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商業地產空間規劃設計篇一

媒介公關人員職業規劃的四個方向：

1、成長為企業的領導者

2、成為公司的媒介公關經理

3、創業，成立自己的公關公司

4、成為行業專家，在學術界建立自己的聲譽。

通常來說，有過一段時間的媒介從業經驗是一個優秀的媒介公關經理所必須的，但現實情況中很少出現媒介公關經理再轉身去做記者的。

一、媒介公關人職業規劃方向之成長為企業領導者

郭為1998年加入聯想，他最初的職位就是公關部經理。1990年，郭為開始擔任聯想的辦公室主任，到199年，他已經是聯想科技發展公司的總經理了。對一個在大企業工作的員工而言，起步時無論處在任何位置上都有升任總裁的機會，在國內的職業經理人中，郭為就是很好的例子。當然，業務與財務領域的領導者升任ceo的可能性會更大些。所以優秀的媒介公關經理如果把自己的職業規劃為更高層的企業領導者，一定學會下面的幾條。

1、抓住時機表現出色的統籌與溝通能力。

2、不要讓人認為你是不可替代的寫手。

3、讓公關創造市場效益，并表現出你對市場的關注。

郭為在聯想做的第一件事是參加策劃、實施在人民大會堂召開的聯想進軍海外誓師會。1988年在人民大會堂開會，一定要有國家領導人參加才行。于是，郭為就去請這些人，跟記者溝通，談聯想的觀點，和柳傳志商討“大院大所辦公司”提法和它的核心內容。

那次會開得很成功，會后，柳傳志覺得郭為請人，和記者，和方方面面打交道的本事很強，就對郭為說，“你干脆當公關部經理吧。”工作一個月就當經理，而且，當時郭為還差幾個月沒有從科學院研究生院畢業，這樣的開局應該讓人振奮，但郭為打心眼里不太愿意做宣傳工作。“我父親原來做過宣傳部長，我感覺宣傳這個事情好像很虛，而且，一來運動就挨整，再說，我的文筆又不好，也不會寫東西。”郭為學的是管理，他骨子里想從事管理工作，但柳傳志對他說，做任何事情都是對做管理的鍛煉，而且，公司現在缺一個公關經理。

郭為做公關經理最值得驕傲的是，把聯想漢卡已經評下來的國家科技進步二等獎通過復議變成了中國計算機領域第一個國家科技進步一等獎。“郭為先從成果辦了解到行事程序：首先，專家組50名專家中要有10名專家聯名要求復議，然后再開大會，三分之二的專家同意這個復議，才能變更為一等獎。

所以，郭為第一步先要找夠10名專家聯名要求復議。“從公關的角度講，這是一個系統工程，我直接去影響專家，并不一定起作用，專家們會覺得我是在走后門。我想到了借助企業，《光明日報》寫人物比較強，《經濟日報》寫經濟比較強，中央電視臺影響廣泛，在這些企業上，我們連篇累牘地宣傳聯想漢卡，做到在我去找專家之前，這些專家就已經在廣播里、電視中、報紙上聽到、看到了對聯想漢卡的美譽，讓他們產生這樣一種心理?是不是我原來看得有點問題？?”這時候，郭為拿出了請人的本事，一家一家地登門拜訪，“我不提過分的要求，我只是請你到我們公司來，我再一次給你展示聯想漢卡。”任何一個事物，如果你懷著好意仔細去找優點的話，找不到優點是不可能的，就像懷著惡意去找它的缺點一樣。所以，被郭為請來的人都能讓郭為如愿以償。“來了，仔細一看，確實會感到聯想漢卡不錯。”就這樣一個人一個人地做工作，郭為終于攻下了十個人。

郭為是學管理的，他很愿意從經營的角度考慮公關，他總是在琢磨國家有什么新形勢，以便從中不斷找出時下新聞的側重點是什么。

1990年，聯想分公司體系狀況非常不好，郭為臨危受命，負責整頓全國18家分公司。此時郭為年僅27歲，要面對的是異地“已經爛掉的隊伍”，要把原來的總經理從領導崗位上撤下來，這可不是象寫幾篇文章、賣幾臺機器那么簡單，這要真刀真槍去“斗爭”，甚至是“戰斗”。

18家公司整頓下來，對郭為的心理是一個考驗；18家分公司整頓下來，公司的同事不再認為郭為只是一個“吹喇叭”的宣傳員，而是一個很“強勢”的人。

郭為的成功得益于他有效地把握了兩個關鍵點：第一，他為自己定性，不是一個依靠筆桿的人，而是一個善于溝通和統籌利用資源的人。第二，他可以強勢地解決問題。通常的觀點都是認為，媒介公關經理需要綜合各方關系，因此性格以平和圓滑為主，缺乏強勢的整合能力，這將成為妨礙媒介公關經理成長的很大障礙。另外，一旦公司的每個人都認為你是依靠自己的文字能力為公司效勞的話，你就只能永遠呆在自己的工作崗位上。

二、媒介公關人職業規劃方向之成為更好公司的媒介公關經理

中國傳統行業中的媒介公關工作正面臨著巨大的挑戰，應當說，中國傳媒業不乏新聞高手，但缺少優秀的媒介公關經理，更缺少優秀的傳媒管理者。這就說明公關媒介工作有著巨大的市場空間。優秀公司對公關媒介經理的要求往往比較嚴格，他們不僅要具有廣泛的人脈關系，熟練的專業技巧，而且要有大的視野，通常還需要有良好的外語能力。所以，選擇小公司起步是一個正確的選擇。

如果一個媒介公關經理把這種職業當成自己的真正終極目標，那么你一定要做到最好的企業中去，否則一切沒有意義。但是，這就要求你在30歲以前完成所有的積累，這包括；

1、鎖定一個領域。對一個初入行的人來說，可以選擇的領域太多了，甚至更多的時候迫于生計的壓力，你必須要臨時選擇一個行業。但是，你必須知道，選擇合適的行業做積累是成功的最關鍵之處。而這個領域是需要結合你未來成長的目標，結合你自己的意愿來做。如果你不選定行業的話，你就很難融入行業的核心圈子，而進入圈子是一個優秀的媒介公關經理的必要工作。不反對媒介公關經理換工作，但切記，如果換行業的話，你就必須用3年的時間重新開始。

2、結識核心人群。在一個行業之中，你必須結識的人包括行業中領先企業的領導與媒介公關經理、行業研究專家、行業領域的媒體記者。人脈是媒介公關經理賴以生存之本。當然，僅僅結識是不夠的，你還必須把這其中的核心人群有效地組織起來，讓他們成為你真正的，可以帶走的朋友。

每個行業都會有自己的關鍵人物，他們通常在分別的領域里面是具備相當的影響力和被關注的程度。如果一個媒介公關經理能夠有一群這樣的核心人群，在自己的領域里面就會具有相當的影響力，你再去轉移工作換工作的時候會產生特別的價值。核心人群中高層的人通常是信息的靈通者，如果結識這些人，對營造一種圈子特別有幫助。

3、行業權威形象的確立。媒介公關經理其實一直存在這方面的便利條件。很多時候你需要為記者提供資料和素材，你還要接受采訪。這時候，你可以很有技巧地表達你自己的見解，時間長了，你就是行業的專家。當然，媒介公關經理也可以借助你的媒介存在關系，做它的簽約撰稿人，給媒體專欄寫作，當你成為一個行業的權威的時候，相對你擇業的空間就大多了。

4、形成自己的風格。你必須有一技之長，并且要形成自己的文字以及處理事情的風格。這是年輕人在積累過程中必須要花費時間和精力來做到的事情。媒介公關經理的工作煩瑣而且面廣，一個人很難在所有的領域都成就顯赫，你就必須在自己最擅長的一方面打出名聲來。

三、媒介公關人職業規劃之創業，成立自己的公關公司

臺灣先勢公關總經理黃鼎翎是從影劇線小記者做起的，后來進入企業擔任公關工作，“不安于現狀”的黃鼎翎，不斷換工作的第一考量就是“學習空間”，不僅從轉職過程累積全方位的管理能力，每個共事過的老板也成為她的人脈資產。終于擺脫“為人作嫁”的打工生涯，自己成立公關公司。

創業是當前的一個熱門話題，但許多創業者都只有一個創業的計劃，卻不知道自己應該如何去創業。作為媒介公關經理，有著比其他行業從業者更豐富的人際關系資源，但能不能有效地利用這些資源，跟媒介公關經理自身的素養、魅力息息相關。

黃鼎翎念書時意外發現自己有辦活動的專長與管理天賦，但畢業之初還是很彷徨。雖然她按著所學，進入臺灣中國時報系擔任記者，卻發現記者工作不如想像，直到轉往時報廣場從事公關工作，才真正找到發揮的空間。

當時，她找高額活動贊助、月月辦名人講座，寫下不少新紀錄，上頭滿意她的成績，將她升到總經理特助的位置，但沒多久她便遞了辭呈。

黃鼎翎承認，公司給她的薪水、職位都很優渥，選擇在此刻離開，讓不少人跌破了眼鏡。但她認為，如果繼續做下去，挑戰自己的機會有限，因此決定尋求新的挑戰。

她將下一個職涯目標設定在企業公關，進入旗下擁有28所幼稚園的道生關系企業。她想，“這么多的家長和學生，行銷工作很重要，應該大有可為！”所以即使當下并沒有行銷的職缺，還是希望對方先幫她安插一個職位。

沒想到她被安排到總管理處，負責勞健保事宜，薪水只有原來工作的一半，還要天天跑勞保局加保、退保。但她一直記得面試主管的承諾，要她等待機會。

幸運的是，進入道生5個多月，黃鼎翎接手承辦了整個集團的員工旅游。雖然是毛遂自薦，而且只有她一個人手，但卻把過去呆板無聊的員工旅游，變成了一場大型園游會，令道生上千名員工津津樂道，也讓董事長江道生注意到黃鼎翎，甚至成立道生第一個行銷公關部門，由黃鼎翎主管指揮。

后來她又陸續轉戰寶隆、玄門藝術中心、金沙等公司。在這些公司的工作經驗以及積累下的人脈關系為她成立自己的公司打下了良好的基礎。如果一個媒介公關經理的目標是成立自己的公關公司，你必須知道自己要做的。

1、讓每個老板都成為自己的朋友。

你以前的老板很可能會成為你的第一個客戶，這是很多自己成立公關公司的公關經理人的體會。你的前老板至少是可以成為為你介紹生意的人。所以，如果你要辭職創業，那么也要把手上的工作有道德的完成。畢竟你的老板將是最有權威為你的職業道德發表意見的人。

2、找到核心的顧客。

開公司必須有自己的主要經營方向和客戶。這要求有創業沖動的媒介公關經理必須在資源積累過程中找準目標。

四、媒介公關人職業規劃之成為行業的專家

著名的公關營銷專家蔡丹紅就是先從公關文員做起的。歷經幾個不同公司公關文員、公關銷售部經理、營銷公司總經理、廠長、集團公司經營副總等職務。蔡丹紅現在是中國十大杰出培訓師、中國營銷學院副院長、特聘教授。國內數十家專業咨詢公司的特聘專家，企業集團的特聘顧問。

通過行業知識與經驗的積累，讓自己成為公關營銷專業的專家應該是一個媒介公關經理的良好歸宿之一。但是，這就要求你一方面在注意專業素養的培，另外也還需要拿出作品來。那么，媒介公關人員在日常的工作中就必須鎖定自己的鉆研方向。畢竟公關媒介工作還是關聯到很多專業領域的，大的區分可以分為政府公關、媒體公關、社會公關，從業務上又可以分為企業品牌形象塑造、媒介關系溝通、公關文字處理、會展活動細節管理等諸多方面，泛當然不如專，有心的公關工作人員還是應該根據自己的特長和興趣確定明確的目標，進行深入研究。另外，一定要利用自己的媒體便利條件創造自己的作品，形成自己的風格，最終達到推廣個人品牌的目的。

對于剛剛加入公關行業或者有志向從事媒介公關工作的人來說，選擇進入的企業則是至觀重要的，哪怕暫時需要一份工作來維持生計，也必須盡快的理清自己的思路，選擇對自己職業發展最有利的企業加盟。

通常發現，只有不到10％的人很清楚明白地界定自己的意愿和自己的成長目標，90％的人都沒有，這是在選企業時候特別重要的。以下幾點是需要關注的。

1、明確企業的資勢和長勢。大樹好乘涼是一種活法，但是在大樹底下很難再長出樹來。另外，即使是大樹，也要看他的長勢，如果是一棵不健康的大樹，倒下來還會砸到人。大企業多數的操作比較規范，媒介公關經理有更多的機會接觸到頂級的媒體和記者，但是往往給個人的實踐和發展空間都比較小。當然對小

企業來說，雖然可以給媒介公關經理更多的實際操作機會，但是卻往往讓你學會的是野路子，一旦走上更高的層面，就會發現自己在規范化管理和整合資源方面的劣勢。

2、綜合考慮企業的需求。一定要把企業的需求與個人的意愿、目標結合來考慮。最好在你介入的時候要界定清楚自己的崗位職責。千萬不要小看崗位說明書這張紙，要知道這是對你未來20年的最初步的界定。

3、考慮成長空間和綜合收益。現在從事的工作崗位，現在承擔的職責對你下一步的發展是不是很有幫助。下一步應該怎么走、可以走到哪里去。你所從事的崗位一定要是適合轉換、適合成長、適合進一步提高的崗位。和青春時光相比，多么高的工資都是微不足道的。

商業地產空間規劃設計篇二

個人職業規劃設計

個人swot分析：

strengths（優勢）：

1、生活態度積極，能抵抗劣勢中的負面情緒，情商較高；

2、待人真誠，善于與人交往和溝通；

3、有責任心，做事認真踏實，學習能力高；

4、心思細膩，思維縝密，邏輯性以及條理性較好，考慮問題細致，分析力強；

5、做事果斷，目的性與計劃性強；

6、反應敏捷，應變能力強，對于突發事情的處理手法一般較為完滿； weakness（劣勢）：

1、性格過于直率鮮明，容易招受共事者不必要的誤會；

2、競爭意識不強，容易安于穩定狀態；

3、達到一定的年齡，導致擇業過程中，工作場地的選擇有一定要求，相對也降低了選擇性；

4、從事百貨業管理多年，在職位的提高或者業種變更中，需要在已有經驗上，從新吸取新知識；

opportunity（機會）：

近年商業地產行業蓬勃發展，眾多大型的商業項目如雨后春筍般在廣州商業市場中紛紛崛起，并有一直從珠江三角洲蔓延至其它二三線城市的之勢。國際化的發展與市民日益增長的生活需要，驅使地產項目的商業體量越來越大，商業模式越來越豐富，百貨公司、商業廣場、高端精品商場都在不斷復制、發展并壯大。因此，飛速的行業發展導致廣州商業地產行業的人才缺口非常大，經驗資歷與工作能力并重的專才更是受到熱烈的爭搶。在百貨公司行業多年的工作中，本人積累了不少人脈以及行業人士較佳的口碑，對外發展的機會也就隨之增加了不少。threats（威脅）：

由于商業地產行業的發展迅速也引來社會人士的重視，行業開始規范化，人才開始系統化地接受培訓。在理論與實踐共同發展下，行業涌現的人才必然會增多，對于以資歷以及經驗取勝的行業先驅來說，競爭必然加大。港資地產公司以及外資地產投資公司對廣州商業地產模塊的加大投資也令商業地產行內對學歷的要求比以往提高了不少，導致經驗豐富，但是學歷不符合外資要求的行業人士的擇業范圍有所縮窄，擇業面較為局限于民營地產公司。

個人職業定位：

本人從事百貨行業多年，從基層歷練后穩步晉升至管理階層，職業定位已經非常明確。基層的歷練讓我清楚認識到整個商場運作的模式，是剛入行者接觸商業并認識此行業最好的踏腳石，對于發現問題并解決問題有著極大的幫助，為后來的管理工作也打下了堅實的基礎。

從普通員工到初級管理者繼而晉升為百貨商場的招商運營總監，每一個層次的遞進都意味著挑戰在不斷擴大，所要求具備的崗位素質也不斷提高。招商運營總監這一個職位在百貨公司運作中有著至關重要的影響，因此對人的素質要求相對較高，以下為該職位的基本崗位職責要求：

1、了解市場需要以及未來發展動向，通過市場調研作出合理的項目定位、調整商場內部的業態規劃并進行品牌落位等工作；

2、建立并維系豐富的商業資源和客戶資源，推進項目招商談判進度及營運工 作；

3、完成項目收租、收費、廣告位出租等經營指標。

4、定期向公司反饋商場各租戶營運、銷售情況，反映公司營運現狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；

5、全面負責營運、招商、企劃等方面工作，制定部門的工作計劃，管理招商運營團隊績開展各項工作；

6、精通商業各業態的工程條件和知名品牌的開店需求，根據招商客戶需求協助完善建筑設計等各項設計；

該職位所需的個人能力要求：

1、統籌組織能力

2、溝通協調能力

3、管理控制能力

4、分析判斷能力

百貨公司的招商運營總監是個綜合素質要求非常高的職務，以上四種能力都要求相當高的水平，并且能夠互相搭配利用。多年來于此崗位的經驗，讓我在行業中建立了豐富的人脈關系以及積累了相當豐富的工作經驗，也明確了這個行業將成為我的未來工作發展不變路線。

個人職業發展

根據自身實際情況出發，無論是工作資歷還是工作經驗，都足以成為我擇業的最佳資本。而立足于招商運營總監的崗位往上發展，未來有兩個發展路向。

路向一：從百貨行業轉戰到大型商業購物廣場繼續任職于招商運營總監，再積累一定經驗繼續晉升。

百貨商場與大型商業廣場的體量一般相差比較遠，許多大型購物廣場內就會附設有百貨。因此，百貨與購物廣場相比，人事架構與品牌業態也較為復雜，運營模式上會有相當大的差別。目前，本人擁有多年百貨管理經驗，經驗單一，但是非常過硬。憑借著各種實踐經驗的支撐再不斷豐富學習新的管理技能以及新的商業知識，相信短時間內便可掌握大型購物廣場的招商運營總監職位。待完全熟悉了大型購物廣場的運作后，本人的管理經驗便會上升一個臺階，不再局限于商業地產中百貨商場的這一分支，而是涉足于一個更寬的范疇。在百貨公司以及大型購物中心的管理經驗并存時，對于本人今后的職業發展有著更大的發展空間。

路向二：在百貨行業中繼續晉升更高的職位，目標放在百貨總經理級別繼續發展。

百貨商場是商業地產中十分傳統的商業項目，雖然發展速度不能跟大型購物中心相比，但是始終穩占廣州商業的一定份額，百貨擴店速度也在每年穩步提升。近年百貨的發展也吸收了大型購物中心一些先進的經營理念，逐步進行營運管理以及經營上的革新，得到相當好的反饋，如此反映出，百貨將與商業廣場在相當長的一段時間內共同發展。

面對著現今如此激烈的社會競爭，百貨的行業競爭也比以往加大了不少，但是百貨業是傳統商業，所以企業內部架構一般相對簡單而且穩定。對于有一定年

齡的行業者來說，是個較為安逸的工作場所。而且商業百貨比較看的是經驗與資歷，學歷與年齡是反而次要的。這也造就了百貨行業內部穩定性較商業廣場企業內部流失率低。

這兩個方向都可以成為本人未來發展的路線，方向一挑戰性比較大，但是轉型成功后面臨的空間將會更為廣闊；方向二的穩定性比較高，可以充分運用原有的經驗與管理知識，只要提高管理的技巧就能更加勝任高職。

年資高的社會在職人士的個人職業規劃就應該與畢業生具備相當的差別，擇業看重的不再是興趣與愛好，或者當前社會中行業發展的即時趨勢。職業規劃需要建立在個人擅長工種以及經驗優勢方面，不再單純地以性格優勢或是學歷專業為取向。一個合格的職場人士需審時度勢，根據自身定造一個適合自己人生的職業規劃，既能滿足自己生活水平，也能提高自己未來的社會地位。

商業地產空間規劃設計篇三

個人職業規

劃設計

姓名：韓章旭

性別：男

院校：武漢生物工程學院 專業：機械設計制造及其自動化 學號：1113410639

個人職業定位：

●工作性質與工作內容

我比較喜歡規律性的工作，知道什么時間該做什么事。不習慣從事管理類工作，但有著較強的組織協調能力和實際動手能力，對一般常用的各類繪圖軟件都有所了解，對各類車床、線切割機床都能夠操作。希望從事零件設計類工作或從機械零件生產類的工作。

●個人發展空間

希望能有自己展現能力的機會，有可以拼搏向上的機會，能夠體現自我的價值，能夠在工作中學習到很多東西；不會在工作

一、兩年后仍然在原地踏步，沒有向上的機會和動力。

●薪資待遇

初始工資2000-3000，但希望有較大增長空間

自我評估：

mbti職業性格測試：istj型的人特別安靜和勤奮，對于細節有很強的記憶和判斷。他們能夠引證準確的事實支持自己的觀點，把過去的經歷運用到現在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態度準時地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。

istj型的人總是很傳統、謹小慎微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。istj型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責無旁貸、堅定不變，但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。

個 人 簡 歷

尊敬的領導：

您好！

感謝您在百忙中閱讀我的自薦信，您的信任就是我的動力！

我叫韓章旭，畢業于武漢生物工程學院機電專業。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不

甘于平凡的心。

我，自信，樂觀，敢于迎接一切挑戰。雖然只是一名普通的本科畢業生，但是，年輕是

我的本錢，拼搏是我的天性，努力是我的責任，我堅信，成功定會成為必然。

經過大學四年錘煉，在面對未來事業的選擇時，我對自己有了更清醒的認識,由于我在大學中鍛練了較好的學習能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班級的考試中

均處于中上,在班級40名的學生中，我一直保持了前二十名的好成績。在大學四年中，我也

練就了較好的我實驗操做技能，能夠獨立操做線切割機床，車床，銑床等儀器。但我并沒有

滿足，因為我知道，在大學是學習與積累的過程，為了更好適應日后的工作，還不斷地充實

自己，我學習了aotocad,proe等軟件。我雖然只是一個普通的本科畢業生，但大學四

年教會了我什么叫“學無止境”，我相信，在我不斷努力刻苦的學習中，我一定能夠勝任您

給出的這份工作。

一直堅信“天道酬勤”，我的人生信條是“人生在勤，不索何獲”。給我一次機會，我會

盡職盡責。

一個人惟有把所擅長的投入到社會中才能使自我價值得以實現。別人不愿做的，我會義

不容辭的做好；別人能做到的，我會盡最大努力做到更好！發揮自身優勢，我愿與貴單位同

事攜手共進，共創輝煌！

感謝您在百忙之中讀完我的自薦信，誠祝事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

自薦人：韓章旭

商業地產空間規劃設計篇四

未來五年職業規劃

在《事業的境界》這本大學生人文讀本中，我曾經讀過一段關于事業的經典論述，是這樣說的：“人在做事中一旦作出興趣來，做出情感來，做出味道來，做出意義來，那么所做的事就成為了事業。事業是人與事在做中的一種美妙的契合。事業是人生的一種境界。事之成為事業，從客觀方面來說，在于人認識到了此事與一種更大的社會意義、思想意義、人類意義、宇宙意義相關聯，從主觀方面來說，在于這一事最適合這一人的個性、脾氣、愛好、興趣。”今天我對自己的大學四年生活作一系列的規劃，找到自己喜歡做的事，通過自己的努力拼搏，將所做的事發展為一生的事業。

一．個人分析

我是典型的粘液質性格，易養成自制、踏實、鎮靜等品質；但也易形成冷淡、遲緩、固執、淡漠等特點。比較安靜、穩重，但反應緩慢、沉默寡言、情緒不易外露、注意力穩定難于轉移、善于忍耐等等。自認為適宜做要求反應持久而細致的工作，不適宜做反應迅速而靈活的工作。

優勢

1)從小認真學習，踏實肯干，積累了一定的知識，具備一定的能力

2）不怕吃苦。

3）比較細心，做事有耐心。

劣勢

1)初中以及高中接受的教育方式以及自身原因造成社會經驗和工作經驗不足。

2)知識面不夠廣，只對本學科知識略有了解，對其他門類的學科知識知之甚少。

3)工作對學習、生活安排造成一定影響。

4)性格不夠果斷，活潑，有些倔強，情緒波動，有些情緒化。

威脅因素

1.同地區競爭力強（北大，清華等）

2.還有眾多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低

3.研究生擴招后以及研究生學年兩年制改革后對本科生就業形成沖擊

二．決策前分析

根據我對旅游管理出路的理解，大致有以下方向：

1）旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅游局(公務員)--------好方向之一，但是壓力大；

2）度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高

3）旅游財會--------好方向之三；

根據我的性格特點，我大致傾向于酒店管理。

我希望最初的一道兩年時間內能夠到酒店的前廳部工作，因為那就是一個濃縮版的小社會，通過多見多聞積累一定的專業知識，同時在這期間我會著手準備公務員考試或是到一些學校應聘教師的職位，因為這些職位都比較穩定，我的性格會比較適合。

商業地產空間規劃設計篇五

職業生涯規劃

古人云：“良好的開端是成功的一半。”我們美好的大一正慢慢的開始了，等待我們眼前的是更多的挑戰與機遇。所以良好的開端對我們現在大一的學生怎樣去把握機遇是一個很好的挑戰。，特此，我從三個方面對接下來四年的大學生涯進行了規劃。“有夢想就有希望”，我不敢保證我的職業規劃完完全全的切實可行，但至少它代表了我現階段最大的理想，也是近期最應該付諸時間實踐的，它的實施與否主宰著我的后半生的成功與失敗。自我分析 優點

我這個人也不知道怎樣更好的去描述自己。我比較善于約束自己，有責任感，能夠盡職盡責的去完成應有的工作，喜歡推進事情并掌控局勢，敏銳，對細節有出色的記憶力。善于組織，能夠系統化，結構化通過有效方式安排時間并達成目標。是有計劃，有條理，喜歡把事情的井井有條，按照計劃和步驟行事。有較強邏輯性，喜歡做決定。作起事比較客觀，善于分析，而且有較強的推理能力。通常根據自己的經驗進性判斷和決策.習慣從細節出發，關注現實，重視經驗和感受。注重實用價值和眼前價值.性格外向，為人友好，直爽，處世講求原則。喜歡傳統，遵照規范辦事。善于判斷人，嚴與律己，再人際關系上始終如一。缺點

看問題復雜化，注意力更多集中在存在的問題。不能對別人的貢獻表示贊賞和肯定。喜歡把自己的標準強加給別人，對自己和他人都要求嚴格。遵照邏輯和客觀原則故事，叫少考慮自己行為和決定給他人帶來得影響。專注自己實施的計劃，錯過外界很多變化和信息。

二、我的短期和長期目標

給自己一個理想。我雖然是一名大一的學生，但從小受父母的教導，印象最深的格言之一便是“沒有規矩，不成方圓”咋一看，這句從祖輩們那里流傳下來的真理似乎與我的職業生涯設計毫不相干，其實不然，規矩和志向是休戚相關的，它們都是一個人行動的指南，正所謂：志不立，天下無可成之事，也才有“世上無難事，只怕有心人”的豪言壯志，理想是一個人行動的指南，那如果沒有這個指南針呢？或許人生的航船就要失去方向了，所以自從上了大學，我就給自己定下了目標：我要好好學習自己的專業知識，學會與人相處，學會做事，為自己服務，為國家貢獻自己的力所能及的力量。

目前我的短期目標就是過英語四級，全力準備2加2的考試。長期目標一般是以后職業規劃的頂點，或較高點也就是夢想，但要細化至具體工作。我的長期目標是作一名高級營銷師，接著通過各種各種實踐活動來提高自己的能力，同時也熱鐘與奉獻社會。

三、制定行動計劃與措施

認識自己了解自己。在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、教育等方面的措施。小時候的夢想，從來就不曾遺忘，做個高級企業管理者，在這個理想的激勵下，我不斷的努力，當我遇到困難和挫折的時候，是它給了我力量和自信。俗話說：“興趣是最好的老師。”但是我知道，一個人如想做好一件事，只有興趣是不行的，尤其是對我將來的目標，不僅需要興趣，還要學會寬容和真誠。一個人在社會當中總會遇上不能稱心如意的事情，有些時候只有寬容才能愈合創傷的奇妙的效果，寬容不僅僅是容忍缺點和錯誤，更是一種無言的教誨，寬容是一個人人格完善的體現，在寬容的過程中自己的心靈也會得到凈化和升華。真誠的力量是無窮的，人是有感情的動物，人的內心很容易被感動，引起人內心感動的因素很多，往往一句熱情的問候，一個燦爛的笑容，就足以喚醒一顆冷漠的心。現在的我，我必須踏踏實實地在學好專業課的同時，不斷地向課外擴展，豐富我的視野，為實現我的夢想的奠定堅實的基礎。

人的能力如同地下的煤，需要去發現它并開發出來，這樣它才有機會發光發熱，造福人類社會。世界上沒有十全十美的人，每個人都有自己的缺點，我會在成長的過程中克服自己的缺點，作一個樂觀、開朗、自信、寬容、真誠的人，有了這些朋友，在通向理想的道路上我在再大的困難面前也會信心百倍的。展望未來，我計劃在大學畢業十年內開辦屬于自己的公司，再用十年的時間把這個公司發展成為國內具有一定影響力，年利潤達一個億，然后用二十年的時間將公司的部分利潤投資建一所集幼兒教育，小學、中學、大學教育為一體的綜合性學校，并使它成為影響中國教育的一所獨特的學校。此外，身體是革命的本錢，我會每天堅持鍛煉身體，多和老師們在一起談心，從老師那里獲取人生的經驗和教訓，以免走人生中的彎路。

在社會這個大環境下，現代的人們生活在混泥土構建的都市叢林中，由于過于沉重的工作，事業，競爭壓力等問題，常常伴有一種莫名其妙的疲憊感，選擇這樣的職業規劃，我也是考慮了很久，簡單的說，想從事經濟領域，然后在這方面作大作好，畢竟現在的中國社會的經濟呈現出一片良好的形式。但中國的經濟只是呈現在表面現象，缺乏必要的技術，和自主創新能力是面臨叫大的問題。所以我想通過自己的努力為中國開創更好的經濟潛力 四．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入wto后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、管理職業特殊社會環境：

由于中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。

要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。五．職業目標分解與組合

職業目標：著名外資企業高級管理人員。

成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論

學歷目標：碩士研究生畢業，職務目標：外企企業商務助理

能力目標：在經濟領域通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。

六．成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七．職業生涯規劃實施方案

差距：

1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；

2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；

3、快速適應能力欠缺；

4、身體適應能力有差距。

5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法：

1．教育培訓方法

（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3．實踐鍛煉方法

（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。

（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

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