范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

開發區機構改革推進情況匯報七篇文章篇一

第二條鎮黨委議事必須遵循的基本原則：

(一)嚴守政治紀律。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，自覺維護中央和省、市、縣委權威，確保政令暢通，做到令行禁止。

(二)堅持依法依規。切實遵守黨章和黨內法規，堅持在憲法和法律范圍內議事決策。全面貫徹建設法治型黨組織要求，嚴格按規則程序辦事，不斷提高依法決策水平。

(三)突出為民務實。堅持以人為本、執政為民，自覺踐行群眾路線和“三嚴三實”要求，全面貫徹黨的路線方針政策和上級黨委的指示、決定，結合實際推進工作，實現好、維護好、發展好群眾根本利益。

(四)嚴格貫徹民主集中制。堅持集體領導和個人分工負責相結合，提高運用民主方法形成共識、開展工作的本領。堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定重大事項，切實增強決策執行力。

第三條鎮黨委議事的范圍

(一)討論研究貫徹執行黨的路線方針政策、國家法律法規以及上級黨委、政府的重要文件、重要會議精神、重大決策部署的方案意見和具體措施。

(二)討論研究黨的建設，包括鎮、村(社區)、企業、機關黨的組織、思想、作風及制度建設中的重要事項以及群團建設工作。

(三)討論研究事關本鎮全局性、政策性的重大事項，中長期經濟、社會事業發展規劃和年度工作計劃。定期聽取研究行政工作、經濟發展進度和財政收支情況。

(四)按照干部管理權限和規定的程序，討論決定干部的培養教育、管理監督、考察、推薦、任免、調整、調入、調出及獎懲事項。討論決定干部年度考核等次評定、干部職工獎金福利分配原則、表彰先進模范人物和先進集體等事項。

(五)研究決定召開黨代表大會和黨代表大會例會的有關事項。落實黨代表在閉會期間的活動。

(六)對人大主席團、政府和紀委提請研究的重大事項作出決定;定期研究紀檢、組織、宣傳、統戰、信訪、綜治和人才等工作，并作出有關決議和決定;定期聽取工會、共青團、婦聯等群團組織的工作匯報，并就請示的事項作出決定。

(七)研究決定黨委、人大、政府和紀委領導班子自身建設方面的事項，制定貫徹落實懲治和預防腐敗工作方案、黨風廉政建設責任制工作措施;審定黨委領導班子成員的分工及調整。

(八)討論通過黨委的重要文件和黨委負責人代表黨委所作的重要講話或報告;審定以黨委名義召開重要會議的有關事項;審定黨委向縣委、縣政府作出的重要請示、報告。

(九)按有關規定討論審批所屬黨組織的成立、變更或撤銷，討論制定發展黨員工作計劃，開展發展黨員預審，審批接收預備黨員和預備黨員轉正以及處置不合格黨員等事項。

(十)其他需要黨委討論、研究、決定的重大事項。

第四條鎮黨委會議事的主要程序

(一)確定議題。鎮黨委書記根據有關規定和工作需要，在充分聽取黨委委員意見基礎上，確定黨委會議題。黨群各部門提請黨委討論的議題，須事先征得黨委分管領導同意;政府各部門提請黨委討論的議題，須經政府分管領導同意并由其提交黨委會討論。

(二)征求意見。提交黨委會集體決策的事項，決策前必須做好政策協調，廣泛征求有關部門和黨組織意見。凡涉及多個部門的事項，應先行協商，意見不一致的，一般不上會。重大問題決策，黨委委員要帶頭調查研究，有的應組織專家、學者進行分析論證、作出評估。

(三)會前醞釀。黨委會討論決定重要事項之前，應當進行充分醞釀。需要提交黨委會審議的重要事項，可先由黨委書記和有關黨委委員進行醞釀，也可由黨委書記委托有關黨委委員進行醞釀。醞釀不成熟的議題不得提交黨委會討論并決策。涉及干部人事任免事項，由黨委書記與副書記及有關黨委委員共同醞釀后，提交黨委會討論。會前醞釀不得以任何形式代替黨委會決策。

(四)會議通知。除臨時召集的會議外，每次黨委會的召開時間和議題，一般應提前1～2天通知到各位委員和列席黨委會的同志，會議有關材料同時送達。

(五)會議召開。黨委會須有半數以上黨委委員到會才能舉行。討論干部任免問題時，應有三分之二以上委員到會才能舉行。委員因故不能參加會議，應在會前請假;對會議議題如有意見或建議，可在會議召開之前提出。

(六)會議討論。黨委會議事，要充分發揚黨內民主。對于少數人的不同意見，應當認真考慮。討論后，由會議主持人集中討論意見，進行決策。需要表決的，提出決策意見，提請會議表決。

(七)會議表決。會議對討論議題應安排足夠時間進行討論。討論決定問題時，應暢所欲言，充分發表個人的意見。各黨委委員允許有不同意見，但不能沒有意見。主要負責人應當在班子成員充分發表意見的基礎上，再表明自己的意見。因故未到會黨委委員的意見，可用書面形式提出。黨委會在充分發揚民主的基礎上，按照少數服從多數的原則進行決策，重要問題需進行表決。表決時，以贊成票超過應到會黨委委員的半數為通過。表決可根據討論事項的不同內容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票的方式。會議如對重要問題發生爭論，雙方人數接近，除在緊急情況下必須按多數人意見執行外，應當暫緩作出決定，會后進行調查研究，交換意見，并進一步醞釀，提交下次會議進行表決。必要時，可將爭論情況向上級黨委報告，請求裁決。

(八)形成紀要。黨委會應安排專人作正式記錄，詳細記錄會議時間、地點、參加人員、主持人、會議議題、每位成員發言的主要觀點和明確意見。屬于表決的，須注明表決方式，并記錄同意、不同意和棄權的票數，或暫緩表決的意見。在此基礎上，一般應形成會議紀要，除有特殊保密要求的議題和少數不宜公開的事項，可不發紀要。會議相關資料應立卷歸檔，妥善保管。

(九)決策執行。黨委會作出的決策，由黨委委員按職責范圍和工作分工組織實施，黨委書記對實施工作負總責。決策執行和工作進展情況，應及時向黨委書記報告，重要情況向黨委會報告。在執行中如發現新的情況需要復議，經黨委書記同意后，可在黨委會上復議。

(十)情況通報。黨委會通過的決議和文件，凡可以傳達的，經批準，應及時傳達到規定范圍。宜于公布的決議和文件，經批準，可及時公布。

第五條鎮黨委議事的主要形式是黨委會，一般每月召開一次，遇重要情況可隨時召開，不得以黨政聯席會、書記辦公會等替代。

第六條鎮黨委會出席對象為全體黨委委員，鎮人大、政協主要負責人視情況列席會議。

第七條鎮黨委會由黨委書記召集并主持，黨委書記因故不能參加會議時，可委托副書記召集并主持。

第八條黨委會與會人員在議事中必須講黨性，顧大局，實事求是，公道正派。嚴禁違反議事程序決定重大問題，違規作出的重大決定無效，并追究有關人員的責任。

第九條黨委委員必須嚴格執行回避制度。凡討論干部任免、獎懲等事項時涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

第十條黨委委員對應該保密的黨委會內容、討論表決情況必須嚴守秘密，不得泄漏。

第十一條黨委會決定的事項，由委員按照職責分工負責組織實施，決策實施情況及時向黨委會報告，接受黨委監督。黨委委員對黨委會決定有不同意見，可以保留，也可向上級黨委反映;在執行中發現新的情況可提請黨委會重議，但在黨委會沒有作出新的決定之前，任何人不得擅自更改黨委的決定。

第十二條本規則由鎮黨委負責解釋。

開發區機構改革推進情況匯報七篇文章篇二

一是堅持把黨的建設作為首要任務，認真落實主體責任。中共鹵陽湖開發區工委是2012年7月經市委批準設立的，是一個較為年輕的黨組織，自2013年12月我兼任工委書記以來，始終立足鹵陽湖開發區實際，堅持一手抓黨建，一手抓發展，主動思考謀劃新常態下黨建工作機制，黨政聯席會議4次專題研究黨建工作，制定年度計劃，明確工作重點，分析存在問題，提出解決辦法，推動黨建工作有效落實，以黨建工作成效為經濟工作服務，促進了全區各項工作逐步走向制度化、規范化。

二是堅持把干部隊伍建設作為第一保障，不斷提升整體工作水平。修訂完善開發區領導班子議事規則、黨政聯席會議制度等，進一步提升決策科學化、民主化水平。認真貫徹落實新出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的選人用人導向，創新干部選拔任用工作，建立能上能下的靈活用人機制。2014年開發區機構改革，在全市率先實行全員聘用制，按規范的用人程序重新對各部門負責人進行了調整聘任。按照《陜西省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》，面向全市對開發區部門8個副職崗位和30名公共服務崗位進行了公開招聘。進一步制定完善《開發區目標責任考核辦法》，逐級逐人夯實責任，推動工作落實。

三是堅持把教育管理作為主要抓手，持續優化黨員干部隊伍。狠抓黨組織和黨員規范化管理，結合開發區機構改革，對部分支部進行了調整，理順黨組織隸屬關系，“三會一課”、黨員評議等制度有效落實。嚴格執行黨費收繳管理辦法有關規定，2014年共收繳黨費11830元，培訓、學習等支出2800元。堅持黨員發展標準，嚴把黨員入口關，2014年區直機關黨委共發展黨員11名，其中女黨員4名，占36.37%。

全面加強干部教育培訓，有針對性地制定學習計劃，組織蒲城縣縣級領導、部分科級干部和開發區科級以上干部在鹵陽湖進行了為期3天的封閉式集中培訓，參加雷洋洲事跡蒲城報告會等，培訓干部6期600余人次;在全區黨員干部中開展“講做評”活動，以倒逼的辦法，促進干部素質和業務能力提高;在“七一”黨的生日之際，組織部分黨員、預備黨員、入黨積極分子赴紅色圣地照金，重溫入黨誓詞，接受革命傳統教育。

全面落實服務型黨組織創建工作，目前，我區黨員干部直接聯系服務企業工作已經覆蓋開發區所有企業，全體黨員累計深入企業53次，發放調查表25份，發放《黨員干部聯系服務企業通訊錄》，密切與企業聯系，切實為企業發展排憂解難。

四是堅持把整改問題作為重要內容，認真落實“兩個責任”。堅持問題導向，統籌推進路線教育實踐活動整改、黨建突出問題整改工作，全區深入開展“工作落實年”、“體制機制規范理順年”、“紀律作風建設年”三項活動，針對查擺出的黨內組織生活不規范、干部能力不強等黨建突出問題，建立嚴格黨內組織生活、加強自身建設等5項制度;印發《關于規范領導干部報告個人有關事項的通知》，對全體科級干部報告個人有關事項提出明確要求。

認真落實黨風廉政建設責任制黨委主體責任，以黨風廉政建設促作風改進，工作上堅持做到“四個同步”。定期召開黨政聯席會聽取研究黨風廉政建設工作，支持紀委嚴格履行監督責任，理順紀檢監察體制機制。制定下發《關于違反工作紀律和工作作風相關規定“約法三章”責任追究辦法》等6項紀律規定，突出開展公款消費、公車私用、辦公用房、“吃空餉”等專項整治。開發區領導班子帶頭落實“三嚴三實”要求，各領導公開承諾在開發區網站公示，以上率下改作風，主動接受干部職工監督。紀工委加大正風肅紀力度，對9個部門進行了公開通報批評，對14名違紀違規人員進行了責任追究。

一是存在“重發展、輕黨建”的思想。總認為開發區是一個經濟體，只有發展才是硬道理，過多的精力用在抓項目建設、抓招商引資等工作上了，沒有潛心研究開發區黨建工作的切入點和突破口，工作指導上也是泛泛為之，有只求過得去、不求過得硬的思想。

二是基層組織設置還不盡合理。機構改革后，原有16個部門精簡為8個，對基層支部的設置只是簡單的合并重組，沒有完全兼顧工作上的協調統一;黨建工作不平衡，個別支部黨建工作制度不健全，組織生活開展不規范，群眾路線教育實踐活動開展不扎實，對企業和群眾反映的熱難點問題整改不夠徹底。

三是在黨員管理上有差距。對干部監督管理和考核的辦法措施比較單一，部分黨員干部大局意識、規矩意識和服務意識不強，工作落實的力度還不夠;個別黨員干部渾渾噩噩混日子的思想在一定程度上仍有存在，缺乏敢拼敢為、埋頭苦干的精神，特別是在開發區當前極度困難的情況下，謀發展沒思路，抓工作沒辦法，黨員先鋒模范作用發揮不夠。

四是作風建設差強人意。作風建設常態化、長效化機制還不健全，路線教育問題整改還沒有完全到位，“四風”問題整治還不徹底，部分黨員干部只是畏懼制度約束，僅停留在“不敢”上，還沒有真正觸及思想靈魂深處，達不到“不想”的要求，甚至出現回潮反彈的`現象。

上述問題的出現，從主觀方面分析，主要有四個方面原因：一是作為個人來講，我是蒲城縣委書記兼任開發區黨工委書記，總是把蒲城作為主陣地，把蒲城的黨建工作抓的緊，開發區的相對放的松，沒有很好的統籌兼顧。二是對黨建新常態下如何提升工作水平研究得不深不透。學習的黨建知識不系統，掌握黨建工作方法不全面，破解工作中的一些問題還不得心應手，致使工作效果打了折扣。三是傾注精力和時間抓黨建工作還不夠。思想上對黨建工作高度重視，謀劃工作把黨建與經濟發展同步考慮，但抓黨建工作還不全面細致，措施不夠有力，與抓經常、抓具體的要求還有一定差距。四是責任落實不到位。在工作推進中，考慮實際因素多，落實各項黨建工作標準還不嚴格，對個別工作出現偏差或失誤的黨員干部，沒有做到及時問責。

一是認真履職盡責，嚴格落實黨建工作責任制。牢固樹立黨建“第一責任人”意識，帶頭落實黨建工作責任制，努力提高機關黨的工作科學化水平。定期召開黨政聯席會議專題研究機關黨建工作，全年不少于4次。把蒲城抓黨建工作一些好的作法運用到開發區，進一步修訂完善基層黨建目標責任考核辦法，強化督查機制，建立問責機制，把功夫下在平時，切實把黨建工作拿在手中，常抓不懈。

二是加強教育管理，持續提高黨員隊伍整體素質。自覺落實“三會一課”制度，健全考勤、會議記錄調閱等制度，每季度集中檢查一次，召開一次黨員大會，每半年至少上一次黨課。探索建立有效的黨員管理制度，修訂完善黨員量化考核辦法，堅持黨員發展標準，分類處置不合格黨員，切實純潔優化黨員隊伍。以“黨員愛心服務”、“黨員聯系服務企業”系列主題活動為載體，活動做到有安排、有重點、有記載，深入推進“紅袖章”志愿服務活動。

三是堅持以上率下，抓好班子帶好隊伍。干部大講堂、開發區網站等為載體，積極實施“三統一推”促進干部學習。加大干部培養力度，嚴格按照市編辦批復意見，配強配硬各部門領導班子特別是“一把手”，有計劃選撥使用一批非黨干部、婦女干部和年輕干部。持續深化干部人事改革，在現有全員聘任制的基礎上，進一步健全能上能下、能進能出的的用人機制，激發干部隊伍整體活力。

四是牢記“兩個責任”，深入落實黨風廉政建設責任制。按照總書記同中央黨校縣委書記研修班學員座談時叮囑的“四有”心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，主動適應黨風廉政建設新常態，帶頭落實中央“八項規定”、廉潔自律各項規定和市委“約法三章”鐵律，認真落實主體責任，抓好黨風廉政建設責任制的落實和預防腐敗體系建設，支持紀委工作，持續用力推進作風轉變，為全區干部當好標桿，做好表率。

開發區機構改革推進情況匯報七篇文章篇三

根據安排，我將20xx年度抓基層黨建工作有關情況，簡要述職如下。

今年以來，我始終把黨建工作作為首要之責，主持召開9次專題黨建會議，分解實施12項黨建重點項目，帶頭落實黨建承諾6項，以身作則營造齊抓共管的“大黨建”格局。全區上下緊緊圍繞學習貫徹落實黨的十九為主題，以基層黨組織五星級管理為抓手，努力促進基層黨建與趕超發展、精準扶貧等中心工作深度融合、相互檢驗。20xx年，全區266個基層黨組織在整體提升的基礎上，涌現出五星級黨支部8個，四星級黨支部20個；黨建引領效應初顯，黨員積極帶領群眾共同投身開發建設，加快沖刺全省第一方陣的能力素質和內生動力全面增強，“雙葉映湖、蝶舞湖城”美景逐步繪就。

一是聚焦主業主責，壓實黨建第一責任。完善《基層黨建工作責任書》，全面實行黨建工作“三單”管理和公開承諾制度。建立各級領導干部黨建聯系點92個，帶頭聯系后進村下堰村，實地解決問題4個。堅持走訪鎮街全覆蓋，調研42個村（社區）和23個項目及企業。落實月訪、季查、年度考核，親自約談黨建責任人5人、問責12人。

二是突出從嚴從實，深化專題學習教育。始終把講政治放在第一位，以高度責任感抓意識形態工作。在全區開展“大學習、大宣講、大討論、大比武、大展示”活動，我帶頭到所在黨支部和下堰村進行宣講。弘揚開發區“精、深、實、新、凈”五字精神，黨工委中心組開展4個專題研討，組織基層宣講60余次。落實雙重組織生活，選樹開發區年度之星61名，主題黨日觀摩和“五事爭先”做法《黨員生活》和《磁湖聚焦》分別予以報道。

三是聚焦中心發力，實施黨建整區推進。責成區組織部直接聯系后進鎮，落實每月現場拉練會，黨工委會每季度聽取匯報。夯實基礎，提檔升級29個黨員群眾服務中心，打造了11個政治生活館。堅持黨建引領，《領航》專題報道四棵社區還建小區向城市社區轉型的居民服務模式；緊盯抓黨建促脫貧攻堅，引導2032名無職黨員主動認崗服務，14個建檔立卡貧困村即將出列10個。強化黨管人才，認定“四高人才”133名，發放補貼126萬元，黃金山夢想小鎮在孵企業近百家，聚集海歸等高層次人才45人。

針對基層黨建突出問題，我們采取過硬措施，全面整改落實。一是抓牢支部書記隊伍關鍵。采取“嚴管、重培、足配”三結合，制定出臺《村主職干部專職化管理辦法（試行）》，調整村書記20名，整治“走讀”干部7名，組織赴華西村等內訓外培3輪，建立了后備隊伍308名。二是補齊兩新黨建工作短板。專班倒排工期攻堅，兩新組織黨組織覆蓋率從47%躍升至100%。大棋路4s店汽車服務行業黨建板塊基本成型；祥宇輕工黨支部一年內13名職工向黨組織靠攏，2名出資人12月份入黨；金山老年公寓黨支部為養老老黨員提供了家和組織的雙重溫暖。三是夯實集體經濟發展基礎。持續投入800萬余元扶持資金，與鎮街黨委書記簽訂責任狀，在農村黨群服務中心專門設置產業發展辦公室，落實一村一策。目前，兩鎮一區70個村每個村均有1-2個產業項目。

下一步，將以深入貫徹落實十九大精神為主線，以整區推進基層黨建工作全面進步全面過硬為目標，重點做好四個方面的工作：一是堅持抓書記、嚴問責，嚴格實行基層黨建目標管理，壓實黨建主體責任；二是堅持抓載體、強活力，繼續實行基層黨組織星級管理“三年行動計劃”，抓規范促提升，為2019年實現90%基層支部達到三星級以上目標夯實基礎；三是堅持抓難題、補短板，穩妥推進村（社區）“兩委”換屆，持續整頓軟弱渙散黨組織，推進“兩新”組織黨建工作常態化；四是堅持抓保障、重示范，完善經費投入保障機制，培樹特色亮點，提升黨建整體水平。

【本文地址：http://www.zsatt.com/zuowen/383781.html】