報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

調研會議工作報告篇一

本世紀初，作為農業新經濟形式和新型載體的農業科技示范園區在我縣應運而生，在推動農業發展等方面發揮了積極作用。目前，園區面臨著設施老化、運轉困難等諸多問題，如何定位園區的功能、激發園區活力，實現可持續發展，是我們面臨的主要問題。近期，由縣委辦公室會同林業、農牧等部門，就農業科技示范園區長遠發展作了上深入地調研與思考，現報告如下，不妥之處，請批評指正。

農業示范園區始建于20xx年3月，由園區管委會負責經營管理，20xx年8月，縣委、縣政府將管理權及人員整體移交給鎮政府。園區管委會與鎮龔陽村農民簽訂了15年的土地租賃合同，租賃土地1148畝。5年來，縣鎮兩級共投入資金1134萬元，相繼建成了302.5畝的優質核桃種苗繁育基地一處，20xxm2智能自控溫室一座,二代節能日光溫室39座,配套建設了供暖、供電、供水、交通、綠化等基礎設施。

園區管委會按照“自負盈虧、獨立核算”的原則和縣委辦（20xx）6號會議紀要精神，組建了園區核心企業“農業科技開發有限責任公司”，公司現有資產共計438萬元，包括房屋5間、智能自控溫室1座、二代節能日光溫室39座；現有核桃基地187畝，藥材基地50畝，綠化苗木繁育基地30畝。截止目前，公司負債67萬元，累計經營性虧損69.1萬元。

園區成立以來，先后引進了核桃新品種14個；刺柏、云杉等綠化苗木品種11個；花卉、蔬菜、食用菌品種46個。有關山林管局苗木繁育中心、農牧局疾控中心等4個單位，基本形成了“核桃苗木栽樁，綠化苗木主導”的產品結構布局，特別是核桃產品加工包裝，提升了農業知名度。

一是土地問題。在建園初期，園區土地按照“反租倒包”的形式，與農戶簽定了15年的租賃合同，目前已不符合國家的土地流轉政策，這是制約園區可持續發展的首要問題。二是設施陳舊老化。20xx年修建的39座日光溫室已連續生產5年，部分設施嚴重老化，導致溫室保溫性能差，冬季已不能正常生產。三是資金投入困難。園區發展資金主要依靠政府投入，投、融資渠道狹窄，園區發展經營所需的資金無法解決，發展規劃得不到落實，發展壯大的目標無法實現。四是沒有發展優勢。園區自成立以來先后與臨洮新興花卉公司、食用菌技術研究中心、蘭州市農科所、市農科所、農校等科研單位和企業進行過技術合作，但最終都沒有形成固定的技術協作關系，園區在技術、品種以及人員素質上沒有明顯的比較優勢，科技含量不高，效益低下，因而帶動能力不強，輻射面不寬。同時，由于園區生產規模小，產品進入大市場缺乏價格競爭優勢，抵御市場風險能力差。五是債務大、負擔重。園區公用部分土地租賃費縣上解決至20xx年，20xx年起每年16萬元的土地租賃費由園區承擔，成為園區的一個沉重負擔。同時，公司外欠帳務多達20萬元，回收困難，直接影響到園區正常生產經營。

1、利用現有設施培育優勢產業。一是把握近年來小城鎮開發和城市擴建的機遇，開發引進適合當地氣候環境的高檔次綠化苗木。二是利用現有設施，引進技術和人才，發展油桃、杏子、西瓜等反季節林果業。三是借助礦區蔬菜消費量大的優勢，在設施農業區大力發展反季節中高檔精細蔬菜，建成反季節蔬菜生產基地。通過培育優勢產品，逐漸形成園區的特色優勢，促使其不斷發展。

2、努力提高科技含量。一是與農業院校、農業科研單位建立穩定的技術合作關系，通過高新技術的推廣和應用來提高產品的產量和品質，從而達到提高效益的目的。二是聘請已退休的專家、教授，擔任園區長年技術顧問，指導園區科技試驗推廣。

3、保證農民利益不受損。入駐園區的單位土地租賃費欠帳較大，導致每年土地租賃費不能及時兌付給農民，引發不穩定因素。園區管委會要想方設法，及時兌付土地租賃費，堅決杜絕給農民打白條或拖欠的現象。在土地流轉上，要在《土地承包法》許可的范圍內，允許農民以土地經營權入股，實行保底分紅，規范農民與園區的關系，更好地維護農民利益，更好地推動園區規范化發展。

4、創新體制機制。對目前的區域功能重新定位，通過招商引資走整體承包經營的路子，引進龍頭企業經營管理。目前，可以依托地產藥材優勢，新建一個藥材加工廠；依托核桃生產優勢，招商引資新建一個核桃系列產品加工廠，通過龍頭企業的建設和發展，切實帶動園區發展。園區管委會主要從事宏觀指導、基礎設施建設、信息服務等工作。

調研會議工作報告篇二

現在，我代表中共xx鎮第十四屆委員會向大會作工作報告，請予審議。

中國共產黨xx鎮第十四屆代表大會第四次會議，是在黨的xx屆四中全會之后我鎮召開的一次重要會議。這次會議的主要任務是：以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的xx屆四中全會精神，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，動員全鎮廣大黨員干部進一步堅定信心、克難奮進，為打造經濟強鎮，構建生態和諧新而努力奮斗。

20xx年工作回顧

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，我鎮緊緊圍繞“重振南潯輝煌”、“奮戰五年、再造南潯”總目標，緊扣各項重點工作部署，促改革、轉作風、強經濟、優生態、保穩定，較好地完成了全年各項重點工作任務，經濟社會各項事業均保持了良好的發展態勢，努力實現了黨建工作與經濟發展互動雙贏。

20xx年，全鎮可實現財政總收入2億元，同比增長13.4%;完成規上工業總產值56.48億元，同比增長15.6%;規上工業增加值9.1億元，同比增長9.6%;全社會固定資產投入13.5億元，同比增長13.1%，其中工業性投入8.5億元，同比增長9.7%;完成浙商回歸市外省內資金2億元，完成全年任務的400%，省外資金2.5億元，完成全年任務的131.6%。農民人均純收入23185元，同比增長11.5%。

一、狠抓改革創新，促進加強黨的建設

1、教育實踐活動全面深入。按照中央和省、市、區委的統一部署，我鎮從今年2月開始，在56個基層黨組織、2502名黨員中深入開展了第二批黨的群眾路線教育實踐活動，通過雙聯雙駐等服務機制，確保實踐活動“全覆蓋”。 服務基層注重深入性，以群眾最關心、最直接、最現實的問題為切入點，把矛盾化解在一線，共成功化解基層不穩定因素13起，其中處于萌芽狀態的4起，問計于民征求到各類意見建議369條次，其中涉及“四風”問題272條次，為農戶直接辦理各類事項178件，參與中心工作342人次。

2、明確責任狠抓整改落實。圍繞四風方面的突出問題，研究制定了“兩方案一計劃”，確定由鎮黨委書記對整改落實工作負總責，主抓整改工作的全面推進落實，班子其他成員各司其職，每個整改項目由1-2名班子成員領辦、確定責任部門和辦理時限，明確18項重點整改工作，制定出臺19項制度。到目前為止，領導班子整改落實的12個項目已全部完成;領導干部個人整改的116個項目也已全部完成，其中54項長期堅持。

3、整轉提升夯實基層基礎。把大力推進基層組織執政能力建設作為黨建的根本立腳點來抓，全面整頓轉化軟弱渙散基層黨組織，形成區、鎮兩級領導全程聯系抓，聯村干部具體指導抓，黨組織書記親自操作抓的工作機制，全鎮6個軟弱渙散黨組織全部完成整頓。完善落實村級事務民主決策議事機制，健全完善村級組織協調運行機制，全面落實“五議兩公開”、“三重兩輪票決制”等民主管理制度。同時加大經費投入，落實基層待遇保障政策。

4、示范帶動創新黨建模式。加強區域性黨組織建設力度，在重兆塊狀經濟產業鏈中組建區域黨組織。提升基層服務機制，全面推行“新居民家庭”黨建服務模式。提升基層保障機制，使90%的行政村達到村級組織陣地達標村標準。深化黨建示范集群建設，加強荻港、民當和星光農機示范點建設。堅持不懈地抓好黨建帶群團工作，積極探索黨群共建新模式。

5、優化服務助推中心發展。以提升基層黨組織堡壘指數為抓手，開展“走親連心”、“點亮微心愿，共筑中國夢”等活動，解決群眾關心的熱點、難點問題。按照“強組織抓覆蓋，重品牌抓特色”思路，以“雙強”企業創建為抓手，著力打造一批富有特色的非公企業黨建品牌，打響星光農機青春黨建品牌，突出龍門黨建“和諧企業”文化品牌。

二、狠抓隊伍建設，促進執政能力提升

1、不斷加強理論武裝。充分依托鎮黨委中心組理論學習、星期一夜校、住夜值班、領導干部網絡教育學院等陣地和載體，深入學習、宣傳貫徹黨的和xx屆三中、四中全會精神，集中開展“三思三觀”學習研討活動，學習系列重要講話精神和中央省市委關于黨的群眾路線教育實踐活動重要論述, 推行600秒微黨課，利用碎片時間開展理論學習，提升干部綜合素質。

2、不斷加強黨員管理。根據“保質控量、擇優發展”的原則，全面推行發展黨員全程記實責任制和“兩公示、兩票決”的發展黨員公開監督機制，試行黨員發展“推優積分制”，進一步規范程序，保證發展質量。在全鎮黨員中分類開展“黨性體檢”活動，檢出“黨性亞健康”黨員42名，“黨性不健康”黨員5名，經再教育后仍達不到“健康”標準的，做出處理。今年共勸退黨員1人，開除黨籍3人，黨內警告處分1人。

3、不斷轉變干部作風。廣大黨員干部不折不扣執行中央八項規定，深化正風肅紀行動，對照群眾路線活動中發現的問題，大力推進專項整治，明確18項重點整改舉措，10項專項整治工作，制定出臺19項制度。不斷完善機關制度建設，用制度管理人、用制度約束人、用制度激勵人，鎮紀委牽頭每周常規督查不少于2次，每月突擊檢查不少于1次，保持正風肅紀常態化，努力打造高素質干部隊伍。

4、不斷深化黨風廉政。把落實黨風廉政建設主體責任作為加強黨風廉政建設和反腐敗工作的龍頭工程，與全鎮經濟社會發展各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，突出黨委書記履行一把手職責和領導班子其他成員的一崗雙責。建立正風肅紀重點約談制度，健全監督制約機制，強化招投標和村級小額工程的監督管理工作。嚴查違紀案件，探索聯動辦案機制，今年以來立案查處黨員違紀案件4起，結案4件，給予黨紀處分4人。

三、狠抓經濟建設，促進轉型升級發展

1、抓項目拓平臺不松勁。以項目為重點，以平臺為基礎，突出南太湖產業集聚區片區和重兆高效生態新材料專業園區，投入基礎設施建設5000萬元，完成電力線路架設，道路及管網等主體施工，新拓展土地600畝，平臺內外拆遷150戶。加快重點項目建設，星光農機年產2萬臺聯合收割機項目部分投入試生產，德爾達閥門項目主體建設中，巴斯伏阻燃新材料項目完成配套建設和三個鋼結構主體廠房架設，南方清潔能源項目完成碼頭基礎澆筑和20個主罐體安裝，榮恒石油二期油庫項目正在建設碼頭和區內布點加油站，偉倫建材項目施工方已進場，嵐源實業cng天然氣母站項目完成土地招拍掛。

調研會議工作報告篇三

一、對當前辦公室工作的感受

（一）人員多了，人手少了。目前，基層黨委辦公室內部機構增多，相應的人員配備也多了。但是還是缺乏人手，尤其是缺乏擅長文字寫作、能夠獨擋一面的人手。這可能也是基層辦公室系統普遍存在的一個問題。現在的年輕干部隊伍中，喜歡寫作、擅長寫作的人才較少，不能夠沉下心來思考問題，對現實情況的深入研究不夠，對中心工作的整體把握不夠，有些一些文字材料也大都是從網絡上和以前的材料文稿中摘抄、拼湊，應付了事。

（二）分工細了，配合少了。現在基層辦公室的分工日益細化，大都有秘書、目標督查、機要保密、信息等幾個內部機構，各機構明確分工，相對獨立。但是從總體的工作情況來看，各個機構缺乏“一盤棋”的思想，各科室主動參與辦公室工作不夠，缺乏整體聯動，遇到的大的事情，不能全員出動、相互配合、共同完成，導致辦公室的許多工作不能高效迅速地完成。

用沒有發揮好。完成工作任務時效性也很差，沒有養成立說立行、馬上就辦的作風，對工作老是一拖再拖，等到“火燒眉毛”了才去抓緊應付，導致有些工作任務不能及時完成，完成的質量也不高。

（四）事務多了，調研少了。隨著各項改革的不斷深化和政府職能的不斷轉變，基層黨委政府的工作越來越多，加之，目前會議室事務相應的辦公室的事務也越來越多，致使辦公室人員整日忙于事務，抽不出時間深入部門、街道、企業和村社調研。

（五）抓落實強了，提建議弱了。主要是做日常性、事務性工作和領導交辦的任務，對于領導未安排部署的工作缺乏主動思考，對工作反映滯后，預見性和前瞻性不強。不求有功、但求無過的思想比較嚴重，沒有或很少從領導的角度考慮問題、替領導減輕負擔，盡量為領導決策服務，對于拿不定的問題往往交領導批示，卻未能提出建設性意見供領導參考。

（六）個體水平高了，整體協作少了。與以前相比，當前辦公室人員的整體受教育水平比以前高了，大都是本科以上，整體素質也比較高。但是，缺乏團結協作的精神，遇到工作不能很好相互配合、相互支持、相互補臺，覺得把自己的`工作干完了就萬事大吉了，對領導交辦給其他同志的事情，有“事不關己、高高掛起”的思想。在這方面，我們也作了深入思考，制定了相關制度，但在實際操作中難度較大，只能夠遇事說事、遇理說理，辦公室人員在這方面的主動性沒有調動起來。

二、最大的壓力

綜合各方面的因素，我們現在總體感覺到，辦公室最大的壓力就是，參謀助手作用沒發揮好，緊跟形勢的步伐太慢。隨著經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，黨的領導方式和執政方式不斷改革完善，辦公室在集中統籌的廣度、工作協調的力度、信息反饋的速度、服務介入的深度等方面還不適應形勢的要求，服務水平還沒真正實現與新變化的有效對接。主要表現在以下方面。

一是領導的信息渠道比我們寬。目前，黨委領導非常重視對信息的掌握，除了聽取部門匯報以外，還能在百忙之中盡量抽取更多的時間深入實際多渠道了解情況。而我們僅限于從各部門報送的各類材料、信息中了解一些情況，沒有主動地深入部門和基層收集信息，對信息的掌握僅停留在表面。

二是領導思考比我們超前。缺乏主動思考，大部分同志都是在壓力下被動思考，不能主動地去學習經濟社會發展方面的理論知識，不能結合實際深入思考區域發展的思路和措施。而領導卻不斷在思考分析。

三是領導對決策的研究比我們深。當前，辦公室的人員都不太善于研究決策，即使也就也不能與當地的發展實際很好地結合起來，跟不上領導思考的步伐。

四是領導對工作和情況比我們熟悉。對于一些經濟社會發展中的大事，我們不能深入了解，掌握事情，認真分析研究，對大事不能時刻記在心上。

三、辦公室系統的主要不足

（一）相對獨立，相對封閉。主要表現在三個方面：一是對上匯報少。僅限于服務本地的黨委領導，不能夠積極主動地向上級黨委辦公室匯報工作、溝通情況，不能夠深入了解上級的知識，不能很好地學習上級的先進經驗，不能夠充分反映本地的實際情況。二是對下指導少。只在基層咨詢問題時，才就事論事，對基層給予指導。不能主動地指導部門的工作，不能夠將黨委的主要思路和中心工作傳達到基層。三是對外溝通少。不能主動地加強對外交流，這與當前大交往、大交流、大交融的社會大形勢不相符。

（二）相對傳統，相對保守。主要表現在三個方面：一是創新精神不足。不能勇于打破舊框框，創新服務方式，推動辦公室工作有聲有色、富有成效。如在信息采編上，部分信息雷同，缺乏深度分析和建設性意見；綜合材料的擬寫上，尤其是涉及同類材料時，在思維上仍未脫離定式，沒有經常變換角度思考，提出有利于發展的新思路。二是人員思想不夠活躍。遇到事情不能積極主動地想辦法，等靠要的思想比較嚴重。三是每年至少提一條建議都很難完成。這個也是我們很頭疼的事情。主要還是不愿意花時間、花精力去思考經濟社會發展的問題、思考全區的中心工作，領會領導意圖，洞察社會動向等能力不夠強，抓不住重點，把握不了關鍵，提不出對經濟社會發展有很大推動作用的建議。

四、幾點建議

（一）理論會議太多，講話太多，文件太長，正確的廢話太長。建立辦公廳出臺強制性規定精簡會議，并像抓機關效能一樣抓好落實。

（二）黨政聯合發文現象比較嚴重，影響工作落實，建議辦公廳明確提出要求，原則上不要聯合發文。

（三）信息的收集上報沒有統一的管理，省市區各不相同，不利于信息的上報和通暢。建議辦公廳上下統一管理。信息工作十分重要，特別是不安全、不穩定、不確定的因素多。

（四）**是**省的一張名片，也是**工業的重要基地。建議辦公廳多到**調研，多為**呼吁，請、省政府繼續關心**。

尊敬的黃書記、各位領導、同志們：

我是××鎮黨委書記×××，我代表××鎮黨委、政府對各位領導前來我鎮檢查指導工作表示熱烈歡迎！

××鎮地處縣城，現轄13個行政村、15個社區、1個國營墾殖場，總戶數2.78萬戶、總人口10.65萬人，其中農業人口 人，現有36個黨（總）支部，中共黨員2146人，耕地面積 畝，山林面積 畝。根據安排，我就××鎮黨風廉政建設、基層組織建設、春耕備耕等工作情況向各位作個簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正！

一、一身正氣、兩袖清風，大力推進黨風廉政建設

組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與的反腐敗領導體制和工作機制。在工程建設中，認真執行工程備案、招投標、監理和審計程序，依法規范操作。在財務工作中，嚴格執行程序，實行財務公開，切實做到陽光操作。對群眾反映的熱點難點問題，特別是涉及干部工作作風的問題，做到嚴查嚴究。2011年，我鎮共辦理紀檢信訪件6起，辦理案件4起，處理黨員4名，鎮干部無違紀違法現象，信訪件比去年同期下降50%，及時率100%、反饋率100%。通過抓典型案件的查處、宣傳，達到了“處理一個、教育一片、震懾一批”的社會效果。目前，全鎮廣大黨員干部的工作效率、工作作風得到了明顯提升。今后，我們將不斷深入推進黨風廉政建設，為實現我鎮經濟、社會各項事業快速健康和諧發展，提供了強有力的政治紀律保障。

二、創先爭優、固本強基，切實加強基層組織建設

（居）換屆選舉工作，選舉過程順利，無一例違法違紀事件。在推進基層組織活動場所建設工作中，多方籌集資金800余萬元，對郊區、馬家、石鼓等 個村（社區）組織活動場所進行新建、修繕。我鎮基層組織建設整體水平在上級黨委、政府的堅強領導下不斷提升，為“弘揚稻作文化，加速工業崛起，建設中國貢米之鄉，全面融入鄱陽湖生態經濟區”提供堅強的組織保證。

三、以民為本，狠抓落實，積極開展春耕備耕工作

入春以來，我鎮以中央“一號”文件精神為指導，按照省、市、縣各級黨委、政府的部署和要求，進一步統一思想，提高認識。為實現農民增收、農業增效，切實把抓好春耕備耕生產作為當前工作的重中之重，專題研究和部署糧食生產，廣泛宣傳各項惠農政策，大力推廣農業科學技術，狠抓農資市場整頓，充分調動了廣大農民從事農業特別是糧食生產的積極性，形成了“惠農政策進村、技術人員到戶、科技成果到田、技術要領到人、農資市場凈化”的喜人局面。目前，全縣春耕備耕進展順利，油菜、禾苗等長勢良好。預計全縣落實春播面積 萬畝左右，其中早稻面積 萬畝，早大豆等其他春播面積 萬畝。

各位領導、同志們，通過不斷探索與實踐，我鎮在農村黨風廉政建設方面取得了一些成績，但是與上級的工作要求還有一定的差距，下一步我們將一如既往、勇于實踐，把推動黨風廉政建設的重要內容繼續狠抓下去，以此推動全鎮經濟社會又好又快發展。

以上發言完畢，謝謝大家！

尊敬的各位領導、同志們：

我代表汕尾工商聯界別向省領導和調研組匯報。

2015年3月《中共中央關于加強人民政協工作的意見》頒布后，汕尾高度重視，進一步加強黨對政協工作的領導，創造寬松的政治環境做好政協工作。印發了《關于認真學習貫徹〈中共中央關于加強人民政協工作的意見〉的通知》，對全市學習貫徹《意見》作了統一部署。

同時，、市政府又采取具體措施：一是堅持把政協工作納入黨委、政府重要議事日程；和市政府領導在市政協全體會議期間參加討論，通報工作情況，與委員共商汕尾發展大計。二是及時解決政協工作中的一些重大問題。三是大力支持政協履職，、市政府主動給政協出題目、交任務。四是把提案辦理工作納入、市政府目標管理，印發了《汕尾市政協提案工作辦理工作規程（試行）》，規定提案辦理程序和時限，明確了加強與委員的聯系和服務。

在全市得到有效貫徹落實。

工商聯組織作為政協的一個界別，這些年，重視、關心、支持工商聯（商會）的工作，主要的體現在幾方面。

第一，重視培養一支有素質的參政議政隊伍

各級工商聯認真做好非公有制經濟人士的思想政治工作，堅持“團結、幫助、引導、教育”的方針，努力培養和造就一支擁護共產黨領導、一支有優勢、有素質的參政隊伍。現在，全市工商聯會員2000多個，其中企業會員1140多個；全市工商聯會員擔任政協委員職務的118人。其中：4人任省政協委員；3人任市級政協；20人任市級政協委員；2人任縣級政協副主席、17人任縣級政協；72人任縣級政協委員。

第二、重視發揮工商聯政協委員的參政議政作用

近幾年來，市政協加強對委員履職情況的收集和掌握，建立委員履職信息庫。市政協不斷對新委員開展參政議政理論培訓。市工商聯會員的政協委員認真履行職責，圍繞汕尾經濟發展中心工作，反映社情民意。

部門的重視并在逐步解決中。

二是工商聯會員的政協委員為市政府工作出謀獻策，積極提案。如在市政協五屆一次會議政協委員的50個提案中，工商聯會員政協委員提案有11個；其中黃永好副會長“關于加快企業管理人才和專業人才引進的管理”提案受到了、市政府的高度重視，市政府制訂了有更吸引力的人才引進辦法和優惠措施。

我市工商聯副會長林義鴻、副主席林樹馮、陳俊松、鄭禮建等分別在省、市政協會議上的提案得到市政府和有關部門的重視，并得到落實。

第三、重視汕尾民營企業的發展

汕尾有私營企業2400多家，個體工商戶4.5萬多家。

近幾年，汕尾民營經濟發展速度很快，目前，民營經濟比重已占全市的62%，這是汕尾、市政府大力扶持民營企業發展的結果。在金融危機期間，有的企業經營受到影響的情況下，、市政府領導多次到民營企業調研、解決實際問題。鼓勵他們調整產業結構，指導他們拓展產品市場，關心企業員工等等，使企業受到很大鼓舞，努力應對困難度難關。

聯會員政協委員捐資辦學，為農村修路、造橋和飲水工程資金4600多萬元。

第四、重視工商聯的工作

、市政府領導對工商聯的工作高度重視。工商聯舉辦的歷年商界迎春座談會，為了凝聚民營企業家的力量，加強溝通，、市政府主要領導都親自參加；外地商會到我市參觀考察時，、市政府主要領導也到會與他們座談，互通信息；又如去年省光彩事業汕尾行活動期間，、市政府主要領導親自審定活動接待工作方案，作出批示，親自參加活動，受到省領導的高度贊揚。

工商聯會員的政協委員在經濟社會、在民營企業界是舉足輕重的人士。重視、支持汕尾民營企業的發展，在寬松的政治環境中，形成了社會凝聚力。而政協委員在民營企業界又形成了號召力，他們增強了對黨委、政府的信任感，也就增強了投資創業的安全感。所以，我的感想就是：重視、支持政協工作，已在汕尾取得經濟社會和民營企業發展的雙贏。

我的匯報結束，謝謝大家！

調研會議工作報告篇四

同志們：

今天召開這次全體人員會議，主要是總結去年調研室的工作，安排今年的工作任務，動員全體人員進一步認清形勢，明確任務，轉變作風，扎實工作，推動調研室各項工作再上新水平 。 下面，我講四個方面的問題。

一、充分認識做好新形勢下調研工作的重要性

調查研究是成事之基、謀事之本。新的歷史條件下，我們調研工作的條件、內容、手段都發生了新的變化，但調研在政府工作和領導決策中的地位作用不僅沒有削弱，反而變得更為重要。

第一，調查研究是科學決策的重要依據和基本前提。 沒有調查，就沒有發言權。尤其當前，國際國內形勢深刻變化，影響經濟發展的不確定因素不斷增多。國家實施一系列宏觀調控政策，新矛盾、新問題不斷出現，各種機遇和挑戰并存。為適應新形勢發展的要求，從中央到地方，各級各部門都把調查研究作為解決問題、推進工作的重要手段。從我市的情況看，東營正處在推進科學發展、加快高效生態經濟區建設的關鍵時期，各種新情況、新問題、新矛盾不斷出現，群眾關心的熱點、難點問題也日益增多，深化改革、加快發展、保持穩定的任務十分繁重。調查研究是發現問題、分析問題、解決問題的重要手段。在這種情況下，只有加強調查研究，才能找到既有前瞻性又有可操作性的政策措施，才能使領導的各項決策更貼近實際。因此，我們要緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，圍繞領導關心、關注的重大問題，有針對性地開展調查研究，發現問題，理清思路，提出對策，為領導科學決策提供依據。

第二，調查研究是建設黃河三角洲高效生態經濟區的必然要求。 加快黃河三角洲開發，建設高效生態經濟區，是一項全新的實踐，沒有現成路子可走，需要“摸著石頭過河”。這就要求我們必須改革創新，攻堅克難，探索路子。而調查研究就是一項重要的基礎性工作。只有加強調查研究，掌握大量第一手資料，充分進行對比論證，才能找到改革創新的著力點和攻堅克難的辦法，進而逐步探索出發展高效生態經濟的新路子。

第三，調查研究是把握發展形勢、反映基層工作的有效途徑。 市委、市政府作出一項決策、安排一項工作，事前的論證、事中的督查、事后的總結非常重要，但決策實施過程中的服務更為重要，工作進展如何，隨著形勢的變化需不需要進行調整，基層有什么反映等等，這是領導更為關心的。另外，基層不僅有一些好經驗好做法，而且有一些意見建議需要向領導反映。調查研究恰恰是給領導搞好事中服務、反映基層工作的有效結合點。通過調查研究，可以向領導及時反饋決策執行情況，促進工作開展;可以搭建政府與基層交流的平臺，促進服務型政府建設。

第四，調查研究是提升干部隊伍素質的重要途徑。 深入實際、深入基層、深入群眾開展調查研究，不僅是一種良好的工作作風，也是干部增長才干的重要途徑，對我們來說也是最基本的職責。我們要通過開展調研工作，進一步弘揚優良作風，提高干部素質能力，促進調研室工作不斷上臺階、上水平。

20xx年， 市政府調研室在市委、市政府的正確領導下， 緊緊圍繞黃河三角洲開發建設大局，認真開展調查研究，扎實推進政府系統調研工作整合， 調研工作格局初步形成，調研工作的成效明顯，調研工作的質量不斷提高， 各方面工作都取得了新的成效。但是，必須清醒地看到，我們的工作與市委、市政府領導的要求相比還有很大差距，我們自身工作中也存在一些不足和問題。當前，實施國家戰略 加快建設高效生態經濟區，在后金融危機時期保持經濟平穩較快發展，對調查研究工作提出了新的更高的要求。我們必須要充分認識做好新形勢下調研工作的重要性，認清肩負的重大責任，進一步統一思想，強化措施，圍繞促開發、穩增長、調結構的重大問題，認真開展調查研究，為推動全市經濟平穩較快發展和黃河三角洲開發作出應有的貢獻。

二、理清思路，明確任務，著力提高決策服務的質量和水平

市政府調研室是從事綜合性政策研究和決策咨詢服務的專門機構，擔負著為 市政府和市政府領導決策提供參謀服務的重要職責，位置特殊，地位重要，要求很高。張建華市長對市政府調研室的工作非常重視，多次提出要求，對我們寄予很高的期望。今后，我們必須按照張市長的要求，進一步理清工作思路，明確目標定位，以服務領導決策為中心，以領導滿意為目標，以整合工作力量為手段，以提高干部隊伍素質為保障，著力在加快“三轉”、強化“三線” 上下功夫、求突破，全面提高調研工作的質量和水平，努力實現“一年打基礎、兩年上臺階、三年大突破”的目標。

三轉： 一是在指導思想上轉變。 由于歷史的原因，調研室工作主要是自己出題目、自己

作文

二是在工作重點上轉軌。 由于指導思想上的偏差，導致我們調研室在工作重點上與應有的職能不夠吻合，調研工作與全市發展大局貼得不夠緊，綜合性的調研活動組織得比較少，調研成果的轉化也不夠好。形勢要求我們必須加快工作重點的轉軌，由側重于搞中長期規劃、計劃向搞短期的調查研究轉變，由單純的課題研究向為市政府領導全面搞好決策服務轉變，真正把調研室建成市政府重要的智囊團和參謀部。

三是在人員結構上轉型。 總體看，市政府調研室干部隊伍的綜合素質比較高，是一支團結進取、作風務實、樂于奉獻的隊伍。但是，我們也要看到，與實施國家戰略的要求相比，與思想轉變、工作轉軌的要求相比，我們的人員結構還不夠合理，素質能力也有一些差距。下一步，要把優化人員隊伍、提高素質能力作為一項重要任務，優化提升現有人員，引進新生力量，強化實踐鍛煉，努力打造一支思想作風硬、綜合文字水平高、調研工作能力強的干部隊伍，為做好新形勢下調研室的工作提供有力保障。

三線：

一是抓好重大材料起草。 這是市政府調研室擔負的一項重要職責，也是我們參與政務服務的一個重要方面。過去市政府調研室的工作主要側重于調查研究，在市政府重大材料起草方面參與的不夠多，沒有很好地發揮應有的作用。下一步，我們必須按照張市長要求，逐步把重大材料的起草任務承擔起來，認真組織好政府

工作報告

二是抓好重大課題調研。 市政府調研室的課題調研不同于一般的理論研究，其主要目的是為市政府領導的決策服務。當前，國務院已經正式批復了黃河三角洲高效生態經濟區發展規劃，這標志著東營站在了新的歷史起點上，進入了新的發展階段。實施國家戰略建設高效生態經濟區是一項全新的實踐，標準要求很高、難度很大，特別是有許多新問題需要進行研究探索。因此，我們必須把調研工作的著力點轉到服務領導決策上來，緊緊圍繞黃河三角洲開發建設這一總戰略、總任務，針對領導關心關注的重點問題，每年精心篩選幾個重大調研課題，組織力量集中突破，拿出精品。對今年的重點課題，已經明確了分管領導、責任科室和完成時限，要盡快開展工作，確保按期完成任務。

三是構建“大調研”格局。 圍繞決策搞調研，涉及面廣，工作量大，僅靠市政府調研室自身的力量是不夠的。市政府調研室作為綜合參謀部門，必須發揮好牽頭組織作用，整合各方面的力量，加快構建“大調研”格局。第一，要與市政府辦公室搞好結合。今年市政府辦公室也確定了一批調研課題，要與他們搞好溝通和協調配合。第二，要把縣區、市政府部門、大型企業等各方面的力量組織起來，圍繞黨委、政府的中心工作，給他們出題目、交任務，力爭每年都完成一批高質量的調研成果。第三，要加強與國內高等院校、社科院所的交流合作，采取委托調研、邀約調研等多種形式，借助專家學者的智力優勢，集中攻克一批重大研究課題。

我們調研的根本目的是把調研成果轉化為領導決策。因此，我們在搞好調研的基礎上，要探索一些行之有效的成果轉化機制。初步考慮，要專門創辦一份調研專報，將調研成果，包括我們自己搞的、市政府辦公室搞的

調研報告

三、加強干部隊伍建設，提高綜合素質能力

重點提高“五個能力”：

(一)提高把握大局的能力。 開展調研要圍繞大局，調研的最終目的，是服務大局，推動工作。 當前，全市的大局就是加快實施 國家規劃建設 黃河三角洲 高效生態經濟區 ，努力保持經濟社會平穩較快發展，調研工作也必須緊緊圍繞這個大局來開展。 要始終圍繞市委、市政府領導的決策需求，善于抓住對全局最重要、最有決定意義的問題，抓住熱點、難點的問題，開展調查研究。要善于從領導的角度去思考問題、分析問題，準確把握領導的脈搏，急領導之所急，想領導之所想，出主意出到“點子”上，謀劃工作謀到關鍵處，真正成為領導的高參。總之，每名調研工作人員都 要心中裝著大局、目標上服務大局、工作中把握大局，確保調研工作不偏離方向。

(二)提高分析綜合的能力。 分析就是要“解剖麻雀”，綜合就是要“提煉升華”。做好調研工作，在掌握第一手資料的基礎上，還必須經過深入的理性思考和邏輯推理，才能形成有情況、有分析、有見解的高質量調研報告，這就是分析綜合的過程。這種分析綜合的能力，不是與生俱來的，需要通過大量的學習、艱苦的實踐才能得來。我們有的同志工作很積極，很扎實，也很辛苦，但就是不注重學習，長此以往，就會變成一個忙忙碌碌的事務者，難以對復雜問題作出全面的分析判斷，更提不出有價值的見解和建議。因此，全體人員都要高度重視學習，努力開拓思路，增長見識，使自己成為既熟悉全局情況的“通才”，又成為某一方面的“專才”。同時，要注重從實踐中總結新經驗，從理論上形成新概括，善于從基層中發現好的做法、總結好的經驗，并進一步分析、提煉，用以指導具體實踐。

(三)提高文字駕馭的能力。 寫文章是基本技能，是機關工作人員綜合素質的重要體現。如果說查實情是調查研究的第一步，搞分析是第二步，那么寫報告就是調查研究的第三步。前兩步做得再好，調研文章寫不好，就達不到調研目的，甚至前功盡棄。如果給領導寫講話，就更需要較高的綜合文字水平。總體看，市政府調研室文字工作還比較薄弱，與下一步承擔的工作任務還很不適應。從現在起，每名人員特別是具體從事文字工作的人員，要把提高文字水平當成頭等大事來抓。提高綜合文字水平沒有捷徑可走，必須多看、多學、多寫，在實踐中提高。我相信，只要大家不懶惰、不松懈，敢于迎難而上，自我加壓，勤寫多練，持之以恒，我們的整體文字水平一定會有大的提高。

(四)提高綜合協調的能力。 調查研究涉及多個部門、多個行業，調查研究的過程也是一個協調各方、統籌推進的過程。在“大調研”的格局中，市政府調研室是總牽頭，既要立足本職，扎實做好自己承擔的各項工作任務，又要加強與相關部門的溝通協調，調動各責任部門的工作積極性，發揮部門行業優勢，集中攻克調研難題，形成調研工作的合力。

(五)提高求真務實的能力。 調查研究是一項實實在在的工作，來不得半點的浮漂和應付，必須下苦功夫、深功夫、實功夫。當前，我們的調研工作取得了很大成績，但仍然存在一些問題，比如概貌性反映工作多，深層次分析問題少;寬泛性總結經驗多，針對性提出建議、前瞻性研究少;領導交辦的題目多，從工作實踐中提煉的少，等等。這既有工作能力、工作水平欠缺的問題，也有工作態度、工作作風的問題，根源就是下苦功不夠。下一步，全體調研工作人員必須大力弘揚求真務實、埋頭苦干的優良作風，把全部的心思用在工作上，撲下身子搞調研，做到聽真話、講實話，有喜報喜、有憂報憂，堅決杜絕搞形式、擺花架子，真正拿出一批有價值、有份量的高質量調研成果。

為確保盡快實現“三轉”，確定把今年作為調研室的“素質能力提高年”。 一是建立學習制度。 在抓好政治理論學習的同時，一要學領導講話，對市委、市政府召開的重要會議，會后每一名同志都要認真學習，把握領導思路，了解全市工作情況。二要 學時事。養成每天讀報紙、看新聞的習慣，隨時關注國際國內宏觀經濟形勢變化。三要學業務。本著什么差補什么的原則， 加強相關業務知識的學習。 二是交任務、壓擔子。 每名領導、每名同志都要承擔任務，分管領導對分管科室的工作要提要求、教方法，在 完成任務的過程中鍛煉提高干部。科室長是中堅力量，必須切實負起責任，能夠獨當一面。特別要加強文字功底磨練，綜合文字必須過硬，這是一項基本要求。 三是加強交流鍛煉。 整合調研室與市府辦秘書一科的力量，必要時可以將兩邊的工作人員進行交流，輪崗鍛煉。同時，我們也將根據工作需要，適時補充部分工作人員。 四是堅持“一崗雙責”。 在工作上，各分管領導要堅持兩手抓，一手抓業務，提高調研工作水平;一手抓分管科室人員的素質能力提高，將其作為當前一項重要任務，抓緊抓嚴，盡快見到成效。

四、加強機關建設，提高整體工作水平

重點把握好五個方面的問題：

(一) 程序問題。 調研室工作頭緒多，應急性工作也比較多，必須要講制度、講規范，按程序辦事。業務工作有業務工作的要求，后勤管理有后勤管理的標準，一定要嚴格按照規定和工作流程辦理。要結合調研室工作實際，從

崗位職責

規章制度

(二)效率問題。 當前，黃河三角洲開發建設正處在關鍵時期，市政府領導抓工作標準高、要求嚴、節奏快。調研室必須適應這一要求，不僅要重質量、出精品，而且要重效率、提速度。一是要超前謀劃。增強超前服務意識，善于在工作中發現苗頭性、傾向性、規律性的問題，做到見事早、動議早、下手早，想領導之未想，謀領導之未謀，爭取工作的主動。二是要快速運轉。堅持雷厲風行、立說立行，只要領導安排了任務，就要快接、快轉、快辦，決不能拖拖拉拉、誤時誤事。三是要落實到位。對領導交辦的工作，要抓緊落實，辦完了要抓緊反饋，不能等領導催，更不能按兵不動。凡是當天該完成的工作不能過夜，做到當日事當日畢。

(三)作風問題。 作風建設是機關建設的基礎，一個單位風氣正不正、作風好不好直接關系到機關的工作質量和外部形象。在工作中重點要倡樹三種精神。一是愛崗敬業、吃苦耐勞的精神。每名同志都要立足本職，刻苦鉆研，在自己的崗位上盡全心、出全力，做到能吃苦受累，耐得住寂寞，任勞任怨、甘愿奉獻。二是認真負責、精益求精的精神。責任心是對干部最基本的要求。每名同志都要在其位謀其責，對自己份內的工作必須要負起責任，嚴禁推諉扯皮、敷衍應付，絕不允許出現任何紕漏。三是開拓進取、爭創一流的精神。隨著形勢的發展，各種新情況、新問題不斷出現，調研工作面臨的壓力會更大。全體人員一定要戒驕戒躁，再接再厲，勇于開拓，扎實工作，爭創更加優異的成績。總之，一句話，就是要在我們調研室內部營造風清氣正的良好氛圍，讓想干事的人有空間、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位、不干事的人沒市場。

(四)團結問題。 團結協作是做好各項工作的保證。 一是班子成員之間要團結。 每一名班子成員都要做到大事講原則、小事講風格，求同存異、體諒包容，以自身的良好形象，為同志們樹立榜樣、作出表率。 二是同事之間要團結。 調研室是一個大家庭，每名同志都是大家庭的一員。能夠在一起工作，這本身就是緣分，大家一定要珍惜這個機會。尤其是對待人事調整、評先樹優等問題上，一定要有寬廣的胸懷、平和的心態，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，不能過多地計較個人得失。要堅持五湖四海，不搞親親疏疏，更不能搞團團伙伙、拉拉扯扯。 三是科室之間要團結。 各科室一定要以事業為重、以工作為重，加強團結，搞好配合，形成干好工作的合力。

(五)紀律問題。 調研室不僅要為領導服務，而且經常到部門、基層調研，紀律問題一定要高度重視。首先，要嚴守政治紀律。時刻保持清醒的頭腦，決不能出現與上級精神和市委、市政府要求相悖的言論和行動。其次，要嚴守組織紀律。自覺做到個人服從組織、下級服從上級，確保政令暢通、令行禁止。第三，要嚴守工作紀律。嚴格按制度辦事，按程序辦事，決不允許搞自由主義。第四，要嚴守廉政紀律。切實做到廉潔自律，確保在廉政方面不出問題。

同志們，新起點新階段新目標新局面，賦予了政府調研工作新的歷史使命，這是我們每一名調研工作者的光榮和義務。我們要緊緊圍繞市委、市政府中心工作，以更加飽滿的熱情和良好的精神狀態做好調研工作，為加快推進黃河三角洲高效生態經濟區建設，促進全市經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻。

共

3

3

1

2

3

調研會議工作報告篇五

1．基層工會重視支持女職工工作，每年定期聽取女職工工作匯報，幫助解決女職工組織建設和工作中遇到的困難和問題。

2．認真落實《工會女職工委員會工作條例》，堅持女職工工作與工會工作同步安排、同步檢查、同步落實，將工會女職工工作納入同級工會年度目標任務考核。簽訂了女職工權益保護專項集體合同，且履約情況良好。

3．女職工工作和活動經費列入基層工會經費預算。

1．基層工會中有女會員10名以上的建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員。

2．女職工委員會與工會委員會同時建立（換屆），工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會主要成員同時報上級工會，工會女職工委員會的組成名單報上級工會女職工委員會備案。

1．女職工委員會主任由基層工會女主席或女副主席擔任，專職女職工委員會主任享受基層工會副主席待遇，并進入基層工會委員會。

女職工100人以上的企事業單位工會女職工委員會配備專職女職工干部。基層工會女職工委員會根據工作需要配備專職或兼職女職工工作人員。

1．基層工會女職工委員會每年至少召開一次全體委員會議，研究部署女職工工作。每年至少一次向基層工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

2．女職工工作年度有計劃、有總結、有考核。各項制度完備，女職工委員會牌子、組織網絡、工作職責、工作制度上墻。

3．組織建設和工作檔案資料健全，做到組織建設情況清、工作臺帳內容清和困難女職工底子清。

4．堅持開展女職工干部培訓工作，每年至少舉辦一次女職工干部培訓班，積極組織女職工干部參加上級工會舉辦的培訓班。

1．女職工組織作用發揮突出，特色明顯。在促進企事業改革與發展中發揮了積極作用，當好女職工群眾的第一知情人、第一報告人、第一幫助人。 2．女職工委員會在組織、維護、服務女職工方面示范作用突出，能較好完成各項重點工作。組織開展女職工建功立業和素質提升活動，并取得了顯著成效。

3．企事業單位女職工專項集體合同制度落實較好，女職工合法權益和特殊利益得到保障。定期組織女職工進行婦科體檢，開展健康知識講座。組織女職工參加“女職工互助保障計劃”，女職工特殊疾病保險參保人數達到50以上。

4．企事業單位職代會代表中女代表比例與女職工占職工總數的比例相適應，確保女職工行使好各項職權。

5．女職工組織建立健全幫扶機制，每年至少開展1—2次有影響的'慰問幫扶活動，將單親困難女職工列入重點幫扶對象。

6．開展形式多樣的主題教育和群眾性的文體健身活動，女職工參與面大，活動開展影響大，效果好。積極參加上級工會女職工組織開展的各項活動。

【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/3303583.html】