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2023年勞動合同解除通知(匯總7篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-09-14 02:32:05
2023年勞動合同解除通知(匯總7篇)
時間:2023-09-14 02:32:05     小編:MJ筆神

合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。那么一般合同是怎么起草的呢?下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧。

勞動合同解除通知篇一

被通知人:_______________

所屬部門:_______________

2、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它:

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續,逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字):_______________

注:以前述1至4項、11項原因解除或終止時,需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

簽收欄:_______________

簽收人:_______________

勞動合同解除通知篇二

您好!

您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日,請您于_____年_____月_____日前將離職手續辦理完畢,并到人力資源部結算工資。

同時,也非常感謝您一直以來辛勤的'工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

xxx有限公司人力資源部

_____年_____月_____日

勞動合同解除通知篇三

你與aa公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同,因下列第 項原因,根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定,決定從 年 月 日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續待聘滿六個月。

經濟補償為 元,醫療補助費為 元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

_______________ 公司

____年______月______日

勞動合同解除通知篇四

您于______年______?起就職于本公司。

現因下列第?項與第九項情形,你與我公司______年______?______?簽訂的為期______年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年______?______?解除,勞動關系同時解除。

1、經當事?協商?致;

2、勞動者在試?期內被證明不符合錄?條件的;

3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重?損害的;

7、勞動者被依法追究刑事責任的;

9、勞動者不能勝任?作,經培訓或調整?作崗位,仍不能勝任?作;

11、法律、?政法規規定的其它情形。

請您于______年____?_____?前到您所在的單位辦理離職交接?續。

特此通知

公司名稱(蓋章)__________________

______年______?______?

勞動合同解除通知篇五

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿(終止條件已出現),單位(本人)決定不再續訂勞動合同,現根據《勞動法》第條的規定,決定與你(單位)終止勞動合同,請你(單位)于年月日前到部門(給予)辦理終止勞動合同手續。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執

本人(單位)已收到單位(職工 )于年月日發出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章):

年 月 日

勞動合同解除通知篇六

你與___________公司于_______年_______月_______日簽訂/續訂的`勞動合同,因下列第項原因,根據《_______公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規定,決定從_______年_______月_______日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續待聘滿六個月。

經濟補償為________元,醫療補助費為________元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續,逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

___________公司

_______年_______月_______日

勞動合同解除通知篇七

2、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它:_______________

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續,逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字):_______________

____________年?________月______日

注:以前述1至4項、11項原因解除或終止時,需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

簽收欄:_______________

上述通知我已收取,內容已知悉。

簽收人:_______________

______年______月______日

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