范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人資行政專員崗位職責篇一
2、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，根據公司擬定話術對來電咨詢和售后服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，
3、收發公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等;
4、協助上級完成部門內部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。
5、日常辦公用品、員工福利統計、采購、發放
6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進
7、辦理員工入離職手續
8、每日晨會設備調試及播放科普知識
人資行政專員崗位職責篇二
1.辦理員工入職、離職、崗位調動手續，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營
2.負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理(boss直聘、前程無憂兩個平臺)、發布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等;
3.具有很強的人際溝通、協調能力，團隊意識強;
4.負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;
5.員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購;
6.建立企業文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會;
7.完成上級交辦的各項工作。
8.具有較強的時間管理能力;
人資行政專員崗位職責篇三
一、員工入離職手續辦理(電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等)
二、員工福利(社保公積金等)增減匯總、申報及數據核對
三、員工工資核算，及統籌工資發放工作
四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件(如在職證明等)
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶及員工的日常人事相關問題咨詢，協助處理員工糾紛事件等
七、業務系統數據維護工作
人資行政專員崗位職責篇四
1.公司制度的制定與完善：協助領導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門流程梳理、部門崗位職責、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設;
2. 績效與薪酬：負責績效數據收集、匯總和分析，協助上級領導完善并落實執行公司制定的薪酬管理制度及相關考核機制;
3.招聘：根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求，優化公司內部員工結構;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;
4. 負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;協調員工關系、入職、調崗及離職面談;
5.培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續以及后期相關培訓工作的安排;
6. 人事行政方面的其他事務。
7. 領導安排的其他事務。
人資行政專員崗位職責篇五
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容;
2、通知入職，發放offer，指導新員工在ehr上填報個人數據;
3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協助);
7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協助);
8、根據績效評級測算績效獎金;
人資行政專員崗位職責篇六
1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設;
2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議;
3、根據公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序;
4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進意見;
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案;
6、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。
人資行政專員崗位職責篇七
1、負責公司企業文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍;
2、根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優化配置;有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營與管理的有效開展提供人力保障與支持;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
4、組織實施公司的培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司發展的目的;
5、制定具有競爭優勢的薪酬體系、績效管理體系并執行;
6、員工關系管理與維護，員工滿意度調查等。
人資行政專員崗位職責篇八
1. 協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作;
2. 負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;
3. 負責辦理員工入職、離職等各種人事手續;
4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃
6. 認真及時的完成領導安排的其他工作;
人資行政專員崗位職責篇九
1.根據公司戰略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時率;
2.負責組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的招聘進度，跟進并評估入職員工適應情況;
3.定期進行招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系;
4.建立健全人才庫，儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充;
5.參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作;
6.協助組織培訓項目的推進和實施、培訓數據收集和分析，反饋培訓效果;
7.領導安排的其他工作。
人資行政專員崗位職責篇十
1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協助建立完善的人力資源招聘體系;
2.根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務;
3.開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫;
4.維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作;
5.跟進員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;
6.辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案;
7.負責關鍵崗位績效數據的收集，指標的更新;
8.協助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛;
9.完成上級交辦的其他工作任務。
人資行政專員崗位職責篇十一
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業保險等制度.報總經理批準,并負責實施.
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質
8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。
9、負責與物業的接洽工作。
10、經理交待其他事宜。
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