總結對于日常生活中的經驗教訓有著重要的作用?？偨Y是對過去的概括和反思，寫一篇完美的總結需要我們準確地把握重點和關鍵。以下是一些團隊合作的經驗總結，歡迎大家一起學習進步。

協議離崗申請篇一

尊敬的領導：

我叫xx，男，漢族，19xx年8月8日出生，中共黨員，19xx年6月參加工作，現任xx職務。本人自參加工作三十多年以來，在工作上認真履行自己職責，常年奮斗在基層一線。以身作則、愛崗敬業、廉潔奉公、團結同志、任勞任怨、一絲不茍，圓滿完成領導交辦的各項工作和任務。

近日來,我的身體狀況陸續出現各種問題,身體日漸不適應工作的要求，特別是腰椎和頸椎病，使我不能盡職盡責的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。因此今特向領導提出離崗休養申請。懇請領導能考慮本人一貫敬業表現和高度負責態度，體察實情,綜合衡量，批準我離崗休養的申請，望領導批準為盼。

此致

敬禮！

申請人：xx

xxxx年x月x日

協議離崗申請篇二

尊敬的`領導：

你們好!進入展能工作不知不覺已三個多月了。 在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深入。很感謝公司對我的培養和照顧。

在公司學習與工作的這些日子里，我學到的不但是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。固然，我大學所讀專業與公司業務大多相干，但實際操縱卻從未觸及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。

我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。漸漸地我開始思考自己是否是合適在這一行業發展，能否勝任往后的工作?，F在由于我私人種種緣由，父母為我安排了另外一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考 慮，所以我決定辭職。

我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確切有很多不成熟的思想及行為有待改進。我不想由于我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。

在公司的日子，我學到了很多，很感謝公司和各位對我的教導和公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意!

此致

敬禮

申請人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

協議離崗申請篇三

尊敬的領導：

我19xx年6月23日出生，即將年滿55周歲；19xx年底參加工作，在教育事業的最前沿，兢兢業業的工作了36年?，F任大付小學校長。36年來我深愛著黨的教育事業，但今因健康問題不得不忍痛割愛，正式向領導提出離崗申請。

近日來，我的身體狀況陸續出現各種問題，身體日漸不適應工作的要求，特別是腰椎和頸椎病，使我不能盡職盡責的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。再說我更不希望因自己的勉強工作，而去誤人子弟，給學校造成不應有的損失。因此今特向領導提出離崗休養申請。懇請領導能否考慮本人一貫敬業表現和高度負責態度，體察實情，綜合衡量，給予照顧，予以批準。

此致

敬禮

申請人：xx

日期：

協議離崗申請篇四

尊敬的xxx縣衛生局、人事局：

本人姓名xxx、女、____族、________年____月____日出生于xxxxx縣xx鎮，大專學歷，________年____月參加工作，現為果xxxxx縣當洛鄉衛生院職工。

我參加工作后第六年，身體開始略有不適，不時感覺腰背部不適，近幾年來病情加重。________年____月底，腰背部酸痛，有時重到痛得直不起腰來，因此，于________年____月____日到xxx人民醫院檢查，診斷為膽囊炎和雙腎多囊腎[先天性].并建議轉上級醫院診治。因而于________年____月____日到xx大學附屬醫院就診，診斷為“雙腎多發囊狀多囊腎”。鑒于此便先在門診部診治，但不見好轉便住院治療。出院后，一直按醫囑繼續服藥。________年____月病情加重，________年____月____日入xxx人民醫院住院治療十天。________年____月病情又加重，于當月____日入xx大學附屬醫院診治，住院治療十五天，于____月____日出院。

盡管多次入院治療，癥狀也只能是暫時緩解，并未徹底治愈。故病情時有反復，并日益加重。加之生活工作在海拔4000米以上的當洛鄉，生活環境及氣候條件及繁重的工作加重了病情。本人日益加重的病情已給生活、工作帶來許多不便。病情加重時，生活都無法單獨自理，更不用說堅持工作了。

根據現在自身的身體狀況和以上實情，確實不能再堅持工作了，況且醫生亦建議休息治療。鑒于上述實情，特向xx縣衛生局、人事局提出離崗待退申請，我全家懇請兩局給予理解，并考察我的.病情，準予我離崗待退，我不勝感激。

此致

敬禮!

申請人：xxx

________年____月____日

協議離崗申請篇五

尊敬的領導：

我xx年xx月xx日出生，現已年滿xx周歲；本人xx年初參加工作，到目前為止，在xx衛生院藥劑士崗位上兢兢業業的工作了將近20年。在工作期間本人在思想上能夠與黨的要求保持一致，服從領導安排，遵守各項規章制度，認認真真做好本職內外的每一項工作，視病人如親人，憑著自己對這份工作的熱愛和執著，近xx年來從未出現過一次藥物配劑錯誤事故。近年來，本人由于身體不適，患有偏頭痛，到處尋醫問藥，但病情始終沒有好轉，于近段時間病情有所加重，在工作期間經常犯病，使得我不能盡職盡責的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足，為了避免配劑錯漏而影響病人的療效和醫療事故的發生，因此本人現特向領導提出離崗休養申請。懇請領導批準為盼。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

協議離崗申請篇六

尊敬的領導：

您好!

在公司工作xxx天中，學到了很多的知識，公司的`營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感謝公司給予我這樣的機會在良好的環境工作和學習?，F在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳和一些個人原因的影響，無法為公司作出相應貢獻，自己心里也不能承受現在這樣無所作為。當前公司正處于快速發展的階段，同事領導都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀態不佳，這不僅讓領導汗顏，也讓領導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝所有領導對我的培養，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調整好自己，重新出發，尋求新的進步。

此致

敬禮!

申請人：xxx

時間：xxxx年xx月xx日

協議離崗申請篇七

公司 部員工于xx年提出離職申請。至今該員工已按正常程序完成了該崗位的所有交接工作，并與各部門手續均已辦理妥當，現該員工因個人原因申請提前離崗并于當月底薪資發放日結算薪資。

部門經理意見：

部門經理簽字：

主管總經理意見：

主管總經理簽字：

離職員工簽字：

年 月 日

協議離崗申請篇八

尊敬的公司領導：

首先感謝公司領導一直以來對我的培養，還有工作上的信任與支持!在燕園我得到了鍛煉,業務水平逐步提高,這段工作經歷對我今后人生道路受益匪淺。

由于本人的父母是68屆知青，現居住在浙江定海。愛人的父母年齡已過80歲，身患大病，都不能給我提供任何幫助。我的女兒10歲，現在復旦附小讀書。丈夫經常出差無暇顧及家庭，教養女兒，以及家務，都由我獨自承擔。奔波于單位與家庭之間，對家庭一來特別是小孩的學習生活照顧不周，致使孩子經常生病，深感對孩子的愧疚;二來雙方老人均已年邁在生活上均需要人來照顧，而現在的'實際情況都沒辦法實現，家人頗有怨言;再就是燕園銷售工作大量的壓力和精力，本人深感疲憊，種種不便也不可避免地影響到工作的推進。鑒于以上情況，請求領導考慮到我的實際困難，免除我的后顧之憂，更好地投身工作。同意調離我現在的崗位。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

協議離崗申請篇九

乙方： (身份證號： )

鑒于乙方與 有限公司的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。

二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位;涉及保密內容的，出現泄密問題甲方追究泄密責任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元(和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由)，乙方對此予以完全接受，無異議。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。

六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區人民法院管轄。

八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。

十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章) ： 乙方(簽字)：

授權代表：

年 月 日 年 月 日

協議離崗申請篇十

中共新浦區委：

當前全省、全市大力倡導全社會廣泛參與全民創業的做法，為我們解放思想、積極投身經濟建設中心工作創造了良好的政策環境和機遇條件。在此形勢下，結合自身實際，經謹慎思考，個人認為自身具備參與創業、具備通過自身努力實現為社會、為人民群眾創造一些物質財富的現實條件。為此，謹向黨委提出個人積極要求參與自我創業的申請。

通觀歷史，歷朝歷代的繁榮昌盛無不經歷過生產力的大發展，而全民創業的實踐正是實踐生產力的解放與發展的切實舉措。回顧過去，我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作，為單位和集體爭得過國家級、省市級先進和榮譽。同樣，我對干好創業工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準我參與離崗創業，對我來講，首先承擔的是一種責任。我將發揮自身能動性，勤于思考，努力實踐，開創性地開展創業工作，干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報，以此來綜合評判自身的業績。

超越自我，摒棄陳舊的思想屏障。不自我束縛、也不束縛別人。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進的創業觀、價值觀、發展觀、世界觀。倡導謀事，不作謀人。三年的時光是短暫的，但為國為民的'創業精神應樹為人生永遠的坐標。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，請組織給予我實踐創業的機遇。不論怎樣路漫漫其修遠，吾將上下而求索!

此致

敬禮!

申請人：

20xx年3月18日

協議離崗申請篇十一

尊敬的領導:

通觀歷史，歷朝歷代的繁榮昌盛無不經歷過生產力的大發展，而全民創業的實踐正是實踐生產力的解放與發展的.切實舉措?；仡欉^去，我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作，為單位和集體爭得過國家級、省市級先進和榮譽。同樣，我對干好創業工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準我參與離崗創業，對我來講，首先承擔的是一種責任。我將發揮自身能動性，勤于思考，努力實踐，開創性地開展創業工作，干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報，以此來綜合評判自身的業績。

超越自我，摒棄陳舊的思想屏障。“不自我束縛、也不束縛別人”。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進的創業觀、價值觀、發展觀、世界觀。倡導謀事，不作謀人。三年的時光是短暫的，但為國為民的創業精神應樹為人生永遠的坐標?！靶坳P漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，請組織給予我實踐創業的機遇。不論怎樣“路漫漫其修遠”，“吾將上下而求索”!

此致

敬禮!

申請人：劉xx

20xx年3月18日

協議離崗申請篇十二

尊敬的xxx縣衛生局、人事局：

本人姓名xxx、女、____族、________年____月____日出生于xxxxx縣xx鎮，大專學歷，________年____月參加工作，現為果xxxxx縣當洛鄉衛生院職工。

我參加工作后第六年，身體開始略有不適，不時感覺腰背部不適，近幾年來病情加重。________年____月底，腰背部酸痛，有時重到痛得直不起腰來，因此，于________年____月____日到xxx人民醫院檢查，診斷為膽囊炎和雙腎多囊腎[先天性].并建議轉上級醫院診治。因而于________年____月____日到xx大學附屬醫院就診，診斷為“雙腎多發囊狀多囊腎”。鑒于此便先在門診部診治，但不見好轉便住院治療。出院后，一直按醫囑繼續服藥。________年____月病情加重，________年____月____日入xxx人民醫院住院治療十天。________年____月病情又加重，于當月____日入xx大學附屬醫院診治，住院治療十五天，于____月____日出院。

盡管多次入院治療，癥狀也只能是暫時緩解，并未徹底治愈。故病情時有反復，并日益加重。加之生活工作在海拔4000米以上的當洛鄉，生活環境及氣候條件及繁重的工作加重了病情。本人日益加重的病情已給生活、工作帶來許多不便。病情加重時，生活都無法單獨自理，更不用說堅持工作了。

根據現在自身的身體狀況和以上實情，確實不能再堅持工作了，況且醫生亦建議休息治療。鑒于上述實情，特向xx縣衛生局、人事局提出離崗待退申請，我全家懇請兩局給予理解，并考察我的病情，準予我離崗待退，我不勝感激。

此致

敬禮!

申請人：xxx

________年____月____日

協議離崗申請篇十三

尊敬的公司領導：

您好！

首先，感謝您能在百忙之中審批我的申請;其次，通過申請我希望能夠給公司創造更大的價值;最后，預祝您身體健康工作順利。

為這樣更能實現我個人價值，為公司創造更大的價值與利益。

我于20xx年01月09日進入公司，未進入公司之前，我是一名剛退役的軍人，也是一名當代大學生，畢業于市場營銷專業。在公司的一個半月里，通過了解、學習與認識公司的宗旨與文化，我認為我有能力勝任置業顧問一職，也希望通過此次申請，在公司去做自己感興趣的工作，現在請求領導能夠給我一個展示自己能力的機會，我會以一名軍人的身份去嚴格要求自己，也會全力以赴地去用心工作，爭取做的更好更出色。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛希望您能夠給我一次證明自己的機會，期待您的答復!

申請人：xxx

xx年xx月x日

協議離崗申請篇十四

乙方：_________

依據《中華人民共和國勞動法》有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。

一、根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。

二、內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費（大寫）_________元。

三、內部退養期間，遇國家調整離退休人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方的內部退養生活費相應進行調整。

四、乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡，按照甲方規定向乙方支付工齡工資和年功工資。

五、乙方在內部退養期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。

六、乙方無論在哪個檔次內部退養，只要達到上一檔次條件或者甲方調整相應檔次工資，甲方從次月起相應調整一個工資檔次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉讓給甲方其他股東。

八、內部退養期間，甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金，或按照甲乙方原來規定比例交納。遇到工資提升，交納金相應提升。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行，按照退休有關規定執行。

九、內部退養間乙方必須遵守國家的法律、法規及各項規章制度。否則，甲方有權給予乙方行政處分。

十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。

十一、本協議未盡事宜，按

國家有關法律、法規和規章執行。

十二、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十三、本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。

_________年____月____日_________年____月____日

協議離崗申請篇十五

離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業單位專技人員創新創業的新政策舉措，為他們創新創業“搭臺鋪路”。

《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業單位離崗創新創業人員范圍、期限、批準權限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業單位領導人員(含擔任六級以上管理崗位領導職務人員)按照干部人事管理權限，經主管部門審批同意后，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創業。

市人社局相關負責人說，“與目前已出臺離崗創業政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現了對事業單位專業技術人員離崗創業的支持。”如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫療衛生機構和參公管理的事業單位外的所有事業單位，對象從科研人員放寬至所有專業技術人員;明確離崗創業人員，最長可在5年內保留人事關系，比國家規定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創業人員的創業孵化期，從一定程度上提升離崗創業人員的創業成功率。而保留離崗創業人員的基本工資、社會保險費(含職業年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創業人員的生活負擔，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規定武漢事業單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經批準可辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創新創業，這對于備受關注的“事業單位領導人員”可否離崗創新創業是一大突破。

協議離崗申請篇十六

用人單位(全稱)：__公司(以下簡稱甲方)

法定代表人(或負責人)：_________________________

勞動者姓名：__________________(以下簡稱乙方)

身份證號：____________________

甲乙雙方協商解除勞動關系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應承擔的法律責任，經友好協商，特訂立如下協議：

1. 甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續;

本條款所指的商業秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的(包括但不限于研究、創作、開發、生產、制作、銷售、收集、持有、知悉等)甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業上、技術上或生產上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。

4. 乙方承諾不從甲方處招聘員工;

6. 本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力;

7. 本協議自雙方簽字之日起生效;

8. 因本協議產生之爭議，雙方應協商解決，協商不成，以__所在地法院為爭議管轄法院。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)

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