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國家機關工作總結篇一

一、工作宗旨：

作為一名團支書，肩負著把握著整個班級的思想方向的重要職責。故在本學期跟上一學期的最大不同之處就是要以思想建設為抓手，提高自己的積極主動性，在理論學習、活動和平常生活學習中時刻注意提高同學們的思想政治覺悟。以思想建設帶動“三風”建設;以“三風”建設促進思想建設。兩者互相促進，互相發展。并且要不斷鼓勵同學們積極向黨組織靠攏。

二、工作：

9月份工作提要

1.按照團委安排，積極認真地做好同學入校繼續學習的安排工作，并做好與對同學們的溝通交流工作。

3.妥善安排好團支部內部的建設工作，把工作精細規范化。

10月份工作提要

1.上個月的工作經驗，不足改進，力求進一步深化組織工作建設。

2.繼續認真努力貫徹工作 管理制度。

3.開好團委團支書會，積極主動和老師同學們溝通，拓展大家的思維。

4.做好班級團員轉接工作

5.全心做好團委招收新成員的審核準備。

6.隨機做好對各部分的考核工作。

7.適當的搞一些小型有意義的活動。

11月份工作提要

1.開一個月末工作會議，并要求做好下一步工作計劃，總結前面的經驗，全面改進工作方法，力求工作更加順暢，效率高。

2.繼續深入完善工作管理制度，進一步加強思想的教育

3.做好支部會議工作，開好團支書會。

12月份工作概要

1.前面的'工作繼續保持并加強

2.本月進一步更深的多搞一些活動，拓展同學們的思想

3.進一步的加強“外交”工作，加強支部交流

1月份

1.前面的工作繼續按步進行

2.結合前面所有工作經驗，更多的在舉行一些活動

3.認真貫徹班級 老師的管理方案

4.認真做好期末考試復習準備工作，組織同學積極復習迎考。加強考試誠信教育，爭創積極向上的學習氛圍。

5.開一個研討會研習一下本學習的工作效果。

6.開好支部工作總結會議，將所有資料全面整理好，處理好，全面做好放假工作。

一、指導思想：

堅持以黨的xx大方針和“三個代表”的思想為指導，在學校黨支部和教委團委的共同領導之下，圍繞學校教育教學中心工作，認真履行團支部職責，用科學的理論、先進的思想、正確的輿論、高尚的精神，模范人物的先進事跡去引導教育廣大團員，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為“立功在實小，青春獻教育”不懈努力。

二、工作要點：

1、進一步加強政治思想工作，通過自我學習和集中學習相結合的方式，引導廣大團員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

2、以黨團課為主陣地，開展優秀團員事跡報告會，用身邊人、身邊事激勵廣大團員青年揚起奮進的風帆，就一些社會熱點問題在廣大團員中開展廣泛地交流、討論，提高廣大團員教職工的政治素養，引導優秀團員積極向黨組織靠攏。

3、結合學校“名師工程”，組織團員開展崗位練兵，激勵團員教師成為教學骨干。凈化教師語言，規范教師行為，美化教師形象，努力提高廣大團員教師的職業道德素養。

4、結合學校青年教師多媒體課件制作技術培訓和青年教師業務學習兩大活動，積極鼓勵團員教職工加強學習，以教師聘任制為契機，進一步激活團員隊伍，使團員教職工在教育戰線上煥發出更加燦爛奪目的光華。

5、繼續推行優秀教師與青年團員國旗下講話制度，要精選講話人，結合時令特點和每周教育重點確定講話內容，充分發揮國旗下講話對學生的教育作用。

6、總結前期團支部工作經驗，在不斷完善團的自身建設的基礎上，創造性地開展生動活潑的團組織活動，豐富團員教職工的業余生活。

7、繼續做好團費收繳、上交工作。

8、配合學校黨政及各職能部門開展各項活動

國家機關工作總結篇二

一、 團結協作，不辭勞苦

資料室工作煩瑣而零碎，在工作中園長、老師們相互配合，在物品和辦公用品購買中不辭辛苦，不計時間得失。

二、 各種資料的管理

嚴格按照標準配備各種報刊，教育教學圖片，資料及現代化教育教學設備，資料編號，登記，規范。完善各種領用制度，為教師借用提供方便，使各種資料的充分發揮作用，提高資料管理水平。

三、 物品的發放和借用

每月物品發放及時，并嚴格進行登記，使物品發放管理工作規范化。

四、 加強對活動室的管理

加強對多功能活動室的`管理和保管，強化主人翁意識，配合各班教師教育

幼兒愛護各室的物品。

國家機關工作總結篇三

為貫徹落實黨中央國務院進一步加強學校禁毒教育工作的有關精神，提高廣大師生對毒品犯罪社會危害性和禁毒工作重要性、緊迫性的認識水平，增強禁毒、防毒意識，推動學校創建“安全、無毒、文明”校園，根據縣禁毒工作會議精神和縣教育局禁毒工作計劃精神，結合我校實際，特制定20xx年禁度毒工作計劃。

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹縣局有關禁毒工作會議精神，增強毒品預防教育的責任感和緊迫感，把毒品教育作為我校安全與穩定工作、學校德育和法制教育工作的一項重要內容。圍繞“抵制毒品、參與禁毒”的宣傳主題活動，全面、深入、細致地開展禁毒教育工作，以提高學生禁毒意識和拒絕毒品自控能力為根本，營造一個文明、凈化的教育環境。

為確保學校教育教學工作正常進行，確保校園的安寧，確保廣大師生的健康安全,我校禁毒工作將繼續深入貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導，按照省、市、縣禁毒委的統一部署，加強青少年毒品預防教育，積極推進“無毒學校”創建工作，把青少年毒品預防教育工作引向縱深發展。

我校為了扎實開展好禁毒工作，全面落實學校制定的禁毒工作計劃，經研究決定，成立禁毒工作領導小組。

組長：王學才副組長：盧生文

成員：吳正魏科武崔勇陳自全成玉兵四、學校禁毒工作職責

1、抓好學生毒品預防教育各項措施的落實,加強督促檢查。將毒品預防教育納入學校教育計劃,每學年不少于兩個課時。學校確保學生無吸毒現象。

2、研究制定學校禁毒教育活動方案,課堂教育和校外教育相結合進行，組織在校學生觀看禁毒展覽、有關禁毒的影片等,進行警示教育;以“6.26”國際禁毒日為契機,開展拒絕毒品主題活動。

3、學校禁毒工作納入法制副校長工作任務；制定計劃分期分批培訓毒品預防教育骨干教師、更新禁毒教育素材供學校采用。

4、結合創建“平安校園”活動,積極配合有關部門開展創建“無毒校園”工作。

1、統一思想，提高認識

全面開展毒品宣傳預防教育工作，使每一個教育工作者都能認識到毒品的嚴重危害性，認識到一旦沾上毒品就喪失前途，葬送健康，毀滅生命，禍及家庭、社會乃至國家。但并非每一個教育工作者都能認識到，目前毒品雖尚未在學校出現，但“防患于未然”總比“亡羊補牢”好。我校把禁毒教育列入學校工作計劃，列為德育工作計劃中重要的一項，將禁毒教育與學生思想政治教育結合起來，與學生日常行為規范結合起來；與學校法制教育結合起來；與培養青少年樹立良好的道德觀結合起來。我們把禁毒教育作為老師特別是班主任一項常規工作，使我校的禁毒教育工作常抓不懈。

2、健全禁毒教育網絡，責任到人

學校充分發揮“三結合”教育網絡資源的優勢，注重協作配合，形成相關責能部門齊抓共管的毒品預防教育機制，使青少年毒品預防教育工作有計劃、有組織、有步驟地快速高效地進行。

3、充分發揮課堂教學的主渠道作用，輔助于社區教育，形成點面結合的毒品預防教育的格局。

課堂是教育學生的主渠道，學校將結合學科的特點，利用政治、生物以及健康教育課的相關知識點，把禁毒知識作為一項重要內容貫穿于課堂教學之中，并將毒品預防主題教育納入教學計劃，確定負責毒品預防教育的骨干教師，并予以培訓，切實安排好課堂教學，增強教育的針對性和實效性。發揮好課堂教學的主渠道作用。同時充分發揮社區教育的輔助作用，避免形成校外的盲區。學校將把毒品預防教育與社區的創建“無毒社區”、“不讓毒品進我家”等活動有機結合起來，并以“6.26”國際禁毒日為契機，掀起毒品預防教育高潮；學校將通過家長學校組織學生家長接受禁毒教育和親子教育，幫助家長掌握有關禁毒知識和教育子女遠離毒品的方法，以加強對學生的社會、家庭毒品預防教育和監督。

國家機關工作總結篇四

負責人：

地址：

乙方：

法定代表人：

注冊地址：

1.定義

1.1“協議”是指甲方和乙方已達成的協議，即由雙方簽訂的協議格式中的文件，包括所有的附件、附錄和組成協議部分的所有其他文件。

1.2“辦公家具供應及有關服務”是指本協議約定的乙方同意按照甲方的要求為用戶提供辦公家具生產、供貨、運輸、安裝、維修等一系列工作的總稱。

1.3“用戶”是指按本協議約定在乙方處采購辦公家具的在京中央國家機關各直屬機構及其下屬各級行政事業單位。

1.4“工作日”是指除公休日和國家法定節假日以外的日歷日。

1.5“第三方”是指本協議以外的任何中國境內、境外的法人、自然人或其他組織。

1.6“附件”是指與本協議的訂立、履行有關的，經甲乙雙方認可的，對本協議約定的內容進行細化、補充、修改、變更的文件、圖紙、音像制品等資料。

2.適用范圍

2.1本協議條款僅適用于中央國家機關辦公家具定點供應商。

3.協議的組成

3.1下列文件應作為本協議的組成部分：

3.1.1本協議條款;

3.1.2中央國家機關家具定點供應商履約細則(附件1)

3.1.3中央國家機關政府采購工作聯系表(附件2)

3.1.4形成協議的其他有關文件

3.2上述文件互為補充和解釋，如有不清或相互矛盾之處，以所列順序在前的為準，但甲、乙雙方有特別約定的除外。

4.協議承諾

4.1甲方確認乙方為中央國家機關辦公家具定點采購供應商。甲方確認用戶采購辦公家具在定點供應商處采購，乙方按甲方要求在協議期內為用戶提供辦公家具供應及有關服務。

4.2在協議期內，乙方有在“中央政府采購網()”參與網上競價及有關產品維護的權利。

4.3如用戶提出要求，乙方有義務免費為用戶設計家具樣式、制定采購需求。對乙方設計的家具，用戶應給予乙方參與競價的機會。乙方按本協議向用戶供貨時應與用戶簽訂供貨協議，確定產品數量、質量要求、價格、服務等。如乙方在供貨協議中的承諾優于招標文件、乙方投標文件和本協議時，以供貨協議為準。

4.4乙方應保證提供給用戶的協議貨物必須是符合國家強制性環保要求，至少應滿足以下環保要求：達到或高出“gb18580-20__室內裝飾裝修材料人造板及其制品中甲醛釋放限量”、“gb18581-20__室內裝飾裝修材料溶劑型木器涂料中有害物質限量”、“gb18583-20__室內裝飾裝修材料膠粘劑中有害物質限量”和“gb18584-20__室內裝飾裝修材料木家具中有害物質限量”標準。

4.5乙方應保證提供給用戶的協議貨物是貨物生產廠商原造的，全新、未使用過的，是用優良的工藝和優質材料制造而成的，并完全符合招標文件規定的質量要求。

4.6乙方應保證提供給用戶的協議貨物通過貨物制造廠商的出廠檢驗，并向用戶提供質量合格證書。

4.7為方便用戶采購訂貨，乙方同意將投標文件中《標準產品名錄》和《推薦產品名錄》中的產品、圖片及其有關信息在中央政府采購網上公布，投標價格在未經申請變更的前提下，一經公開不可隨意調整。

4.8乙方應接受由甲方組織的在協議期內至少兩次關于家具產品質量的檢查，抽檢費用由乙方承擔。

4.9乙方應按雙方協定填報《中央國家機關政府集中采購驗收單》。并于每月初前 個工作日以excel文檔格式填寫《中央國家機關政府集中采購月報表》報送甲方(傳真： )。

5.違約責任

5.1.1采用不正當競爭手段謀取中標的，向用戶提供回扣的，或其他因乙方原因影響本協議無法履行或終止的，甲方可扣除全部履約保證金。

5.1.2乙方不按協議規定填報《中央國家機關政府集中采購驗收單》和《中央國家機關政府集中采購月報表》。

5.1.3乙方存在以下情形，用戶可向甲方投訴：

(2)乙方向用戶提供的家具，明顯高于市場同類產品價格的;

(3)乙方其他違反協議規定的行為。

用戶對乙方的有效投訴超過三次(含)以上的，甲方每次可扣除20%的履約保證金;用戶對乙方的有效投訴達到五次(含五次)的，甲方有權解除本協議，并取消乙方下一協議期參與中央國家機關辦公家具定點供應商采購項目的資格。具體要求見附件1《中央國家機關家具定點供應商履約細則》，簽署本協議視作同意并承諾遵守本細則。

5.2如果乙方未能履行按協議規定的任何義務，甲方有權從履約保證金中扣除相應的違約金作為補償。

5.3履約保證金的扣除不影響乙方履行本協議規定的各項義務。

5.4對乙方履行協議情況，甲方有權在中央政府采購網或其他媒體上公布。

6.不可抗力

6.1協議任一方由于受諸如戰爭、騷亂、瘟疫、嚴重火災、洪水、臺風、地震等不可抗力事件的影響而不能執行協議時，履行協議的期限應予以延長，延長的期限應相當于事故所影響的時間。不可抗力事件是指甲乙雙方在締結協議時所不能預見的，且它的發生及其后果是無法避免和無法克服的事故。

6.2遭受不可抗力一方應在不可抗力事故發生后盡快以書面形式通知對方，并于事故發生后14天內將有關部門出具的證明文件、詳細情況報告以及不可抗力對履行協議影響程度的說明用特快專遞或掛號信寄給對方。

6.3發生不可抗力時，任何一方均不對因不可抗力無法履行或延遲履行本協議義務而使另一方蒙受損失承擔責任，但遭受不可抗力一方有責任盡可能及時采取適當或必要措施減少或消除不可抗力的影響。遭受不可抗力的一方對因未盡本項義務而造成的損失承擔賠償責任。

6.4一旦不可抗力事故的影響持續120天以上，甲乙雙方通過友好協商，在合理的時間內達成進一步履行協議或終止協議的協議。

7.履約保證金

7.1乙方原履約保證金轉為本期履約保證金。履約保證金的有效期到乙方完全履行協議規定全部服務義務時止。

7.2履約保證金被扣除后3個工作日內，乙方應予以補足。

7.3甲方將在本協議期滿后1個月內將履約保證金無息退還乙方。

8.保密條款

8.1任何一方對其獲知的本協議涉及的所有有形、無形的信息及資料(包括但不限于甲乙雙方的往來書面文字文件、電子郵件及信息、軟盤資料等)中另一方的商業秘密或國家秘密負有保密義務。

8.2除非法律、法規另有規定或得到本協議之另一方的書面許可，任何一方不得向第三人泄露前款規定的商業秘密或國家秘密。保密期限自任何一方獲知該商業秘密或國家秘密之日起至本條規定的秘密成為公眾信息之日止。

9.協議的解釋

9.1任何一方對本協議及其附件的解釋均應遵循誠實信用原則，依照本協議簽訂時有效的中華人民共和國的法律、法規以及人們通常的理解進行。

9.2本協議標題僅供查閱方便，并非對本協議的詮釋或解釋，本協議中以日表述的時間期限均指公歷日。

9.3對本協議的任何解釋均應以書面做出。

10.爭議的解決

10.1在執行本協議中發生的與本協議有關的爭端，甲乙雙方應通過友好協商解決，經協商在60天內不能達成協議時，甲乙雙方同意將爭議提交北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

10.2除另有裁決外，仲裁費用應由敗訴方負擔。

10.3在仲裁期間，除正在進行的仲裁部分外，協議其他部分繼續執行。

11.協議的終止

11.1本協議有效期至 。協議期內任何一方不得擅自終止協議，否則應負擔所造成的一切損失。如一方因故需終止協議，必須提前三個月書面通知另一方，經雙方達成一致意見后，方可終止。

11.2出現下列情況時本協議自行終止：

11.2.1本協議正常履行完畢;

11.2.2甲乙雙方協議終止本協議的履行;

11.2.3不可抗力導致本協議無法履行或履行不必要時;

11.2.4一方不履行協議條款，造成另一方無法執行協議，協商又不能求得解決，責任方賠償損失后，協議終止。

11.3.1乙方未按協議規定及時補足履約保證金的。

11.3.2乙方向用戶提供任何形式的回扣。

11.3.3用戶對乙方有效投訴達到五次(含五次)的。

12.法律適用

12.1本協議及附件的訂立、效力、解釋、履行、爭議的解決等適用本協議簽訂時有效的中華人民共和國法律、法規的有關規定。

13.權利的保留

13.1任何一方沒有行使其權利或沒有就違約方的違約行為采取任何行動，不應被視為是對其權利的放棄或對追究其他各方違約責任權利的放棄。任何一方放棄針對違約方的某種權利，或放棄追究違約方的某種責任，不應視為對其他權利或追究其他責任的放棄。

13.2如果本協議部分條款依據現行有關法律、法規被確認為無效或無法履行，且該部分無效或無法履行的條款不影響本協議其他條款效力的，本協議其他條款繼續有效;同時，協議各方應根據現行有關法律、法規對該部分無效或無法履行的條款進行調整，使其依法成為有效條款，并盡量符合本協議所體現的原則和精神。

13.3在本協議履行期間，因中國法律、法規、政策的變化致使本協議的部分條款相沖突、無效或失去可強制執行效力時，甲乙雙方應盡快修改本協議中相沖突或無效或失去可強制執行效力的條款。

14.主導語言與計量單位

14.1協議書寫應用中文。甲乙雙方所有的來往信函，以及協議有關的文件均應以中文書寫。

14.2除協議另有規定外，計量單位均使用中華人民共和國法定計量單位。

15.通知

15.1甲乙雙方發出與本協議有關的通知或回復，應以專人送遞、傳真的方式發出。如果以專人送遞發送，以送達至對方的住所或通信聯絡地視為送達;如果以傳真方式發送，發件人在收到傳真報告后視為送達。

15.2甲乙雙方發出的與本協議有關的通知或回復均應發至以下通訊地址，付款或收款應使用以下賬號，一方變更通訊地址或賬號，應自變更之日起3個工作日內將變更后的通訊地址和賬號以書面形式通知對方。變更方不履行通知義務，應對由此造成的一切后果承擔法律責任。具體聯絡方式以附件2《中央國家機關政府采購工作聯系表》為準。

聯系人：

地址：

電話：

傳真：

開戶銀行及賬號：

乙方：

聯系人：

地址：

電話：

傳真：

開戶銀行及賬號：

15.3上述發出通知、回復的費用由發出方承擔。

16.協議修改

16.1對于本協議的未盡事宜，需進行修改、補充或完善的，甲乙雙方必須就所修改的內容簽訂書面的協議修改書，作為本協議的補充協議。

16.2補充協議與本協議具有同等法律效力。

17.協議生效

17.1除非協議中另有說明，本協議經甲乙雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章，并在甲方收到乙方的履約保證金后，即開始生效。本協議有效期至 。

17.2本協議中的附件均為本協議不可分割的部分，與本協議具有同等的法律效力。

17.3本協議期滿后，在本協議有效期內乙方與用戶簽訂的供貨協議，在其約定的協議期限內繼續有效。

17.4本協議正本壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，另兩份備案。每份正本具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

法定代表/授權代表(簽字)：法定代表/授權代表(簽字)：

日期：日期：

附1：中央國家機關家具定點供應商履約細則

第一條 為加強對各定點家具供應商的履約管理，保障家具質量及售后服務水平，特制定本辦法。定點范圍內各類別(木質類、鋼制類)的家具供應商均適用本辦法。

第二條 對各定點家具供應商的考核實行分數考核制，采用扣分懲處及加分鼓勵的辦法，優勝劣汰。依據下述規定扣分直至可能會同有關部門取消定點資格，加分有助于保證定點供應商資格。定點供應商在履約期間的得分將影響其參加下一次定點項目的評審得分。

第三條 本期定點期間將進行定期或不定期質量抽檢，抽檢不合格者費用由定點家具供應商承擔。質量抽檢工作由采購中心組織專家及有關機構進行。

第四條 采購中心每年對每個家具供應商抽取(或采用網上平臺)5個以上項目進行用戶滿意度調查，滿意程度分別為滿意、基本滿意、合格、較差四類，采購中心將依據調查結果進行考核。

第五條 各定點家具供應商應根據分類，按照電子驗收單和統計報表格式，每季度報送業務報表，采購中心將依據報表完整性、時效性等對定點供應商進行考核。

第六條 每年隨機抽檢不少于5個各定點家具供應商承接項目的報價，并組織專家及有關機構了解相同水平其它家具供應商的報價(不少于3家)，采購中心將根據報價對投報明顯不符合市場平均水平價格的供應商進行懲處。

第七條 扣分細則。經查實，出現以下情形者每次扣十分：

抽檢過程中發現，家具質量差，不能完全滿足用戶需求的;

投標或報價時響應履約時間，但未能及時供貨的;

服務質量較差，遭采購單位投訴的;

經價格調研，如果項目的價格高于其它家具供應商報價的平均價30%的;

采購人滿意度調查中，滿意率(包括滿意和基本滿意)低于80%的;

根據每季度各定點家具供應商的承接業務量報表，每一類業績排名后10%(家數取整數)的。

經查實，出現以下情形者每次扣五分：

(1)所承接的項目未填寫或未及時填寫電子驗收單的;

(2)未按照要求報送定點統計月報表的;

(3)未能按采購人要求提供免費設計或咨詢的。

第八條 加分細則。經查實，出現以下情形者每次加十分：

采購人滿意度調查中，滿意率(包括滿意和基本滿意)100%的;

能主動按采購人要求提供免費設計或咨詢，并得到采購人書面表揚的。

第九條 警告與除名。采購中心將每月對各家具供應商的扣分情況進行統計。各定點家具供應商如累計扣分達到30分的，采購中心將予以警告;每半年對所有定點家具供應商得分匯總，各包排名后10%(家數取整數)的供應商或分數累計超過-50分的，將通過向有關部門申請，可被除名。

第十條 遞補。按照除名的供應商數量，通過補招等方式進行遞補。

投標或報價過程中存在欺詐行為或蓄意填報不實情況的;

未經同意將定點業務轉包、轉讓給其他經營者或提供貼牌產品的;

有行賄、給回扣等不正當競爭行為的;

有其它違法違紀行為。

第十二條 各定點家具供應商須積極配合采購中心在管理過程中的各項合理要求，否則將視情節輕重予以扣分直至取消其定點資格。

第十三條 采購中心有權定期公布考核結果。

第十四條 本辦法由中央國家機關政府采購中心負責解釋。

第十五條 本辦法自 起執行。

國家機關工作總結篇五

20xx年公司以安全生產和創新管理模式持續發展；以遵章守紀為保障；以培養自律型員工為核心；實施5s管理基礎，緊緊圍繞三維公司的安全生產目標，在20xx年安全生產工作取得較好成績的基礎上，再接再勵，特別是今年的九月份我們緊密團結在以老板的指導思想，朱葉為廠代表的領導核心下，我們通過了iso9001質量管理體系的認證，使公司管理更上一層。

4．減少直至消除故障，保障品質5．保障企業安全生產6．降低生產成本

7．改善員工精神面貌，使組織活力化8．縮短作業周期，確保交貨期

和安全生產的重要性，并對其進行理論考試，不合格者并給與再次教育培訓。

2、安全生產

1．目的：是保障員工的人身安全，保證生產的連續安全正常的進行，同時減少因安全事故而帶來的經濟損失。

2．主要活動：就是要求在工作中嚴格執行操作規程，嚴禁違章作業。時刻注意安全,時刻注重安全。

3．實施要點：清除隱患，排除險情，預防事故的發生。

1、本年度因質量問題導致：小松重品兩個；折彎批量報廢一次；焊接虛焊、漏焊；油漆漏噴、橘皮、漏青；由于生產安排不當導致3月份造成嚴重欠品。

1．pc360門支架焊縫開裂，采取對策將拼接焊縫由原來的0.5mm增加至現在的1.5mm；wa380-6、wa380z-6鉸鏈沒按照圖紙生產和焊縫開裂，采取對策嚴格按照圖紙生產，采用卷圓鉸鏈。

2.折彎批量報廢一次，由于我們操作工沒有嚴格真正的理解圖紙視圖操作，導致00d4488產品160件批量折反報廢，對該員工進行罰款并對其培訓教育，以防此類事件再次發生。

3.焊接虛焊、漏焊；造成我們的產品多次上郵箱“展示”，對此，我們多次對焊接員工進行培訓考試，以使其的焊接技能提高，以解決我們的實際生產存在的焊接問題。

4.油漆漏噴、橘皮、漏青、顆粒物造成1到3月份每天到小松返工360門板補漆，增加了預噴涂作業、油漆線重新改造以達到質量的提高。

5.由于生產安排不當導致3月份造成嚴重欠品,交貨率只達到了84%，是公司建廠以來交貨率最低的一次。

2、本年度增加油漆流水線一套、拋丸機一臺、大型貨架三處、柴油烘房：

1.增加油漆流水線一套，以解決油漆流水線產能不足。

2.增加拋丸機一臺，提高了4mm以上產品的噴砂效率，并且縮短了去焊渣時間。

3.增加大型貨架三處，合理地決定物品的保管方法和布局徹底實施定點、定位存放管理。

4.增加柴油烘房，解決了烘箱溫度不夠和夏季電量不夠用的難題。

3、本年度車間整改重組、分配；

1.為了便于統一管理，焊接車間搬至老廠；原先焊接車間現整改為裝配車間和成品倉庫。減少流轉產品或找尋物品的時間，創造整齊、整潔的環境，消除積壓物品（如產品內部件的庫存、設備的備用品等）。

2.通過5s培訓和執行，實施區分必需和非必需品，現場不放非必需品，使工作場所一目了然，合理安排物品放的位和方法，并進行必要的標識，能在30秒內找到要找的東西。

4、技能培訓

1.焊接技能培訓：我們用理論與實踐相結合的方式進行培訓（效果不理想）。

2.油漆技能培訓：我們用理論與現場生產情況相結合進行培訓（效果不理想）。

20xx年由于行業發展形勢是公司投產以來最困難的一年，但我們堅持產品質量為上的信念，保持良好的工作態度和正確心態，加倍的努力，緊緊圍繞在以老板的指導實線和以朱葉為廠代表的領導核心，堅決執行好每一單生產計劃和每一個領導指令。

為激勵員工學習新技術、掌握新本領、苦練基本功，激發員工鉆研工作技能的熱情，不斷提升技能，公司組織了焊接技能的評比活動，雖然效果不是太明顯，但鞏固了員工的專業理論知識又考查了他們在本工種工藝的技術操作熟練程度，20xx年我們將繼續組織和調動員工學習鉆研的主動性和積極性，牢固樹立崇尚學習、尊重技能思想觀念，立足崗位、苦練內功，不斷提高專業技術水平和崗位適應能力，從而增強公司核心競爭力；進一步加強技能培訓，注重人才培養，為公司穩步發展打好堅實的基礎。

我們有信心、有決心在新的一年里把工作做得更好。

國家機關工作總結篇六

為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

2．適用范圍

本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。

3．內容

3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

3.2 員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

3.3 員工請假類別及規定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。

3.3.2病假

3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。

3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

3.3.2.4 病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

3.3.3.3婚假含節假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

3.3.5產假

3.3.5.1 女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天(其中產前休息15天，產后75天)，請產假不扣工資。

3.3.5.2 如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

3.3.6公傷假

3.3.6.1 員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2 經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

3.3.7調休假

3.3.7.1凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

3.4. 員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

4．假期審批

4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工;

4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工;

4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案;

4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案;

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

5．職責

5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。

5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

6．附則

6.1本規定的解釋權在行政科。

6.2本規定自頒布日起執行。

一、請 假

(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假的時限與準假權限

1、請假半天的向本股室負責人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領導請假

1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。

(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。

二、休 假

(一)公務員按照國家規定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統的人員。

6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

2、集體休假，由局領導議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。

5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。

一、堅持正常的上、下班時間。

二、嚴格請假制度。機關工作人員請假三天以內由分管副局長批準，超過三天由局長批準;辦、股負責人請假二天以內由分管到局長批準，超過兩天由局長批準;副局長請假三天以內由局長批準，三天以上按程序報上級部門批準;局長請假三天以內由黨組批準，超過三天按規定報上級批準。機關所有人員請假10天以上者，由局長辦公室批準。

三、凡請假者必須事前具備書面批準手續，并與相關同志銜接工作，待批準后方能離崗，同時交辦公室登記，假滿后及時銷假。

四、全年事假連續超過30天者(法定假日除外，住院按病假規定執行)納入工作目標考核。

五、全年連續曠工超過15天和累計超過30天者，按《國家公務員條例》處理。

六、從安全和健康角度出發，請假外出要告訴辦公室以便聯系。

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

二、年休假假期 根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的`，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。 三、年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。

(一)各單位要結合“ab”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。

(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天; 4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其并事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。 五、其他事項縣級領導的休假安排按、省政府辦公廳有關規定執行，部門領導干部的休假安排報組織部備案。機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執行。

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