無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

學校后勤人員績效工資考核方案

以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，以獎勵性績效工資考核為杠桿，完善重品行、重能力、重實績、重貢獻的考核評價機制，建立科學規范的勞績分配機制，激勵廣大教師愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育教學持續健康快速發展。

二、考核分配原則

1.堅持“勞有所得、優有所獎、劣有所罰”的原則。充分體現優績優酬、獎勤罰懶，增強教職工工作責任心，調動廣大教職工工作積極性。

2.堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程實行公開，切實做到客觀公正。

3. 尊重規律 、以人為本;以德為先 、注重實績;激勵先進、促進發展。

三、考核對象

實施績效工資的學校正式后勤工作人員。

四、考核內容及分值

1.師德行風。(20分)

2.履職情況。(30分)

3.正常出勤。(20分)

4.工作實績。(30分)

五、考核標準

1.師德行風(20分)

主要考核職工履行《中小學教師職業道德規范 》、遵守教科局師德行風建設和學校規章制度的情況，考核職工執行規范和愛崗敬業的情況。如有下列行為之一的，視情節輕重扣分：

(1)請假不參加學校組織的政治和業務學習，每次扣0.5分;無故不參加每次扣1分。

(2)對學生態度蠻橫，侮辱 、體罰學生，造成惡劣影響的，每次扣1分。

(3)利用工作關系，推銷物品，吃拿卡要，發現一次扣1分;干擾正常教育教學秩序，損害學校利益的，發現一次扣2分。

(4)上班時間打牌、打麻將，發現一次扣2分。第二次則扣4分，依次類推。凡受教育、公安、紀檢部門等相關部門查處，績效考核直接定為0分。

(5)以非法方式表達訴求或越級上訪，造成嚴重影響，發現一次扣2分;

(6)違背師德行風準則，嚴重損壞教職工形象和學校聲譽行為的，發現一次扣2分;

(7)蓄意損害公私財物或因監管不力造成學校財物流失的，出現一次扣1分。

(8)同志之間和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發現一次扣2分。

2.履職情況(30)

(1)認真履行工作職責，自覺完成工作任務，工作不到位或嚴重拖延，每發生一次扣當事人1分。

(2)服從分工，完成領導布置的突擊性工作，無故不參加，出現一次扣2分。

(3)各類值班需按時進崗并自始至終，凡不到崗或脫崗每次扣2分。

(5)工作不力或瀆職，造成后果扣2分;如嚴重損壞學校聲譽，則扣4分。

(6)學校衛生檢查，發現不打掃或打掃不合格，每一次扣責任人1分。

(7)食堂管理人員要嚴格照章操作，嚴格出入庫流程，嚴把食品衛生關，保證按時開飯。如工作失誤，造成開飯延遲或存在嚴重飯菜質量問題，視情節輕重每次扣責任人1-2分。

(8)嚴格執行《公興小學學校食堂管理辦法》，無故不參加采購輪值、購買不合格物品、貨到不驗質驗量、食品出入庫登記不全或不及時等，每發現一次扣1分;如接受上級衛生和教育部門檢查，收到相關部門的通報，視情節輕重每次扣責任人扣1-2分。

(9)水電工，要嚴格工作規范，違反安全用電規定，人為造成長時間停電，有一次扣1分。

(10)宿舍管理人員要盡職盡力做好本職工作，經學?；蛏霞売嘘P部門檢查存在明顯工作失誤的，每次扣2分。

(11)財會人員要嚴格財務紀律，努力增收節支。凡發現坐收坐支、大額現金支付、入帳不批報、收入不入帳、公款私自外借等，每發現一起扣3分。

(12)班主任是班級財產的第一責任人，凡班級財產損壞，照價賠償。賠償不及時，影響正常使用的，一次扣2分。

3.出勤情況(20分)

(1)按學校規定執行。

(2)不履行請假手續，無故曠工，每天扣5分。

(3)按時進崗，如遇遲到、早退、溜班等，每發現一次扣1分。在工作時間，干個人私事，每發現一次扣2分。

(4)工作期間須堅守工作崗位，凡擅離職守每發現一次扣1分。

4.工作實績(30分)

(1)愛崗敬業，自覺完成本職工作任務，完成工作質量不高則相應扣分。需按時按序完成的任務，凡拖延一天扣2分。

(2)領導或上級檢查工作時，如發現本職工作未完成，發現一次，則扣2分。

(3)缺乏服務意識，服務態度差，師生反響較大，每一次扣1分。

(4)工作不盡力，玩忽職守等，造成學校嚴重經濟損失，在校內外造成不良影響，每一例扣2分。

(5)因自身原因，如出現食物中毒、火災、爆炸、人身傷害等重大安全責任事故，對相關責任人實行一票否決，直接定為考核0分。

(6)服務性工作受到省、市、區相關部門的獎勵，直接負責人和相關同志分別加3、2和1分。

六、考核結果與績效工資的對應關系：個人應得績效工資=全?？冃Э己吮５谆鶖祒個人考核百分比x工作量權重系數+個人應得獎勵績效工資。

1、把財政下發的人均教師績效工資30%的經費作為績效工資考核保底基數。考核百分比乘以績效工資考核保底基數，即為個人應得的基本績效工資額度。

2、工作量權重系數：由于后勤崗位的工作性質不同，工作艱苦程度存在差別，為了公平，根據不同崗位設定相應的工作崗位權重系數。具體按所承擔工作量為依據。

3、獎勵績效工資：

(1)師德行風獎：100元。師德行風考核為滿分獎勵100元，師德行風考核滿分為20分，每1分對應5.00元。

(2)全勤獎：凡一學年無病事假，出滿勤，給予出勤獎每月10.00元，共計100元。如有病事假，扣除當月的出勤獎(病假扣5.00元;事假扣10.00元)(直系親屬的婚、喪假不扣)

(3)加班補助：依照一線教師的超課時津貼標準，對崗位職責之外的加班工作，發放加班補助。加班工作量按小時估算，每一小時對應一課時。加班工作量的估算由加班人會同后勤管理人員協商評估。

(4)安全獎：50元。所承擔的工作崗位沒有發生安全責任事故的，獎勵50元，發生安全責任事故的則不享有此獎勵。

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