通過總結，我們可以發現自己的潛在能力和不足之處，為進一步發展提供指引。總結要遵循邏輯和線索，確保整篇文章的連貫性和完整性。“總結是成功的關鍵”，以下是一些成功人士的總結范文，希望能給大家帶來一定的啟示。

帶薪休假協議書篇一

尊敬的xx：

您從x年進入公司，至今已滿x年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受x天帶薪年假。

請填妥以下申請內容，按照《考勤制度》相關規定進行申請。

姓名：所屬部門：

1.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________,總經理批示____________.

2.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________,總經理批示____________.

3.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________,總經理批示____________.

4.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________,總經理批示____________.

5.本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________,總經理批示____________.

帶薪休假協議書篇二

尊敬的'領導：

您從xx年進入公司，至今已滿xx年。按照公司《考勤制度》，今年內您可享受xx天帶薪年假。

請填妥以下申請內容，按照《考勤制度》相關規定進行申請。

姓名：__________所屬部門：______________

本人申請_____月_____日至_____月_____日休年假，共計_____天。

部門經理批示_____________，總經理批示___________。

另：本年度全部年假休完之前，請保留此申請單作為下次申請之依據。

此致

敬禮

______

____年____月____日

帶薪休假協議書篇三

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。

此致

敬禮

申請人：_____。

20_____年_____月_____日。

帶薪休假協議書篇四

在日本，一年中較長假期有三次。5月份紅日子最多：3日是憲法紀念日，4日是綠色之日，5日是兒童日，這三天再加上周末兩天，也就連成了個“黃金周”了。8月份有盂蘭盆節，是追祭祖先、祈禱冥福的日子，那時各地都要舉行各有特色的慶祝活動。日本各公司視情況決定放假天數，有的一個星期，有的長達半月。另一次連續假期在年末年初，基本上也是各企業自定休息天數，休一兩天的情況也是有的。另外，日本還規定會社職員有帶薪休假，看工作年限決定假期長短。

韓國。

在韓國，如果法定節假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補休。但中秋節和春節兩個節日除外，可以順延補休。當法定節假日與周末不相連時，政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數。

上班族無法全部使用帶薪假期的比重韓國高居榜首。有61%的韓國上班族無法休滿全部帶薪假期。其中，原因主要是與工作沖突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推遲或取消休假。

印度。

由于工作壓力，29%的印度人無法為假期做打算。這讓印度人成為繼日本人和其他國家人民之后，第五位擁有最多未使用假期的國家。在印度，度假被認為是有罪的習慣。

調查顯示，28%的印度人表示，因為公司領導不愿意讓他們帶薪休假，所以他們寧愿利用未使用的假期掙錢。多數印度人甚至在休假時繼續上班。53%的印度人在休假時也經常檢查電子郵件。據悉，印度人一年大概有25天帶薪假期。

加拿大。

根據加拿大勞動法規，雇主每年必需給雇員帶薪假期，隨工作年限增長假期要延長，一般短則二周長則一月，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補償年薪的百分之四，這個比例雖然是固定的，但依法規，員工年薪也是隨年限長增長的。

在加拿大流傳著一個小故事，說是在加拿大的一個中型城市，有一位乞丐每天在固定的地點行乞。突然他消失了一陣兒，然后又滿面春風的出現在工作位置上。旁人問他這段時間做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期。”這個故事是說這位職業乞丐擁有正常人的尊嚴和心理，但也反映出人們對度假的態度。

德國。

除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據德國《聯邦休假法》規定，每人每年還享有至少24個工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節日。德國的法定節假日包括新年、五一勞動節、德國統一日和圣誕節、復活節、升天節、降靈節等。

靈活性強是德國休假制度的一大特點。除10月3日德國統一日是國家規定的全國性法定節假日外，其他節日均由各州自行決定。每年7月和8月是歐洲最好的休假時節。每到這時，馳騁在德國高速公路上的房車絡繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業和機構的工作必定受到影響。為此，德國企業和機構除安排讓孩子小的員工優先休假外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調整。每逢暑期，德國議會照例休會6周，政府機構在崗人員寥寥，一些小企業或小商店甚至會關門歇業。

法國。

自開始，根據工齡的期限和某些行業的'特殊性，法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執政時又將日常工作縮短了一小時，每周工作時間僅35小時。凡超過的部分，都可以轉換成假期。這樣，假期最長的人一年可以有長達八周的假期。今天，外出度假已經成為法國人一年中除了圣誕節外最重要的活動。其中，約80%的人選擇在法國國內度假，選擇的度假地點不外乎大海、山脈、田野和島嶼。

瑞典。

瑞典的高福利舉世聞名。在世界許多國家鼓勵人們努力工作時，瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。其自愿休長假制度規定，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領取85%的失業保險金。帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學習、照料子女，甚至可以開辦公司，但不能打工再掙一份工資。

瑞典規定，帶薪假期每年不得少于5個星期，有些企業的帶薪假期甚至長達7個星期。加上其他法定節假日，瑞典人全年可享受的假期長達150天。瑞典人非常注重休假，他們很少在假期內加班。

美國。

在美國，帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準許雇員按小時使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數，幫助雇員保存最終的累計資料。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1到4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。

美國的私營企業里，管理規定各有不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內使用他們的假期，公司會按雇員的工資對沒有休假的人做經濟上的補償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數和已經用掉的假期天數，沒有用完的假期應在最后一次工資中折成現金發給該雇員。

帶薪休假協議書篇五

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自**年1月1日起施行。

【權威解答記者問】。

（國務院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問）。

1、條例出臺背景。

實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發了《關于職工休假問題的通知》，規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過兩周。

全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業單位和一部分團體、企業，還有相當一部分企業、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假；在已經實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的發展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。

**年8月，法制辦根據國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規規范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報經國務院常務會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。

2、哪些人可以享受年休假。

休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

3、年休假的天數。

在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4、不能休年休假的補償。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

帶薪休假協議書篇六

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿____年不滿____年，可亨帶薪年假____天的條件，現本人申請從____月日至____月____日休假________天，請予批準。

申請人簽字：__________

_____年____月____日

帶薪休假協議書篇七

“想休假卻不敢休，擔心扣工資，害怕扣獎金，就是硬著頭皮休了，也是‘提心吊膽’休得不踏實。”在省城工作的李莉說出了許多干部職工的心里話。隨著青海省正式出臺《關于進一步落實機關事業單位帶薪年休假制度的實施意見》之后，大家切實地感受到帶薪休假不再是“一項僅僅寫在紙上的權利”，真正成了大家能自己握在手中的福利。

《意見》規定，我省機關、事業單位在編在職工作人員，凡工作年限滿1年以上的，每年可休假一次。考慮到我省高寒缺氧、工作和生活環境艱苦的實際，我省規定的休假天數比國家規定的天數有所增加，特別是對條件艱苦的藏區給予了更多的傾斜。同時規定，年休假期間享受本單位在崗職工的工資、福利待遇;對確因工作需要不能休假或不能休滿假的人員，給予一定的工資報酬。《意見》還明確要求，機關事業單位把落實年休假制度作為關心職工的'一件大事來抓，要根據年度工作任務和人員情況，科學合理安排工作，制定本單位年度休假計劃，負責人帶頭休假，進一步規范考勤制度、加大公開力度、強化督促管理，確保帶薪年休假制度落實到位。

記者從省人力資源社會保障廳了解到，這項制度實行以后，各地區、各部門高度重視，及時落實帶薪年休假制度，科學合理安排干部職工休假。省監獄管理部門結合工作職能的特殊性，考慮到監獄一線干警工作任務重、心理壓力大，制定合理的休假計劃，完善病事假制度、請銷假制度和考勤制度，建立年休假登記臺賬，全力確保一線干警享受到年休假;省水利廳采取有效措施，制定年度休假計劃，單位干部職工休假比例達到75%，切實保障了干部職工的休假權利。通過進一步落實機關事業單位帶薪年休假制度，我省享受年休假的干部職工人數明顯增多，去年全省機關事業單位休假人數占職工總人數的比例達到60%以上。許多干部職工表示：“帶薪休假制度的出臺，讓我們工作都有了干勁兒。省委、省政府以人為本，落實關懷，這真是構建和諧社會的一項好政策。”

實行職工年休假制度是省委、省政府關心職工健康，落實社會公共福利制度的一項重要政策。休假制度的推行，對于進一步保障職工休假，調節職工工作壓力，改善身體狀況，促進身心健康，激發工作熱情，促進社會和諧具有積極意義。同時，帶薪休假制度有利于滿足日益明顯個性化的消費需求，培育和壯大旅游群體，促進我省消費的增長和旅游業的發展，整體帶動了全省經濟健康發展。省人力資源社會保障廳負責人表示，下一步將加強監督檢查，督促各單位各部門不折不扣地執行好這項政策，把省委、省政府的關愛真正落實到每一個工作人員的身上。

帶薪休假協議書篇八

為規范和完善我院職工帶薪年休假制度，調動職工工作的積極性，根據國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的規定，結合我院實際情況，現對我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規定：

一、享受年休假的對象為工作年限滿1年以上的在職職工。

(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天。

(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天。

(三)職工工作年限已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。計算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當年12月止，按每滿2個月享受(或在原有的基礎上增加)1天年休假的方法折算出當年的年休假天數，自下一年度起再按以上規定享受5天、10天或15天的年休假。當年國家法定休息日、節假日及探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假;已享受當年的年休假而年內又出現下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假：

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;。

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的';。

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;。

(五)由外單位新調入的職工;。

(六)上年度考核不合格的職工。

四、各科室負責人須根據工作情況，并參考職工本人意愿，統籌安排，保證職工享受年休假，原則上不給予工資報酬沖銷年休假;年休假在1個年度內可以集中或分段安排，原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經科室負責人和分管院領導批準后，方可跨1個年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。

五、各科負責人每年年初對科內人員當年度應休的年休假天數進行統計，并作出年休假計劃報人事科。科主任、護士長休年休假須經分管院長批準，并到醫務科、護理部備案;職能科長、黨支部書記、團委書記、工會副主席休年休假須經分管院領導批準;院級領導休年休假到院辦、黨辦備案。

七、上半年到齡退休人員享受當年年休假規定天數的一半，下半年到齡退休人員可正常享受當年的年休假。

八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負責人同意后可用年休假沖銷相應的病、事假天數。

九、各科室應加強年休假的管理，嚴格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。

十、本規定自發文之日起執行。原有關職工年休假的規定同時作廢。

帶薪休假協議書篇九

年假原本是企業自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏。下面請大家看看關于帶薪年休假規定的內容!

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

帶薪休假協議書篇十

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工不享受當年年休假的情形。

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;。

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;。

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;。

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;。

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪休假協議書篇十一

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿的'職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪休假協議書篇十二

(一)實行職工年休假制度體現了黨中央、國務院對廣大機關事業單位工作人員的關懷，對促進經濟社會和諧發展具有十分重要的意義。各級領導要切實提高思想認識，從關心工作人員生活、維護工作人員合法權益的高度出發，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執行年休假制度。

(二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統籌安排。年休假計劃按干部管理權限分別報當地黨委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時應填寫《年休假備案表》。

各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發生。切實保證年休假制度健康、規范運行。

(三)機關事業單位中連續工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規定享受帶薪年休假。享受年休假的天數為：累計工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期。

“連續工作”的時間和“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員均按工作年限計算。(四)對于達到規定工作年限的工作人員年休假天數變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規定的年休假天數;對于當年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當年即按工作年限滿10年或20年規定的休假天數享受年休假;對于當年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當年不再調整年休假天數，從下年度起享受相應的年休假天數。

(五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規定計發年休假工資報酬。

工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數。

帶薪休假協議書篇十三

聯系方式休年假時間年月日----年月日共天。

入職時間年月日家庭住址。

申請理由：

備注。

簽批人。

人力資源中心意見。

注意：

1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國家的規定，單位也有相應的安排，只要時間安排好，就可以休假。

3、寫申請很簡單，關鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再決定是否填寫申請表。

帶薪休假協議書篇十四

為了保障旅游休閒時間，江蘇將鼓勵機關、社團、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工的休假保障措施，依法保障職工休假權利。加強帶薪年休假落實情況的監督檢查，加強職工休息權益方面的法律援助，確保職工帶薪年休假制度落實到位。同時，鼓勵企業將安排職工旅游休閒作為獎勵和福利措施。在放假時間總量不變的情況下，高等學校可結合實際調整寒、暑假時間，中小學可按有關規定安排放春假或秋假。

《江蘇省旅游條例》下月施行帶薪休假更有保障。

后顧之憂更少了。

公共場所母嬰室將更健全。

春節期間，演員馬伊琍炮轟我國公共場所母嬰室條件簡陋，成為網友熱議的話題。在23日的座談會上，省旅游局局長秦景安表示，我省今年已經全面啟動提升旅游公共服務的專項行動。秦景安在發言中稱，我省對城市公共廁所進行提升改造，特別是對旅游景區、高速公路服務區的廁所進行升級。秦景安特別提到，目前我省公共場所母嬰室數量還不夠，設計上也有不足，因此將在公共場所增建母嬰室，健全母嬰室配套設施，提升我省的旅游整體形象和面貌。

為貫徹國務院頒發的《職工帶薪休假條例》，條例第二十七條在落實職工帶薪休假治堵和鼓勵錯峰休假兩方面，明確了縣級以上地方人民政府的責任，要求政府鼓勵旅游者利用帶薪休假，錯峰出行，滿足人民群眾旅游休閑需求，推進旅游休閑產業健康持續發展。

自駕游、房車露營游更方便。

條例第二十條規定“縣級以上地方人民政府應當規劃建設房車露營地、自駕游基地，完善自駕旅游服務保障體系，為自駕旅游者提供道路指引、醫療救助、安全救援等方面的服務。鼓勵旅游經營者開發自駕旅游產品，鼓勵汽車租賃公司開展異地還車業務。

旅游花銷有“譜”了。

已收回成本景區將降價或免費。

條例在控制旅游景區門票價格上漲方面作了哪些規定呢?

條例第四十六條規定，“利用公共資源建設的旅游景區的門票以及旅游景區內的'游覽場所、交通工具等另行收費項目，實行政府定價或者政府指導價，嚴格控制價格上漲。另行收費項目已收回投資成本的，應當相應降低價格或者取消收費。”條例對我省過去的門票經濟模式做出了適當的調整，以適應我省旅游業轉型升級。

對“不合理低價游”最低罰款5萬。

我國《旅游法》規定旅行社“不得制定具體購物場所，不得安排另行付費旅游項目。”同時又規定“經雙方協商一致或者旅游者要求，且不影響其他旅游者行程安排的除外。”

我省旅游條例對國家旅游法規定中的“除外”情況進行了細化和補充，明確了“不合理低價游”的概念。對于“不合理低價游”，條例還在國家規定的“最低罰款3萬元”的基礎上，加大了處罰力度，旅行社最低罰款5萬元，相關責任人最低罰款5000元。對于旅行社違法規定，利用虛假宣傳，欺騙、誤導游客的，條例將罰款下限從5000元提高到10000元。

《條例》還規定，游客參加跟團游時，在合同內指定的購物場所購買了假貨次品等商品后，可以向旅行社索取賠償。

游客也要自律。

不文明行為將被記錄。

條例對游客擾亂公共交通秩序、破壞公共設施和公共衛生、違反旅游地社會風俗、損壞文物古跡、擾亂旅游秩序等六類不文明行為作了規定，對有此行為的游客，相關旅游主管部門應對不文明行為實行記錄與通報制度，并及時告知旅游者本人，提示其采取補救措施。也就是說，今后類似大鬧航班、在景區內建筑或樹木上刻下“到此一游”等不文明行為都將被旅游主管部門記錄在案，并通報公安、海關、邊檢、交通、征信機構等。

當地政府有責。

提前告知游客景區承載量。

條例還規定，“旅游者流量可能達到旅游景區主管部門或者管理機構核定的景區游客最大承載量時，旅游景區應當提前發布公告，并同時向當地人民政府報告。旅游景區和當地人民政府應當及時采取疏導、分流等措施，保障旅游者人身安全。

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