當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經驗。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向。以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

自動自發(fā)心得體會篇一

每一個人都會面對職場，一個田地之外，全然不同的世界，這是不可避免的。如何融入這個社會體系，如何為職場自動自發(fā)，這都是需要學會的，也是需要實踐的。

首先，對于職場而言，在自發(fā)性方面你需要全身心地投入，盡你所能做到極致，絕不浮淺。在面對任務時，你需要迅速地反應出來并付出自己的全部努力，因為公司的利益和你的發(fā)展都需要靠你來維護。履行好職責，用心地對待每一個項目，不僅能夠培養(yǎng)出自信心，順利地完成任務后，還能夠設置更高的目標，為自己創(chuàng)造新的機遇。

其次，在職場上，你我的表現(xiàn)方式要追求完美。無論做什么，都要力爭盡善盡美。在寫報告時，要看得到這個報告要達到什么效果，對于信息的呈現(xiàn)也要刻畫得生動且準確。在溝通過程中，要重視人際關系，做到真心實意，要了解并考慮對方的訴求。對于自己對職位職責的理解，也需要時常地反思和總結，讓自己不斷地完善表現(xiàn)。

最后，讓我們銘記：學習、創(chuàng)造、鍛煉！要懂得善于學習，即使做好范本也要不斷地虛心請教高手，交換經驗，這是提高自我修養(yǎng)的最好方式。做職場新人，一定要勤奮創(chuàng)新，踏實做事，而不是安于現(xiàn)狀。除了不斷地發(fā)掘自己的潛能，還需要適應公司的文化，不斷地自我改進，在這樣一個惡劣性的競爭環(huán)境中保持自己的領先地位。鍛煉就在于磨練意志，增強耐性和吃苦耐勞能力，要想成為一名成功的職場人士，當然不是一朝一夕的事情，需要堅定地信念追求，醉心于職場各個角落，堅強克服困難，付出的總是值得的。

職場，是一個不容許安逸的地方，自動自發(fā)，保持好自己，才有機會在工作中脫穎而出，發(fā)揮出自己的潛力。

自動自發(fā)心得體會篇二

我們明白，每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。勤奮學習是實現(xiàn)夢想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。對待工作學習要認真，要自信。這樣才使我們決心更堅定、意志更堅強。

《自動自發(fā)》就是鼓勵我們勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等資料，是指導我們正確對待工作和學習。當看完《自動自發(fā)》后感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。

每一天工作學習是歡樂的，我們要好好的珍惜。堅持平靜的心態(tài)，認真對待工作。今日工作不努力，明天就找不到工作。就是說：“今日你不付出一點汗水，明天你就會流淚。所以我們對待工作勤奮認真。如果你永遠堅持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也明白：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。

勤奮工作是實現(xiàn)夢想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。增加自我的社會經驗，提升自我的人格。工作是長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，是自我的潛力得到充分的發(fā)揮。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

自動自發(fā)心得體會篇三

什么是自動自發(fā)呢?自動自發(fā)就是沒有人要求你，沒有人強迫你完成自己的事情，而是自己自覺完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢?是要積極主動去學習，我相信每一個人都會做出自己正確的選擇，認真學習做自己的主人!做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的學習態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。

同時我們也知道，每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。勤奮學習是實現(xiàn)理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。對待學習要認真，要自信。認真就是學習時專心用功，那就是尊重老師。自信使我們決心更堅定、意志、堅強，給我們克服困難的勇氣。

給我們諸多啟示。《自動自發(fā)》就是鼓勵我們勤奮、忠誠、敬業(yè)、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習。當看完《自動自發(fā)》后感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。

每天學習是快樂的，每天的學習我們要好好的珍惜。(工作同樣也是一樣的)工作：有些人對工作是反感，總覺得每天很辛苦很|，但是有些人對工作是快樂的，因為他每天都在學習提高，每天都是平靜的心態(tài)，認真對待工作。

今天工作不努力，明天就找不到工作。就是說：“今天你不付出一點汗水，明天你就會流淚。所以我們對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。

勤奮工作是實現(xiàn)理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什么事情都要退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。增加自己的社會經驗，提升自己的人格。工作是長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。李強說的：無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實。自信使我們決心更堅定、意志、堅強，給我們克服困難的勇氣。iein20120109zy促使我們立刻采取行動把可能變成現(xiàn)實。

自動自發(fā)心得體會篇6

自動自發(fā)心得體會篇四

佳績，獲得重用，也使自己從工作中獲得滿足與快樂，從而形成一種事和人互動的良性循環(huán)。

在工作中，我們經常會遇到這樣那樣的困難，沒有自信的人就會退縮，認為自己無法面對和解決，于是，會把問題丟給他人，那么，后果則是他永遠也無法面對和解決這類困難。而充滿自信的人會告訴自己：不用怕，我能應付，我會想盡辦法去鉆研，去學習，去求救，直到問題解決。最終的結果是他不但解決了困難，還掌握了新的技能和本領，并從中得到成就感，這樣的人才有可能勝任各種工作，才會不斷進步和提高。永不屈服，百折不撓的精神是獲得成功的基礎。

總之，“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”是作為一名優(yōu)秀員工必須具備的素質，是工作的`必勝法則。《自動自發(fā)》一書深刻的論述了良好的品質、職業(yè)操守對人們是何其重要。筆者認為，讀了書名“自動自發(fā)”，可理解為“自覺、主動、自信、奮發(fā)”，只要樹立了意志堅定，富有忍耐力，頭腦機智，做事敏捷的好形象后，無論在哪里，都能找到適合自己的好工作、好職位。“忠誠、敬業(yè)、勤奮、自信”的員工必將在任何工作中都能勝出，都能取得成功，得到回報。

《自動自發(fā)》一書以正確的思想，令人信服的實例，生動的闡述了職場成功的要素，不失為一本所有公司職員的必讀之書，若將書中所學到的道理運用到實際工作中，相信必會令工作面貌大為改觀，必能在工作中不斷提高、進步，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。

自動自發(fā)心得體會篇五

在競爭日益激烈的經濟環(huán)境下，每一個企業(yè)都在呼喚能夠自動自發(fā)的員工。

打開這本書，味道跟別的書一樣，紙香，墨香撲鼻而來。一口氣讀完，已經是深夜了，合上書之后心中有點激動與澎湃，可能這就是勵志書的魅力所在。

《自動自發(fā)》一書通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信，這幾點我們很多人已經被身邊人提醒許多次以至于不再把它放在心上的東西，其實恰恰是我們最基本的生存道理，這些人性的光輝，它們不會隨著時間的湮滅和外界環(huán)境的變遷而暗淡和逝去。

關于勤奮，每個人都有惰性，這是人性，但是心中應時刻提醒自己，你懶惰一分鐘，后面的事情可能需要十分鐘甚至半天以及更多時間去理清，這樣惡性循環(huán)就會使原本很簡單的事情變得麻煩，一定不要讓本能的惰性吞噬了自己。

敬業(yè)，這對剛剛接觸這份工作的我來說真的很重要。我會嚴格按照書中提及的四點來要求自己，對待公司分配的工作全心全意、認真負責，為公司每天多做一點，時刻對工作充滿主動性，簡簡單單的四點真正做起來不會那么容易，不過自己會一步一個腳印的按照這個原則去做，讓敬業(yè)成為自己的一種習慣。

說到忠誠，自己很慶幸公司領導都是非常的開明，值得自己學習的地方有很多。曾經看到過這樣一句話，我很認同：一個人能走多遠，看他與誰同行；一個人有多優(yōu)秀，看他有什么人指點；一個人有多成功，看他與什么人相伴。

自信就是相信自己行，是一種信念；是人對自身力量的一種確信，深信自立一定能做成某件事，實現(xiàn)所追求的目標。人與人之間都是一樣的，兩只眼睛一個鼻子一張嘴，所以應該相信自己，不要。這樣才能更好地轉化為執(zhí)行力，為了目標，堅定地行動起來。

我們很多人會被工作所累，覺得工作只是在賺錢。無形中，我們忘記了到底為了什么去工作，工作的意義究竟在哪里。但是當你從心底開始珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)地工作，踏踏實實地做事，認可工作的價值，你會覺得工作時有一種奇妙、有收獲的感覺。一個人在一生中的某個階段總會有一種信念支撐著自己，這種信念決定著他的一切行為。很慶幸今天能夠讀到《自動自發(fā)》這本好書，讓我重新找回了自我，重新拾起了斗志。

自動自發(fā)心得體會篇六

當我翻開“自動自發(fā)”的扉頁，讀完作者介紹的時候，我曾產生過一絲懷疑：一本約1前的著作對于現(xiàn)在在職場上拼博的公司職員能有多大的指導意義？但是，讀完“自動自發(fā)”之后，我發(fā)現(xiàn)該書所闡述的思想和觀點，對于我們每一個立志于在自己崗位上做出一番成就的人有著巨大的幫助和啟發(fā)，我想這也是公司領導推薦此書的良苦用心。

在“自動自發(fā)”中有一段很精辟的話：“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出，你的老板、委托人和顧客會關注你、信賴你，從而給你更多的發(fā)展機會，在當今社會，每一個在職場拼博的人都會感到每天面臨巨大的壓力，許多人都會把做好自己的份內事作為職業(yè)習慣，抱著“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的心態(tài)，而沒有考慮為公司、同事多做一點，其實當你在“每天多做一點”上多花些功夫，最終受益的往往是你自己，這里還是把唐駿先生成功的經歷介紹給大家：唐駿先生進入微軟之初只是成百上千軟件工程師中的一員，當時微軟在“window”的時候無法解決中文版同步上市的問題，公司中每個人都清楚這個問題的存在，但是沒有人去著手解決這個難題，而唐先生攬起了這個“份外事”，結果因此得到比爾.蓋茨先生的賞識而步步高升。份內份外這種概念的淡化，使得每一個員工都能樹立這樣一種觀念：公司的事就是我的事。只有集體的業(yè)績上去了，集體中的個人才會得到更多的回報。

現(xiàn)在人們常說忙碌的人才是幸福的。當大多數(shù)人都在抱怨機會難得，機會卻稍縱即逝，阿爾伯特.哈伯德告訴我們：機會來自苦干，勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。天才只是極少數(shù)的一部人，大多數(shù)人能獲得成功是因為勤奮，如果你有懶惰、懈怠和拖延這些壞習慣，那么別說自我發(fā)展，可能你現(xiàn)在的飯碗也會保不住了，就像我們常說的：今天不努力工作，明天努力找工作。我們不要成為薪水的奴隸，而要以積極的心態(tài)來對待我們的工作。薪水的提升只能部份體現(xiàn)你的價值，如果你能通過你的勤奮使你單位的工作得到群眾的認可，你周圍同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最終你的個人能力、收入和職位也會得到升值。

羅文憑借著勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信這些優(yōu)秀的個人素質單槍匹馬地把總統(tǒng)的信件送到了加西亞將軍的手中，而我們每一位公司員工背后有著強大的公司資源作后盾，有著緊密團結的團隊作支持，有著優(yōu)秀的企業(yè)文化作指引，有著世界一流的薄板設備和不斷出新優(yōu)于別人的產品作武器，那么只要我們具備羅文的工作素質和敬業(yè)精神，我們公司的每一位員工都可以比羅文做得更好！

自動自發(fā)心得體會篇七

《自動自發(fā)》一書，通過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，我在網(wǎng)上瀏覽了一下，網(wǎng)上對這本書的評論也是眾說紛紜、褒貶不一。那么作為我們年輕人應該從中學習的是什么呢？我覺得，主要是以下三點：

在整理用人單位的招聘信息時，發(fā)現(xiàn)幾乎每個工作崗位都要求工作態(tài)度積極主動，可見任何一個組織對積極主動的工作態(tài)度都是非常重視的。那么，什么是工作態(tài)度呢？工作態(tài)度應該是個人的能力、意愿、想法、感情、價值觀等，在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。在傳統(tǒng)思想中，許多人比較傾向于中庸之道，認為“木秀于林，風必摧之；行先于人，眾必非之”，認為“難得糊涂”，在日常工作中也有部分人認為“不求有功、但求無過”。其實，從自身來講，工作態(tài)度也是自身的一種競爭力，一項素質，積極地工作態(tài)度也是使自己區(qū)別于其他人，變得更重要的一種能力。

工作態(tài)度決定工作成績，當然不能說具有了積極的工作態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著積極的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。

在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為領導工作，認為每一個來辦事的人都是來找麻煩的，于是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每天依然很忙、很累、很煩，心情越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感；想想自己的每天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感；想想自己在每天的辦事過程中又認識了許許多多的新的朋友，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，他每天都在使我們進步。“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海”正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會努力的通過學習來提高自己的能力。

馬斯洛需求層次理論中闡述，人的最高需求層次是個人價值的體現(xiàn)，我們生活并不只是為了吃喝玩樂；我們工作并不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現(xiàn)自己的理想，在工作中體現(xiàn)自己的價值。個人身處于單位這個集體，個人的價值就和集體的目標分不開，個人的努力會促使集體目標的完成，集體目標的達成，也是個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。將個人價值和集體目標統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。

對于工作，對于自己，我們應該做到面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！

自動自發(fā)心得體會篇八

看完這本書后，腦子里出現(xiàn)的第一個疑問是：“這本書確定是一個百余年前的人寫的嗎?”甚至在看完前兩章時就回過頭來檢查了一下自己是不是選錯了書，原因無非是感覺書寫的太好。作者系統(tǒng)集中地闡述了我們所想，但可能表達不出的一些東西，字字珠璣。難以想到一百多年前作者就有如此智慧，一百多年前的思想現(xiàn)在依舊指導著世上數(shù)以萬千計的職場人員。

在佩服作者的智慧之余，自己也感觸深刻。我明白了我們的工作不是單純的做事拿薪水那么簡單。它實際上是一件連接了公司、老板、自己、客戶的了不起的事件。在這個過程中我們時時刻刻與不同的對象接觸、相處。期間有利益，有沖突;有協(xié)作，有矛盾;有傷心，也有快樂。通過這本書，我學到了不少東西，主要有以下幾方面感悟：

1、對待工作的態(tài)度

成功的因素有很多，但勤奮無疑是其中異常重要的一點。自古以來，各行各業(yè)，英才輩出，他們各具特色，可要總結他們共同的因素，都逃不出勤奮二字，誠如那句名言“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的靈感”。回歸到如今，我們處在一個快速發(fā)展的時代，每天都有大量的信息產生，世界充滿著機遇和挑戰(zhàn)，我們比以往任何時候都需要勤奮工作。談到工作，薪水是我們避不了的一個話題，但我們工作絕不該僅僅是為了獲得報酬，如果那樣，我們工作何來激情?每天以應付的姿態(tài)應對一切，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，久而久之，我們從工作能學到什么呢?最后，除了能領取到那點報酬，別無其他，這是對時間的一種浪費。如果工作緊緊是為了糊口，那我們的生命價值將會因之而大打折扣。當我們不成天想著為薪水工作，把那份心思和激情全心全意地投入到工作中，到最后自然會有意想不到的回報，上帝不會虧待因激情和興趣而忘我地工作的人。每一份職業(yè)都應該被尊重，被理解，職業(yè)無貴賤之分，很多職業(yè)看似卑微，但實則是它確實為我們的生活做出了很大的貢獻，對于那樣的勞動者，我們應該予以敬畏，而不是歧視。

2、對待公司的態(tài)度

公司是我們每天上班和同事、老板、客戶打交道的地方，時間久了，我們會對這個地方產生感情。對于這樣的一個見證我們汗水、奮斗的地方，我們應該以最敬業(yè)的精神去回饋它。敬業(yè)是說我們要以認負責的態(tài)度去做事，有人天生敬業(yè)，也有人后天培養(yǎng)，不論怎樣，擁有了敬業(yè)的精神，或許短期內不能為我們帶來非常可觀的效益，但從長遠來看這是會讓我們受益無窮的品質。除此之外，我們也應忠于職守地工作，要知道，對待工作總是不能盡職盡忠的人，他心里也一定缺少做成事情的恒心和毅力。他也不會培養(yǎng)自己的個性，永遠無法達到自己的追求，如果我們保持忠于職守、善始善終的態(tài)度，即使從事的是最低微的工作，也能放射出無限的光芒。很贊成作者提出的自動自發(fā)地工作，是的，只在別人注意你的時候才有好的表現(xiàn)，你將永遠也達不到成功的巔峰，那樣如同在作秀給人看，顯然不是真心實意的，又如何能持久?自動自發(fā)地去工作，我們會漸漸發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣，當我們主動出擊的時候，別人在休息，日積月累，我們獲得的經驗將多余別人，假以時日，還怕得不到賞識和重用嗎?我想，沒有哪個公司哪個老板是不歡迎這樣的員工的。

3、對待老板的態(tài)度

以前覺得老板與員工的關系只是發(fā)號施令與執(zhí)行命令的關系，現(xiàn)在覺得這樣理解太冰冷。老板也是有血有肉的人，也有喜怒哀樂，也懂人情冷暖，也會有壓力。但作為普通職工，平日與老板交集不多，自然無法理解。重新解讀老板這一角色，能感覺其中的不容易，我們應同情和體諒老板，他們需要想著公司的長遠規(guī)劃，公司的業(yè)績，公司的融資等等大小事情，還承擔著公司經營不善可能帶來的風險。他們是公司的創(chuàng)立者，定然是希望公司往好的方向發(fā)展的，也肯定是希望得到人才的。我們往往因工資低而抱怨老板，忽略了他們的壓力。我們應學著去感激老板，感謝他們創(chuàng)立了公司，感謝他們給我們提供了一個平臺，感謝他們在我們需要工作的時候選擇我們。我們應忠于老板，因為忠誠是生命的保證。同時，我們也應該學習老板身上的優(yōu)點，既然他能創(chuàng)立公司，身上肯定有我們難以企及的能耐和本事，而如果能夠從他們身上學到這些,那對我們以后的發(fā)展也是十分具有指導意義的。

4、對待自己的態(tài)度

相比于以上幾個角色，我們對于自己的了解應該更充分和明確。作為正年輕的我們，應該是朝氣蓬勃，信心滿滿。如果意識到自己膽怯，那就勇敢地去克服，不論才能大小，天賦高低，成功都取決于高度的自信，相信自己，就可能會成功，反之，對自己都沒信心，那只能看著別人成功。我們要以滿腔的熱情對待工作，尤其是初入職場，更當如此，這是我們學習和積累經驗的黃金期，雖然會遇到上不了手，力不從心的情況，但是每個人都是這樣走過來的。唯有滿腔熱情，才不會因眼前遇到的一點小困難深感挫敗。此外，我們也應該積極創(chuàng)造一切可能性，成功者永遠都是積極堅定地朝著自己的目標奮進，不達到目的決不罷休。積極主動的人總是牢牢把握著人生的主動權和選擇權，不管面對怎樣的環(huán)境，他們都堅信自己是其中的核心力量。

5、對待客戶的態(tài)度

關于客戶，我們最熟悉的一句話是顧客就是上帝。是的，沒有客戶的支持，何來公司的業(yè)績，沒有公司的業(yè)績，何來個人的工資。所以，與其說是老板支付我們工資，不如說是我們的客戶在支付我們工資。對待客戶，我們應該熱情洋溢，不能以勢力的眼光去區(qū)分看待，看到衣著鮮亮的人，就貼上去，阿諛奉承，諂媚盡顯。看到衣衫襤褸的人就冷眼相待，指不定人家衣著不出彩，但實際上就是一個低調的潛在買家呢。我們當秉承一種服務精神去對待每一個客戶，發(fā)自內心地去服務他們，為他們多做一些，哪怕客戶沒在我們手中買產品，我們也可以給他們一個微笑，或是幫他們推薦同行業(yè)性價比高的其他商家。人都不傻，我相信只要我們是真心實意地做這些，客戶肯定能感受到我們的真誠，這無形中也增加了我們對客戶的吸引力。

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