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周例會工作匯報范文精選

格式:DOC 上傳日期:2022-11-10 11:04:21
周例會工作匯報范文精選
時間:2022-11-10 11:04:21     小編:admin

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

學校后勤人員績效工資考核方案

以義務教育學校教職工績效工資實施為契機,以獎勵性績效工資考核為杠桿,完善重品行、重能力、重實績、重貢獻的考核評價機制,建立科學規范的勞績分配機制,激勵廣大教師愛崗敬業,扎實工作,開拓進取,積極主動地完成各項工作任務目標,努力推進我校教育教學持續健康快速發展。

二、考核分配原則

1.堅持“勞有所得、優有所獎、劣有所罰”的原則。充分體現優績優酬、獎勤罰懶,增強教職工工作責任心,調動廣大教職工工作積極性。

2.堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程實行公開,切實做到客觀公正。

3. 尊重規律 、以人為本;以德為先 、注重實績;激勵先進、促進發展。

三、考核對象

實施績效工資的學校正式后勤工作人員。

四、考核內容及分值

1.師德行風。(20分)

2.履職情況。(30分)

3.正常出勤。(20分)

4.工作實績。(30分)

五、考核標準

1.師德行風(20分)

主要考核職工履行《中小學教師職業道德規范 》、遵守教科局師德行風建設和學校規章制度的情況,考核職工執行規范和愛崗敬業的情況。如有下列行為之一的,視情節輕重扣分:

(1)請假不參加學校組織的政治和業務學習,每次扣0.5分;無故不參加每次扣1分。

(2)對學生態度蠻橫,侮辱 、體罰學生,造成惡劣影響的,每次扣1分。

(3)利用工作關系,推銷物品,吃拿卡要,發現一次扣1分;干擾正常教育教學秩序,損害學校利益的,發現一次扣2分。

(4)上班時間打牌、打麻將,發現一次扣2分。第二次則扣4分,依次類推。凡受教育、公安、紀檢部門等相關部門查處,績效考核直接定為0分。

(5)以非法方式表達訴求或越級上訪,造成嚴重影響,發現一次扣2分;

(6)違背師德行風準則,嚴重損壞教職工形象和學校聲譽行為的,發現一次扣2分;

(7)蓄意損害公私財物或因監管不力造成學校財物流失的,出現一次扣1分。

(8)同志之間和睦相處,無端制造矛盾爭吵、打架,發現一次扣2分。

2.履職情況(30)

(1)認真履行工作職責,自覺完成工作任務,工作不到位或嚴重拖延,每發生一次扣當事人1分。

(2)服從分工,完成領導布置的突擊性工作,無故不參加,出現一次扣2分。

(3)各類值班需按時進崗并自始至終,凡不到崗或脫崗每次扣2分。

(5)工作不力或瀆職,造成后果扣2分;如嚴重損壞學校聲譽,則扣4分。

(6)學校衛生檢查,發現不打掃或打掃不合格,每一次扣責任人1分。

(7)食堂管理人員要嚴格照章操作,嚴格出入庫流程,嚴把食品衛生關,保證按時開飯。如工作失誤,造成開飯延遲或存在嚴重飯菜質量問題,視情節輕重每次扣責任人1-2分。

(8)嚴格執行《公興小學學校食堂管理辦法》,無故不參加采購輪值、購買不合格物品、貨到不驗質驗量、食品出入庫登記不全或不及時等,每發現一次扣1分;如接受上級衛生和教育部門檢查,收到相關部門的通報,視情節輕重每次扣責任人扣1-2分。

(9)水電工,要嚴格工作規范,違反安全用電規定,人為造成長時間停電,有一次扣1分。

(10)宿舍管理人員要盡職盡力做好本職工作,經學?;蛏霞売嘘P部門檢查存在明顯工作失誤的,每次扣2分。

(11)財會人員要嚴格財務紀律,努力增收節支。凡發現坐收坐支、大額現金支付、入帳不批報、收入不入帳、公款私自外借等,每發現一起扣3分。

(12)班主任是班級財產的第一責任人,凡班級財產損壞,照價賠償。賠償不及時,影響正常使用的,一次扣2分。

3.出勤情況(20分)

(1)按學校規定執行。

(2)不履行請假手續,無故曠工,每天扣5分。

(3)按時進崗,如遇遲到、早退、溜班等,每發現一次扣1分。在工作時間,干個人私事,每發現一次扣2分。

(4)工作期間須堅守工作崗位,凡擅離職守每發現一次扣1分。

4.工作實績(30分)

(1)愛崗敬業,自覺完成本職工作任務,完成工作質量不高則相應扣分。需按時按序完成的任務,凡拖延一天扣2分。

(2)領導或上級檢查工作時,如發現本職工作未完成,發現一次,則扣2分。

(3)缺乏服務意識,服務態度差,師生反響較大,每一次扣1分。

(4)工作不盡力,玩忽職守等,造成學校嚴重經濟損失,在校內外造成不良影響,每一例扣2分。

(5)因自身原因,如出現食物中毒、火災、爆炸、人身傷害等重大安全責任事故,對相關責任人實行一票否決,直接定為考核0分。

(6)服務性工作受到省、市、區相關部門的獎勵,直接負責人和相關同志分別加3、2和1分。

六、考核結果與績效工資的對應關系:個人應得績效工資=全??冃Э己吮5谆鶖祒個人考核百分比x工作量權重系數+個人應得獎勵績效工資。

1、把財政下發的人均教師績效工資30%的經費作為績效工資考核保底基數。考核百分比乘以績效工資考核保底基數,即為個人應得的基本績效工資額度。

2、工作量權重系數:由于后勤崗位的工作性質不同,工作艱苦程度存在差別,為了公平,根據不同崗位設定相應的工作崗位權重系數。具體按所承擔工作量為依據。

3、獎勵績效工資:

(1)師德行風獎:100元。師德行風考核為滿分獎勵100元,師德行風考核滿分為20分,每1分對應5.00元。

(2)全勤獎:凡一學年無病事假,出滿勤,給予出勤獎每月10.00元,共計100元。如有病事假,扣除當月的出勤獎(病假扣5.00元;事假扣10.00元)(直系親屬的婚、喪假不扣)

(3)加班補助:依照一線教師的超課時津貼標準,對崗位職責之外的加班工作,發放加班補助。加班工作量按小時估算,每一小時對應一課時。加班工作量的估算由加班人會同后勤管理人員協商評估。

(4)安全獎:50元。所承擔的工作崗位沒有發生安全責任事故的,獎勵50元,發生安全責任事故的則不享有此獎勵。

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