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裝飾畢業設計開題報告 建筑裝飾畢業設計開題報告篇一

（一）題目

公務員績效考核制度對政府公共服務職能的影響研究

（二）關鍵詞

公務員績效考核公共服務績效管理制度建設

二、論文研究的主要問題、核心概念界定與研究意義

（一）研究的主要問題

本文主要對公務員績效考核制度對政府公共服務職能的導向作用、影響程度進行研究；在此基礎上，結合我國公務員績效考核制度的現狀，對其存在問題提出改進對策。

（二）核心概念界定

公務員是指代表國家從事社會事務管理、行使國家主權、履行國家公務的人員。公務員績效考核是指國家行政機關按照法律規定權限，依照國家公務員管理的法律、法規和其他規范性文件，對所屬公務員的工作成績、能力、態度等進行的考核和評價的活動。

績效，從語言學的角度來說，包含有成績和效益的意思，它最早用于投資項目管理方面，后來在人力資源管理方面又有廣泛應用。政府部門在微觀層面的績效可分為個人績效和組織績效。個人績效包括個人的工作表現，工作成績，工作態度，以及專業知識，熟練程度等。組織績效是以特定的政府機構或公共部門為關注對象，體現為這些單位的工作成就或效果，具體以效率、效益、服務質量等來衡量。

績效考核，是指某個機構為了實現管理或經營目的，運用一定標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級人員完成任務的工作實績和由此作出的諸多效果做出價值考察和判斷的過程，它是實施績效管理的重要環節。

公共服務，是相關機構或個人為滿足社會公共需要、向社會提供公共產品的勞務和服務行為的總稱。其行為的主體內涵廣泛，可以是政府機構、自然人、私人企業、非營利組織等。本文將僅限以政府部門的公共服務行為作為研究對象。

政府公共服務職能，指政府運用其所管理或占有的社會公共資源，向社會提供公共產品的勞務和服務行為的職責，“公共性”和“廣泛性”是其的顯著特點。政府公共服務的范疇最初是為社會共同生活所必須、但是私人或者民事機構客觀能力上不能提供，或者經濟效率上不以提供的服務事項；后來隨著社會矛盾、社會需求和社會正義觀念的變化，原屬于私人領域的事項開始逐步轉入公共領域，政府遂隨之承擔起組織、支持、幫助或者直接提供的職責。

（三）研究意義

在行政改革實踐中，績效考核作為一種先進的管理機制、技術和工具，對于提高政府工作效能、激發公務員工作熱忱起著巨大的推動作用。

為公民和社會提供優質高效的服務，是政府的根本職責，亦是政府進行公共管理的最終目標。公務員作為政府職能的執行者，在很多時候和場合就是政府的化身，其一言一行，在普通公民看來，就天然的代表了政府。因此，公務員執行政府職能的能力、水平、成果以及效率，對政府實施公共管理的效果起著舉足輕重、甚至是決定性的作用。由此，公務員績效考核作為一項有用的管理措施，向來在公共行政中受到廣泛的關注。在西方，自二十世紀70年代以后，隨著政府成本意識的強化和公民監督意識的加強，公務員績效考核更是作為一項重大的政治活動而蓬勃展開。而在中國，隨著政府目標責任制的推行，政府公務員績效考核問題也開始引起了廣泛的重視。

通過對公務員績效考核與實現政府公共管理職能二者間的關系以及前者對后者影響程度的研究，并由此找到改進的途徑和方式，對進一步建立和完善公務員績效考核機制，構建科學、合理、高效的公共行政體系，具有重要的理論意義和現實意義。

三、研究文獻綜述

（一）關于我國公務員考核現狀

1、考核內容和指標

1993年，《國家公務員暫行條例》的頒布標志中國公務員制度的正式建立。謝亞紅（2001）認為考核標準籠統模糊。公務員的考核標準按照《國家公務員暫行條例》的規定是德、能、勤、績四個方面，其中以工作實績為考核重點。而現行的考核標準卻無視這些差別，籠統地以德能勤績的標準來要求，其結果只能是千篇一律，使得考核難以起到應起的作用。朱玉知、樂治洲（2004）也認為考核指標過于籠統。一般說來，考核制度應以職位分類為基礎，不同部門的不同類別、不同層次的公務員應制定不同考核指標體系，以全面、具體的反映公務員在工作中的各方面表現。而現行的考核標準將考核內容分為“德、能、勤、績、廉”五個部分，考核標準也只是定性地作了些說明，但許多單位即以此作為考核依據，考核內容大體相同，沒有體現不同類型、不同層次公務員的基本要求。在實踐中，一方面缺乏評價實績的客觀標準，從而使注重實績這一考核原則變得模糊；另一方面，公務員的考核仍以定性的居多，而定量的太少，政治性評價的作用仍很大，這樣就給劃分等次帶來很大的困難。

2、考核方法

祝建兵、王春光（2003）認為公務員考核方法簡單和不科學主要表現在：一是重視領導考核，輕視群眾考核。二是重視考核，輕視平時考核。三是重視定性考核、輕視定量考核。顧茜茜（2008）認為考核方法不夠靈活。平時考核較少。雖然《公務員法》規定以平時考核為基礎，但平時考核具有時間長，內容繁瑣的特點，因此平時考核形同虛設。其次，定量考核較少。宏觀抽象的考核較多，體現不同職位特點的分類型、分層次的考核指標較少。再次，動態考核較少。缺少實地跟蹤的動態考核，使考核者對擬提拔的國家公務員各方面情況的掌握及最終的評價不夠全面、缺乏深度。

3、考核特征

姜曉萍（2005）認為一是考核的法定性。指對公務員的考核必須以國家公務員管理的相關法律、法規為依據，由法定考核主體依法定程序考核。二是考核標準的多樣化。公共管理和服務的宗旨與私營組織的目標有本質不同，公共部門的宗旨是維護公共秩序、促進公共福利，其績效往往承擔政治統治、經濟效益、社會公正、道德教化等多重責任，也導致了公務員績效考核標準的多樣性。三是考核過程的社會參與性。公共部門與公眾有天然的密切聯系，并時刻與公共保持互動，故公務員的績效考核不能回避公眾的參與。四是考核的公開性。雖然公務員考核僅僅是行政機關內部管理行為，但政府行為的公共性以及透明政府的理念推動了考核向社會大眾的公開化。

（二）關于我國公務員考核存在的問題

1、考核法律法規體系不夠安全

顧茜茜（2008）認為中國公務員考核制度推行了十多年，雖然出在臺了相關法律法規方面積累了一些寶貴經驗，但考核制度不完善，考核體系不健全仍是現存的主要問題之一。相比于日本的法規，中國的《公務員法》顯得單薄。

2、考核意識單薄

張宏偉，陳然然（2009）認為，領導干部認識不到位，目的不明確。認為考核是上面的事。

3、考核主體設置不合理

秦立春（2002）認為，目前公務員考核主體責任不清、失職失誤無法追究。以至于在考核實踐中，一些考核客體客體（被考核者）未履行崗位職責或有嚴重問題的仍然在考核中輕松過關，考核主體或礙于情面、做好人，或與考核客體有私交，于是在考核中睜一只眼、閉一只眼，使得公務員管理的一個重要把關環節變得沒有實際意義。羅章、何家利（2002）提出，事實上考核人員的素質也會影響到考核結果的質量。如果考核者仍僅僅是憑借經驗、習慣乃至直覺實施考核，其結果就難免為個人好惡所左右，犯下“推己及人”的錯誤，無法實現考核結果所要的公正、客觀，也降低了考核的整體效果。樊宏、戴良鐵（2004）認為，公共部門進行績效考核時，大多數由上級公務員對領導進行考核和評估。這種考核方式由于信息面較窄，難以保證考核的客觀性和公正性。同時提出，目前公務員考核在考核對象錯位問題。另外，只重視對公務員績效的考核，忽視對部門績效的考核，致使公務員各自為政，削弱部門團隊合作精神，影響部門工作效率和對外服務質量。

4、考核等級評定缺乏層次性

對不同職級干部的評價上下一般粗，職責和權力不清，制約了考核工作激勵作用的發揮。考核結果干部的使用存在脫節現象。雖然人事部2000年下發的《關于進一步加強國家公務員考核工作的意見》，將考核等次由原來的三個增加為四個，即優秀、稱職、基本稱職、不稱職，但仍然偏少，考核評價結果布不甚理想。周曉瑋（2003）亦認為考核等次偏少，僅有優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。給實際工作造成極大的不便。由于考核制度中規定優秀比例不能超過15%，而真正不稱職的也只是極個別的公務員，所以大多數公務員都集中在稱職這一等次上。

5、考核程序流于形式

顧茜茜（2008）認為雖然《公務員法》規定“對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先有本人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導聽取群眾意見后，提出考核等次意見，由本機關負責人或授權的考核委員會確定考核等次”。但在實際操作中，有些單位為“圖方便”，往往省略這些程序。宋晨（2008）認為公務員考核程序流于形式，民主化、公開化程度不高。

（三）完善公務員績效考核的對策

1、明確考核目的，轉變考核理念

孔杰（2010）認為，應當準確定位目標，設定合理、科學、靈活的目標管理體系，通過考核發現問題，提出改進方法，從而通過公務員的工作能力。

2、建立公務員定量與定性相結合的考核指標體系

朱玉知、樂治洲（2004）認為，建立具體化的考核指標體系。不同部門的不同類別、不同層次的公務員應制定不同的、具有針對性的考核指標。確定科學的考核指標應從以下以下幾方面做起：首先，考核指標設立應實事求是，能予以量化的，均應數量化表示，不能地采用描述表示。劉曉輝、王紅艷（2004）提出以定性和定量相結合的方法來考核國家公務員。我國公務員考核制度應根據公務員不同類型、層次的職位要求，參照其他國家記分考核的辦法，將德、能、勤、績、廉幾個指標都進行量化、分解為若干要素，并賦予一定的分值個權數，然后確定不同類別、層次職務各要素的登記標準和分數線，匯總合計即得出某一職位的公務員的分數，對照相應的等級標準，既可得出被考核人的等級。

3、增加公務員考核結果的等次

林金奕，徐曉丹（2007）認為，應借鑒國外公務員考核經驗，將公務員考核結果的等次分成五級或七級，并規定出每個等級的考核標準、各級人員的比例以及應享有的待遇。

4、以職位分類為基礎建立分類考核制度

顧茜茜（2008）認為，職位分類是科學考核的前提。職位分類是將適合分類的各種職位，按照工作性質、難易程度、責任大小和所需要人員的任職資格條件而進行的職位類別和等級系列的劃分。職位分類有助于克服人事考核、獎懲、培訓中的主觀臆斷性。

5、積極探索具有開放性的考核制度

解亞紅（2001）認為，政府管理的公共性決定了它的開放性，作為政府管理的一環，公務員的考核管理應具有開放性、廣泛吸收社會力量的參與。開放的考核制度首先應聽取服務對象的意見，通過請進來或走出去的方法了解他們對公共服務的滿意程度。其次，應吸收專門的評估機構和有關專家參與，以保證考核的科學性和客觀性。同時，部門也應根據整體的目標和任務的分解對公務員個人進行考核。這種考核的開放性和指標體系的科學性，必然會使考核在公務員隊伍建設中發揮更大的作用。姜曉萍、馬凱利（2005）實行公開考核是建立民主考核評價機制的前提條件，要做到公開考核首先要在制度建設上建立公示、告知制度。

6、采用現代考核手段

考核任務的繁重、復雜使得廣泛應用計算機、網絡、心理學等手段進行公務員績效考核變得越來越必要。例如進行民意測驗、公眾反饋就是一種有益的嘗試。政府部門可以利用網上調查的方式及時收集民眾對本部門公務員的總體績效考核的重要參考加以利用。另外，一些西方國家所采用的一些使用成熟的考核方法也有很好的借鑒意義。例如，英國采用的因素三級法考核公務員，即事先制訂考核報名表，依表內所列因素與標準分別加以考察，決定優、中、劣。美國采用人員比較法，即預先設定幾項因素，各項因素分別為不同的等級尺度來對考核者做出判斷。

7、重視反饋環節，有效運用考核結果

孔杰（2010）認為反饋考核結果是考核的一個主要環節。將考核結果及時反饋給被考核者，并指出其不足以及改進意見，能夠使公務員充分認識自己的工作成果和行為方式、發現工作中的不足。

四、研究方法

（一）文獻研究法

廣泛、系統的閱讀我國以及世界有關國家的專家學者在公務員績效考核領域方面的著作，以及近年來國內外學者關于該課題的最新研究成果（主要是學術論文），以更多地占有資料，更深入全面的了解當前我國內的公務員績效考核現狀、特點、缺陷，以及其他國家在這一領域的好的做法。

（二）比較分析法

對國內與國外在同行業、同領域的公務員績效考核情況進行橫向比較，從中發現我國的好的做法和不足；對我國公務員績效考核的歷史上情況與當前現狀進行縱向比較，從中發現我國通過不斷改革完善相關制度和機制，促使該領域情況的發展變化。

（三）理論分析與現實分析相結合

充分進行對公務員績效考核的理論進行探討，在此基礎上，結合我國實際情況進行研究，并可適當地采用數據調查、案例分析等形式獲取和分析一手資料，緊密結合現實。

五、論文寫作大綱 第一章 緒論

1.1 問題的緣起與選題依據 1.1.1 問題的提出 1.1.2 選題的依據 1.2 研究目的與意義 1.2.1 研究目的 1.2.2 研究意義

1.3 文獻綜述與創新點

1.3.1 文獻綜述 1.3.2 創新點

1.4 基本思路和指導思想 1.4.1 基本思路 1.4.2 指導思想

1.5 資料收集與研究方法 1.5.1 資料收集 1.5.2 研究方法

第二章 公務員績效考核制度的界定 2.1 績效考核的內涵 2.1.1 績效考核的由來 2.1.2 績效考核的含義 2.1.3 績效考核的功能

2.2 公務員績效考核的概念 2.2.1 公務員績效考核的含義 2.2.2 公務員績效考核的特點 2.2.3 公務員績效考核的價值 2.3 公務員績效考核制度的涵義

2.3.1 公務員績效考核制度的核心理念 2.3.2 公務員績效考核制度的基本原則 2.3.3 公務員績效考核制度的指導思想 第三章政府公共管理職能實現的界定 3.1 公共管理職能的內涵 3.1.1 公共管理職能的含義 3.1.2 公共管理職能的特點

3.2 政府公共管理職能實現的涵義 3.2.1 政府公共管理職能實現的概念 3.2.2 政府公共管理職能實現的特點 3.2.3 政府公共管理職能實現的價值

第四章檢討我國當前公務員績效考核制度 4.1 當前公務員績效考核制度的情況

4.1.1 當前公務員績效考核制度的實行情況 4.1.2 當前公務員績效考核制度依據的規定 4.1.3 當前公務員績效考核制度存在的弊端

4.2 當前公務員績效考核制度不足對政府實現公共管理職能的負面影響 4.2.1 對政府本身體制機制的影響 4.2.2 對政府內部人員心態的影響 4.2.3 對政府服務受眾的影響

4.3 當前公務員績效考核制度弊端產生的主要原因 4.3.1 政府自利的評價機制原因 4.3.2 公民監督缺位的原因 4.3.3 合理評估程序缺失的原因 4.3.4 相關法律法規不健全的原因

第五章解決公務員績效考核制度缺陷的思考

5.1 建立公民導向的考核機制

5.1.1 營造對公民負責的行政文化

5.1.2 建立復合性公務員績效考核指標體系

5.1.3 全方位運用考核結果

5.2 建立考核的公民參與機制

5.2.1 實行考核結果公開聽證

5.2.2 建立公民調查制度

5.2.3 建立政府與公民互動的咨詢委員會

5.3 建立考核的監督機制

5.3.1 被監督者自律監督制度

5.3.2 專職的績效考核監督委員會的監督

5.3.3 獨立的中介組織監督

5.4 建立考核的程序機制

5.4.1 確立績效考核中的程序正義原則(平等準確公開尊嚴)

5.4.2 建立職業化的績效考核模式

5.4.3 建立績效考核程序制度(公布考核標準告知考核權利公開考核結果)

結論

六、參考文獻

1、姜曉萍，馬凱利.我國公務員績效考核的困境及其對策分析.社會科學研究，2005。

2、朱玉知，樂治洲.我國現行公務員考核制度存在的問題及改進思路.[j]2004。

3、周曉瑋.我國公務員績效測評的困境與原因初探.理論探討，2003。

4、劉曉輝，王紅艷.論我國公務員考核制度改革.哈爾濱商業大學學報，2003。

5、解亞紅.公務員的考核方法待改進.晉陽學刊，2001。

6、樊宏、戴良鐵.公共部門績效管理系統再造.上海市是經濟管理干部學院學報，2004。

7、秦立春.關于改革公務員考核制度的思考[j]中國行政管理.2002。

8、祝建兵、王春光.論公務員考核制度改革.江西行政學院學報，2003。

9、顧茜茜.我國公務員績效考核中存在問題的弊端及其對策分析.法制與社會，2008。

10、張宏偉，陳然然.鄉鎮公務員績效考核問題探究.經濟研究導刊，2009。

11、林金奕，徐曉丹.對完善中國公務員考核制度的探討.海峽科學，2007。

12、宋晨.我國公務員績效管理現存問題及改進策略.2008。

13、韋俊華.我國公務員考核失效問題的原因分析.法制與社會，2007。

14、孔杰.我國公務員績效考核存在的問題及其對策研究.經濟與社會發展，2010。

15、狄雪琴.關于我國公務員績效考核的思考.時代經貿，2008。

16、張彩紅，張艷臣.服務型政府績效評估的公眾參與[j].學術前沿.2007(3).600。

17、吳江,張雪峰,張煥英.基于科學發展觀的政府績效評估體系構建[j].西南大學學報.2007(1).94-98。

18、宋斌，鮑靜.科學發展觀的地方政府績效評估理念和體系探析[j].甘肅行政學院學報.2007(1).22-26。

19、劉桂花.論科學發展觀視野下的政府績效評估體系構建[j].寧夏黨校學報.2007(1).37-40。

20、羅文劍，潘麗君.試論我國政府績效評估制度的完善──一種基于行政文化視角的考量[j].湖北省社會主義學院學報.2007(1).61-63。

21、滿相忠.西方政府績效評估:理論、實踐及啟示[j].國際技術經濟研究.2007(1).41-46。

22、宋彭.西方政府績效評估的理論、實踐及啟示[j].工業技術經濟.2007(1).8-12。1

裝飾畢業設計開題報告 建筑裝飾畢業設計開題報告篇二

裝潢專業畢業設計開題報告書

題目興隆小區現代簡約家居設計

院（系）衡水職業技術學院

班級08裝潢2班

學號08zh0

2姓名李宗陽

畢業設計開題報告書

題目 興隆小區現代簡約家居設計

院（系）衡水職業技術學院

班 級 08裝潢2班

學 號 08zh02

姓 名 李宗陽

指導教師及職稱 孫文科

填寫日期 2011 年 3月 1 日

畢業設計開題報告

興隆小區現代簡約家居設計

選題背景、意義

背景：1.現在人們的生活節奏越來越快，生活壓力也隨之在逐漸變大。為了緩解人們的壓力現代簡約家居設計也就隨之誕生了。現代簡約家居設計是社會文化的有機組成部分，從橫向維度來看，現代簡約風格的設計，有著特定的精神和文化心理結構，是在一定的文化語境中展開和完成的，因而反映著它特有的價值和審美觀念，體現出現代的文化風貌。從縱向維度來看，現代的室內空間設計是與現代的生產力和文化緊密聯系在一起的。設計形式來自文化，人們按照豐富的經驗（歷史與傳統）加工著有關存在的一切印象。從這一意義上說，歷史的設計就是設計的歷史。統文化影響了室內設計。盡管有些現代設計師，尤其是那些具有前衛意識的設計師，時時聲稱要拋棄任何傳統，認為自己的作品是“無傳統”的，但實際情況不可能如此。即使最“反傳統”的設計師，也必須以“傳統”作為反面的參照物來定義與演繹自己的思維。設計從來就不是純粹的個人行為，從媒介、語言、表現手法等顯性傳統到對設計認識的文化心態、思維方式、審美觀點等隱性傳統，均有意無意地影響著每一位室內設計師。

意義：簡潔和實用是現代風格的基本特點。現代格已經大行其道幾年了，仍然保持很猛的勢頭，這是因為人們裝修時總希望在經濟、實用、舒適的同時，體現一定的文化社會生活的精致與個性，符合現代人人的生活品位。正是現代簡約風格這些特點讓人們緩解了生活和工作的種種壓力。

基本

內容

1、設計說明

2、cad圖（平面圖、天花吊頂圖、地面鋪裝圖、立面圖、三視圖、節點圖）

3、三維效果圖（xx、xx、xx、xx）

4、小冊子制作、封面制作等

5、展板制作

提交形式：畢業設計作品（含電子光盤、畢業設計作品集、展板）

重點和難點

重點：在現代簡約家居設計中既要注重功能又要注重美觀。讓人們在自己的家中能徹底釋放壓力，充分享受輕松舒適的生活。

難點：簡約不等于簡單，它是經過深思熟慮后經過創新得出的設計和思路的延展，不是簡單的“堆砌”和平淡的“擺放”。

設計路線、方案

裝飾要素：金屬燈罩、璃燈+高純度色彩+線條簡潔的家具、位的軟裝。

金屬是工業化社會的產物，也是體現簡約風格最有力的手段。各種不同造型的金屬燈，都是現代簡約派的代表產品。

空間簡約：就要跳躍出來。蘋果綠、藍、紅、黃等高純度色彩大量運用，大膽而靈活，不單是對簡約風格的遵循，也是個性的展示。

強調線性設計，線條簡約流暢，彩對比強烈，這是現代風格家具的特點。此外大量使用鋼化玻璃、銹鋼等新型材料作為輔材，也是現代風格家具的常見的裝飾手法，給人帶來前衛、受拘束的感覺。由于線條簡單、飾元素少，現代風格家具需要完美的軟裝配合，才能顯示出美感。例如沙發需要靠墊、桌需要桌布、需要窗簾和床單陪襯，軟裝到位是現代風格家具裝飾的關鍵。

計劃

進度

3月1日之前

完成開題報告，并提交指導老師審查，交流意見；

3月1日-4月1日

初步完成畢業設計，并提交指導老師審查，交流意見，進行修改；

4月1日-4月20日

結合指導老師意見進行修改，并完成最終設計；

4月20日-5月5日

完成畢業設計說明書、實習報告書等，并打印裝訂完畢。

參考

文獻

芭珂麗室內設計師專用調色搭配手冊上海人民美術出版社。

康海飛室內設計資料圖集中國建筑工業出版社

鄭曙旸室內設計思維與方法中國建筑工業出版社

指導老師意見

（對本選題的深度、廣度及工作量的意見和對設計結果的預測）

指導教師簽名:

年月日

系部

意見

系部負責人簽名:

年月日

裝飾畢業設計開題報告 建筑裝飾畢業設計開題報告篇三

基于asp門戶網站畢業設計開題報告書

課題準備情況

所謂門戶網站，是指通向某類綜合性互聯網信息資源并提供有關信息服務的應用系統。門戶網站最初提供搜索發動機和網絡接入服務，后來由于市場競爭日益激烈，門戶網站不得不快速地拓展各種新的業務類型，希望通過門類眾多的業務來吸引和留駐互聯網用戶，以至于目前門戶網站的業務包羅萬象，成為網絡世界的“百貨商場”或“網絡超市”。從現在的情況來看，門戶網站主要提供新聞、搜索發動機、網絡接入、聊天室、電子公告牌、免費郵箱、影音資訊、電子商務、網絡社區、網絡游戲、免費網頁空間，等等。在我國，典型的門戶網站有新浪網、網易和搜狐網等。

門戶網站的概念誕生于網絡經濟發展初期，主要是指通過一個網站提供信息內容、電子郵箱、搜索等全方位的互聯網服務，基本滿足網絡用戶的所有需求。傳統門戶網站如網易、搜狐、新浪等，一直在試圖憑借流量優勢，大包大攬包括新聞、在線游戲、電子商務、即時通訊、搜索等在內的幾乎所有網絡業務。企業門戶網站具有兩種“前臺—后臺”關系。

企業門戶網站系統一般采用asp、php、jsp、等程序語言配合sqlserver、access、mysql等數據庫開發，技術還不夠成熟，同時相關服務器配置技術不成熟，所以不推薦使用這兩種程序開發的企業門戶網站。同時由于jsp和asp是用于做動態網頁的。可以與數據庫連接，還可以與客戶端通訊。還有它的代碼相對容易學，程序同樣有這個特點，而且php一般都是在非windows操作系統下運行，安全配置都比較麻煩，所以對于入門者不推薦使用php開發的在企業門戶網站。asp具有安裝簡單、操作方便、同時可二次開發性強等優點，是使用者最佳的選擇。有些人可能認為asp漏洞較多，擔心網站會不會出現安全問題。實際上asp技術已經相當成熟，asp的相關漏洞很多已經被發現并都有相關補丁，同時再出現新的漏洞可能性不大，所以使用asp只要用的好還是很安全的。而其它語言如jsp技術成熟度普遍不高，發現新漏洞的可能性遠遠大于asp。

判斷在企業門戶網站的好壞的因素：功能、速度、美觀、安全。企業門戶網站的使用方法：企業門戶網站必須結合主機和域名才能使用，所以使用企業門戶網站必須要有自己的域名和主機，您也可以把自己的電腦做服務器進行測試，windows操作系統只要安裝了iis即可運行asp程序。有了服務器安裝很簡單，一般只要系統整體上傳到服務器即可，然后通過您的域名即可進行網站管理。

思路與方法

系統需求分析

方法：建立企業門戶網站流程圖，收集相關資料、查閱文獻

數據庫的設計與實現。

方法：調研門戶網站的需求，對需求進行實例化分析，將實例轉換為數據庫系統表。

建立系統功能圖、數據流程圖。

在功能需求的基礎上進行數據庫關系表設計，最終獲得數據字典。

編碼及測試

方法：系統設計編碼采用面向對象的編程思想，模塊化設計，分別設計各個模塊最終將各模塊整合起來，盡量做到模塊之間高內聚低耦合。軟件設計完成采用模塊化測試，分別對各個模塊進行測試，然后對系統集中測試。

擬重點解決的問題

通過這種方式，達到門戶網站的共識性，大大提高便捷效率。

進度計劃

第1周：跟組長一起確定畢業項目。

第2周：完成開題報告。

第3~5周：查閱相關資料，進行總體設計：功能模塊的劃分、數據信息表的確定。

第5~8周：設計初步框架，并實現基本功能。

第8~13周：進一步完善大部分功能模塊，并開始論文的撰寫

第13~15周：整理好論文，準備答辯。

裝飾畢業設計開題報告 建筑裝飾畢業設計開題報告篇四

藝術設計專業畢業設計開題報告

畢業設計開題報告

(藝術設計專業使用)

學生姓名 專業 藝術設計 班級

題目 江西留緣咖啡廳設計

選題的目的和意義

設計的目的和意義：繁忙的都市生活讓人們需要尋找一個舒緩壓力的空間。咖啡的樂趣在于其口味、效用和氣氛。剛剛沖調好的咖啡，散發著馥郁的香味，那種誘人的香氣，清新而另人陶醉。現在世界各地越來越多的人選擇咖啡陪伴自己度過許多愜意的時光。而咖啡廳自然而然就成了人們釋放緊張，舒緩壓力的場所。

工作之余，來到溫馨舒適的咖啡廳，喝一杯醒腦，呷一口提神，吃幾塊點心，和朋友聊天小聚，樂趣無窮。咖啡不僅豐富著我們的生活，也縮短了你我之間的距離。當我們越來越習慣在生活中享受咖啡的香醇，享受咖啡營造的溫馨氣氛時，正是咖啡廳給了我們如此怡人的享受氣氛。

設計方向

留緣咖啡廳溫馨舒適，清靜怡人。

1.在空間造型上：以各種形式的點、線、面等來構成不同形式的空間界面，在融入時尚元素的同時，適當加以中國的古典風韻。

2.在色彩搭配上：環境的色彩搭配會營造出一種氛圍，會對人的心理情緒產生一定的影響，所以主體色調以深色為主，來增加穩重感。

3.在燈光照明上：主要運用柔和的暖色調來營造溫馨舒適的怡人氛圍。

設計說明(設計原則、重點、難點、及運用手法等方面說明)

設計原則：營造一個溫馨舒適，清靜怡人的都市休閑娛樂場所。

設計重點：體現自然、溫馨、幽靜的休憩氛圍。

設計難點：燈光的處理以及色彩的運用與環境相符合。

運用手法：通過cad，3d等軟件以及手繪效果圖來表達出整個設計。

江西留緣咖啡廳設計文獻綜述

專業 藝術設計

1.設計目的

餐飲空間是人們日常生活不可缺少的飲食消費場所，相對于其他的功能空間，餐飲空間是更能為人們營造出多樣的風格特征的休閑場所。繁忙的都市生活讓人們需要尋找一個舒緩壓力的空間。咖啡的樂趣在于其口味、效用和氣氛。剛剛沖調好的咖啡，散發著馥郁的香味，那種誘人的香氣，清新而另人陶醉。現在世界各地越來越多的人選擇咖啡陪伴自己度過許多愜意的時光。而咖啡廳自然而然就成了人們釋放緊張，舒

緩壓力的場所。

工作之余，來到溫馨舒適的咖啡廳，喝一杯醒腦，呷一口提神，吃幾塊點心，和朋友聊天小聚，樂趣無窮。咖啡不僅豐富著我們的生活，也縮短了你我之間的距離。當我們越來越習慣在生活中享受咖啡的香醇，享受咖啡營造的溫馨氣氛時，正是咖啡廳給了我們如此怡人的享受氣氛。

2.文獻資料

咖啡廳作為餐飲娛樂空間，是環境與人的行為不斷沖突不斷融合的空間，人的行為差異對這個環境空間接受的層次也不盡相同。不管這個空間的表征多么的多元化，vi表達多么的豐富化，但功能的組織與環境的塑造卻是設計咖啡廳最要優先考慮的問題，即形式是為功能服務的。功能、環境要做到協調。

咖啡廳空間設計的定位

餐飲空間的最初設立就是為了解決吃喝的問題，隨著社會的不斷發展，現代餐飲環境的性能已從傳統意義上的

美食轉化為更加注重情調文化氛圍的場所。隨著精神與物質需求的提高，人們厭倦單調乏味的生活，喜歡在吃喝上追求某種情調氣氛，欣賞美妙的音樂，喝咖啡聊天享受沒有壓力、輕松自如的境界。

好的咖啡廳設計重在功能的定準。《商業表現經典案例 — 餐飲、娛樂篇》一書中曾說到：“功能的定向其實是設計師最應該努力搞懂的一門商業學問。功能定準了就好比人的骨骼找準了一樣。接下來要很好的把它排列，然后再豐富血肉。” 咖啡廳一般是在正餐之外，以喝咖啡為主，進行簡單的飲食，以及休息、交往的場所。它講求輕松的氣氛、潔凈的環境，適合于少數人會友、晤談等。所以咖啡廳空間設計要定準休閑娛樂，享受生活這一功能。只有合理的功能空間，才可以更好的用deco語言來闡述，也便于材質的表現、配飾與家具的選擇;所有附加的形式、美的符號，在功能完整的咖啡廳空間里才會顯得落落

大方。

江西留緣咖啡廳設計將考慮到咖啡廳本身的功能定位。隨著生活水平的提高、消費觀念的轉變，人們社會聚焦的活動日益增多，除了吃飯還要找個地方聊天敘舊，咖啡廳自然是他們所青睞的場所之一。江西留緣咖啡廳設計將著重抓住這一功能，營造浪漫溫馨情調，使客人留連忘返。

咖啡廳空間設計的要素

咖啡廳空間的設計包含了眾多要素，如形體要素、色彩要素、空間布局與環境氣氛等。《室內設計理論及運用》一書第七章第四節餐飲空間的室內設計中說到：“餐飲空間與其他建筑空間一樣，其室內設計主要是有四部分內容組成：空間形體設計，界面設計，家具與陳設設計，光與色的設計。即設計要素。”

平面到立體的衍變：設計要有一個周密的策劃，設計風格由室外向室內過渡，既要有整體，又要有局部。成功的餐飲娛樂空間設計都有一個表達準確地

主題，與之相對應的室外景觀環境，得體的門面招牌，視覺沖擊很強的logo形象，精制的餐區家具，符合色調的餐布，以及體現經營精髓的菜單設計等。因此，設計表達方式要根據風格的需要進行組織。

文化的沉淀及運用：沒有文化的餐飲娛樂空間設計，好比衣著花哨不重內在修養的人一樣，顯得蒼白無趣。所以成功的咖啡廳空間設計一定是要挖掘了一個有涵養的文化母體并加以發揮和渲染，借用手段表達，把這種文化揉和到空間的每一個角落，或繁或簡，或夸張或含蓄，點滴見精神。可以說，咖啡廳已不是簡單意義上的喝咖啡、休息娛樂的地方了，更多的是一種文化的體現。

舒適度設計：一個排風、排煙不暢的咖啡廳空間肯定不是一個成功的咖啡廳空間;空氣污濁的餐飲環境也不是一個怡人的休閑娛樂環境。咖啡廳空間是人們聚集的場所，人多必定會帶來環境負荷的增加，因此要有跟得上的冷暖設備

系統，有良好的排風排煙系統，這樣人們才會踏踏實實的坐下來消費。

設計與自然風相結合：成功的咖啡廳設計絕對不在粉飾上過度強調，而是一種自然形成，它是一種更多的用建筑語言去表達的空間。其特點可概括為六個字氣度、力度、易度。

江西留緣咖啡廳設計將營造一個溫馨舒適，清靜怡人的休閑娛樂氛圍。讓人們在休閑娛樂的同時，感受到一種全新的空間感受和視覺要求。讓人們覺得江西留緣咖啡廳給予的不僅是美食，更是美景，還有文化的熏陶與洗禮。

咖啡廳空間設計中色彩的應用

咖啡廳空間設計作為一個室內空間的裝修、裝飾，離不開色彩，光影等氛圍烘托。楊麗在《商業表現經典案例 — 餐飲、娛樂篇》一書中說過：“餐飲娛樂是以特定的氛圍為前提的，餐飲娛樂活動的環境氛圍依賴于室內設計師的營造，因此，色彩對于餐飲娛樂空間設計具有更加重要的意義。”

空間色調氣氛：空間色調氣氛是指環境設計的色彩心理氛圍和色彩所烘托的空間調和性，而不是單獨對空間某個具體物的顏色而言。它包括環境維護體所采用的表層用色，尤其是空間光源布光處理。

空間材質選色：任何材質的表現都離不開光與色的影響。材質的選用與處理是確定環境空間的視覺認識與心理影響的基礎。同一種材質由于不同色彩、同一種色彩由于不同的光照、同一色彩同一光照由于不同反光，都將對人們造成不同的視覺感受和不同的心理感應。色彩在材質上表現可直接改變材質的輕重感、軟硬感、樸實華麗感，甚至大小感、遠近感、動靜感等視覺心理反應。

空間整體與和諧：咖啡廳環境的色彩設計，是以人的色覺生理、心理的適應性和功能性為要求的。完美的咖啡廳環境色彩設計既要考慮實用功能，也要突出空間的個性。人對色彩視覺的飽厭性，決定了對色彩運用的限制，所以整

體與和諧是環境色彩中的基本準則。

江西留緣咖啡廳是人們釋放緊張，舒緩壓力的場所，所以環境與氛圍的烘托很重要。環境的色彩搭配會營造出一種氛圍，會對人的心理情緒產生一定的影響，所以主體色調以深色為主，來增加穩重感。同時運用色彩的對比與調和的手段，從整體出發，調和空間的整體色調，使環境充滿浪漫的視覺藝術效果。從而調節人的心理，讓他們的緊張與壓力在江西留緣咖啡廳得到釋放，享受真正的輕松愉悅。

3.總結

通過查閱文獻，了解了咖啡廳空間設計的基本設計理論，明確了咖啡廳的設計理論和設計方向。認識到咖啡廳設計必須具有實用性，所劃分的餐飲空間的大小、形式及空間組織，必須從實用出發，必須注重空間設計的合理性。此外，材料和結構是圍隔空間的必要的物質技術手段，空間設計必須符合這兩者的特性;聲、光、熱等技術又是為空間營

造某種氛圍和創造舒適的物理環境的手段，因此，在空間設計中必須滿足其技術要求。建筑為人所用，空間設計應該以人為本，只有在分析人的行為心理需求的基礎上進行的空間設計，方能為人所喜愛。

江西留緣咖啡廳是人們釋放緊張，舒緩壓力的場所。重在體現自然、溫馨、幽靜的休憩氛圍。所以江西留緣咖啡廳設計在融入時尚元素的同時，適當加以中國的古典風韻。讓人們在感受到現代歐式風情的同時又感受到中國的古樸自然風。具有穩重感的深色調以及柔和的暖色燈光色調又給江西留緣咖啡廳烘托出了浪漫溫馨的氣氛。喝咖啡的時候，人們的緊張與壓力得到釋放和舒緩，從而真正體現咖啡廳的功能價值。

裝飾畢業設計開題報告 建筑裝飾畢業設計開題報告篇五

土木工程專業

畢業設計開題報告

題

目：

綜合實驗樓設計

姓

名：

學

院：

建筑工程學院

專

業：

土木工程專業

班

級：

學

號：

指導教師：

201

****年**月**日

一、選題依據(擬開展研究項目的研究目的、意義等)

信息時代的今天，學校的硬件設施也必須跟得上時代的步伐，對現代化的校園建設的要求越來越高。實驗樓是一個學校形象的重要代表，也是我們非常熟悉的建筑物，實驗樓的藝術美更符合現代人的需求，此外還必須有較高的實用性、經濟性。實驗樓具有價格較高，品類較多、選擇性較強，安全要求比較高的特點，從一片荒地，到屹立的實驗樓，從規劃、勘察、設計、施工等等，來自過程與細部，都比較全面地涵蓋了土木工程專業理論的各個方面，不僅鞏固了四年來所學的專業理論知識，實習中的理論聯系實際，也為即將步入的社會實踐打牢基礎，更重要的是為現代建筑事業的研究與發展添磚加瓦，所以選擇具有代表性實驗樓作為設計。

通過畢業設計應全面掌握建筑設計的基本原理，結構選型、平面布置、結構布置等一些基本理論都要熟悉，以便于以后應用，同時繪制建筑的總平面圖、底層及標準層平面圖、剖面圖、樓梯詳圖、及結構的基礎平面圖、基礎詳圖、結構平面圖、框架配筋詳圖、樓梯詳圖等，還要有結構計算書，施工設計應包含施工方案、施工組織、施工方法等設計內容，從而全面掌握建筑設計中辦公樓設計的基本原理、功能組合,完成一棟建筑的結構設計,并進行相應的建筑、結構、施工設計等。

（結合自己的題目論述

選擇該題目的目的、進行畢業設計的意義）

二、國內外同類研究或同類設計的概況綜述(在充分收集研究主題相關資料的基礎上，分析國內外研究現狀，提出問題，找到研究主題的切入點，附主要參考文獻)

隨著我國的建筑法規的健全，對實驗樓的規管力度的加大，實驗樓的安全性能會得到保證在設計中，認真貫砌“適用、安全、經濟、美觀”的設計原則。

現代實驗樓：學校的規劃設計，追求創造一個功能完備、設施齊全、有利身心健康、環境和諧優美、人文內涵濃郁豐厚、國際化現代化的新型學校，是教書育人、傳承文明，造就二十一世紀新型人才的理想園地。整體建筑體現出嚴謹、務實、前瞻、邃密的辦學理念，而實驗樓是這些內容的主要體現者。實驗樓，尤其是綜合實驗樓是學校的焦點，甚至是學校的標志性建筑。

實驗樓在中國的發展趨勢將表現為：更加細分和規范，規模越來越大，資金來源越來越廣，先進的教學設施包括試驗中心、藝術教育中心、多媒體中心和學生服務中心。現代實驗樓越發趨于將各類設施（不同實用功能的房間）統一于一體。這就給設計與規劃帶來更進一步的探究與挑戰

。也促進了建筑事業的進一步發展。

（分析、綜述目前國內外同類建筑的設計趨勢，仍存在的問題）

參考文獻：(不應少于7篇，應以期刊為主)

[略]

三、研究方案(研究內容、目標、研究方法、技術路線、擬解決的問題、特色或創新點等)

（結合自己題目闡述自己準備如何開張自己的設計，可以從建筑和結構兩方面展開，包括應考慮的方面、具體開展設計的步驟等）

隨著我國的建筑法規的健全，對實驗樓的規管力度的加大，實驗樓的安全性能會得到保證在設計中，認真貫砌“適用、安全、經濟、美觀”的設計原則。

設計的主要內容：

（一）、建筑設計部分：

（1）本工程位于青島市城陽十五中校園內，實驗樓的總建筑面積為5000m210%左右,建筑層數為4層。

普通實驗樓的平面組合可采用綜合式組合，即可以有走道，套間，或大廳的綜合組合形式，內部空間要解決學生的課間休息及交往活

動，解決師生的交往活動。特別應解決好各種流線問題，各功能應分區明確合理。要有較好的疏散方式，滿足防火要求，立面及造型應反映新時代教育建筑的形式。其中普通實驗室36間，教學辦公室8間，多媒體實驗室4間，語音實驗室4間，計算機房2間。另有樓梯間，廁所，門衛，等許多輔助房間自定。

由于多媒體放映室等所需的空間跨度比較大，本實驗樓采用框架結構，基礎采用獨立基礎。框架結構的優點是建筑平面布置靈活，可以形成較大的空間滿足使用，框架結構的墻體是填充墻，起圍護和分隔作用適合普通教室之間的分隔，框架結構的特點是能為建筑提供靈活的使用空間，但抗震性能差，根據青島地震情況，在建筑抗震設計方面無需嚴格要求。

（2）平面布局

根據建筑物的使用要求，合理安排建筑個組成部分的位置，并確定它們的相互關系，考慮當地環境，建筑物內部以及內外之間方便和安全的交通聯系，符合總體規劃的要求。另外主要房間的布置，不僅影響平面視圖效果，也會對裝飾裝修以及給排水造成影響，對其平面設計必須滿足以下幾點：

a房間滿足活動空間和家具擺放，布局合理，施工方便；

b門窗滿足出入方便，疏散安全，采光通風；

c滿足審美要求。

（3）交通聯系設計

充分考慮水平交通聯系和垂直交通聯系以及與各個房間的關系，做到交通路線簡捷明確，聯系通行方便，人流通暢，緊急疏散時迅速安全，滿足一定的采光通風要求，考慮整體視覺效果。

（二）結構部分的設計主要包括：

（1）計算簡圖的確定：框架各構件在計算簡圖中均用單線條代表。各單線條代表各構件形心軸所在位置線。梁的跨度等于該跨左、右兩邊柱截面形心軸線之間的距離。為簡化起見，底層柱高可從基礎頂面算至樓面標高處，中間層柱高可從下一層樓面標高算至上一層樓面標高，頂層柱高可從頂層樓面標高算至屋面標高。

（2)結構設計與布置：結構設計資料以及結構布置及結構計算簡圖的確定。首先，本次設計采用框架結構，屋蓋和樓蓋采用現澆鋼筋混凝土，獨立基礎。然后選用荷載匯集及一榀主框架進行設計。計算內容包括：風荷載計算、荷載組合及內力分析、現澆板計算、樓梯計算、基礎及基礎梁計算、樓蓋計算。其次，結構的布置考慮對荷載分布情況及性質.滿足剛度均勻，力學模型清晰，盡可能限制大荷載或移動荷載的影響范圍,使其以最直接的線路傳遞到基礎。

(3)

水平風荷載作用下的內力計算：采用d-值法，對于層數較多的框架，梁、柱的線剛度可能較為接近，甚至梁的線剛度小于柱的線剛度。這時，框架節點對柱的約束為彈性支承，柱的側向剛度不僅與柱的線剛度和層高有關，而且還與梁的線剛度等因素有關。另外，柱的反彎點位置也不是一成不變的，而是取決于該柱上下端轉角的比值。

（4）結構的豎向荷載計算：豎向荷載作用下的內力計算。由于實驗樓為5層，各個房間跨度不統一，按照多層多跨計算，首先，將多層框架分層，以每層梁與上下柱組成的單層框架作為計算單元，柱遠端假定為固端，其次，用力矩分配法分別計算各計算單元的內力，由于除底層柱底是固定端外，其他各層柱均為彈性連接，為減少誤差，除底層柱外，其他各層柱的線剛度均乘以0.9的折減系數，相應的傳遞系數也改為1/3，底層柱仍為1/2，最后，分層計算所得的梁端彎矩即為最后彎矩。

（5）地震荷載作用下框架內力及側移計算（忽略）；

（6）結構內力組合計算：結構設計,要找出結構最不利內力,那首先要找出哪些荷載能夠出現,哪

些能夠同時出現,這些能夠同時出現的荷載進行組合求出結構最不利內力.當然為了找出最不內力,先求出每種荷載下結構的內力,根據荷載組合情況,求最不利內力組合下的內力值了

（7）結構配筋計算：包括梁截面設計計算、柱截面設計計算、基礎配筋設計計算。

四、進程計劃(各研究環節的時間安排、實施進度、完成程度等)

（一般分為建筑、結構兩個大方面，可細分為四到五步分開執行，時間具體到天。）

3.29——4.04

完成實習材料和開題報告的書寫

4.05——4.11

完成建筑設計初步方案

4.12——4.25

完成建筑設計的平、立、剖的設計圖和上機繪圖

4.26——5.30

完成建筑結構計算，做結構圖和施工總平面圖

5.31——6.06

整理設計材料，完成設計論文的撰寫

6.07——6.10

提交設計材料及評閱修改

五、導師評語

****年**月**日

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