閱讀是獲取知識和擴大視野的重要途徑，通過閱讀可以拓展自己的思維和見識。總結的寫作需要考慮讀者的背景和需求。下面是一些范例，希望對大家有所幫助。

簡歷個人定位篇一

所以你真的喜歡某個行業則應該堅決朝著它投簡歷，不要去考慮現在的面子怎么樣，面子和時間也是有關系的，如果你以后可以賺到更多的'錢是不是顯得更有面子?面子終究表現為具體的金錢所以你何必為了別人的看法而把簡歷投遞到非目標行業?此外人活得怎么樣主要取決于你的感受，別人再怎么高看你或低看你也影響不了你的收入等，既然有了長遠目標那就不要在乎現在選擇的崗位是不是看上去很低級。

簡歷個人定位篇二

有魅力才能夠吸引人，人是如此而

個人簡歷

更是如此，（本文信息來源于

大學生個人簡歷網，轉載請注明！）我們可以使用哪些招數來增強

個人簡歷

的魅力度?其實方法和技巧相當多，只要平時能夠有針對性去搜索這方面的信息，那么我們就能夠將簡歷做得比別人好，下面就看看幾個最有作用的招數。

將

個人簡歷

做得精短化將使你獲得極佳的印象，這就是考慮到招聘者閱讀簡歷的時間通常都是在三十秒之內完成的。我們在簡歷里一般只需要把最近五年的.經歷列出來即可，另外對無用的經歷也可以采取刪除的方式。如此一份簡歷里的內容都屬于招聘者關注的內容，因為無關的內容全部消失了，招聘者閱讀起來不僅花費時間少而且易于迅速準確地了解你，不像閱讀那種雜亂簡歷花費過多的時間并且感到很煩

躁

，因為閱讀的內容里含有不少無意義的東西。

在

個人簡歷

里把貢獻度呈現出來，比如為企業帶來了多少業務，給企業某個部門節省了多少支出，使得企業某個項目的進度提前了多少時間完成，在企業制度和辦公系統等方面有所創新，從而為企業立下了汗馬功勞。這些內容肯定能夠幫你帶來不少好處，因為通過這些內容可以很好地展現你給企業帶來的作用。

個人具體信息不要出現在

簡歷

里，像你的體重和身高、星座、血型、命盤、算命得出來的信息等不得出現在

。一些求職者還在個人簡歷里公布通過算命得出來的事業信息，這種做法可是不對的。

加個小結讓自己的形象更為明確，在簡歷里把性格方面的優點以及工作優勢做個總結，很簡單就是通過小結讓企業對你記憶更為深刻，因為小結內容更加全面、簡潔。

增加一些具有影響力的詞匯，比如名企的名稱、名校的名稱、專業性的行話、有力度的描述性詞語等，雖然個人簡歷不需華麗但是也需要生動，生動才更容易感染人。

相信只要各位掌握了這些招數，那么打造一份具有很強魅力的個人簡歷是水到渠成哦。

簡歷個人定位篇三

?

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簡歷個人定位篇四

一個人的經歷是很多hr關注的重要環節，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩定而持續有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的`定位與思考。

個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。

不管有無求職行動，都要上網更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網絡上的簡歷始終保持最新狀態，使hr優先搜索到你的最新簡歷。

當投出的簡歷得不到回復時，可以主動向目標企業的hr部門去電話或email詢問該職位招聘的最新進展，與此同時也可抓住這次溝通機會與hr作直一步溝通，一方面確認你的簡歷是否收到，另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能為你贏得寶貴的面試機會。

向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，網絡時代求職如果盲目海投，將會大大減弱求職的成功機率。如果在付出大量的求職行動前，能從企業的角度進行思考，深度挖掘自己的商業價值與企業的需求相匹配，同時對自己的求職目標有著十分清晰的定位，相信你的求職會變得更加順利一些。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向。

簡歷個人定位篇五

求職者選擇什么類型的目標才能得到最佳的效果?對于每個求職者來說可是不同的，想要得到一份適合自己的工作那就得先看看自己在哪方面比較強，再確立對應的

目標則可得到最好的結果。

其次，你找好喜歡的工作類型后還得看看工作具體狀況，比如你想做技術類型的.工作但這也分為很多類型，工程技術員、軟件設計員以及律師等，可得看看個人在哪方面有專長或興趣，再決定做哪方面的技術而不能太武斷，否則選了技術也難以獲得好的結果。

簡歷個人定位篇六

在大家的眼里一般一線城市是工作的最佳選擇地，因為大城市的就業機會確實很多而且能夠為我們提供不少的創業機會。不過這種情況在現在可是發生了極大的變化，求職者可不能帶著老眼光去看待大城市。不能因為城市有多么繁華就投

個人簡歷

給這里的企業，而應該看看在事業上是否適合你發展，在生活上是否能夠令你感到幸福等。

我們投

，大城市也不是在每個行業都占據優勢，所以你得看看該行業在哪些地區實力比較強，這樣才有利于你在該行業的發展。比如說在深圳鮮有化工行業的企業，那你還能夠在這里獲得好的發展機會嗎?最后看看自己喜歡什么樣的生活，不喜歡緊張勞累的生活就去中小城市，否則你在大城市一定感到的是壓抑感而無任何快樂。

簡歷個人定位篇七

?

先給自己求職定位，在個人簡歷定位好后

那么就得寫出自己的特長與專業技能來提高自己

求職簡歷

說服力增加自己求職的面試機會。

?

招聘都想知道自己的員工可以為公司做什么樣的工作能為公司帶來什么樣的利益。如果看到含糊的、籠統的并毫無針對性的個人簡歷會使你失去很多的求職機會，所以必須為自己的'個人

定位。如果有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

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簡短小結

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最重要的一個部分其實是“自我評價”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但這就是能主上hr引起注意的好辦法,讓自己得到更多的面試機會。

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成功的工作經驗

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招聘企業都想要你的證據證明你的個人工作實力，記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。【大學生個人簡歷網，轉載請注明，謝謝！】

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有影響力的詞匯

?

在寫

中可以物別的詞語來描述比如使用證明的，分析的，有創造力的和有組織的，這樣的字眼來提高個人簡歷的說服力。

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寫簡歷要細心

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注意錯別字在現在90后的生活中常常可見到，這樣卻說為有個性，在現實中如果有錯別字那是說明自己的文化水平不夠，在hr閱讀求職個人簡歷時如果有錯別字，那么就會停止閱讀，這讓會讓閱讀你個人簡歷的人一種討厭，所以，求職個人簡歷一定要認真寫。

?

個人信息

?

現在

上寫上個人信息如，婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。因為現在很多hr不想去多了解到個人的信息，但姓名與性別還是必須的，不可能請來的員工不知道什么名字也不知道是男還是女。

?

簡歷個人定位篇八

簡歷不同模板但簡歷內容一樣，首先在寫簡歷之前要知道自己的求職是針對什么專業還是什么職位的，只要清楚了自己想要的東西才能寫出一從好簡歷來，以是

文書幫

提供寫作參考。

不少求職者都將自己的簡歷發了過來。他們當中，有剛剛畢業的大學生，有“身懷絕技”的中高級人才。記者整理發現，在本報收到的近20封求職郵件中，存在著各種各樣的求職誤區，記者昨日走訪省會人力資源專家，就求職信中存在的問題請專家一一指點，以期能幫助更多的求職者。

人力資源顧問辜女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現不出個人優勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現、工作業績以及自我評價等信息，無論是剛畢業的大學生，還是有工作經歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現。”專家說，簡歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。

對于剛剛走出校門的大學生而言，他們往往沒有取得實際的工作經驗，這與其他競爭對手相比，不占優勢。面對生存壓力，大學生的個人期望與現實要求產生強烈矛盾，大學生的求職心態，此時就顯得格外重要。

辜女士想請記者帶給這些大學生一段話：一個人的職業生涯，可以分為三個階段，第一個階段，也就是初級階段，能夠積累經驗的工作就是好工作;第二個階段，能積累財富的工作就是好工作;第三個階段，能實現個人價值的`工作就是好工作。

從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒有給自己樹立一個明確的求職目標，更沒有清晰的職業生涯規劃，有的頻繁跳槽。

“在這些提供來的求職者簡歷中，有一個求職者犯了職場大忌，他學的專業是網絡技術，從事的卻是房地產工作，并且還連續跳槽，最后做的是行業報社的數學編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業跨度過大。”辜女士說，其實，前后工作之間應是一環扣一環的關系，必須暢通，才能在一個行業和領域中做精做細，最終才能做出成績。例如，此次我們收到的一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產，后來跳槽做了律師助理，這之間的行業跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業規劃，極不利于其今后的職業發展。

從簡歷中看出，有部分求職者學歷不占優勢，要解決這個問題，就要善于把自己的強項和特長體現出來，做到險中求勝，以弱勝強，一技之長往往是克敵制勝的關鍵。比如是中專學歷或者是技校畢業的，就要把自己在工作中取得的優異成績和做出的突出貢獻在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個閃光點照亮整個前程”。

簡歷個人定位篇九

當你要告別校園、奔向工作崗位的時候，你有沒有給自己一個明確的定位;當你去面試的時候，你是否明白自己的身份;當面試官問你問題的時候，你是否能給出一個肯定的答案……這些都關系到你能否找到一個合適的工作。作為一名求職者，你必須充分地認識自己，在用人單位認識你之前認識自己，只有這樣，你才能明確自己想要什么樣的工作、能做什么樣的工作，才能向面試官展示自己最好的一面，才能最終獲得工作機會。

1.你是在找工作，不是在發傳單

簡歷是求職的第一步，不少的求職者為了找到工作，花大量的錢印制一大摞精美的簡歷，然后四處散發，這不得不讓人想起街頭發傳單的人。要知道你是在找工作，不是在發傳單;以發傳單的方式發簡歷，恐怕對找工作沒有什么幫助。

剛剛畢業的求職者之所以會采用這種辦法來找工作，主要是因為自己不知道想要找什么樣的工作，這種盲目讓他們只能四處散發簡歷。每當到了招聘會上，他們就會向每一家正在招聘的公司遞上一份。較細心的招聘人員在發現簡歷與公司所招聘的崗位不相符合的時候，還會將簡歷奉還，但大多數則會隨手放在一旁，簡歷隨之石沉大海。

如果你單純地想要找一份工作，那么你可以像發傳單一樣散發自己的簡歷;而如果你想找到一份適合自己的工作，那你就必須先想清楚自己想要什么樣的工作，然后有的放矢，將自己的簡歷投到自己心儀的崗位上，這才是對自己負責的做法。

2.你是去面試，不是去疑會

當你接到面試通知的時候，你是不是會精心打扮之后再去參加面試呢?儀表是面試的一項重要內容。當然，你的長相無法改變，但是怎樣裝扮自己，主動權卻掌握在你自己的手中。去面試之前，最好是打扮一下自己。

不過，打扮也要注意：你是去參加面試，不是去參加聚會，所以，打扮也要按照面試的標準進行。如果你是女孩子，你要注意不要把自己打扮得漂亮過了頭，一身“非主流”的衣服，滿身金光閃閃讓人“晃眼”;如果你是男孩子，既不要嘻哈風，也不要“哈韓’’、“哈日”。面試的裝束始終是以大方得體、不引人行“注目禮”為要。

3.不要模棱兩可

模棱兩可的答案是不能出現在面試中的，尤其是關于你的求職目標和能力的提問。這樣的問題是關于你自身的，如果你連這樣的問題都不能給出一個確定的答案，那只能說明你連自己都不明白、不清楚自己會做什么、能做什么，那么面試官是不會給你任何機會的。所以，在求職之前，你必須充分地了解自己。

首先，你要知道你想要干什么。求職目標是很重要的，你的目標必須與你的優勢相結合，這樣你才能在將來的工作中做好。面試官如果在面試的時候以高薪等條件“引誘”你去做另外一份工作，你要堅定地告訴對方你已經有了確定的目標。

其次，你要知道自己的優勢。比如說，你曾經學過英語和日語，如果你不是兩樣都精通的話，你必須挑出自己最擅長的一門語言來重點闡述;如果你為了證明自己的能力而說自己擅長英語和日語，萬一面試官讓你當場“秀”一把，那可就要丟丑了。

4.正確地評價自己

雖然求職者在求職的過程中屬于：弱者，但是依然和招聘單位有著平等的地位，所以，在評價自己的時候不能自降身價，不能因求職的弱勢而小看自己。在職場中，每個人都有一個屬于自己的身價，也就是薪水，在這個問題上，一定要慎重，要站在客觀的角度來定位。

首先，不能不要工資或者要極低的工作。雖然現在大多數人的工作都是為了生存，但是你也不能讓你的工資處在生存的底線上，那不僅是對自身的貶低，更會讓面試官因此而瞧不起你，認為你的確是沒有什么能力。作為求職者，不應該以卑微的身份去乞求工作，而應該以自己的能力去獲取工作。

其次，不能過高地評價自己。自己有幾斤幾兩只有自己心里最清楚，在給自己進行評價的時候，一定要客觀，不能自視過高。只有將自己置身于職場的大環境中，才能夠真正認識到自己的“價值”。

簡歷個人定位篇十

所以你真的喜歡某個行業則應該堅決朝著它投簡歷，不要去考慮現在的面子怎么樣，面子和時間也是有關系的，如果你以后可以賺到更多的錢是不是顯得更有面子?面子終究表現為具體的金錢所以你何必為了別人的看法而把簡歷投遞到非目標行業?此外人活得怎么樣主要取決于你的感受，別人再怎么高看你或低看你也影響不了你的收入等，既然有了長遠目標那就不要在乎現在選擇的崗位是不是看上去很低級。

簡歷個人定位篇十一

現在的大學生普遍崇尚于享受而不愿付出，所以找工作也更傾向于輕松錢多的類型，在確立求職意向的時候也就出現一些不正確的依據，對于不正確的依據應該將其擯棄掉，否則對于大學生投

的成功率會造成極大的影響。

大學生時經常出現以下不合理的依據：第一，以薪水高作為第一依據，追求薪水高肯定是根本的但問題是大學生可以匹配高薪水嗎?除了極少量的特殊專業之外，不管是計算機高級專業還是設計師這類具有前景的工作，在開頭給出的工資都是比較低的所以剛畢業就妄想高工資顯然是不合理的。

第三，追求離家近未必是好事情，能夠和父母呆一起肯定比一個人在外打拼要好的，但卻不利于鍛煉自己的獨立性，久而久之還會形成一種更強的依賴性。本來如今的孩子依賴性就是比較強的而在出社會后仍然沒有改變，將來需要靠自己獨立去處理什么事情的時候那可怎么辦了?如果你有好的工作那可以離家近，如果工作比較差則應該去外面闖蕩下。

簡歷個人定位篇十二

應屆畢業生做簡歷時，很多喜歡把簡歷做得很花哨。每份簡歷花銷也不小。其實只要你遵循下面六條，你會做一份適合你的簡歷。

豪華簡歷沒用“裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用。”企業招聘人員只看感興趣的信息。學生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學校、專業、職務加粗凸顯。另外，簡歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷于被動。受了“鄙視”冷靜招聘前期，很多學生會感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經營管理類公司，非經管專業的學生在這一輪經常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優秀的學生，這時候沒收到面試通知，學生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進這些公司”。拷貝“面經”慎重各大公司的人力資源經理，對網絡“面經”(面試經驗)了如指掌，只會比學生更精通，所以面試時，學生千萬不要迷信“面經”。關鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業。“要了解公司，了解自己，展示真實的自我。”徐老師說。招聘“趕場”三思上海每周都有招聘會，有些根本不是針對應屆畢業生的。每場招聘會都去遛一圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。要根據自己的特點，有針對性地參加招聘會。很多學生早有心得：在招聘會上投的`簡歷經常是石沉大海。簡歷“落空”跟蹤投出簡歷沒得到回應，打電話問一下，終獲成功。一些學生，不僅獲得面試機會，還連闖幾關，如愿以償去了想去的公司。“不過，對非常向往的公司，才有必要打這個電話。”她提醒道。“定向”上海路窄“從全局看，就業形勢并非如此悲觀。”“只將目光鎖定上海，當然造成就業緊張。”其他省市也有很多好的崗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。更多的其他相關簡歷寫作：你的簡歷為什么會失敗hr看重簡歷里的秘密求職應避免簡歷十大錯誤

簡歷個人定位篇十三

雖說能力已然成為影響求職者的第一因素，無論是對個人，亦或者簡歷，我們在制作時都需要進行一番定位，要知道簡歷雖說大都是一番模樣，但其間敘述出來的文字內容與含義卻可以影射出求職者的諸多個人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般會對那些內容切實優質，且能夠完美定位的求職簡歷進行選擇。

掌握以上兩點小技巧，即便實力不足，求職者也可憑借優質的簡歷爭取自己心儀已久的工作崗位。

推薦閱讀：個人簡歷做得精短化，簡歷里的聯系方式，大學生應該向什么公司投遞個人簡歷

簡歷個人定位篇十四

空白個人簡歷表格（簡歷標準格式）

空白個人簡歷表格(簡歷標準格式)這是一份比較簡單的'個人求職簡歷表格，在寫個人簡歷信息時要注意空格，在寫簡歷內容時盡量不要太密不然讓看簡歷的人很苦，簡歷就要簡單明了，讓人看著舒服。

空白個人簡歷表格（簡歷標準格式）

簡歷個人定位篇十五

之所以會提出以上兩點疑問，原因非常簡單，現今職場的競爭愈發激烈，如此也導致越來越多的`求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后，很難依仗其獲得滿意工作。在大多數情況下，出現這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來的簡歷存在相應的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現出諸多不確定因素。

站在求職者的角度來看，簡歷若想發揮預期作用，那么他們必須要滿足以下幾點需求。

首先、醒目的標題

標題是一份簡歷的靈魂也是精髓，若標題設立的毫無新意與心意，那么求職者即便能力出眾，也很難依靠這些簡歷獲得滿意工作。招聘方在觀察到毫無特色的簡歷后，第一做法便是將其打入‘冷’，所以我們在書寫簡歷時，首先應注重的便是標題的選取。大學生個人簡歷網，請注明。

簡歷個人定位篇十六

隨著寬帶越來越普及，上網的用戶越來越多，喜歡建站的站長也越來越多，畢竟建立一個個人網站成本很低，域名、空間加在一年也就是幾百元...

1、可行性：雖然建立一個個人網站成本很低，但是我們這里還是要分析一下網站建立的可行性，包括技術和內容后期更新問題，畢竟資金不是問題，但是如果建立一個小型門戶網站，我想靠單個人是不現實的，我勸你還是放棄，最好做好市場調查后再入手。對于個人站長來說，需求資金影響不大，主要就是技術，如果不懂程序和美工，我想還是放棄為好,當然,不排除有人愿意出錢請別人實現,畢竟有錢能使鬼推磨。

3、同類型網站對比：確定一個網站定位后，就可以根據自己網站的關鍵字去搜索引擎查一下，同類的網站有哪些，網站規模如何，假如你能真的想到一個大家需要而尚沒有人做的方向，那十分恭喜你，成功的機率就大了很多。當然，不是說現在有很多同類型的網站我就不做了，只要你能提供用戶真正需要的內容，做出特色和差異，很是有很大希望的。

4、如何贏利：對于個人站長而言，如何盈利才是根本問題，金融危機下，個人網站盈利模式很單一，無非也就那么幾種，ggad，廣告聯盟，亞交，但是對于一個想發展壯大的網站，明顯遠遠不夠，如果網站定位明確，卻找不到好的贏利模式，就直接限定了網站的發展前景。

網站內容具體定位就是決定網站內容的方向，方向錯誤可能產生失敗，求大求全的網站對于中小站長而言，不太現實，畢竟要維護這樣一個大網站需要太多的編輯人員、信息資源、技術支持，推廣和營銷等等。方向錯誤的更大成本是人力、財力、物力等資源的浪費，即使付出了很多勞動，也難以獲得回報。

簡歷個人定位篇十七

四、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

五、力求準確

文字、語法要準確無誤。在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

六、注意簡歷的規范性

雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司企業文化里是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了，比如廣告業，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現在畢業生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設計得當，并且你預算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。

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