人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
請假情況說明申請書篇一
安全重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切。學(xué)校為了對學(xué)生負責(zé)，對家長負責(zé)，對教師負責(zé)，特制定我校《學(xué)生安全管理辦法------暨請假制度》。希全體師生員工遵照執(zhí)行。
一、請假程序：
1、學(xué)生憑本人書面假條交班主任或科任教師簽注意見〔同意該通學(xué)生請假，班主任或科任教師簽名，落款時間〕進行初步把關(guān)。
2、學(xué)生將請假條交行政值周〔放學(xué)前〕或值班領(lǐng)導(dǎo)〔放學(xué)后〕把關(guān)審批〔同意該通學(xué)生請假從某日幾點幾分至某日幾點幾分，往返注意安全〕，對假條進行編號。并在“學(xué)生請假記實簿”內(nèi)登記齊全各項。
3、學(xué)生請假在當(dāng)天放學(xué)以前回校的直接將請假條交門衛(wèi)驗證登記后出校；
4、學(xué)生請假回校后立即在門衛(wèi)處登記并領(lǐng)取請假條。
5、請事假的學(xué)生將請假條(請病假的學(xué)生將請假條和看病發(fā)票)交行政值周領(lǐng)導(dǎo)驗證登記，并在“學(xué)生請假記實簿”上消假欄填寫，同時將發(fā)票貼于假條背后。
6、請假原則上按上面1―－5項進行，若遇特殊情況，特殊處理，以確保學(xué)生利益為重。
二、責(zé)任劃分：
7、行政值周負責(zé)在值周時間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生，若未回校應(yīng)及時處理好；值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)值班時間內(nèi)應(yīng)該回校消假的學(xué)生，若未回校應(yīng)及時處理好。全體教職工、班主任、門衛(wèi)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每個人承擔(dān)因履行職責(zé)不到位的政治、經(jīng)濟和法律責(zé)任。
三、移交、歸檔和實施：
8、值周行政放學(xué)時將假條和“學(xué)生請假記實簿”交值班領(lǐng)導(dǎo)。
9、值班領(lǐng)導(dǎo)次日8：00將“學(xué)生請假記實簿”交當(dāng)日行政值周。
10、星期天的值班領(lǐng)導(dǎo)于下周一將假條交教導(dǎo)處副主任，驗收假條注意編號連續(xù)情況，期末結(jié)束時，最后行政值周或值班領(lǐng)導(dǎo)將《學(xué)生請假記實簿》交教導(dǎo)處副主任。
11、期末由教導(dǎo)副主任將假條〔按編號順序〕和學(xué)生請假記實簿規(guī)范裝訂成冊后交檔案管理員歸檔。
12、本辦法下發(fā)到各班和全體教職工，由學(xué)校和班主任組織師生學(xué)習(xí)此辦法。
13、此辦法從2011年3月8日起執(zhí)行。
請假情況說明申請書篇二
請假情況說明格式范文3篇
隨著現(xiàn)代企業(yè)的管理方式逐漸完善成熟，人事管理工作分配的合理化、精細化，使得人事管理產(chǎn)生很多管理分支，這其中包括人事考勤和請銷假管理。本文是小編為大家整理的請假情況說明格式范文，僅供參考。
請假情況說明格式范文一：
本人因需要照顧剛考上大學(xué)的弟弟，特申請向公司請假2天半，公司如有事，可電話聯(lián)系本人，本人在條件具備的情況下，盡量解決公司提出的問題，
xx年x月x日
請假情況說明格式范文二：
請假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導(dǎo)過目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求
《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
申請人：
xx年x月x日
請假情況說明格式范文三：
假情況說明
本人因，需請假 天，共有 課時，特作此說明。
請 假 人：
年 月 日
請假情況說明申請書篇三
請假情況說明申請范文
隨著企業(yè)辦公自動化的發(fā)展,網(wǎng)上協(xié)同辦公顯的日趨重要,而工作流技術(shù)在協(xié)同辦公系統(tǒng)的應(yīng)用也日益普及。針對企業(yè)請假流程繁瑣的問題,提出利用jbpm工作流的方法,并應(yīng)用實踐中,效果良好。本文是小編為大家整理的請假情況說明申請范文，僅供參考。
請假情況說明申請范文一：
請假情況說明：
本人xx年x月x日剖腹產(chǎn)一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產(chǎn)后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產(chǎn)假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領(lǐng)導(dǎo)諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領(lǐng)導(dǎo)添麻煩的。煩請領(lǐng)導(dǎo)能體諒我的難處。
另：據(jù)我了解《勞動法》的一些有關(guān)保護哺乳期婦女相關(guān)利益的材料，請領(lǐng)導(dǎo)過目，希望領(lǐng)導(dǎo)于情、于理、于法都能同意我的請求
《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止
《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”;《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同;同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。
此致
敬禮!請假人：
2016年x月x日
請假情況說明申請范文二：
請假情況說明申請范文三：
為了使公司的管理制度更加完善，進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定，各位員工必須堅決貫徹經(jīng)營方針，認真遵循以下總則：
一、二、實行輪班制午餐的部門作息時間經(jīng)該部門的實際生產(chǎn)需求安排為準。考勤
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午餐不用打卡)，不得代替他人打卡。上下班不打卡處罰20元/次，禁止任何代打卡行為，普通員工代打卡罰款20元/次，打卡時間模糊不清晰的10元/次(管理人員雙倍處罰)
2、請假超過一天(不含一天)當(dāng)月休息天薪金全部扣除。
3、(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)，每月扣罰薪金10元，30分鐘以上1小時以內(nèi)，每月扣罰薪金20元，超過1小時者按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一天。曠工一天扣罰當(dāng)天雙倍薪金，年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
4、病假：員工因病不能上班，應(yīng)事先填寫《請假申請單》，未及時填寫《請假申請單》應(yīng)在上班前30分鐘內(nèi)致電部門負責(zé)人，并出具醫(yī)院病歷單銷假。
事假：員工事假應(yīng)提前一天填寫《請假申請單》，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅離崗位者，按曠工處理。
5、考勤記錄及檢查
(1)人事部對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)，檢查分例檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。
(2)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情況嚴重者做辭退處理。
三、辭職管理
1、公司員工因故辭退時，本人應(yīng)提前三十天向直屬上級提交《辭職申請表》
2、人事部統(tǒng)計辭職員工考勤，計算薪金，退出保險。
xx有限公司
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