為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。通過制定方案，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

會展布置招聘 規劃局所屬事業單位公開招聘工作人員疫情防控方案篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?參加2021年長沙市自然資源和規劃局所屬事業單位公開招聘筆試及后續環節的考生。

?（一）來自低風險地區考生

?1、體溫正常、健康碼為綠碼、防疫行程卡為綠色的可參加招聘考試。

?2、有發燒、咳嗽等癥狀的考生，需出具醫療衛生機構就診排查記錄，無排查記錄的不能參加招聘考試。

?（二）來自中高風險地區考生

?1、考試前近14天內有中高風險地區旅居史或健康碼、防疫行程卡為“黃碼（卡）”的考生，需出具近3日內核酸檢測報告，并提前報備（報備具體方式將在筆試公告中說明）。無核酸檢測陰性報告及未提前報備的不能參加考試。報備人員筆試當天由專業機構確定是否可以參加招聘考試。

?2、仍在隔離治療期的確診、疑似病例或無癥狀感染者不能參加招聘考試。

?3、與新冠病毒肺炎確診病例（含疑似病例、無癥狀感染者）有軌跡交叉的、有封閉管控區域旅居史的、健康碼或防疫行程卡為“紅碼（卡）”的不能參加招聘考試。

?4、考試前21天內的入境人員不能參加考試。

?在考試過程中如發現考生有發熱、咳嗽等癥狀的，由專業機構確定能否繼續參加考試。專業機構做出否定意見的，需退出此次招聘考試，并送至定點醫院進行排查（費用自理）。

?1、招聘各個環節，考生須自備并全程規范佩戴一次性醫用口罩。

?2、為保證考生能準時進入考場參加考試，請考生務必提前1-2小時到達考場配合參加疫情防控工作，并將本人考前24小時內的健康碼、防疫行程卡提前準備并截圖，或彩色打?。ò瑐€人相關信息和更新日期），并確保截圖或打印的圖片信息完整、清晰。因人員較多，請考生自覺遵守現場秩序，服從工作人員安排。

?3、考生須自行打印《新冠肺炎疫情期間流行病學史調查問卷》（見簡章附件4）并如實填寫，填寫日期為疾病篩查當日，疾病篩查時需提交此表。

?4、因疫情防控工作需要，考試當天考場均不提供考生停車，請廣大考生不要開車前往考場。如自駕前往的，請預留時間尋找考場周邊社會停車場停放。

?5、繼續保持良好的衛生習慣和健康生活方式，做到“戴口罩、勤洗手、勤通風、少聚集、一米線、用公筷”，保持安全社交距離。

?6、對因瞞報、謊報個人相關情況造成嚴重后果的人員，依法追究責任。

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會展布置招聘 規劃局所屬事業單位公開招聘工作人員疫情防控方案篇二

1、負責直播的日常管理,維護直播運營的秩序,與觀看顧客積極互動;

5、關注直播行業動向,監測分析競品動態并提出相應對策;

6、負責直播運營和內容建設,提升用戶粘性;

7、收集和分析運營數據,定期反饋最新信息;

1、 有直播運營經驗,了解直播的各種運營策略和手段;

主播是直播中非常重要的一個角色，職責很多，不僅要講解產品、介紹活動，還要會控場，能和粉絲互動等等。所以，一個直播團隊里的主播，在直播前一定要做好充足的準備，提前了解產品，準備話術，擬好腳本，熟悉流程等等。

在一些大的直播間里都會有副播，副播的職責就是協助主播。主播直播時沒有顧及到的地方，副播就要補充，提示活動，引導粉絲關注，促成交易；副播要協助主播帶動氣氛，讓用戶下單；當主播短暫離開直播間時，副播要有能力控制全場。

總的來說，副播的主要職責就是協助主播的工作，也是一個比較重要的崗位。

直播運營這個崗位可以理解為電影拍攝的導演，直播沒有運營就像電影沒有導演。運營這個崗位很重要，要做統籌型的工作，負責設計直播營銷點、秒殺價、選品、腳本策劃等等，還要協調各方面的工作。

中控的崗位職責主要負責：設備調試、軟件設置、后臺操作、數據監控、指令接收和發送。

比如直播前，中控要調試直播軟硬件；直播過程中，要負責運營直播后臺，控制直播節奏，配合主播上的鏈接，修改產品的秒殺價，檢查庫存等。

此外，還需要關注直播后臺的數據，查看庫存，防止產品超賣。

直播過程中總會有售前售后的各種問題，客服就要負責這些工作。比如產品質量、發貨時間、物流，以及一些針對產品的專業上的問題，都要及時回復客戶，促進成交率。一個好的客服在一定程度上可以帶動整個直播團隊的銷售額。

會展布置招聘 規劃局所屬事業單位公開招聘工作人員疫情防控方案篇三

xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅游園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業的發展現狀，同時結合自身專有技術，以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎；形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的一、二、三產業聯動發展，努力建設成為玫瑰產業第一品牌。

目前公司處于開創初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：

1、經初步分析公司架構信息如下：

(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監事；

(2)行政部門：辦公室主任，司機；

(3)企劃部：文案；

(3)公關部：公關經理；

(4)市場部：市場總監、業務員；

(5)財務部門：財務會計，財務出納；

(6)技術部：玫瑰花卉技術員；

計劃招聘總人數：4人；

備注：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成后根據現場需要再行組合。

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

根據公司經營計劃及戰略發展目標，人員需求計劃見下：

招聘計劃表

1、招聘原則

(1)聘得起的；

(2)管得了的；

(3)用得好的；

(4)留得住的。

2、選人原則

(1)合適偏高；

(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

會展布置招聘 規劃局所屬事業單位公開招聘工作人員疫情防控方案篇四

性別：不限|駕照：不要求

崗位職責:

一、java大數據軟件開發定崗委培工程師

任職要求：

2、在京工作一年后要求回當地工作的，可申請調回當地省會城市的分公司或合作企業工作。

3、入職前同意參加軟件園統一組織的三到四個月的企業崗前項目實訓，學習期間享受1500元的現金補助。

待遇：

入職起薪平均薪酬在6000元月以上，第二年起薪高于8000元月，簽定正式勞動合同，享受國家規定的保險福利待遇。

二、架構級javaee大數據+云計算定崗委培實習工程師

會展布置招聘 規劃局所屬事業單位公開招聘工作人員疫情防控方案篇五

我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬優秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。聘用員工本著“公開、公*、公正、擇優”的原則，按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養與發展上，提供客觀且對等的承諾。

1、用人部門應根據需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》（附表1），由綜合部審核其是否超出人員編制。

招聘計劃的內容分為以下三部分：

招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等；

會展布置招聘 規劃局所屬事業單位公開招聘工作人員疫情防控方案篇六

針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內部選拔，員工引薦以及網上招聘四種形式。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。

2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步的激發他的創造精神，從而實現為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網絡招聘

三 招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務時監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

并按照完成情 招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，

況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加個保險。

四 簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

五、面試

2工作閱歷，經驗，模式；發展潛力，心態，薪酬等。 3心理承受能力、交際能力等。

4再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等

六 實習并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

一、招聘目的：

1、彌補企業人力資源的不足；

2、企業或各個崗位正常替補流動人員引起的.職位空缺；

二、招聘的導語：

根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。

三、招聘崗位：

銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等

四、招聘形式：

1、簡歷篩選：

(1)、專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等；

(2)、工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等；

(3)、發展潛力：簡歷制作上、 學歷上、經歷上等

2、面試：

主要考慮以下幾個方面

（2）工作閱歷、經驗、模式；發展潛力、心態；薪酬等

（3）心理承受能力、交際能力等；

（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等

五、招聘組織：

一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：

1、組長（ ）：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。

2、副組長（ ）：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。

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六、招聘時間：

2017年11月28---2017年12月1日

七、招聘地點：

錦州市人才市場。

八、招聘結果分析和結論：

1、實習并進行新人員的培訓

在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

2、對整個招聘體系進行評估

(1)、招聘過程是否緊湊;

(2)、是否給應試者留下良好印象;

(3)、所招人員是否符合公司的要求;

應聘人員申請表

茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實，愿接受公司查詢， 虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。

提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。

2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。

3、此表屆時交我公司招聘人員。

2017年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

二、2017年度招聘需求

2017年度招聘需求（人員需求）表

三、招聘方式

（4）其他方式（海報）：在公司廠門口或附近張貼海報等；

（5）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。

四、招聘的實施

1、第一階段：

（1）參加現場招聘會，保持每周1次的勞務市場現場招聘；

（3）聯系廣州各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；

2、 第二階段：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；

3 、第三階段：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；

（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段：

（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會；

（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

5、第五階段：

（3） 建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

五、錄用決策

企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。

六、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定

3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

七、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選。

2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。

4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

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