總結具有導向性和指導性的作用，可以引導我們更好地認識和把握事物的本質。在寫總結時，要客觀、冷靜地觀察和思考，避免個人主觀色彩過重。小編為大家整理了一些總結范文，希望能給大家提供一些寫作思路。

寫出高質量的個人簡歷篇一

如何制作高質量的鏈接？也就是鏈接的權重問題，鏈接建設分外部鏈接和內部鏈接兩個部分，本文將圍繞這兩個方面對seo鏈接進行簡單分析，...

如何制作高質量的鏈接？也就是鏈接的權重問題。鏈接建設分外部鏈接和內部鏈接兩個部分，本文將圍繞這兩個方面對seo鏈接進行簡單分析，讓大家明白，影響鏈接權重的因素，為網站更好的建設出高質量的鏈接來。

1.鏈接關鍵字及其說明。

通常做鏈接的時候，需要將特定的關鍵詞作為鏈接文字，或者在鏈接文字中包含關鍵詞，使得關鍵詞和搜索詞相同或相近。如，手機，手機網，這是關鍵詞，可以加上地名或者其他名，成都手機網，北斗手機，意都手機網這類。

2.鏈接存在頁面中的位置。

從上到下，從左到右，這個順序是很多事物的順序，這也被很多seo同行用在搜索引擎優化中，認為頁面上方的鏈接權重比下方的權重高。

3.鏈接所在頁面pagerank值即pr。

pr越高，相對來說鏈接越有價值。這個同樣適用于關鍵字排名當中，同等條件下，pr高的站點可能會排在更靠前的位置。

4.鏈接站點權重。

即鏈接在網站的整體權重問題，通常情況下，門戶網站行業網站專業網站普通網站公司網站......存在這么一個從大到小的權重關系，所以有時即使你的鏈接在門戶網站的內頁，也有可能比在普通網站的首頁價值高，其鏈接更有價值，理由已經很明顯了。

5.鏈接的方式。

6.鏈接存在時間。

鏈接存在的時間長短對seo有什么影響，很多人想不明白，其實道理很簡單，有些搜索引擎對你站點的更新很慢，特別是google對外部鏈接的更新，3個月啊，如果你的外部鏈接時間不到3個月，你的鏈接基本上白做。如果引擎對你的站點更新很快，幾乎每天更新，你做好的鏈接很快可以被引擎抓取，這個當然是好事，但要是你過段時間鏈接取消了，搜索引擎再來更新的時候發現不存在了，這空白不太好吧。

ow的問題。

這點在之前不用考慮，自從搜索引擎識別nofollow標簽的時候，如果有網站使用了這個功能，鏈接便不會被引擎抓取，你把鏈接做在這種地方算是白忙。

8.鏈接和被鏈接網站頁面內容相關性。

內容相關性，這個是眾多搜索引擎評判鏈接質量非常重要的一個因素，如果你鏈接的文字跟你的網站及頁面內容無關，那么其權重會相應降低，這就是為什么很多垃圾留言本群發已經不起作用的原因。網站或頁面相關性越強，鏈接權重質量越高，這點很重要。

9.鏈接和鏈接周圍文字相關性。

這個通常用在軟文推廣和網站內部建設當中，鏈接和鏈接周圍文字相關性越高，鏈接權重就越高。

10.鏈接中牽連的兩個網站之間的關系。

網絡上有這樣一種說法，如果兩個網站在同一主機ip下，或者域名注冊信息相同，鏈接權重會被降低，如果已經有過鏈接，之后的鏈接權重也會降低。對于這幾種說法是很多朋友給出的經驗：如果有一個網站被搜索引擎降權或者懲罰，那么滿足以上三個“如果”當中的一個，鏈接的網站很容易受到株連九族之害。

寫出高質量的個人簡歷篇二

當人們在追求高質量的個人簡歷時候,首先要知道的應該是衡量個人簡歷之狼的標準,也就是說,什么樣的個人簡歷能夠成為之高質量的簡歷?衡量標準也就是簡歷能夠順利的通過，個人簡歷的作用是要為了求職成功，而只有當個人簡歷通過對方的審核，才是發揮了其作用。因此，成功了率就是衡量個人簡歷質量的標準。

在現實中最好的簡歷是要有實用性，作為成功率高的個人簡歷需要具有一下諸多特征：

一，個人簡歷要有針對性

個人簡歷主要分為兩種，一種是泛泛而談的可以投遞在各種場合的簡歷，另一種則是具有針對性的簡歷。總體來說高質量、成功率高的個人簡歷一般都是具有針對性，所謂的針對性也就是針對求職職位，以及求職目標來寫的建立。（本文由大學生個人簡歷網

二，簡歷要具有實用性

你所寫個人簡歷要能夠讓對方看的進去， 能夠吸引對方，進而才能通過。 因此，優秀、高質量的個人簡歷還需要具有較高的實用性。簡歷的實用性體現在很多方面，比如說閱讀性，你所寫個人簡歷不能太長，語句要通順， 意思表達要明確。

三，個人簡歷要有個性

能夠提高成功率的個人簡歷通常也是具有個性化，在眾多個人簡歷中能夠脫穎為出，必然是與眾不同。當然，在個性化的設計上，也要注意編寫個人簡歷的原則。

寫出高質量的個人簡歷篇三

很久沒寫文章了，不是不寫，是沒東西可寫，為什么呢?我是做減肥網站的，減肥網站的推廣手段寫來寫去就那么幾樣，沒什么新意，又不...

很久沒寫文章了，不是不寫，是沒東西可寫，為什么呢?

我是做減肥網站的，減肥網站的推廣手段寫來寫去就那么幾樣，沒什么新意，又不能天天跑站長網上來發最新減肥產品排行榜之類的信息，相信很多朋友跟我有同樣的困惑，怎么辦呢?有內容要寫，沒有內容就憋，如何憋，聽我細細道來：

4、文章潤色，添加減肥關鍵字，

寫出高質量的個人簡歷篇四

關于如何創造高質量內容的文章,也有關于撰寫網站內容技巧的文章.今天我們提供一篇關于優質內容優化的技巧,言而總之的提供幾條建議.第1...

關于如何創造高質量內容的文章,也有關于撰寫網站內容技巧的文章.今天我們提供一篇關于優質內容優化的技巧,言而總之的提供幾條建議.

第1點:注意文章的條理結構.

這是重要的.段落,什么時候應該用h1標簽、什么時候應該用h2、p、li、ol、ul、加粗等標簽,這里面有一定的講究.用的合理,就有利于文章頁面排名的提升.反之,則可能在搜索引擎中很難找到你的文章頁排名.

第2點:注意內容的相關性。

相關性,不單單只是指文章頁的內容相關性.還有。

專題頁、欄目頁、以及其他的重要頁面等.

第3點:內鏈如何做?

文章中的鏈接,對提升網頁的排名有較好的幫助.如何做內鏈,其實也很簡單.一篇文章當中,鏈接3-5個你覺得重要的頁面基本就可以了.

第4點:你不要在乎關鍵詞密度是什么東西.

關鍵詞密度是什么?你不需要知道.你只需要知道的是,你的每一篇文章有一個主題,這個主題對你的用戶有足夠的吸引力.你創作的這篇文章,對搜索引擎有利.知道這些,就可以了.

第5點也是最后一點:方便索引.

網站結構簡單、方便搜索引擎蜘蛛爬取就可以了.然后,就等待搜索引擎的收錄以及排名數據的更新吧.優化策略因網站而異,但基本上任何一個網站的內容都需要做到以上幾點.或者還有更好的策略,就是讓搜索引擎信任你的網站.

厚誠集智成長無限企業大學網。

寫出高質量的個人簡歷篇五

摘要：高質量網站推廣的原創文章的更新依據筆者閱歷，對準當前搜素引擎算法的不斷改變，關于文章質量的懇求不光沒有減少反而大有添加之勢...

摘要：高質量網站推廣的原創文章的更新依據筆者閱歷，對準當前搜素引擎算法的不斷改變。

關于文章質量的懇求不光沒有減少反而大有添加之勢，網站推廣站內內容的質量直接影響著搜索引擎關于網站在前期，中期，后期，甚至整個運營過程中的信賴程度。主張在更新文章的過程中，首要要以質量為底子，文章質量首要要以原創為底子，網絡推廣可以本人創造或許學習業界的文章進行本人的言語總結和濃縮，總歸文章要實實在在的將質量做上去。其次，文章必需要契合用戶體會，契合普通用戶的口味，對準異樣職業，可以在寫文章的時分，恰當進行產物的宣揚或許本人關于產物閱歷的共享，不僅僅讓讀者看到新鮮的文章并且，可以有用的協助讀者惹起采辦的需求，這樣不光添加了用戶粘度，網絡推廣關于網站轉化率也是非常不錯的做發。

只需這樣才干取得網絡推廣的搜素引擎的信賴和喜愛，文章被錄入的根底問題咱們曾經處理了一大半。

跟著電子商務競賽的劇烈，許多中小企業紛繁進入電子商務，酒香也怕巷子深，更何況是搜索引擎，安穩更新頻率體現的兩個層面，一是最棒在固定的時間段進行文章的更新，二是最棒以固定的文章數量招引蜘蛛。其次，安穩的更新網站推廣頻率是取得忠誠用戶的根底。只需當咱們每天進行創造的過程中，才會不斷的招引咱們的客戶的重視，不斷的樹立本人的獨有品牌，取得業界同行的認可，只需被用戶認可的網站，網站推廣的信賴被搜素引擎認可和承受應該是瓜熟蒂落的任務，盡力做好本人的本分任務，養成杰出的更新習氣，是咱們網站錄入第二大良方。

第二高質量外聯的不斷跟進網站推廣權重是錄入的根底，網站推廣內容又是進步錄入的有必要要素，說道權重不得不又將論題轉到站外，關于外聯筆者主張安穩的高質量外聯是咱們網站進步權重的有力兵器，也是網站錄入安穩的杰出包管要素，關于網站內容錄入到達必定邊界之后，錄入數量遲遲不能增加。

最棒以網站推廣高質量外聯進行導入，這樣的銜接筆者首推a5軟文投稿，其次，單項的錨文本銜接，可所以獨立博客，或許論壇軟文。第三，高質量的友誼銜接合作。一些權重比較低的外聯操作方法筆者不想在此贅述，高質量的外聯無論是關于排名和網站權重的進步都有著不可估量的作用。

總結：網站推廣的權重又是錄入的根底，所以筆者主張若是是新站，前期做好內容的一起盡量的發揚本人的優勢，以筆者上述的幾種方法進行外聯的操作。由于這樣無論是在網站初期仍是后期取得搜索引擎信賴和權重的分配都是比較高的。

寫出高質量的個人簡歷篇六

那么這樣針對這種seo文章如何編輯才能夠更好的發揮優化效果呢?筆者認為可以從下面幾個方面著手。

第一，多使用短句子和增加分段段落。這種方式有點類似于古龍的文風，有時候可以將一句話當成一段。在撰寫內容時，也盡可能的多使用逗號、頓號等形式，將一個長句子轉化成多個短句子，這樣一方面能夠讓用戶閱讀更加順暢，減少閱讀難度，另一方面也能夠提升原創度，因為根據搜索引擎算法，如果連續超過13個字一模一樣，才會被判定為抄襲，所以句子越短，即使在互聯網上存在著一模一樣的句子，也不會被認為是抄襲。所以也能夠因此提升文章的原創度。

第二，適當增加圖片。對于搜索引擎來說，雖然不喜歡圖片，但是如果將圖片的alt屬性進行科學合理的設置，還是不會影響到百度的收錄，關鍵是采用這種方式，也能夠有效提升文章的原創度。當然除此之外還有一個重要的優勢，那就是能夠讓用戶閱讀起來更加輕松，也就是說能夠有效提升用戶體驗度，而這對于網站優化來說，同樣非常關鍵。

第三，適當增加錨文本鏈接。很多搞seo優化文章恨不得文章中每一個詞都能夠是一個外鏈或者是內鏈，而且指向網站內部多個不同的網頁，甚至是和本內容毫不相干的鏈接，這種方式的優化，不僅不能夠有效提升優化效果，同時還會對網站優化帶來負面影響。所以科學合理的編輯seo文章，要盡可能的壓縮錨文本鏈接的使用，一般錨文本鏈接的文字最多不能夠超過1%，也就是說如果你的關鍵詞是三個字，那么最起碼內容就要有300字，否則就很難提升優化效果。

第四，合理安置關鍵詞。做seo優化文章，關鍵詞的合理布置同樣非常關鍵。目前最高級的方法就是讓關鍵詞的出現變得自然，而且在文章中能夠隨機性出現，但是有幾處卻需要重點關注，而且這些地方能夠放置自然的關鍵詞，對于優化效果還是非常不錯的。這幾個地方分別是標題以及首段和末段以及文中的小標題中。通過這樣的優化再加上令人興趣盎然的文章，就能夠很好的提升seo優化文章的質量。

總而言之，網站優化效果的高低，其中seo優化文章的質量具有非常重要的影響，所以對于廣大的seo優化工作者來說，加強這方面的技能的培養，才能夠撰寫出更加快速優質的內容，從而為網站排名的提升提供大量的優質內容。

本貼原文來自三秦seo博客：/post/。

寫出高質量的個人簡歷篇七

簡歷。

是求職者的“敲門磚”，能不能進得了理想企業的大門，簡歷能不能得到hr認可是必過的一關。但是，很多求職者對于寫好簡歷往往有心無力。到底怎么寫簡歷，才能為自己贏得面試的機會呢?求職專家指出，目標明確、重點突出的簡歷最容易贏得hr的青睞，而求職者尤其是應屆畢業生卻常常忽略掉這一點。那些含糊籠統、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓hr有不知所云之感，從而讓簡歷成為無效簡歷，求職者也將因此錯失良機。

求職簡歷如何能做到目標明確、重點突出呢?專家在此給大家支上幾招：

一、要在簡歷中體現出明確的求職目標。明確的求職目標源于精準的職業定位。hr在挑選簡歷時，會首先考慮求職崗位和職能一目了然的人，因為目標精準的人更具專業性和可信度。

二、工作業績要量化，之前的工作經驗和工作成果無疑是hr在篩選簡歷時非常重視的一塊，這就是應該突出的重點。專家特別強調，“量化“不僅僅要有客觀、理性的數字為支撐，還要按照一定的邏輯性依次呈現在簡歷中，這可以體現出求職者是否是一個有。

工作計劃。

和

工作總結。

的人。

三、求職者要利用簡歷突出自身的特質，而且要對應意向職位的職業層次。比如應聘行政就要突出自己的謹慎和穩重，應聘培訓講師就要突出自己的激情，應聘策劃就要突出自己的創造力和活力。

四、還要特別提醒各位求職者，要做到簡歷的目標明確和重點突出，從根本上講，求職者本身就要有客觀、理性的職業規劃、職業定位，把這些體現在簡歷甚至是面試中，才能真正地大大增加面試命中率。

寫出高質量的個人簡歷篇八

求職需要有一定的求職機會，只有當用人單位在招聘的時候，才會有就職的機會，而對機會的把握也是求職成功的要點之一。因此說求職不能盲目出手，要選中目標之后，在獲得求職的機會，然后出手求職。

眾所周知的.在求職的第一步上，就是要投遞個人簡歷，當你在發現求職的信息之后，再來著手寫個人簡歷，時間上就會相對滯后。也就是說，編寫個人簡歷要提前準備。

求職不能盲目出手，即便說是有求職的機會，也需要先定下你求職的目標再來做出求職事項。而編寫個人簡歷的前提準備之一，首先也要確定好求職目標，求職意向是個人簡歷的核心部分，也是個人簡歷的重點部分。根據求職意向寫出來的個人簡歷，其通過率更高，也可以提高求職的效率。

編寫個人簡歷一來是對自己的簡單那介紹，將自己想目標企業公司推銷出去，二來也是對多方面的信息了解。比如說對企業公司的了解上，在你的個人簡歷中必然會有求職目標公司的職位、對未來工作的展望等等。另外，相關個人簡歷的重要信息，就是對自己的優劣勢分析以及，以及發展前景的分析等等。

要寫出優秀的個人簡歷，處于了以上準備之外，還有一點非常重要的，就是個人簡歷的寫作技巧。像是語言的使用、事件的描述、結構以及排版等等。

寫出高質量的個人簡歷篇九

編寫個人簡歷是求職的第一步，在通過個人簡歷之后才是正式的面試以及求職相關考核。在求職的這個過程中，個人簡歷所起到的作用非常大。優秀的個人簡歷是很多求職者的追求，那么如何來寫出優秀的個人簡歷帶來?下面來簡單介紹一些其寫作要點：

要點之一：編寫個人簡歷的原則

優秀的個人簡歷首先需要滿足的前提條件，就是要符合基本的簡歷原則。試想一下，如果簡歷在基本的原則上都不能滿足，又怎么能算是優秀的個人簡歷呢?當然，在個人簡歷的原則上也是很有講究的，在不同情況下不個體的個人簡歷，對簡歷寫作原則的理解不同，例如求職目標不同、招聘企業的性質不同，對應的簡歷寫作原則也有一定的.出入。

要點之二：個人簡歷要有亮點

一份優秀的個人簡歷單單滿足基本要求是不夠的，（本文由大學生個人簡歷網

要點之三：簡歷要寫的有內涵

優秀的個人簡歷要能禁得起對方的篩選，雖然說招聘官在篩選簡歷的時候都是快速瀏覽，但是在確定面試的人才時，也會更具再次閱讀個人簡歷來準備面試的工作。你所寫的個人簡歷要能禁得起反復看，就是通過其簡歷的內涵。

寫出高質量的個人簡歷篇十

無論懷有怎樣的目的，并且書，求職者都需要在創作過程中關注簡歷呈現出來的風格，唯有高質量的

工作好找，但簡歷難寫，想必求職者并不會對此有所關注，但這確實是現今存在的主要簡歷書寫問題。

重“量”還是應該重“質”

質比較憂的簡歷無論是表達出來的理念還是可發揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述，也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數個層次。

寫出高質量的個人簡歷篇十一

各位考官：

下午好！

我叫xxx，來自xxx，年齡xx歲。于今年6月份畢業于xx電子科技大學新聞出版學院，專業為市場營銷，我以前做過保險銷售和貨代銷售，所以對銷售有一定的經驗。

此外，我在新華書店門市工作過，對服務好顧客有一定的心得。我的英語基礎良好，已獲得了大學英語四級證書，六級也有400分，也在外貿公司實習過。我奉行態度決定一切的原則，我相信只要踏踏實實的做好每一個細節，服務好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業績。

請考官考慮給我提供一個試崗的機會，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時可以就任崗位，并在貴公司做長期發展的準備，因為是貴公司給了我這樣一個機會。

各位領導，大家好。我叫朱**，來自湖南**，是一名湖南農業大學外國語學院的應屆畢業生，我的專業是商務英語。我喜歡打羽毛球，喜歡聽音樂，是個活潑開朗，熱情大方的女孩子。喜歡交朋友，也總會給別人帶來歡笑。

我是一個來自農村的普通女孩，從小被農村淳樸的感情渲染。我有一個幸福的家庭，和爸爸媽媽，妹妹一起生活。從小我親眼目睹了爸爸媽媽為了這個家所付出的辛苦，勞累與奔波，一點一滴都深深的刻在我的心中。

在大學三年，不僅只是能力還是個人修養上，我都受益匪淺。在老師的教導和個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，并系統的掌握了各方面的’理論知識，幾倍了聽說讀寫譯的能力。在大學第一期，我順利的通過了大學英語三級的考試，并在第二年就具備了大學英語四級的水平。并且，我能夠熟練的進行計算機word，excel，photoshop的軟件操作，在大學第三年掌握了外貿單證制單與跟單的操作。大學期間，我擔任學生會女生部部長一職，工作上細心，負責市我任職期間遵守的原則。我帶領部門的其她成員，把女生部的工作管理的井井有條，并得到了學校領導和老師的一職肯定。

在期末總結大會上，我并作為學生會所有成員代表進行了發言。暑假期間，我曾參加過學校的留校實踐，不僅僅是希望問母校做一些力所能及的貢獻，更期望能一次來鞏固自己的專業知識和應變能力。我熱愛參加學校組織的各種活動，比如：文藝匯演，英語角還有班會主持，我都積極參加，并取得了不錯的效果。

盡管我只是一名應屆畢業生，但我有應屆畢業生上刻苦，熱情的精神，希望貴公司能給我這次機會，能為貴公司添磚加瓦。

寫出高質量的個人簡歷篇十二

行為動詞：使用簡潔有力的動詞來突出你的工作經驗和職責，而不是用名詞開頭。比如：客戶服務代表。幫助客戶，培訓和監管15名新員工，組織專門的銷售活動。

數字：在簡歷中使用數字或百分比使成就更具有說服力是個不錯的主意。例如：銷售額在6個月間以每個月?100,000的速度增長，第一年增加了20%的營業額。監管一個10人的團隊。

長度：沒人愿意看長篇大論的簡歷。遇到不必要的部分就刪減掉，留下最相關、給人印象最深刻的部分。

注意簡歷格式。

字體：無論你是發電子郵件、傳真或是郵寄你的簡歷，都應該讓你的字體看上去舒服、易于閱讀。記得要選擇一個合適的字體大小，最好是9號到12號之間。字體方面，最好用arial或vrdana，而不是timesnewroman。

格式：過多的字體、顏色和樣式會分散讀者的注意力。簡單的項目符號能最好地表明你的職責和技能，同時，有節制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的`成就，而非分散別人的注意力。

給你的成就分類。

寫時序性簡歷時，應該著重概括你的經歷、教育和技能。hr人員和你的雇主會對你的簡歷一掃而過，所以簡歷上必須突出和分成幾個簡潔、相關的部分。

如果你因為剛剛畢業所以還沒有工作經驗，那么把你的教育經歷放在首位。包括一些基本的方面，比如大學名稱，學士學位和畢業日期。當然也包括你修過的相關課程、所獲榮譽或獎項等等。

其他分類還包括相關工作經驗、志愿者經歷、電腦技能、發表過的文章、參加過的活動、語言能力等等。

寫出高質量的個人簡歷篇十三

無論以什么目的應聘職位，求職者都需在創作

個人簡歷

但簡歷也有薄弱之分，想必尋常求職者并未對此在意過，事實上，即便知道兩種之間稍有區別，求職者也不會對此在意，在他們眼中，大多數人正是依靠這些平凡的簡歷獲得心儀工作的，所以自己什么也不做，也許要比做一些什么好上許多。

站在求職者的角度來看，似乎也是這個道理，但真正將其放在職場中，這一理念似乎又顯得那么不堪一擊。

簡歷

需知語言的技巧，才是求職道路中的'最大助力。一個人的能力也許需要在工作中才能夠體現出來，但對于那些眼光獨到的招聘方而言，他們在長時間的招聘職員時，大都已經練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進行簡歷創作時出現偏差，也可被這些審視的人看出來。衡量一個人能力的優異與否可能需要從諸多方面來看，但真正可對求職者帶來影響的，還是簡歷的書寫制作方向。

不堪重用的評價

一旦招聘方對求職者做出這一評價，即便求職者能夠順利就職，但在工作過程中還是很難受到應有的栽培。而這也正是薄弱簡歷所顯現出來的劣勢，求職者不用心創作簡歷，便是對這一職位，企業的態度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。

寫出高質量的個人簡歷篇十四

需知語言的技巧，才是求職道路中的最大助力。一個人的能力也許需要在工作中才能夠體現出來，但對于那些眼光獨到的招聘方而言，他們在長時間的招聘職員時，大都已經練就了一雙火眼金睛，所以即便求職者在進行簡歷創作時出現偏差，也可被這些審視的人看出來。衡量一個人能力的.優異與否可能需要從諸多方面來看，但真正可對求職者帶來影響的，還是簡歷的書寫制作方向。

不堪重用的評價。

一旦招聘方對求職者做出這一評價，即便求職者能夠順利就職，但在工作過程中還是很難受到應有的栽培。而這也正是薄弱簡歷所顯現出來的劣勢，求職者不用心創作簡歷，便是對這一職位，企業的態度比較隨意，如此員工即便能力出眾，也是招聘方不喜的人群。

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寫出高質量的個人簡歷篇十五

chr可銳職業顧問案例：

chr可銳職業顧問分析：

chr可銳職業顧問建議：

是議論文而不是記敘文。

一個好的簡歷應該是議論文而不是記敘文，在簡歷中也要有點有據。關于崗位、工作的級別，職責的概述，業績的支持等等要科學性、（本文由本網小編/編輯提供閱讀）理性。使企業信賴程度認可都增高，證明能夠給企業帶來價值，你所帶來的價值讓企業認可越高，獲得的薪資也就越多。

是探底不是探班。

在與孫尉深入的溝通以及一系列專業的測評顯示，孫尉不僅對化妝品市場有著深刻的認識，對市場的把握也很到位，同時他在做化妝品產品監測經理的同時，也與海外市場進行溝通，參與產品研發，研究課題的探討。另外，在他以往的工作中，他也與銷售部門建立了聯系，對客戶的需求也很清楚。由此，學會在制作簡歷前研究出應聘企業行業的相關特性和產品規律，并且將該規律和自身的職業經歷相整合，契合度越高的身價越高。所以，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業去隨意遨游，因為遨游的結果將是無勞而獲，并且身心俱損不在少數。

是包裝不是假裝。

但是可銳職業顧問認為，像孫尉這樣僅僅是經過整合，對了解行業企業的需要也是遠遠不夠的，因為他曾經的職責經歷中確實缺乏在產品研究以及市場調研這兩大塊的工作競爭力，于是適當地“補習”是關鍵。

首先，在簡歷中的.補習，就是簡歷的包裝技術。當然，補習補到位要盡量堅如磐石避可銳以上提出的東施效的錯誤方法，簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎上，將孫尉的職位定位為bd經理。整合他各方面的工作經驗，包括他的產品、市場、研發、對技術把握的能力等等，對產品、企業、行業進行了細致的分析，針對崗位的職責要求來包裝簡歷。一個星期內有針對性的投出了五份簡歷，拿到了五個面試通知。目前孫尉已經成為一家著名企業的bd經理。簡單來說，可以提醒諸位的是，不會包裝灌水的一定不是一個智慧的就業者，但是，耍小聰明式的進行假裝，包錯了裝，灌錯了水，反而是要吃大虧。

chr可銳職業顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬認為：

一個好的簡歷是一篇有理有據、引人入勝的議論文，而不是記敘文，它不是單純的對工作經歷的羅列，更是自己核心職業能力的體現。簡歷中職責能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看，職責價值就等同于崗位價值，企業是為了個人的價值來支付，價值最高offer越高，這就是市場化的規律。由于目前中國的歷史現狀，傳統的中華人民共和國職責定位法典已經失去了他的社會效能，各行各業各種職責是百廢帶新，計劃經濟下的格式化的職責要求已然被來市場經濟所沖刷的所剩無幾，如何能夠知道當下職場中相應職責和崗位要求的變遷，就如同能夠預測股票能否看漲。是否能夠明確相關崗位的崗位職責，就如同能夠看再生能源相關職責的未來價值。

寫出高質量的個人簡歷篇十六

一份出色的求職簡歷對個人經歷表達是否得體關系到你能不能獲得一份工作，如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。為了讓招聘者能在短時間內審閱你的求職簡歷，就要保證你的簡歷能使招聘者在短時間內，即可判斷出你的價值，更甚決定是否聘用你。所以簡歷的關注要點一定要突出。因此簡歷必須要具備信息完整、重點實出、富有層次、條理清晰、目標明確、內容簡練而又篇幅適中這些要點。以下是在寫作中需要注意的事項：

1、對自身未來的職位目標要有清楚的定位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

2、簡歷的格式和結構非常重要。一份好的.簡歷不僅有主題突出的經歷，而且要注意排版簡潔明快，切忌標新立異，打印個人簡歷最好用a4標準復印紙，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，強構嚴謹、富有創造性這是很重要的，這樣才能使招聘者產生閱讀的興趣。

3、調出你適合這個職位的成功經驗和經歷，突出數據的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊項獻，比如增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。這些真實的數據將更加吸引招聘者的眼球。

4、簡歷中的個人信息一定要真實可信。從企業客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時最關心的是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經歷（職業記錄）和主要業績。其次是所受教育及培訓、主要技能、職業目標等幾部分，而其它信息在面試之前則并不重要。簡歷中的描述切忌長篇*論，更忌自視過高、無所不能，而真實準確則是一份好簡歷之前提。這份簡讓人看后覺得有內容、對專業內的東西更逐項簡練列出，真實可信。而且其又在世界一流的企業擔任相應層次的技術及管理職位，對求才企業確實有相當的吸引力。

5、最好附有你近期照片。不一定要求有多好多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經理了解你。

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