時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

法院執(zhí)行局人員工作計劃 法院工作人員個人工作計劃篇一

20xx年，xx法院的人事工作要按照區(qū)委組織部的要求，在院黨組的領導下，積極貫徹和嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”，緊密圍繞審判工作中心，認真履行好院黨組的參謀、執(zhí)行和服務的職責，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新工作方法，加強對現(xiàn)有人才的科學管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過規(guī)范的干部組織工作鼓舞士氣、凝聚力量、激發(fā)活力，為全院的和諧發(fā)展提供組織基礎。

在黨組的統(tǒng)一領導下，繼續(xù)強化調研，認真疏理我院各個層面的人員情況，進一步制定并完善xx法院隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，有序地開展職務職級晉升及中層干部選拔等工作，使該項工作既體現(xiàn)公平公開公正晉升原則，又體現(xiàn)注重工作實績、任人唯賢的培養(yǎng)方針，有效促進法院隊伍建設的年輕化、知識化。

(一)配齊配強中層干部隊伍

1、第二批中層助理任職期滿考核工作;

2、中層副職的民主推薦選拔任用工作;

3、部分中層領導崗位調整、掛職鍛煉工作;

4、制定非審判崗位科組長設置方案并予以實施;

5、研究室、監(jiān)察室主任試用期滿考核工作;

6、第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿考核工作;

7、法警大隊設置政委工作。

(二)完成各層次干部的職級晉升

1、與區(qū)委組織部共同完成處級干部晉升;

2、副科級晉升正科級工作;

3、科員級晉升副科級工作。

4、兩年一度的獨任法官續(xù)任、選任工作。

5、每年上下半年各一次警務人員警銜晉升。

(三)進行干警的崗位交流，合理調配審判資源

2、組織青年法官輪崗;

3、對部分人員進行崗位調整;

5、制定歸檔事務中心人事管理方案并予以實施。

在案件多、人員少的情況下，如何合理配置審判資源，保證審判組織的良性運轉。使力量組織最優(yōu)化、效果產出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務之間的矛盾，是當前干部人事管理工作中的一項重要任務。政治部將根據(jù)崗位需要，在深入調查研究的基礎上對干警崗位進行了合理調整，調整過程中本著兩條原則，一是加強業(yè)務庭人員配備，確保審判資源向一線傾斜，二是加大中層干部的輪崗交流力度，努力形成“交流一個人，帶活一班人，走活一盤棋”的局面。

(一)積極做好人員招錄工作

按照人才培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的要求，我院合理利用高院下?lián)艿恼▽ｍ椌幹?，在對本院年度收、結案、人均結案數(shù)等充分調研的基礎上，確定招錄數(shù)，設定好招錄條件，把好公務員招錄關。對新進人員進行“青年成才&8226;職業(yè)生涯規(guī)劃”座談會，鼓勵其明確奮斗目標，實現(xiàn)階段成長。

發(fā)揮專業(yè)技術拔尖人才的作用，鼓勵和支持專業(yè)技術拔尖人才在崗位上進一步鍛煉成長，為解決審判工作中的疑難復雜問題，為社會管理的創(chuàng)新而作出貢獻。

建立法官助理機制，做好法官助理的選拔、任用、培訓等工作，并對此項工作的推進進行調研、總結，探索完善書記員能級管理的模式，以實現(xiàn)司法資源的合理化配置。

由本院專家型法官和部分審判業(yè)務骨干組成“導師組”，建立青年法官團隊型培養(yǎng)模式，培養(yǎng)青年法官成為業(yè)務骨干和審判隊伍的中堅力量，并從中培養(yǎng)出未來的專家型法官。

在以往的基礎上繼續(xù)選派年輕法官參加司法培訓交流活動及赴其他單位掛職輪崗鍛煉，開闊年輕法官的眼界、錘煉年輕干部的膽識、促使年輕法官脫穎而出。政治部還將一如既往的認真組織好我院在職研究生的教育學習、國家二級心理咨詢師的培訓學習、司法考試的組織報名學習，鼓勵干警不斷學習、不斷充實自我。

(三)進行后備干部的推薦工作

嚴格按照《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》，努力建設一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的院、庭兩級后備干部隊伍，做好全院動員、推薦工作。在此基礎上多渠道、多措施地加強我院中層后備干部隊伍建設，研究任期屆滿后的工作安排，并研究制定新任(第三批)中層助理的選任工作方案。將具有強烈的政治責任感和事業(yè)心，一定的組織協(xié)調能力和專業(yè)知識素質，在現(xiàn)職崗位上工作實績顯著，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p同志推薦到助理的崗位上來，形成干部隊伍的梯隊建設。

高素質的法院干部隊伍建設是一項長期而艱巨的任務。我院今年的工作以科學發(fā)展觀為指導，圍繞院黨組在審判專業(yè)化建設方面的工作思路，即要在司法行為的專業(yè)化、規(guī)范化方面下功夫，認真探索崗位精細化建設，明確司法行為要求，不斷提升法官責任心。同時加大司法業(yè)務培訓力度，積極推進全院崗位技能輪訓，切實提高法院干警的司法能力。確立“人的因素第一”的觀念，把干部管理工作中各項制度的落實置于基礎性地位。

(一)完善新形勢下的隊伍績效評價機制

1、對20xx年我院制定修訂的目標管理考核辦法進一步予以完善;

2、結合非審判業(yè)績考評體系軟件的開發(fā)，探索和完善我院非審判崗位業(yè)績考核方法。

(二)積極做好中層班子考核工作

建立中層干部(含政治協(xié)理員、助理)管理臺帳。協(xié)助黨組抓好中層領導班子的考核工作，重點把管好隊伍作為硬性指標納入考評范圍，把思想政治建設作為班子考核的核心內容。繼續(xù)深化我院中層干部隊伍考核，通過對中層干部隊伍現(xiàn)狀分析，對近年來加強中層干部隊伍建設主要做法進行總結，制定更能反映真實情況、又有可操作性的中層干部考核辦法，建立并完善中層干部管理臺帳，將任務分解到年度、季度和月度，進一步明確中層干部的管理職責，切實保證全院工作能順利有序開展。

干部人事工作中要用發(fā)展的眼光、發(fā)展的理念、發(fā)展的思路解決隊伍建設中的問題，探索新規(guī)律、解決新問題、謀求新發(fā)展。圍繞隊伍建設的瓶頸問題、突出問題和亟需解決的問題，加強調查研究，深入研究工作對策。

(一)積極參與我區(qū)組工干部聯(lián)組學習活動

充分利用區(qū)委組織部為組工干部搭建的學習平臺，積極參與，根據(jù)學習計劃認真開展好學習、交流和研討活動，與本院工作職能、工作特色相結合，進一步提高我院組工干部服務大局的自覺性、黨性修養(yǎng)、綜合素質、工作作風和解決實際問題的能力。

(二)不斷完善政治協(xié)理員制度構建

加強政治協(xié)理員的業(yè)務培訓、交流。針對目前擔任政治協(xié)理員的同志，基本上都有自己的業(yè)務工作需要完成，如果同時再兼任幾個部門的政治協(xié)理員，時間精力明顯不足。況且，跨部門擔任政治協(xié)理員，工作難以深入，效果欠佳。在人員配置上還需要適當調整，以便于更好地完善和落實該項制度，促進我院政治思想工作以及整體工作的提高。

(三)推進“非審判業(yè)績考評管理體系”

以高院推行法官(干部)業(yè)績檔案為契機，建立我院的非審判崗位人員的業(yè)績檔案，為黨組在干部任用，部門在管理工作，干警在自身努力等方面提供科學的參考方法，在年終的評比表彰工作、公務員考核以及今后的晉級晉職中充分運用該系統(tǒng)，使全院干警的工作量和工作業(yè)績都有客觀正確的反映，從而發(fā)現(xiàn)干部的特長，有針對性地加以關注，配套跟進培養(yǎng)措施，為人才的遴選與成長提供依據(jù)。

(四)積極協(xié)調解決干部職級、選配等重點問題

為著力解決制約隊伍建設發(fā)展的瓶頸問題，進一步增強隊伍建設工作的針對性和有效性，政治部將繼續(xù)深入展開我院干警職級晉升狀況調研，提出解決干警職級晉升的建議，積極與區(qū)委組織人事部門、編制部門加強溝通協(xié)商，努力解決好我院干警職級晉升、職數(shù)理順、編制補充等問題，積極爭取各方的支持，多方面、多渠道促成法官職業(yè)保障制度的建成。

要創(chuàng)造鍛煉機會、提供展示空間、開展業(yè)務交流、參與教研活動、更新知識結構、穩(wěn)定工作崗位等措施培養(yǎng)審判業(yè)務骨干、專家型法官后備人才。經過有計劃、有重點地培養(yǎng)，在各審判業(yè)務領域脫穎而出一批審判業(yè)務骨干。

法院執(zhí)行局人員工作計劃 法院工作人員個人工作計劃篇二

為了使全局執(zhí)行干警牢固樹立全心全意為人民服務的思想，努力提高執(zhí)行干警素質，培養(yǎng)出高素質，能戰(zhàn)斗，能忠誠地踐行“三個代表”重要思想，讓黨和人民滿意的執(zhí)行隊伍，決定每一個星期五下午（遇節(jié)假日順延）為庭內政治、業(yè)務學習時間，學習期間非因特殊事宜概不請假。凡遲到者每人扣人民幣20元，缺席者每人次扣人民幣50元，并在星期日補學。

全局共計12人，第一組組長為楊榮同志，成員有：羅定奎、馮誠、；第二組組長為卜元武同志，成員有、劉靜、陳學見、；第三組組長為杜長城同志，成員有彭科生、杜賢全。另外，徐紅擔任內勤，呂信華擔任案件督查工作，以上二同志不計算辦案任務。

為了提高工作效率，鼓勵干警多結案件，努力完成院里下達的結案指標，全局辦案人員12人，其中局長年度基本任務為結案18件，副局長年度基本結案任務為26件，其他人員基本任務為結案30件。凡在年終考核時，超任務執(zhí)結一案則由局里獎勵人民幣20元，凡未完成基本任務者一件扣人民幣20元，以此類推。

在今年我局對所有案件進行流程管理，即將執(zhí)行局人員分為執(zhí)行科、裁決科和綜合科，將按照各自職責分權行使，互相制約，具體操作規(guī)程以流程方案為準。

在今年內，我局將先后出臺執(zhí)行案件合議制度，執(zhí)行案件結案制度，執(zhí)行信訪制度，執(zhí)行排期等制度，從而更好地規(guī)范執(zhí)行工作。

由于實行流程管理，承辦人應當在收到案款后24小時內交到院財物專管人處，特殊情況由局長批準后延緩提交。嚴禁任何人將案款挪作他用，違者報院政治處處理。

辦案時不得一人進行，應二人以上同行，嚴禁辦私案，嚴禁違背執(zhí)行程序亂辦案，嚴禁向當事人亂收費和接受當事人財物，嚴禁辦“關系案、人情案、金錢案”。凡有違禁者輕者由局長批評教育，重者報院政治處處理。

執(zhí)行人員未外出辦案，應嚴格執(zhí)行院里相關作息制度，不得遲到、早退，更不得無故缺席，凡請假不超過一天者由局長審批。二天以上報請分管副院長審批。

法院執(zhí)行局人員工作計劃 法院工作人員個人工作計劃篇三

一、服務大局，全面完成各項審判工作任務

今年，我院將繼續(xù)以司法公正為目標，全面加強審判和執(zhí)行工作，努力實現(xiàn)辦案的法律效果、社會效果與政治效果的有機統(tǒng)一。

1、嚴懲刑事犯罪，維護社會穩(wěn)定。一是要繼續(xù)貫徹“嚴打”方針不動搖，堅持嚴打的經常性、長期性,重點打擊嚴重暴力犯罪、有組織犯罪和盜竊、搶劫、搶奪等多發(fā)性犯罪，確保我縣社會穩(wěn)定，為經濟發(fā)展和社會進步創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。二是在刑事審判中，注重調查研究，對多發(fā)性犯罪要及時總結、分析，為社會治安綜合治理工作提供可靠的依據(jù)和可行性的預防措施。三是加大人性化執(zhí)法的力度,對青少年犯罪要堅持懲教結合的原則;對犯罪情節(jié)輕微、危害不大的，要注重感化和挽救工作，注重法律、社會效果的統(tǒng)一。

是樹立平等保護理念，依法保護私營經濟的合法權益，促進非公有制經濟健康發(fā)展。三是堅持能調則調，當判則判，調判結合的原則，盡量通過訴訟調解達到平息糾紛的目的，減少和降低民事糾紛的對抗性。四是加強對弱勢群體合法權益的保障力度，對涉及拖欠工程款、民工勞動報酬、下崗職工的合法權益要給予充分及時的保護，用法律手段平衡矛盾利益沖突。

3、穩(wěn)妥處理行政訴訟案件。通過依法維護合法的行政行為，糾正違法的行政行為，協(xié)調公共權力與公民權利的關系，增進人民群眾和政府之間的相互信任，減少社會不穩(wěn)定因素。同時，要在行政執(zhí)法訴前服務上進一步加大力度。

4、繼續(xù)加大執(zhí)行力度，強化執(zhí)行措施，提高執(zhí)行效率，最大限度實現(xiàn)當事人的合法權益。一是全面落實執(zhí)行機構改革，做到分工負責，協(xié)調工作，促進執(zhí)行。二是進一步改革執(zhí)行權運行機制，明確職責，分權制衡，強化監(jiān)督。三是增強執(zhí)行工作的透明度，始終堅持程序公正、依法執(zhí)行、文明執(zhí)行。四是積極探索執(zhí)行工作新思路，靈活運用強制執(zhí)行措施，切實為群眾排憂解難。

5.完善信訪機制。按照“誰主管，誰負責”的原則，全面落實包保責任制，繼續(xù)實行院長接待制度，努力改善接訪條件。同時，注重與有關部門做好溝通，妥善處理群眾的上訪問題。

法院執(zhí)行局人員工作計劃 法院工作人員個人工作計劃篇四

今年上半年，新收案件數(shù)量激增，而開展集中清理執(zhí)行積案活動又進一步加大了我庭的工作量，應該說，上半年我庭的工作壓力遠超往年。因此，為了在有限的工作時間里有效的提高案件的執(zhí)結率，確保積案清理活動取得實效，我庭積極拓寬執(zhí)行思路，尋求執(zhí)行措施的多元化。

（一）大力推行執(zhí)行公開三制度

為切實解決執(zhí)行過程中所突出反映的執(zhí)行法官難找，執(zhí)行案件情況難了解等情況，上半年，我庭借鑒其他法院的優(yōu)秀經驗，將推行執(zhí)行公開作為我庭上半年的一項重點工作，其中，重點采取了三項措施。

１、執(zhí)行法官名片制度

為每位執(zhí)行法官印制名片，將承辦法官的姓名、辦公電話、手機號碼予以公布，在申請人立案后及時向申請人發(fā)放，使當事人能隨時與承辦法官取得聯(lián)系，加強當事人與承辦人的溝通。同時，將承辦法官的主管庭長電話，院紀檢監(jiān)察電話予以公布，由當事人對執(zhí)行法官在執(zhí)行過程中的行為是否規(guī)范、是否文明、是否廉潔進行監(jiān)督，有效的預防了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

２、實行執(zhí)行權利、義務告知制度

在發(fā)放執(zhí)行名片的同時，告知申請人相關權利以及協(xié)助法院尋找被執(zhí)行人財產線索等義務，并向當事人鄭重承諾：在執(zhí)行案件過程中嚴格依法辦案，清正廉潔，積極努力，最大限度保障當事人的合法權益得到實現(xiàn)。

（二）努力贏得社會支持，營造良好執(zhí)行環(huán)境

我們在進一步加大執(zhí)行力度、形成長期執(zhí)行高壓態(tài)勢外，進一步加強執(zhí)行工作的宣傳力度，４月２２日，在縣政法委書記xxxx院長、xx副院長的參與下，我庭就當事人在執(zhí)行過程中的權利義務以及積案清理活動，專門開展了執(zhí)行宣傳日活動，并就執(zhí)行中的相關問題解答了群眾的許多問題，活動過程累計發(fā)放宣傳材料３０００余份，進一步促進了良好執(zhí)行環(huán)境的形成。

（三）探索建立執(zhí)行威懾機制，推行公告懸賞制度

針對執(zhí)行案件，尤其是積案清理過程中所突出反映的一些被執(zhí)行人惡意逃避執(zhí)行，長期外出躲避而下落不明或隱藏財產線索等情況，我庭通過xxx縣電視臺推行執(zhí)行公告懸賞制度，充分利用社會資源征集執(zhí)行線索。

自５月１２日起每晚１１點，在xx電視臺第一套節(jié)目中將３９０名長期下落不明或者財產線索不明的被執(zhí)行人名單予以公告，鼓勵案外人提供相關線索，對提供有效線索使案件得以執(zhí)結的案外人給予標的額５％的獎勵。為有效收集線索，執(zhí)行庭專門設立舉報電話２４小時設人值守。

該措施實施以來，取得了一定的成效，累計收到執(zhí)行線索３０余條，成功清理積案２８件，在xxx縣起到了一定的執(zhí)行威懾作用，為有效的化解執(zhí)行難起到了積極作用。

法院執(zhí)行局人員工作計劃 法院工作人員個人工作計劃篇五

年初以來，我院緊緊圍繞_公正與效率_工作主題，著眼于實現(xiàn)社會公平正義和促進社會全面進步，以全面提高工作質量和效率為目標，為促進我縣經濟、社會和諧發(fā)展帶給了有力的司法保障。

（一）堅持依法嚴打不動搖，切實維護社會穩(wěn)定。按照縣委的安排部署，我院用心投入到_嚴打_整治斗爭中，穩(wěn)、準、狠地打擊各類嚴重犯罪活動。今年共受理各類刑事案件185件，審結183件，結案率為。共判處被告人236名，其中判處10年以上有期徒刑的15名，5年以上10年以下有期徒刑的29名。召開了三次公判大會，有力地震懾了犯罪分子，為確保我縣長治久安起到了極其重要的作用。一是依法從重從快打擊了一批搶劫、xxxx、盜竊、販賣_等嚴重破壞社會治安的犯罪，依法嚴懲了一些嚴重破壞市場經濟秩序，危害農村經濟發(fā)展和侵犯農民合法權益的犯罪分子，為我縣_嚴打_整治斗爭取得勝利作出了應有的貢獻。二是堅持罪刑法定原則，嚴把案件審查關、證據(jù)關和法律適用關，確保案件質量。同時加大刑事附帶民事訴訟案件的調解力度，采取庭前、庭中、庭后_三步_走的調解方式，共受理附帶民事案件41件，其中調解結案附帶民事訴訟案件30件，調解率，為當事人挽回經濟損失44萬余元。三是堅持_教育、感化、挽救_相結合的方針，繼續(xù)抓好未成年人犯罪案件審理工作，共審結未成年人犯罪案件25人，其中對初犯、偶犯的未成年罪犯，本著有利教育的目的，分別情形單處罰金或者宣告緩刑，給他們一個改過自新的機會，為挽救失足青少年和促進青少年健康成長作出了用心的貢獻。四是針對自訴案件取證困難、矛盾易激化的特點，下大氣力做好自訴案件的調解工作，全力防止矛盾激化，杜絕糾紛升級，維護社會穩(wěn)定。

我們還用心落實措施，參與社會治安綜合治理；參加_平安永順_、_和諧永順_建立活動；開展_打黑除惡_、_一打三整_等專項打擊和治安整治斗爭，在省高院綜治考評中我院名列全州法院第二位，收到了很好的效果。

（二)全面開展民商事、行政審判，定紛止爭，化解矛盾，促進經濟發(fā)展、社會和諧。全年共受理民商事案件715件，審結665件，結案率為93%，其中調解(含撤訴）結案率為。一是依法妥善處理婚姻家庭、民間借貸及人身損害賠償?shù)扰c人民切身利益相關的民事案件，止爭息訴，維護社會安定團結。如在州民二中_6、6_兇殺案突發(fā)性事件中，縣里抽調我院民一庭兩名干警進入專案組，就民事賠償部分對雙方當事人進行調解，辯法釋理，經過兩天一夜的艱辛努力，使該事件順利解決，受到領導和有關部門的好評。二是著重抓好企業(yè)破產案件的審理工作，確保全縣企業(yè)改制工作的順利進行。全年共受理破產案件12件，審結9件，為破產企業(yè)依法清收債權40余萬元，最大限度地保護了債權人的利益。三是立足化解和疏導矛盾，用心采用訴訟調解的方法解決糾紛，將訴前、訴中、訴后調解相結合，充分發(fā)揮調解工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢，做到了_案結事了_。四是依法妥善處理涉及林地的各類民事糾紛案件，透過宣傳法律、政策，深入細致地做調解工作，平息了超多的糾紛。全年共審結各類林業(yè)案件15件，其中依法調處各類涉及林地的民事糾紛案件8件。

我院從推進依法治縣進程的高度，開展行政審判工作，努力促進依法行政。全年共受理行政案件21件，審結21件，結案率為100%。在各類行政案件審理過程中，重點圍繞土地資源行政管理、土地征用等與經濟發(fā)展相關和人民生活密切相關的案件，依法辦案，用心促成_官_與_民_之間的相互理解和支持，為我縣城市化進程和經濟發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的法治環(huán)境。

（三）全面落實司法為民措施，努力破解_執(zhí)行難_和_申訴信訪難_。一年來，我院以_改善工作作風、創(chuàng)新工作思路、規(guī)范執(zhí)行行為_為執(zhí)行工作思路，以執(zhí)行舊存積案為重點，以_清積_專項行動為契機，開拓創(chuàng)新，銳意進取，不斷更新執(zhí)行理念，改善執(zhí)行方式，較好地完成了執(zhí)行工作任務。全年共受理執(zhí)行案件134件，執(zhí)結107件，執(zhí)結率為，執(zhí)結標的達萬元。一是針對_執(zhí)行難_依然是困擾我院審判工作的突出問題，多次召開專題會議研究執(zhí)行方法和措施，制定了貫徹執(zhí)行最高院集中清理執(zhí)行積案專項活動的工作目標，繼續(xù)深入開展了聲勢浩大的集中清理舊存積案專項行動；開展_規(guī)范執(zhí)行行為，促進執(zhí)行公正_專項整改活動，執(zhí)行隊伍的素質得到了進一步提高；透過為執(zhí)行局調入兩名法警、配備執(zhí)行車輛等措施，進一步增強了執(zhí)行力量，加大了執(zhí)行力度，保證了執(zhí)行工作的順利進行；更新執(zhí)行理念，改善執(zhí)行方法，以全新的執(zhí)行理念，靈活多樣的執(zhí)行方式，采取切實有效地執(zhí)行措施，努力破解_執(zhí)行難_。二是透過優(yōu)化組合，實現(xiàn)分權分流，構成了團結協(xié)作、分工負責、上下聯(lián)動的執(zhí)行工作新格局，院機關庭室辦理的案件全部由執(zhí)行局歸口執(zhí)行，法庭繼續(xù)實行自審自執(zhí)，法庭的疑難案件按程序移交執(zhí)行局執(zhí)行，執(zhí)行局執(zhí)行人民法庭審結的案件時法庭予以配合；在執(zhí)行局內部，由執(zhí)行局長負總責，分設兩個執(zhí)行組，另設一名專職人員負責立案、財務和報表；這種局面的構成，保障了執(zhí)行工作的順利開展，保證了案件及時、高效的執(zhí)行。三是加大宣傳力度，用心爭取全社會對法院執(zhí)行工作的重視、理解和支持，一年來，我院共編發(fā)清積專項活動信息材料5期、各類宣傳稿件12篇，其中中央和省、州新聞媒體采用9篇，同時，我們還召開執(zhí)行兌現(xiàn)大會，擴大了影響。我院清積進度一向處于全州八縣市的前列，得到了省高院和州中院的充分肯定，被州委政法委、州中院推薦為全省執(zhí)行清積工作先進群眾。

我們用心妥善處理群眾來信來訪和涉訴上訪，全年共處理來信626件次，接待來訪376人次。進一步完善信訪工作重大事項報告制度和院領導對重大、疑難涉訴信訪案件掛牌督辦制度，落實_四定一包_職責制，確保信訪案件得到及時、公正處理。用心探索建立信訪工作長效機制，落實判后答疑制度，盡力預防和減少涉訴上訪。對來訪群眾熱情接待，用心疏導，對各類來信，做到專人辦理、分工協(xié)作、層層負責，確保事事有回音。同時，把信訪維穩(wěn)職責納入到崗位目標管理范疇中進行考評和檢查，有力地促進了信訪維穩(wěn)工作的規(guī)范運行，5起多年懸而未決的老大難上訪案件得到了妥善解決，越級上訪得到了有效遏制。

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