在現代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標，我們需要制定計劃。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

計劃與統籌篇一

安全是社會管理的重要資料。創新安全管理是保證經濟發展、社會和諧的關鍵環節。創新管理是促進安全發展的重要保障，透過創新安全管理，要變事后處理型為問題發現型管理模式，運用安全管理的新理念、新技術、新方法，把管理重點放在事故超前預防上，為生產發展與生命安全建立堅實的屏障。

（一）安全生產職責制度的創新。

首先務必對各級政府部門以及各類崗位人員在安全生產工作中的責、權、利進行明確界定，責、權、利不明確，安全生產職責制很難真正落實到位。其次，要不斷完善安全保證體系，使之充分發揮其作用。一是認真落實一把手負責制；二是要堅持齊抓共管的工作職責制。；三是要做好檢查監督工作；四是要嚴格執行安全生產職責追究制，獎懲兌現；五是要認真完善和落實安全生產風險制度。

（二）安全生產培訓教育制度的創新。

1、注重加強對生產一線、重點崗位及新進廠工人的安全生產知識方面的教育培訓。

2、要加強對重點崗位工人以及特種行業作業人員的安全。

學習培訓，確保人員持證上崗率到達100%。

3、用心開展對安全生產管理人員的業務學習培訓，進一步提高管理人員的政治素質和安全管理技能。

（三）安全文化工作的創新

企業的安全文化建設是衡量一個企業管理水平的重要標志。企業要想在社會上贏得信譽，實現經濟效益，務必把企業安全文化放置在一個重要的位置。安全文化建設既是企業管理的重要組成部分，又是一門綜合性的系統學科，因此務必抓好安全文化建設。因此，我們務必牢固樹立起“安全第一”的思想，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，教育各級管理人員和廣大職工，正確處理安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發展的關系，真正把安全教育、安全生產擺在首要位置，逐步構成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的安全文化濃厚氛圍，促進生產安全和穩定發展。

（四）安全管理機制的創新

創新激勵約束機制，不斷健全完善“事故職責追究制度”和“事故職責查處制度”，充分調動各級安全生產第一職責人高度職責感，增強做好安全生產工作的主動性、自覺性和用心性。建立考核獎懲制度，對安全生產工作成績突出的單位和個人進行獎勵表彰。對不嚴格遵守安全生產法律法規，漠視安全規程違規生產操作生產所造成的安全職責事故，依據相關法規規定追究事故職責。不斷加強安全生產隊伍自身建設，強化隊伍整體素質提高，并注意持續安全生產管理人員的相對穩定性，不斷強化和增強安全生產管理人員的職責意識、大局觀念，轉變工作作風，認真履行安全職責。

計劃與統籌篇二

一、為什么要寫工作計劃

1、計劃是提高工作效率的有效手段

工作有兩種形式：

一、消極式的工作（救火式的工作：災難和錯誤已經發生后再趕快處理）

二、積極式的工作（防火式的工作

：預見災難和錯誤，提前計劃，消除錯誤）

寫工作計劃實際上就是對我們自己工作的一次盤點。讓自己做到清清楚楚、明明白白。計劃是我們走向積極式工作的起點。

2、計劃能力是各級干部管理水平的體現

個人的發展要講長遠的職業規劃，對于一個不斷發展壯大，人員不斷增加的企業和組織來說，計劃顯得尤為迫切。企業小的時候，還可以不用寫計劃。因為企業的問題并不多，溝通與協調起來也比較簡單，只需要少數幾個領導人就把發現的問題解決了。但是企業大了，人員多了，部門多了，問題也多了，溝通也更困難了，領導精力這時也顯得有限。計劃的重要性就體現出來了。

記得當時，總經理在中高層干部的例會上問大家：“有誰了解就業部的工作”，現場頓時鴉雀無聲，沒有人回答。幾秒鐘后，才有位片區負責人舉起手來，然后又有一位部門負責人遲疑的舉了一下手；總經理接著又問大家：“又有誰了解咨詢部的工作”，這一次沒有人回答；接連再問了幾個部門，還是沒有人回答?，F場陷入了沉默，大家都在思考：為什么企業會出現那么多的問題。

這時，總經理說話了：“為什么我們的工作會出現那么多問題，為什么我們會抱怨其他部門，為什么我們對領導有意見………，停頓片刻”，“因為……我們的工作是無形的，誰都不知道對方在做什么，平級之間不知道，上下級之間也不知道，領導也不知道，這樣能把工作做好嗎？能沒有問題嗎？顯然不可能。問題是必然會發生的。所以我們需要把我們的工作‘化無形為有形’，如何化，工作計劃就是一種很好的工具！”。參加了這次例會的人，聽了這番話沒有不深深被觸動的。

3、通過工作計劃變被動等事做變為自動自發式的做事（個人驅動—系統驅動）

有了工作計劃，我們不需要再等主管或領導的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領導就可以了。我們可以做到整體的統籌安排，個人的工作效率自然也就提高了。通過工作計劃變個人驅動的為系統驅動的管理模式，這是企業成長的必經之路。

二、怎樣寫好工作計劃

首先要申明一點：工作計劃不是寫出來的，而是做出來的。計劃的內容遠比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實實在在的內容。簡單、清楚、可操作是工作計劃要達到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢？總結當時會議上大家的發言和后來的一些說話，主要是要做到寫出工作計劃的四個要素。

工作計劃的四大要素：

(1)工作內容（做什么：what）

(2)工作方法（怎么做：how）

(3)工作分工（誰來做：who）

(4)工作進度（什么做完：when）

缺少其中任何一個要素，那么這個工作計劃就是不完整的、不可操作的，不可檢查的的。最后就會走入形式主義，陷入“為了寫計劃而寫計劃，喪失寫計劃的目的”。在企業里難免就會出現“沒什么必要寫計劃的聲音”，我們改變自己的努力就可能會走入失敗。

三、如何保證工作計劃得到執行

工作計劃寫出來，目的就是要執行。執行可不是人們通常所認為的“我的方案已經拿出來了，執行是執行人員的事情。出了問題也是執行人員自身的水平問題”。執行不力，或者無法執行跟方案其實有很大關系，如果一開始，我們不了解現實情況，沒有去做足夠的調查和了解。那么這個方案先天就會給其后的執行埋下隱患。同樣的道理，我們的計劃能不能真正得到貫徹執行，不僅僅是執行人員的問題，也是寫計劃的人的問題。

首先，要調查實際情況，根據本部門結合企業現實情況，做出的計劃才會被很好執行。

其次，各部門每月的工作計劃應該拿到例會上進行公開討論。目的有兩個：其一、是通過每個人的智慧檢查方案的可行性；其二、每個部門的工作難免會涉及到其他部門，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協作。

另外，工作計劃應該是可以調整的。當工作計劃的執行偏離或違背了我們的目的時，需要對其做出調整，不能為了計劃而計劃。

還有，在工作計劃的執行過程中，部門主管要經常跟蹤檢查執行情況和進度。發現問題時，就地解決并繼續前進。因為中層干部既是管理人員，同時還是一個執行人員。不應該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問題和現場。

最后，修訂后的工作計劃應該有企業領導審核與簽字，并負責跟蹤執行和檢查。

計劃與統籌篇三

當年齡變大，肌膚也會隨之老化，再加上紫外線照射，年齡越大出現的皮膚問題越多。從膚色不均到皮膚暗黃、泛紅等現象慢慢浮出。根據色彩學補色原理，我們可以利用彩色粉底產品來中和、調整膚色，將泛紅、暗沉的肌膚調整為紅潤的健康色。但這里需要根據自身的膚質與膚色來選擇不同顏色的粉底產品。

女生面部瑕疵從普通色斑到痘印、痘痘或黑眼圈、淚溝、眼袋等，想要無暇粉底，這些事一定不能存在的。這些瑕疵讓我們的臉看起來很沒精神、頹廢，而選擇合適的粉底產品可以幫助我們遮蓋面部瑕疵，營造出裸肌妝效。

油脂分泌旺盛或皮膚老舊角質堆積過多導致毛孔粗大，可以通過粉底來改善修飾毛孔，將粗大的毛孔從視覺上變小，甚至隱形的效果。

計劃與統籌篇四

一、上年度存在的主要問題：

1、健康檔案的建立，存在電子檔案的錄入與紙質檔案不同步現象，建檔率低，致使各項重點人群的篩查率低于理論數字。

2、健康教育及健康咨詢活動次數未達到項目要求。

3、由于慢病患者外出，致使慢病管理頻次及管理率不達標。

4、由于村衛生室人員業務能力有限，慢病隨訪和其電子錄入工作未能及時完成，個別隨訪無意義，甚至不真實。

5、與門診大夫未配合好，檔案未很好的利用，大多數成了“死檔”，失去了建檔的意義。

6、由于儀器及試劑等原因，65歲老年人體檢中的輔助檢查工作未完成。

二、20xx年的工作目標：

公共衛生服務項目是國家切實提高城鄉居民健康水平的重要方法和惠民政策，通過實施基本公共衛生服務項目和重大公共衛生服務項目，對居民健康問題實施干預，減少主要健康危險因素，有效預防和控制主要傳染病及慢性病，提高公共衛生服務和突發公共衛生事件應急處置能力，使全體居民逐步享有均等化的基本公共衛生服務。

三、長期工作安排：

1、健康檔案。繼續建立健全信息化檔案，及時更新檔案，并做好保密工作。在上一年度工作的基礎上將繼續完善返鄉及流入等人群健康檔案的建立工作。

2、慢性病管理。對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行至少四次面對面的隨訪，定期進行咨詢服務和用藥指導，并及時對其電子錄入，尤其是高血壓人群，應分級及時按月做好隨訪工作。利用隨訪宣傳防病知識，使農民對重點慢性病防治知識知曉率達到85%以上，并做好資料匯總和信息上報。對慢病的管理率達80%以上，慢病的控制率達25%。對35歲以上人群實行門診首診測血壓，測血壓率達100%。同時加大篩查重點人群，對確診高血壓和糖尿病患者進行登記管理。并做好門診日志記錄。

3、健康教育工作。要真實，有意義。在原有的基礎上，結合季節防病重點，每月更換一次室外及室內健康教育宣傳欄的內容，印刷發放健康教育資料，覆蓋率達60%以上;要求相關人員在上門訪視時進行相關健康知識的宣傳，使居民基本衛生常識知曉率達80%以上;組織動員孕婦及3歲以下兒童家長參加我院舉辦的孕婦和兒童健康教育講座;孕婦在孕早期或中期接受一次健康教育的覆蓋率達到85%以上，3歲以下兒童家長覆蓋率達到85%以上。每個月進行一次健康知識講座;每個月利用集市開展一次健康咨詢活動;每天循環播放音像資料不少于六種;提供不少于十二種的印刷資料，居民覆蓋率達30%以上;居民對公共衛生服務項目和健康知識的知曉率達60%以上，其相關資料(通知、照片、記錄、教案、試卷等)必須規范存檔。

4、老年人保健。為65歲及以上老年人進行四次面對面的隨訪和一次健康管理服務，提供疾病預防、自我保護和傷害預防、自救等健康指導。尤其是管理的老年人輔助檢查工作，今年至少完成 95%以上。65歲以上的老年人管理人數達到90%。加強體檢宣傳工作，確保65歲以上老年人、特困殘疾人、低保戶、五保戶等困難群體，體檢率要求。全年對上述人群進行四次面對面的隨訪和一次健康管理服務，同時做好宣傳發動，積極參與強化免疫，進行有針對性的以健康教育為重點的健康干預。

5、檔案(紙質和電子)的利用工作既是重點，也是難點。今年不漏來院的任何一個就診、咨詢者，未建檔的建檔;建檔的充分利用檔案，如信息的更改，內容的填充，隨訪等，除特殊情況下，必須當面立即完成。

6、預防接種。建立規范化的免疫門診，建立健全計免制度，規范計免接種操作，每月接種不少于8天，同時按照《預防接種工作規范》要求，做到安全注射，為我鎮兒童提供安全、有效、免費、均等化的免疫規劃疫苗的預防接種服務，熟練掌握接種前、后的全面情況，做好接種反應事故的處理登記，加強冷鏈管理，做好疫苗的進出管理、冷鏈遠轉管理、失效報損登記。根據上級疾控中心的要求，進行相關疫苗的強化和為重點地區的重大人群提供疫苗接種服務，有效預防和控制疫苗針對性的傳染病。新生兒建卡率、建證率、卡證符合率都達到100%。入托學生驗證率達100%。

7、傳染病防治。建立健全傳染病防治組織和傳染病管理制度，全面規范使用門診日志，建立健全發熱、腹瀉門診登記，認真做好疫情報告、疫區管理及疫情登記。采取多種形式宣傳《傳染病防治法》，讓醫務人員全了解法定傳染病的病種分類。

計劃與統籌篇五

本學年，我校家長學校將重要思想為指導，以有關_家長學校_文件精神為標準，努力辦好_家長學校_，充分發揮_家長學校_的作用，采取多種形式普及家教知識，引導家長樹立正確的家教觀，掌握科學教育方法，努力提高廣大家長的素質和家庭教育水平，促進青少年學生健康成長，真正形成家庭、學校、社會三結合的教育氛圍，前石河小學家長學校工作計劃。

二、年度目標

通過開辦家長學校，指導和幫助家長提高自身的素質和修養，讓家長進一步了解國家教育方針，政策和法規，明確家庭教育的重要性，幫助家長樹立正確的家庭教育思想和觀念，學習家庭教育的科學知識，掌握教子成才的方法，充分發揮家庭教育的作用，提高家庭教育的水平，營造良好的家庭教育氛圍，使家庭教育充滿愛意、充滿溫馨。

三、工作要點

2、強化家長委員會的監督、管理職能。除了充分發揮家長委員會對學校教育、教學的監督職能外，要充分挖掘家長委員會對家長學校建設的指導意見和思路，將家長學校的辦學特色與家長在家庭教育過程中的實際需要結合起來，做到學有所用，指導實際。

3、提升家長課堂的教學實用性，有針對性的開展專題講座。通過家長的反饋意見和教育需求，家長課堂將開展專題式講座，家長學校也將及時發放問卷調查，對家長課堂的教育主題和教學效果進行跟蹤調查。

4、打造_親子活動_品牌。利用學校家長開放日活動或者主題班會等多種途徑，邀請部分學生家長到校參與學校教育活動，在活動中整合教育因素。

5、建立各項制度，實行制度管理。每學年評選一次優秀家長，評先的優秀家長由學校發給榮譽證書，并在現場舉行表彰。建立檔案管理制度。有關家長學校的各種文件、信件，有關講話稿，會議記錄，教員的備課材料，各項制度，表格等都嚴格分類加以整理保管存檔，并實行規范化管理。

計劃與統籌篇六

為規范玉林供電局購買備品備件的采購工作，保證項目如期完成，按照《玉林供電局采購作業指導書》相關規定，制訂本方案。

（一）項目概述：玉林供電局購買一批備品備件

（二）立項批復文件：【xxxx】號

（三）項目預計采購金額：（四）項目類別：物質

詳見下表，招標內容和技術要求詳見詢價文件 項目地點：廣西玉林市

（一）本項目采用詢價方式采購。

1、供應商具備此類商品的的經營資格。

2、有較好的商業信譽，售后提供良好的技術支持及服務。

3、資質齊全，口碑好，價格合理。

（二）采購方式理由：

1.本項目已履行審批手續，相應資金已落實。

2.本項目屬物資類項目，合同估算價要50萬元以下，根據我局采購作業指導書，適用詢價采購方式。

3.項目相對簡單，標準比較統一。

（三）詢價對象

確定詢價對象的主要理由為：

1.（1）、以上三家公司均具有設備生產銷售資質。

（2）、以上三家公司的產品在我區供電局有使用經歷且反映較好。

（3）、以上三家公司售后服務承諾好。

2. 詢價對象的基本情況：

（1）xx司：是江蘇省電力設備生產的重點企業，在電力設備儀器生產方面具有較強的生產研發實力，其產品包括各種檢測儀器及檢修工器具，是區公司合格供應商，其產品在我局有廣泛的使用經驗且得到使用者的好評。

（2）xx公司：是常州市電力建設工器具生產的重點企業，其產品主要為電力施工的工器具，其產品在我區供電局有使用經歷且評價良好。

（3）xx：為深圳市電力設備儀器生產的重點企業，其產品涵蓋電力電子及檢測儀器儀表和各種施工檢修工器具，其產品在我區供電局有使用經歷且評價良好。

計劃與統籌篇七

下半年，區_將繼續以服務區委區政府中心工作為宗旨，圍繞“422133”主框架，強基礎、增能力、再創新，以提高統計數據質量為中心，從薄弱點發力，夯基固實，全面提升統計服務水平，強化分析研判，高效發揮統計“分析儀”的作用，依法統計、應統盡統，全力保障我區經濟平穩高質量發展。

（一）黨建引領，著力夯實統計基層基礎

一是堅持黨建業務雙融合。堅持黨對統計工作的全面領導，嚴格落實國家統計制度方法要求，認真組織實施黨建立統、依法治統，統籌做好疫情防控和統計工作，應統盡統。二是凝心聚力強隊伍。高標準謀劃全局統計干部職工會議，按照“遵老、愛幼、敬賢”的用人原則和“人崗相適”的任用原則，加大對干部的培養力度，確保人盡其才，推進全局專業能力得到質的提升。三是持續加強統計培訓力度。制作業務視頻，開展統計執法練兵，鞏固加強人員隊伍建設，通過培訓促業務，并建立培訓考核機制，通過以考促學、以考代評，確保今年“四上企業”全覆蓋統計培訓到深、到位。

（二）強化監督，全面提升依法治統能力水平

一是精準開展統計造假不收手不收斂問題專項糾治。精選業務骨干和執法骨干參與專項糾治工作，強化工作保障，嚴格落實工作責任制，及時研究解決影響專項糾治進展和成效的困難，確保專項糾治工作順利進行，達到預期目的。二是高質量完成全年統計執法檢查任務。加大對轄區“四上企業”統計執法檢查力度，檢查企業的上報數據的準確性、規范性，確保統計法律法規貫徹落實，進一步增強企業的統計法治意識，嚴肅統計法律法規權威性，促進統計數據質量提升。三是扎實推進入庫退庫專項檢查。聚焦檢查重點，嚴把統計入庫退庫關，抓實抓細各工作環節，按時完成檢查工作，確保本轄區“四上”單位、固定資產投資項目的真實性，夯實統計數據質量基礎，建立真實準確完整的調查單位庫。

（三）前瞻分析，充分發揮統計預警監測

一是強化預警監測。緊抓數據源頭，強化對“萬千百十”計劃的龍頭企業的統計監測預警，密切關注主要經濟指標數據與關聯指標變動趨勢，做好統計數據監測。加大企業走訪摸查力度，對于轄區重點企業的異常變動情況及時反饋，切實提高統計監測預測、分析服務能力和水平。二是深入打造統計分析品牌。圍繞推動高質量發展，以“422133”戰略規劃及寶安的經濟發展為導向，開展有深度、有高度的統計分析研判，強化苗頭性、傾向性、潛在性問題分析，堅持深度分析和“短平快”分析齊頭并進，開展分行業、分產業、分街道的統計分析，為區委區政府提供更具前瞻性的決策參考。三是強化智慧統計服務職能。依靠智慧統計系統平臺，運用大數據、云計算等技術，研究建立數據多維度呈現平臺，實時更新維護名錄庫、人口數據庫，進一步提升從宏觀到微觀各個層面對經濟運行情況的統計監測。

（四）統籌部署，高質量謀劃第五次經濟普查

一是做好普查經費保障。制定2022年至2026年普查工作計劃表，研究我區五經普人員組織方式，做好經費預算和申請，并指導各街道做好第五次全國經濟普查經費保障相關工作。二是提前部署五經普試點。研究起草《深圳市寶安區人民政府關于開展第五次全國經濟普查的通知》，明確第五次全國經濟普查的組織實施要求，結合全國全省全市統一部署，組織開展專項試點。三是組織籌備部門建設。在國家、省、市的普查方案基礎上，研究起草《深圳市寶安區第五次全國經濟普查方案》，做好組建深圳市寶安區第五次全國經濟普查領導小組及其辦公室的準備工作。

（五）加強溝通，持續推動寶安統計一盤棋

一是密切加強與市局工作交流。主動加強與市_的業務聯動，及時了解統計工作新動態，虛心學習新經驗、新做法。積極邀請市_來我區調研指導，提升統計工作水平。二是密切與各街道的業務聯系。與街道建立常態化業務交流機制，推動黨建、業務互通聯動，全面營造統計全區一盤棋的良好氛圍。三是密切加強與各部門的工作聯動。加強與區發改、工信、科創、住建、國資、政數等職能部門業務交流，以區委區政府中心工作為指引，切實擔負起“為數據需求者服務”的使命。

計劃與統籌篇八

“智慧村里”通過智慧城市暨智慧阜南建立線上干群溝通平臺，建成一個以村為單位，全體村民共同參與的線上村委會，踐行數字鄉村和數字治理的創新探索，主要職能是宣講政策、收集意見、破解難題、服務百姓?！爸腔鄞謇铩备鶕罕娦枨?，設置“公告公示、線上村務、先鋒園地、務農互助、外出務工、我的家鄉、外出登記”等8個相關版塊，方便村民獲悉上級政策、參與村莊治理、提交意見建議、開展鄰里互動、了解村務公開、進行信息發布、參加群眾會（阜南夜話）、監督村級事務等活動，促進村級管理服務政策透明、信息互通、資源共享、智慧治理、發展共建，讓服務群眾由線下轉為線上、由適時轉為實時，努力為辦事程序做“減法”、服務質量做“加法”，讓數據多跑路、群眾少跑腿，實現村級治理智慧化、數據化、便民化、常態化。

智慧村里有完整版app和輕量版“一村一碼”，其中

1.公告公示：對縣、鄉、村三級與群眾利益和需求相關的通知、村里公告欄的內容等及時公開，讓村民能夠及時了解到，接收到。如致在外務工父老父老鄉親的一封信、開展疫情防控的通知。

2.線上村務：及時將村里動態、村務村事采取圖片+文字的以論壇形式形式，將村里的動態及時傳遞給全體村民，讓村民能夠及時了解村里發生的大事小事，參與到村務中，拉近外出務工人員的鄉情、村情、親情。

3.先鋒園地：將村兩委開展黨的建設、黨員活動、黨建宣傳利及時公開，動宣講中央和省市縣的重要會議、重要文件、重要決策精神，宣講產業、就業、醫療、教育等扶貧政策，宣講與百姓生活息息相關的法律條例，注重在政策宣講中弘揚主旋律、傳播正能量、提振精氣神。

4.務農互助：捐贈物資、各類救助、補貼補助等活動和政策進行宣傳公開，助力脫貧攻堅，促進村民間互幫互助、打造和諧美麗鄉村。

5.外出務工：外出務工的動態、本地企業招聘、人員返鄉宣傳等展示出來，為外出人員提供家鄉服務，及時解決外出人員的工作、村務、村事等問題，讓外出務工人員遠在外地也能感受到家鄉的關懷。

6.我的家鄉。實現村兩委對村民人員的信息化、數據化管理，也實現互相通訊，聊天等功能，形成以村為單位的數字化管理模式。

1.政策公告“碼上知”。一碼可查跟村民緊密相關的鄉村概況、政策文件、招標采購、通知公告、工作動態、事物公開、脫貧攻堅、回應關切等內容，及時知道村里開展的各項工作。

2.村情民意“碼上說”。村民可以在本村圈子發帖跟貼，參與話題討論，讓一個村里的老少爺們在一個村級論壇里活動，并可參與村務主題活動，為家鄉的發展建言獻策。

3.破解難題“碼上辦”。居民的意見建議、遭遇的難事、信訪投訴、咨詢服務等都可通過碼上“掃一掃”進行馬上辦，解決村里遇到的大事小事，破解村里矛盾難題。

4.返鄉登記“碼上報”。實現對外出務工人員全員登記，包括身份信息、職業信息、務工地區、返鄉安排等信息，做到疫情精準管控、精準防控。村兩委可以及時對外出人員流動進行跟蹤服務和開展疫情防控工作。

(一)構建線上互動交流，群眾參與基層治理

目前，“智慧阜南”累計注冊用戶萬，加入“智慧村里”板塊用戶數為萬人，“智慧村里”總訪問次數596萬次，月活躍量13萬人次，日均活躍量3082人次，累計發帖萬條。共發布政策信息1266余條、招工信息587條，幫助村民足不出戶了解家鄉政策和招聘動態。通過智慧村里消息群，村民可以在群內交流聊天、對家鄉建設發表意見建議，村干部也可以在群內替群眾答疑解惑，宣傳政策。對于在外務工人員，也可以及時通過智慧村里了解家鄉發展情況、獲悉政府政策方針、咨詢行政事項辦理、開展便民服務等，智慧村里受到了在外務工人員的.一致好評。

（二）暢通訴求渠道，解決基層突出矛盾

阜南縣328個村（社區）全部實現“一村一碼”全覆蓋，村碼張貼發布在村宣傳欄、公共場所和各類微信群。群眾可以隨時掃“村碼”登錄，參與村務治理，建言獻策，鄉鎮也安排專人負責意見建議臺賬登記，及時處理回復群眾意見建議。20xx年3月17日至31日，依托“智慧村里”平臺開辟“群眾意見建議一封信”收集活動專欄，活動期間共收集群眾意見建議8035條，目前已辦結8029條，其中涉及環境衛生類1291條，基礎設施類2563條，社會保障類734條，政策咨詢類1498條，公共服務類558條，點贊肯定類316條，其他類1075條，六條未辦結問題已轉接相關部門正在處理。

（三）助力疫情防控，減輕基層工作負擔

當前正值夏糧收獲期間，為了讓在外務工人員安心工作，免于兩地奔波，減輕家庭負擔，結合黨史教育和“我為群眾辦實事”實踐活動，依托“智慧村里”平臺發放《致在外務工父老鄉親的寬心信》，各村（社區）成立黨員志愿服務隊，不僅安排專人統計代收申請信息、登記匯總代收臺賬，還主動下戶摸排留守家庭情況，幫助在外務工人員聯系農業機械進行夏糧收割。

在常態化疫情防控期間，智慧村里外出登記46萬人，推動已返鄉人員7萬人進行免費核算檢測，摸清46萬外出返鄉人員行程安排、務工所在地。村干部可以隨時跟蹤返鄉人員流動信息和核算檢測情況，在疫情防控中發揮重大作用，在省疫情防控召開電視電話會中多次表揚阜南智慧村里的做法。智慧村里成為聯系群眾、督導村務、了解民意、紓解民怨的載體，形成基層數字治理新模式。

【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/3423675.html】