨的xx屆五中全會精神。

強化政府工作人員的清廉意識，建立健全預防、監督、懲處一體的預防腐敗體系，推進政府廉政建設。今年10月份，我鎮組織鎮黨政班子領導、鎮站所負責人及中層干部、村(居)社區黨組織書記50余人到區廉政教育基地接受警示教育，還邀請上級紀檢監督部門領導為鎮村干部上廉政教育課。加大違紀案件查處力度，在查處發生在群眾身邊“四風”問題案件中，嚴肅執紀，共辦理黨員領導干部違規建房、公款旅游、午間飲酒、違規辦理低保、村干部失職瀆職案件4起，給予黨內嚴重警告以上處分5人次。

強化政府工作人員的責任意識，牢固樹立正確的政績觀，堅持以人為本、執政為民，常傾聽群眾心聲，把群眾關注的熱點、難點問題作為政府工作的出發點和落腳點，切實解決群眾的難題。

強化政府工作人員的實干意識，從細節做起，從關鍵環節著手，察實情、講實話、創實績，確保政令暢通。進一步完善責任追究和首辦負責、服務承諾等行政效能監察制度，增強政府的執行力和公信力。

強化政府工作人員的法治意識，提高政府各級領導干部、公務員依法行政意識和能力，努力提供良好的公共服務環境，切實維護社會公平正義。

強化政府工作人員的學習意識，不斷提高推動發展和駕馭復雜局面、處理復雜問題的本領，提高做好群眾工作、維護社會穩定的本領。

過去的一年，我們堅定信心，在攻堅中持續發展，在奮斗中再寫輝煌。成績來之不易，經驗彌足珍貴。這是市委、市政府和區委、區政府正確領導的結果，是全鎮人民凝心聚力、扎實奮斗的結果。

成績催人奮進，困難依然很多。開辟就業門路、拓寬增收渠道、保障農民持續增收任重道遠;第三產業相對粗放，經營層次有待提高;征遷壓力不斷增加，社會管理任務繁重;政府自身建設還存在不少薄弱環節，少數單位、少數人依然存在作風不實、效率不高、服務不優問題，等等。對此，我們將堅持不懈、持之以恒地加以整治，努力在今后工作中改進提升。

二、20xx年工作安排

(一)著力在提升經濟發展質量上下功夫

把產業轉型升級作為新安鎮20xx年的重要戰略目標，全面提升產業層次，優化產業布局，力促產業做大做強。

做大工業經濟。加大集鎮建設力度，壯大工業經濟規模，打造產業集群，培大育強龍頭企業。充分發揮扶優扶強政策和成長型企業培育政策的激勵作用，有步驟、有計劃地扶持一批重點工業企業進一步做大做強、培育一批成長型中小企業快速成長，推動一批產業走特色化、高端化的發展之路。

著力構建服務平臺，全面提升服務質量。落實領導班子聯系企業制度，掛鉤幫扶，落實包保責任，為企業提供信息，解決突出問題，規范企業生產經營行為，進一步落實服務措施，為企業用地、供電、信貸提供優質服務。重抓招商引資，注重外向開發。大力推介我鎮工業基礎優勢和政策優勢，吸引大企業和民間資本投資，加速產業集聚和發展壯大，注重外向開發，力爭外向型經濟新突破。發動全民創業，大力發展民營經濟。鼓勵雙強村干部、農村致富帶頭人、在外創業成功人士等創業能人投資創辦工業企業。引導企業創新創牌，提升企業競爭能力。積極引導企業加強與科研院所、高等院校的合作，加快產品的開發。引導企業加大科技創新投入，不斷提升企業自主創新能力，加強職業技術培訓，為企業培育和提供高素質員工。

做強現代農業。進一步培育壯大新型農業經營主體，做好家庭農場、合作社、龍頭企業、種植大戶信息、技術和管理服務，爭取政策扶持。重點打造小牛村青綠源家庭農場、六安市裕安區新安鎮長亮油桃專業合作社的基礎設施、外部環境，完善制度建設、財務管理、檔案資料。圍繞“一谷一帶”綠色發展布局，重點打造沿淠觀光、采摘、休閑、旅游于一體的經濟帶建設，完善農博園、六洲生態提升工程。確保農村土地確權登記頒證工作按期完成，完成土地確權登記頒證資料整理審核，建立登記簿、數據庫和頒證工作，確保農村土地承包檔案完整與安全。進一步規范票據，嚴格資金管理，對工程類項目，嚴格施工單位確保優先兌現農民工工資，確保和諧穩定。做好市委、政府提出的“一谷一帶”沿淠生態農業經濟帶工作。爭取項目加大對水利基礎設施建設力度，重點做好“八小”水利工程建設、高標準農田后續項目(含小牛支渠改造)、街東河、街西河(大姚溝)清淤整治。

(二)著力在持續發展上用真功

認真研析宏觀政策走勢，搶抓政策密集、覆蓋面廣的難得機遇，全力外引上爭，切實增強新安鎮經濟發展的動力。

加大力度抓好招商引資。深入實施招商引資主戰略，突出招大引強。把握我鎮特色資源、優勢產業和現有企業，著力引進一批科技含量高、帶動性強、龍頭地位明顯的優質項目。加快工業集中區配套建設，努力拓展集中區規模，提供投資服務平臺，筑巢引鳳。進一步強化任務分解、高頻調度、服務包保等有效措施，嚴格招商引資“一把手”工程和“一票否決”制度，要嚴把招商引資準入關，對達不到投資強度、高能耗、有污染、低附加值、稅負低、檔次低的企業一律不要，確保有限的土地在新的時期能招更多的大商和技術高的項目，開展好創新型招商引資工作，把招商引資實績與單位經費保障、個人評優評先進行掛鉤，確保好的項目招得來、留得下、建設快、發展好。全年力爭引進到位資金同比增長20%。

提高效率推進項目建設。密切關注安徽省、六安市及裕安區的投資導向，圍繞資源開發、基礎設施、節能環保、民生改善等重點領域，編報一批具有可行性、針對性強的大項目。20xx年，我鎮共上報重點項目11個：一是六安航天娛樂城項目，總投資300000萬元;二是新安老街改造和集鎮提升工程，總投資115000萬元;三是新安鎮城鎮綜合體項目，總投資20xx0萬元;四是信輝川崎羽毛產業園項目，總投資15000萬元;五是云上四季電商產業園項目，總投資15000萬元;六是大小窯溝和小牛支渠綜合治理項目，總投資1700萬元;七是新安鎮交通連接線建設項目，總投資3400萬元;八是新安鎮工業園區擴建增容項目，總投資50000萬元;九是新安鎮第一污水處理廠項目，總投資3000萬元;十是淠西休閑體驗農業園建設項目，總投資26000萬元;十一是沿淠河觀光農業經濟帶建設項目，總投資50000萬元。

(三)著力在城鄉統籌上求突破

以產業興城鎮，以城鎮促發展，大力改善城鄉面貌，推動城鄉一體發展，不斷提升城鄉居民的人居環境和幸福指數。

推進集鎮建設。20xx年，我鎮為推進集鎮建設，精心布置了以下方案及項目：1. 新安鎮老街改造和集鎮提升工程。本項目建設內容是新安街道六單路沿線兩側、新街兩側的排水、綠化、非機動車道、人行道、管網建設工程。2. 新安鎮城市綜合體項目。新安鎮綜合體項目位于該鎮洪河村行橋組，總征地面積78畝，拆遷安置27戶，新建集游樂園、影劇院、休閑廣場、商住與一體的商業綜合體。該項目的建成，有效地改善居民生活條件，美化新安鎮的鎮容鎮貌，完善基礎設施落體功能，提高新安鎮的形象。3. 新建污水處理廠及污水管網鋪設工程。污水處理廠位于我鎮鮑灣村楊家灣大閘處，臨近淠河南側，占地面積為15畝。外配套污水管網22.5km，污水檢查井約450座，污水全套處理設備一套。

建設美好鄉村。“三線三邊”環境整治工作堅持集中整治和日常管理相結合，近期與遠期相結合，全面推進和重點整治相結合。結合我鎮文明創建實際，一是做好垃圾清理。對亂倒垃圾、破舊橫幅、小廣告牛皮癬進行清理，對亂搭亂建、殘墻斷壁及建筑進行拆除和規范。規范亂停亂放、亂占道、亂擺攤等無序行為。協同配合有關部門，形成治理合力，規范經營秩序。加強環衛隊伍的監督管理，加大對環衛設施的投入。

(四)著力在改善民生上出實招

把群眾利益放在核心位置，努力為人民謀福祉，讓全體人民共享改革發展成果。

繼續實施民生工程。足額安排民生工程配套資金，進一步加強項目資金使用管理，嚴格落實分級負責、全程包保措施，保質保量完成各項任務。建立完善政策宣傳、項目后續管理等體制機制，確保民生工程項目建設好、管理好，效益發揮好。抓好保障性住房建設，加快棚戶區改造步伐，繼續實行農村清潔工程。落實就業優惠政策，引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道、多崗位就業。

推進生態文明建設。20xx年，積極探索農村垃圾處理辦法措施。扎實開展裕安區森林增長工程，促進森林覆蓋率、林木綠化率穩步增長，并密切關注森林防火。落實節能減排目標責任制，完善節能預警監測調控制度。大力倡導綠色生活方式和消費模式，提高全民生態環保意識。

全面發展社會事業。扎實做好20xx年度城鄉居民養老保險參保工作，辦理好日常相關業務。全面發放二代社會保障卡，認真為群眾做好相關服務。認真做好新增地塊失地農民基本生活保障審核、申報工作。認真監測好企業的用工行為，特別是拖欠農民工工資行為，確保年末歲尾的專項領域社會穩定。進一步提高全體工作人員的為民服務意識，做到熱情接待不冷漠、耐心解答不厭煩，切實樹立起政府為民服務良好的窗口形象。

(五)加強政府自身建設

加強政府自身建設，不斷提升服務能力和水平。新形勢新任務，對政府工作提出了新的更高的要求。我們必須認真落實中央和省、市、區關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，全面加強自身建設，努力打造務實、高效、創新、廉潔的服務型政府團隊。

提高依法行政工作能力。牢固樹立法治意識，自覺運用法治思維和法治方式履行職責，大力推動學法、尊法、守法、用法，把政府工作全面納入法治軌道。強化對權力運行的監督制約，自覺接受人大法律監督、工作監督和政協民主監督。自覺接受司法監督，高度重視輿論監督和社會監督，充分發揮工會、共青團、婦聯等人民團體的重要作用。認真抓好政府系統黨建工作，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格執行“八項規定”和省市區有關規定，嚴控“三公經費”支出，推動作風建設常態化、長效化。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，堅持用制度管權管事管人，切實加強重點領域和關鍵環節監管。

保持奮發有為精神狀態。牢固樹立進取意識，堅持解放思想、開拓創新，既要腳踏實地、埋頭苦干，又要仰望天空、著眼未來，搶抓發展先機，爭取戰略主動。牢固樹立責任意識，撲下身子抓落實，心無旁騖抓發展，夙夜在公、勤勉工作，敢于擔當、勇于負責。牢固樹立服務意識，始終堅持問題導向，認真解決群眾反映的問題，滿腔熱忱地為群眾辦實事、辦好事、辦成事，努力讓群眾看到實實在在的成效。

新的一年蘊育新的希望。踐行美好新安，我們使命光榮、責任重大、責無旁貸。讓我們在裕安區委、區政府的正確領導下，以時不我待的干勁、真抓實干的作風、朝夕必爭的精神，努力打造更美新安，為新安人民群眾的全面小康而奮斗!

共

3

2

1

2

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工作報告起草工作感悟篇二

回首過去的一個多月，我們每日與旭日同起，伴著皓月而歸。生活充實而有規律。

在實習之前，我迷茫過，壓抑過。要成為一個老師，除了知識淵博，說話必會需要一定的魅力。但一直以來，我始終有個無法克服的缺點，在眾人面前說話我常會緊張，或是聲音顫抖，或是說話太快。因此越接近實習，我心里越緊張。到了實習動員大會上，我們院的指導老師的一句話，留給我很深的感受：實習，我們就是去失敗的，去成功的。這句話讓我釋放了許多。

來到實習學校，見到穿著統一白色服裝的學生，特別是第一天就聽到一句很真摯的“老師好”，我的心里已平穩了許多，很自然的，接受了另一個身份。也開始了這不同尋常的八個星期的有著雙重身份的學習生活。

一.教學體會。

我任教初三級的美術。之前在學校的十節微格教學訓練，在這里變得有點微不足道。

1.基礎技能課。

第一堂課，我抱著敢死的心態，沒有緊張。聲音自我感覺也比較響亮，而且教的內容是基礎技能課，這樣的課堂仿佛有個形去抓，目的非常明確。我結合我的經驗和初學者易犯的錯誤，分步驟去教。同學們的專注的眼神不斷地給我動力和勇氣，這讓我感覺很實在。

(1).聲調表情是控制課堂氣氛的方向盤。

(2).別想著一節課你說完了就了事，那是完了你的事，別忽略了學生。

(3).盡早摸索到學生的實際情況，如接受能力，學習美術興趣等。

(4).別老在簡單的問題上搞太多花樣。

(5)學生喜歡實際例子的引導。

于是，接下來的時間，我以這幾點去要求自己，在課堂上多了幾分自然，也漸漸加強了隨意發揮的能力。而且在改了大量的學生作業之后，我才發現，原來批改作業的作用是如此的大。它讓我更清楚學生的實際情況。在面對學生的時候，讓我有個底。在上課之前，評論分析同學們的作業，可以讓課程分階段性，更加系統性。同學們學習的積極性更高。

2.作品鑒賞課。

可以說鑒賞課是美術教育里面最難以把握的課堂，像水中月，霧里花，你知道她的美，卻難以展現在學生面前。

在備課階段，我盡量想象優美的語句，或搜索大師的一些幽默的小故事來渲染課堂氣氛，我把課堂盡量設成我的想像中那樣完美。

而到了真正的課堂上，才發現以上準備的這些，需要你的語言藝術，你的真正的感受去感染學生。但我的感覺是，我像是把剛發現的新聞報告給觀眾聽一樣。我放不開，無論是動作，表情或是語調。每一節課，我的指導老師顏老師都全程跟蹤。顏老師意見比較簡短，她讓我注意與學生互動，像這種課留多點時間讓學生去說.還有聲調沒有控制好，整節課就平了。

我抓住這兩個意見，反思。的確，幾節課，我都上得比較吃力，想盡量帶學生進入那個大師的崇高的藝術境界當中去。卻沒注意到學生的感受。就像前面總結的別忽略了學生。

接下來，我嘗試讓學生去說大師的故事，或是怎么欣賞大師的畫。有一個男同學給我的印象很深刻，他把達芬奇的畫模糊地總結了一下，雖然聽起來有點稚氣，但著實讓我產生了點小佩服，課堂氣氛也比較好，那是從他們理解的世界出發，比較容易帶動同學。課堂氣氛也比較好。我也更加注意了什么時候用什么聲調，適當停頓或留個空白，會讓課堂更富有節奏感。

幾節課下來，我多了點體會和一些思考。

(1.)課堂就像匹野馬，

需要你的點點積累去慢慢馴服。

(2.)要想去感染學生，你必須要有真實的感受。

(3.)教好美術，需要一種情感，這種情感包括你對藝術不斷的探索，還有對學生的一份愛心，守護學生的天性并加以引導。

(4.)把你對學生的愛融入到你對藝術的熱愛。這樣你的教學質量才能不斷上升。

3.手工制作課。

最后的一個星期是手工制作課，主要讓同學們制作和設計家具模型因為前面的許多挫折，我很早就為這個課做好準備，我努力回想我在初中時對美術課的期望，和那個時候對房子裝扮的一些幻想。搜索了大量而又精美的手工制作，我也事先做好了幾個范品。我也想著讓音樂融進美術課堂，音樂美術本相通。有些音樂就是有種無形的力量，激發著人的情感。

在真正的課堂上，效果都不錯。我把初中時的一些幻想陳述或轉為提問放在導入部分。這給課堂起了個很好的展開，在展示樣品時，同學們的眼睛都亮起來了，氣氛達到了預期的效果。在同學們的制作過程當中，我慢慢推放原先準備好的一首節奏輕松的鋼琴曲，沒有人發問我為什么播放音樂，我也沒故意說明。整個課堂情境，輕松流暢。師生能得到較好的交流。上完這個課以后，我發現和同學們的的感情更親切了。一部分同學的作品都不錯。看著她們的作品，我仿佛回到了我的中學時代。

藝術是一種語言，藝術探索的是人類情感的奧秘。在美術教育中我深深體會到：必須注重與學生心與心的交流，盡全力、用愛心喚醒和鼓舞學生對生活的感受，講方法、抓契機引導他們用美術語言去表現內心的情感，豐富生活、陶冶情操，促進審美能力的提高，能夠身心和諧地健康成長。

工作報告起草工作感悟篇三

由于《勞動合同法》規定連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此，律師審查勞動合同時應提醒用人單位充分考慮勞動者的工作內容與性質，確定勞動者適合長期留用還是短期用工，是否適合簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合理確定勞動合同期限。

該條款為勞動合同核心條款之一，使得用人單位不能自由支配勞動者，不能隨意調整勞動者的工作崗位，實際上是對自由用工的一大限制。律師審查勞動合同時應提醒用人單位對工作內容、工作地點進行模糊化、抽象化處理，以強化用人單位的用工自主權。

勞動者完成工作任務達到用人單位要求后，用人單位以貨幣形式按月核發稅后勞動報酬，勞動者的個人所得稅由用人單位代扣代繳。勞動者的勞動報酬按照用人單位依法制定的薪酬方案執行。勞動者在工作時間內提供了正常勞動的，其勞動報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。因勞動者過錯給用人單位造成經濟損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任，并由用人單位在發放勞動報酬時扣除，扣除金額不能超出法律規定且扣除后的勞動報酬不低于當地政府規定的最低工資標準。

該條款應當明確用人單位安排勞動者執行何種工作制度。執行標準工時制的，每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，并保證勞動者每周至少休息一日；執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應當提醒用人單位向勞動保障行政部門申報審批。勞動者的休假及法定假日和休息日，按國家有關規定以及用人單位依法制定的規章制度執行。

勞動者與用人單位必須按照國家有關規定辦理養老、醫療、工傷、生育、失業保險或其他社會保險，按時繳納保險費。用人單位依法從勞動報酬中為其代扣代繳各項社會保險和福利費用。勞動者按照國家和省的規定以及用人單位依法制定的規章制度享受社會保險和相應的福利待遇。

用人單位根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為勞動者提供必要的工作條件和勞動保護設施、用品，建立安全生產制度，并對勞動者進行勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。勞動者應當嚴格遵守用人單位制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度、勞動安全制度，自覺預防事故和職業病的發生，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

用人單位對勞動者進行政治思想、職業道德、業務技術、法制、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和業務技能、技術培訓。勞動者應積極參加用人單位組織或提供的培訓，并按要求完成培訓任務、達到培訓目的、掌握技術技能或提交培訓成果。用人單位對勞動者提供專項培訓的，雙方應另行簽訂《專項培訓協議》分別約定各自權利義務。

勞動者任職期間必須遵守用人單位規定的保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。對于任職期間知悉或者持有的任何屬于用人單位，或者雖屬于第三方但用人單位承諾有保密義務的技術信息、經營管理信息或其他商業秘密信息，勞動者不得以任何方式使任何第三方知悉。勞動者離職后承擔保密義務的期限為無限期保密，并不得利用在用人單位獲得的商業秘密為其他任何第三人服務。否則，應當承擔違約責任，并賠償用人單位因此受到的一切損失。

勞動者應按要求提供真實無誤、合法有效的個人文件（包括但不限于個人證件、體檢、簡歷、離職證明、教育學歷、婚姻及家庭狀況、健康狀況證明、資質或技能證明、承諾保證等），并應遵守國家法律法規、行業慣例、用人單位的各項規章制度、經營規范，遵守用人單位規定的工作程序、工作紀律、勞動安全衛生規程和工作規范，遵守用人單位保密制度。勞動者在勞動合同期內，不得以任何形式任何身份受聘于其他任何形式的組織、個人或從事任何第二職業、兼職工作。勞動者違反勞動紀律，用人單位可依據本單位規章制度給予紀律懲戒。如果勞動者給用人單位造成損失，應向用人單位承擔損害賠償責任，甚至解除勞動合同。

勞動合同的解除和終止，按照國家法律規定、用人單位依法制定的規章制度及本合同的約定執行。勞動合同終止或解除后，勞動者應當在15日內辦理終止或解除勞動合同的相關手續與工作交接，并必須全部歸還所屬用人單位的財產和文件資料。勞動合同的解除或終止若存在須支付經濟補償金的情況的，應當在雙方辦理完畢工作交接手續后，用人單位按法律法規的相關規定向勞動者支付。

用人單位與勞動者在合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果變更通訊方式和地址的，應當在變更后3日內書面通知另一方，否則另一方按勞動合同所列明的通訊地址向對方履行送達義務，視為送達，由此產生的任何責任或后果由變更方自行承擔。

工作報告起草工作感悟篇四

實習是我們每個大學的必修課，也是一門十分重要的人生必修課。它使我們在實踐中打開視野，增長見識，為我們以后走向社會打下堅實的基礎，是我們走向崗位的墊腳石。今年我們從7月23日至7月28日在東軟集團進行了五天實習，此次實習的主要目的是學習一些關于軟件方面的知識，在老師的帶領下做一些有意義的游戲。為期一周的實習就這樣匆匆的落下帷幕了，光陰似箭，在這短短的實習期間我收獲頗多。以下是我們實習的具體內容。

2、感受與體會

在高中時就聽過東軟，只是當時認識的局限不知道東軟究竟是做什么的，更不知道這個企業的文化和業界的影響力。幸運的是這學期院里組織我們去東軟進行了為期一周的實習。給了我們一次了解東軟，提高個人能力，增強自我認識，增加知識的機會。

通過介紹，我了解到東軟是由東北大學發起的一家軟件公司，在多年的發展進步中東軟已經成為了軟件領域的一個佼佼者，東軟以它獨特的工作風格培育了一代又一代的東軟人，他們對自己所經手的項目兢兢業業，一絲不茍。東軟用他ost的管理風格回報著每一個東軟人。

前三天時間，為我們安排了能力拓展，一些專業知識，時間管理，以及高效能人士應具備的七個習慣等課程活動，給了我們一個發現自我，挖掘自我，提高自我的方法和途徑。在這三天的培訓中給我感觸最深的安老師給我們放嚴重殘疾的外國人麥克不因自己的殘疾而悲觀失落，而是勇敢的面對一切，去挑戰自己，將自己的樂觀心態與大家分享，激勵那些已經擁有很多的人正視自己，學會感恩。與以往我們看這樣的錄像的方式不同的是安老師采取的是分段播放，然后讓我們上臺發表自己的意見。讓我們通過看錄像學習一種精神，學一種態度，分享自己的心得，分享我們的經歷，加深了同學的 了解，同時也鍛煉了我們一種能力，在眾人面前敢于展現自己，能夠展現自己的能力。

實訓的第四天給我們安排了一場最有趣，最有意義的“游戲”，將我們來自三所不同高校的同學分成八組，每組選出“隊長”，“隊秘”，“安全員”來各負其職，每個人都對這次充滿趣味的活動十分期待，大家都積極地編口號，畫隊徽，信心滿載，準備迎接這次挑戰。下午的或外活動真正的體現出了團隊合作的宗旨，如果這些游戲中有一個人掉隊，那么就會失敗。最終每個人都發揚了團隊合作的精神。

晚上回去，我的感觸很深，認識也很深，不但今天的我們是一個團隊，社會也是一個團隊。我們的國家如何能有競爭力?有一句老話：幫人即幫己，也就是利人又利己。

最后一天我們學習了嵌入式技術的發展與應用，這也是我們在東軟的最后一堂課。我們在以前的學習中沒有聽說過這方面的知識，所以我聽得很認真。隨著信息化、智能化、網絡化的發展，嵌入式技術將全方面展開，目前嵌入式已成為通信和消費類產品的一起發展方向。總體來說，嵌入式系統分別在硬件和軟件(主要是嵌入式操作系統)方面獲得發展。嵌入式技術就是"專用"計算機技術，這個專用，是指針對某個特定的應用，如針對網絡、針對通信、針對音頻、針對視頻，針對工業控制等，從學術的角度，嵌入式系統是以應用為中心，以計算機技術為基礎，并且軟硬件可裁剪，適用于應用系統對功能、可 靠性、成本、體積、功耗有嚴格要求的專用計算機系統，它一般由嵌入式微處理器、外圍硬件設備、嵌入 式操作系統以及用戶的應用程序等四個部分組成。

經過這五天的實習，走的時候我有一種感覺就是很乏，我知道這是我在東軟的實習的七天里學到東西，帶走東西的最好憑證。可能有的時候我們把這種實習看做是一種體驗，能夠感受一把就是收獲。可是我們既然有這么好的機會來學習我們就應該全力以赴，盡可能多的去學習一些東西，畢竟這樣的機會不多。我相信在東軟的這一周實習中我們所學到的不僅僅就是學到一些職場技能，我們更多的是感受到了一些職場氣氛，一種進入職場的心態，一種做人的態度。不是有人說態度決定高度么?我相信我們今天所學到的在我們即將步入的領域中都會有用的。

3、總結

這些都是我們這些即將面臨就業的大三學生所應該學習的，希望有機會能多學習一些這樣的知識。

工作報告起草工作感悟篇五

注冊地址：

法定代表人：

受讓方：

注冊地址：

法定代表人：

鑒于甲方在_____________公司（以下簡稱公司）合法擁有_________%股權，現甲方有意轉讓其在公司擁有的全部股權，并且甲方轉讓其股權的要求已獲得公司股東會的批準。

鑒于乙方同意受讓甲方在公司擁有_________%股權。

鑒于公司股東會也同意由乙方受讓甲方在該公司擁有的_________%股權。

第一條、股權的轉讓

1、甲方同意將其在公司所持股權，即公司注冊資本的_________%轉讓給乙方，乙方同意受讓。

2、甲方同意出售而乙方同意購買的股權，包括該股權項下所有的附帶權益及權利，且上述股權未設定任何（包括但不限于）留置權、抵押權及其他第三者權益或主張。

3、協議生效之后，甲方將對公司的經營管理及債權債務不承擔任何責任、義務。

第二條、股權轉讓價格及價款的支付方式

1、甲方同意根據本合同所規定的條件，以 元將其在公司擁有的_________%股權轉讓給乙方，乙方同意以此價格受讓該股權。

2、乙方同意按下列_________方式將合同價款支付給甲方

（2）在甲乙雙方辦理完工商變更登記后，乙方向甲方支付剩余的價款_________元。

第三條、股權交付

1、本合同簽訂后，甲乙雙方應當就該轉讓的有關事宜，要求公司將乙方的名稱、住所、受讓的出資額記載于股東名冊，并辦理工商登記手續；甲方應就該轉讓已記載于股東名冊并辦理完畢工商登記手續的事實，向乙方出具書面的證明。工商變更登記之日，受讓股權的所有權正式發生轉移。

2、從本協議簽訂之日起，如30日內不能辦理完畢前款規定的成交手續，乙方有權解除合同，拒絕支付轉讓價款。如乙方已支付了相應款項，則甲方應將乙方已支付的款項退還給乙方。

第四條、有關公司盈虧（含債權債務）的分擔

本協議生效后，出讓方享有和分擔轉讓前該公司所有的債權債務。受讓方分享轉讓后該公司的利潤和分擔風險及虧損。

第五條、甲方聲明

1、甲方保證所轉讓給乙方的股權是甲方在公司的真實出資，是甲方合法擁有的股權，甲方擁有完全的處分權。甲方保證對所轉讓的股權，沒有設置任何抵押、質押或擔保，并免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責任，由甲方承擔。

2、甲方轉讓其股權后，其在公司原享有的權利和應承擔的義務，隨股權轉讓而轉由乙方享有與承擔。

第六條、有關股東權利義務

1、從本協議生效之日起，甲方不再享有轉讓部分股權所對應的標的公司股東權利同時不再履行該部分股東義務。

2、從本協議生效之日起，乙方享有標的公司持股部分的股東權利并履行股東義務。必要時，甲方應協助乙方行使股東權利、履行股東義務，包括以甲方名義簽署相關文件。

第七條、保密

1、法律要求；

2、社會公眾利益要求；

3、對方事先以書面形式同意。

第八條、合同生效日

1、下列條件全部成就之日方為本合同的生效之日。

2、本合同經雙方簽署后，自本合同文首所載日期，本合同即成立。

3、出讓方應完成本合同所約定出讓方應當在合同生效日前完成的事項。

受讓方應完成本合同所約定受讓方應當在合同生效日前完成的事項。

股東會批準本次股權轉讓。

第九條、違約責任

1、如協議一方不履行或嚴重違反本協議的任何條款，違約方須賠償守約方的一切經濟損失。除協議另有規定外，守約方亦有權要求解除本協議及向違約方索取賠償守約方因此蒙受的一切經濟損失。

2、如果乙方未能按本合同第二條的規定按時支付股權轉讓款，每延遲一天，應按延遲部分價款的_________‰支付滯納金。乙方向甲方支付滯納金后，如果乙方的違約給甲方造成的損失超過滯納金數額，或因乙方違約給甲方造成其它損害的，不影響甲方就超過部分或其它損害要求賠償的權利。

第十條、爭議解決

凡因履行本協議所發生的爭議，甲、乙雙方應友好協商解決，如協商不成，則任何一方均可向_________公司所在地人民法院提起訴訟或者提交_________仲裁委員會仲裁。

本協議書一式_________份，甲乙雙方各執_________份，公司、公證處各執_________份，其余報有關部門。

轉讓方：

_________年_______月_______日

受讓方：

_________年_______月_______日

工作報告起草工作感悟篇六

一、會議聽取了王兆立同志

關于

效率，提升服務水平。會議強調，一是要嚴格執行車輛管理辦法，該辦法一經通過，就要嚴格執行，局辦公室車輛管理中心要科學調度好公務車輛，提高車輛使用效率，確保不因車輛使用問題耽誤公務辦理；二是局班子成員要樹立大局觀念和榜樣意識，自覺遵守車輛使用規定，不僅要在行動上執行，還要在思想上支持，為分管科室和基層單位帶好頭、做表率，領導出差后，車輛及時交由辦公室負責統一管理；三是要不斷完善車輛管理辦法，隨著時間推移，要將暴露出來的問題做及時調整，原則上，全局車輛總數不再增加，確需有新增用車的，實行內部調整。會議議定：一是要認真研究，科學調度，分別從各項目辦抽調一部車，從高管處調整3名人員到局機關，由局辦公室車管中心統一管理，項目辦所在基層局要與項目辦做好溝通協調，科學處理好因抽調車輛而產生的車輛使用問題，辦公室車管中心要切實加強管理和調度，確保車輛管理辦法落實到位；二是機關車輛管理情況意見反饋表必須按規定收繳，作為加強車輛管理和考核駕駛員的依據，由辦公室負責及時匯總；三是路政車輛管理由席琳軍總工程師牽頭，路政科負責，按原有辦法堅決執行下去，尤其是安裝gps定位系統后，要加強監管，嚴肅處理違規車輛，路政執法車輛不得在酒店、娛樂場所等門前停放，避免造成不良影響；四是要解決好財務委派人員車輛使用問題，財務科、審計科以及委派財務人員本人要加強與所委派的基層單位溝通聯系，切實解決好委派人員的上下班問題；五是局屬各單位要參照本辦法執行，制定出各自單位的車輛管理辦法，作為一個議題在下次行政辦公會議上進行匯報。

三、會議聽取了冷毅同志關于2011年工程、養護建設計劃的匯報。會議指出，今年，我局爭資立項的力度很大，從省局計劃安排來看，總計劃投資15億多元，其中新增6.3億多元，當年計劃項目資金5億多元，在全省17個地市當中排名第一，但個別項目還存在資金不足等實際問題，下一步要召開專題會議進行研究部署。會議議定：一是由工程科負責，抓緊完成已建工程計量；二是由孫勇主席牽頭，工程、養護、計劃等相關科室參與，對每個項目認真進行研究和梳理，對于具體問題做到提前介入，心中有數，在專題部署會議上，各分管領導負責具體匯報。

四、會議聽取了郭建軍同志關于《全市公路改建及養護施工交通組織管理實施方案》的匯報。會議原則同意匯報意見。會議指出，做好公路改建和養護工程施工現場和交通組織管理是貫徹省局要求和滿足人民群眾

安全

會議還研究了

其他

局黨委委員董禮文、畢建華、于新政、王文敏、王兆立、林仲松、孫勇、席琳軍、徐法政、郭有輝參加了會議，有關科室和單位負責人列席了會議。

時 間：20**年2月16日上午

主 持 人：毛大龍

出 席 人：黃立鵬、王梅珍、陳星達、陳運能、張福良、黃煒

一、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和20**年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神，創造性地開展工作。

二、會議決定，王梅珍同志協助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領導請示、匯報工作，分管領導要在職權范圍內大膽工作，及時拍板。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究。

三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題。毛院長強調，院長辦公會議是決策會議，研究、解決學院辦學過程中的重大問題。要形成例會制度，如無特殊情況，每周一上午召開，以確保及時研究問題、解決問題，提高工作效率。具體程序是，每周四前，在取得分管領導同意后，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題，即為學院決策，各單位、部門要認真執行，辦公室負責督促檢查。

毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申，一定要理順工作關系，部門與部門之間、機關與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作，互相理解，互相支持。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象。基層分院要提高工作效率，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發生。

三、會議決定，要進一步關心學生的

生活

四、會議決定，要規范學生的技能鑒定工作。重申，學生畢業之前須取得中級以上技能證書，才能發給畢業證書。由產業園設計中心（考工站）具體組織學生的

報名

五、會議決定，要加強對外交流和

學習

暑假

六、針對今年的招生工作，會議決定，召開一次專題會議，統籌解決今年招生中的重大問題。

會議議題：關于優化組合后需要明確的幾個問題 會議內容：

一、關于優化組合后工薪發放問題

1.機關及各礦從9月1日起執行新的工薪標準，具體明確如下：

（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統部長，月薪標準按年薪的十二分之一發放。

（2）公司安全生產系統科長，工薪按優化組合方案所確定的月工資水平標準執行。

（3）機關非礦類部（科）長，工薪均按照優化組合方案所確定的一級標準執行。

（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和

成績

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發放制。

3.公司副總級領導已有工薪待遇的，暫按原有標準發放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關于各礦停產期間工薪管理辦法

（1）在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發放。

80%、85%或90%發放。

5.關于公司機關值班及下井補助標準

（1）參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。

（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

二、關于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。

2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執行。

三、關于員工工休問題

會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，

對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規定的，罰款500元；兩次以上違反規定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規定執行。

2.礦級領導礦長每月下井次數不得少于12次，副礦長不得少于18次。

3.安全生產系統部門領導每月下井次數不得少于20次。

2015年11月3日

主題詞： 優化組合 工資 工休 確定 紀要

呈 報：郭董事長

主 送：各煤業公司、機關各部門

抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份

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