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請假情況說明申請書(3篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-11 07:34:05
請假情況說明申請書(3篇)
時間:2023-01-11 07:34:05     小編:zdfb

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。

請假情況說明申請書篇一

安全重于泰山,穩(wěn)定壓倒一切。學(xué)校為了對學(xué)生負責(zé),對家長負責(zé),對教師負責(zé),特制定我校《學(xué)生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執(zhí)行。

一、請假程序:

1、學(xué)生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學(xué)生請假,班主任或科任教師簽名,落款時間〕進行初步把關(guān)。

2、學(xué)生將請假條交行政值周〔放學(xué)前〕或值班領(lǐng)導(dǎo)〔放學(xué)后〕把關(guān)審批〔同意該通學(xué)生請假從某日幾點幾分至某日幾點幾分,往返注意安全〕,對假條進行編號。并在“學(xué)生請假記實簿”內(nèi)登記齊全各項。

3、學(xué)生請假在當(dāng)天放學(xué)以前回校的直接將請假條交門衛(wèi)驗證登記后出校;

4、學(xué)生請假回校后立即在門衛(wèi)處登記并領(lǐng)取請假條。

5、請事假的學(xué)生將請假條(請病假的學(xué)生將請假條和看病發(fā)票)交行政值周領(lǐng)導(dǎo)驗證登記,并在“學(xué)生請假記實簿”上消假欄填寫,同時將發(fā)票貼于假條背后。

6、請假原則上按上面1―-5項進行,若遇特殊情況,特殊處理,以確保學(xué)生利益為重。

二、責(zé)任劃分:

7、行政值周負責(zé)在值周時間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生,若未回校應(yīng)及時處理好;值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)值班時間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生,若未回校應(yīng)及時處理好。全體教職工、班主任、門衛(wèi)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每個人承擔(dān)因履行職責(zé)不到位的政治、經(jīng)濟和法律責(zé)任。

三、移交、歸檔和實施:

8、值周行政放學(xué)時將假條和“學(xué)生請假記實簿”交值班領(lǐng)導(dǎo)。

9、值班領(lǐng)導(dǎo)次日8:00將“學(xué)生請假記實簿”交當(dāng)日行政值周。

10、星期天的值班領(lǐng)導(dǎo)于下周一將假條交教導(dǎo)處副主任,驗收假條注意編號連續(xù)情況,期末結(jié)束時,最后行政值周或值班領(lǐng)導(dǎo)將《學(xué)生請假記實簿》交教導(dǎo)處副主任。

11、期末由教導(dǎo)副主任將假條〔按編號順序〕和學(xué)生請假記實簿規(guī)范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。

12、本辦法下發(fā)到各班和全體教職工,由學(xué)校和班主任組織師生學(xué)習(xí)此辦法。

13、此辦法從2011年3月8日起執(zhí)行。

請假情況說明申請書篇二

請假情況說明格式范文3篇

隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟,人事管理工作分配的合理化、精細化,使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支,這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是小編為大家整理的請假情況說明格式范文,僅供參考。

請假情況說明格式范文一:

本人因需要照顧剛考上大學(xué)的弟弟,特申請向公司請假2天半,公司如有事,可電話聯(lián)系本人,本人在條件具備的情況下,盡量解決公司提出的問題,

xx年x月x日

請假情況說明格式范文二:

請假情況說明:

本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩),產(chǎn)后出血,現(xiàn)在孩子4個月,產(chǎn)假已到期,由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,沒有條件請育兒嫂,只能和我的家人照顧孩子,有時飯都吃不上,暫時無法回到工作崗位,請領(lǐng)導(dǎo)諒解,批準我的假期,如果不是兩個孩子,我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

另:據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料,請領(lǐng)導(dǎo)過目,希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規(guī)定,用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定:除勞動法第25條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時,也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

申請人:

xx年x月x日

請假情況說明格式范文三:

假情況說明

本人因,需請假 天,共有 課時,特作此說明。

請 假 人:

年 月 日

請假情況說明申請書篇三

請假情況說明申請范文

隨著企業(yè)辦公自動化的發(fā)展,網(wǎng)上協(xié)同辦公顯的日趨重要,而工作流技術(shù)在協(xié)同辦公系統(tǒng)的應(yīng)用也日益普及。針對企業(yè)請假流程繁瑣的問題,提出利用jbpm工作流的方法,并應(yīng)用實踐中,效果良好。本文是小編為大家整理的請假情況說明申請范文,僅供參考。

請假情況說明申請范文一:

請假情況說明:

本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩),產(chǎn)后出血,現(xiàn)在孩子4個月,產(chǎn)假已到期,由于是雙胞胎及家庭不是很富裕,沒有條件請育兒嫂,只能和我的家人照顧孩子,有時飯都吃不上,暫時無法回到工作崗位,請領(lǐng)導(dǎo)諒解,批準我的假期,如果不是兩個孩子,我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。

另:據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料,請領(lǐng)導(dǎo)過目,希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求

《勞動法》第29條規(guī)定,用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定:除勞動法第25條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時,也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定:女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的,應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。

此致

敬禮!請假人:

2016年x月x日

請假情況說明申請范文二:

請假情況說明申請范文三:

為了使公司的管理制度更加完善,進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),特制定以下規(guī)定,各位員工必須堅決貫徹經(jīng)營方針,認真遵循以下總則:

一、二、實行輪班制午餐的部門作息時間經(jīng)該部門的實際生產(chǎn)需求安排為準。考勤

1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午餐不用打卡),不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次,禁止任何代打卡行為,普通員工代打卡罰款20元/次,打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)

2、請假超過一天(不含一天)當(dāng)月休息天薪金全部扣除。

3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi),每月扣罰薪金10元,30分鐘以上1小時以內(nèi),每月扣罰薪金20元,超過1小時者按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一天。曠工一天扣罰當(dāng)天雙倍薪金,年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

4、病假:員工因病不能上班,應(yīng)事先填寫《請假申請單》,未及時填寫《請假申請單》應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負責(zé)人,并出具醫(yī)院病歷單銷假。

事假:員工事假應(yīng)提前一天填寫《請假申請單》,未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位者,按曠工處理。

5、考勤記錄及檢查

(1)人事部對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(2)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情況嚴重者做辭退處理。

三、辭職管理

1、公司員工因故辭退時,本人應(yīng)提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》

2、人事部統(tǒng)計辭職員工考勤,計算薪金,退出保險。

xx有限公司

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