報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

落實處分決定的情況報告篇一

紀律處分決定執行工作是紀律審查的“最后一公里”，全面及時、不折不扣地執行紀律處分決定，對于發揮紀律處分決定的懲戒、警示、教育作用，維護紀律的嚴肅性、權威性，落實全面從嚴治黨要求具有重要意義。

日前，x省x市紀委監委駐市x紀檢監察組對近年來全市教育體育系統紀律處分決定執行情況進行回訪梳理調研。

相關支部委員會上進行了宣布，這不僅使紀律的懲戒作用大打折扣，而且嚴重損害了黨規黨紀的嚴肅性和權威性。

紀律處分決定材料入檔不規范?！饵h紀處分條例》明確規定，黨紀處分決定作出后，要按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案。但是調研組在對近年來處分決定執行情況進行拉網式排查過程中，發現一些組織人事部門未按照要求將處分決定相關材料及時存入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內嚴重警告和黨內警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。

紀律處分決定執行不規范。在對處分決定執行情況檢查過程中發現，部分單位紀律規矩意識淡薄，出現了把關不嚴或不按規定執行等情況。有的單位未嚴格按照相關規定調整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內違規提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規評定為“合格”等次。

紀律處分決定執行程序不規范?！饵h紀處分條例》第四十二條明確規定“執行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內將處分決定的執行情況向作出或者批準處分決定的機關報告”。調研組在處分決定執行情況檢查過程中，發現少數單位甚至不知道還要六個月內將處分決定執行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發揮不充分。

部分領導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執行不到位問題，從根本上說是由于有關部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。

部分領導干部“好人主義”思想作祟。部分單位對處分決定執行的嚴肅性認識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經受到了相應處分，得到了應有的懲罰，于是想辦法在執行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環節做減法、打折扣。一些基層黨組織負責人存在“老好人”思想，拿紀律處分決定執行“打折扣”當人情，致使受處分干部在年度考核未按規定確定等次，經濟待遇未按要求進行調整。

部分領導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調研發現，一些處分決定材料沒有按規定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側面也反映出，少數紀檢監察機關存在重案件查處、輕處分執行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關單位執行落實到位，存在宣布處分決定不規范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。

組織人事部門對紀律處分決定執行相關文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關法規政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執行結果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核、評先評優、福利待遇等一系列后續事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關政策不了解、不熟悉，未按照規定執行相關手續，致使受處分人在影響期內仍享受一些不應享受的待遇。

強化組織領導，確保責任落實。各級黨委(黨組)、紀檢監察機關要進一步提高政治站位和政治覺悟，充分認識到紀律處分決定執行工作是維護紀律的嚴肅性、權威性和發揮懲戒、警示、教育作用的重要體現，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監督責任。要定期對處分決定執行情況進行檢查、研判，對在檢查中發現的處分決定執行落實不力、不規范的黨委(黨組)下發紀檢監察建議書，督促相關單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執行工作順暢到位。

加強溝通協調，確保規范到位。處分決定執行涉及紀檢監察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執紀工作聯席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執行情況，各職能部門要立足自身職責，依規依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優、工資待遇等執行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執行存在盲點。要加強處分決定執行相關政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規定開展專題培訓。

強化監督，嚴肅問責。紀檢監察機關要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執行情況監督檢查。健全完善紀律處分決定執行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。

落實處分決定的情況報告篇二

紀律處分決定的執行是紀律審查的最后一公里。全面、及時、徹底地執行紀律處分決定，對發揮紀律處分決定的懲罰、警告和教育作用，維護紀律的嚴肅性和權威性，落實全面、嚴格的黨的要求具有重要意義。

日前，x省x市紀委駐市x紀檢監察組對近年來全市教育體育系統紀律處分決定執行情況進行回訪梳理調研。

有關支部委員會宣布，這不僅大大降低了紀律的懲罰作用，而且嚴重損害了黨的規章制度和紀律的嚴肅性和權威性。

入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內嚴重警告和黨內警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。

紀律處分決定執行不規范。在對處分決定執行情況檢查過程中發現，部分單位紀律規矩意識淡薄，出現了把關不嚴或不按規定執行等情況。有的單位未嚴格按照相關規定調整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內違規提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規評定為“合格”等次。

告”。調研組在處分決定執行情況檢查過程中，發現少數單位甚至不知道還要六個月內將處分決定執行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發揮不充分。

部分領導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執行不到位問題，從根本上說是由于有關部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。

部分領導干部“好人主義”思想作祟。部分單位對處分決定執行的嚴肅性認識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經受到了相應處分，得到了應有的懲罰，于是想辦法在執行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環節做減法、打折扣。一些基層黨組織負責人存在“老好人”思想，拿紀律處分決定執行“打折扣”當人情，致使受處分干部在年度考核未按規定確定等次，經濟待遇未按要求進行調整。

部分領導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調研發現，一些處分決定材料沒有按規定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側面也反映出，少數紀檢監察機關存在重案件查處、輕處分執行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關單位執行落實到位，存在宣布處分決定不規范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。

組織人事部門對紀律處分決定執行相關文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關法規政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執行結果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續及職務、工資、年度考核、評先評優、福利待遇等一系列后續事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關政策不了解、不熟悉，未按照規定執行相關手續，致使受處分人在影響期內仍享受一些不應享受的待遇。

覺悟，充分認識到紀律處分決定執行工作是維護紀律的嚴肅性、權威性和發揮懲戒、警示、教育作用的重要體現，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監督責任。要定期對處分決定執行情況進行檢查、研判，對在檢查中發現的處分決定執行落實不力、不規范的黨委(黨組)下發紀檢監察建議書，督促相關單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執行工作順暢到位。

加強溝通協調，確保規范到位。處分決定執行涉及紀檢監察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執紀工作聯席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執行情況，各職能部門要立足自身職責，依規依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優、工資待遇等執行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執行存在盲點。要加強處分決定執行相關政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規定開展專題培訓。

事項的工作流程，強化后續執行

強化監督，嚴肅問責。紀檢監察機關要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執行情況監督檢查。健全完善紀律處分決定執行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。

落實處分決定的情況報告篇三

黨紀政紀處分決定的執行是案件審理工作的重要組成部分，是處理違紀案件的最后一道程序，是維護黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，充分發揮紀檢監察機關職能的一項重要工作?，F就針對我縣20xx年至20xx年8月期間黨政紀處分決定執行情況專題調研中存在的問題作一些思考。

(一)處分決定未按規定的時間和范圍宣布。處分決定一般應在發文之日起1個月內宣布并執行，而有的單位或部門為了縮小影響甚至不宣布，有的處分決定沒有送達給本人。如我縣某鎮衛生院院長黎某某因犯受賄錯誤，被縣紀委給予黨內嚴重警告處分，其主管部門沒有將處分決定送達給本人，直到調資時需出具處分決定，本人才到縣紀委提及此事;某單位一受處分人員，來紀委申訴，其申訴的理由之一就是從未收到對其的處分決定。

(二)未按處分決定降低職級待遇。受黨政紀重處分的人員，按規定必須降低其職級待遇，由于直接涉及到被處分者的切身利益，有的單位或部門礙于情面，不能堅持原則及時辦理調整手續。如我縣某鎮社會事務辦原主任鄧某某因犯貪污錯誤，于20xx年12月被縣紀委、監察局給予留黨察看一年、行政撤職處分，該鎮未按規定上報人事部門降低其工資，直到20xx年10月在縣紀委的督促下才辦理了降低其工資手續。

(三)在年度考核、黨員評議中未執行處分決定。對受處分人員的年度考核、黨員評議均有相應的具體規定，但有的單位或部門由于把關不嚴，違規確定受處分人員的考核、評議等次。

(四)處分決定歸檔材料不完備。有的單位或部門由于組織關系和行政關系分別隸屬，黨政紀處分決定沒有裝入其本人人事檔案，有時由于傳遞延誤或者承辦人員責任心不強等原因導致處分決定及相關材料未裝入本人人事檔案。

紀律處分執行工作中存在的上述問題，有很大的危害性。一是不能起到教育本人及其他黨員、干部遵紀守法的效果;二是影響了黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，特別是群眾反映強烈、社會影響較大的案件，處分決定執行不及時到位，將損害黨和政府的形象;三是不能給干部的調職、調級、調資提供準確信息，給組織和人事部門對干部的考察使用帶來負面影響。

上述存在的問題，其原因是多方面的，主要是有些領導或承辦人員忽視黨政紀條規的學習，忽視黨政紀紀律的嚴肅性，黨性原則不強，憑個人主觀好惡辦事;因關系網，憑人情左右原則，出現人情關系代替組織紀律，個人感情重于政策法規等不正?，F象。

針對存在問題，在案件執行過程中，拓展思路，積極創新，使處分決定執行工作真正落到實處，確保黨紀政紀處分決定的權威性和嚴肅性，應從四個方面采取有效措施，切實解決紀律處分決定執行工作中存在的問題。

(一)完善制度、建立長效機制

1、對存在的問題，縣紀委監察局先后制定下發了《黨政紀處分決定執行工作程序的規定》、《黨政紀處分決定執行工作責任制的實施辦法》(試行)，明確了各職能部門在處分決定執行工作各個環節中的職責和分工，執行工作責任制的各職能部門或單位違反規定，并造成不良后果的，給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員通報批評、責令檢查、誡勉、免職等組織處理，或給予相應的黨紀政紀處分。從制度上保證了處分決定的執行到位。

2、建立紀律處分決定執行告知制度。在送達處分決定的同時，向受處分者的單位或主管部門送達《紀律處分執行告知書》，一式兩份，一份留單位，一份單位蓋章后帶回存檔。告知書內容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續以及對職務、工資、年度考核、黨員評議等事項的處理要求和政策依據。明確告知不按《紀律處分決定執行告知書》的要求落實黨紀政紀處分決定的，將嚴肅追究相關人員責任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實。

(二)建立臺賬跟蹤監督。為了保證所下發制度規定的事項落到實處，將處分期內人員建立臺賬，平時根據紀律處分決定執行的事項對受處分人員跟蹤監督，加強與組織人事部門協作和聯系，把好受處分者職務、工資調整關。

(三)聯合檢查督促整改。年終由紀檢監察機關牽頭，組織、人事部門參加，就紀律處分決定執行情況進行聯合檢查、考核，發現問題督促整改，情節嚴重的，按規定追究相關人員的責任。

落實處分決定的情況報告篇四

一、認真安排部署，全面展開自查?此次黨紀政紀（政務）處分決定執行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀政紀（政務）處分的情況，以及受到黨紀政紀（政務）處分后的執行情況；檢查內容包括黨紀政紀（政務）處分決定送達、宣布及歸檔情況；對受處分人按照有關規定重新確定職務級別、工資待遇的辦理和執行情況；對受處分人在處分期內上崗考勤、確定年度考核等次、發放考核獎金、任用晉升、獎勵（評先評優）等幾個方面情況。

2工作中群眾舉報反映的人員等幾類人員的處分決定執行情況。

通過檢查發現，我紀檢組分管部門在此期間內未有人受到黨紀政紀（政務）處分。

二、完善工作制度，不斷加強管理?（一）加強業務指導，明確處分執行規定事項由于紀律處分執行政策性強、涉及面廣，單位往往會有接觸不多、政策不清等情況，使紀律處分未能按照規定執行。針對這一問題，可以建立處分決定執行事項告知制度，明確決定執行相關事項，如處分決定宣布范圍及時間、公示時間、處分期限，以及有關職務職級調整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準確掌握并及時辦理相關事項。

（二）加強部門聯動，確保處分決定落到實處?一是紀檢監察機關要積極協調司法機關及時將國家工作人員違法情況及時通報給相關紀檢監察機關、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時落實懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機制，紀檢監察機關要加強與組織人事、財政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協調，定期或不定期召開聯席會議，通報執行情況，共同分析、探討、解決執行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀律處分執行工作及時落實到位。

3（三）加強督促檢查，確保紀律處分執行工作到位紀檢監察機關要按照要求會同組織人事、機構編制部門對受處分人員黨籍、職務、職級、待遇事項、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執行工作的落實情況進行專項督查。對違反相關規定的行為，將查清問題、分析原因、嚴肅問責，切實維護紀律處分的嚴肅性和權威性，確保黨政紀處分決定執行落實到位。

落實處分決定的情況報告篇五

x區紀委把黨政紀處分決定執行工作列入重要議事日程，創新執紀理念、嚴格工作標準、確保執紀到位，維護了黨紀政紀的嚴肅性。

一是強化領導、提高認識，把處分決定執行列入重要日程

?我區將處分決定執行工作作為一項硬指標納入到黨風廉政建設責任制的考核內容之中，明確紀委、組織部、人社局、財政局的職責和任務，各部門各負其責，相互溝通、互相配合，形成了一個全方位的執紀體系，確保處分決定執行工作不留死角、執紀到位。

????二是強化措施、抓好落實，嚴格處分決定執行標準

???我區在送達處分決定時嚴格工作程序，制訂了《處分決定執行需要辦理的事項》和《處分決定執行報告表》，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字、單位蓋章，以備日后責任追查。加強處分決定執行聯系會議制度，主動加強同組織、人事、財政及受處分人員主管單位的聯系，針對處分決定的執行情況定期召開聯系會議，夯實有關部門的責任，督促被處分人所在單位在一月內到人社局辦理完降資的相關手續，并把降資表分別報送紀委入卷和組織人事部門存檔，進一步抓好處分決定的落實。

????三是強化監督、全面檢查，確保處分事項落實到位

???該區每年對黨政紀處分執行情況會同組織、人事、財政等部門，對各單位落實黨政紀處分決定執行情況進行檢查考核。設計了《黨政紀處分執行情況檢查登記表》，列出詳細檢查內容，進行逐項登記檢查，檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關人員簽字。執紀檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延、擴展進行檢查，確保檢查不漏事項。

????四是強化創新、改進方法，積極探索做好處分決定的新路子

???針對個別單位工作人員處分決定執行工作不熟，容易出現執紀偏差的情況，該區制定了《處分決定執行需要辦理的事項》，詳細注明被處分人員所受何種處分、處分時限、解除日期、職級工資變動、受處分期間應受到什么影響和后果，隨送達處分決定一起送達本人和所在單位，有效避免了因不懂執紀內容而出現執紀不到位的現象，進一步規范了處分決定執行工作。

落實處分決定的情況報告篇六

我單位2012年元月至2014年12月以來，共接受黨政紀處分21人。其中：市公路局機關，行政警告處分3人；市公路直屬分局，警告處分2人；許昌廣蒞公路工程公司1人判刑，已解除勞務合同；許昌市路政支隊共處理15人，清除出路政執法隊伍9人，行政警告處分3人，法院重新審理期間待崗停發工資3人。目前，已經全部處理完畢。

違規人員做出了黨政紀處分決定，但在自查中發現由于一些客觀原因的問題，存在以下幾方面執行不到位的問題。

（一）認識不夠。有的直屬單位領導或經辦人員礙于情面而縮小處分決定宣布的范圍或甚至不宣布，總認為處理了就完事了，沒必要搞得滿城風雨，影響單位的形象。正是在這種意識的支配下，使得處分決定不能在規定的時間和范圍內宣布，處分決定也未送達到本人。

???（二）違背原則充當“老好人”。處分決定的執行直接關系到被處分對象的切身利益，特別是一些重處分涉及到被處分對象的職務及工資變動等事項，所以有的直屬單位怕得罪人，便置規定而不顧，充當“好人”，拖一天算一天。

???（三）信息不對稱。雖然出臺了《辦法》，明確了各職能部門的工作職責，但在檢查中還是暴露出了一些工作中協調配合方面存在的問題，特別是被調查對象已被司法機關采取強制措施，司法機關依法作出的判決書、裁定書、決定書沒有即時送達被調查人所在單位時，導致被調查人員的工作人員所在單位和相關部門不知情，無據對其作出相應的處理。而被調查人所在單位針對職工長期不在崗位的情況，也沒有主動對接有關部門弄清情況。

???（四）責任心不強。處分決定及職務、工資等調整依據本應及時裝入被處分對象的人事檔案，但由于有的承辦人員工作不負責任、業務不熟等，導致有的處分決定及相關材料未裝入個人人事檔案。

（一）加強組織領導，強化責任意識

為確保執行處分情況的嚴肅性，我們要求直屬單位把處分決定執行工作作為黨風廉政建設和反腐倡廉建設的一項重要內容納入黨風廉政建設目標考核，同時成立處分決定執行工作領導小組，明確責任分工，加大各部門之間協調配合力度，真正達到資源共享，優勢互補；要廣泛宣傳執紀方面的有關規定，增強法紀觀念，提高工作主動性。

???（二）建立健全制度，規范工作程序

???一是制定黨政紀處分決定執行工作的相關制度，做到有章可循，有據可依，切實解決工作中存在的問題及各職能部門之間的協作配合問題；二是在向有關單位送達下發處分決定的同時，應附上《處分決定執行報告表》、《紀律處分執行告知書》和《送達回執》，并注明如何填報，告知書內容包括處分決定宣布送達的期限和方式、歸檔手續以及降薪降職、年度考核等事項的辦理要求和政策依據；三是明確各單位在開展公職人員年度考核、評先選優、提拔任用、調資工作的時候，在上報資料給組織、人事等部門之前，必須經紀檢監察部門審核后方能報送；四是司法機關對涉嫌犯罪的工作人員作出的強制措施或生效的判決書、裁定書、決定書，除法定可不予通知的情形外，應在7個工作日內告知其所在單位和相關部門，確保信息對稱、工作不脫節；五是建立臺賬跟蹤管理，做到底數清，情況明。

???（三）整合資源、強化監督檢查

???要充分發揮處分決定執行工作領導小組的作用，采取定期或不定期召開處分決定執行情況聯席會議，專門解決在執行工作中遇到的問題，通報情況，做到信息對稱，確保工作落實到位。

???（四）紀律責任

????按照相關規定，對在執行工作中不作為、亂作為或有失職瀆職行為的單位和個人，應嚴格追究，單位主要領導及相關責任人的紀律。

落實處分決定的情況報告篇七

一、按照《中國共產黨紀律處分條例》等相關黨紀法規要求，中共__黨支部委員會于20__年__月__日召開支部黨員大會，向支部黨員及于__本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《__關于降低于__同志退休待遇的決定》(__紀監[20__]__號)傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據本決定意見及政務處分相關規定，對于__同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于20__年__月起執行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀(政紀)處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共__委員會

20__年__月__

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