每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

談話提醒算不算紀(jì)律處分篇一

“春節(jié)”期間，是請客送禮、違規(guī)違紀(jì)問題的高發(fā)期，也是落實(shí)嚴(yán)管干部、深化廉政建設(shè)的關(guān)鍵期。因此，抓好節(jié)日期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，責(zé)任巨大、意義重大。

一是要充分認(rèn)識(shí)到，這是嚴(yán)格落實(shí)市局黨組要求的重要舉措。前不久，市紀(jì)委專門對四起違反中央八項(xiàng)規(guī)定的案件進(jìn)行了通報(bào)，對節(jié)日期間的廉潔自律提出了明確要求，重申了禁令，局黨組李建華書記在《學(xué)習(xí)以案促改工作會(huì)》做了重要指示，并將文件轉(zhuǎn)發(fā)到各支部，希望各支部對黨員干部切實(shí)樹立責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，從嚴(yán)要求自己、約束自己、規(guī)范自己，扎扎實(shí)實(shí)地將會(huì)議精神貫徹好、落實(shí)好、堅(jiān)持好，做到警鐘長鳴、利劍高懸。

二要充分認(rèn)識(shí)到，這是發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神的具體體現(xiàn)。艱苦奮斗是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，十八大以來，無論是中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委、市委、局黨組都把厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)列為了重要作風(fēng)問題緊抓不放。這就要求我們，必須堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)、請客送禮等不良行為，在講原則、守法紀(jì)的基礎(chǔ)上，建立起健康的人際關(guān)系和正常的干群關(guān)系。

黨員干部要嚴(yán)以律己、率先示范，做清正廉潔的模范，既要學(xué)習(xí)在前、工作在前，又要守規(guī)在前、挺紀(jì)在前。

一是堅(jiān)守本色。“吃人嘴軟，拿人手短”，“世上沒有免費(fèi)的午餐”，這些老話都說明，要想干好工作、樹好形象，必須要用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)約束自己。要重視小節(jié)，心中牢記“禍患常積于忽微”、“千里之堤潰于蟻穴”這些警示語，以嚴(yán)格的黨性要求自己，守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣。

二是強(qiáng)化責(zé)任。黨員干部一定要站在講政治、講黨性、講大局的高度，以敢于堅(jiān)持原則、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管，真正使責(zé)任落地生根、開花結(jié)果，為事業(yè)負(fù)責(zé)、也為自己負(fù)責(zé)。部門負(fù)責(zé)人在保證自己“不出事”的同時(shí)，還要監(jiān)督好部門全體同志;全體黨員干部在管好自己的同時(shí)，還要管好配偶、子女和親屬，不要讓節(jié)日的人情往來模糊了界限，丟失了防線。

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。認(rèn)真開展節(jié)前廉政教育，組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神、上級(jí)紀(jì)委和各級(jí)關(guān)于節(jié)日期間廉潔自律的一系列指示精神，尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，確保學(xué)深悟透，將紀(jì)律要求牢記于心，警示提醒廣大黨員干部不越雷池、不踩紅線，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

二是要廉潔自律。兩袖清風(fēng)，廉潔從政，這是每一名干部最基本的行為準(zhǔn)繩。領(lǐng)導(dǎo)干部能否以身作則，對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動(dòng)反腐敗斗爭的深入發(fā)展至關(guān)重要。只有以身作則，領(lǐng)導(dǎo)干部才有示范作用，才有教育和管好身邊的人。因此，我們一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀，權(quán)力必須為群眾謀利益，絕不能為個(gè)人或少數(shù)人謀取私利。要把心思用在工作上，用在干事業(yè)上，用在為群眾謀利益上。特別要嚴(yán)格遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，守得住清貧，耐得住寂寞，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，做一個(gè)清清白白的人。

新春佳節(jié)即將來臨，在這里衷心希望大家能夠度過一個(gè)風(fēng)清、氣正、祥和、歡樂的節(jié)日!借此機(jī)會(huì)，提前祝愿大家節(jié)日愉快，闔家幸福，萬事如意!

謝謝大家!

談話提醒算不算紀(jì)律處分篇二

談話內(nèi)容：

談話人：xx書記，我剛到xx系統(tǒng)工作，對xx管理這項(xiàng)工作不是很了解，還得多請xx書記多發(fā)揮xx監(jiān)管作用，讓全市老百姓xx，同時(shí)還要加強(qiáng)自身的自律意識(shí)，尤其是對組織和群眾提出的批評意見，一定做到防微杜漸，有則改之、無則加勉。

談話對象：xx同志，我們xx管理也是xx安全的重要組成部分，與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)，我也在這工作快20年了，對這項(xiàng)工作也是有感情的，一定會(huì)為xx負(fù)責(zé)，為xx管理這項(xiàng)事業(yè)盡職盡責(zé)。

談話人：請簡單敘述一下工作簡歷。

談話對象：我畢業(yè)于xx學(xué)院，xx年參加工作，xxx年入黨，xxxxxxxx。

談話人：有群眾反映我們在xx監(jiān)督管理上有缺失的地方，你怎么看這個(gè)問題。

談話對象：這個(gè)問題確實(shí)存在，我們對xx等經(jīng)營xx的企業(yè)是監(jiān)管到位的，但對一些生產(chǎn)企業(yè)在用xx上的監(jiān)管的確有漏洞，尤其是我市的xx需求量非常大，一些不法商家從外地購進(jìn)大批質(zhì)差價(jià)低的xx，影響人民群眾的健康。

談話人：所以請xx書記還要進(jìn)一步加大力度，堵塞我們xx管理上的漏洞，更好地管好我市的鹽業(yè)市場。

談話對象：請x局長放心，下步我們將會(huì)同市場監(jiān)督管理局的食藥監(jiān)部門，規(guī)范我市的xx市場，填補(bǔ)食品加工xx這個(gè)空白，讓群眾吃上放心的xx制品。

談話人：通過此次提醒談話，希望你能引起高度重視，認(rèn)真查找xx管理存在的問題，認(rèn)真傾聽群眾的心聲，以便今后更好的工作。

談話對象：我誠懇接受百姓的監(jiān)督，并在今后的工作更加嚴(yán)格要求自己。

談話提醒算不算紀(jì)律處分篇三

約談、談話提醒、提醒談話、誡勉談話做為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在實(shí)踐中廣泛應(yīng)用的四種談話措施，對貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，準(zhǔn)確把握、運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，有效遏制黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題的發(fā)生，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)，由于黨內(nèi)談話種類較多，各項(xiàng)黨內(nèi)法規(guī)對四種談話的界定和運(yùn)用的規(guī)定缺乏統(tǒng)一性，適用部門之間在實(shí)踐中缺乏整體化設(shè)計(jì)，導(dǎo)致在實(shí)際工作中容易出現(xiàn)重復(fù)談話及沖突性談話的現(xiàn)象。故此，本文旨在對上述四種談話方式從概念、性質(zhì)、異同、應(yīng)用等方面，就實(shí)踐中如何運(yùn)用約談、談話提醒、提醒談話、誡勉談話等措施予以分析探索。

一、概念（一）約談涉及約談的黨內(nèi)外法律法規(guī)數(shù)量較多，實(shí)踐中的運(yùn)用也較為復(fù)雜，從做出單位上而言，包括:行政機(jī)關(guān)對企業(yè)或個(gè)人的；

行政機(jī)關(guān)內(nèi)部上級(jí)對下級(jí)的；

本級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對一般干部的；

上級(jí)黨組織對下級(jí)黨組織的；

紀(jì)委對被監(jiān)督單位黨組織主要負(fù)責(zé)人等。本文側(cè)重論述黨的內(nèi)部的約談，主要是指一些黨內(nèi)法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十條、二十八條和三十一條的規(guī)定可知，約談的主體是領(lǐng)導(dǎo)對一般干部，上級(jí)黨組織在對下級(jí)黨組織，紀(jì)委派駐組對其領(lǐng)導(dǎo)班子及成員、其他領(lǐng)導(dǎo)干部，紀(jì)委對被監(jiān)督單位黨組織主要負(fù)責(zé)人、派駐紀(jì)檢組組長，主要針對干部一般性違紀(jì)

問題和對單位主要負(fù)責(zé)人的定期約談監(jiān)督。目前在省紀(jì)委印發(fā)的辦法（2015年省紀(jì)委制定《關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談的暫行辦法》）中針對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對“約談”下的定義：紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)針對領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的問題和群眾反映的問題，采取正式談話的方式予以調(diào)查核實(shí)或者警示提醒并督促糾正的一種監(jiān)督措施。而學(xué)者給出的定義有以下兩種：1.黨組織對黨員干部的約談是指黨組織約見有輕微違紀(jì)問題或者不履行職責(zé)的黨組織負(fù)責(zé)人，依規(guī)進(jìn)行告誡談話、指出相關(guān)問題、提出整改要求并督促整改到位的一種措施。（劉飛：《紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)務(wù)問答》）2.約談主要是指黨的上級(jí)機(jī)關(guān)為了了解情況、督促履職、推進(jìn)整改而對黨的下級(jí)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行的談話。（陳振：《完善黨內(nèi)談話制度的體系性思考》2017.3·理論建設(shè)·馬克思主義政黨政治）不僅定義多種，約談的方式也是多樣的，例如一對一約談、集體約談、工作約談、信訪、廉政約談等方式。根據(jù)約談的定義及適用方式可知，約談在實(shí)踐中的主要目的是提醒和警示，這里的警示更傾向于一種問責(zé)的前導(dǎo)方式，例如2019年10月，縣紀(jì)委監(jiān)委就縣自然資源局兩位公職人員參與涉惡案件，被縣人民政府判處刑罰一事對該局黨組書記進(jìn)行約談提醒，就掃黑除惡專項(xiàng)斗爭工作中落實(shí)主體責(zé)任不力等問題談看法以及下一步整改措施。

（二）談話提醒以“談話提醒”作為關(guān)鍵字在相關(guān)的法律法規(guī)庫中進(jìn)行檢索，其中黨規(guī)11件，法律2件（分別是《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國監(jiān)察法》）。上述黨內(nèi)法規(guī)和法律中對談話提醒的適用主體也并不唯一，主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、黨組織均可以使用，但規(guī)定談話提醒以紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)

關(guān)使用為主的有11件之多，實(shí)踐中也多以紀(jì)檢監(jiān)察部門使用為主，多用于已經(jīng)發(fā)生了的輕微違紀(jì)問題使用。

（三）提醒談話以“提醒談話”作為關(guān)鍵字在相關(guān)的法律法規(guī)庫中進(jìn)行檢索，共有黨內(nèi)規(guī)定3件。上述黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定中提醒談話的適用主體是黨組織負(fù)責(zé)人，但某些地方性的其他文件中提醒談話的適用主體也可以是組織部門、紀(jì)檢部門，本文以黨中央法規(guī)的規(guī)定為主進(jìn)行討論。提醒談話多用于發(fā)現(xiàn)黨員干部存在傾向性、苗頭性問題時(shí)使用。

（四）誡勉談話誡勉談話是指對違反相關(guān)法律法規(guī)或存在違紀(jì)違法行為等問題，但情節(jié)較輕的黨員干部或公職人員進(jìn)行的談話。紀(jì)委、黨的工作部門、監(jiān)察委都有權(quán)使用誡勉談話方式。依據(jù)現(xiàn)行有效的黨內(nèi)法規(guī)及法律規(guī)定，誡勉談話適用于全體黨員、行使公權(quán)力的公職人員。

二、四種談話的相同點(diǎn)基于上述四種談話措施之間的概念、適用條件尚未形象系統(tǒng)準(zhǔn)確、界定明晰的整體設(shè)計(jì)，導(dǎo)致在談話制度的有效執(zhí)行上難以把控，在紀(jì)檢監(jiān)察實(shí)務(wù)中，對四種談話措施也難以做到精準(zhǔn)運(yùn)用。其根源在于，四種談話措施從內(nèi)涵上而言，具有一定的重疊性，其首要目的都是抓早抓小，防微杜漸，防止小錯(cuò)誤拖成大問題。適時(shí)的對黨員干部開展談話，既體現(xiàn)組織對其的關(guān)心和愛護(hù)，對干部也是一種提醒與警示。首先，在談話主體上，四種談話均可由上級(jí)黨組織及其工作部門或者領(lǐng)導(dǎo)干部對下級(jí)開展使用，體現(xiàn)了黨管干部的原則，通常是上級(jí)黨組織對下級(jí)黨組織，黨組織負(fù)責(zé)人對一般

干部。其次，在適用對象上，四種談話的適用對象也主要是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，體現(xiàn)了從嚴(yán)管黨治黨的原則，有利于增強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。第三，在處理方式上，四種談話措施均屬于監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)，對于存在苗頭性傾向性問題或者情節(jié)輕微，不需要追究黨紀(jì)責(zé)任的問題使用。

三、四種談話之間的區(qū)別盡管約談、談話提醒、提醒談話與誡勉談話之間存在一定的相似性，但是從各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定中也可以看出，四者間存在著顯而易見的區(qū)別，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意把握相互之間的差異，保證監(jiān)督執(zhí)紀(jì)措施的精準(zhǔn)有效。（一）

性質(zhì)不同：約談既可以適用于苗頭性、傾向性問題，也可以適用于輕微問題；

而談話提醒僅針對的存在輕微問題的情況，即意味著已經(jīng)發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)的問題；

而提醒談話針對的是苗頭性、傾向性的問題，對還未發(fā)生的問題的提醒與警示；

誡勉談話是針對存在輕微違紀(jì)但尚不構(gòu)成黨紀(jì)政務(wù)處分的問題。

（二）談話主體不同：談話提醒主要由紀(jì)檢機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行，而提醒談話則主要由上一級(jí)黨組織對下一級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人的談話。約談和誡勉談話則是紀(jì)委（紀(jì)檢組）、黨的工作部門、上級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人均可以進(jìn)行。

（三）監(jiān)督體系不同：提醒談話屬于黨委（黨組）履行的黨內(nèi)談話制度，談話提醒屬于紀(jì)委監(jiān)督范疇。約談和誡勉談話是紀(jì)委、組織人事部門、上級(jí)黨組織均可。

（四）處理結(jié)果不同：談話提醒是經(jīng)過紀(jì)檢機(jī)關(guān)初步核實(shí)過后發(fā)現(xiàn)問題輕微而做出的結(jié)果性處理，而提醒談話屬于日常黨委主體責(zé)任監(jiān)督，在黨員干部未發(fā)現(xiàn)問題時(shí)及時(shí)談話提醒。誡勉談話是對輕微違紀(jì)問題的處理，針

對的是違悖黨員道德規(guī)范，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的。故此，中組部對誡勉談話的影響期規(guī)定為6個(gè)月。另外根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳2017年2月8日文件《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)

報(bào)告

報(bào)告

四、實(shí)踐中的運(yùn)用約談在實(shí)踐中被靈活的、廣泛的使用，由其在行政機(jī)關(guān)中使用較為靈活，作為一種提醒或警示的約談，在實(shí)踐中經(jīng)常用于紀(jì)檢部門對派駐機(jī)構(gòu)的集體約談，派駐機(jī)構(gòu)對駐在單位領(lǐng)導(dǎo)班子的日常約談，上級(jí)部門對履職不力、工作滯后的下級(jí)部門約談等。例如2017年紀(jì)委督導(dǎo)約談“零立案”派駐紀(jì)檢機(jī)構(gòu)，有效解決“弱監(jiān)督、輕執(zhí)紀(jì)、不問責(zé)”，進(jìn)一步明確了紀(jì)檢組的職責(zé)定位和監(jiān)督責(zé)任。又如2019年某紀(jì)委監(jiān)委召開

掃黑除惡

掃黑除惡

談話提醒在發(fā)現(xiàn)存在輕微違紀(jì)違法問題時(shí)使用，其警示力度小于誡勉談話，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》第二十一條、第三十條和第三十五條，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)問題線索4種處置方式中，其中談話函詢、初步核實(shí)之后才決定予以談話提醒，可見談話提醒屬于結(jié)果性處理。2020年1月19日市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)文件《市紀(jì)委監(jiān)委關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法》中第8項(xiàng)要求“合理運(yùn)用談話函詢。對信訪舉報(bào)內(nèi)容不具體、可查

性不強(qiáng)的，一般不作函詢，通過談話提醒等方式處理；

”筆者認(rèn)為談話提醒作為處置方式，是談話函詢結(jié)果的有機(jī)組成，應(yīng)當(dāng)存入其個(gè)人

廉政

提醒談話是是踐行黨內(nèi)談話制度的預(yù)防性談話措施。某國土資源局干部在接受了該局領(lǐng)導(dǎo)的提醒談話并簽訂了《不舉辦升學(xué)宴謝師宴承諾書》后，仍于年為女兒舉辦升學(xué)宴，為此受到了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。由此可見提醒談話多用于干部們不被允許且容易發(fā)生的問題上，起到預(yù)防提示的作用，消除僥幸心理。例如升學(xué)宴、子女婚宴、上班期間飲酒等屢禁不止的問題上使用。

誡勉談話在實(shí)踐中使用較為靈活，也是四種談話中最嚴(yán)厲的一種談話，是紀(jì)律處分之前的最后一道界線。年縣紀(jì)委監(jiān)委接到舉報(bào)線索稱縣教育局違規(guī)為某退休干部提高職稱工資，致其多領(lǐng)工資。經(jīng)縣紀(jì)委監(jiān)委核實(shí)年教育局人事股工作人員未經(jīng)核查退休人員檔案就將一名小教高級(jí)職稱的退休老師錯(cuò)填為中教高級(jí)，并經(jīng)局長簽字加蓋公章報(bào)送縣人社局辦理，致使該名

退休人員多領(lǐng)元的退休工資。年月，縣紀(jì)委根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出處理，教育局局長身為教育局主要負(fù)責(zé)人有時(shí)分管人事的領(lǐng)導(dǎo)，履行主體責(zé)任不力，給予誡勉談話處理；

直接責(zé)任人給予立案審查。從上述案例就可以看出，誡勉談話是發(fā)現(xiàn)輕微違紀(jì)問題后的處理，同時(shí)也是一種問責(zé)措施?？h紀(jì)委監(jiān)委年共使用誡勉談話29人次，占第一種形態(tài)的6.4%?？梢婌`活運(yùn)用各種談話管理干部，根據(jù)違紀(jì)程度寬嚴(yán)相濟(jì)適用措施的重要性。

五、需要注意的問題實(shí)踐中，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部對于本單位做出的誡勉談話是否有影響期、誡勉談話與其他談話的實(shí)質(zhì)區(qū)別是什么感到困惑。2015年10月19日中紀(jì)委法規(guī)室就“誡勉談話是否屬于組織處理，是否有期限規(guī)定，對提拔使用、表彰是否有影響？”做了答復(fù)稱“關(guān)于誡勉談話的影響期以及對晉職晉級(jí)、提拔使用、評先評優(yōu)等事項(xiàng)的影響，各級(jí)各地各部門出臺(tái)的相關(guān)規(guī)范性文件中均有不同規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)尚不統(tǒng)一，比如，根據(jù)中央組織部出臺(tái)的《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評優(yōu)和各類先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。因此，誡勉談話的影響期應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來判定”。中紀(jì)委法規(guī)室在此問題上并沒有直白的說明誡勉談話是否有期限規(guī)定，但列舉了中組部文件有關(guān)誡勉談話影響期的規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)了在實(shí)踐中依據(jù)有關(guān)規(guī)定來判定。另外區(qū)黨委辦公廳年文件《對作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話誡勉的暫行辦法》（黨辦發(fā)〔〕號(hào)）第九條“受到談話誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)及各類評先選優(yōu)資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用”的規(guī)定更是明確黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在受到誡勉談話處理是有6個(gè)月的影響期的，該文件適用于縣級(jí)以上所有黨政

機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，包括紀(jì)委。綜上筆者認(rèn)為在給予黨員干部誡勉談話處理時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮有6個(gè)月影響期。對于從事公務(wù)的非黨人員根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》第四十五條、《監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定》第九條也可適用誡勉談話，有關(guān)其影響期的規(guī)定尚處于空白。但是根據(jù)《公職人員政務(wù)處分暫行規(guī)定》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定政務(wù)處分中警告的處分期為6個(gè)月，而作為比政務(wù)處分輕一個(gè)檔次誡勉談話影響期就不能跟黨內(nèi)誡勉談話的影響期相同。筆者認(rèn)為可以比照黨內(nèi)誡勉談話是黨內(nèi)警告影響期的一半執(zhí)行，將政務(wù)中的誡勉談話規(guī)定為3個(gè)月的影響期試行，當(dāng)然這還需要立法層面作出明確規(guī)定，補(bǔ)足短板。

完全不用質(zhì)疑的好文。

談話提醒算不算紀(jì)律處分篇四

被談話人

廉政談話主要原因

談話人談話時(shí)間

記錄人部門及職務(wù)副主任

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)

職務(wù)黨組書記、局長局長辦公室

談話地點(diǎn)其他參加人員

主要談話資料

@局長：#同志，近年來認(rèn)真進(jìn)一步強(qiáng)化安全職責(zé)，健全機(jī)制，完善體系，夯實(shí)基礎(chǔ)，落實(shí)措施，提升本事，創(chuàng)新手段，大力推進(jìn)和諧平安學(xué)校建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了“堅(jiān)決防止學(xué)校發(fā)生危害國家安全事件、涉及師生重大群體性事件、重大學(xué)校安全職責(zé)事故和治安刑事案件”的目標(biāo)，確保了全區(qū)學(xué)校師生安全和學(xué)校穩(wěn)定;認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于信訪工作的部署要求，緊緊圍繞全局中心任務(wù)開展信訪工作，認(rèn)真接待處理群眾來信來訪，及時(shí)妥善化解教育熱點(diǎn)、敏感問題，努力為群眾排憂解難，較好地發(fā)揮了溝通、協(xié)調(diào)作用，提高了人民群眾對教育的滿意度，保證了教育發(fā)展的良好態(tài)勢。過去的一年我區(qū)教育系統(tǒng)安全和信訪穩(wěn)定工作成績是突出的，但我們更要清醒地認(rèn)識(shí)到全區(qū)學(xué)校安全和信訪穩(wěn)定工作還存在一些問題。

如其我區(qū)絕大多數(shù)學(xué)校無校車，學(xué)生異常是農(nóng)村學(xué)生乘坐未經(jīng)審核的營運(yùn)車輛和摩托車、三輪車的現(xiàn)象比較普遍，交通安全隱患十分嚴(yán)重;“超大班”構(gòu)成的安全隱患嚴(yán)重，嚴(yán)重威脅我區(qū)師生生命安全;學(xué)校放假中的安全隱患嚴(yán)重，學(xué)生在學(xué)校與家庭的空檔段，易發(fā)生安全事故。信訪穩(wěn)定工作還存在民辦代課教師問題、學(xué)生“上優(yōu)質(zhì)學(xué)難”、各別學(xué)校因安全事故與家長產(chǎn)生糾紛，引發(fā)不穩(wěn)定因素學(xué)校債務(wù)等問題。這些問期望你在今后的工作中高度重視，著力解決。

談話提醒算不算紀(jì)律處分篇五

談話時(shí)間：

談話資料：廉政工作開展?fàn)顩r

談話人員：縣局紀(jì)檢組長：...

縣局監(jiān)察室主任：...

談話資料記錄

縣局紀(jì)檢組長xx同志首先對浮來分局分局長xxx同志進(jìn)行了談話，xx同志對xx同志在xx分局的工作成績表示肯定，xx分局半年完成全年稅收任務(wù)的50%，這說明xx的工作方法和工作方式明確，能夠和縣局黨組持續(xù)一致。但在這工作期間，在廉政建設(shè)方面是如何處理單位、個(gè)人、納稅人三者之間的關(guān)系的xx局長就廉政建設(shè)方面回答了提問。

...回答說，這半年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，遵循省局“定好位、收好稅、帶好隊(duì)”的工作思路，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)關(guān)于廉潔自律方面的規(guī)定和省局“十條禁令”之規(guī)定，秉公執(zhí)法，熱情服務(wù)，清正廉潔，嚴(yán)于律己，樹立稅務(wù)人員的良好社會(huì)形象。在稅收執(zhí)法過程中，建立了有效的受理、查處、反饋監(jiān)督制約機(jī)制，做到有過必查，有失必補(bǔ)，有問必復(fù)，切實(shí)取信于民。堅(jiān)決糾正“吃、拿、卡、要、報(bào)”和“人情稅”、“關(guān)系稅”等行業(yè)不正之風(fēng)。使分局人員始終做到：無違法亂紀(jì)、無為稅不廉、無以權(quán)謀私、無貪污受賄、無損害納稅人利益。在監(jiān)察科長xxx同志的談話中，xx同志表示，在這一階段的工作過程中，始終牢記省局的“十條禁令”，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表的重要思想，向先進(jìn)模范人物學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，用心協(xié)助分局長的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格按制度辦事，讓納稅人評說我們地稅人員的服務(wù)態(tài)度如何，做到無違法亂紀(jì)，無刁難納稅人現(xiàn)象，每月為納稅人辦一件實(shí)事，促進(jìn)納稅者誠信納稅，征稅者誠信服務(wù)。

最終，李組長和張科長對分局的兩位負(fù)責(zé)人的談話進(jìn)行了總體的闡述，期望在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績、克服困難，戒驕戒躁，嚴(yán)于律己，為稅清廉，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，用心開展各種爭創(chuàng)活動(dòng)，把各項(xiàng)工作推向新的臺(tái)階。

談話提醒算不算紀(jì)律處分篇六

時(shí)間：**年**月**日[整理]

地點(diǎn)：會(huì)議室

談心人：aa

談心對象：bb

b：經(jīng)過開展“三句話”教育活動(dòng)，把我的認(rèn)識(shí)提高到了一個(gè)新的境界，理解了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自我的缺點(diǎn)和不足：以前在學(xué)習(xí)上我存在著應(yīng)付思想，態(tài)度不夠認(rèn)真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時(shí)間辦私事的情景。今后我要堅(jiān)決加以改正。

a：不錯(cuò)，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務(wù)上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自我負(fù)責(zé)的工作都是浮于表面，沒有認(rèn)真從理論上分析研究，深入了解關(guān)鍵所在，難以從本質(zhì)上提高工作質(zhì)量。

b：我也存在著一些問題。我在夢想信念上對自我沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，學(xué)習(xí)不夠?qū)Ｐ?，有時(shí)半途而廢。我認(rèn)為，我們都應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高自身政治素質(zhì)，牢記黨的宗旨，增強(qiáng)黨性的鍛煉。

a：我存在的突出問題就是：職責(zé)意識(shí)差，有時(shí)滿足于管好自我，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上研究問題。

b：我也存在工作主動(dòng)性差等問題，沒有起到一個(gè)黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，同時(shí)勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷改善工作作風(fēng)，完善自我。

a：今日談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認(rèn)識(shí)，說明我三句話教育取得了預(yù)期的效果，黨員隊(duì)伍建設(shè)初見成效，剛才大家討論的大多是自我的缺點(diǎn)和不足，其實(shí)同志們平時(shí)的思想和工作表現(xiàn)都是不錯(cuò)的，都能夠遵守紀(jì)律，作風(fēng)正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。在看到缺點(diǎn)不足的同時(shí)，也不能忘記同志們的優(yōu)點(diǎn)和取得的成績。

談話提醒算不算紀(jì)律處分篇七

談話時(shí)間： 2018.11.8 談話地點(diǎn)：

談 話 人： 職 務(wù)：

談話對象： 職 務(wù)： 規(guī)劃建設(shè)辦負(fù)責(zé)人

談話內(nèi)容：

問：請你談?wù)匋h風(fēng)廉政建設(shè)工作的問題。

答：重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，輕理論學(xué)習(xí)。由于業(yè)務(wù)工作繁忙等原因，有些部門工作人員缺乏政策法規(guī)的理論學(xué)習(xí)，搞好廉政建設(shè)和反腐工作的互動(dòng)性還需加強(qiáng)。

問：請你談?wù)劷ㄔO(shè)辦2018年的工作情況。

答：2018年我辦 特色小鎮(zhèn)建設(shè)工作、2018年美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作等重點(diǎn)工作均有序開展，我辦緊緊圍繞以“安全，穩(wěn)定，廉政”為著眼點(diǎn)，嚴(yán)格按要求管理，按質(zhì)量完成建設(shè)。其中 特色小鎮(zhèn)建設(shè)工作工作至目前已完成2項(xiàng)，4項(xiàng)正在有序推進(jìn)中、2018年美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作已進(jìn)場施工。

去年以來，廣東各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行省印發(fā)的《關(guān)于開展談話提醒構(gòu)建抓早抓小工作機(jī)制的通知》和《關(guān)于按新要求和有關(guān)解答進(jìn)一步做好談話提醒工作的通知》，積極履行管黨治黨責(zé)任，認(rèn)真開展談話提醒，取得較好新成效。

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，層層開展談話。省領(lǐng)導(dǎo)同志認(rèn)真履責(zé)，帶頭開展談話提醒，如省委常委、省紀(jì)委書記、省監(jiān)委主任施克輝同志2017年提醒談話21人次，著力糾正下級(jí)黨組織有關(guān)負(fù)責(zé)同志落實(shí)主體責(zé)任不到位等問題;在省領(lǐng)導(dǎo)的帶動(dòng)下，全省各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部層層開展提醒談話。如廣州市注重加強(qiáng)對黨組織一把手的監(jiān)督，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)黨組織一把手約談下級(jí)黨組織一把手制度，市紀(jì)委書記劉連生今年1季度約談下級(jí)黨組織一把手6人。河源市委書記丁紅都對2017年度巡察發(fā)現(xiàn)問題較多、落實(shí)主體責(zé)任不力的市林業(yè)局、市燈塔盆地管委會(huì)、市經(jīng)信局、市國資委主要負(fù)責(zé)同志開展談話提醒，督促其落實(shí)“一崗雙責(zé)”，堵塞漏洞。清遠(yuǎn)市去年地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部共對254人次開展了談話提醒，其中紅臉出汗30人次，咬耳扯袖224人次。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重有的放矢。各地各單位按照省的要求，圍繞苗頭性傾向性問題有針對性開展談話，避免為談而談、泛泛而談。如廣州市圍繞全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響工作，組建22個(gè)督導(dǎo)小組進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對開展自查自糾工作不力的相關(guān)單位負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行談話提醒。汕頭市針對去年在全市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部辦公用房專項(xiàng)檢查中，發(fā)現(xiàn)存在一些違規(guī)問題，由市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對負(fù)責(zé)規(guī)范辦公用房管理的市財(cái)政局主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行談話提醒。陽江市海陵區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)針對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制存在薄弱環(huán)節(jié)、接待費(fèi)支出較高等問題，約談廣東省漁政總隊(duì)閘坡大隊(duì)主要負(fù)責(zé)同志，通過約談傳導(dǎo)壓力，提醒鞭策。

堅(jiān)持以談促改，推動(dòng)工作落實(shí)。省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)對測評滿意度較低的2名省紀(jì)委全會(huì)述責(zé)述廉對象進(jìn)行談話提醒，當(dāng)面向其反饋有關(guān)評議人員提出的意見建議。2名述責(zé)述廉對象也端正態(tài)度，及時(shí)向所在黨委(黨組)通報(bào)情況，采取有力措施抓好整改。汕頭市注重通過談話提醒推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)。潮陽區(qū)委書記與13名鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記進(jìn)行談話提醒，強(qiáng)調(diào)要切實(shí)履行對轄區(qū)內(nèi)村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作責(zé)任;濠江區(qū)達(dá)濠街道針對區(qū)委巡察組反饋的問題線索落實(shí)整改不到位、創(chuàng)文強(qiáng)管措施不明顯、殯改工作進(jìn)度滯后等問題，對相關(guān)人員進(jìn)行談話提醒，要求切實(shí)落實(shí)整改。韶關(guān)市紀(jì)委對審計(jì)工作報(bào)告中的有關(guān)問題進(jìn)行了梳理，列出7個(gè)單位17個(gè)問題，由市紀(jì)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志分別對相關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行“一對一”的約談，通過約談，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們的責(zé)任意識(shí)，使其進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，抓好審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改。清遠(yuǎn)市英德市橫石水鎮(zhèn)2016年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核在全市24個(gè)鎮(zhèn)(街)中排名倒數(shù)第一，鎮(zhèn)黨委書記被談話提醒后，痛定思痛，通過抓日常管理、配強(qiáng)人員、強(qiáng)化制度落實(shí)等方式進(jìn)行整改，2017年責(zé)任制考核中該鎮(zhèn)成績躍居第二名。

加強(qiáng)督促指導(dǎo)，健全長效機(jī)制。如梅州市印發(fā)《談話提醒工作流程圖》，定期將《談話提醒建議書》發(fā)至市委、市人大、市政府、市政協(xié)等四套班子領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人，并附談話提醒工作流程圖、相關(guān)文件等資料，方便市領(lǐng)導(dǎo)開展談話提醒工作。清遠(yuǎn)市嚴(yán)格執(zhí)行《清遠(yuǎn)市談話提醒制度實(shí)施細(xì)則(試行)》，該細(xì)則圍繞解決工作作風(fēng)問題以及苗頭性傾向性問題，列出39種情形、80多種具體行為，作為啟動(dòng)談話提醒的情形，使實(shí)施談話提醒有章可循。去年上半年，市紀(jì)委組織各紀(jì)檢組、8個(gè)縣(市、區(qū))紀(jì)委，對全市開展談話提醒進(jìn)行交叉檢查，集中黨委(黨組)書記通報(bào)檢查情況，著力解決個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部中“不愿談、不想談、不會(huì)談”的問題。珠海市將談話提醒納入黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任評估系統(tǒng)，要求各級(jí)黨組織通過該評估系統(tǒng)上報(bào)談話提醒工作相關(guān)材料，并折算成一定的分值，納入各單位年度績效考核。同時(shí)，加強(qiáng)對全市各級(jí)黨組織開展談話提醒工作情況的現(xiàn)場檢查，查看談話提醒原始記錄，對工作不力的單位和個(gè)人進(jìn)行問責(zé)并予以通報(bào)，有效推動(dòng)工作落實(shí)。

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