光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。計劃為我們提供了一個清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務。下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

政工科工作思路 行政工作計劃篇一

根據部門人員的'實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規范各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

3、聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

1、督促全體人員始終以熱誠為原則，有禮有節地做好各方面客人的接待工作，確保接待效果一次好于一次。

2、在確保客戶接待效果的提前下，將盡可能地節省接待費用，以降低公司的整體經營成本，提高公司利潤水平。

3、繼續做好來訪客戶的接待檔案管理工作，將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存，準確掌握項目進程，努力配合商務部門和辦事處促成項目業務。

4、調整部門人員崗位，招聘高素質的人員充實接待力量。隨著業務量的不斷擴大，來訪客戶也日漸增多，市場部負責接待的人員明顯不足。為了適應公司業務發展的需要，更好地做好接待工作，落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情。

5、負責總務管理。沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

6、安全保衛。加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

7、強調企業精神，創建公司的企業文化。企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

政工科工作思路 行政工作計劃篇二

一年以來，人事政工科在縣局黨組和市局主管科室的正確領導下，按照省局“定好位、收好稅、帶好隊”的總體要求，以開展好“學習實踐科學發展觀活動年”為契機，立足科室本職工作，狠抓人員教育培訓，著力提高-干部隊伍的政治素質，增強全體干部職工的凝聚力、創造力和戰斗力。同時，以建設“學習型”地稅、“效能型”地稅為目標，各項工作均取得顯著成效。

一、加強教育培訓工作，著力提升人員素質

我局把加強教育培訓作為提升人員素質的有力抓手，強化措施，狠抓落實，重點做好了以下三個方面的工作。

一是抓好骨干人才(業務能手)考試選拔及培訓。我局高度重視骨干人才(業務能手)選拔和推薦工作，為了使更多的優秀人員進入省局骨干人才庫，我局采取自愿報名與考試選拔相結合的方式，積極發動干部職工自主報名參加縣級骨干人才選拔考試，推薦成績優秀人員參加市局選拔考試，這樣經過市、縣兩級篩選，真正讓出類拔萃的同志參加省局骨干人才考試，既保證了考試的公平和公正，又能讓那些業務素質高、工作能力強的干部脫穎而出。

二是積極參與市局組織的更新知識培訓。今年，市局在泰安山東科技大學組織了兩期業務骨干(更新知識)培訓班。按照市局要求，我局積極選派干部職工參與到培訓活動中去，參加培訓的12位同志盡管業務熟練程度不同，但都非常珍惜來之不易的學習機會，他們每天早晨5點多起床去早讀，晚上有時學習到十二點多，辛苦的努力沒有白費，參加學習培訓的同志考試成績均在89分以上，兩期共有三位同志被評為優秀學員，受到了學校老師和市局領導的一致好評。localhost學習期間，有的同志還積極參與學校組織開展的各項文體比賽活動，展現了地稅干部職工良好的精神風貌。

三是認真組織地稅系統會計達標考試。為了在省局會計達標考試中取得較好成績，切實增強地稅干部職工的會計應用能力，我局采取多種有效措施搞好會計學習培訓，取得良好效果。11月7日，**縣地稅系統會計達標考試在實驗中學舉行，共有153名稅收管理人員參加了考試。為保證本次會計達標考試順利進行，縣局成立了考務工作領導小組，黨組副書記呂成見同志任組長，其他黨組成員為副組長，成立了考務辦公室，王傳明任主任。由于準備充分、保障有力、服務到位，本次會計達標考試考風考紀端正，組織紀律嚴明，考試秩序井然。

二、實施“文化興稅”戰略，加強稅務文化建設

“人民群眾的思想陣地，如果無產階級不去占領，那么資產階級就會去占領”。為此，我們在系統內大力弘揚地稅文化，積極實施“文化興稅”戰略，以優秀的地稅文化凝心聚力。為了營造健康向上、團結奮進的良好氛圍，集中展現地稅系統深厚的文化底蘊、鮮明的行業風格、輝煌的工作成就，縣局成立了**縣地稅系統書畫攝影社，以書畫攝影社為載體推動地稅文化的健康發展。通過書畫攝影社這一平臺，同志們一起探討文化，交流思想，并在系統內舉辦了以“奉獻地稅、愛我”為主題的書畫攝影作品展，謳歌新人新事，陶冶情操，激濁揚清，弘揚正氣，用藝術的形式展現和反映地稅的新氣象新風貌，進一步增強干部職工的凝聚力和向心力。在山東省地稅系統首屆書畫展比賽活動中，我局孫建同志榮獲書法篆刻類二等獎、硬筆書法類一等獎，張軍同志榮獲書畫展硬筆書法類二等獎，李輝同志硬筆書法作品被本次書畫展評為入展作品。三位同志不僅樹立了地稅局精神文明建設的良好形象，更為濟寧市地稅局在全省地稅系統加強稅務文化建設方面爭得了榮譽。

三、加強思想政治工作，構建“人心”工程

地稅事業成也在人，敗也在人。人事政工科按照省局“抓班子、帶隊伍”的總體要求，始終堅持以人為本，緊緊抓住“人”這一生產力中最活躍的因素，采取多種形式的有效載體，著力構建“人心”工程，激發人員活力，調動人員積極性，從政治和生活兩個方面關心愛護干部職工，使每名同志都能感受到組織的關懷和溫暖，激發干部職工的主人翁意識。在政治上尊重干部職工的個人價值和首創精神，避人所短，用人所長，為干部職工創造一個心情舒暢的工作環境，最大限度地調動干部職工的積極性和創造性。在生活上，縣局領導想干部職工之所想，急干部職工之所急，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。平時特別注意觀察同志們在想些什么、做些什么，有何興趣愛好等，摸清他們的思想脈搏，有針對性的開展談心活動。同時堅持“三必訪”，即干部職工家庭有困難必訪，有紅白事必訪，患病時必訪。前不久，職工李莉患胃炎做了手術，人事科同志專程去她家看望，這樣的事情還有很多，每一位干部職工都能感受到地稅局大家庭的溫暖。

四、開展好各項文明爭創活動，精神文明建設結碩果

搞好精神文明建設，樹立行業新風氣，各項創建活動是有效載體。因此，我們在系統內開展了豐富多彩的文明爭創活動，在開展活動中凝心聚力，推動精神文明建設順利開展。

為了振奮人心、鼓勵士氣，人事政工科于十二月中旬組織開展了以“愛崗敬業”為主題的演講比賽，選手們結合地稅工作實際從多個角度闡釋了對“愛崗敬業”的理解。通過演講，使全體人員深刻體會到：敬業必須愛崗，愛崗是敬業的基礎和前提，不愛崗就很難做到敬業;愛崗必須敬業，敬業是愛崗情感的升華和體現，不敬業很難說是真正的愛崗。同時也給同志們帶來“不愛崗，就下崗;不敬業，就失業”的危機感，使大家更加珍惜來之不易的工作崗位，更加熱愛地稅工作，增強了干部職工的敬業意識和無私奉獻精神。

為了培養同志們形成愛讀書的好習慣，縣局在系統內部發起了“好讀書、讀好書”活動，要求干部職工每人每月必須選讀一本好書，寫出讀書心得和體會，陶冶性情，凈化心靈，切實提高同志們的自身素質和文化修養。為了豐富干部職工的業余生活，系統成立了籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊，相繼舉辦了全縣地稅系統拔河比賽、登山比賽等一系列群眾參與高、娛樂性較強的集體活動，在開展集體活動中強健大家的體魄，鍛煉同志們的意志。更重要的是，讓地稅干部職工在開展集體活動中加強交流，增進情感，切實感受到地稅大家庭的凝聚力，激發干部職工進一步熱愛地稅、奉獻地稅的動力。

五、做好黨員納新工作，壯大黨員干部隊伍

為擴大黨員干部隊伍，進一步增強黨組織的戰斗力，我們十分注重做好黨員納新工作，不斷地為黨組織輸入新鮮血液。機關各黨支部經常利用各種形式對青年干部進行黨員

先進性教育

六、精心組織，開展豐富多彩的稅收宣傳活動

為營造良好的依法治稅環境，不斷增強公民誠信納稅意識，我們緊緊圍繞“稅收 發展 民生”的宣傳主題，科學制定方案，創新宣傳形式，加大宣傳力度，認真組織開展了20xx年度稅收宣傳月活動，取得了良好社會效果。一是借助電視臺、報刊、雜志社等強勢新聞媒體積極進行社會宣傳。通過努力，今年我局共在中央、省、市級新聞媒體上發表各類稿件20余篇，為地稅工作營造了良好的外部環境。二是開展“稅法宣傳進民營”活動。稅務人員深入部分民營企業，向企業送去各種類型的稅法知識小冊子、卡片、明白紙等宣傳品，并對其財務人員進行稅收政策輔導，扶助其正確核算成本，合理安排費用開支，增強企業納稅意識和辦稅水平。良福制藥公司李蘭東動情地說，“稅務人員經常開展‘送稅法上門’、‘送政策進企業’等活動，企業的帳務進一步得到規范，使企業把更多的精力放到生產經營上，效益越好，納稅越多，征納雙方實現了雙贏”。三是邀請人大代表、納稅人代表召開稅情懇談會。為了向社會各界做好稅法宣傳，擴大宣傳輻射面，縣局充分利用人大代表以及社會各界人士聯系面廣的優勢，邀請縣人大代表、縣政協委員、納稅人代表、社會綜合治稅主要協作部門負責人和社會監督員來分局召開稅法宣傳座談會，重點向他們宣傳了下崗工人再就業稅收優惠政策、營業稅起征點調整等政策，并懇請他們向身邊的納稅人做好稅收政策宣傳，鼓勵他們為地稅事業獻計獻策，多做貢獻。四是各分局利用當地廟會市場搞好稅收宣傳。在全國第十八個稅收宣傳月來臨之際，各分局利用當地廟會市場認真搞好稅法宣傳，他們分別在鄉鎮駐地及轄區內的廟會市場設立宣傳點，懸掛起“依法誠信納稅、共建小康社會”大紅條幅，并向過往行人散發稅收傳單5000余張，現場解答納稅人提出的問題120多個，受到廣大人民群眾廣泛好評。

七、幾點啟示

縱觀一年來的各項工作，可以說是一項接一項，繁忙而又充實，盡管工作上忙碌一些，但我們并沒有手忙腳亂的感覺，而是有條不紊地開展好每一項工作，迎接好每一次檢查驗收。通過近一年來的工作，我們覺得有幾點啟示對于今后工作的開展有指導意義：一是扎扎實實地做好人事政工科各項日常工作。把日常各項工作做好了，無論來什么檢查都不用慌。二是工作上既要明確職責，做好個人分工以內的工作，又要以大局為重，團結協作，完成好上級布置的各項工作任務。三是保持一個良好的工作作風，扎實工作，務實奮進，遇到困難不推諉、不回避，積極主動地按時完成各項工作任務。四是以良好的心態看待工作，熱愛自己的工作，以愉快的心情投入到工作中來。五是以負責的精神面對各項工作，在人事政工科的職責范圍內，懷著對上級領導負責的態度，完成好上級領導安排的任務，為領導提供決策依據，當好領導參謀;懷著對干部職工負責的態度，為同志們特別是為基層一線的同志服好務，切實解決他們的后顧之憂;懷著對納稅人負責的態度，為納稅人宣傳好各項稅收政策，營造良好的稅收工作環境。

八、工作打算

(一)基層建設工作

1、繼續深化“六好基層單位”、“標準化基層分局“創建工作。作為“六好基層單位”創建的補充和延伸，縣局將繼續在基層分局中開展“標準化基層分局”創建活動，努力提高基層分局管理水平，爭取系統內所有基層分局達到一級“標準化基層分局”標準。同時，推動全縣地稅系統“六好基層單位”創建工作，并在創建過程中不斷總結經驗，樹立典型，努力打造地稅基層建設品牌。

2、加大財力投入，完善基層基礎建設。強化基層建設，經濟基礎是保障。按照服務于基層的原則，在保證正常人員經費的條件下，多方籌集資金，不斷加大基層建設投入，進一步改善基層辦公用房、交通工具和辦公設施，健全“五小”基礎設施。加強基層工作生活環境建設，需要省市局撥付部分補助經費，用于分局基建及購置交通工具和計算機等設備的更新，以改善基層工作生活環境，提高工作效率。

3、加強“班長”的培訓學習。分局局長是整個分局的帶頭人,是分局干部職工的班長，班長的政治、業務素質高,才能帶出分局一班人的整體政治、業務素質的提高,從而真正在稅收工作中切實實踐“三個代表”。因此,應該有計劃地、經常地對分局局長進行政治、業務培訓,提高他們駕馭全局能力、科學管理能力、創新能力,為順利完成上級交辦的各項稅收工作打下堅實的基礎。

試，技能不合格的不能上崗。同時大力支持基層稅務干部的學歷晉升培訓。針對培訓資金缺乏的實際，建議上級領導加大對基層學習培訓資金的投入，并多向欠發達縣、市區傾斜，只有這樣才能保障基層稅務干部學習培訓的順利開展。

5、黨風廉政建設需進一步加強。一是大力加強黨風廉政建設教育，重點加強對基層單位領導班子特別是“一把手”的教育和監督，真正提高基層單位領導對黨風廉政建設工作重要性的認識。二是圍繞稅收中心工作開展黨風廉政建設，與稅收業務工作、精神文明建設及思想政治工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。三是切實抓好黨風廉政建設責任制的落實，層層簽訂黨風廉政建設

責任書

(二)思想政治工作

1、加強和改進思想政治工作，努力提高廣大稅務干部的政治素質和業務能力。要有計劃對干部進行專業知識對的培訓，不斷更新稅務隊伍的知識結構，開拓干部隊伍視野，學習先進的稅收管理理念，使干部隊伍逐步由工作型、經驗型向知識型、專業型相結合轉變。提高隊伍的整體素質。

2、加強和改進思想政治工作，應該堅持“以人為本”，不斷增強稅務干部隊伍的凝聚力。解決“人”的問題，就是解決其思想問題。一是要重點解決稅務系統干部隊伍的世界觀、人生觀、價值觀，引導廣大稅務干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講吃苦，講貢獻、講奉獻。二是要按照黨章的要求，按照黨員的標準來要求和衡量廣大稅務系統的黨員，做到愛崗敬業，任勞任怨，勤奮工作，充分發揮共產黨員的先鋒模范帶頭作用。三是教育廣大干部，堅持執法為民的思想，要始終認識到自己的手中的權力是黨和人民賦予的，不是自己天生固有的，做到權為民所用，情為民系，嚴格執法，公正執法，不用手中的權力為自己謀利益。四是要教育廣大干部牢固科學的發展觀，不斷學習和接受新知識，緊跟時代發展的要求，與時俱進，克服不思進取，墨守陳規的舊觀念。

3、加強和改進思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心。加強和改進思想政治工作，必須緊切主線，圍繞大局，服務大局，是思想政治工作具有針對性和方向性。加強和改進稅務系統的思想政治工作，要緊緊圍繞稅收這一中心工作。使系統的干部職工把精力用到新時期稅收工作的指導思想上來，把智慧和力量凝聚到落實聚財為國、執法為民的稅務工作宗旨上來，促進稅收工作任務的圓滿完成和稅收作用的全面發揮，為全面建設小康社會的目標做出自己應有的貢獻。

4、加強和改進思想政治教育，必須教育職工牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立新時期的道德觀。一是教育廣大稅務干部，我們不僅是普通的公民，更重要的是我們是為國聚財的執法者，是國家的公務員，是人民的公仆。就應該帶頭遵守公民道德準則，把社會主義榮辱觀融入我們的工作和生活中。二是教育系統內的廣大共產黨員，樹立“雙重”身份的思想，即要帶頭遵守公民道德準則，又要嚴格遵守黨紀黨規，黨員干部在任何時候、任何情況下，都必須自覺遵守公民道德建設準則，又要按照黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的規定和要求去做。

(三)稅收宣傳工作

1、宣傳成效由重聲勢向重效果轉變。稅法宣傳月活動按照“轟轟烈烈、扎扎實實、節約成本、取得實效”的原則，把以往稅法宣傳按參加人數多、搞的活動多就算是成功的宣傳評估標準轉變到注重實際成效上來，把誠信納稅意識是否提高、偷逃稅行為是否越來越少、稅務部門的征管工作是否真正改善、優質服務是否真正提升等作為評估稅法宣傳是否取得成效的標準。

2、稅法宣傳的內容上要更加廣泛，更加貼近納稅人貼近廣大人民群眾。如：納稅人最關心的我們繳的錢用在了什么地方;稅法給我們權力有哪些等等。

4、在稅法宣傳的方式上是要更加的形式多樣化，更加的喜聞樂見化，吸引人，比如通過聯歡晚會、趣味知識竟答，也可以用上當前最流行的網上答題，這樣會使更多的人加入到稅法宣傳的活動中，既然有更多的人可以加入到我們稅法宣傳的工作來我們又何樂而不為呢。

(四)文明創建工作

1、大力搞好基層精神文明創建活動。鼓勵各基層單位積極參加各級黨委政府、上級機關、工會、婦聯等群團組織開展的“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗建功文明示范崗”、“征管能手”、“稽查能手”等評選活動。在確?，F有榮譽稱號復查合格的基礎上，積極創建國家級“巾幗建功文明示范崗”，力爭兩個基層分局達到“市級文明單位”，稽查局達到“縣級文明單位”，一個基層分局達到“省級青年文明號”，在省、市局組織開展的“征管能手”、“稽查能手”評選活動中取得好成績。

2、要做好結合文章，創建精神文明，構建和-諧稅收環境。加強和改進思想政治工作，要以服務人民、奉獻社會為根本要求。以內強素質、外樹形象為主要目標，推動稅務系統精神文明創建活動的深入開展。把精神文明創建與落實稅收工作主題、推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設緊密結合起來。把創建文明單位和提高服務質量結合起來。把正當先進個人活動和轉變行業作風結合起來。積極參加行風評議，徹底轉變行業作風，發揮精神文明創建在推動稅收事業發展中的重要作用。積極促進稅收執法規范化和服務水平的提高，進一步樹立稅務部門的良好社會形象，建設美好和-諧的稅收氛圍。

共

2

2

1

2

政工科工作思路 行政工作計劃篇三

一、 科室職責 （ 一）

負 責縣委辦公室政工人事、 勞動工資管理和職工培訓、 教育工作。

（ 二）

負責縣委辦公室財務管理和國有資產管理工作。

（ 三）

負 責縣委辦公室基建、 物資采購、 設備維護維修工作。

（ 四）

負責縣委辦公室后勤保障工作。

（ 五）

負責縣委辦公室車輛、 食堂管理工作。

（ 六）

負 責縣委辦公室信訪、 維穩、 防邪、 安全、 應急管理、 計生、 精神文明和社會管理創新工作。

（ 七）負責縣委辦公室退休人員 管理與服務工作。

（ 八）

負責縣委機關衛生、 綠化、 公共設施管理工作。

（ 九）

負 責縣委機關值班安排、 門衛管理和內保安全工作。

（ 十）

負 責縣委直屬機關黨委、 縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的日 常工作。

（ 十一）

負責縣委辦公室聯鎮幫鄉 的具體工作。

（ 十二）

負 責縣委辦組各部門 牽頭協調和目 標管 理工作。

（ 十三）

完成領導交辦的其它工作。

二、 崗位職責

（ 一）

科長職責 1、 負責縣委辦公室政工人事、 勞動工資管理和職工培訓、教育工作。

2、 負責縣委辦公室財務管理和國有資產管理工作。

3、 負責縣委辦公室基建、 物資采購、 設備維護維修工作。

4、 負責縣委辦公室后勤保障工作。

5、 負責縣委辦公室車輛管理、 食堂管理工作。

6、 負 責縣委辦公室信訪、 維穩、 防邪、 安全、 計生、 應急管理、 精神文明和社會管理創新工作。

7、 負責縣委辦公室退休人員 管理與服務工作。

8、 負責縣委機關衛生、 綠化、 公共設施管理工作。

9、 負責縣委直屬機關黨委、 縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的日 常工作。

10、 負責縣委機關值班安排、 門衛管理和內保安全工作。

11、 負責做好科室人員 的思想教育、 業務學習、 協調指導和管理工作。

12、 完成領導交辦的其它工作。

（ 二）

副科長職責（ a）

1、 負 責基建工作現場管理， 落實批量物資采購， 組織實施設備維護維修工作。

2、 抓好機關用電用氣安全隱患的排查和整改， 做好上訪

群眾的接待和勸導工作； 做好維穩、 防邪、 應急管理、 計生和社會管理創新等工作。

3、 負 責機關內保安全工作， 搞好社會治安綜合治理， 加強對門衛的管理。

4、 負 責縣委機關環境衛生工作， 抓好綠化、 和公共設施管理。

5、 抓好機關食堂管理， 特別是食品衛生管理， 確保食品安全。

6、 加強與退休人員 的聯系， 并做好管理與服務工作。

7、 完成領導交辦的其它工作。

（ 三）

副科長職責（ b）

1、 負責負責縣委直屬機關黨委、 縣委機關工會和縣委辦公室黨總支的具體工作。

2、 負 責縣委辦公室行政效能建設、 聯鎮幫鄉 和精神文明創建的具體工作。

3、 負 責縣委辦公室政工人事、 勞動工資、 職工教育培訓和年度考核的具體工作。

4、 負責做好縣委辦組各部門牽頭協調和目 標管理的具體工作。

5、 完成領導交辦的其它工作。

（ 三）

會計職責 1、 認真執行財務制度， 嚴格遵守財經紀律。

2、 按要求做好帳目 ， 做到帳帳、 帳表、 帳據、 帳實相符。

3、 及時編制經費預算， 按時編制財務報表， 真實反映財務狀況。

4、 按要求管好各種票據、 帳簿、 帳戶 、 印章， 并及時將會計憑證和財務資料整理、 裝訂、 歸檔。

5、 加強預算資金的管理， 嚴格審批程序， 確?？h委及縣委辦工作資金需要。

6、 加強固定資產管理， 建好固定資產總帳、 明細帳。

7、 完成領導交辦的其它工作。

（ 四）

出納職責 1、 負責縣委辦公室各項費用票據的審核、 報銷。

2、 按要求管好各種票據。

3、 負 責盤點庫存現金， 做到帳實相符， 按規定程序保管現金， 保證庫存現金及有價證券安全。

做好縣委機關水、 電、 氣等費用的統收統繳工作和干部職工相關費用的代收代繳工作。

協助會計編制預算方案和財務報表。

做好國有資產管理， 建立固定資產登記卡和低值易耗品登記簿。

加強費用支出分析， 特別是對水電、 通訊等常規支出費用， 有異常增加的， 要查明情況， 及時向有關領導匯報。

完成好領導交辦的其它工作。

（ 五）

駕駛員 職責 1、 服從調度安排， 保障縣委領導和縣委辦公室工作用車。

2、 嚴格遵守交通法規， 嚴格操作規程， 牢固樹立安全第一的思想， 做到文明行車， 確保車輛、 人身的絕對安全。

3、 愛護保養好車輛， 保持車容整潔， 車況良好， 提高車輛運行效率， 節省油耗， 降低費用。

4、 完成領導交辦的其它工作。

（ 六）

炊事員 職責 1、 愛崗 敬業， 忠于職守， 保證縣委領導及有關人員 的工作用餐。

2、 嚴格執行食品衛生安全規定， 采買各種肉類、 蔬菜和生、 熟食物要保證質量。

3、 嚴格食品操作規程， 生、 熟菜不得混用菜刀和菜墩。

4、 做好食堂日 常管理和責任區衛生工作， 保證食堂和責任區整潔衛生、 井然有序。

5、 完成領導交辦的其它工作。

（ 七）

水電工職責 1、 負責縣委機關和宿舍水電設施的日 常管理和維護工作。

2、 負責對供電設施、 輸電線路、 用電電器安全隱患的排查， 并做好安全記錄。

政工科工作思路 行政工作計劃篇四

一、指導思想

按照中央、省、市有關領導提出的黨委政法委要進一步加強政法隊伍管理的指示精神，結合我市政法隊伍現狀，充分發揮市委政法委政工人事工作的指導、協調作用。不斷加大對政法隊伍的思想教育、行為規范力度，使政法隊伍形成講學習、講奉獻、講實干、講規范的良好風氣。

二、工作職責和目標

研究指導全市政法隊伍建設和領導班子建設，協助市委組織部門考察、管理政法單位的領導干部;對政法系統所有隊、科、所、庭、室、站等二級機構，進行績效跟蹤管理;推動政法隊伍廉政建設，協助紀檢部門查處涉及政法干警的案件;負責政法隊伍思想、紀律、作風教育整訓工作，從而提高政法隊伍整體素質。

三、工作措施

(一)搞好一次活動。即深入開展“兩為兩爭”主題思想教育活動?！皟蔀閮蔂帯本褪牵簽橛有轮袊闪ⅰ痢林苣曜髫暙I，爭做社會穩定的排頭兵;為優化臨湘經濟社會發展軟環境作貢獻，爭做發展經濟的守護神。于3月上旬制定“兩為兩爭”主題思想教育活動實施方案，主要內容為召開一次較大規模的動員會，系統開展一次“兩為兩爭”征文活動，并對征文進行考核、評比、表彰。

(二)建好一本臺帳。即抓好政法干警信息臺帳。由各家政工人事部門負責實施，對每名干警的基本情況信息、現實表現情況、工作業績情況、個人考核情況、獎勵懲罰情況以及在“訪民情、促和諧”活動中的執行情況等進行逐一登記，市委政法委將統一備份、管理，作為任用干部的依據。

(三)辦好一次整訓。會同組織部門對全體干警開展以公正執法為主題的整訓活動，增強干警執法為民的意識。活動時間定在8至9月份，活動采取封閉培訓、座談等形式，政法委將聘請相關人員對干警進行授課，力爭取得好的效果。

(四)抓好一次考核。配合組織部門對政法各單位開展半年和全年中層骨干考核工作。對政法各單位所有隊、科、所、室、庭、站等二級機構主職負責人進行半年和全年工作績效考核評比，并以此為依據，搞好中層骨干的推薦和使用。

政工科工作思路 行政工作計劃篇五

市政府督查科將在政府辦的領導下，以“暢通、有序、高效、務實”為原則，進一步解放思想，開拓創新，積極進取，不斷加大工作力度，充分發揮督促檢查的效能，使督查工作更好地為我市發展服務。

督查科將銳意創新，進一步提高督查水平，在全面提高督查效能方面狠下功夫，我們將突出督查重點，抓好市領導批示件的督促落實，確?！凹兄洌率掠谢匾簟?。做到凡是上級和領導批辦的事項，批一項，轉一項，辦一項；經辦部門辦完后，必須及時反饋，做到一事一辦，一事一報，并每月將督辦件處理情況報督查科。在具體的工作中我們將以注重實效為原則，把抓落實，重實效作為督促檢查工作的出發點和落腳點，講效率,求質量,重效果,著力在落實領導的決策上下功夫,把工作做到實處,確保政令暢通,避免出現形式主義。

督查科是市政府公文的“中轉站”，發揮著溝通職能部門內外，聯系上下左右的重要紐帶和橋梁作用，為此我們將繼續做好公文的上傳下達，確保政令暢通和各項工作的落實。我們將做到平件每日一送，急件隨到隨送，領導批示件一個工作日內轉出，領導督辦、催辦事項事事跟蹤，每月一報。努力把工作做細做實。

上級來文和保密文件的處理工作目前由督查科負責，我們將一如繼往地辦理好上級來文和保密文件，認真把好收文、登記、擬辦、送閱、轉辦、跟蹤、上報和歸檔的每一道關，做到準確、及時、安全、高效、不誤事、不誤時、不泄密。

我們將繼續做好內部明電的處理工作，使其規范化和制度化：收到明電后，第一時間提出擬辦意見報分管領導，經分管領導審批后按批示及時轉給有關部門，須上報名單或材料的，及時上報，決不延誤。

督查股將結合實際，建立健全督查機制，加大工作力度，重點開展督查工作，使督查工作進一步制度化、規范化、科學化，同時繼續認真做好市領導交辦的其它工作。

政工科工作思路 行政工作計劃篇六

1、按照全縣干部人事制度改革的有關要求，重點落實了“參照公務員登記、人員編制實名制和事業人員設崗定責”三項任務。目前，除實名制工作已全部完成外，另外兩項工作還在進行當中。其中，參照登記工作已經完成了參照人員的信息呈報、資格審核、過渡考試等環節，按照縣人事局的相關要求，目前正準備填寫上報相關登記表格。事業人員設崗定責工作，按照縣里的總體安排，目前正在有序開展。應該說，這三項內容對我們來講，都是新鮮事，原來都沒有接觸過，特別是每項內容涉及的問題又很多、很復雜，所以，工作中，我們始終堅持將學習與實踐相結合，努力做業務上的“明白人”，嚴格標準程序，遇事及時匯報請示，多方爭取了部門和領導的支持，切實打造了一個好的內外環境。

2、圍繞局內干部職工的工資待遇問題，較好地完成了“辦事員轉科員、人員津貼調整、獨生子女證發放”三項工作。辦事員轉科員工作，本來是一項正常的人事工作，但是由于一些歷史原因，局內有19名人員，主要是基層國土所的年輕同志，一直沒有進行辦事員轉科員的調整，為此，有的同志一個月就少拿近一百元的工資收入。對于這個問題，縣人事部門特別是工資科的同志一開始，顧慮重重，認為一個單位一次性辦理這么多人，怕出問題，怕擔風險。這也是這件事遲遲得不到解決的原因之一。為此，在賈書記的帶領下，我們積極協調縣人事局有關領導，多次就這個問題進行了專題匯報，同時主動聯系縣人事局相關科室，說明情況，闡明原因，積極提供相應資料，最終取得了圓滿效果。5月底，19名工作人員全部一次性辦理了辦事員轉科員手續，問題得到了妥善解決，同時也為這類工作今后的正常開展鋪平了道路。按照政策規定，今年我們還對全局干部職工辦理了津貼調整;為3名同志辦理了獨生子女證。兩項工作，都涉及職工的切身利益，雖然是常規性工作，但我們始終堅持嚴格標準，細致操作，不馬虎、不大意，努力做到了不出任何紕漏。

3、根據上級的工作部署和局黨組的工作安排，順利開展了“迎接計劃生育檢查、市管干部試用期滿考核和“三.八”節組織女職工外出”三項專題活動。今年以來，按照“一月一統計、一月一上報”的要求，我們積極做好各項日常工作，六月份，順利通過全縣計劃生育集中檢查。在對市管干部試用期滿考核工作中，我們注重發揮好科室職能作用，提前謀劃，認真準備，積極做好各項配合工作，確保了市局考察組考察工作的順利開展。另外，根據局黨組的工作安排，今年“三.八” 節期間，積極組織局機關女職工外出活動，凝聚了人心，活躍了氛圍，進一步促進各項了工作開展。

在認真做好以上工作的同時，我們還較好地完成了整理干部人事檔案、局內事業單位新錄用人員考察等項工作。

二、下半年的工作打算

按照科室職責和局黨組的工作安排，下半年重點做好以下幾項工作：

一是進一步開展好科學發展觀學習實踐活動。結合本地、本單位實際，注重以這次學習實踐活動為載體，進一步加大對干部職工的教育培訓力度，不斷增強學習效果，提高活動質量。

二是認真做好勞資人事、計劃生育以及人事統計等工作。

三是組織好干部職工考核工作。嚴格按照局黨組制定的崗位目標責任制考核要求，進一步發揮好考核工作的“指揮棒”作用，超前準備，認真謀劃，確保將考核工作抓出實效。

以上是xx年上半年以來的主要工作和下半年的工作打算，不當之處，請領導和同志們批評指正。

政工科工作思路 行政工作計劃篇七

20xx年實施是“十一五”規劃的第一年，是迎接20xx年學校本科教學評估的關鍵年，按照《攀枝花學院十一五教育事業發展規劃》和《攀枝花學院十一五科研工作發展規劃》以及《數理教學部“十一五”發展規劃》內容，堅持以人為本，貫徹“科學發展”觀，圍繞“充分發揮理學學科的教學資源優勢，發展理學專業，培養理學專業人才”目標，提出“數理教學部20xx年行政工作計劃”。

1、以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導；堅持以人為本、落實科學發展觀；完善教學、科研運行機制，提高教師整體教學和科研能力，為建設“一支學歷層次、年齡層次、職稱結構和專業結構更加合理的，適應學校理學發展變化的高素質教師隊伍”打好基礎。

2、圍繞“本科教學評估”工作中心，以教學基本建設為重點，注重提高質量，加強素質教育，強化質量意識；加強理學建設，積極申報精品課程建設項目，辦出學科特點。

3、堅持學科建設與專業建設同步發展，堅持科技創新與學科建設、人才培養、地方經濟建設相結合的原則，緊緊圍繞 “科技興校和人才興校”的戰略方針，優化理學資源，變更單位名稱，擴大辦學內涵，申報理學本科專業。

4、圓滿完成20xx年的教學工作和“教學評估”任務；

6、《大學應用物理》申報四川省精品課程建設項目；

1、在深入分析學校發展方向，對社會市場經濟尤其是攀枝花市社會經濟發展方向調研的基礎上，采取各種渠道、方式和方法，爭取學校教學指導委員會、學校黨委和行政的支持，得到校領導的高度重視，確定單位的發展方向和內涵，變更單位名稱、完成1—2個理學專業申報。

2、加強基礎建設，核心是“辦學條件和辦學水平”建設。

（1）加強學習，轉變教育教學觀念、提高團隊教學質量

加強政治理論學習，樹立本科教育教學思想。抓住學校實行教考分離這個契機，充分發揮教師的主動性和能動性。繼續實施集體備課和集中答疑制度，以提高基礎課教學整體質量。各基礎課教研室認真研究總結實踐經驗，充分發揮老教師和學術水平高、教學效果好的教師“傳、幫、帶”作用，帶動全體教師積極、認真、深入地研究教學對象、教學內容和教學方式方法，保證教師的備課質量和教學效果，從而促進教學水平的整體提高。

（2）加強辦學條件建設，提高辦學水平

加強數學學科和物理學科建設，按照省級精品課程建設標準、要求建設《大學應用物理》。

加強科研、教研教改工作是強部之路，是提升我部影響力和吸引力的重要途徑。在開展好學科建設的同時，加大科研、教研教改工作的力度，并注重效果。鼓勵教師參加科研、教研教改工作，提高教師科研能力，促進教學質量的穩步提高。建設理學研究所，開創教研教改工作新局面。加快籌建數學建模實驗室，完善普通物理實驗室建設。

利用我系基礎課教學資源的優勢，開展考研復習工作，通過逐步探索和研究本科考研數學教學的模式，方法，總結經驗、建立題庫，提高考研數學的教學水平，鍛煉教師隊伍，為我校學生考取研究生做出努力和貢獻。

加強數學建模的培訓與競賽工作，合理安排培訓的時間，制定適合我校實際情況的培訓計劃，同時開設數學建模選修課，在我校的學生中創造一個良好的學生科技氛圍，以此來提高教師的教學與科研水平，革新教學方法、手段，提高我校在同等高校中的競爭能力。

（3）加強師資隊伍建設力度，提高教學質量

以加強師資隊伍建設為重點，苦練內功，積極應對學校試行學分制，進一步完善相關教學管理制度、津貼分配制度等配套制度建設，解決好教學任務繁重、進一步提高教學質量與師資隊伍培訓、提高的矛盾，順利完成教學質量穩步提高和師資隊伍建設成效顯著的雙重任務。以學校系級考核目標管理體系和教研室目標管理體制為契機，加強部、教研室的管理，充分發揮教研室在教學管理中的主導作用。各教研室應因地制宜、靈活多樣開展教研活動，提高教研活動的質量，充分調動教師對參加教研活動的自覺性和積極性。組織教師深入鉆研、領會課程教學大綱，轉變教育教學思想觀念，使之符合高等教育法的要求，符合人才培養規格的要求。同時，加強公開課、示范課和觀摩課的開設，加強教師間的交流和合作，營造良好的工作、生活氛圍。

（4）完善制度、提高效率

政工科工作思路 行政工作計劃篇八

根據集團 20xx年度的實際經營情況和集團現有的組織構架管理體系下， 集團行政部對 20×× 年度工作計劃是針對，集團后勤、外聯、安全保障等工作進行指導、協調、監督、 管理，執行集團各項規程、工作指令而安排部署。

（1）制度保障方面：行政部在 20×× 年度將進一步完善集團制度，以保證集團的運營在既有的管理體系中運行。

（2）文化建設：行政部將在 20×× 年度繼續整理集團自成立以來所有大事記，提煉并弘揚企業文化。

（3）行政部內外溝通機制建設與完善：行政部將在 20×× 年度建設和完善本部門內部的縱向、橫向溝通機制，調動本部門全體員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的內部關系。

（1）人員招聘：行政部將根據各部門20××年度崗位需求情況制定集團 20×× 年度招聘計劃，保證集團日常人員招聘與人員配置。

（2）員工培訓：行政部將大力加強集團全體員工的崗位知識、

崗位技能和素質培訓， 加大集團內部人才開發力度。

（3）薪酬與福利方面：集團行政部將在20××年度繼續嚴格執行集團現行的崗位薪酬體系制度，保證集團員工正常的工資結算。

（4）績效管理方面：行政部在20××年度將繼續結合各部門實際情況完善各崗位的績效考核標準，并嚴格按照此標準對各崗位員工進行考核。

（5）員工關系方面：即勞動關系方面。集團行政部在 20×× 年度將嚴格執行集團勞動關系制度。盡最大力量避免勞資糾紛的產生，保證集團的正常運營。

20×× 年度行政部將嚴格執行集團行政管理制度，每月、每季度定時檢查集團各處公共設備運行情況、公共設施使用情況，將安排人員組織維修。對集團各處出現的臨時的跑、冒、滴、漏情況將及時組織人員進行搶修，做到及時發現及時處理。

20×× 年度是集團將繼續嚴格檢查各部門 5s 管理，真正達到是整理（seiri）、整頓 （seiton）、清掃（seiso）、清潔（seiketsu）和素養（shitsuke）這 5 個詞，并開展以整理、 整頓、清掃、清潔和修身為內容的 5s 活動。

20×× 年度集團行政部將進一步推進集團員工滿意度調查、深化完善制度公開、加強 健康保障建設和自身建設等幾個方面，為集團廣大員工創造一個充滿企業人文關懷的工作氛圍。

20×× 年度行政部將繼續嚴格執行本部門的日常行政工作，完善和改進行政部在 20xx 年度所存在的不足，保證集團行政工作的正常開展。

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