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2023年公司員工考勤管理制度(5篇)

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2023年公司員工考勤管理制度(5篇)
時間:2023-03-23 10:30:12     小編:儲心悅Y

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公司員工考勤管理制度篇一

為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

適用范圍:本制度適用于公司所有員工。

二、考勤制度

(一)工作時間:

第一條 實行 天工作制,每周工作 小時。

第二條 有特殊工作安排人員,工作時間另行規(guī)定,具體工作時間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請。

第三條 上下班時間 上午 下午

(二)考勤規(guī)定 :

第一條 員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計考勤單據(jù)輔助考勤。

第二條 考勤違紀(jì)處分

1、遲到:在規(guī)定的上班時間5分鐘后,30分鐘內(nèi)考勤的,視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告,一個月遲到三次以上者每次扣10元,并在本月工資發(fā)放時扣除,一個月遲到超過五次,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

2、早退:在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的,視為早退。早退按曠工半日處分,并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。

3、遲到或早退超過30分鐘視為當(dāng)日曠工,并在本月工資發(fā)放時扣除曠工工資。

曠工扣款規(guī)定:

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。

第三條 全勤獎勵規(guī)定

1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定,月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤,即可獲得月全勤獎,月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者,不享受全勤獎,凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電,其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤,不影響全勤獎的考核。

2、當(dāng)月提交《離職申請》者次月不計發(fā)放全勤獎。

3、全勤獎每人每月 元,每月同員工工資一起發(fā)放。

第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在雙休日、節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,并需要兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。沒有記錄的,不予兌現(xiàn)加班費。

第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

第六條 員工因下列情況之一,由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《外出登記表》向綜合部進行登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

1、因公出差的;

2、需連續(xù)在外工作,不能到單位上班的;

3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;

4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;

(三)加班管理

1、定義

第一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

第二條 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

第三條 本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時間,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。

2、加班申報及補償規(guī)定

第一條 公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時達到要求。

第二條 因工作需要,一般員工延時工作4小時申報加班半天,4小時至8小時可申報加班1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄,無登記記錄的加班公司不予承認(rèn);

第四條 加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種。當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

第五條 調(diào)休時間計算:

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1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間;

2、周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調(diào)休時間。

第六條 加班補貼計算:

1、加班補貼按各部門實際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

4、加班費領(lǐng)取時間為每月15日(工資發(fā)放日)。

第七條 原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

五)加班的申請、審批、確認(rèn)流程

第一條《加班申請表》在綜合部處領(lǐng)取,經(jīng)部門主管同意,總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效,加班統(tǒng)計周期為當(dāng)月加班時間。

第二條 沒有部門主管登記記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門主管負(fù)責(zé)對《加班申請表》進行保管及加班申報。

第三條 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實有效性并在每月月底匯總交綜合部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

六)假期規(guī)定

1、事假

第一條 定義:工作日內(nèi),員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù),所申請的假期。

第二條 事假相關(guān)規(guī)定:

1)員工需請事假時,必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),原則上不得事后補辦,未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

2)員工一個月內(nèi)請事假15天以上者,取消年終獎金。

3)事假以半天為單位,不足半天按半天計算,超過半天不足一天按一天計算。

4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。

5)事假可用年假或加班沖抵,但不可透支,超過部分按日全額扣發(fā)工資。

6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定,員工如果在試用期內(nèi)請假時間累計超過半個月,將被視為自動離職。

2、病假

第一條 定義:員工因病或非因公受傷者,可申請病假。

第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

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第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門主管請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

第四條 員工每年有五天的帶薪病假,需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明,超出天數(shù)按事假處理。

3、婚假

第一條 定義:員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的,可向公司申請辦理婚假手續(xù)。

第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受7天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天;再婚者不享受晚婚假。

第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;

第四條 婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完;

第五條 婚假為有薪假期,休假期間工資全額發(fā)放。

4、喪假

第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

第二條 實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的,按事假計算。

第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車船費等,全部由職工自理。

第四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

5、產(chǎn)假

第一條 定義:女職工生產(chǎn)時,可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

第二條 除遵從請假規(guī)定外,產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定:

1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額,懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

2、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前可休假15天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

4、晚育的增加獎勵假30天(不休獎勵假的,給予女方一個月工資獎勵)。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以多休產(chǎn)假3個月(減免三年獨生子女費)。

5、女方生育,其丈夫可享受護理假15天。

6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天;妊娠4個月以上的產(chǎn)假為30天。

第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。

第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報綜合部備案。

6、計劃生育假

第一條 計劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定,提供證明文件,給予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天

節(jié)育手術(shù) 5天(男)、15天(女)

第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計劃生育部門的節(jié)育檢查,經(jīng)計劃生育部門證明,可休假1天。

第三條 計劃生育假,應(yīng)填寫《請假申請單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由綜合部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

7、工傷假

第一條 員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;經(jīng)相關(guān)部門鑒定,員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,其醫(yī)療費由工傷保險賠償及單位報銷,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變;傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時間超過一個月者,按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放,核定的工傷假期結(jié)束后,員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班,如因傷勢影響其從事原工作的,可由所在部門主管合理安排其他工作,上班期間如仍需要門診治療的,醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧,保證其在上班期間不影響治療。

8、公司年假

第一條 公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

第二條 休假期限

1、參加工作滿一年不滿十年,年休假 5 天;

2、參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天; 3、參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天;

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第三條 休假安排

1、單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;

2、年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償。

第五條 凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門主管、綜合部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn))。

第六條 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報綜合部。

9、法定假日

公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國家法定假日執(zhí)行。

八)、請假流程

第一條 員工請假,均應(yīng)提前提交《請假申請單》至綜合部備案。

第二條 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門主管請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

第四條 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

注:如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由綜合部代為處理,事后補齊書面審批簽字。

1、對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明。

2、《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后,由綜合部保存并通知本人。

3、員工請假、外出期滿應(yīng)在回單位報到當(dāng)日銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,綜合部有權(quán)不作任何修改。

4、各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

九)其他

各級主管對所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。

十)附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。

本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司員工考勤管理制度篇二

搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任,而是每位員工義不容辭的責(zé)任。為進一步加強物流管理,為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù),特制定本規(guī)定。

一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度,養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習(xí)慣,愛崗敬業(yè),忠于職守。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容。

二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù),正確開具出、入庫單,正確記賬并輸入erp系統(tǒng)中,做到隨進、出,隨記賬,保證賬實相符。

三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能,并按規(guī)定擺放整齊,做到分類排放、數(shù)字準(zhǔn)確、標(biāo)識存放、帳實相符。

四、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫,對本公司待加工品的進、出也要按規(guī)定填寫出、入庫單,并有經(jīng)手人簽字。對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當(dāng)事人經(jīng)濟處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標(biāo)制,按照中標(biāo)書中中標(biāo)價格、數(shù)量填寫《出庫單》。未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。

總廠簽發(fā)人:

放架簽發(fā)人:

五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬,每月月底進行清資調(diào)帳,發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分10分(合格率98%,每差一件罰5元)。

六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù),對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分20分(每張單據(jù)開的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元),造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。

七、出入庫產(chǎn)汽稱做到跟erp軟件名稱相符,發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分(每有一張單據(jù)名稱不符的`罰5元)。

八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完,到財務(wù)下帳。庫管員、財務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明,作為外協(xié)加工戶投標(biāo)資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對帳、財務(wù)下帳不及時的,每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。

九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的:未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格痞置單》,工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》。已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。嚴(yán)禁白條出門。

十、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫,《入庫單》由東廠庫管員開據(jù),一式四份:質(zhì)量部、營銷部、財務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單現(xiàn)場服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷差旅費附件。營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單沖減本月銷售額。作為三包人員出勤激的附件。質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責(zé)任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的,由東廠庫管員開《出庫單》,總廠開《入庫單℃放到零件成品庫。沒有《現(xiàn)場服務(wù)報告單》、《入庫單》的,營銷部不得為三包人員記出勤,分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字,財務(wù)出納不得報銷差旅費,違以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分50分,并勒令改正。

十一、借用工具、量具等物資,一律用排碼號的單據(jù)開單,借用人、批準(zhǔn)人應(yīng)在單據(jù)上簽字,注明使用日期,到期由庫管員收回。外協(xié)戶借用收不回的由批準(zhǔn)人代還。庫管員一月一清,落實不到責(zé)任人的自己賠償。

十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn),一律辦理出入庫手續(xù),沒手續(xù)的產(chǎn)品司機不得運輸,車間不得卸車入庫。當(dāng)班庫管員、司機未嚴(yán)格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分10分。

十三、有關(guān)單據(jù)的要求:

1、原材料出入庫單。材料入庫時,經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后,庫管員進行數(shù)量驗收,驗收合格后開具材料入庫單,經(jīng)入庫人(送貨人)和庫管員簽字,一式三聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)交入庫人結(jié)算用,一聯(lián)交財務(wù)部。

2、原材料出庫開具部門領(lǐng)料單,領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字,將數(shù)量(噸或千克)核算出來。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)為領(lǐng)料人,一聯(lián)交財務(wù)核算成本用,一聯(lián)作為《出門證》。

3、生產(chǎn)投料單(下料《工作令》),需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程(工序流轉(zhuǎn)庫)。

4、外加工出庫,用“外協(xié)領(lǐng)料單”,該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字,領(lǐng)料單填寫項目有:物料名稱、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)為外協(xié)戶,一聯(lián)為門衛(wèi),四聯(lián)對賬。

5、外加工入庫單。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人(入庫人)簽字。本單一式四聯(lián)同第4條。

6、加工流程單(工序加工單)由車間主任、質(zhì)檢員及統(tǒng)計員分別簽字。一聯(lián)結(jié)算工資用,一聯(lián)統(tǒng)計員保存,一聯(lián)交操作者,操作者作為核對工資的依據(jù)。該單項目包括計劃、實領(lǐng)、廢品和完工情況。

7、成品出、入庫單,包括組裝、放架車間和東廠三個地方。出庫用銷售出庫單:一聯(lián)為存根(白),二聯(lián)為記賬聯(lián)(紅),三聯(lián)為隨貨同行聯(lián)(藍(lán)、該聯(lián)經(jīng)過客戶方簽字后交運費結(jié)算人),四聯(lián)為車間主任(綠),五聯(lián)倉庫。

工具庫出入庫單同上。

公司員工考勤管理制度篇三

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序,強化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動生產(chǎn)效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得助他人打卡和接受他人助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時。下午上班時間為13時,下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘以前離開,視為早退。

2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元,累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總裁批準(zhǔn)。部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡,應(yīng)及時在考勤卡上注明原因,并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假

1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部備案,月累計超過兩個工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。。全月病假者,扣除全部績效工資。連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點時間調(diào)休,但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年,享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時,必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲為晚婚,晚婚假期共計10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,報人力資源部批準(zhǔn),方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門經(jīng)理簽字后,經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時間請假,或違病、事假規(guī)定,或違公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%。曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%。曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)580元的工資。曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

第三章附則

第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

公司員工考勤管理制度篇四

第一章 總則

第一條 目的

為加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行,特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于____x公司全體全職員工的考勤管理。

第三條 職責(zé)劃分

一、 __x負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計匯總工作。

二、各部門(車間)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。

三、財務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)考勤計算薪資。

第二章 考勤制度

第四條 工作時間

上班時間為:

夏季(5月1日—9月30日)上午8:00—11:30,下午12:30—17:00,

冬季(10月1日—4月30日)上午8:00—11:15,下午12:00—16:30。

中班:16:00—23:30,

每周工作六天,周一至周六。

備注:

1、__x作息時間由部門制定,報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。

2、部份特殊崗位(保潔、食堂工作人員等),作息時間可由部門自行制定及報備給綜合部,并考核執(zhí)行。

第五條 考勤期間

一、公司每月考勤期間為上月1日至當(dāng)月30或31日,每月工資考核等均以此時間為準(zhǔn)。

二、每月8日前各部門(車間)負(fù)責(zé)人將各部門請假單、加班單等考勤依據(jù),交綜合部統(tǒng)一匯總給財務(wù)部計算工資。

三、異常考勤、各類假期等統(tǒng)計匯總,由__x統(tǒng)一匯總,每月10日前報財務(wù)部。

四、各個部門中當(dāng)月離職人員,需在當(dāng)月18日前報至__開展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當(dāng)月未出勤,離職單于當(dāng)月18日之后交至__x,當(dāng)月社保及公積金已經(jīng)結(jié)算,而工資不足扣除相關(guān)費用,無法及時進行處理,需要進行情況說明。

第六條 考勤形式

一、公司實行上、下班指紋打卡制度(極個別員工無法指紋打卡的可用紙卡),員工上下班必須打卡,因故未打卡的,必須向部門負(fù)責(zé)人及綜合部考勤人員說明,無法打卡或打卡出現(xiàn)異常的,須在保安室《打卡異常登記表》上進行登記,否則按缺勤(遲到、早退、曠工)處理。

二、每月只允許出現(xiàn)二次(含)內(nèi)因個人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄(必須說明合理原因并經(jīng)部門主管證明),超過的按遲到、早退及曠工處理。

三、出差及因公外出等,出現(xiàn)的考勤異常情況,請?zhí)崆爸羅_x備案,且須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或直屬主管證明。

第七條 請假審批權(quán)限

一、部門主管級以上員工請假,三天以下(含三天),由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、其它員工請假,五天內(nèi)(含)請假由部門負(fù)責(zé)人(車間主任或部門負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn);五天以上,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、一個年度內(nèi)累計請事假超過20天的,之后的請假統(tǒng)一報副總經(jīng)理以上審批。

第八條 請假程序

一、一般員工請假:時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》(或oa上填電子版請假單),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(車間主任)批準(zhǔn)后,交__x備案;時間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(或授權(quán)人)批準(zhǔn)后交綜合部備案,五天以上報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案。

第三章 缺勤管理

二、部門主管級及以上員工請假:時間在三天以內(nèi)的須先填寫書面《請假單》(或oa上填電子版請假單),報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合部備案;時間在三天以上的須先填寫《請假單》,經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)綜合部備案。

第九條 遲到、早退、異常考勤

一、員工上班時間在8:00之后的視為遲到,下班時間在17:00之前的視為早退,包括巡查時發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。

二、遲到、早退在3分鐘內(nèi),月累計次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理,第3次開始,每次扣20元,并作為年終考核依據(jù)。

三、遲到、早退在3—30分鐘,每次扣20元。遲到、早退在30—60分鐘,每次扣40元

四、遲到或早退超過2小時且沒有說明及請假的按曠工半天處理。

五、因卡機故障出現(xiàn)的未打卡,經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤;

六、新入職員工允許入職當(dāng)天沒有打卡記錄(車間學(xué)徒視情況可允許三天內(nèi)無打卡記錄),由部門負(fù)責(zé)記錄考勤實際情況。

七、因出差或因公外出造成的異常考勤情況,由部門負(fù)責(zé)人或直屬上司做出書面說明視為正常出勤。

八、計件制員工,因沒有工作安排造成的缺勤,按事假手續(xù)辦理,此類事假不計入各類考核。

第十條 曠工

一、曠工包括但不限于以下情況:遲到或早退超過六十分鐘(含)且無說明情況及未請假、無故未到崗工作的;未履行請假手續(xù)便擅自休假的;請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的;請假期滿后,逾期未歸且未續(xù)假的,超出權(quán)限審批的請假及未得到審批的自動離職行為等。

二、曠工半天扣除當(dāng)日全部工資;

曠工2天內(nèi)計時人員按基本工資的200%扣除,計件人員按社保工資的200%扣除;

連續(xù)曠工3(含)天或年累計曠工5天以上按自動離職(解除勞動合同)處理。

第四章 假期管理

第十一條 事假

一、員工因私事不能出勤,記作事假,扣除當(dāng)日薪資。

二、員工請事假須事先填寫書面的《請假申請單》(或oa上電子版請假單),特殊情況不能事先辦理手續(xù)的,須先以口頭或電話的方式報告直接主管并獲同意,事后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

三、未經(jīng)同意擅自不來上班的,記為曠工。

四、請假時間日超過四小時的按一天計算;不足四小時的,以實際小時數(shù)計算。

五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。

六、一個月內(nèi)事假超過15天,一個年度內(nèi)事假超過40天,公司有權(quán)勸退處理。

第十二條 病假

一、員工因生病而未能正常出勤(含急診就醫(yī)及休假),記作病假。

二、病假規(guī)定

1)病假須附上三級以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷(蓋章有效),并填寫《請假申請單》,按請假手續(xù)辦理方為有效,否則視為事假或曠工處理,特殊情況下,可先電話溝通,事后2日內(nèi)補辦手續(xù);

2)病假起始時間根據(jù)病歷與病假證明確定,病假包括公休日及法定節(jié)日;

3)病假工資計發(fā):計時人員按基本工資計算;

計件人員按社保繳費基數(shù)計算。

第十三條 公假

員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參與政府活動等,在規(guī)定時間內(nèi)記作公假(包括員工經(jīng)批準(zhǔn)參加各級工會等組織的外出活動)視為公假。公假不扣薪(工會組織的福利活動除外),計件制員工公假按社保繳費基數(shù)計算。

第十四條 婚假

員工結(jié)婚所享有的假期,記作婚假;

一、已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定年齡結(jié)婚者,憑結(jié)婚證享受婚假3天。

二、婚假須在結(jié)婚登記日六個月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動合同期內(nèi),則員工無權(quán)享用婚假。

三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。

四、婚假期間享有工資計發(fā):計時人員按基本工資計算;計件人員按社保繳費基數(shù)計算。

第十五條 慰唁假(喪假)

一、員工直系親屬(父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母)身故,可享有3天帶薪慰唁假。

二、其他親屬身故,可享有1天帶薪慰唁假(計時人員按基本工資計算;計件人員按社保繳費基數(shù)計算)。

第十六條 產(chǎn)假

一、產(chǎn)假:已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前假15天),難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加15天,視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可申請獎勵假30天,產(chǎn)假期內(nèi)工資按社保相關(guān)規(guī)定辦理。

二、護理假:夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡(男滿22周歲,女滿20周歲)的男員工在配偶生育期間,可享有10天的帶薪護理假(需符合計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定)。

三、產(chǎn)假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。

四、產(chǎn)假、護理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。

五、產(chǎn)假、護理假需符合計劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定,并提供相關(guān)證明資料,如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證等。

第十七條 工傷假

員工因工致傷、致殘,并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的,記作工傷假;工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行;

第十八條 年休假

一、年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休,因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可按基本工資核算工資。

二、一個年度內(nèi)請事假累計2個月以上的、病假累計4個月以上,不享受當(dāng)年年休假(計件制員工因沒有工作安排造成的事假不計算在內(nèi))。

三、公司安排員工休年休假,員工找借口不休年休假的,不另批年休假及不支付年休假工資報酬。

四、計件制員工年休假工資按社保繳費基數(shù)計算。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日及天數(shù),包括:①元旦1天;

②春節(jié)3天;

③清明1天;

④五一1天;

⑤端午1天;

⑥中秋1天;

⑦國慶3天。

共計11天。法定節(jié)假日加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)。

第五章 加班管理

第十九條 公司倡導(dǎo)8小時工作目標(biāo)制,不鼓勵員工延長工作時間,因個人原因沒有及時完成工作任務(wù)而延長工作時間的不計加班。計件制員工、部門主管以上的員工及主要職責(zé)為市場開發(fā)的員工,因工作崗位性質(zhì)所限,原則上不計算加班費。特殊情況,須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。

第二十條 加班申請程序:

一、員工個人申請加班的,需填寫《加班申請表》,并提前向部門負(fù)責(zé)人申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班;公司或部門安排加班的,以公司通知及以部門(車間)負(fù)責(zé)人安排的加班單為計薪依據(jù)。

二、凡未打卡或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的加班視為個人行為,不做加班計薪依據(jù)。

第二十一條 加班工時計算:每次加班時間應(yīng)至少在一小時(含)以上,加班工時自下班時間開始后計算,一小時以內(nèi)的不計為加班。

第二十二條

日工資基數(shù)=工資/月計薪天數(shù)(天),

小時工資=月工資/月計薪天數(shù)__8(小時)。

第二十三條

人員出差加班補貼計算如下:

一、出差人員(銷售人員與部門主管以上人員除外)當(dāng)天回杭,以加班審批單的回杭時間為準(zhǔn)。超出下班時間1小時之內(nèi)不計加班,2—4小時計為半班,4小時以上計為一班。具體加班時間需加班審核人員即部門主管進行跟進核實。

第六章 附則

第二十四條 本制度由__x負(fù)責(zé)制定,修訂時亦同。

第二十五條 本制度由公司__x負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本制度經(jīng)公司各部門會議討論通過后,報總經(jīng)理審批后于__x年x月x日始執(zhí)行。

公司員工考勤管理制度篇五

一、為使公司正常運作,保障工作效率,特制定本制度。

二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度,員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時打卡者,本人寫明原因,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要,晚上下班后超時工作2小時以上的,視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的,按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表,報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,因公差占用休息時間的不安排補休。不提出補休的,又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。

五、請假

1、員工不能正常出勤時,必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),提前填寫請假條,請假條需清晰填寫請假事由、時間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假,再行補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,年終考核不能定為優(yōu)秀。

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的,年終考核為不稱職。

4、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或一年內(nèi)曠工累計超過30天的,參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,一年中病假累計超過半年的,其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,事假累計超過7天不足10天的,當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給,超過10天或曠工超過2天的,當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

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