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思想動態情況篇一

本黨支部目前共有黨員23名，下設兩個黨小組。從年齡結構上看，35歲以下的黨員8人，占比34.78%，36歲至50歲的黨員6人，占比26.09%，50歲以上黨員9人，占比39.13%。從文化程度上看，大專以上學歷21人，占比95.65%。從男女比例上看，男黨員16人，占比69.57%。

1、思想政治方面。絕大多數黨員理想信念堅定，大局觀念強，在重大政治問題上，態度鮮明，立場堅定，方向正確。能積極參加有組織的政治理論學習，關心時事，能夠與時俱進的認識問題、分析問題。同時，注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高。

2、作風紀律方面。大多數黨員紀律觀念較強，廉潔自律，自覺遵守黨章，嚴格執行和維護黨的紀律，遵守國家法律法規及各種規章制度。能夠積極完成局黨委安排的各項學習任務，嚴格遵守時間參加理論授課和培訓學習活動，上班時間做到不遲到、不早退。能時刻用黨員標準嚴格要求自己，積極履行黨員的義務。

3、職業態度方面。絕大多數黨員熱愛本職工作，敬業務實。多數比較關心中央國務院的政策能否落地見效、國家關于民生事業的舉措能否更多些、國務院新的改革措施能否施行、反腐斗爭的持續進展等問題。也有個別黨員干部的價值取向偏離正確的方向，例如關于什么是人生最大的幸福，少數人的選擇是“生活舒服、瀟灑”，或者是“金錢的多少”“權力的大小”。

1、少數黨員黨性觀念不夠強、宗旨意識有所淡化。在大是大非問題上頭腦是清醒的，立場是堅定的，但在一些具體問題上敏銳性不夠強，講政治的具體能力不夠高。

2、個別黨員作風漂浮、工作求真務實有差距、主動性不強。對上級交待的工作任務雖能盡心盡力去完成，但主動想事謀事少，出謀劃策少。

3、部分黨員知識更新不足，開拓創新意識不強，難以適應新形勢發展要求。理解思維能力停留在原來的層次上，存在習慣思維，思想習慣性、方法習慣性、行為習慣性，缺乏創新意識。

黨員隊伍中存在問題的原因是多方面的，其中既有社會因素，也有黨組織原因，還有黨員自身問題。

1、加強理論學習，提高宗旨意識。擺正政治理論學習和業務知識學習的關系，重點強化中國特色社會主義理論體系的學習和教育，推進“兩學一做”教育常態化制度化，引導廣大黨員干部堅定思想信念，增強“四個自信”，強化“四個意識”，充分發揮黨員干部先鋒模范作用。

2、規范黨員管理，改進工作作風。嚴格執行黨內生活制度，不斷強化黨內政治生活制度的約束力和執行力，增強黨組織的凝聚力;

要強化內部監督，增強黨員遵守制度的意識，嚴肅黨內政治生活。日常加強黨風廉政教育，筑牢思想道德防線。

3、強化創新意識，全面推進工作。鼓勵黨員干部解放思想，更新觀念，克服怕擔風險、因循守舊的思想。提倡支部之間、部門之間、同志之間橫向對比學習，總結經驗教訓，提升工作水平。

思想動態情況篇二

在過去的一年中，我校黨支部在縣教育局黨委和鄉黨委的正確領導下，緊密結合學校實際，以創建學習型黨支部、黨員先鋒崗、爭當優秀共產黨員為中心內容，圍繞“深化課改，提高教育教學質量;創先爭優、提升管理服務水平”的學校中心工作，創新工作思路，扎實開展黨建工作，為學校教育教學質量的提升，為隊伍的團結穩定提供了有力的保障，取得較好的效果，現將一年來的支部工作總結如下：

1、健全組織，規范制度。進一步加強黨的執政能力建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。一年來我校黨支部堅持把“三會一課”制度落到實處，不斷強化黨員思想政治教育，并與師德建設結合起來。繼續堅持和完善學習制度，重點抓好“十八大”精神的學習貫徹和科學發展觀、“創先爭優”的深入學習實踐，積極在黨員干部中開展“兩學一做”不斷提高廣大黨員、全體教職工的政策理論水平和道德素質，以達到轉變作風、思想統一、質量提高的目的。2、完善教職工學習制度。完善學習，保障學習活動扎實開展。學校黨支部在學習中不斷完善學習制度.記錄檢查制度、學習檔案制度，同時對各黨員教師學習的計劃、措施、記錄、筆記情況進行檢查。3、認真做好黨員的管理、發展工作及黨費的搜集上繳工作。努力做好骨干教師入黨工作，引導團員青年及入黨積極分子積極向黨組織靠攏，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。本年度轉正2名黨員，發展積極分子6名，向黨支部遞交入黨申請書6人，全部為一線青年教師骨干。

圍繞“履職盡責抓課改、立足崗位創高效”這一主題，根據我校實際情況和黨員崗位特點,創新活動載體為著力點主要開展了以下幾項活動:1、以學習型黨支部創建為中心，組織黨員干部學理論提升思想素質，學法規提升政策水平、學科學提升創新能力、學業務提升發展本領。2、公開承諾。學校黨支部和黨員分別按照“五個好”和“五個帶頭”的要求，結合工作實際和群眾需求做出承諾，承諾書在黨務專欄向群眾公布，接受群眾監督。3、以“管理育人”“教書育人”“服務育人”的黨員、、示范崗為抓手，開展履職踐諾，創建黨員先鋒示范崗活動。根據學校支部實際，全校黨員結合自身的工作崗位和教學任務，明確個人的崗位承諾，進一步提升崗位服務意識和服務質量。創建了青藍工程崗位、扶困助學崗位、教育科研崗位、領導干部安全管理示范崗等。實現了人人有示范崗位，人人有示范任務，人人踐行承諾的良好局面(1)我支部每名黨員每人幫扶一名學困生，建立了幫扶愛心基金。(2)針對我校開展推廣的“課堂教學分組導學法”等教育科研建立教育科研示范崗，教務主任教師黨員老師在教育科研崗位積極引領開展相關教育科研工作做了大量工作，使得此項工作能夠在全校有效地開展。4、搭建愛心幫扶平臺，開展黨員干部關愛學困生，積極開展“一幫一”結對幫扶活動。以實踐創先爭優活動為契機，建立黨員扶困助學示范崗，我校支部29名黨員在支部的安排下，與學困生進行幫扶活動、每年度每名黨員教師每人拿出200元作為幫扶基金。他們在德育處的安排下與各班中由于家庭困難影響學習成績的學生，對他們進行了“一幫一”結對幫扶。黨員對這些學生購買了學習用品，還有的黨員利用自己的課余時間對他們輔導補課。

1、堅持貫徹民主集中制原則。完善領導班子的議事和決策機制，凡重大事項，均通過黨支部委員會集體研究。2、加強師德師風教育。組織教師學習了《兩學一做》《張延清書記講話精神》等，提出然我校每一名老師都努力成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師。嚴禁教師私自辦班收費和有償家教，進一步規范教師從教行為。本年度學校未發生任何“三亂“事件。3、推進學校民主化管理進程。發動廣大教師參與學校管理，利用教代會、家長會，廣泛征集師生、家長對學校工作的意見、建議，并整理歸納，為學校制定發展規劃提供參考依據。4、做好校務公開工作。堅持“公開、公平、民主”的原則，積極落實校務公開、黨務公開，學校的各項工作如發展黨員、師資培訓、評優評先、職稱評聘、年度考核、財務開支等情況，均在公示欄或全體教師會上予以公開。同時，經常聽取教工對學校工作的意見和建議，大大增強教職工的工作主動性和積極性。本年度的評優評先、教師晉級等以前的熱點問題，學校黨支部能積極配合校委，細心傾聽教職工心聲，耐心做好解釋說明工作，在我們公正公平公開的工作下得以順利實施。

總之，一年來，學校黨支部在縣教育局黨委、鄉黨委的正確領導下，以科學發展觀為指導，扎實開展創先爭優活動，為學校的教育教學工作發展提供了堅強的組織保證。在今后的工作中，我校支部將百尺竿頭，更進一步，為學校教育教學質量的全面提升打下堅實的基礎，為我縣創建教育強區做出我們應有的貢獻!

思想動態情況篇三

為嚴格落實公司員工思想動態調研工作部署，及時了解干部職工對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、建設“三型兩網”世界一流能源互聯網企業公司的認識，公司黨支部第一時間召開專題研究會議，制定落實專項調研方案，一是問卷調查，明確中層及以上領導干部全覆蓋，10個專業崗位分別選取1名代表參與問卷調查，累計參與問卷調查30人次，占在冊職工總數的66%;二是現場訪談，公司領導班子牽頭成立訪談小組，選取辦公室、市場部等6個部室6名員工進行一對一訪談，其中中層干部4人，普通職工2人，訪談對象涵蓋各層級干部職工。

當前，員工隊伍思想相對穩定，對習近平新時代中國特色社會主義思想理解比較深刻，工作熱情較高，服務意識較強，對公司建設“三型兩網”世界一流能源互聯網企業具有高度的認同感，并積極為公司在“泛在電力物聯網”建設獻計獻策，隨著公司的發展，工作環境的改善，收入福利的增加，員工的工作幸福感不斷提高。

1、圍繞目標，自信心始終堅定。今年是“三型兩網、世界一流”戰略突破期的第一年，公司面臨著技術創新、思想觀念、管控模式、工作作風等困難和問題。面對這些困難和壓力，公司始終圍繞各項目標任務，通過各種方式廣泛深入開展形勢任務教育，使廣大員工深刻認識到當前所面臨的困難和任務。并使員工深知“三型兩網”建設是大勢所趨，守正創新是是企業發展的唯一途徑，是提高企業競爭能力的根本保障，更是建設和諧企業的重要基礎。從而切實把員工的思想統一到公司總體工作思路上來，統一到落實具體工作上來。廣大員工有信心做到目標不變、任務不減、干勁不松，為圓滿完成全年各項工作任務而努力。

2、支持改革，思想觀念轉變明顯。員工對推進“三型兩網”世界一流能源互聯網企業的、“一個引領、三個變革”、“泛在電力物聯網”的戰略路徑都能接受。?

3、履行責任，品牌價值不斷提升。多數員工認為公司要打造世界一流企業，提升全球競爭力，必須切實履行社會責任，這是企業持續發展的客觀需要，也是電力企業走向市場、參與競爭的必然要求。員工在價值取向、道德觀念和服務水平上都有較大轉變，員工形象和品牌價值進一步得到提升。?

4、認同文化，和諧氛圍逐步顯現。大多數員工對企業文化建設非常關注。普遍認為在當前形勢下，踐行國家電網公司企業文化，并以此來樹立企業形象，對公司建設“三型兩網、世界一流”將起到積極促進作用。?

5、牢記宗旨，模范作用日益突出。廣大黨員進一步深化了對“四個服務”宗旨的認識，進一步明晰了“三型兩網”、爭創界一流能源互聯網企業的重要性和具體要求。

當前員工隊伍中存在的問題??

1、部分員工承受一定心理壓力。?主要表現為兩種類型。一是隨著“三型兩網”部署不斷推進，公司管理越來越規范，檢查考核越來越多，員工感覺工作壓力較大;二是專業服務水平要求越來越高，對員工提出了更高要求和更大挑戰，同時有的員工要面對少數用戶的故意挑剔、無理投訴等等，感到怕客戶投訴，一有投訴就影響企業形象。?

2、少數員工在工作作風方面還需改進。隨著公司大力推進企業內部改革，特別是寇偉董事長提出的“放管服”改革，公司各項規章制度更嚴了，工作要求更高了，少數員工習慣于過去的工作崗位和工作模式，一旦發生調整，就覺得這些變化太大了，太快了，感覺一時難以適應，缺少積極應對新形勢新挑戰的勇氣，工作作風需要進一步改進。????

3、少數員工思想政治教育還需加強。廣大職工能夠認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，把準政治方向、站穩政治立場、保持政治定力，但少數員工領會不夠深刻，滿足于被動“灌輸式”學習，未能進一步深化理解，學習效率不高。?

4、少數黨員、干部示范作用欠缺。表現在：少數黨員、干部工作能力和政策水平有待提高，敬業精神不強，有的把自己混同于普通員工，在工作中沒有發揮模范帶頭作用。

1、深化教育，讓員工靜心。在開展各類活動中，要有意識地在開展員工思想政治工作。針對員工對改革形勢認識不太清，政策理解不夠透，前景認識不很明，心態不算穩的現狀，要加大政策宣傳力度，把推進“三型兩網”改革的各項政策最大限度的傳達給每一位員工。?

2、及時疏導，讓員工順心。要以黨的十九大精神為指導，從實際出發，把握絕大多數員工的心態，抓住帶有傾向性的問題，用愛心、耐心和同情心，尊重、關心和理解員工，做好化解矛盾、理順情緒、排憂解難的工作，通過耐心細致的思想政治工作理順情緒，達到心平氣和地正確對待各項改革工作。?

3、幫困解憂，讓員工合心。依靠職工、關心職工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。在力所能及的情況下，想方設法、滿腔熱情地幫助員工逐步解決工作、生活中遇到的實際困難，使他們能夠感受到組織的溫暖和公司領導的關心，以此來激發他們安心工作、支持改革、關心安全，維護穩定的積極性。同時，要重點做好一人一事的解疑釋惑和不良思想傾向的預防工作，力爭把工作做早、做細、做實，及時解除員工群眾的思想包袱，形成強大的凝聚力，團結一心，推動企業改革發展順利進行。

思想動態情況篇四

為全面客觀了解黨員干部職工思想狀況，把握黨員干部職工思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，服務改革發展大局，增強干部職工隊伍的凝聚力和戰斗力，按照廳機關黨委(黨建處)《關于落實黨員干部職工思想動態分析報告制度的通知》精神和要求，院黨總支高度重視，緊密結合實際，及時進行研究部署，并下發了有關通知，提出了具體要求。根據兩個黨支部和各部門報來的黨員干部職工思想動態狀況，現將我院黨員干部職工思想動態總體狀況分析報告如下：

(一)我院現有現有在編職工51人，正處級領導2人，副處級領導4人。院黨總支成員思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰斗力強。下設12個科(室)、站，兩個黨支部、黨員32名(不含借調廳2人)，黨員干部職工思想相對穩定，大多黨員干部職工能夠堅持理想信念，具有宗旨意識;在當今社會主義市場經濟形勢條件下，世界觀、人生觀和價值觀取向正確，同時，注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高。具體表現出工作兢兢業業，工作熱情高，勇于奉獻，顧全大局，能為我院長遠發展出言獻策。

(二)在院黨總支的帶領下，黨員干部職工在政治上同黨中央、自治區黨委和廳黨組持續一致，能夠堅持集中認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，能夠貫徹黨的理論和路線方針政策以及自治區黨委和廳黨組的重要指示精神，個性是能夠認真學習貫徹黨的十八大精神和目前開展的黨的群總路線教育實踐活動以及有關法律法規、業務方面的學習，并不斷地指導著實踐工作。但部分黨員干部職工還缺乏學習的主動性和自學的系統性。

(三)對于黨員干部職工關心的熱點、難點問題以及社會性重大事件。

一是普遍關注住房問題，主要是近年來進入我院的大學生，按照目前個人收入和市場房款價格狀況，要想留住人才，解決他們住房問題是一個難點。

二是目前職工收入下降問題，這是與干部職工切身利益最為密切的問題，大多數干部職工普遍認為停發事業單位績效工資，加之物價上漲，職工的實際收入水平與過去相比在降低，普遍感到經濟、生活壓力較大，思想上有必須情緒，但透過做工作大多能夠正確明白當前的政策要求，總體上干部職工思想比較穩定，能夠正常完成各項工作。

三是大多數黨員干部職工對于重大社會事件和狀況，在不明辨是非的狀況下，不去圍觀、更不參與，能夠擁護自治區黨委、政府對重大社會事件的處置和決策部署。在加強民族團結、加強社會穩定的基礎上，堅決反對一切民族分裂主義和非法宗教活動個性是暴力恐怖事件，在思想、政治和行動上同黨中央、自治區黨委和廳黨組持續高度一致。

(四)對于貫徹落實中央、自治區黨委重大決策部署和廳黨組的工作要求，推進各項重點工作方面。今年我院各項工作任務重、壓力大，如何在發奮做好技術支撐、保障服務的同時，完成今年上級下達的各項指令性項目任務，不僅僅是院領導班子重點要深入思考的問題，同時，也是干部職工普遍所關注的問題。這就需要圍繞今年國土資源工作要點，結合我院實際，突出狠抓重點工作，調動廣大干部職工個性是黨員干部的用心性和奉獻精神，科學、合理調整配備技術力量，做到認識統一、工作到位，上下齊心協力、用心配合構成合力，變壓力為動力，發奮推進我院各項工作任務的圓滿完成。

(五)我院黨員干部職工對在學風、思想作風、工作作風、生活作風方面的總體上是好的。但輕政治、重業務的思想在一部分黨員干部職工中還不一樣程度的存在。

一是要深化《黨章》、“三會一課”等黨內法律法規的深入學習，強化對黨員的政治教育、黨性教育。除加強黨組織集中組織學習外，還應加強個人自學，養成一個讀書學習的良好習慣，黨員個性是黨員領導干部要帶頭學習，只有堅持學習，才能提高思想理論認識，才能明辨是非，才能不斷地用豐富政治理論指導實踐工作;在學習上不能只是為了學習而學習，要結合實際學而用之，不能浮于表面而應付，要有真才實學，學以致用。

二是思想作風、工作作風等方面在少數黨員干部職工中還存在著作風不正的現象，應重點加強正確的思想教育和引導，樹立正確的思想理念和價值觀，黨員個性是黨員領導干部應端正思想作風和工作作風，從嚴要求，從自身做起，給全院干部職工起到用心的引領作用和模范帶動作用。

三是作為黨員干部要有與一般群眾不一樣的正確思想認識和理念，要用黨員的標準約束自己的行為，切實做到思想純潔、作風正派，牢記宗旨意識和為黨為人民的樂于奉獻精神，要求群眾做到的，黨員要首先做到，要舍名忘利，吃苦在前、享受在后，這樣才有說服力和感召力。

(六)紀律是執行路線的保證，也是我們完成各項任務的重要保證。院里大多黨員干部職工總體上組織紀律和精神狀態是好的，但也有少數黨員干部職工組織紀律觀念意識淡薄、渙散，不作為或慢作為以及令不行、禁不止的現象有所表現，在某種程度上給院里帶來了必須負面影響。

(七)在對我院整體建設和黨的建設方面，黨員干部職工是比較關注的。

一是深入加強隊伍建設的思想素質和職業道德教育工作，結合實際，圍繞中心工作，深入實際、深入科室、項目調查研究，把中央、自治區黨委和廳黨組的工作要求落實到實處，內強素質、外樹形象，因勢利導充分發揮各部門的職能作用，加強各部門的協調與相互配合，建設一支高素質的干部職工隊伍。在院領導班子的正確領導下，對我院當前和長遠發展充滿信心，寄予厚望。

二是黨的建設是我們黨執政的生命線，要堅持在黨的領導下，圍繞中心開展工作，在院黨總支的領導下，黨建各項工作有條不紊的正常開展，但黨組織整體戰斗堡壘作用發揮不強，有些黨員的先鋒模范作用發揮不是很明顯，甚至個別黨員忘記了自己黨員的身份，混同于普通老百姓，忘記了我們黨的宗旨，對人是馬列主義、對己是自由主義的思想不一樣程度地在個別黨員身上有所表現。因此，要注重加強基層黨組織建設，個性是經常性開展對黨員干部的思想政治教育工作和黨內法律法規的深入學習，不斷加強反腐倡廉教育和作風建設，強化“三會一課”和《黨章》八條義務和權力的深入學習與領會，開展一幫一的談心活動。

三是加強黨員隊伍建設，優化黨員年齡結構，用心發現和注重培養、考察年輕同志，使他們盡快加入到黨組織中來;四是進一步加強各黨支部的領導和指導工作，尤其是在當前，要求黨員干部用心投身于黨的群眾路線教育實踐活動中的每個階段，深入剖析、觸及思想深入，正確認識存在的問題，切實解決存在的問題，使我院的教育實踐活動扎實取得實效。

(八)我院在維護社會穩定、加強民族團結、反對民族分裂和各種形式的非法宗教方面的思想動態、行為表現與黨中央、自治區黨委和廳黨組始終持續高度一致，是一貫的、用心的，體此刻上下思想認識統一、旗幟鮮明，步調一致。

(九)在思想、工作、學習、生活以及個人成長等方面突出的問題：

一是深入細致的思想政治教育工作方面，還需進一步加強和落實。

二是部分科室普遍感到人手少、工作壓力大，急需有關專業方面的人員。

三是黨員干部職工的政治學習制度還需進一步加強和貫徹落實。

四是對年輕同志的教育引導和工作與生活上的關心還需加強，要多給他們學習、培訓的機會，工作中要壓擔子，盡快使他們真正成為我院的有用人才、棟梁之才。五是職工收入普遍降低，生活壓力較大。應在做好工作，抓好項目運行及對外創收增強經濟實力的基礎上，在政策允許的狀況下，用心創造條件，合理增加職工收入。

(一)從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神、《黨章》、“三會一課”和黨的群眾路線教育實踐活動為契機，切實加強教育，進一步增強黨性。深入開展思想教育工作，因人而異、根據不一樣的年齡段、思想問題、性格特點等方面用心開展談心活動，相互溝通，耐心幫忙，達成共識。

(二)加強調查和研究，隨時掌握黨員干部職工思想動態。調查應是深入和實際的，讓他們敢說真話、實話，真實了解他們的思想動態，為他們及時排憂解難。加強正確的教育引導，有意見推薦或個人訴求應透過組織程序逐級反映，不允許透過互聯網、手機等公共信息傳媒發表意見推薦和個人訴求。對黨員干部職工反映的意見推薦，在院黨組織范圍內能解決處理的應盡快解決，不能解決的應向本人進行說明，并同時向上級黨組織匯報。

(三)加強效能建設，強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，深化基層組織建設年和效能建設活動的開展，強化組織紀律、制度的執行和監督力度，把個人日常工作行為與經濟利益、評優、晉升等相互掛鉤，堅決維護組織紀律、各項規章制度的嚴肅性，從黨員干部做起，從自身做起，透過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進我院的效能建設和制度建設。

(四)開展有特色的文化活動，豐富文化生活。透過一系列黨、團、工和精神禮貌建立活動，不斷豐富黨員干部職工的精神文化生活，使黨性觀念、民族團結、“道德講堂”、“四德”教育等工作深入人心，黨員干部職工的思想道德素質不斷得到提高，增強群眾主義感，樹立全局觀念，構成強大的凝聚力，推動我院今年各項工作目標全面完成。

思想動態情況篇五

車間黨支部注重加強日常職工思想教育和引導，千方百計保持隊伍穩定，現將今年以來職工思想動態的調研分析情況報告如下：

黨支部堅持每月通過專題會、個別談話、了解重點人情況等多種形式，定期研究分析一次職工思想動態情況，對于出現的苗頭和傾向性問題，做到了早發現、早化解，較好地保持了職工隊伍的穩定。

黨支部通過月度職工思想動態分析和專項調研，查找到了目前職工較為突出的三個方面的思想問題。

1.思想觀念保守。針對車間目前現狀，部分職工不同程度存在盲從心理，還沒有很好地適應目前的生產組織、作業特點和形勢變化，對于一些下達的緊急或臨時性工作任務，反映出大局觀念還不強，在具體行動上表現出被動和應付心理，落實工作要求動作不快、標準不高。

2.工作質量不高。無論產品返修還是各類設備維修工作，從更高的標準來要求明顯存在工作質量不高的問題。這個問題反映出從車間管理人員對職工技術業務素質提高的認識不到位，造成職工的工作責任心、技術業務素質的不適應。

3.安全意識不強。從安全風險系數較高的鑄造生產轉型為目前以維修為主的作業形式，部分職工對安全風險的意識有所降低，認為現在的作業方式沒有什么太大的安全風險，由于思想認識的滑坡，造成部分職工在落實安全生產規章制度方面，還有標準降低的現象。

(一)收入增長和被重視的程度是職工關注的熱點。當前總體上說職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待“高風險帶來高收入”之間的關系，對待工作兢兢業業、埋頭苦干，以實際行動關心車隊發展。車隊與職工應當是共贏的關系，職工通過自己的努力工作為車隊做貢獻，同時車隊為職工搭建實現人生價值的舞臺，職工個人的前途與車隊的發展是息息相關的，所以職工對車隊未來的安全生產趨勢也是極為關注。

(二)隨著管理逐步規范、業務標準的逐步提高，部分職工心理壓力和工作壓力較大。專業技術知識、業務技能是否勝任工作要求，給大多數職工們帶來了緊迫感、危機感和工作壓力，學習求知、提升專業技能愿望增強，部分年齡較大的老職工由于自身學習能力不足產生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。

(一)加強內部管理，完善機制建設。我們在征求職工對車隊工作的管理和發展所提出的建議中，廣大職工集思廣益，各自提出了觀點。經過綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望車隊進一步加強管理，解決科學的管理手段和不適應的管理機制之間的矛盾，從機制建設入手，狠抓管理，在改革中求發展，向管理要效益。強化培訓機制。要通過職工培訓、勞動競賽等形式，加強職工對專業技術知識、管理學等科學技術知識的學習，采取自學和集中培訓相結合的方式，提高職工隊伍素質。

(二)在新的形勢下，要繼續發揮思想政治工作作用，確保職工隊伍思想穩定。要加強對職工的思想疏導，及時掌握、了解思想動態，要給予更多的關心，注意工作方式，增進溝通，減少偏見，做好的穩定工作，使其安心工作增強信心。

(三)抓好方法和手段創新。隊伍穩定與否，工作質量的優劣，直接影響到車隊利益，影響到車隊形象和大局穩定。加強職工隊伍管理，保持隊伍穩定，是堅持“以人為本”、構建和諧車隊的責任，也是搞好生產工作的重要任務。

員工的思想動態決定著車隊和諧、穩定大局，及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作，不斷提高職工隊伍素質建設，車隊才能適應公司的發展，為礦山井下運輸的高效運行提供堅強的思想保障。

1.轉變思想觀念。通過認真落實班前會、安全質量分析會、安全警示教育以及專題學習會等形勢，不間斷地加強職工的思想教育和引導，認清車間乃至全段的發展形勢和任務，以積極主動的態度和振奮的精神，把自己的工作做實、做細、做好，自發自覺做到不給段上“添堵”，不拖全段整體工作后腿。

2. 提升工作質量。在完成各項生產任務的同時，注重將質量標準的學習作為重要的前置工作環節，確保更加嚴格地落實質量控制標準。不放松對設備的愛護、管護，落實設備保養制度，切實把把設備養護好。教育職工進一步強化一盤棋思想責任擔當意識和，加強工作中的協調配合，高質量完成好段下達的各項生產任務。

思想動態情況篇六

區工商聯(總商會)在區委、區政府和區分管領導正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大會議精神、習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞區委各項工作目標，按照確定的工作思路，以馬上就干和真抓實干的工作作風和要求，有力推進各項工作的開展和落實，取得了一定成績。

(一)加強組織領導，落實黨建工作責任。

堅持把黨建工作列入重要議事日程。我會在年初對全年黨建工作進行安排部署，進一步明確了黨建工作職責。按照《中國共產黨黨組工作條例》要求，由黨組書記負總責，具體負責機關黨建工作，統籌工商聯黨組、非公黨委、工商聯黨支部黨建工作安排，加強黨的建設，進一步建立健全黨組書記為第一責任人的黨建工作責任制。做到了黨組織領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，黨的政治核心作用得到了充分體現。

(二)堅持民主集中，提高科學決策水平。

嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實各項民主制度。經常召開黨組會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務，及時交流工作情況，對重要事項實行民主決策，對于人事安排、大額度資金使用和重要事項等，都能做到交黨組會研究決定;對于一些緊急工作和應急事項，能夠與有關領導商議后再做決策，確保做到科學決策、民主決策和依法決策。統領工商聯換屆選舉及工商聯黨支部換屆選舉各項工作。

(三)重視宣傳教育，營造良好學習氛圍。

黨組織認真落實區委區政府各項政策，將日常基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。“十九大”后,召開越秀區非公經濟黨組織、民營企業家學習黨的十九大的精神座談會，組織區內民營企業家、非公黨組織負責人、商(協)會代表以及機關工作者參與市、區組織的各次十九大精神宣講活動9次。認真學習各個時期黨的指導性文件，保證黨組中心組學習質量。提倡在黨員干部中不定時開展思想大討論，針對一些社會現象進行真理辯論，吸取各方面的意見，鞏固黨性信仰。組織全區非公有制經濟組織黨組織書記學習貫徹習近平總書記對廣東工作的重要批示精神，兩期培訓班共組織來自我區黃花崗科技園、金融街管委會和18條街道的非公經濟黨組織書記及黨建指導員共268人參加培訓。

(四)做好非公經濟人士的黨建工作。

認真開展非公企業黨組織建設，筑牢戰斗堡壘，夯實執政基礎。結合非公人士理想信念教育實踐活動、工商聯組織建設和經濟服務工作和非公黨建工作等內容，通過企業走訪、學習培訓、網絡平臺等手段，及時向區各行業商(協)會及非公經濟組織傳達習近平總書記對廣東工作的重要批示精神、進行“兩學一做”學習教育宣傳。學習內容涵蓋黨中央、省、市、區委會議及文件精神、政策法規、學習活動情況、黨建動態等，增強學習教育活動的影響力，使廣大非公經濟人士及時把握好習總書記批示精神和各級政府部署，知曉和監督學習教育活動開展情況，營造了濃厚學習氛圍。

在區紀委第七派駐紀檢組的指導下，我會對落實“兩個責任”不力、違反中央八項規定精神和“四風”問題、損害群眾利益和“為官不為”的問題進行了認真治理。

(一)加強學習宣傳教育，抓好“兩個責任”工作落實。

我會通過組織參觀《復興之路》和《清風潔語藝術展》等專題黨性教育展覽，進一步堅定黨員理想信念，進一步增強建設中國特色社會主義的責任感和使命感，增強潔身自愛、廉潔自律的意識;黨員通過進入“廉潔廣州”、“南粵清風”微信號的學習，以及參加知識問答，上線完成問卷學習，對《黨章》《準則》《條例》的學習更深刻，更具體，更全面。組織區內重點非公企業黨組織負責人、部分商(協)會黨組織代表以及黨務工作者召開“越秀區非公經濟組織學習貫徹習近平總書記在黨的十九大的報告精神座談會”，以習近平新時代中國特色社會主義思想統領各項工作，牢牢掌握意識形態工作領導權，引導區內民營企業家自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。

(二)嚴守八項規定精神，營造“親”“清”新型政商關系。

堅持全面從嚴治黨，加強廉政風險防控工作，選人用人按照規范進行。建立了對公車使用的管理制度，嚴格按照區紀委的要求，將公車使用納入監督，暫未發現違反公車使用的情況發生。按區紀委和督導組要求加強對公職人員參加各項商會活動的管理和出入境的管理，保證逢活動必報備。以端正的服務態度做好非公人士思想政治工作。通過企業走訪、學習培訓、網絡平臺等組織非公人士學習政策精神;聽取非公代表人士心聲，盡力協調解決問題;依托區工商聯(總商會)青委會開展“創二代”培育引領。以專業的精神服務好我區商協會。今年聯系指導街道基層商會和行業商協會共55個，實現街道基層組織全覆蓋。截止11月，我會組織舉辦各類主題活動11次，參加人數900人，指導13個行業商協會和6個街道商會舉辦25場專題活動。

(三)加強機關黨風廉政建設，提升機關服務水平。

我會以學習習總書記重要批示為契機，認真開展“兩學一做”學習教育工作和“學批示、走前列”大討論活動，加強機關建設，完善機關管理制度，提升工作水平。注重加強領導班子建設，落實民主生活會、述責述廉述德等黨內制度，扎緊扎牢制度籠子，以制度固化基層正風反腐工作成果。抓實做好工商聯基層商會組織工作，實現我區街道商會全覆蓋，指導行業商協會積極開展會員服務，搭建內容豐富的交流學習平臺，積極探索青委會和信息化特色工作，扎實推進對外交流和招商引資，大力開展社會公益事業等。

(一)建立健全各項管理制度。

先后建立和完善《越秀區工商聯(總商會)青年企業家委員會章程》、《廣州市越秀區工商業聯合會微信公眾平臺管理辦法》、《越秀區行業商協會社會組織培育基地內部管理辦法》等制度。以端正的服務態度做好非公人士思想政治工作。通過企業走訪、學習培訓、網絡平臺等組織非公人士學習政策精神;聽取非公代表人士心聲，盡力協調解決問題;依托區工商聯(總商會)青委會開展“創二代”培育引領。以專業的精神服務好我區商協會。今年聯系指導街道基層商會和行業商協會共55個，實現街道基層組織全覆蓋。截止11月，我會組織舉辦各類主題活動11次，參加人數900人，指導13個行業商協會和6個街道商會舉辦25場專題活動。

(二)認真開展政企溝通和參政議政。

按區委區政府的部署，推進召開“區政府與民營企業家座談會”。完成區政協工商聯組大會發言并辦結政協提案、人大議案共14件。完成經濟交流與招商引資工作。積極引介港澳顧問到我區投資，在港澳多次舉行港澳顧問座談會。截至11月，與國內14地工商聯和經濟部門進行友好交流，締結友好工商聯8個，組織會員參與國內外商機對接會座談會13次。成功引進8家超1000萬元企業落戶。

(三)創新工作的方式方法。

以“互聯網+”為工作賦能。引導10多家民營企業參與“互聯網+”轉型升級，為商協會提供資源整合的免費平臺，聯合宣傳部門開展民營企業文化建設。配合全國工商聯開展信息化調研工作，得到高度評價。策劃廣府廟會美食區活動亮點。承辦2017年廣府廟會美食區，借助微信平臺舉辦“廣州十大名雞”投票評選，聯合美食評論家莊臣組織美食展區。

1、堅持政治建會，把深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務。號召和組織區內非公人士學習十九大精神，尤其是加強對青年企業家和商協會領導班子的學習培訓。以專題培訓和宣講活動等提高非公人士對十九大精神的理解和實踐水平。進一步推進基層黨組織建設。深入指導基層黨組織開展黨務工作，結合“三會一課”制度落實，把十九大精神的學習轉化為推動工作的強大動力，動員非公有制經濟組織黨組織負責同志精心組織，帶頭學習，上好黨課。

2、堅持團結立會，引導廣大非公有制經濟人士做愛國敬業、守法經營、創業創新、回報社會的表率和踐行親清新型政商關系的典范。繼續抓好對口支援(

扶貧

扶貧

3、堅持服務興會，推動實現非公有制經濟更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展。做好“越秀區政府與民營企業家座談會”相關工作。定期組織越秀區政府重要領導與民營企業家座談會，讓企業家有更多機會與區領導和各職能部門對話，加強區內非公企業與區委區政府的聯系。定期走訪商會與會員收集意見和建議，促進機關作風改革和企業誠信守法建設。加強各類人員培訓及法律服務等工作。對我區非公人士、青年企業家、行業商協會工作人員和非公黨組織進行分類培訓活動。加強對非公企業的法律服務，繼續推動我區民營企業投訴中心成立相關事宜，積極參與我區勞動人事爭議三方聯合調解中心建設，通過購買法律服務監督中心的案件辦理質量，積極構建和諧勞動關系。

4、堅持改革強會，不斷提升工商聯的凝聚力、影響力和執行力。做好“互聯網+”和“新媒體+”的創新工作。在區有關部門工作指引下，認真開展工商聯公眾號和商會管理信息系統的服務性開發工作，通過新的工具提升對商會、對會員的服務，調動他們的積極性，形成向心力。

5、繼續抓好基層正風反腐專項治理工作。在區紀委巡視組的指導下，積極查擺黨風

廉政

廉政

思想動態情況篇七

按照黨總支《關于召開2020年全面從嚴治黨工作匯報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求，現將黨支部2020年黨員思想狀況分析情況匯報如下：

在中心領導班子的正確帶領下，黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，嚴守政治紀律政治規矩，工作兢兢業業，勇于奉獻，顧全大局，團結協作，認真履行工作職責，為推動中心各項工作穩步有序開展起到了較好的保障作用。

(一)思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向、理想信念堅定，在思想上、政治上同中心黨委保持高度一致，具有較強的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀、價值觀取向，同時，注重社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德方面的修養和提高，勇于奉獻，顧全大局。

(二)紀律作風方面。全體黨員干部職工積極參加黨風廉政學習教育活動，通過學習自覺加強了黨性修養，牢固樹立了守紀律、講規矩的意識，從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓，克服貪腐的僥幸心理和無所畏懼的麻痹思想，把勤政廉政、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中，不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性。

(三)工作學習方面：全體黨員干部職工按照要求，積極參加黨總支、黨支部組織的政治理論學習活動，自覺登錄支部微博自主學習，并積極參加讀書活動，堅持讀原著、學原文、悟原理，把握重要意義，領會精神實質，不斷提高思想政治素質、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求，認真履行職責，較好的完成各項工作任務。

(四)社會關切方面：全體黨員干部職工熱心于國家時事政治、煤炭產業發展和民生問題，一是產業政策進展情況;二是普遍關注黨和國家的反腐倡廉進展情況，熱切盼望黨風、政風、社風、民風得到更進一步改善;三是面對事業單位改革，更多的關注中心長遠發展。四是關注中心停止收取技術服務費后中心的生存問題。

一年來，按照黨總支總體部署，黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振、工作不嚴格、作風不扎實等問題，教育引導了黨員自覺按照黨員標準規范言行，嚴守政治紀律政治規矩，為做好各項工作提供了堅強思想、政治和組織保證。但也存在不足之處，主要表現在：一是黨員干部職工學習深度不夠，學習效果不夠好的現象依然存在。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大，工作疲于應付、質量不高等現象。

通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析，黨支部結合工作實際做了如下工作：

(一)以開展黨支部達標活動為契機，以落實“三會一課”制度為基本形式，積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動，把讀書活動與“兩學一做”學習常態化制度化、“基層黨建提升年”、學習型黨支部創建、推進中心各項工作等有機結合起來，促使干部職工思想政治素質、文化道德素養、服務發展能力明顯提升，支部各項工作走在前列。

(二)思想工作永遠在路上，在工作中，要隨時掌握黨員干部職工思想動態，做好正面宣傳、教育和引導工作，認真開展談心談話，不斷增強職工的職責意識和大局意識，將職工的思想觀念、價值觀念和行為準則統一到加快中心發展的軌道上來，同時及時排憂解難，做好心理疏導和減壓工作，確保職工心理健康。

(三)抓住熱點、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來。針對職工普遍關心的熱點、焦點問題，有針對性地做好宣傳工作，將中心的發展規劃以及出臺的各項改革措施及時傳到達每位職工，幫忙職工消除顧慮，提高認識，轉變觀念

(四)強化組織紀律觀念。加強組織紀律觀念的教育工作，強化組織紀律、制度的執行和監督力度，從黨員干部抓起，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進紀律作風建設，推動支部各項工作目標全面完成。

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