計劃是人們為了實現特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。那關于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!

巡查大隊年度工作計劃 文化市場行政執法大隊年度工作計劃篇一

以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞和諧平安的奮斗目標，不斷提高構建和諧社會的能力。

1、認真開展整治網吧接納未成年人的現象。在已開展的網吧日常檢查的基礎以上，繼續以檢查關系人民群眾文化生活的.案件為工作重點，壓力打擊網吧違法違規經營行為，同時將網吧的清理整頓工作與新聞宣傳工作聯系，對違規網吧予以曝光，深探中小學生進入網吧的根源，力求標本兼治。充分利用報紙、廣播、電視和網絡等宣傳方式對網吧進行深入報道。

2、加強跟蹤歌舞娛樂場所管理。結合整治歌舞娛樂經營場所專項行動，用“以會代訓”的形式加強對管理人員，歌舞娛樂經營單位法定代表人、場所負責人以及有關從業人員進行培訓，加大日常管理力度，逐步規范的經營活動，推動娛樂產業依法、健康發展。

3、開展“打假維權促發展”執法行動。在已經開展的。圖書、音像等文化市場專項檢查的基礎上，繼續以檢查關系人民群眾文化生活的圖書出版物、電子出版物為工作重點，嚴厲打擊銷售盜版音像、圖書等不法經營行為，查市場，堵源頭，提高我區出版物正版市場的占占有率。對影響面廣、危害性大的違法經營者，要依法嚴懲，絕不姑息遷就。

4、加強行政許可監管、指導。嚴格實行行政可公示制度，強化網吧、歌舞、游藝娛樂場所的行政許可監督、指導。嚴格娛樂場所設立條件，嚴把市場準入。進一步完善文化市場主體準入、運行和退出機制。建立全區文化行政許可工作例會制度和行政審批通報制度。做好文化市場量化考核工作。

5、辦好法律法規培訓班。一是新進執法人員培訓班。組織新進人員學習執法基本知識、文化市場綜合執法所需的專業知識、相關法律法規條文、執法程序及文化部對執法人員的基本要求。上崗前，必須通過相關資格考試方能取得文化市場綜合執法證以及行政執法證。二是行業從業人員法律法規知識培訓班。要加強對文化市場綜合執法所牽涉的各大行業的從業人員，尤其是新進行業的從業人員的法律法規培訓，主要做好對娛樂場所經營業主、網吧業主、印刷企業負責人等培訓工作。

6、嚴厲打擊違法違規經營行為。嚴格按照有關法律法規和上級文件要求，嚴厲打擊違法違規經營行為，開展文化市場專項整治行動，規范市場秩序、強化市場監管、凈化市場環境、確保文化市場平安有序、繁榮發展，促進社會和諧穩定。

巡查大隊年度工作計劃 文化市場行政執法大隊年度工作計劃篇二

以網吧、娛樂場所、出版物市場為重點市場開展專項治理，規范網吧、娛樂場所經營行為，堅決查繳各類非法出版物，凈化文化市場環境。

（一）強化網吧監管措施，加大對全區網吧日常檢查的頻率和力度，從嚴查處網吧違規接納未成年人的行為，接納未成年人的比例嚴控在1%以下。

（二）清查出版物市場。重點加大對中小學校園周邊出版物市場監管和檢查力度。對出版物店檔攤點、圖文制作以及文化用品銷售店等重點點位進行逐一排摸，及時掌握非法出版物經營活動規律，針對性開展執法檢查，堅決收繳宣揚淫穢色情、恐怖暴力、封建迷信等有害內容及非法出版物，及時依法取締關閉非法、有害出版物的游商店檔。

（三）加大印刷復制企業監管力度。加大對小型復印店及大型印刷企業檢查頻率，督促落實印刷復制委托書等各項管理制度；建立健全印刷復制企業風險等級管理制度，從嚴查處印刷復制非法出版物的企業。

（四）強化文化娛樂場所管理力度。對中小學和幼兒園等重點區域、寒暑假和放學以后等重點時段進行有效監管，提高監管效率。依法查處游戲（藝）經營場所設置未經文化主管部門內容核查游戲游藝設備和擅自從事游戲游藝娛樂場所經營活動行為。

（五）開展旅游市場監管工作。組織開展旅游市場專項執法，促進我區旅游經營者守法經營意識進一步增強、旅游服務質量進一步提高、旅游行業經營秩序進一步好轉。

巡查大隊年度工作計劃 文化市場行政執法大隊年度工作計劃篇三

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步發揮巡察監督利劍作用，推動縣委巡察工作向縱深發展，根據《中國^v^章程》《中國^v^黨內監督條例》《中國^v^巡視工作條例》《^v^xx縣委員會進一步深化巡察工作實施辦法（試行）》以及巡視巡察等黨內法規制度，現結合我縣巡察工作實際，制定本計劃。

堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和xx屆歷次全會精神，深入貫徹落實^v^^v^關于巡視工作重要論述，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決落實中央和區市黨委巡視巡察工作部署以及縣委巡察工作總體目標要求，堅決貫徹“發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展”工作方針，聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和^v^、區市縣黨委重大決策部署情況，聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風，聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺問題，深入查找政治偏差，不斷推動全面從嚴治黨向基層延伸，為開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、推進“五個示范縣”建設提供堅強保障。

（一）堅持實事求是，依規依紀。

準確發現問題、客觀分析問題、如實報告問題。嚴格把握政策，不干預被巡察黨組織（單位）正常工作，不履行執紀審查職責，提高依規依紀監督水平，使巡察工作經得起實踐、人民和歷史的檢驗。

（二）堅持人民立場，依靠群眾。

堅持以人民為中心的價值取向，踐行黨的根本宗旨，貫徹黨的群眾路線，把維護群眾利益作為巡察工作的根本出發點，堅持人民群眾反對什么、痛恨什么，就重點巡察什么、整改什么，保持黨同人民群眾的血肉聯系，增強人民群眾獲得感。

（三）堅持發現問題，形成震懾。

認真落實“發現問題、形成震懾，推動改革、促進發展”的工作方針，牢固樹立“有重大問題應當發現而沒有發現是失職，發現問題沒有如實報告是瀆職”的觀念，著力發現黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨方面存在的問題，發揮巡察監督震懾、遏制、治本作用。

按照十五屆縣委任期內巡察全覆蓋的目標要求，圍繞中央、區市黨委工作部署和縣委中心工作，年內開展三輪巡察（前兩輪為常規巡察，第三輪為巡視巡察上下聯動或提級巡察）。

（一）常規巡察

1.巡察對象：兩輪常規巡察分別確定5個單位黨組織。

2.時間安排：

第一輪：2月至4月，至少安排3個巡察組，完成對xx的巡察。

第二輪：6月至8月，至少安排3個巡察組，完成對xx的巡察。

（二）巡視巡察上下聯動或提級巡察

第三輪：10月至12月，按照xx工作安排，適當安排巡察組，開展巡視巡察上下聯動或提級巡察，巡察對象根據自治區黨委巡視巡察上下聯動或xx市提級巡察工作部署具體確定。

（三）巡察方式

各輪次現場巡察了解時間一般不少于40個工作日，其中針對每個部門（單位）的現場巡察時間一般不少于20個工作日。巡察主要采取聽取匯報、個別談話、受理信訪、抽查個人重大事項、調閱資料、召開座談會、實地走訪、列席會議、民主測評、提請協助等巡視巡察條例規定的“12+n”方式方法及縣委批準的其他方式開展。

按照深化政治巡察、強化政治監督的要求，對照^v^^v^視察寧夏重要講話精神，對照黨章黨規黨紀，對照^v^重大決策部署和政策要求，對照被巡察黨組織職能責任和“三定”規定，重點監督檢查以下三個方面的內容。

（一）聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和中央、區市黨委及縣委決策部署情況。

重點了解學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想、^v^^v^重要指示批示和視察寧夏重要講話精神、建設黃河流域生態保護和高質量發展先行區、落實“十四五”規劃及中央、區市縣黨委歷次全會精神等情況。突出對貫徹落實中央民族工作會議精神、鑄牢中華民族共同體意識情況，鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興情況的監督檢查。緊扣被巡察黨組織職能責任，著力發現落實上級決策部署不堅決、不全面，搞變通、打折扣，履行部門職能不到位等問題，推動中央和區市縣黨委重大決策部署落地落實。

（二）聚焦群眾反映強烈的腐敗問題及不正之風。

重點了解履行管黨治黨責任、推進全面從嚴治黨情況，緊盯重點項目、重大工程中干部履職、項目審批、資金使用等關鍵環節，發現工程建設、政府采購等重點領域存在的腐敗問題和廉政風險隱患。了解執行中央八項規定及其實施細則精神執行情況，著力發現落實精神不力，糾治“四風”不徹底，隱形、變相、巧立名目等頂風違規違紀問題。突出對持續整治形式主義加強作風建設情況的監督檢查，著力發現服務人民群眾意識不強、工作不接地氣、解決人民群眾急事難事不到位等問題，切實營造風清氣正的政治生態氛圍，提高群眾的獲得感幸福感安全感。

（三）聚焦基層黨組織建設。

對標對表^v^關于新時代黨的組織路線有關要求，重點了解領導班子自身建設、樹立正確用人導向、加強人才隊伍建設、基層黨組織建設等情況，發現基層黨組織軟弱渙散、黨內生活不規范、執行黨建基本制度不嚴格、黨員教育管理寬松軟、主題教育不扎實、黨建陣地功能缺失、黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮不充分等問題。

（四）了解上級黨委巡視巡察反饋意見整改和移交事項辦理中存在的問題。

（五）縣委、縣委巡察工作領導小組要求了解的其他問題。

（一）建立健全巡察工作責任體系。

認真貫徹落實《xx縣關于加強巡視巡察上下聯動的實施方案》，建立完善縣委落實巡察工作主體責任，縣委巡察工作領導小組落實組織實施責任，縣委巡察辦落實統籌協調、服務保障、指導督導責任，縣委巡察組落實巡察工作責任，縣紀委監委、縣委組織部落實巡察整改日常監督責任，宣傳、審計、財政、信訪等部門落實共同協作配合責任鏈條，明確各責任主體在巡察工作中履行職責的具體內容、主要措施和工作要求。建立完善巡察工作督查、考核、責任追究工作體系，推動各責任主體知責擔責、履職盡責。

（二）做實做細做足巡前準備。

巡查大隊年度工作計劃 文化市場行政執法大隊年度工作計劃篇四

20xx年全區勞動保障監察工作的總體思路是:以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，以科學發展觀為統領，圍繞全區人力資源和社會保障工作重點，堅持以貫徹實施《勞動合同法》為主線，進一步加大勞動保障監察力度，嚴肅查處重大違法案件，不斷推進勞動保障監察 兩網化 管理工作，促進全區小企業勞動合同制度的實施，提高全區勞動用工管理水平，推動建立規范有序，公正合理，互利互贏，和諧穩定的社會主義新型勞動關系。同時，加強勞動保障監察隊伍建設，全面提高勞動保障監察執法能力。不斷提高勞動保障監察工作社會地位，促進我區勞動保障監察工作更上一層樓，為我區經濟發展和社會穩定做出貢獻。

二、目標任務

通過進一步加大勞動保障監察工作力度，全面推進勞動保障監察 兩網化 管理工作。一是力爭上門檢查用人單位不少于100家。二是力爭今年內全區小企業勞動合同簽訂率達到85%以上，小企業普遍依法規范工資支付和工管理，按規定參加社會保險;三是力爭今年內全區組建工會的企業集體合同覆蓋率達到80%以上，對未建立工會的小企業，通過簽訂區域性、行業性集體合同，逐步提高覆蓋比率;四是力爭基本完善用人單位勞動用工基本信息內容，全面檢查、補充更新用人單位勞動用工信息數據及電子信息檔案，逐步實現全區勞動保障監察 兩網化 管理全覆蓋。

三、工作措施

(一)加強勞動法律法規宣傳和培訓。充分利用各種載體，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳勞動保障法律法規，重點宣傳實施勞動合同制度對維護企業和職工雙方合法權益的重要性，宣傳企業不簽訂勞動合同的后果與應承擔的法律責任，督促企業依法與職工簽訂勞動合同。舉辦1期企業管理人員勞動法律知識培訓班，通過培訓，增強小企業依法用工的自覺性，進一步推進我區企業普遍與職工依法簽訂勞動合同。

(二)加強勞動用工備案工作。進一步加強勞動用工備案制度建設，指導企業建立職工名冊，督促企業及時辦理勞動用工備案手續，同時，抓好勞動用工備案信息網絡體系建設，為企業及時辦理勞動用工備案提供便捷服務。通過勞動用工備案，全面掌握各類企業用工情況，準確掌握企業勞動用工形式和用工人數，以及勞動合同簽訂情況，實現對企業勞動用工動態管理。

(三)加強對企業勞動用工的指導和服務。結合開展農民勞動合同簽訂 春暖行動 ，整頓規范人力資源市場秩序專項行動以及整活非法用工打擊犯罪專項行動等活動，指導企業與職工依法簽訂勞動合同，繼續制定并推薦使用統一規范的勞動合同文本，確保企業與職工簽訂勞動合同合法規范，指導企業加強勞動合同基礎管理，依法規范勞動合同簽訂、續訂、變更，履行解除、終止等行為。

(四)加強勞動保障監察執法力度。一是認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的，要做到有案必查，有查必果，全區投訴舉報案件結案率要達到98%以上，堅決杜絕行政不作。要高度重視因用人單位違法用工引發的群體性事件，爭取及早發現，主動介入，妥善處理，對重大違反勞動保障法律法規行為和因勞動用工引發的群眾性突發事件要及時報告。二是加大日常巡視檢查工作力度，每位專職監察員全年日常巡視檢查用人單位不少于30戶，以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、職業介紹以及技術工種持證上崗為重點，嚴厲打擊使用童工、強迫勞動、非法職業中介、欠薪逃匿等嚴重違法行為。三是開展勞動保障監察專項執法檢查活動，重點組織開展清理整頓人力資源市場秩序、農民工勞動合同簽訂 春暖行動 、整治非用工打擊違法犯罪和農民工支付情況等專項執法檢查活動，按市支隊的工作部署并結合本地實際開展有針對性的專項執法檢查活動，務必做到突出專項執法檢查的規模性、聯合性、嚴肅性和實效性。四是完善農民工工資支付保障制度，擴大農民工工資保證金實施范圍，從源頭上防止拖欠農民工工資案件的發生。五是加強與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織的協調配合，各司其職，齊抓共管，加大對各種違法行為的監督和打擊力度，切實維護勞動者合法權益。

(五)加強勞動保障監察 兩網化 管理工作。一是對 兩網化 管理信息數據進行全面檢查，補充、完善和更新用人單位信息內容，以便建立健全用人單位勞動用工電子信息檔案。二是加強勞動保障監察隊伍建設。三是建立健全區、鎮(街道)、社區聯合一體的勞動保障監察網格體系，實現信息準確，資源共享，實時監控的勞動保障監察工作目標，全面提升我區勞動保障監察執法效能。

巡查大隊年度工作計劃 文化市場行政執法大隊年度工作計劃篇五

一、儲備對象護衛主管、護衛領隊、護衛領班、安全管理員。

二、儲備程序

(二)經本單位民主選舉,綜合考評后確定各級儲備對象的合適人選;

(三)護衛主管或單位負責人填寫《人才儲備申請表》向社區環境部推薦;

(四)社區環境管理根據公司業務拓展或職位空缺情況選拔任用;

三、儲備人才開發根據不同層次的儲備對象及其具體的工作性質,確定培養目標,儲備人才的開發由本單位負責實施。

(一)知識的培訓:使儲備對象具備完成本職工作所必需的基本知識、了解企業的經營發展戰略、安全與事故防范、質量控制以及知識的及時更新,增強員工的主人翁精神。

(二)技能的培訓:使儲備對象具備完成本職工作所必備的技能,掌握客戶投訴處理、應急處理、管理與溝通、電腦操作等相關技能,以此培養、開發員工的潛能。

(三)態度的培訓:使儲備對象具備追求卓越心態,培養團結協作、忠于企業的精神,培養員工應具備的精神準備和態度。

(四)工作實踐:實行崗位輪換制,使儲備人員了解工作的全貌,掌握相關的業務知識,提升管理能力,認識到局部與整體的關系。

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