光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇一

一、*日上班，加強基本功唱念做打的訓練。我在老前輩趙文林老師的督促幫助下堅持練聲練唱，在磨練藝術的態度上做到腳踏實地。

二、我今年在學習傳承劇目的基礎上，注重加工提高劇目藝術的質量。

《岳母刺字》《討釵》的排練讓我在原來的基礎上又提高進步一些了。《岳母刺字》在湯遲蓀老師的指點排練下，讓我明白了一個戲從整體出發，怎樣分層次的把握人物個性的一套方法。《討釵》在陶紅珍老師的親授下，讓我找到了人物的感覺和基調，通過一系列藝術手法的磨合組裝，在原來單調的人物塑造上有所突破。

三、今年我也參加了一系列的實踐演出工作。

1、長期參加了沁蘭廳的演出工作，得到了實踐鍛煉。

2、一月份參加了蘇州電視臺昆劇頻道的錄制工作，配演了王芳老師《驚夢》的杜母。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇二

在局領導和部門領導的正確帶領下，與同事們的齊心協力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績。對于不利于團結的話不說，不力于工作的事不做，對于違法的事堅決不干。現將一年來的工作總結

深入學習科學發展觀,并且認真學習*理論和“三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質和科學文化素質;全心全意為局里的大事小事服務、處處事事以集體利益為重，增強了責任感和自覺性。在工作中，通過學習和實踐科學發展觀，以及相關業務知識，不斷提高自己的綜合素質。

1、電話方面：

對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領導匯報。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過qq號發郵箱給我，節約了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關的事情及時向部門領導匯報。通知開會，每次都是按照領導的要求及時準確地通知。通知各縣(市)上報材料，每次都是先把文件看清楚，準確地回答各縣(市)的凝問。

2、接待方面：

始終堅持文明禮貌待客，做到來有迎聲﹑問有答聲﹑走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確保客人的.食宿和考察等。

3、協助方面：

服從局領導和部門領導安排，積極協助文秘﹑人事等相關工作;其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領導的安排積極協助，保障了衛生環境，安全等。

4、外出方面：

注意自身安全，禮貌問事，仔細聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時給相關負責人打電話問清，有效地落實了工作任務。5，其它方面：實事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅持以人為本的原則。

(一)積極及時落實局領導和部門領導安排的工作任務。

(二)全力協助部門領導的工作。

(三)繼續加強學習和實踐，提高辦事效率，加強溝通能力。

(四)維護社會穩定，加強民族團結。

(五)嚴格遵守單位規章制度。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇三

轉眼間，一個學期過去了，作為剛上崗的新教師，能在踏上工作崗位的第一年就擔任班主任這項艱巨的工作是在我意料之外的。班主任是一個班集體的靈魂，班主任工作又是一項十分*凡甚至十分繁瑣的工作，但它的*凡與繁瑣恰恰也蘊含著人生中的收獲與意義。

本學期，由于我年輕、缺乏經驗，班級的建設一直在摸索之中，期間有不少失誤，讓班里的學生跟在我后面多吃了許多苦，多流了很多汗，也讓學生的家長們多操了很多心。但是老教師殷切的關懷和指導、家長們發自內心的的支持和理解讓我在工作上一直充滿了熱情和積極性。回顧這一學期的班主任工作，我本著形成良好的班風學風和促進學生全面發展的目標，主要做了以下幾方面的工作：

從2015年至今和孩子們相處三年半，幾年的班主任工作，我深入班級，每天早來晚走，通過任課教師及家長，了解學生方方面面的表現。在長期接觸中，我了解到：我們班大部分的學生的學習習慣已經養成，*時好講好動，較調皮，各任課教師反映課堂上卻很積極樂觀，針對學生的個性特點，我在教學過程中作了一些針對性措施，在我的課堂上，在教學內容里也少不了我的德育教育，多給班委說話的機會，培養學生的班級管理能力，讓他們隨時隨地感受四三班就是他們快樂的“家”。。

要做好班主任工作，并不是件容易事，因為班主任工作繁雜、瑣碎的事較多，如果掌握不好方法，會做很多重復性工作。因此，我在工作之余，認真鉆研班級管理經驗，積極進行實踐，力求把每件事處理好。每每開學初，我與學生一起學習《小學生守則》《小學生日常行為規范》，重組班干部集體，確立了值日生輪流值日，為了能充分調動學生的積極性，培養學生的各方面能力，我讓每個值日生在工作期間選擇一項工作進行主抓，并讓班干部協助其工作，這樣既調動了學生工作的積極性加強團隊精神，培養其工作的責任感又從中挖掘學生的潛力，培養了更多優秀的小干部。為三班56個孩子創造一個良好的學習和生活的“家”。

在*時與學生相處的時時刻刻，我都嚴格要求自己，做到“要學生做到的，老師先要做到”。我班學生*時的生活習慣還可以，比如在學校、教室看見地上有紙，都要撿起來。每當這個時候，我看見這樣的事件我就表揚，一個、兩個、三個……，三班每個學生都整理好自己的一片“天空”。漸漸地全班同學都養成了這種良好的習慣，誰往地上扔一塊紙屑，馬上有人譴責他，大家都把破壞班級衛生看成是可恥的事。全班同學都有了為班爭光的集體榮譽感。教育學生講文明懂禮貌，那么我也會主動跟學生問好，說謝謝你之類的禮貌用語，孩子也會自然地用禮貌用語來回答我。有時會輕輕摸一下孩子的頭。孩子見了我也會親近的走進我。我想：這樣的一種正面影響一定能有益學生的發展。在三班這樣的“家”里，孩子們會越來越快樂！

三班的宗旨：“不讓每一個孩子掉隊”。針對每一個學生的基礎和特點，進行正確的指導和必要的幫助，使每個學生都能得到良好的充分的發展。我利用課間、休息時間找那些基礎較差的同學談心，深入細致地做他們的思想工作，讓他們樹立學習的信心和勇氣，幫助他們制定學習計劃，和劃分學習小組，提高他們的學習成績。每周我進行兩次英語作業檢查，一次科學檢查，使孩子們全面發展。

加強家校聯系。孩子的教育離不開老師和家長的共同協作，孩子在家中的表現只能通過家長來獲悉，同樣學生在學校的表現也應及時反饋給家長，只有雙管齊下，才能收到教育的效果。因此，在本學期主動與家長們保持聯系，將一些孩子的表現通知家長，共同商量對策，與多位家長進行交流。

在課程改革中，要求教師在教學中必須有新的理念、運用新的教學方法，才能適應培養創新人材的需要，才能為學生的終身發展負責。重視學生的自我鍛煉和個性發展，使全體學生的潛能得到最優的發揮，使每名學生都能得到應有的發展。只有過硬的業務能力，在學生面前才有威信，才有利于班級的管理。所以樹立終身學習的思想，了解國內外最新的教育動態，努力提高自己的業務水*，為班級管理創造更有利的條件。工作中我不斷向有經驗的班主任請教，總結班主任工作經驗，用科學、合理、有效的方法指導班級工作，使班級工作不斷煥發新的活力和有新的起色。

這就是我上學期的班主任工作中的得失體會。我做的還很不夠，有時缺少了會發現的眼睛，因此才讓班級管理出現了很多不盡人意的地方，可以說班主任工作是任重道遠。有人曾說，能發現問題，并解決問題，就是一個成長進步的過程。通過幾年班主任的學習鍛煉，相信在以后的工作中，我將會以更大的信心和熱情投入到其中。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇四

刻苦鉆研提高素質

為了更好的服務部隊，提高后勤財務管理能力，提高經費使用效益，充分發揮后勤在支隊工作中的保障作用。***同志在思想上、政治上、行動上始終同^v^保持高度一致。始終以清醒的頭腦、堅定的信念和銳意進取的精神，把自己全部身心投入到后勤工作當中。為了更好地為支隊黨委和領導當好參謀.不斷豐富財務管理經驗，他利用業余時間認真學習和研讀《軍隊會計學》、《軍隊會計制度設計》、《軍隊財務管理》、《軍隊資產管理》、《軍費預算》和《基建會計》等書籍，并自學計算機操作技巧，全面實現后勤微機管理，提高了工作效率。同時，他認真學習黨和國家的各項財經方針、政策，努力掌握現行軍隊財務標準制度、財經紀律及各項財務法規，及時掌握新時期國家、軍隊有關財務規章及標準的變化。所有這一切，為他進一步做好財務工作打下了堅實的基礎。

隨著信息化辦公系統的普及，會計核算、生活費管理、糧秣、被裝和軍人保險住房等后勤業務軟件的應用，給財務工作帶來了巨大的變化。他憑借自身學習計算機的基礎，刻苦鉆研，仔細推敲每一步操作規程，很快熟練掌握了軟件的應用，在總隊舉辦的各類培訓班上，大家紛紛向他請教。回到單位，兄弟支隊后勤同行經常打電話詢問記賬方法、操作步驟等，他不厭其煩，耐心講解，甚至上門指導，全省后勤財務人員親切地稱其為“老會計”、“后勤專家”和“活賬本”。

愛崗敬業銳意進取

后勤工作是支隊業務工作中非常重要的保障、服務性崗位，它包含內容多，工作性質雜亂，沒有規律，需要實實在在，容不得半點虛假和差錯。所以，在日常工作當中，他始終以高度的責任感、事業心自覺地對待每一項業務工作，對組織和各級領導安排、布置的任務主動接受，并想方設法圓滿完成。工作中做到經常請示、匯報，力求把工作做嚴、做細、做實，不拖后腿，把全心全意為人民服務的宗旨意識真正落實到了具體工作中。雖然身處機關，但在實際工作中，他始終堅持高標準，嚴要求，自覺克服紀律松懈、警容不整、遲到早退、不假外出等不良現象。不忘記自己是軍人、是黨員。模范遵守部隊的條令、條例和規章制度，受到了領導和同志們的一致好評。

多年來，他早已適應了后勤財務工作的繁雜、瑣碎和不定時性。出納、司務長換了一茬又一茬，每換一人他都不厭其煩、手把手地去教，認真耐心地傳授后勤財務管理規定和方法，使其盡快勝任工作。他一直負責支隊行政經費、地方業務經費、罰沒款、消防協會收支、基本建設經費、軍人保險和住房、被裝、糧秣等的核算及管理工作。記賬、統計、報表、各類憑證檔案裝訂和歸檔等工作量大，他經常白天指導基層、跑財政爭取經費、維修營房、采購接待等，晚上記賬和編制報表，常常工作到深夜。正是這種拼命、執著和一絲不茍，磨煉了他默默無聞、腳踏實地的性格，也正是這樣一種性格，使他在后勤工作崗位上更加出色。

恪盡職守細致周密

作為支隊財會人員，規范和加強后勤財務管理是根本職責。為加強經費的管理，把部隊有限的經費用到最需要的地方，他借鑒外省和兄弟支隊的經驗和做法，起草和完善了支隊《經費開支預算審批單》制度和《支隊財務管理規定》，嚴格了經費開支的審批程序，增強了經費開支的計劃性、合理性和科學性。對差旅費、醫療費、電話費和接待費等專項經費按照開支的需要逐一進行了細化。針對支隊車輛油料、維修和辦公消耗性開支逐年上升的情況，及時制定了《車輛油料定額管理規定》、《支隊集中采購管理辦法》，使消耗性支出費用下降了近20%。為貫徹落實消防部隊財務改革，實現財務集中核算，他按照上級的文件精神和要求，認真遵循“集中管理，加強監督”的原則，制定了《***市公安消防支隊財務集中核算管理規定》，對財務人員、會計核算、資產管理等財務行為做出了明確的規定，在核算中心運行過程中認真研究遇到的新情況、新問題，及時向上級反饋意見，尋找解決辦法，使支隊級財務核算中心建設逐步向科學化、規范化的方向發展，使財務管理工作更加精細，財務保障更加有力。為加強支隊會計檔案和固定資產檔案管理，利用赴山西、陜西、內蒙古等地考察學習的機會，虛心請教，互相探討，回來后結合支隊實際，制定了《檔案管理制度》等7項制度規定，并按照制度對支隊固定資產進行了全面清查、登記和建賬。對支隊89年以來的所有會計資料進行收集歸檔，對97年以后的會計原始資料進行了裝訂、打磨，并且嚴格按照建檔要求，裝盒入柜，建立財務會計檔案檢索目錄，做到整齊劃一，使支隊的會計檔案更加完整統一，更加科學規范。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇五

圍繞中心工作，我市今年確定了x項地方性法規和x項*規章項目，目前已審查完成《xx市地名管理條例》、《xx市學前教育管理條例》等x件地方性法規草案，目前均以議案的形式提交市^v^會審議；出臺了《xx市再生資源回收利用管理辦法》、《xx市公園管理辦法》等x件*規章。目前，《xx市電子政務建設項目管理辦法》正在進行前期的調研工作。

今年，市**不斷加強對規范性文件審查備案工作的力度。按照《關于進一步做好規范性文件審查備案工作的通知》，明確規范性文件審查備案工作的具體要求，確立了規范性文件年度審查備案通報制度。

一是認真審查市*、各縣區、各部門擬出臺的規范性文件，截止x月x日，共召開市*規范性文件征求意見會x次。今年，經我辦前置審查后，市*出臺了《xx市醫患糾紛調解處理暫行辦法》、《xx市貫徹實施的意見》、《xx市公共租賃住房管理辦法》、《xx市困難群眾殯葬救助暫行辦法》等x件規范性文件；

二是做好規范性文件備案工作，截止x月x日，共向省*和市^v^會上報備案x件。確保了我市出臺的規范性文件的合法性和有效性。

為保障法制統一性、科學性和嚴肅性，提高立法水*，準確掌握法規、規章在實踐中的運行狀況，按照*《綱要》和《關于加強市縣*依法行政的決定》的要求，今年，市**牽頭建設、房管等部門對《xx市物業管理規定》進行了立法評估并提請市十四屆^v^會第二十七次會議廢止。依照*《國有土地上房屋征收與補償條例》和省**《轉發關于做好有關征地拆遷的規章和規范性文件專項清理工作的通知》（皖府法〔x〕x號）的精神，認真開展清理工作，提請市*第x次常務會議討論決定廢止《xx市城市房屋拆遷管理辦法》，同時廢止市*及其部門規范性文件x件，修改x件。同時認真開展了招投標領域規范性文件的專項清理工作。

今年，市**緊緊圍繞市委市*中心工作，主動為我市的舊城改造、招商引資、經濟建設等重點工作提供法律咨詢服務，充分發揮參謀助手作用，依法保障重點工作順利推進。受市*委托代理行政訴訟案件x起，組織*法律顧問辦理有關涉法事務x起，其中先后對《xx市*與三安光電股份有限公司、emcore corporation合作協議之補充協議》、《關于xx市教育主題公園建設框架協議》、《xx市*與祿恒能源千兆瓦級納米晶硅柔性薄膜太陽能電池項目投資框架協議》等重大涉法事務出具審核意見，為市*依法科學決策把好法律化、事實關，確保重大決策的合法性。

年初，市**按照《*關于加強法制*建設的意見》要求，對依法行政的各個環節進行了深入細致的調查研究，針對工作中的細節問題，從強化*行政責任，保障科學決策，維護群眾合法權益，加強社會管理，促進經濟發展等方面入手，在廣泛征求意見的基礎上，結合省*依法行政工作會議精神，印發實施了《關于進一步加強基層站所建設的意見》、《xx市協同和聯合行政執法試行辦法》、《xx市行政執法案卷評查辦法》等多項制度。同時為進一步規范管理，強化依法行政，我們精心研究制定《關于印發xx市xx年度推進依法行政工作安排的通知》（淮依法〔x〕x號），對年度推進依法行政工作做出具體安排，確定x項重點工作任務，并明確了各責任單位的工作任務、相關責任及工作進度，做到目標具體明確，任務分解落實，為進一步推動我市依法行政工作全面發展奠定基石。

20xx年初，市*出臺了《xx市行政執法案卷評查辦法》，將行政執法案卷的檢查、評查，從常規式向靈活式轉變，由一年一次的抽查式評查轉為三個月定期、不定期評查，由全面評查轉為重點部門評查，由*法制部門閉門評查轉為與被評查單位互動評查。同時，制定了詳細的執法案卷評查標準。x月份，市**與市監察局聯合印發了《關于開展全市行政處罰工作檢查的通知》（淮監〔x〕x號），明確我市行政處罰工作檢查的目標、措施、職責分工和工作任務等。x月上旬，市**牽頭從市直有關部門抽調了業務能力強，工作經驗豐富的法制科科長組成聯合督查組，對全市縣級以上*所屬具有行政處罰權的行政執法部門，尤其是與我市經濟社會投資發展環境密切相關部門的行政執法案卷進行專項評查，對在評查中發現的問題，及時下發《行政執法督查書》向各單位反饋，并提出近x余條意見和建議，要求有關單位整改落實。

今年，市本級共收到行政復議申請x起，受理x起，已辦結案件x起，其中維持x起，終止審理x起，駁回x起；x起正在審理中。市*行政復議工作始終圍繞“以人為本、復議為民”的要求，規范辦案程序，提高辦案質量，注重運用調解、和解手段化解行政糾紛，努力做到案結事了，最大限度地減少了行政爭議的負面效應，提升*形象，維護群眾合法權益，實現了法律效果和社會效果的統一。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇六

今年，在領導的關心、指導和同事們的幫助、支持下，我嚴格要求自己，勤奮學習，積極進取，努力提高自己的理論和實踐水*，較好的完成了各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的學習、工作情況匯報如下：

一、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定*信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在*凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

二、業務上，認真學習業務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對基礎工作有了較為深刻的認識。工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰，多看、多問、多想，主動請教問題。此外，我認真參加各類業務知識技能培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。在最多跑一次改革的背景下，我充分發揮主觀能動性，牢固樹立“群眾無小事”的理念。

三、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨和發揮黨員先鋒模范作用，努力作好

本職工作，取得了優異的成績。在鄉黨委、*的正確領導下，在領導和同事的關心支持下，今年負責的計劃生育優質服務鄉鎮創建順利通過，新家庭計劃實施、無償獻血、全員信息系統信息完善等方面工作都按質按量完成中。今年下半年除了完成本辦公室的工作任務外，我還帶領鎮里另兩名同志駐村，出色的完成了村里的各項工作任務，特別的棉紡行業整治，土地確權等工作，工作進度一直都走在全鎮的前列，各項工作得到了村里的支持和理解。

四、存在的不足

回顧一年來的工作，我認為自已是盡職盡責、努力工作的，但與領導要求和期望相比，尚有一定差距。創新能力和基層工作經驗仍然有待加強，在接下來的工作中將積極加以改進。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇七

一、情況分析

五(4)班共有學生44人，其中男生27人，女生17人。學生絕大部分能遵守學校的各項規章制度，有集體榮譽感和責任心，積極參加班級和學校組織的各項活動，從中得到鍛煉，受到啟發，培養了實踐能力和創新精神，增強了彼此之間的合作與交流能力。本學期,為了使班隊工作再上新臺階，為了進一步豐富學生的學習生活，鍛煉其能力，根據本班的特點，本人準備安排一些有趣的、有意義的活動，促進學生的發展。

二、工作目標

1.進一步加強德育工作，提高學生的思想道德素質。

2.有計劃地進行素質訓練，使學生各方面養成良好的行為習慣。

3.結合每月的活動主題，開展形式多樣、內容豐富的活動，努力培養學生的自主參與的意識，培養學生創新精神，實踐能力以及團結協作的精神。

4.另外，使殘童與其他同學一樣，愉快地投身到學習活動中去，健康地成長。

三、活動內容安排

第一周寒假生活匯報

第二周慶三八活動

第三周法制教育

第四周講故事比賽

第五周朗誦比賽

第六周談調研心得

第七周學習公民道德細則

第八周快樂游戲

第九周集體主義教育

第十周期中考試質量分析

第十一周體驗教育征文

第十二周手抄小報比賽

第十三周成語接龍(一)

第十四周課本劇表演

第十五周成語接龍(二)

第十六周遵守規范評議

第十七周期末復習

第十八周期末考試

四、具體措施

1.注意分層教學，尤其對殘童要加倍關心愛護，不歧視他們，使其快樂地學習，健康地成長

2.在教育教學活動中遵循教育性原則、趣味性原則、自主實踐性原則等，從學生的實際出發培養學生良好的品德和行為習慣。

3.認真備課，努力上好每一節課，注重課堂改革，提高學生學習的興趣和積極性。

4.開展豐富多彩的活動，從課堂走向課外，拓寬活動的空間、范圍。

5.注重培養學生的獨創精神和實踐能力，鼓勵學生參與活動的設計、組織，積極挖掘蘊含在學生內部的潛力。

一、基本情況

我班在行為習慣方面和小學生行為規范的要求有一定的差距，大部分學生都能聽從老師的教導。但也有部分學生，學習中的行為習慣較差，很難對自己嚴格要求。本學期中的任務是對學生進行行為習慣的養成教育，從平時的點點滴滴做起，從而使學生養成良好的行為習慣和學習習慣。

二、任務目標

1、繼續開展我校養成教育的系列活動，切實加強對本班學生行為習慣的養成教育，使其養成良好的各種行為習慣。

2、讓每一位學生選擇一位行為習慣和表現比較好的學生做為朋友，使他們共同提高、共同進步。

3、做好后進生的輔導工作，多鼓勵，讓他們趕上其他同學。注意發展學生的特長。盡量讓學生學得輕松，學得牢固。

4、進一步創建和諧的班級風氣，加強班級的凝聚力，全班努力，爭當文明班級。

5、加強少年兒童思想道德、文明禮儀教育。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇八

到現在已工作近一年時間，這段時間里，我能夠認真按照領導的要求，扎實開展本職工作，全力配合領導及同事做好其他各項工作，不斷加強業務學習，積極參加縣委、縣*組織的各項活動。下面，我將這一年來的工作做一簡單總結匯報。

（二）扎實推進黨政群機關機構編制實名制管理工作

按照有關要求，今年先行開展全縣黨政群機關機構編制實名制管理工作。我主要負責此項工作的軟件數據錄入，同時，配合朱勇男同志辦理各單位進出人員的列編及核減人員編制工作。認真做好了此項工作的各項準備工作，去市編辦學習實名制軟件操作程序后，能夠認真總結所學知識，多次進行軟件錄入等實踐操作，梳理可能發生的各種問題并找出解決辦法。全力籌備實名制管理工作會議，會上詳細地為全縣黨政群機關單位講解了如何使用軟件進行人員信息錄入、導入初始化數據以及導出上報數據等操作，并在會后為各單位下發初始化數據包，積極采集各單位人員詳細信息，并對各單位填報過程中遇到的問題合理解答，對人員詳細信息進行嚴格審核并指導修改。目前，全縣黨政群機關各單位的人員信息已采集完畢。按照責任分工，配合—同志為–*局、行政審批服務中心、*、*、—鄉*以及—鎮*辦理了申請使用行政編制手續，實現了編委辦掌握編制并控制編制。

（三）努力做好事業單位清理規范工作

針對此次事業單位清理規范工作涉及面廣、政策性強、時間緊、任務重等特點，我能夠積極按照工作要求，認真學習相關文件，吃透精神，詳細了解清理規范的范圍及主要內容，對于如何開展好這項工作積極發表個人見解，共同探討出切實可行的措施。在接收各事業單位清理規范報表過程中，認真核對其所填內容，發現問題及時退回修改，詳細做好答疑解惑工作，以全面詳實掌握各事業單位機構設置情況，為事業單位分類的改革打基礎。

（四）認真完成對外宣傳工作

工作過程中，不斷加強本單位對外宣傳工作，積極塑造編委辦良好形象。針對編委辦每一次黨支部活動和每一項工作，都撰寫相關總結匯報材料，報縣直機關工委、清原縣報社以及省編委辦。共完成–篇對外宣傳稿件投放工作，其中–篇分別在機關工委簡報及清原縣報上刊登。

（五）積極參加縣委縣*組織的各項活動

在做好本職工作的同時，我積極參加縣委縣*組織的各項活動。代表縣委聯隊參加了由團縣委組織的“冠軍十一腳”比賽；代表機關工委參加了“唱紅歌，慶祝黨的生日”活動；代表機關工委參加我縣第三屆全民運動會，并分別獲得了籃球比賽第五名，拔河比賽第四名，4x100米接力賽第四名的成績，為機關工作團體總成績第二做出了較大貢獻。同時，代表—參加市委宣傳部組織的“工商銀行杯”慶祝建黨xx周年知識競賽。

（六）配合領導及單位同事做好辦內外其它工作

對于領導臨時交辦的任務，能夠分清輕重緩急努力完成，積極配合王主任抓好理論學習工作；配合—同志做一些公益域名審核、答疑工作；配合—同志做好編制實名制管理工作。受領導安排，配合團縣委完成“慶祝建黨九十周年知識競賽”錄制工作。

總結這一階段工作，付出了努力，取得了一定成績，但也從工作中查找出自身存在著很多問題：

（一）業務知識掌握還不夠全面，對于辦事人員的咨詢尚不能完全解釋清楚，仍有很多問題需要領導指點才可解決，對于編委辦檔案庫了解不夠，沒能做到對于開展過的工作熟記在心。

（二）處理問題方式過于單一，頭腦不夠靈活，面對突*況不能夠隨機應變，不能夠轉變工作思路，換其他角度去解決問題。

（三）溝通能力不夠，無論是與本單位領導及同事，還是與其他單位工作人員，沒能良好進行溝通，不利于工作更好地開展。

我將繼續本著謙虛謹慎的態度，著力轉變工作作風，切實改正自身存在的問題。認真專研業務，全面掌握編委辦各項業務知識；靈活轉變工作思路，努力提高處理問題的能力；加強溝通交流，注重工作與生活相結合。嚴格按照領導要求，積極與同事團結合作，保質保量完成本職工作的同時，做好領導交辦的其他各項工作，共同推進編委辦整體工作再上新臺階，樹立編委辦的良好形象。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇九

不知不覺中，我已經在教師的工作崗位上任職一年了，在過去的日子里，有過成功也有過失敗，有過歡笑也有過淚水。在工作和學習中，在與學生們的相處過程中，我收獲了很多，得到了很大的滿足。現在我將一年來的學習和工作情況作一個總結，以便總結經驗，反思自己，完善自我。

作為一位教師我很清楚，自己的教學思想和教育觀直接影響自己的教學方向、教學方法等。所以，本人能夠認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。教師是“人類靈魂的工程師”，因此教師必須抓好兩項工作即教好書、育好人。要育好人絕非一件簡單的事情，教師首先要做好表率即為人師表。在生活中，我扮演著多重身份：做學生的好老師、做學生的“好家長”、做學生的好朋友、做學生的心理醫生，關注學生的健康成長，不體罰或變相體罰學生，不侮辱學生人格。課堂上，我時刻注意規范自己的教學行為。課后，我經常走進教室，與學生一起參加課外活動，加強與學生的溝通交流。當學生遭遇挫折時，適時地給予學生鼓勵，與學生一起分享自己的成長故事，以自己的人生經歷去感化、教育學生。

教好書是教師的基本職責之一，在教學工作方面，我爭取多聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。每上一節課，我都做好充分的準備，我的信念是決不打無準備的仗。在教學中，認真備課，認真閱讀各種教科參考書，認真編寫好教案制定好教學計劃，根據學生的實際學習情況和向其他教師取得的經驗，不斷地加以改善修改。在傳授學生知識時，不厭其煩，耐心教導學生，還耐心地輔導學生復習遺漏知識；在傳授學生知識的同時，并對他們進行思想教育，教育優生幫助后進生。

在教學方面：開了兩次公開課，得到了教研組內其他老師的一致認可。期中考試，我所帶的三個班級的英語學科，總體來說，成績較好。

本學期，在教學方面，我擔任了高一年級三個班的英語教學工作。此外，還擔任高一（三）班的班主任工作，對于剛剛步入工作崗位的我來說，無疑是一個挑戰，但同時也是一個自我鍛煉的機會。因此，我兢兢業業地對待自己的事業，按時、按質的完成每一項工作。在這些工作中，我堅持總結與反思，在每一個方面都寫有工作心得，不斷改進，提高工作效率。我熱愛自己的事業，從不因為個人的私事耽誤工作的時間，并能積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。

俗話說：“金無足赤，人無完人。”在教育教學工作中，我仍然有很多的不足之處，如在工作中會產生“惰性”思想，自身的知識面較窄，理論修養水*不高，在教育學生方面的經驗的還不足，在以后的工作中，我會“多學習、多動手、多思考、多總結、多反思”，以期更大的提高。教育是愛心事業，從學生身心健康出發，根據學生的個性特點去點拔引導。對于個別后進生，利用課間多次傾談，鼓勵其確立正確的學習態度，積極面對人生；而對優秀學生，教育其戒驕戒躁努力向上，再接再厲，再創佳績。在今后的教學過程中我會逐步改正和完善教育教學方法，爭取更大進步，早日成長為一名優秀的英語教師。

最后，希望各位領導和各位同事在以后的工作中能繼續給予我指導和幫助，我會全身心的投入到我熱愛的教育事業中，把我的所能全部教給學生們，愿他們的明天更美好！

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇十

2年,在公司領導的關心和支持下,在各部門的積極配合及大力協助下,辦公室以理論和重要思想為指導，緊扣中心和辦公室全年工作安排，圍繞“參與政務、治理事務、搞好服務”的要求，團結一致，真抓實干，勤奮努力，使得工作穩步發展。尤其下半年中心實行全員聘用制以來，辦公室經過重組，各崗位人員以嶄新的工作風貌、高昂的工作熱情和敬業的工作態度投入到辦公室各項工作中，從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務治理和后勤服務，為整體推進公司改革和事業發展，提供基礎性服務，為中心年度整體工作目標的實現發揮了應有的作用。向劍辦公室工作總結如下：

一、加強學習，提高素質，團結協作，搞好服務

二、分工明確，密切配合，突出重點，工作到位

公室工作繁瑣、復雜，簡單的說就是辦文、辦會、辦事。在20__年的工作中，我們加強了辦公的規范化程序化工作，在文件的收發、打字、復印、車輛調用、物品的領用方面都強調了程序和規范，使這些工作與上年相比都有所加強。

1、在公文處理上，堅持從嚴、從精、及時、實效原則，嚴把時效關、公文體制格式關、文字關和校核關，力求達到傳達信息準確、格式規范、準確及時。一年來，共收到各類文件50余件，都得到了及時傳閱和辦理。制發各類文件近60余件。

2、在人事勞資工作中，辦公室圓滿地完成了全年各種工資報表的編制、人員情況變動后工資的調整、調出調入人員檔案傳遞和工資確定、人事檔案的整理、住房公積金的核算等項工作，一年來辦公室無一起工資遲發及計算錯漏事件發生。

3、加強固定資產治理，細定消耗用品使用數量。辦公室在去年全面清查資產的基礎上，按照管局要求對公司固定資產進行了再次徹底地梳理，果斷做到家底清、制度細，并且借鑒其他單位資產治理經驗，結合公司實際，制定下發了細致、可行的《個人資產治理清單》，進一步明確了部室、職工的責任，使公司固定資產治理到人，責任到人。同時嚴格控制日常辦公消耗用品使用數量，認真統計辦公用品日常領用情況并核定使用量，厲行節約，作好管家，節省一張紙、一支筆，用好每一分錢。

4、加強公司車輛治理，確保用車安全。在上級領導的重視下，積極向管局爭取資金，在減免了20__年度上繳款后，新購進了一輛公務用車，并辦好了牌照等相關手續，改善了公司用車條件。同時辦公室按照因地制宜、靈活機動的原則安排車輛，有效保障了領導工作用車要求。對司機注重加強道路交通安全教育，實現了全年安全用車，較好地養護了車輛。非凡是司機的責任心和服務意識較強，無論是在休息日或節假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成，

三、為深化公司人事分配制度改革做好基礎服務工作。

1、全面、嚴謹地完成全員聘用制實施工作。按照中心年度工作部署，公司8月全面實施了干部競聘上崗、員工雙向選擇的全員聘用制工作。在政府辦公廳和機關事務治理局直接領導下，在全體干部員工的支持配合下，歷經了19天的時間，順利完成改革任務，并取得了較好的效果。這次全員聘用制工作內容多、涉及面廣、任務重、時間緊，我們辦公室大人員作為聘用小組成員，根據人事制度改革方案，實施調研、統籌分析、細致籌劃，認真而細致完成全員聘用工作的具體操作，做好“三定”工作(即定編、定崗、定機構)，辦好合同簽訂手續，實現人事治理由身份治理向崗位治理轉變，加強全員聘后治理，確保這項工作計劃的順利進行，保證平穩過渡。

2、修改、完善結構工資制。全員聘用制全面完成之后，根據公司全員聘用情況，公司事業發展實際情況，在總結去年結構工資實施基礎上，按照中心安排，對結構工資制度進行了調研、修改和完善，進一步細化、量化，從宏觀到微觀操作上作了一系列有益的補充和完調整，使方案實施更切合公司當前實際，更能帶動職工工作積極性，修改、計劃于明年1月份結合自治區工資改革方案正式執行。

四、多方協調，及時督查，工作合力得到進一步增強

積極協調各部門關系，充分調動全體員工的工作積極性，為中心各項工作開展創造良好的內外部環境，是辦公室的一項重要工作。一年來，辦公室始終從實際工作需要出發，謙虛謹慎，排難而進，較好地協調了上下和內外關系。一是加強了上下級業務協調。對公司開展的各項工作，能積極主動向管局辦公室報告，并堅持將公司形成的文件、重要材料等上報政府辦公廳和管局，使之及時了解了公司工作動態，對公司各項工作進行有效地監督和指導;二是堅持重要工作匯報制。對辦公室及其他部門開展的重要工作，能堅持向領導班子溝通匯報，便領導班子隨時了解、把握各部門工作動態，使辦公室工作更好地服務和服從于公司整體工作大局;三是加強與各部門的溝通協調。辦公室作為后勤服務部門，勤勉扎實做好了與各部門聯系協調工作，先后配合服務部、保安部完成新進人員招聘工作;協助經營部聯系專業人員對三樓出租廳室壁畫的修改維護;配合黨、團、工會作好各類活動的組織工作;配合經營部、公司，做好公司宣傳文字及審核工作，通過廣播、電視等媒體，大力宣傳公司，為公司業務拓展創造了較好的外部環境，同時對各部門承辦領導班子布置的工作進行了及時督促，進一步增強了各部門工作人員的工作合力和凝聚力。

五、完善各項治理制度，創新“按章辦事，科學治理”的新理念。

為了加強對人、財、物的治理，我們完善了過去的各種治理制度，突出制度治理，嚴格照章辦事，以此來貫徹公司領導提出的“按章辦事，科學治理”的新理念。我們進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、請假等各種常規治理，重新修訂了辦公電話治理辦法、各類證照治理辦法，充分體現了對事不對人的治理思想，各項工作井然有序。財務治理工作日漸規范化，堅持“財務收支兩線”，做好財務票據的治理，從源頭加強收入的治理，進一步加強財務支出的審核工作。按已收定支，先收后支，收支略有結余的原則控制、使用好有限資金，使每一分資金都發揮最大的財務益處。當好局領導的財務參謀。

六、腳踏實地，做好公司后勤事務的治理。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇十一

本學期開始，我將繼續擔任xx班數學教學。一學期來能認真備課、上課、聽課、評課，及時批改作業、講評作業，做好課后輔導工作，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，使學生學有所得，從而不斷提高自己的教學水*和思想覺悟，并順利完成教育教學任務。

認真鉆研數學課標和教材之外深入了解學生，因材施教地注意了解每個學生的知識水*、智力水*和個性心理品質，考慮影響學生學習的各種因素，并研究相應對策。把教材和學生實際很好地結合起來，設計課的類型，擬定采用的教學方法，安排詳細的教學過程的程序，認真寫好教案。每堂課都在課前做好充分的準備，吸引學生注意力，課后及時做出總結，寫好教學后記。

組織好課堂教學，這是順利進行正常教學的保證。根據x年級學生的年齡特征，特別是小學生的注意力容易分散，注意的集中是相對的，分散是絕對的，因此，把組織教學貫穿于全部教學過程之中。其次，根據學生的不同情況，設計不同的問題，采用不同的方式，主動積極地去引導、啟發學生，注意調動學生的積極性，面向全體學生，加強師生交流，充分體現學生的主體作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快，注意精講精練，并進行有針對性，切合實際的個別輔導，這對于提高教學質量起到一定作用的。

作業的選取有針對性，有層次性，力求每一次練習都起到最大的效果。同時對學生的作業批改及時、認真，分析并記錄學生的作業情況，將他們在作業過程出現的問題分類總結，然后進行評講，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業。針對這種問題，抓好學生的思想教育，并使這一工作貫徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉化上，加強了對后進生的輔導，耐心地幫助他們，一方面解決了學習中產生的問題，補了基礎，教了方法，更重要的是增強了他們的信心，提高了他們的興趣，對他們精神上是一個很大的激勵，從而產生強烈的學習動機，不斷地提高學習水*。

認真學習新教育教學的理念，以新課改的思想理念指導教學，推進新課程改革的深入開展。今年自學了《xx》等和許多優秀的教學設計案例，班級學生在區里質量測試中取得較好成績，兼職的科學課也獲得省里優秀課x等獎。這學年來能認真執行學校教育教學工作計劃，把新課程標準的新思想、新理念和數學課堂教學的新思路、新設想結合起來，轉變思想，積極探索，改革教學。

主動積極與同備課老師同事交流，共同探究教育教學。積極參與學校每周公開課教學，公開課課題為《xx》，反映效果不錯。這學期除聽本校老師的課外，還到區內其它學校聽課，學習別人的優點，克服自己的不足，改進教學工作，提高教學水*。

但教學過程中存在不足：x班學習成績兩極分化;部分男生基礎較差，產生厭學，作業有抄襲現象。在今后的教育教學工作中，我不斷嚴格要求自己，努力汲取他人的長處，不斷更新自己的教學理念，盡心盡力做好自己的教學工作，使每一節課都能取得良好的教學效果。發揚優點，改正缺點，轉化不足，開拓前進。

事業單位工作人員年度個人總結菁選（擴展10）

——年度事業單位工作人員考核總結 (菁選3篇)

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇十二

根據縣人事局《關于做好機關事業單位工作人員考核工作有關問題的通知》(足人發[]38號)的精神，我鎮立即著手落實，認真組織實施，對全鎮49名同志進行了年度考核，現將考核情況匯報如下：

這次考核是我鎮較為系統、全面、正規的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公*施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，我鎮機關事業工作人員共有49人，其中：公務員20名，事業編制29名，通過民主測評，考核共評出公務員優秀3名，稱職16名，不確定等次1名；事業人員優秀3名，合格26名。

1、領導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮機關事業工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鎮黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮就公務員考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨委*袁多倫同志就如何公*、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了重要意見，這次會議為我鎮年度考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2、分級考核，提升考核成績的真實性。年度考核中，我鎮在注重*時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村(社區)干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結果。

3、測評公開，接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程堅持公*、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在干職工的監督下進行，最后進行了公示，測評成績若有異議歡迎復查成績。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇十三

20__年,__大隊車管站將以“三基”工程建設和支隊20__年度工作要點為主線,緊緊圍繞提高民警素質、落實崗位責任,簡化工作程序,完善服務設施,落實服務措施,提高工作效率,積極為群眾提供優質、文明、高效服務等方面,不斷提高公安交通車輛管理工作,切實擔負起把牢預防道路交通事故第一道防線的任務,樹立起了公安機關文明服務窗口的良好形象,具體開作思路是:

一、立足實際,全方位加強車管所規范化業務建設

一是對民警照片、姓名、警號及各種車駕管業務收費項目及收費標準全部公開、上墻。對車管大廳實行低柜臺開放式服務,實行規范合理流程作業,在車管大廳增設了舉報箱、便民座椅和音響播放設備,公布了監督電話,便民、利民服務措施逐步落實到位。

二是加強駕駛人管理,筑牢第一道防線。嚴格駕駛人初學受理審驗關,確保入口合格,嚴格執行駕駛證申請的年齡條件和身體條件;嚴格培訓、考試工作,確保質量過關;抓好駕駛證年審體檢換證工作,確保駕駛人證件有效;抓好重點駕駛人的管理,確保新駕駛人和客運駕駛人少出事故。

四是實行首問負責制,推行“一站制”工作服務法,全面落實xxx、省公安廳推出的便民利民措施,使辦理業務資料和手續在內部傳遞,并在此基礎上設立2名導辦員,為辦事群眾提供導辦服務,縮短了辦理車管、駕管業務的時間。

六是加強車輛及駕駛員檔案管理,配置專職檔案管理員,對現有的車輛及駕駛員檔案進行重新整理,檔案內容嚴格按照上級的要求,健全了每一份檔案內容,為路面執法和清理報廢車輛提供詳實的依據。

二、以“抓隊伍促工作”為指導思想,提高車管民警的綜合素質

一是堅持學習不放松,不斷提高車管民警的思想認識。利用單位集中和自行學習時間,深入學習“社會主義法治理念教育”和“三個代表”的重要思想,學習上級領導講話精神和車管業務知識。通過學習,提高了民警的政治意識,牢固樹立為人民服務思想。同時深入開展“規范執法行為,促進執法公正”活動,從正反面典型中吸取經驗教訓,深刻認識當前車管工作存在的問題,克服車管工作長期以來“重管理、輕服務”的錯誤思想,使民警的思想認識有較大轉變,服務意識明顯增強,為打造服務型車管所奠定了思想基礎。

二是建立和完善各項規章制度,使隊伍管理逐步走向科學化、規范化。為將各項措施落到實處,針對每個崗位的工作特點和要求,制定切實可行的崗位管理細則。

三是不斷加強業務培訓,努力提高干警的業務素質。車管站將制定每周五下班后一小時集中學習制度,加強《道路交通安全法》和業務知識學習,使民警在短時間內業務水平明顯增強,辦事效率大大提高。

三、牢固樹立“立警為公、執法為民”的思想,強化各項便民利民措施的落實

20__年,車管站將結合業務性質,不斷更新服務觀念,確保便民、利民、親民措施的落實。一是在不違犯規定程序的基礎上,盡可能減少辦事手續,能讓群眾一次性辦完的事決不讓群眾跑二趟;二是建立了“站長接待日”制度,解答群眾咨詢的問題,聽取群眾的意見和建議,處理群眾投訴和舉報。三是簡化部分業務手續,成立流動車管所,定期深入到鄉鎮 企業為基層服務;四是為避免因業務交接或業務不熟造成群眾辦事不方便,車管所提前著手就業務交接工作做了具體部署,同時,車管所采取以老帶新、以熟帶新、重點授課的方式,講解重點業務,確保了各項業務按時辦理,真正做到了讓群眾高興而來,滿意而歸。

四、圍繞大隊中心工作,積極主動做好預防交通事故源頭管理工作。

作為車輛和駕駛人源頭安全管理的職能部門,車管站始終將公路客運、危化品運輸及校車等三類車輛作為重點進行安全監管。 同時,積極配合上級機關及大隊組織開展的各項專項活動:一是合理安排警力,充實崗勤一線。在保證不影響正常辦理業務工作的前提下, 抽調民警與外勤民警一道上路執勤。二是全警動員,廣泛宣傳。把業務大廳和機動車檢測線作為宣傳教育的重要陣地。在車管大廳前懸掛宣傳橫幅、擺放交通安全案例圖片,業務大廳設置交通安全宣傳展板,循環播放宣傳光盤。在辦理業務時隨時發放交通安全宣傳資料,讓辦事群眾潛移默化地接受宣傳教育。三是深入本地客運、危險品運輸企業和學校,對公路客運、危險品運輸和接送學生的車輛、駕駛人實行“戶籍化”管理,對重點車輛的行駛路線、所有人信息進行詳細登記,確保信息的準確、詳實。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇十四

20xx年我司法局在區委、區政府的正確領導和市司法局的指導下，緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以確保社會穩定和長治久安為目標，以有效解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題為切入點，以“兩學一做”學習教育活動為抓手，以保障民生為根本取向，進一步加強司法行政隊伍建設，全面發揮司法行政職能作用，為全區社會和經濟的發展提供了優質的法律服務和堅強的法律保障。現將20xx年工作總結和20xx年工作計劃如下：

(一)加強領導，建立健全司法行政各項工作機制

(二)圍繞中心工作，認真履行職責，全面推進司法行政各項工作

1、圍繞綜合治理，全面加強法制宣傳教育和普法工作。

今年是“七五”普法開局之年，區普法辦結合工作實際，制定并向全區下發了《關于印發**區20xx年普法依法治理工作要點的通知》、《關于印發關于開展“法律六進”活動推進**法治建設實施方案的通知》等文件,明確了目標責任。一是結合各種宣傳形式，開展“三八婦女維權宣傳周”、“”消費者維權日、國家安全日、政務公開日和宣傳周等宣傳活動。通過懸掛橫幅標語、擺放宣傳展板、發放宣傳資料、現場講解等方式，進一步增強群眾的法律意識，為維護社會和諧穩定創造了良好的法治環境。二是以“憲法?法律宣傳月”為契機，開展自治區第十三個“憲法法律宣傳月”，在宣傳月中，針對性的開展法治宣傳力度,履行社會宣傳職責，為弘揚法治精神，推進**法治建設發揮應有作用;發放宣傳單4000余份，解答法律咨詢群眾近40余人。三是組建普法宣講團，積極開展“法律六進、送法下鄉”、“法律進學校”系列活動。積極建設“法治之窗”，同時通過編發短信、微信平臺加大宣傳力度。今年共開展大型法制宣傳活動3次，發放各類宣傳資料10000余份(冊)，接待法律咨詢1000余人次，營造了良好的法制氛圍。

5、扎實開展精準扶貧工作。按照區委脫貧攻堅工作要求，積極開展“幫扶結對認親”活動，局機關10名干部與23戶貧困戶結成對子，進村入戶開展幫扶活動，宣傳扶貧政策，做到“常來常往不斷線”。同時對當前本村如何用精準扶貧的各項政策和精準施策與村兩委班子開展座談，并向每戶貧困戶告知了對他們的脫貧措施，每名結對“親戚”詳細了解每位貧困戶的生產生活情況，對他們存在的困難和需要解決的問題一一記錄，為日后扶持奠定基礎。

(三)以開展查處發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題和“兩學一做”主題教育活動為契機，強化隊伍建設

1、加強領導班子建設，領導班子和領導干部整體素質明顯提高。司法局緊緊抓住領導班子建設這個核心，從政治思想教育、理論學習、改進作風等方面入手，加大建設力度，完善和落實理論學習制度，提高領導干部的理論素養。

2、堅持抓好干部隊伍建設，努力提高干部綜合素質。一是我局及時召開動員會議，并提出了要求，要求全體干警通過對照檢查，深刻剖析思想根源和深層次原因，全體干警對照提出的問題認真開展自查，認識自身存在的問題，深刻剖析思想根源和深層次原因，列出問題清單，制定整改措施。二是為進一步增強司法局全體黨員黨的意識、紀律意識、規矩意識和組織意識，把黨章黨規黨紀刻印在心、落實于行，及時召開了“兩學一做”動員會，并制定了學習計劃，通過內在動力和外在壓力相結合促進問題整改，推動全體黨員干部作風進一步好轉，扎實推動全局作風建設取得新的成效。

(四)目前存在的困難和問題：

1、社區矯正和安置幫教工作是一項系統性、復雜性的工程，在開展工作中，各部門的協調和銜接的力度需要進一步加強。

2、加強法制宣傳教育，繼續深入推進“法律六進”工作，各普法成員單位的積極配合力度還需加強。

3、司法行政隊伍人員編制不足，存在一人一所和一人多崗的情況。現有人員編制與實際工作的需要不相適應，干部隊伍趨于老齡化，不同程度上影響和制約了司法行政工作的順利開展。

1、加大人民調解員的培訓和《人民調解法》宣傳。要深入挖掘人民調解工作中典型的經驗和做法，對優秀的人民調解員進行表彰和宣傳。

2、進一步加強行業性、專業性人民調解委員會的建設力度。

3、加大對普法工作的組織、協調、監督、檢查力度，提高各普法成員單位之間的相互配合力度，深入推進“法律六進”工作，繼續抓好法治文化建設。

4、加強隊伍建設。加大隊伍的管理和培訓力度，利用績效考評充分調動隊伍的積極性，公開招錄人員，配足配強鄉鎮司法所人員隊伍，建立一支堅強有力的基層司法行政隊伍。

5、進一步做好與公安、法院等部門的銜接工作，扎實開展社區服刑人員教育矯正監管工作，切實做好對社區矯正對象及刑滿釋放人員的排查走訪工作，確保重大節日和敏感時期的社會穩定。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇十五

2021 年，在省機關事務管理局的精心指導和 x 市委市政府的正確領導下，x 市機關事務管理局緊緊圍繞中心工作，主動對標高質量發展要求，自覺踐行新發展理念，錨定年度目標任務，認真履行管理、效勞、保障職能，高質量完成年度各工程標任務，機關事務工作實現新突破。

一、1 2021 年工作總結 〔一〕全面深化機關事務數字化改革 一是頂層設計實現全面覆蓋。在充分考察調研根底上，與專業技術團隊細化完善總體方案，搭建智慧機關事務 升級版總體框架，謀劃實施“1266〞行動，即打造一個機關事務智腦，從管理和效勞保障兩個維度建設“6+6〞12 大模塊，集成機關事務工作臺、app、x 政釘機關事務平臺、四大綜合應用，實現機關事務數字化改革全覆蓋。

二是強強聯合形成建設合力。努力破解試點推進過程中經費、技術等短板，深化多方合作，在分管副市長的見證下，與農行 x 分行、電信 x 分公司簽訂三方戰略合作協議，實現市場、資金、技術的強強聯合和互利共贏，探索形成集約、高效、精準的機關事務信息化工作新模式。

三是分批實施取得階段成果。按照一體謀劃、分步實施的思路，研究確定三期工程建設，目前已基本完成機關事務工作臺、app、智慧餐廳、智慧大院、智慧辦公、公物云倉等一期工程建設，同步啟動了智慧房產、智慧節能等二期工程。今年在京召開的全國機關運行保障數字化建設試點會議上，我局作了數字化改革專題匯報，得到^v^領導的充分肯定。同時，聯合鹿城區、龍灣區打造辦公用房數字化管理平臺、智慧預約平安通行平臺、智慧菜單系統、公建設施智管平臺、智慧感知 系統等 5 個全省機關事務數字化改革掛牌揭榜工程，推進全市機關事務系統數字化改革工作。

〔二〕全力推進國家試點建設 一是提高層級強化工作機制。6 月份，被確定為國家機關事務標準化實訓和標準化信息化“兩化融合〞試點，是全國僅有 2家同時承接標準化和信息化試點的單位，也是全省唯一一家試點單位。試點以來，積極爭取市委市政府支持，市政府印發了《x 市機關事務標準化信息化國家試點建設總體方案》，并由分管副市長牽頭成立試點工作領導小組。9 月份，分管副市長主持召開全市機關事務標準化信息化試點發動部署會，明確了試點的方案安排、工作任務和保障措施。局內部抽調精干力量組成工作專班，明確職責和運行機制，全力推進試點工作。

二是拉高標桿加快標準建設。在穩固國家標準化綜合試點成效根底上，進一步完善機關事務標準化建設。搭建機關事務

信息化標準體系，構建智慧機關事務業務標準和技術標準 2 大類，涵蓋平安保障、數據資源、監督評價等在內的 18 項具體標準。繼續深化與市標準化研究院的合作，重點推進 14 項已立項地方標準出臺，分批進入征求意見。

三是著力宣貫擴大實施成效。進一步推進《智慧機關事務工作指南》在全市范圍實施，公車管理系統、智慧通行系統、智慧房產系統等信息化工程在全市基本實現全覆蓋，效勞效率提速 50%以上。在市行政中心食堂實施 5d 標準化體系,倉庫管理員、財務等人員工作時間節省 40%以上。進一步擴大《公共機構陽光采購標準》施行范圍，聯合多個縣〔市、區〕、市直單位開展陽光采購,各類食材、物資本錢較市場調查價節約 34%。10月份，全國機關事務標準化試點工作現場會在溫召開，展示了 x建設成果，得到^v^充分肯定。我局標準化信息化工作得到省委常委、市委書記劉小濤“機關事務局勇于改革創新,推進‘兩化’融合取得良好成績，應予肯定。請大數據繼續支持指導,打造全省‘數字化機關’全省樣板〞的肯定批示。

〔三〕 持續強化“三公〞管理 一是辦公用房管理更加深入。加強調配管理，圍繞市委市政府中心工作，切實保障市直單位辦公需求，共調配辦公用房6000 多平方米。加強政策宣貫，根據^v^等四部委聯合印發的《辦公用房整改工作中需要明確的幾個問題》通知要求，開展政策培訓，進一步推進辦公用房合規使用。加強資產管理，

積極化解歷史遺留難題，推進特殊功能房產返還使用單位，扎實穩妥推進房改相關工作。加強閑置房產出租管理，收繳租金1400 萬元，促進國有資產保值增值。

二是公務用車管理更加標準。全面開展公車統計，2020 年度市本級公務車輛編制數 877 輛，實有數 873 輛，各縣市區編制數 5009 輛，實有數 4838 輛。積極開展省公務用車管理標準化示范點建設，制定 3 項地方標準，出臺 14 項內部標準，并確定市公車中心、龍灣區機關事務管理中心作為標準化應用試點單位。推進公務用車信息化平臺建設，探索車輛全生命周期管理，為科學合理標準使用公車奠定根底。制訂出臺全市公務用車采用地產新能源方案，推廣新能源車使用。強化監督檢查，聯合市紀委出臺實施細則，開展用車情況不定期督查，并加強街道〔鄉鎮〕應急保障用車管理。開展市本級公務用車的處置、更新、新增、調撥、用途變更等審批工作，共計 100 多車次，報廢處置、更新 30 多輛，調撥 10 余輛，發放指標證 25 份。

三是公共機構節能管理更加扎實。積極推進全市 60%以上黨政機關建成節約型機關，牽頭完成全市公共機構 35%的生活垃圾分類示范單位創立目標，成功創立 54 家“無廢機關〞。組織 7家高等學校申報創立省級綠色學校，實施 4 家重點用能單位的能源管理體系建設。全力抓好能源“雙控〞工作，成立公共機構節能降耗工作專班，對接正泰集團等行業內領先企業，研究推進市行政中心合同能源管理工程。聯合多部門開展節能專項

督查，實地走訪 50 余家單位。召開全市生活垃圾分類、節約型機關建設、公共機構節約用水工作等業務培訓會，參與單位超過 200 家。組織全國節能宣傳周、世界水日、生活垃圾分類等宣傳活動，累計參與超過 3 萬人次。

〔四〕不斷提升效勞保障能力 一是市行政中心疫情防控扎實有效。根據疫情防控的形勢變化，動態調整防疫舉措。配合做好大院干部職工疫苗接種工作，完成后勤效勞人員疫苗接種工作，實現應種盡種。嚴格各出入口管控，通過升級防控設備、優化科學驗碼等措施,做到每人每車必檢,全面把好人員、車輛平安關口。嚴抓公共區域管控，加強公共會議室、綜合效勞區、電梯衛生間等重點區域的衛生消毒,每月為保障大院防疫工作發放口罩 30 余萬個。嚴控會務會場，明確“一會一方案〞要求,控制會議規模、落實主辦方主體責任,把好大會堂“入口關〞。強化餐飲防控力度，嚴格執行錯峰錯時用餐,溫馨提醒用餐前洗手等措施。擴大防疫宣傳,利用 led 屏實時滾動播放防疫要求,結合展板、會議、短信等形式,擴大疫情防控宣傳面,強化干部職工疫情防控意識。

二是“五個大院〞建設廣泛深入。圍繞打造“文明、平安、美麗、智慧、滿意〞大院，組織開展“文明大院·共建共享〞暨“名醫名師名家〞進大院系列活動近 30 次。落實十件“關鍵小事〞，投用健身房、開放大會堂東西兩側停車位、優化大院施工審批流程、提升直飲水系統和照明環境等，持續提升滿意

度。開展“平安隱患大排查大整治〞專項行動，排查整改問題70 余項。圓滿完成“兩會〞等重大會議活動的效勞保障任務 155場，承接會議 6700 余場，21 萬人次。一號通受理業務近 萬件，公車保障 6000 余次，平安行駛近 50 萬公里。

三是餐飲效勞保障更加精細。牽頭指導全市各級黨政機關和國有企事業單位制止餐飲浪費工作，以宣傳海報、宣傳片、宣傳標語等形式，多管齊下，加強宣傳引導，營造濃厚活動氣氛；持續開展“光盤積分〞打卡活動，全年累計參與 60 余萬人次，積極引導干部職工養成文明就餐的良好習慣。推出特色菜肴、豐富面食種類、開展技能競賽等活動，提升餐飲保障水平，全年共保障就餐人員 125 萬人次，同比去年增漲 23%。進一步標準大宗物資采購機制，制訂《機關食堂聯合采購工作方案》，出臺《供給商考核細則》，統一考核標準。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇十六

與客戶會面時，應主動與客戶問好打招呼，然后作自我介紹。

1、問好時，態度要真誠，面帶微笑，動作要規范，聲音要適中，努力給對方留下良好的第一印象。

2、對其他人也要點頭致意。

3、作自我介紹時應雙手遞上名片。

4、隨身攜帶物品，在征求對方后，再放置。

5、打招呼時，不妨問寒問暖。

6、若對方負責人不在，應與其上級或下級洽談，千萬不能隨便離去。

7、若對方很忙，要等對方忙完后再洽談。若自己能幫上忙，應盡力趨前幫忙，邊干邊談，與對方盡快親近，是打開局面的良策。

8、注意察言觀色，相機行事，千萬不能妨礙對方工作。

9、準確地稱呼對方職務，過高過低都會引起對方不快。

1、閑聊的話題是多種多樣的，但原則有一個：使對方感興趣，如天氣、人文地理、趣聞軼事、體育、社會時尚、企業界動態等。

2、注意不要老生常談，人云亦云，盡量少談政治、宗教問題，以免因觀點不同引起分歧，破壞談話氣氛。

3、注意不能自己一個人滔滔不絕。耐心地聽對方高談闊論，更能取得好感。

4、見好就收，一旦發現對方對某一話題不感興趣，應立刻打住，再找其他話題。

5、切勿忘掉與客戶閑談的本意是為了切入正題，因而應將話題向企業經營、市場競爭、消費時尚等方面引導。

6、在閑聊中注意了解對方的故鄉、母校、家庭、個人經歷、價值觀念、興趣愛好、業務專長等。

7、在交談過程中，注意了解客戶經營情況、未來發展計劃、已取得的成就和面臨的困難。

8、在交談過程中，善于征求對方對市場走勢、暢銷產品、經營對策、產品價格、需求動向的意見。不論對方意見如何，都要虛心聽取，不能反駁。

9、在交談過程中，要注意自始至終給予對方優越感。

10、在交談過程中，應不斷地向對方提供與其業務相關的實用信息。

1、洽談過程中，不能強硬推銷，首先講明本企業產品的優勢、企業的信譽和良好的交易條件。

2、洽談過程中，不要首先讓對方確定訂貨數量，依對方的決定行事，尊重對方。

3、向客戶確定出少量訂貨試銷、中批量訂貨、大批量訂貨幾種方案，供對方選擇。

4、列舉出具體數字，說明客戶在不同批量訂貨情況下的經濟效益指標，如營業收入、純收益、資金周轉率等。

5、首先推銷重點產品，由重點產品連帶出其他產品，不要四面出擊。

6、適時地拿出樣品，輔助推銷。

7、不能因小失大，以哀求的口吻要求對方訂貨。

8、注意戰略戰術，進退適宜，攻防結合，勿追窮寇。

9、在洽談商品價格時，一方面申明本企業無利可圖（舉成本、利潤等數字），一方面列舉其他企業產品價格高不可攀。

10、在涉及其他企業及產品時，注意不能使用攻擊性語言，不能出口傷人。

11、在推銷新產品時，要明示或暗示本企業屬獨此一家，別無分店。

12、更多地列舉實例，說明某商品因經營本企業產品取得了多大的經濟效益。

13、提醒對方要保證銷售，必須有充足的存貨。若能列舉出對方存貨情況更佳。

1、當對方拒絕訂貨時，首先應問清原因，以對癥下藥。

2、若對方提出資金周轉困難時，應強調經銷本企業產品風險小，周轉快，利益回報大（列舉具體數字說明）。

3、若對方回答負責人不在，應問明負責人什么時間回來，是否可以等候，或什么時間可再來聯系。也可請對方提出大致意向。

4、若對方提出現在很忙，無暇洽談時，要判斷這是對方有意推辭，還是確實沒有時間。不論為何，都要對在百忙之中打擾對方，提出歉意。并提出與對方僅談x分鐘（可視情況遞減）。注意洽談一定要按約定時間結束。

5、若對方嫌價格太高時，應首先申明本企業奉行低價優質政策，然后舉實例，與同類產品比較。強調本企業向客戶低價提供商品，強調一分錢一分貨的道理，強調本企業有優質的售后服務系統。

6、若對方提出由其他廠家進貨時，首先要問清原因。然后以數字進行比較。說明從本企業進貨的優越性。

7、若對方提出已有存貨時，應轉問是否需要其他商品，或者告知由于本產品暢銷，應有充足的存貨。

8、若對方提出退貨，應首先問明退貨的理由。若理由成立，應勸導對方改購其他商品。

9、若對方偏好其他企業產品，則應用具體數字說明本企業產品絕不遜于其他產品，且有其他產品不可替代的特性。

10、若對方對本企業抱有成見，或以往發生過不愉快的事，或對推銷員本人抱有偏見時，首先要向對方賠禮道歉，然后問明原由，做出解釋。最后，誠懇地希望對方對本企業和本人工作提出建設性意見。并利用這一時機，進一步與客戶洽談業務。

11、若對方提出本企業供貨不及時，推銷員應首先表示歉意，然后講明事出有因。最后保證改進工作，決不再發生類似問題。

12、若對方提出采用易貨交易方式時，首先向對方建議表示贊同，然后提出易貨交易的種種弊端，促使對方放棄原來的建議。

13、若對方默不作聲，有問無答時，應直接明了地提出自己的看法：這樣不利于雙方交流，如對本人有什么看法，請明示。然后可采取以下對策：

①反復講明來意。

②尋找新話題。

③詢問對方最關心的問題。

④提供信息。

⑤稱贊對方穩健。

⑥采用激將法，迫使對方開口。

1、向對方在繁忙中予以接待表示謝意。

2、表明以后雙方加強合作的意向。

3、詢問對方下一次洽談的具體時間。自己可以提出幾個時間，讓對方選擇。

4、詢問對方是否有個人私事，需要自己幫忙。

5、向對方及其他在場人員致謝、辭行。

不同于推銷員上門推銷，但在意義與后者同樣重要。通過對客戶的訪問，可以：

1、了解市場動態，聽取客戶反映，收集市場信息。

2、開拓新市場，爭取到更多的新客戶。

3、把握客戶的信用狀況。

4、為調整促銷重點、促銷方法、交易方法提供依據。

1、與客戶打招呼、問候、聯絡感情。

2、實地考察客戶是否進一步擴大訂貨的余地。

3、直接向客戶說明本企業產品的特性、優點及價格偏高的原因（如：①使用優質材料。②高質量。③與其他企業產品的性能價格比等）。

4、向客戶提出擴大訂貨量的要求。

5、希望客戶與本企業建立長期穩固的合作聯系。

6、在時機成熟時，向客戶提出按期支付貨款要求。

7、從多個側面了解客戶信用狀況。

8、與客戶交流經營管理經驗，互為參考。

9、把客戶訪問作為開拓新市場的一種手段。

1、客戶若是小公司，拜訪人員級別與順序是：

（1）店長（或經理，或主任）。

（2）采購負責人。

（3）銷售負責人。

2、客戶是大公司，拜訪人員級別與順序是：

（1）采購部長（重點訪問對象）。

（2）總經理（禮節性拜訪）。

（3）銷售部長。

與被訪者會面時，不論是否已經相識，都要致以禮貌性問候。言詞應懇切、熱情。主要話題包括：

1、祝賀高升。

2、問候身體情況。

3、祝賀事業發達。

4、貿然打擾之歉意。

1、向對方給予本企業在業務上的厚愛和照顧表示謝意，向對方給予本企業推銷員的照顧表示感謝。

2、向對方請教本企業產品在哪些客戶或地區暢銷，在哪些客戶或地區中滯銷，原因何在。

3、請對方介紹其經營情況。

4、與對方的交談過程中，有意識地進行市場調查。

5、請對方介紹其經營方針、管理方法、銷售制度等，并提出自己的見解或建議。

6、聽取對方陳述面臨的問題或對本企業意見或建議，共商解決辦法。

7、聽取對方對雙方進一步合作時的希望，對本企業銷售制度、銷售方法、結算方法等的忠告。

8、在適宜場合，介紹本企業的新產品。

訪問結束時，銷售部長應逐一與被訪者辭行、致謝。辭行順序是先高后低（即職務或級別高低。）

特殊的工作性質，要求外銷員不斷提高自身素質，陶冶情操，加強修養。

1、注意個人身體，有健康的體魄。以勝任繁重的工作。

2、工作要有計劃性，條理性，適應性。

3、要有堅韌不拔的毅力，克服困難的決心，不達目的決不罷休的信念。

4、在業務上要有進取心，虛心好學，不恥下問，不僅有寬闊的知識面，而且對本專業還要做到精通。

5、有高超的語言技巧、公關能力和靈敏的反應能力。

6、面對客戶，不管出于怎樣的目的，都應以誠待人，以信為本，以義行事。取得客戶的信賴，保持責任感，保持良好的人格與節操。

7、具有較強的統計分析能力，時刻注意搜集信息，判斷信息，抓住機會，迎接挑戰。

1、遵守作息時間，不遲到，不早退，休息時間不得擅自外出。

2、外出聯系業務時，要按規定手續提出申請，講明外出單位、外出目的，外出時間及聯系方法。

3、外出時沒有他人監督，必須嚴格要求自己，自覺遵守企業的規章制度。

4、外出時，不能公私兼顧，公款私用。

5、外出使用本企業的商品或物品時，必須說明使用目的和使用理由，并辦理借用或使用手續。

6、本企業與客戶達成的意向或協議，外銷員無權擅自更改，特殊情況下，必須征得有關部門的同意。

7、在處理契約合同、收付款時，必須恪守法律和業務上的各項規定，避免出現失誤。

8、外出時，應節約交通、通信和住宿費用。外銷員外出時，應及時向上級匯報業務進展情況，聽取上級指示，遇到特殊情況時，不能自作主張。外出歸來后，要將業務情況詳細向上級報告，并請上級對下一步工作做出指示。

1、日常業務

外銷員因沒有外出業務而在公司坐班時，主要負責訂貨單據的整理、送貨的準備、貨款的核算、與客戶及相關業務單位的聯系等工作。另外還包括下次出差的準備、退貨的處理等業務。

2、市況報告

外銷員將出差時所見所聞，包括市場供求狀況、客戶需求趨勢與要求、競爭對手的營銷動態、價格變動動態、新產品開發情況等及時地向相關負責人反映。

3、工作安排

出差前應對下一段工作做出計劃，包括：

（1）對上段工作的總結與回顧。

（2）上級對下階段工作的指示。

（3）下一階段具體的業務對象、工作重點與對策。

出差前的準備應包括如下內容：

（1）外銷資料、樣品的準備。

（2）制定出差業務日程表。

（3）各種票據、印章、介紹信的準備。

（4）車、船、飛機票的預定。

（5）差旅費準備。

（6）個人日常生活用品的準備。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇十七

根據縣人事局《關于做好機關事業人員工作有關問題的通知》（足人發38號）的，我鎮立即著手落實，認真組織，對全鎮49名同志進行了考核，現將考核如下：

這次考核是我鎮較為系統、全面、正規的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公*施考、嚴肅統計、公正，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作，。目前，我鎮機關事業工作人員共有49人，其中：20名，事業編制29名，通過測評，考核共評出公務員3名，稱職16名，不確定等次1名；事業人員優秀3名，合格26名。

1、重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮機關事業工作人員的德才和工作實績，切實加強隊伍的，提高素質，鎮黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮就公務員考核工作召開了，研究部署年度考核工作，黨委*袁多倫同志就如何公*、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了重要意見，這次會議為我鎮年度考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2、分級考核，提升考核成績的真實性。年度考核中，我鎮在注重*時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一都能考出真實有效的成績，我鎮采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結果。

3、測評公開，接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程公*、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在干職工的監督下進行，最后進行了公示，測評成績若有異議歡迎復查成績。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇十八

為規范客戶拜訪作業，以提升工作業績及效率，特制定本辦法

（1）市場調查，研究市場。

（2）了解競爭對手。

（3）客戶保養：

a、強化感情聯系，建立核心客戶；

b、推動業務量；

c、結清貨款。

（4）開發新客戶。

（5）新產品推廣。

（6）提高本公司產品的覆蓋率。

（1）業務往來之客戶。

（2）目標客戶。

（3）潛在客戶。

（4）同行業。

1、拜訪計劃：銷售人員每月底提出拜訪計劃書，呈部門經理審核。

2、客戶拜訪的準備

（1）每月底應提出下月客戶拜訪計劃書。

（2）拜訪前應事先與拜訪單位取得聯系。

（3）確定拜訪對象。

（4）拜訪時應攜帶物品的申請及準備。

（5）拜訪時相關費用的申請。

3、拜訪注意事項

（1）服裝儀容、言行舉止要體現本公司一流的形象、

（2）盡可能地建立一定程度的私誼，成為核心客戶。

（3）拜訪過程可以是需要贈送物品及進行一些應酬活動（提前申請）。

（4）拜訪是發生的公出，出差行為依相關規定管理。

4、拜訪后續作業

（1）拜訪應于倆天內提出客戶拜訪報告，呈主管審核。

（2）拜訪過程中答應的事項或后續處理的工作應及時進行跟蹤處理。

（3）拜訪后續作業之結果列入員工考核項目，具體依相關規定。

1、制定目的

（1）本細則依據公司《銷售人員管理辦法》之規定制定。

（2）促使本公司銷售人員確實執行拜訪作業計劃，達成銷售目標。

2、適用范圍：本公司銷售人員拜訪作業計劃之核查，依本細則管理。

3、權責單位

（1）銷售部負責本辦法的制定、修改、廢止之起草工作。

（2）總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。

4、查核規定之計劃程序

（1）銷售計劃：銷售人員每年應依據公司《年度銷售計劃表》，擬定個人之《年度銷售計劃表》，并填制《月銷售計劃表》，呈主管核定后，按計劃執行。

（2）作業計劃：銷售人員依據《月銷售計劃表》，每月填制《拜訪計劃表》；應于每月月底前，將次月計劃拜訪的客戶及其預定停留時數，填制于《拜訪計劃表》之“客戶”及“計劃”欄內，呈主管審核；經主管審核后，銷售人員應依據計劃實施，主管則應確實督導查核。

5、查核要項之銷售人員

（1）銷售人員應依據《拜訪計劃表》所訂的內容，按時前往拜訪客戶，并根據結果填制《客戶拜訪調查表》。

（2）如因工作因素而變更行程，除應向主管報備外，并須將實際變更的內容及停留時數記錄于《拜訪計劃表》內。

6、查核要項之部門主管

（1）審核《銷售拜訪調查報告表》時，應與《拜訪計劃表》對照，了解銷售人員是否依計劃執行。

（2）每周應依據銷售人員的《拜訪計劃表》與《銷售拜訪調查報告表》，以抽查方式用電話向客戶查詢，確認銷售人員是否依計劃執行或不定期親自拜訪客戶，以查明銷售人員是否依計劃執行。

1、銷售部主管應使銷售人員確實了解填制《拜訪計劃表》并按表執行之目的，以使銷售工作推展更順暢。

2、銷售部主管查核銷售人員的拜訪計劃作業實施時，應注意技巧，尤其是向客戶查詢時，須避免造成以后銷售人員工作之困擾與尷尬。拜訪計劃作業實施的查核結果，應作為銷售人員年度考核的重要參數。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇十九

一、指導思想

少先隊工作按照“全隊抓基礎、全隊抓落實”的工作要求，全面實施《少先隊輔導員工作綱要》，打造活動品牌、解決突出問題、推進重點工作。全心全意服務于少年兒童的健康成長，努力引導孩子們做到“勤奮學習、快樂生活、全面發展”，給孩子一個快樂的童年，讓校園充滿生命的活力，為和諧社會培養和諧的人。

二、班級情況簡析

四年級本期共有54名少先隊員，其中 22名女少先隊員，32名男少先隊員。隨著年齡的增長，孩子們越來越懂事。知識面越來越廣泛，獨立處理事物的能力也越來越強，參與活動的愿望也日趨強烈，活動能力和組織能力也提高很快，并開始有了自己的新想法。許多孩子已學會做學校和班級的小主人，能基本獨擋一面了。但也有小部分同學雖然熱愛班集體但自制能力差，時常不能控制自己，偶爾違紀.這學期我們將重點放在培養學生良好習慣、規范學生行為、提高學生學習素養和活動能力等方面。

三、班級目標

創“特色班級”、張揚個性、形成特色、健康成長

四、行動指南

1、培養孩子的團隊精神。

2、用《小學生日常行為規范》《小學生守則》《文明餐桌評比辦法》《文明寢室評比辦法》、《養成教育》等學校規章制度規范每一個孩子。

3、注重細節、培養良好習慣和品德。

五、工作重點

常規目標:以活動為載體，深入推進少年兒童思想道德教育

1、堅持鍛煉，擁有好的身體。

2、“平安校園，與‘安全’同行”

3、誠實守信、大方處事、禮貌為人

4、感恩社會、通曉事理

5、熱愛學習、形成習慣

特色目標：

1、修身養性。嚴于律己、寬以待人;學會保持好心態，健康快樂每一天。

2、將閱讀寫作一體化，爭當小作家。

3、通過活動、班會及日常生活，培養團隊協作精神。

4、在活動和日常生活中學會真正感恩;明白生活條件的優越，懂得珍惜。

5、開設以“科技小探索”為主題的家長課堂，培養創新精神。

具體目標:

1、德育

(1)通過各種途徑貫徹執行《小學生日常行為規范》和師生共訂的《班級公約》;

(2)建立平等的師生關系，提高學生的自我鼓勵、自我教育、自我管理能力;

(3)力爭做好每位學生的思想工作，使他們提高認識，不斷上進;

(4)關鍵抓好班級的紀律，重點做好轉化潛能生特別是雙差生的教育工作;

(5)加強環保教育，培養環境意識。

(6)開展“尋找家鄉的變化、學雷峰，爭當愛心使者”等系列活動。

2、智育

(1)鼓勵學生使用工具書等培養獨立學習的能力;

(2)進行“每日積累”“閱讀摘抄”，讓學生堅持讀書。

(3)鼓勵學生努力學習，發展個性;

(4)開設以“科學小探索”為主題的家長課堂。

3、體育、美育、勞育衛生教育

(1)布置美化教室，營造良好的教育環境;

(2)豐富課余生活，培養興趣，積極參加智課外活動;

(3)認真做好兩操，開展有益、健康的課間活動;

(4)要求學生認真上好每門課程;

(5)鼓勵學生在家做力所能及的家務;

六、采取的措施：

1、繼續狠抓養成教育，讓孩子養成良好的學習習慣和生活習慣。

2、采用“一幫一”的方法，師生形成合力幫助潛能生樹立信心，提高學習、生活能力。

3、利用家長會，家訪，開誠布公地與家長交流，正視不足，攜手讓孩子的發展最優化。

4、針對以前班隊管理中的不足對癥下藥，讓班級管理邁上新臺階。

5、以愛為契機，走進學生心靈，更多地關愛學生。

5、與任課教師、生活老師加強交流溝通，全心全意為學生服務。

6、充分發揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人、有集體。

9、嚴守班規，賞罰分明;牢記班訓，樹立自信。

10、通過“尋找先烈的足跡”“體育鍛煉”“感恩節”等系列活動，讓學生鍛煉身體、熏陶人格。

七、具體活動安排：

二、九月份

1、強化學習“新守則、新規范”主抓良好行為習慣的養成教育，評選文明習慣之星。

2、競選中、小隊干部，培養學生能力，做到人人管人，人人被管。

3、建立“友誼班”、“友誼小隊”，開展“一幫一”的互幫活動。

4、寒假作業展優，樹立學習標兵。

5、進行兩操訓練。

6、 “我自護我安全“主題活動

十月份

1、慶祝國慶，愛國主義教育。

2、開展節約資源“四個一”活動。

3、開展“尋找先烈足跡”的班隊活動。

4、“我的童話世界“主題班會

十一月份 主題 鍛煉、閱讀

1、組織觀看愛國主義影片和書刊，開展紅領巾讀書活動。

2、開展陽光少年系列活動。

3、組織學生積極鍛煉身體，班級內進行“踢毽子、跳繩”比賽。

4、評選體育之星。

5、以班為單位開展“我愛讀隊報”的演講活動。

十二、一月份

1、慶元旦活動

2、家長課堂

3、班會“我不比你差”

4、班會“學習生活有計劃”

5、德育工作評價，寫好特色評語。

6、星星評選，表彰獎勵。

7、制定寒假計劃，安排好學生的寒假生活，加強對學生的安全教育。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇二十

團隊管理

1、建立早會功能小組和訓練功能小組確保早會質量

(1)、早會功能組

早會是壽險業務工作中重要的環節。如何經營好晨會，對一個團隊的發展至關重要。早會經營要有計劃性，內容不能空乏，要很好地發揮業務推動和激勵的作用，基于這種情況我們決定成立早會功能組，讓更多營銷人員參與到早會經營中來，真正做到早會與市場銜接，切實幫助業務員解決日常工作中遇到的難題。定期召開會議，并且聯合訓練功能組，每天早上給大家進行專題訓練，確實解決了早會上學不到東西的問題，未來我們更要進一步召開營銷員座談會，了解大家在早會經營方面還有哪些要求和建議，不斷明確了早會經營的原則和程序，做到“四性、六聲”的要求，即“感性、理性、計劃性、實用性”和“歌聲、笑聲、掌聲、歡呼聲、業績聲、激勵聲”，使早會經營走上一條專業化，規范化的健康發展的道路，也使早會成為一天工作的加油站。

(2)、訓練功能組

切實加強培訓在經營中的作用，讓培訓也成為生產力。對于營服自己操作的銜接訓練，新人進修培訓，專題培訓等等，都要根據實際做好詳細的培訓計劃，目的就是讓人馬上采取行動，重點是自我學習意識的增強和培訓風氣的打造。利用訓練功能組的小組成員在團隊中的影響力，加強與各部門主管的溝通，已獲取主管們的支持，讓培訓真正成為大家的事。也可以采取培訓積分制，增強學員榮譽感，讓他們感覺到培訓的重要性和正規性。

2、基礎管理

(1)出勤管理

壽險經營本質是會議經營，重點在早會，好的早會出勤不但能為早會帶還了良好的氛圍，更能將公司的工作指示更直接傳達給每一位伙伴，為了能鼓勵良好的出勤，**部在2009年下半年制定以下計劃

從感官營造早會氛圍，每個人進入職場必須著職業裝

從紀律營造早會氛圍，遲到、早退、早會期間隨意走動、手機響等各種影響早會正常進行的行為采取適當方法給與約束和制止

用高質量的早會吸引出勤，特設立早會功能組，由各縱隊輪流執行

制作出勤公示榜，保證出勤總監的值勤的公平

(2)會議管理

為了讓所有伙伴在公司都能學到更好、更多、更新的知識，真正體現壽險會議經營的功能，**部在2009年下半年制定以下計劃

主管早會：讓每一位主管都能夠參與到主早的經營中，把主早主持、專題都交由主管操作，組訓輔導其主持、專題講解能力

大早會：結合公司、部門的階段性工作，根據業務員在實際工作中所遇到的問題，想業務員之所想，講業務員之所需，真正把大早會打造成業務員的加油站、練兵場。

二次早會：二早是每支縱隊解決個性問題的重要會議，高質量的二早在日常工作中的作用不可取代，提前輔導主管二早流程、注意事項，把開二早養成一種習慣，也是提升主管自主經營意識的不可或缺的會議。

(3)舉績管理

舉績率是團隊經營的重要考核指標，同時高的舉績率也保證了季度考核質量，為了提高部門舉績率，**部在2009年下半年制定以下計劃

要求主管月初率先舉績，起到良好的帶頭作用

每月10日以前要求50%的舉績率，同時要求主管做好追蹤、輔導工作

力爭20日以前達到70%的舉績率，對于每月下旬仍未舉績的伙伴，部門加大追蹤力度，并根據情況召開夕會、破零會

對于當月未舉績的伙伴，部門根據實際情況適當懲罰

制作舉績榜，讓所有人明晰部門舉績情況

(4)訪量管理

在壽險行業，訪量定江山，沒有足夠的訪量，就沒有很好的業績，為了保證各項任務指標順利達成，**部在訪量管理方面制定以下計劃

業務員每天填寫活動日志，主管每天批閱

增加增員訪量，為團隊的發展做努力

部門不定期抽查，對于少訪、假訪，部門給予通報批評

(5)任務達成

全年任務指標是一個團隊經營、發展的依據，一切活動、工作計劃都圍繞其展開，為了能更快完成公司下達的各項指標，**部在2009年下半年制定以下計劃

部門將全年任務細分至每一支縱隊，并由主管同部門簽訂責任狀，每月公布序時進度，對成績好的團隊給與獎勵

充分發揮精英的帶頭作用，部門采取季度、半年總結表彰的方式，對每個階段、整體業績突出的伙伴予以表彰，同時設立新人獎勵，鼓勵新人發展。

(6)職場管理

為更好的落實職場管理，**部制定2009年下半年職場管理計劃

事假需提前一天寫請假條，并由部經理簽字。事假一天不扣款。2天(含)以上者每天扣款10元。部門不接受電話、短信及代請假。

病假需憑縣級以上醫院診斷證明及藥費發票，病假3天(含)不扣款，請假3天以上者，每天扣款5元。重病住院者視情況而定。

遲到、早退每次樂捐2元。否則，月底扣款5元/次。帶客戶體檢者憑體檢報告單銷假。

未履行請假手續而不出勤視為曠工，每天扣款20元，未穿職業裝扣款5元/次;手機響樂捐2元

新入司人員前半年酌情考慮，半年以后嚴格執行該公約

公司特殊會議或培訓統一執行部門要求，懲罰措施隨機制定

每月10日之前全員舉績，當月未舉績者，扣款50元。(舉績標準：期交 ≥500元)

主管早會(周一至周五)7：30(冬季：7：40)、大早會8：00(冬季：8：10)準時開始

每天出勤情況由出勤總監于早會結束時公布，如有異議，現場核對，事后核對均視為無效。

所有假條由部經理簽字，其他簽字一律無效

婚嫁、喪嫁、產假等特殊假期直接向個險部請假，其他人無權準假

一增員

增員和銷售是壽險行業健康發展的兩條平行線，不能缺少其中的任何一條。尤其是在金融危機影響下的2009年下半年，增員工作顯得更為重要，只有增員做好才能更好的完成公司下達的各項任務指標。公司領導高瞻遠矚，將增員工作作為2009下半年各項工作的重中之重反復強調。

**部嚴格按照公司領導要求，采取早會功能組和訓練功能組相互配合的方法，利用早會時間，通過高質量的專題、增員話術的不斷演練與宣導和日常追蹤相結合，在日常工作中不斷強化業務員危機意識，提升業務員增員技巧，將增員工作貫穿到工作的每一個細節當中，絕不讓增員工作成為某個階段性的活動競賽，更不能蜻蜓點水。持續的增員不僅能給隊伍注入新鮮的血液，更能最大程度提升保費規模，為了響為公司交一份滿意的答卷，**部在2009年下半年制定以下計劃。

1、早會經營

(1)通過早會訓練業務員增員拒絕處理、增員轉介紹等方面技巧

(2)通過早會專題提升業務員增員積極性

(3)通過學習基本法讓大家明細主管利益所在

2、職場布置

(1)利用職場布置、公司實力介紹，增強業務員增員信息

(2)設立周、月、季度增員英雄榜，樹立標桿，帶動增員氛圍

3、追蹤督導

(1)提升增員訪量，每天填寫活動日志

(2)主管每天批閱活動日志，部門不定期檢查并電話回訪，重點檢查增員訪量

(3)主管每天下午追蹤屬員增員訪量并向部門匯報

4、創業說明會

(1)部門定期召開創業說明會，

(2)做好會前約訪、會后追蹤，盡最大努力以最快速度讓新人辦理入司手續并參加崗前培訓班和代資培訓班

(3)對面試官進行集中輔導，并定期反饋面試遇到的問題，做好增員拒絕處理

5、教育培訓：

(1)充分發揮訓練功能組的作用，最大程度解決留存問題

(2)針對新人狀況制作立志專題，提升新人積極心態。

(3)舉辦新人險種講解比賽，提升新人險種講解能力

(4)通過陪防、跟隨見習、集體陌拜等方法提高新人溝通技巧及拒絕處理能力，提升展業技巧

(5) 積極鼓勵新人增員，提高新人責任意識

三、加強完善追蹤工作

追蹤大于激勵,在新的一年中，部門建立更加完善的立體式追蹤體系，最終目的就是通過各種形式的追蹤建設心態，開拓方法，給業務伙伴們建立信心，真正的去關心他們，讓業務員感覺回到職場有家的感覺。為了更好的落實追蹤工作，**部在2009年下半年制定以下計劃

大早會數據通報追蹤，業務競賽數據追蹤，制造業績推動氛圍;二早結束后，下發各縱隊關鍵經營指標數據;

新人追蹤，對新人進行輔導,輔導內容包括幫助業務員診斷,分析目前狀況,確定工作目標,并進行定時的業績追蹤,從心理上加強他們對保險行業的從業信心;

電話追蹤,從電話追蹤中了解業務伙伴的各種狀況,關心他們的生活狀態,告訴他們如何才能達到競賽標準等。

面談追蹤，每次早會結束后與主管溝通業績、增員情況，灌輸組織發展，增員利益化調動意愿，通過面談對展業能力較弱的業務伙伴，每日進行電話追蹤，關心他們在外情況和碰到的問題給以解決。

四、財務管理

**部按照公司下發《職場團隊費用管理情況》，結合本部門實際情況，為了保證部門每一筆費用都能用于職場建設，在財務管理方面制定了一下計劃

建立完善的臺帳，對每一筆費用支出、入賬都必須有詳細記錄，保證每一筆費用都有據可依，有據可查。

建立財務管理小組，下設出納、會計和采購員，每一筆費用支出都要由出納簽字;對于大額支出要有部門經理和會計、出納三人共同簽字方可執行

對于每次購物憑證，都要有部門經理簽字

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇二十一

按照蘭人社發〔20xx〕8號文件要求，在區人事部門的指導下，街道黨工委、辦事處對此次年度考核工作高度重視，不斷強化和完善考核方式、考核內容。針對考核工作做了如下工作：

嚴格按照^v^德、能、勤、績^v^四個方面的內容，首先督促公務員認真填寫《*時考核手冊》，其次按照分級管理的原則，由辦公室負責定期性考核手冊，交由分管領導綜合打分，寫出評語，為年度考核提供重要依據。每3個人抽查1次，*時考核的加強不但能使公務員及時發現工作中的不足，及時糾正，提高工作效率和工作質量，而且能夠如實反映街道機關各項工作的進展狀況和完成情況，為領導安排、調整相關工作提供依據。

根據區人事局有關文件精神，我們嚴格執行考核程序、標準和辦法。分學習動員、綜合評議和結果公布三個階段進行。

1、學習動員。我街道于2月23日召開青白石街道20xx年度公務員及事業單位工作人員考核民主測評大會，會上學習了考核相關文件，黨工委*王孝成還對考核內容加以詳細解釋說明。

2、綜合評議。測評會上采用無記名投票方式發放了《青白石街道公務員20xx年度考核評定表》和《青白石街道事業人員20xx年度考核評定表》。發出評定表各39份，分別收回39份。被考核的12名公務員中，共評出2名優秀，其中科級1名，科員1名，其他10人評為稱職；事業人員**評出2名優秀，其余14人評為合格。

3、結果公布。范文寫作街道以公告方式已將此次考核結果予以公布。大家普遍認為此次考核結果客觀地反映了個人情況，4名優秀同志符合民意。

通過考核，大家自覺找差距，找不足，互相學習，互相交流，爭取在今后的工作中揚長避短，工作上新臺階，促進全街道各項工作的全面發展和進步。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇二十二

公司車輛管理年度工作總結及工作思路

公司車輛管理年度工作總結范文一 一、某某年，根據上級的要求，在公司扁平化、直通式改革的推動下，單

位里加大了對各基層行的監管和指導力度，在車輛的使用上比過去更加頻繁， 為了確保車輛安全正點，及時為主業服務的原則，在車輛有限、人員緊張的情 況下，優先安排長途、檢查用車，科學合理地安排市內車輛行程，使車輛做到 了高效率、高質量運營。全年長途用車達次，及時高效的確保了分行各處室工 作的順利開展。

二、雖然工作緊張，但我并沒有放松對駕駛員的安全思想教育。在平時的 工作中，我把與交管部門的溝通、交流也作為工作重點，隨時與交管部門聯 系，利用業余時間組織駕駛員定期進行各種安全教育學習，提高了大家的安全 意識。全年安全行駛里程達到萬公里，保質保量的完成了每一次出車任務，使 公司車隊這個窗口部門在全行評比中得到了較好的贊譽。

三、我作為一名車隊的管理者，同時也是一名駕駛員，準點接送領導、安 排各處室用車是我應盡的職責，我一絲不茍的履行著各項職責。我深知成績的 取得，與各位駕駛員的辛勤努力是分不開的，因此我平時主動與大家談心、溝 通，為駕駛員解決思想問題和工作中存在的問題、矛盾，使大家能夠在出車時 都有一個良好的精神面貌，確保了行車的安全。為使駕駛員能夠在辛苦了一個 月后盡早領取應得的報酬，我每月月末都加班加點趕制《駕駛員出車統計報 表》，從未延誤差費的發放。全年共發放差費元。

四、在公司成立時間短，各項資金緊張的情況下，為了能更好地為公司節 約每一分錢，針對車輛的維護、保養、裝璜以及其他費用的支出，我親自到定 點企業進行溝通、洽談、摸底，在備件允許的情況下，盡量節約每一筆費用， 避免各種浪費和重復花銷的情況發生。

通過近一年的工作，雖然取得了一定的成績，但也存在著不足。在新的一 年里，我會繼續在公司領導的正確領導和大力支持下，克服困難，繼續保持和 發揚好的作風，努力改正存在的問題，力爭把車隊建設成為公司的一面旗幟， 為了更快、更好的適應主副業分離的大局，努力為公司創收節支，特制定了某

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某年的工作目標：

⒈加強教育，轉變觀念，統一思想，更好地樹立副業為主業服務的信心和

決心。

⒉加強學習，提高車管質量，最大限度的發揮后勤保障的堅強后備作用。

⒊抓好基礎管理工作，提高安全運營的意識，加強駕駛員綜合素質教育。

⒋堅持和完善車管制度，使工作更加規范化、制度化，用制度規范駕駛行

為，增強服務意識。

⒌積極配合公司領導做好對基層車輛收回后的各項管理工作，使其平穩過

渡，并能及早正常的投入運營。

以上是我過去一年的工作匯報和某某年的工作安排， 為使車隊工作在新的一年里能夠取得更大的成績，提高車隊整體服務水

平，提升公司服務形象和聲譽，把車隊建成一支責任心強、吃苦耐勞、公司放 心、主業滿意的車輛營運隊伍，我會再接再厲，決不辜負公司領導的希望，為 公司的發展盡我微薄之力，請各位領導對我某某年的工作提出寶貴意見和建 議。

公司車輛管理年度工作總結范文二 公司的車輛管理工作在領導的正確指引下，在全體駕駛員的共同努力下， 通過部門之間的共同協作，我們在車輛管理工作上取得了一定的成績。車輛安 全行車，沒有發生過等級事故，安全管理工作都取得了實效。現就這半年所做 的的工作總結如下：

一、加強學習，不斷提高駕駛員的思想覺悟 我公司各駕駛員能認真執行各項規章制度，加強理論學習，認真學習黨的 各項路線、方針、政策，加強和提高了駕駛員的榮辱觀，完善了駕駛員的自身 素質，使駕駛員的思想素質和業務水平不斷提高。

二、加強安全教育，做好車輛的管理工作 行政部現管理大小各類車輛 15 部，其中小轎車 9 部，班車 4 部，灑水車 1 部，小面包一部。車輛型號較多，給車輛安全管理工作帶來一定的難度。為了 消除各種外部因素對安全行車的影響，結合我公司的實際情況，我們主要采取

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以下措施：

1、加強車輛費用審核管理。車輛費用主要包括油費、維修費、保養費、過

路費、年審費用及其他費用等。對于各項申報費用進行詳細審核、落實，確認 無誤后進行簽批，確保各項費用的合理支出。

2、制定公務用車管理制度、班車管理制度;制作各項管理電子表格;安裝車 輛管理軟件。對各類車輛的具體使用及運行情況進行登記，包括派車管理;用油 管理;日常檢查、保養、維護;車輛年檢、保險管理;車輛罰款及理賠管理等。

3、定期加強對駕駛員進行安全教育，組織司機學習《道路安全法》、《20 某某年新交通法各項規定》及本公司的《車輛安全管理制度》，增強司機的安全 意識。

4、要求司機疲勞不駕車;酒后不駕車;不開英雄車。平常對車輛勤檢查、勤 保養維護，發現問題及時解決，做到車輛不帶病上路;司機不帶情緒開車，確保 行車安全。

5、嚴格執行車輛派車審批制度和節假日期間車輛使用制度，禁止公車私 用。

6、對車輛管理中存在的一些問題，我們還通過多種形式進行解決，如集中 討論各項問題，共同提出解決辦法等。

三、存在問題 在近半年的車輛管理工作中，雖然能較為圓滿地完成各項任務，但也存在 著一些問題，主要表現在：

1、由于特定原因，車輛沒有定期養護，造成車輛損壞，給行車安全帶來隱 患。

2、個別駕駛員安全意識淡薄，開快車，車輛行駛曾出現事故的苗頭。

3、沒有對所有車輛及時年審，造成不必要的麻煩。

4、車輛的各種費用同比去年有所增加，除正常的開支外，部分是人為造成 的。

四、20 某某年的工作計劃 在做好日常工作的同時，今年的工作重點還是從車輛的行車安全上著手，

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緊緊圍繞安全行車這個主題抓好其他各項工作，做到以安全出效益，效益促發 展，主要做到以下幾點：

1、以人為本，從管人、管車入手，吸取經驗教訓，避免行車事故發生，確 保行車安全。

2、嚴格執行各種安全規章制度，對車輛的安全管理，只有以制度管人，才 能使管理工作得以順利開展。

3、繼續搞好車輛管理工作，管好每個環節，降本增效，開源節流，使車輛 管理工作上一個新臺階。

公司車輛管理年度工作總結范文三 20 某某年已過去半年時間。半年來，我公司的車輛管理工作在分公司黨委 的正確領導下，在全體司機的共同努力下，通過部門之間的共同協作，我們在 車輛管理工作上取得了一定的成績，車輛安全行車，沒有發生過等級的事故， 安全管理工作都取得了實效，得到了長促的發展，向著既定的目標跟進。

2、要求司機疲勞不駕車;酒后不駕車;不開英雄車。平常對車輛勤檢查、勤 保養維護，發現問題及時解決，做到車輛不帶病上路;司機不帶情緒開車，確保 行車安全。

3、嚴格執行車輛派車審批制度和節假日期間車輛“二交一封一定”制度， 禁止公車私用。

4、在安全教育方面我們開展交通安全知識競賽活動，邀請交警到我公司進 行交通案例剖析，使司機的交通安全意識得到進一步的提高。

5、明確職責。按照“誰主管，誰負責”的原則，要求各片區、各有車部門 的負責人要加強對本部門車輛的安全管理，對所管的車輛安全負主要責任。

6、對車輛管理中存在的一些問題，我們還通過多種形式進行解決。如召開 交通安全分析會、下發通知、找司機個別談心等等。

三、存在問題 在近半年的車輛管理工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在著一些問 題，主要表現在：

1、個別部門對車輛管理工作不夠重視，沒有實行專車專人專管，車輛沒有

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定期養護，造成車輛損壞，給行車安全帶來隱患。

2、個別司機安全意識淡薄，開快車，車輛行駛曾出現事故的苗頭。

3、司機沒有對自己所駕車輛及時年審，造成不必要的麻煩。

4、車輛的各種費用同比去年嚴重超支，除正常的開支外，部分是人為造成

的。

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公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇二十三

20xx年一年的工作我們市消防支隊都做的十分的出色，都能夠及時的完成我們之前制定的工作任務和突發的失火事故，這是我們一直以來提高警惕，時刻做好自己工作的真正的動力，在接下來的20xx年中，我們還是會做的更好的，相信我們自己的能力，一定能夠做好這一切的工作。我們承擔的是整個市的安全，所以我們一定要時刻做好心理準備，一定要將火災損失降到最小！

20xx年，在市消防支隊黨委、區委、區政府和區公安分局的正領導下，大隊全體官兵將以^v^的十x大精神為指針，堅持以科學發展觀統攬消防工作和部隊建設，緊緊圍繞為全區地方經濟大發展創造良好消防安全環境的總目標，以保障和改善民生為著力點，以新《消防法》宣貫為契機，以推進公安信息化建設為載體，以加強執法規范化建設為重點，以構建和諧的警民關系為支撐，求真務實，改革創新，真抓實干，全面貫徹落實《大關縣人民政府關于進一步加強消防工作的決定》和《大關縣第二個消防安全區創建工作方案》，全面提升消防監督執法、滅火救援能力和部隊正規化建設水平，推動提升公共消防安全管理水平，確保火災形勢穩定和部隊安全穩定，為服務經濟社會發展、維護社會和諧穩定做出新貢獻。

一、堅持大練兵，進一步提升部隊服務民生能力

（二）進一步規范執勤備戰和滅火救援行動。修改完善執勤備戰制度，落實指揮長和大隊領導、大隊參謀、中隊干部值班制度，落實大隊指揮員遂行作戰指揮制度，全面負責滅火救援現場組織指揮工作。嚴格滅火救援程序，建立和完善滅火搶險救援戰斗和重大節事值勤保衛程序，實現滅火救援戰斗和值勤保衛行動的科學化、規范化、高效化。認真落實《公安消防部隊滅火救援戰評規定（試行）》，堅持每戰必評，及時總結經驗教訓，強化戰評結果應用。繼續推行滅火救援服務評議回執制度，規范滅火救援行為，接受群眾監督，增強“依法執勤，文明執勤”意識。

二、堅持政治建警，進一步提升班子和隊伍建設水平

（一）強化官兵思想政治教育。認真開展學習實踐科學發展觀專題教育，堅持用科學發展管武裝官兵頭腦，抓好忠誠教育和社會主義法治理念專題教育，大力開展學習抗震救災英模活動，繼續開展愛國奉獻、革命人生觀、尊干愛兵、艱苦奮斗和歷史使命、理想信念、戰斗精神、社會主義榮辱觀等基礎教育，大力弘揚新時期公安消防精神，使廣大官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，增強廣大官兵的職業自豪感和榮譽感，始終煅造官兵在各項工作中奮發向上的精神狀態。實施分層施教、分類排隊、分工負責、分析提高和改進教育方法的“四分一改”教育模式，強化“兩個經常性”工作，在思想政治教育針對性、實效性上下功夫。結合實際深入開展反腐倡廉、“五條禁令”和“四個嚴禁”專題教育，筑牢官兵思想行動的“堅固防線”。

（二）大力加強大隊黨委班子建設。按照提高“四個能力、兩個水平”和建設“政治堅定、開拓創新、團結協調、勤政廉政”的總要求，認真貫徹落實《公安消防部隊黨委班子建設標準（試行）》，堅持民主集中制，貫徹執行黨委統一的集體領導下的首長分工負責制，按照創建學習型班子的要求，堅持黨委中心組學習制度，全面加強大隊黨委的思想、組織、能力、作風建設，繼續深入開展“爭創一個好班子、爭當一對好主官”活動，爭做嚴守紀律的表率，全面提高黨委班子的凝聚力、戰斗力和綜合決策能力，充分發揮黨委班子的龍頭核心作用。

（三）大力構建和諧警民關系。深入貫徹落實全國公安廳局長座談會、公安消防部隊政治工作座談會精神，積極構建和諧警民關系。一是認真開展“和諧警營大家談”活動，進一步加強官兵之間的思想溝通和情感交流，建立新型和諧戰友關系，構建和諧的警營環境，激發廣大官兵安心服役和愛崗敬業熱情，進一步促進部隊安全穩定，增強部隊凝聚力和戰斗力，為部隊更好地履行職責使命提供堅強有力的思想保證。二是牢固樹立以人為本的群眾觀，把維護人民群眾的利益視為已任，做到勤政為民、廉潔從警、嚴格執法、模范守法，在群眾中樹立公正、廉潔、誠信、嚴明的執法形象。緊緊依靠地方黨委政府、公安機關各部門的協調行動，以良好的工作業績贏得人民群眾的信任，樹立消防部隊良好形象，進一步改善警民關系，

三、堅持從嚴治警，進一步提升部隊正規化建設水平

（一）大力開展大、中隊達標創優活動。一是按照《云南省公安消防部隊大（中）隊建設標準》和《昭通市公安消防部隊“六化”建設實施意見》的要求，繼續鞏固“六化”標桿單位建設成果，大力開展大、中隊達標創優活動，確保大、中隊順利通過達標驗收。二是以養成促管理，進一步規范大（中）隊組織管理指揮流程、內務、庫室、營院、禮節禮貌、接待流程、臺帳等的規范，牢固樹立長期抓、反復抓的思想，把抓養成貫穿于一切活動，培養官兵良好的行為舉止,嚴格的紀律作風,完善建立正規的執勤秩序、訓練秩序、工作秩序和生活秩序，使大、中隊正規化建設始終保持較高水平。三是制定《大關縣消防大隊干部、士官、戰士量化管理實施細則》，對干部、士官、戰士實施量化考核，及時兌現獎懲，確保部隊“四個秩序”正規。四是堅持思路方法創新、管理制度創新、器材裝備創新和管訓手段創新，使部隊正規化建設在不斷創新過程中實現可持續發展，有力地促進了部隊戰斗力的提升。

（二）深入抓好安全防事故工作。一是狠抓安全防事故五項制度的落實，重點抓好《公安消防部隊安全工作規定》和《公安消防部隊車輛安全管理規定》的貫徹落實，層層簽訂《預防行政責任事故（案件）領導責任狀》和《保證書》，嚴肅事故、案件責任追究制度和倒查制度，堅持做到“問題不整改不放過、責任人沒有處理不放過、整改措施不落實不放過、官兵沒有受到警示教育不放過”。二是繼續強化“8432”安全防事故（案件）監管機制的貫徹落實，抓好集中教育整頓，認真開展“安全月”、“安全競賽”活動，創新5月、10月“安全月”活動的內容和方法，通過教育整頓活動，確實查找出部隊在管理教育和安全防事故工作方面存在的問題并狠抓整改和落實，嚴防各類事故和違法違紀案件的發生。三是加強對休假、公差、8小時以外等零散人員的監控管理，杜絕失控漏管現象的發生。四是繼續推行安全防事故風險抵押金制度，制定完善《安全防事故風險抵押金規定》，通過經濟杠桿作用進一步強化部隊安全防事故工作。五是認真做好內部督察工作，加大對部隊執勤值班、管理教育工作的檢查督促力度，嚴肅查處督察中發現的問題。

20xx年我們的工作做的是如此之好，所以在今后的工作中，我們還是會繼續以20xx年的工作為基礎，為榜樣，把20xx年我們的消防支隊的工作做好。當然，這不是我們隨便說說就好的，我們應該做好更多的事情，我們應該做好這一切，因為我們就是為人民服務的。在20xx年，我相信我們會做的更好！

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇二十四

旅游辦公室自今年3月成立以來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在各辦公室的通力配合下，緊緊圍繞打造一流國際旅游風情名鎮，著力調整旅游產業結構，大力發展農家樂，積極推進各項工作，全鎮旅游服務業呈現出蓬勃發展的良好態勢。

一、今年的主要工作

今年主要做了5大項16小項的工作，現總結如下：

(一)調整產業結構，促進興隆旅游不斷發展

1、配合農業服務中心做好興隆鎮農業產業結構調整工作，打造旅游觀光農業園區，以“公司+基地+農戶”的模式，在杉木村建成生態觀光農業體驗園;在旱夔門內建成200畝規模的有機蔬菜生產基地，將旅游開發和農民增收有機結合。

2、配合做好招商引資工作，完成杉木旅游風情購物街打造，天坑地縫后勤接待基地漸成氣候。

3、配合扶貧辦實施鄉村旅游幫扶方案的各項工作，協助爭取資金200余萬元，分別對83家農家樂經營戶進行了扶持。共新增餐位3500余個、床位1000余張，接待能力成倍提升。截止20__年11月20日共接待游客6萬余人，比去年同期增長了近5倍。

(二)充實旅游要素，提高興隆旅游承載力

4、配合施工單位推進城鎮房屋風貌改造，認真實施好店招店牌、門窗的統一更換工作。

5、配合旅游環線建設，為茅草壩、黑灣景區開發提供了先決條件。

6、配合縣商務局、旅游局做好天坑地縫風景區服務從業人員職業培訓。同時，聯合食品安全監督辦公室、安監辦、工商所、衛生局等相關部門對農家樂的經營管理、食品、衛生、消防安全等進行經常性的檢查督促，切實保障游客的人身安全。

(三)加強旅游宣傳，不斷提升興隆知名度

7、配合東南旅游衛視、重慶電視臺、奉節電視臺及市、縣記者對景區進行宣傳報道。

8、編印旅游宣傳精美畫冊2萬份，免費發送縣城大型酒店、興隆鎮餐飲、住宿、娛樂等場所及所有農家樂。

9、配合縣旅游局積極選派評書表演者在重慶舉辦的“西旅交易會”上表演《天坑的傳說》。

(四)整理景點傳說，深入挖掘興隆文化內涵

10、聯合文化辦積極開展征集興隆鎮歷史沿革、景點神話傳說、相關人文故事等活動。截止20__年8月31日共征集景點故事類、人文故事類、歷史沿革類詩集類等作品54篇，篇篇彰顯出興隆鎮的深遠文化。經評選小組認真篩選，共評選出一等獎2名，二等獎5名，三等獎10名，優秀獎20名，目前正籌備優秀作品的編印工作。

(五)積極主動，完成其他各項工作

11、主動對興隆鎮餐飲、住宿、娛樂設施的基礎信息進行收集、整理，為領導掌握興隆鎮目前接待能力提供了第一手資料。

12、牽頭完成興隆鎮建成區路、街、巷的命名工作。

13、牽頭完成興隆鎮服務行業協會的法人變更工作。

14、積極配合洽談與恩施地區旅游公司合作，不斷拓展客源。

15、配合有關部門多次對迷宮河、旱夔門景區規劃設計進行實地勘察。

16、配合深圳力揚美景董教授一行對九盤河景區、桃源河景區、茅草壩景區、龍橋河景區等進行了景區策劃前的實地查看。

17、積極參與鎮黨委、政府組織的各項公益活動和重大接待活動。

綜上所述，雖然在工作上取得了一些成績，但也還存在一些不容忽視的問題，如旅游產品單一，特色商品開發度不夠;旅游服務水平較低，經營檔次不高;宣傳手段單一，宣傳力度不強。這些問題均有待在今后的工作中加以完善。

二、明年的工作計劃

(一)豐富旅游產品，加強特色旅游商品的開發

1、積極引導農家樂業主開展多樣化經營，例如燒烤、篝火等。

2、豐富旅游產品，逐步改變我鎮鄉村旅游季節性明顯的特點。

3、加強與相關部門、單位配合，切實做好特色旅游商品的開發。

(二)提高旅游服務水平及經營檔次，加強農家樂管理

4、爭取各級領導和相關部門的重視，力爭在現有農家樂基礎上再發展100戶農家樂。

5、積極邀請縣旅游局、商務局等相關單位和職能部門，定期開辦農家樂業主培訓班和廚師培訓班，加強特色菜品的開發，提高我鎮的旅游服務水平和經營檔次。

6、制作農家樂接待證，統一接待員著裝，佩證上崗，讓我鎮鄉村旅游留得住客人。

7、建立農家樂巡查制度，以村為單位成立農家樂協會，每月不定期檢查景區內農家樂2次，對其證照齊備、內外環境、規范化經營、服務水平和質量等情況打分，評選出星級農家樂，并以公示牌的形式向游客推薦。

(三)以媒體為載體，加強宣傳力度

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇二十五

企業車輛管理年度工作總結

企業車輛管理年度工作總結

企業車輛管理年度工作總結 1 一、××年，根據上級的 要求，在公司扁平化、直通式改革的推動下，單位里加大了 對各基層行的監管和指導力度，在車輛的使用上比過去更加 頻繁，為了確保車輛安全正點，及時為主業服務的原則，在 車輛有限、人員緊張的情況下，優先安排長途、檢查用車， 科學合理地安排市內車輛行程，使車輛做到了高效率、高質 量運營。全年長途用車達次，及時高效的確保了分行各處室 工作的順利開展。

二、雖然工作緊張，但我并沒有放松對駕駛員的安全思 想教育。在平時的工作中，我把與交管部門的溝通、交流也 作為工作重點，隨時與交管部門聯系，利用業余時間組織駕 駛員定期進行各種安全教育學習，提高了大家的安全意識。

全年安全行駛里程達到萬公里，保質保量的完成了每一次出 車任務，使公司車隊這個窗口部門在全行評比中得到了較好 的贊譽。

三、我作為一名車隊的管理者，同時也是一名駕駛員， 準點接送領導、安排各處室用車是我應盡的職責，我一絲不 茍的履行著各項職責。我深知成績的取得，與各位駕駛員的 辛勤努力是分不開的，因此我平時主動與大家談心、溝通，

企業車輛管理年度工作總結

為駕駛員解決思想問題和工作中存在的問題、矛盾，使大家 能夠在出車時都有一個良好的精神面貌，確保了行車的安全。

為使駕駛員能夠在辛苦了一個月后盡早領取應得的報酬，我 每月月末都加班加點趕制《駕駛員出車統計報表》，從未延 誤差費的發放。全年共發放差費元。

四、在公司成立時間短，各項資金緊張的情況下，為了 能更好地為公司節約每一分錢，針對車輛的維護、保養、裝 璜以及其他費用的支出，我親自到定點企業進行溝通、洽談、 摸底，在備件允許的情況下，盡量節約每一筆費用，避免各 種浪費和重復花銷的情況發生。

通過近一年的工作，雖然取得了一定的成績，但也存在 著不足。在新的一年里，我會繼續在公司領導的正確領導和 大力支持下，克服困難，繼續保持和發揚好的作風，努力改 正存在的問題，力爭把車隊建設成為公司的一面旗幟，為了 更快、更好的適應主副業分離的大局，努力為公司創收節支， 特制定了××年的工作目標：

⒈加強教育，轉變觀念，統一思想，更好地樹立副業為 主業服務的信心和決心。

⒉加強學習，提高車管質量，最大限度的發揮后勤保障 的堅強后備作用。

⒊抓好基礎管理工作，提高安全運營的意識，加強駕駛 員綜合素質教育。

企業車輛管理年度工作總結

⒋堅持和完善車管制度，使工作更加規范化、制度化， 用制度規范駕駛行為，增強服務意識。

⒌積極配合公司領導做好對基層車輛收回后的各項管 理工作，使其平穩過渡，并能及早正常的投入運營。

以上是我過去一年的工作匯報和××年的工作安排， 為使車隊工作在新的一年里能夠取得更大的成績，提高 車隊整體服務水平，提升公司服務形象和聲譽，把車隊建成 一支責任心強、吃苦耐勞、公司放心、主業滿意的車輛營運 隊伍，我會再接再厲，決不辜負公司領導的希望，為公司的 發展盡我微薄之力，請各位領導對我××年的工作提出寶貴 意見和建議。

企業車輛管理年度工作總結 2 公司的車輛管理工作在領 導的正確指引下，在全體駕駛員的共同努力下，通過部門之 間的共同協作，我們在車輛管理工作上取得了一定的成績。

車輛安全行車，沒有發生過等級事故，安全管理工作都取得 了實效。現就這半年所做的的工作總結如下：

一、加強學習，不斷提高駕駛員的思想覺悟 我公司各駕駛員能認真執行各項規章制度，加強理論學 習，認真學習黨的各項路線、方針、政策，加強和提高了駕 駛員的榮辱觀，完善了駕駛員的自身素質，使駕駛員的思想 素質和業務水平不斷提高。

二、加強安全教育，做好車輛的管理工作

企業車輛管理年度工作總結

行政部現管理大小各類車輛 15 部，其中小轎車 9 部， 班車 4 部，灑水車 1 部，小面包一部。車輛型號較多，給車 輛安全管理工作帶來一定的難度。為了消除各種外部因素對 安全行車的影響，結合我公司的實際情況，我們主要采取以 下措施：

1、加強車輛費用審核管理。車輛費用主要包括油費、 維修費、保養費、過路費、年審費用及其他費用等。對于各 項申報費用進行詳細審核、落實，確認無誤后進行簽批，確 保各項費用的合理支出。

2、制定公務用車管理制度、班車管理制度;制作各項管 理電子表格;安裝車輛管理軟件。對各類車輛的具體使用及 運行情況進行登記，包括派車管理;用油管理;日常檢查、保 養、維護;車輛年檢、保險管理;車輛罰款及理賠管理等。

3、定期加強對駕駛員進行安全教育，組織司機學習《道 路安全法》、《20xx 年新交通法各項規定》及本公司的《車輛 安全管理制度》，增強司機的安全意識。

4、要求司機疲勞不駕車;酒后不駕車;不開英雄車。平 常對車輛勤檢查、勤保養維護，發現問題及時解決，做到車 輛不帶病上路;司機不帶情緒開車，確保行車安全。

5、嚴格執行車輛派車審批制度和節假日期間車輛使用 制度，禁止公車私用。

6、對車輛管理中存在的一些問題，我們還通過多種形

企業車輛管理年度工作總結

式進行解決，如集中討論各項問題，共同提出解決辦法等。

三、存在問題 在近半年的車輛管理工作中，雖然能較為圓滿地完成各

項任務，但也存在著一些問題，主要表現在：

1、由于特定原因，車輛沒有定期養護，造成車輛損壞，

給行車安全帶來隱患。

2、個別駕駛員安全意識淡薄，開快車，車輛行駛曾出

現事故的苗頭。

3、沒有對所有車輛及時年審，造成不必要的麻煩。

4、車輛的各種費用同比去年有所增加，除正常的開支

外，部分是人為造成的。

四、20xx 年的工作計劃 在做好日常工作的同時，今年的工作重點還是從車輛的

行車安全上著手，緊緊圍繞安全行車這個主題抓好其他各項 工作，做到以安全出效益，效益促發展，主要做到以下幾點：

1、以人為本，從管人、管車入手，吸取經驗教訓，避 免行車事故發生，確保行車安全。

2、嚴格執行各種安全規章制度，對車輛的安全管理， 只有以制度管人，才能使管理工作得以順利開展。

3、繼續搞好車輛管理工作，管好每個環節，降本增效， 開源節流，使車輛管理工作上一個新臺階。

企業車輛管理年度工作總結 3 一、基本情況切實增強責

企業車輛管理年度工作總結

任意識和使命意識，把預防車輛安全事故和杜絕違章駕駛作 為車管工作的重中之重來抓，領導重視支持，高度重視車輛 的安全管理。大力支持車輛管理的具體工作。

現共有車輛 3 輛。包含值班車 1 輛、三菱越野 1 輛、獵 豹越野 1 輛。司機及管理人員各 1 名。負責全部車輛的購置、 油料、保險、等各項費用的上繳，以及落戶、二級維護、事 故處理、維修監督、車輛檔案整理等，同時我還承擔駕駛員 工作。車隊具有對全部車輛的計劃下達職能。對車輛管理制 度建立健全及創新的責任和義務。目前車輛管理制度正在修 訂之中，還為完善。

二、工作情況 嚴格按照操作規程和道路交通法，做到萬無一失。稍有 空閑，便潛心學習各種交通法規，做到遵章安全行車。經常 閱查交通圖冊，將各種交通路線熟記在心，行車中少走彎路， 少走壞路，節時省油。在車輛維修和保養中，當好“醫生” 和“美容師”的雙重角色，對車輛勤檢修、勤保養、勤清洗， 熟練掌握各種車輛技術性能，有故障及時排除，使車輛始終 處于良好狀態。對于目前駕駛員的缺少，管理上有一定的難 度。工作面前不退縮。團結同志，幫助別人，從不為個人利 益而斤斤計較。在每次出車中，把同志們安全送抵目的地后， 便不顧旅途勞累，立即和同志們一起搬東西，拿器械，跑前 跑后，主動熱情的搞好服務工作。

企業車輛管理年度工作總結

做司機非常辛苦，做個好司機就更為不易。“做就做好” 是我做人的原則。當開車累的腰酸背痛深夜回家時，深感開 車之苦;當看到領導信任和同志們的贊許，看到工作發展的 累累碩果時，又享受到開車之甜。我始終做到愛崗敬業，以 單位為家，盡職盡責做好本職工作。經常加班加點，不分班 上班下，沒有星期天和節假日，始終做到出車時隨叫隨到， 不管是領導還是同志用車，上車有迎言，下車有送語。一聽 說有出車任務，便顧不得休息，立即全身心投入到工作中。

作為一名管理人員，一名司機，時刻牢記自己肩負的重任。

三、工作問題 雖然取得了一定的成績和進步，但出現的問題也不容忽 視，如：自身素質有待進一步提高，服務意識有待提高等。

在今后的工作中，我將會盡力彌補這些缺點，全面提高自身 的綜合素質、業務水平、服務質量。

有人說選擇了司機就選擇了辛苦，我今后也必將長期將 與這一清苦的職業為伴，但我決不言悔，因為我愿意為我所 從事的事業付出滿腔熱忱、捧出全部真誠，愿意為我摯愛正 豐公司奉獻一切。

四、 下一步工作打算 我們將繼續深入學習，提高自己，下一步我們將進一步 完善《車輛管理辦法》，從細節做起。特別在駕駛員的管理 上，加大監督檢查及培訓力度以及《道路交通安全法》的

企業車輛管理年度工作總結

學習，全面提高駕駛員的整體素質。通過教育、培訓，提高 駕駛員的理論和實際操作水平，降低交通事故率。、抓好隊 伍建設工作同時加強對車輛的管理，提高安全意識，做到管 理與教育想結合，堅持長期、牢固、扎實。

企業車輛管理年度工作總結 4 目前深圳市停車場大都屬 于收費管理。管理處主任安排我做停車場管理員，負責車輛 進出管理和停車場巡查等工作。我首先學習了管理公司關于 停車場管理方面的制度，如停車場管理員工作職責、停車場 管理規定及收費標準等。我向保安主管了解了停車場基本情 況，并熟悉了車輛進出口、限高、限速、禁鳴標志、方向指 示、停車線和禁停線等停車場標識。深業大廈的停車場有 62 個停車位，分為地面和地下車位。

[在熟悉停車場設施和管 理處關于車輛管理制度以后，我就開始參與車輛管理的實際 工作。作為一個停車場管理員，他的儀容儀表代表了管理公 司的服務形象，因此必須統一服裝并做到文明規范。在車輛 進入停車場時，我用微笑面對每一位客戶，向客戶行禮，將 車輛基本情況做一個登記，比如車輛外觀、型號、車牌號碼、 進場時間以及有無損壞等，對于車輛有損壞的，應告之客戶， 然后將車輛出入證友好的遞給客戶。

車輛出場時，看車輛 使用者與車輛是否相符（如果不相符應問明情況，與車主取 得聯系，征得車主同意后放行），然后查看出場時間，達到 收費時間的應按照物價局統一收費標準進行收費，出具收費

企業車輛管理年度工作總結

票據并收回車輛出入證。

在進行停車場巡查時，要維護進出車輛的秩序及車場設

施設備的完好，指揮進場車輛停放在已劃好的車位線內并排 放整齊，告訴車主關好車門車窗，并帶好貴重物品和車輛出 入證。我按照公司規范對車場進行不間斷的巡查，檢查車輛 是否停好，有無損壞或缺少部件，發現車輛門窗未關好或被 損壞等情況時，立即與車主取得聯系，并進行登記。在實習 過程中發生了這樣一件事情：一車輛的車門被劃損，車主認 為是在本停車場損壞，要求管理處負責賠償，當時我不知道 如何處理，于是向保安主管報告。保安主管立即趕來了解情 況，發現該車位比較窄，且旁邊車位已空置，從劃損情況看， 很有可能是旁邊車輛開出時刮損該車輛車門。保安主管通過 翻查車輛進出登記表及停車場錄像，查出的確是旁邊車輛開 出時劃損，且該車主是樓上一位業主，保安主管即刻與該業 主取得聯系，起初該業主不承認，保安主管通過耐心的解釋 并出具停車場車輛出入登記和錄像資料，經過協調，該業主 同意給受損車輛予以修復，并承擔費用。

在這件事情中，我感覺巡查工作沒做到位，未能及時發 現和處理，造成了車主的投訴，如果沒有停車場錄像作為證 據，就會給解決問題帶來極大難度。所以車輛出入登記、不 定期巡查和技防措施是停車場管理不可或缺的手段。但是在 車輛停放過程中時常會出現損傷甚至丟失的現象，最近報道

企業車輛管理年度工作總結

中也經常有類似的案例發生，我認為這要有一個責任明確過 程，如果是由于管理工作沒做到位造成的，管理公司應該付 有一定責任，但是物業管理公司畢竟不是保險公司，它提供 的停車場管理服務僅僅是停車場的秩序維護服務，收取的管 理費是停車位的租金，并不是車輛的保管和保險費用，因此 我認為在發生車輛被盜案件中，物業管理公司不應該承擔這 種損失。當然這種情況也要具體情況具體分析，前提是物業 管理公司提供了它所承諾的管理服務。

企業車輛管理年度工作總結 5 1、交通安全方面。

安全工作是我隊重中之重的工作，可以說：沒有安全就 沒有一切，喪失安全就會喪失一切，一百減一等于零。我隊 全年自始自終狠抓安全管理，時時事事嚴加防范，確保萬無 一失。

⑴隊領導為了車隊的安全，成年累月忙碌工作，沒有節 假日，沒有星期天，以身作則、率先垂范、靠前管理、精心 指揮，妥善安排車輛，合理安排出車人員，認真解決司機的 后顧之憂，使司機出車愉快，行車平安。

⑵我隊人員都牢固樹立了安全行車意識，把安全熔化在 血液中，落實在行車上，出車前都能自覺檢查和保養車輛， 確保車輛完好;行駛中，都能自覺依法行車，遵章行車，確 保行車安全，確保安全行車已成為全體司機的出發點和落腳 點，由于司機牢固樹立了安全行車理念，確保了我隊長治久

企業車輛管理年度工作總結

安和再鑄輝煌。

⑶為了安全，我隊全年狠抓安全教育，狠抓安全管理。

每周星期五，都要召開全隊安全例會，全面總結一周的安全 工作，為下周的安全提出具體要求。每 10 天我隊都要進行 車輛安全大檢查，消除事故隱患，促進安全工作。每天隊領 導都要進行現場監督和現場管理，發現問題及時改進。為了 安全，隊領導白天上班，晚上還得值班。每天 24 小時監督 和管理安全工作和保證突發事件的及時用車。為了安全，我 隊狠抓安全文化建設，安全板報經常換，安全橫幅，隨時可 見，大幅安全警示圖象在會議室張貼。為了安全，我隊開展 了長期的安全競賽活動，好的要表揚，超速罰款要曝光。經 常不斷的組織職工觀看事故警示錄象，分析事故原因，吸取 血的教訓，敲響安全警鐘。為了安全，我隊年初，領導和每 位職工簽定了全年安全責任書，并進行了全年安全抵押金。

我隊還多次進行職工安全培訓和技術比武，充實完善了安全 制度和考核獎懲辦法。在十月份我隊還開展了百日安全無事 故競賽活動，人人都寫下了決戰四季度安全保證書。由于我 隊嚴格管理確保了全隊全年交通安全無事故。

2、消防工作方面。

消防工作也是我隊重中之重的工作，預防火災，刻不容 緩，消防責任重于泰山。我隊高度重視，嚴加防范，時時事 事嚴格把關。門衛要堅守工作崗位，嚴禁外單位人員和車輛

企業車輛管理年度工作總結

進入庫內，嚴禁易燃易爆物品帶入庫內。不符合消防安全標 準的車輛嚴禁進入庫內，消防通道要暢通，庫內一切設施要 齊全有效。嚴禁在庫內明火作業，庫內所有車輛要按位停車， 庫內地面要干凈整潔。每天門衛要向隊領導匯報消防情況， 每天隊里的消防領導成員都要全面檢查庫內消防情況，并認 真做好記錄。隊領導每天都要進入庫內檢查和監督消防的落 實情況，并有的放失的做好消防工作的管理工作。我隊消防 機構健全有力，我隊的消防制度齊全有效，我隊的消防預案 組織落實到位，并進行了消防知識的學習和競賽活動，進行 了預防火災突發事件的大演煉。由于我隊嚴格消防管理，我 隊多年來消防事故為零，多年來都受到消防管理部門的好評。

3、車輛的管理方面。

⑴我隊出車歸來的車輛，必須按時歸隊，必須按車位停 車，嚴禁在外亂停亂放。

⑵夜間無論什么時間，執行任務回來的車輛，都要在車 庫停放。嚴禁私自在家或在外停放。一旦發現，嚴格處理， 造成后果自己負責。

⑶每天門衛要把庫內所有車輛統計清楚，要把長途在外 的車輛統計清楚，每天都要把所登記的情況向隊長如實匯報， 登記表由隊長簽字。

企業車輛管理年度工作總結 6 為切實加強夏季客運、旺 季客運車輛安全管理工作，預防和減少客運車輛交通事故的

企業車輛管理年度工作總結

發生，廣西容縣交警大隊結合客運車輛管理工作實際，以落 實客運交通安全集中整治為重點，進一步加強轄區客運車輛 安全管理工作，確保不發生重特大道路交通事故。

一、進一步加大宣傳教育力度。該大隊聯合交通、客運 企業等相關部門開展全方位、多層次的道路交通安全宣傳教 育工作。一是通過集中授課、觀看宣傳片等方式教育車主、 駕駛人及其他從業人員自覺遵守道路交通安全法律法規，使 之在思想上引起重視;二是通過“7。25”宣傳日、新聞媒體、 客運站發放宣傳資料、播放宣傳片、懸掛張貼標語廣告等方 式教育交通參與者從保護自身安全的角度，不乘超員車、不 坐違法車，做文明交通的主導者。

二、進一步加強對客運企業完善各項安全管理制度的監 督力度。組織民警深入轄區客運企業檢查漏洞，督促完善相 關安全生產制度，強化各崗位工作人員職責，加強內部人、 車管理，健全各類相關簿冊、臺帳登記，切實使各項制度落 到實處。同時，嚴格站內例檢、出站口驗收，有“三品”車、 超員車堅決不能出站，安全技術檢查不過關的車輛堅決不能 上路。平時，安全檢查由企業設專門安全人員負責，大隊民 警隨時抽檢。逢節假日客運高峰及安保重要階段，大隊民警 按照“一車一警”工作模式隨時在路上或進駐客運場站跟蹤 監管。

三、進一步強化對客運車輛駕駛人和客運企業法人的監

企業車輛管理年度工作總結

督管理。一是嚴格審查駕駛員資質，對準駕車型不符、交通 違法記滿 12 分或發生重大道路交通事故負主要責任以上的 客運駕駛人和運輸危化品駕駛人一律停止營運;二是對企業 法人、駕駛人進行面對面的教育;三是要求客運企業對所屬 車輛發生嚴重超員交通違法的，除交警部門依法處罰外，企 業內部要對相關責任人實施處罰，并取消違法駕駛人客運車 輛駕駛資格;四是大隊全面監控轄區內客車交通違法，建立 客運車輛嚴重交通違法行為臺帳，對每起客車嚴重違法行為 都要記錄備案，對發生兩次以上客運車輛嚴重交通違法行為 的企業法人依法進行處罰。

四、進一步調整完善勤務制度，加強路面管控。一是在 客運車輛集中的線路實行常態化檢查;二是加強公路巡邏檢 查，開展動態管控;三是研究客車的違法特性，找準重點區 域、重點線路、重點時段，調動隊伍實施突擊整治，嚴厲查 處客車違法行為。通過全方位路面管控，最大限度減少客車 超載超速等交通違法行為的發生，努力消除事故隱患，保障 客運車輛交通安全。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇二十六

我盡職盡責完成本職工作，成績雖小，感慨良多。下面我就對自己這幾年來的工作作一番簡單的回顧與總結。

自從參加工作以來，我首先在師德上嚴格要求自己，要做一個合格的人民教師！努力提高自己的`政治思想修養，有良好的道德情操和精神風采，廉潔奉公、不謀私利，積極教書育人，對不良現象敢干批評，勇于奉獻，曾多次受到師生一致好評和學校的表彰。

在教學工作中，堅持認真學習英語課程標準，刻苦鉆研教材，精心設計教法，備好課，講好課，注意突出重點，突破難點，向每一堂課要質量，及時批改好作業，課外多輔導學生。本人教學成績優異，所授的學科成績合格率95%以上，優秀率30%以上。本人所教學生的英語中考成績遠遠高于全縣英語的*均水*。

1、嚴謹教學。在教學中本人嚴格要求自己，做到沒有絲毫的馬虎應付。按照新時期的教育理論和現代教育的特點，以及所授教學班級任務的實際，認真把握好教學的各個環節。

3、優化課堂教學，提高課堂教學效率。俗話說“教無定法”，本人認為，不但是指不同教師對不相同或相同的內容有不同教學，就是同一教師對同一內容也都有不同的教法，我在教學中，始終堅持不同的教學方法，具體到每個班，每個章節，采用多種形式如啟發式、討論式、談話式、實驗、比較法、探究法等，在教學中切實注意充分發揮學生的主體作用，讓學生思維盡情地、自由地發揮，直至把教學問題弄清弄懂。在這幾年里，本人經常采用現代教學手段，如幻燈、投影、錄像，甚至電腦課件等，把課本中比較抽象的內容具體化、形象化，采用多種方式方法，就是為了激發學生學習的興趣愛好，創造情境，營造和諧*等、民主的教學氣氛。在教學中，本人也注意對所授知識的及時總結，及時從學生中得到反饋，使每一個節課都有提高，并對教學中存在的一些問題作些記錄補充。

4、重視實驗、實踐教學。本人充分利用學校現有實驗條件，力爭開足課堂實驗，并多提供機會讓學生自己動手做實驗。從而鍛煉了學生自己的動手能力、觀察能力、思考能力，解決實際問題的能力。

在教學活動中，本人一直重視教研教改活動。一是可以使自己潛心研究教育教學特點，建立自己的教育教學模式，同時積極參加各種類型的教研組活動，經常與同事探討教學中的方方面面，虛心學習、請教。我還積極參加教研教改活動，大膽承擔“實施素質教育”教學公開試驗課，積極研討，改進教法。20xx年我主持參加了七年級“英語單詞快速記憶與鞏固”教學方法的探究，該課題于20xx年1月通過市課題專家組鑒定，準予結題，同時我個人撰寫的《如何提高農村學生記憶英語單詞的能力》一文獲市級課題個人成果三等獎。得到領導和老師的好評，被學校評為“教研積極分子”。

在班主任工件中，能以德育為綱，注重育人為本，對學生開展愛國主義和集體主義的教育，培養學生愛國主義和集體主義精神，使學生樹立明確的學習目的。按照培養學生德、智、體、美、勞全面發展的要求去開展班主任工作，對班主任工作能做到勤、嚴、細、實，特別注重抓好后進生的轉化工作。我所任的班級班風、學風良好，被學校評為“文明班”。同時我個人獲得總校級優秀班主任榮譽稱號。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇二十七

忙碌中的__年即將過去，新的一年即將在我們面前展開畫卷，回首這一年，在總經理室的領導下，在身邊各位同事的密切配合下，完成了綜合辦公室行政工作。通過一年來的學習、工作，使自己慢慢成長和完善，使自己的行為標準、思想覺悟和工作能力盡快的向公司要求的目標靠攏，從每件小事做起，默默的行使著職能，發揮著作用，盡我所能，為公司的正常工作及各個項目進行提供著保障和支持。現將一年來的工作總結

一、日常主要工作

1、認真做好綜合辦公室的文件整理工作

__年1月至11月，按照公司要求擬定綜合性文件、報告96份;整理對外發文167份;整理外部收文125份，認真做好公司各類文件的收、發、登記、分發、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。

2、協助公司領導，完善公司制度

根據公司運行工作實際，協助公司領導相繼完善了《規章制度匯編》、《員工手冊》兩本小冊子，并根據實際操作需要擬定《加班制度》、《員工宿舍管理制度》等。并根據各項制度執行情況修訂《員工制服及使用管理制度》等。

3、完成公司證照年審、變更工作

公司營業執照、代碼證每年的年審工作，是公司順利開展各項工作的基礎，__年2月份，順利完成兩證的的年審工作;后由于公司發展需要，資產變更后需進行變更工商登記。于__年6月5日順利完成工商登記和組織機構代碼證變更工作，為公司順利經營打下基礎。并配合總經理室及辦公室主任收集、整理各項資料，于__9月完成資質證書變更工作，為公司順利發展打下基礎。于20__年9月份完成____二次供水水箱清洗工作及二次供水衛生許可證的換證年審工作。

4、完成公司各項會議、接待工作等后勤工作

對在公司召開的會議，會前做好簽到本、茶水、椅子、會議通知、車輛接送等各項準備工作，保證會議按時召開。會后完成記錄報總經理室。對在公司外召開的會議及接待，及時按照通知要求做好酒店、車輛等預定工作，并做好相關費用的結算工作。

5、做好公司活動組織及企業文化宣傳工作

8月，完成接待省團支部書記至我司視察團建工作。于3月4日完成公司在《__物業》上刊登公司信息工作。

6、其他工作

綜合辦公室是一個與其他部門聯系最多的部門，在各部門、項目與總經理室之間擔當著橋梁的主角，__年在總經理室曹總的引導下，轉變工作意識，變為為各項目能順利開展工作的服務者，在“大項目、小公司”的環境引導下，完成了公司總部的日常管理工作。每月按時交納電費、電話費、月物資的申領、公司花卉租擺、辦公環境的督察及重大節日值班安排工作。

二、不斷學習，努力提高自身素質

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇二十八

xxxx年上半年，xx派出所在xx縣公安局黨委、xx鎮黨委政府的正確領導下，以自治區六十x安保維穩為主線，認真貫徹落實局黨委的安排部署，積極開展各項工作，取得了一定工作成效，現總結如下：

（一）抓黨建帶隊建，提升隊伍整體素質。堅持從嚴治警，全力推進公安隊伍建設。

以^v^新時代中國特色社會主義思想為引領，深入學習貫徹落實黨的十九大精神以及十九屆二中、三中全會精神和自治區第十二次黨代會精神，深化“兩學一做”學習教育常態化制度化，積極開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想大學習大研討大培訓活動。落實“三會一課”、談心談話、民主評議黨員、黨費收繳等制度，結合黨的十九大對公安工作提出的新命題新要求，組織開展專題輔導、研討交流等活動，教育廣大民警悟初心、守初心、踐初心。認真落實《xx縣公安局xxxx年基層黨組織規范化建設提升年活動實施方案》，加強基層黨組織班子建設，將工作重點轉到加強政治建設、思想建設上來，深化“主題黨日”、“精準扶貧”、“三進”等活動。組織黨員民警觀看正反面警示教育片，堅定黨員理想信念，嚴守政治紀律，教育引導廣大黨員民警錘煉過硬作風，練就打贏本領，干工作“實打實”，敢擔當、敢碰硬，明確做的標準、干的方向、趕的目標。

（二）積極開展嚴打整治行動，全力維護社會治安穩定。

1、通過積極開展三打擊一整治專項活動，堅持打擊和防范兩手抓，著實有效地開展巡邏防控工作，嚴控治安案件和刑事案件發案率。上半年，我所共受理各類報警xxx起，%，發刑事案件xx起，與xxxx年xx起同比下降，抓獲盜竊現行犯罪嫌疑人兩名，破獲刑事案件x起。查處治安行政案件xx起，與xxxx年xx起同比下降，查結xx起，打擊處理各類違法人員xx人，治安拘留xx人，治安罰款xx人。

2、穩步推進各類基礎信息采集錄入工作，其中一標三實”采集錄入信息xxxx條，登記流動人口xxx人，更新重點人員信息xx條，出租房屋xxx戶、各類單位場所xx家。dna采集全年任務數xxx份，完成xxx份，%.活體采集xxx人，完成率xxx%。假幣收繳xxxx元，完成率xxx%。

3、強化重點人員管控工作，對我轄區重點人員開展分類管理，對xx名重點人口全部錄入社區警務工作對象管理平臺，并開展定期管控。嚴格按照《x市公安局重點人口管理工作規范》開展管控工作。對xx名三級以上肇事肇禍精神病人開展每周見面談話并將管控情況錄入管控系統。

4、強力推進掃黑除惡專項斗爭，堅持“打早打小、露頭就打、除惡務盡”的原則，積極開展宣傳，廣泛發動群眾，強化線索摸排。強化重點場所、重點行業和重點人口管理，堅決完成這項重大的政治任務和歷史使命。

（三）深化社區警務基礎工作，推進社會治安綜合治理。

1、強化基礎，做實社區警務支撐點。

在基礎信息采集核錄的工作基礎上，結合本地實際開展基礎信息大排查活動，按照入戶走訪標準要求，有效提高社區民警的社區見警率和群眾雙向熟悉率，提升公安基礎信息服務實戰作用。效果比較顯著的是漢佐村警務室，在開展“一標三實”工作采集中，對漢佐村流動人口和小作坊多、治安秩序混亂的情況進行摸排整治，登記小作坊xx余家、流動人口xxx余人，自漢佐村警務室成立以來，共發治安案件x起，相比去年同期xx起，發案率下降，治安環境明顯好轉，綜合治理取得明顯成效。

2、引導創新，拓寬社區警務服務面。

（1）完成江南新村警務室和漢佐村警務室的籌建工作，并且按照社區警務工作“x+x+n”模式，配備社區民警x人，輔警x人，人民調解員x人，農村警務專干xx人，全面開展社區警務工作。

（2）每月各村開展定期座談制度，x月份開展了警營開放日活動，邀請各村代表參觀派出所并召開懇談會，積極向代表們通報我轄區治安形勢和政務公開，并虛心接受群眾提出的各種意見建議。

（3）建立各類社區警務微信群xx個，xxx人，通過及時發布治安信息通報、社區治安巡邏、答疑群眾各類問題等手段，預防和打擊現行犯罪，提升人民群眾的安全感。

（四）加大消防安全檢查力度，切實減少引發重大安全事故消防隱患。

上半年，我所共對轄區內xxx家單位場所開展xxx次消防安全清理檢查工作，辦理消防案件xx起，罰款xxxx元，警告x人，罰款xx人，下發消防隱患整改通知書xx份。出動消防車xxx余次，撲滅火災xx余起。

（五）加強校園及周邊地區安全防范工作

上半年，我所共開展校園安全檢查xx次，開展安全知識宣講xx次，開展防震抗災演練x次，共計xxx余人次參加學習。發放校園安全知識宣傳單xxxx余份，懸掛防溺水宣傳條幅xx條。

（六）全力推進執法規范化建設

加強民警培訓，按要求開展“訓練日”活動，每季度開展一次法律知識考試，形成學法氛圍，提高民警、協勤學法熱情和積極性。堅持抓好執法記錄儀的使用，落實執法全過程記錄制度，嚴格落實辦案區“四個一律”管理制度。積極開展政務公開工作，上半年共發布各類政務公開信息xx條，及時向社會公開了工作動態，接受群眾監督，努力提升執法公信力。

（一）警力有限，社區警務等基礎工作仍然比較薄弱。在接處警較多的情況下，只能被動應付。

（二）民警、協勤的業務素質和政治思想素質需進一步提高，尤其是新警業務能力和適應能力較弱，駕馭社會治安能力不強；

（三）打擊、防范不力，群防群治的措施不完善，沒有充分調動轄區百姓治安防范積極性，致使侵財案件高發，特別是農貿市場扒竊、居民小區盜竊電動車電瓶等案件高發。

（一）繼續開展好黨建各項相關工作，以黨建帶隊伍，增強民警、協勤的黨性修養和工作主動性和前瞻性。進一步強化隊伍建設，對民警嚴格績效考核，把日常工作細化、量化分解到每個人的崗位和月度考核中，充分發揮考核激勵機制的導向作用，調動民警的工作責任性、主觀能動性，加強規范化建設。確保隊伍的穩定性和純潔性。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇二十九

企業零售業務采用兩種收款方式：一種是商店設收款臺方式；另一種是無收款臺（一手錢一手貨）方式。

（1）售貨員在顧客挑選好商品后，開具“交款憑證”（一式三聯），第1、第2聯交給顧客到收款臺交款，第3聯售貨員暫時留存。

（2）顧客持1、2聯“交款憑證”到收款臺交款。

（3）收款員收款完畢。在交款憑證上蓋章并加貼計算機結算單，第2聯收款員留存，第1聯交顧客到柜臺交票取貨（大件貴重物品顧客需要發票，由售貨員代理）。

（4）售貨員收到顧客蓋有收款章和計算機結算單的第1聯“交款憑證”后與留存的第3聯“交款憑證”核對無誤后，將商品隨同第3聯“交款憑證”交給顧客，第1聯交款憑證售貨員留存。

（5）每日售貨員憑“交款憑證”第1聯匯總個人當日銷售額，并做登計，組長簽字。

（6）收款員根據“交款憑證”第2聯匯總銷售額，與當日收款額核對無誤后，按柜組填制“交款憑證匯總表”1——4聯，1聯轉柜組，與第1聯交款憑證匯總金額核對，2聯轉會計，3聯連同“交款憑證”第2聯轉商品賬，4聯轉統計員。

（7）收款員清點貨款后，填制“xxx組交款單”（一式四聯）簽字后雙人交會計室。

（8）商店會計室收到交來的貨款，經雙人清點無誤后在“交款單”上加蓋“款已收訖”章，及收款人名章，第1聯退收款臺，第2聯會計記賬，第3聯商品賬記賬，第4聯封簽。

（9）商品賬憑收款臺轉來第1聯“交款憑證”填制“營業部門日清日結銷售匯總表”一式三聯，憑第1聯記“經（代）銷庫存商品明細賬”銷售數量。2聯轉統計，3聯轉柜臺。

（10）商品賬憑“交款憑證”和“交款憑證匯總表”填制“營業部門進、銷、存日報表”（一式三聯），憑第1聯記經銷庫存商品金額分類賬減少，第2、3聯分別轉交商店會計員和統計員。

（11）商店會計、統計員接到商品賬轉來的“營業部門進銷存日報表”和“日清日結銷售匯總表”對其進行審查核實，并與當日“交款單”核對，無誤后做相應的賬務處理。

（12）商店會計室庫存商品金額分類賬控制商品賬、庫存商品金額分類賬。

（13）顧客要求退款由售貨員開具“交款憑證”紅字，經雙人簽字。

（1）顧客挑好商品，由售貨員直接收款，將商品交給顧客。

（2）售貨員每售一筆商品都要登記在“營業員銷售卡”上面，不要漏登、重登。

（3）每日營業終結前，售貨員將營業員銷售卡進行匯總計算個人的銷售額，并與當日收到的現金核對無誤后會計室，營業卡轉商品賬。

（4）會計室點款、核票無誤后，經雙人簽字，蓋章留存第2聯，將交款單第1聯退收款員（柜臺），第3聯轉商品賬，第4聯封簽。

（5）商品賬根據“營業員銷售卡”填制“營業部門日清日結銷售匯總表1—3聯”。

（6）商品賬根據“營業部門日清日結銷售匯總表第1聯”，記經銷商品庫存商品明細賬中的柜臺減少。

（7）無法進行日清日結的商品，營業部門可以不必做“日清日結銷售匯總表”，可不逐筆登記“經（代）銷庫存商品明細賬”。月末按照公司主管經理審批簽名的盤點表（實物盤點）統計公司內每一種商品的月銷售數量。

（8）商品賬根據“舊清日結銷售匯總表”填制“營業部門進、銷、存日報表”。無法進行日清日結的商品，根據“交款單”填制“營業部門進、銷、日報表”，憑第1聯登記“經銷庫存商品”金額分類賬減少，第2、3聯分別轉會計員、統計員。“舊清日結銷售匯總表”2聯轉統計，3聯轉柜臺。

（9）顧客要求退款由售貨員登記銷售卡紅字，經組長簽字，票據流轉程序視同銷售。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇三十

第一條

對本公司銷售人員的管理，除按照人事管理規程辦理外，悉依本規定條款進行管理。

第二條

原則上，銷售人員每日按時上班后，由公司出發從事銷售工作，公事結束后回到公司，處理當日業務，但長期出差或深夜回到者除外。

第三條

銷售人員凡因工作關系誤餐時，依照公司有關規定發給誤餐費x元。

第四條

部門主管按月視實際業務量核定銷售人員的業務費用，其金額不得超出下列界限：經理xx元，副經理xx元，一般人員xx元。

第五條

銷售人員業務所必需的費用，以實報實銷為原則，但事先須提交費用預算，經批準后方可實施。

第六條

銷售人員對特殊客戶實行優惠銷售時，須填寫“優惠銷售申請表”，并呈報主管批準。

第七條在銷售過程中，銷售人員須遵守下列規定：

（一）注意儀態儀表，態度謙恭，以禮待人，熱情周到；

（二）嚴守公司經營政策、產品售價折扣、銷售優惠辦法與獎勵規定等商業秘密；

（三）不得理解客戶禮品和招待；

（四）執行公務過程中，不能飲酒；

（五）不能誘勸客戶透支或以不正當渠道支付貨款；

（六）工作時光不得辦理私事，不能私用公司交通工具。

第八條

除一般銷售工作外，銷售人員的工作范圍包括：

（一）向客戶講明產品使用用途、設計使用注意事項；

（二）向客戶說明產品性能、規格的特征；

（三）處理有關產品質量問題；

（四）會同經銷商搜集下列信息，經整理后呈報上級主管：

1、客戶對產品質量的反映；

2、客戶對價格的反映；

3、用戶用量及市場需求量；

4、對其他品牌的反映和銷量；

5、同行競爭對手的動態信用；

6、新產品調查。

（五）定期調查經銷商的庫存、貨款回收及其他經營狀況；

（六）督促客戶訂貨的進展；

（七）提出改善質量、營銷方法和價格等方面的推薦；

（八）退貨處理；

（九）整理經銷商和客戶的銷售資料。

第九條

公司營銷或企劃部門應備有“客戶管理卡”和“新老客戶狀況調查表”，供銷售人員做客戶管理之用。

第十條

銷售人員應將必須時期內（每周或每月）的工作安排以“工作計劃表”的形式提交主管核準，同時還需提交“一周銷售計劃表”“銷售計劃表”和“月銷售計劃表”，呈報上級主管。

第十一條

銷售人員應將固定客戶的狀況填入“客戶管理卡”和“客戶名冊”，以便更全面地了解客戶。

第十二條

對于有期望有客戶，應填寫“期望客戶訪問卡”，以作為開拓新客戶的依據。

第十三條

銷售人員對所擁有的客戶，應按每月銷售狀況自行劃分為若干等級，或依營業部統一標準設定客戶的銷售等級。

第十四條

銷售人員應填具“客戶目錄表”、“客戶等級分類表”、“客戶路序分類表”和“客戶路序狀況明細卡”，以保障推銷工作的順利進行。

第十五條

各營業部門應填報“年度客戶統計分析表”，以供銷售人員參考。

第十六條

銷售人員原則上每周至少訪問客戶一次，其訪問次數的多少，根據客戶等級確定。

第十七條

銷售人員每日出發時，須攜帶當日預定訪問的客戶卡，以免遺漏差錯。

第十八條

銷售人員每日出發時，須攜帶樣品、產品說明書、名片、產品名錄等。

第十九條

銷售人員在巡回訪問經銷商時，應檢查其庫存狀況，若庫存不足，應查明原因，及時予以補救處理。

第二十條

銷售人員對指定經銷商，應予以援助指導，幫忙其解決困難。

第二十一條

銷售人員有職責協助解決各經銷商之間的摩擦和糾紛，以促使經銷商精誠合作。如銷售人員無法解決，應請公司主管出面解決。

第二十二條

若遇客戶退貨，銷售人員須將有關票收回，否則須填具“銷售退貨證明單”。

第二十三條

財會部門應將銷售人員每日所售貨物記入分戶賬目，并填制“應收賬款日記表”送各分部，填報“應收賬款催收單”，送各分部主管及相關負責人，以加強貨款回收管理。

第二十四條

財會部門向銷售人員交付催款單時，應附收款單據，為避免混淆，還應填制“各類連號傳票收發記錄備忘表”，轉送營業部門主要催款人。

第二十五條

各分部接到應收賬款單據后，即按賬戶分發給經辦銷售人員，但須填制“傳票簽收簿”。

第二十六條

外勤營銷售員收到“應收款催收單”及有關單據后，應裝入專用“收款袋”中，以免丟失。

第二十七條

銷售人員須將每日收款狀況，填入“收款日報表”和“日差日報表”，并呈報財會部門。

第二十八條

銷售人員應定期（周和旬）填報“未收款項報告表”，交財會部門核對。

第二十九條

銷售人員須將每日業務填入“工作日報表”，逐日呈報單位主管。日報資料須簡明扼要。

第三十條

對于新開拓客戶，應填制“新開拓客戶報表”，以呈報主管部門設立客戶管理卡。

第三十一條

銷售人員外出執行公務時，所需交通工具由公司代辦申請，但須填具有關申請和使用保證書。

第三十二條

銷售人員用車耗油費用憑發票報銷，同時應填報“行車記錄表”。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇

根據縣人事局《關于做好機關事業單位工作人員考核工作有關問題的通知》(足人發38號)的精神，我鎮立即著手落實，認真組織實施，對全鎮49名進行了年度考核，現將考核情況匯報如下：

這次考核是我鎮較為系統、全面、正規的一次考核，從考核準備 、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公*施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位xx的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，我鎮機關事業工作人員共有49人，其中：公務員20名，事業編制29名，，通過民主測評，考核共評出公務員優秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業人員優秀3名，合格26名。

1.領導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮機關事業工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鎮黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮就公務員考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨委*袁多倫xx就如何公*、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了重要意見，這次會議為我鎮年度考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2.分級考核，提升考核成績的真實性。年度考核中,我鎮在注重*時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導xx，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮采取了 一級考一級、下級考上級 的考核方式。我們邀請村(社區)干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結果。3.測評公開，接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程堅持公*、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分， 堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在干職工的監督下進行，最后進行了公示，測評成績若有異議歡迎復查成績。

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇

一、堅決積極調整保費結構，提高保費內涵價值，穩定收展隊伍

進入xx年以來，收展部緊密圍繞公司工作指導方向，以xx年期及以上期交產品為xx年的主要業務指標，深挖xx年期及以上期交產品的賣點及價值，及時向全體收展伙伴貫徹宣導，銷售xx年期及以上產品的意義，全體收展伙伴積極響應，截止6月27日，二部收展部已完成xx年期及以上險種保費為萬，完成全年計劃的，按時完成了市公司要求的60%的半年進度。通過半年的xx年期及以上險種的銷售，在提高公司內涵價值的同時對穩定隊伍起到了積極作用，很多收展伙伴通過銷售以上險種認清的壽險保障的本質，也在公司的廣大孤單客戶資源中很好的樹立的公司的美譽度。

二、夯實組織基礎，擴大組織發展，建立三高團隊

49人，超額完成市公司半年人力發展要求，基本完成全年50人的發展目標。在增員的同時嚴格加大篩選，為打造三高團隊輸送優秀人才，同時加大培訓力度，打造專業化銷售隊伍。

三、倡導共同創富，樹立典型帶動，人人成功創富

萬眾創富大賽這一省公司的重要舉措，對一線全體營銷人員起到了非常有力的促動作用。進入xx年我收展部認真分析往年經驗，總結出模范帶動的積極作用，特別是收展這一隊伍，如何在年輕化的隊伍中樹立標桿，帶動全體收展伙伴創富成為今年增員，留員的工作重點。加大對新人的培育工作，設專人跟進所有入司新人，各層級主管緊密配合的思路。截止目前收展部入司半年多點的新人xx伙伴fyc已達xx元，無論對新人帶動還是對老伙伴的促動都起到了積極的作用。

四、及時總結經驗，認真分析原因，迅速反應調整工作思路

在每一階段的工作，收展部都要進行總結評估。雖然在這半年的工作中收展工作取得了一些的成績，但與發展要求，與先進公司相比還有很大的差距。20xx年在積極發揚以上成果的同時，我們還有很多工作需要調整，以更好更快的適應形勢發展需要，跟上公司步伐。

1、在繼續保持發展xx年期及以上業務的同時，增加短期意外和短期健康險的銷售力度，特別是卡單銷售，開發更多有針對性的專

題，為全體收展伙伴展業提供有力支持。

2、加強各項基礎管理工作。對收展人員的面訪率和活動管理進行每周檢查，每月總結的層層把關，培養全體收展人員堅持有效拜訪的習慣。

3、提高區域經營活動。根據時機結合公司和各區域特點舉行適宜的社區活動，把區域收展做到實處，真正做到區域經營的有效帶動作用，樹立國壽品牌影響力。

4、針對各層級伙伴，做好532經營。提高隊伍的有效人力占比，穩定隊伍基礎。

5、加強各級主管的培訓學習。主管作為公司組織的基礎骨干是管理隊伍的基石。下半年在主管的培養上增加力度，提高主管的自主經營意識和管理能力。

6、培養團隊文化和凝聚力。將二部收展團隊文化“用真誠贏得感動，用專業贏得尊重，讓優秀成為一種習慣”深入到日常管理中，逐漸建立團隊影響力。

以上是對收展工作半年來的簡單總結，不足之處還請領導批評指正。

一、以踏實的工作態度

1、對待銷售內勤工作。

2、身為公司的銷售內勤，我深知崗位的重要性，一來能增強我個人的交際潛力，比如和財務、倉庫每一天都在有工作上的往來，銷售部內勤是一個承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系八方的重要樞紐，最重要的就是銷售信息，以便及時反饋為銷售部業務人員。

2、在一些文件的整理、買賣合同的整理，每筆業務都務必清楚，給財務的單子和倉庫的單子，應對這些繁瑣的日常事務，要有頭有尾，增強自我協調工作意識，這一年來基本上做到了事事有著落。

3、也能增進我的學習，期望透過磨練不斷學習和實踐，做好個人工作計劃，不斷增加自己的經驗和見識，爭取使自己的辦事潛力提到一個更高的高度。

二、日常工作

1、嚴格要求自己，時刻警醒，在工作中，我從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量。

2、自己在為人處事、工作經驗等方面經驗還不足，在平時工作和生活中，做到虛心向同事學習、請教，學習他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己。我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，用心想辦法，無論大事小事，我都要盡潛力去做。在平時時刻要求自己，務必遵守公司規章制度，嚴格要求自己。

三、存在的不足

1、在本職工作中還不夠認真負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的狀況。由于銷售內勤的工作繁雜，處理事情務必快、精、準。在這方面，我還有很多不足，有時候工作不在狀態，遺漏一些重要事情，對自我管理方面做的不到位。

2、對工作程序掌握不充分，對自身工作熟悉不全面，對整體工作缺少前瞻性和職責心，致使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的狀況，甚至會出現一些不該出現的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠謹慎。銷售內勤的工作是相對簡單但又繁多的工作，這就要求我務必細心有良好的專業素質，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有粗心大意、做事草率、做事不夠謹慎思考不周全的狀況。

四、嚴格遵守公司管理制度

1、嚴格遵守公司各項規章制度。我認真學習了公司《員工手冊》及各項管理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。

2、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環境和工作資料。

3、工作用心、認真、負責，透過不斷學習、虛心請教，總結積累，較好的完成了領導安排的各項工作任務。

4、與同事之間和諧相處、加強溝通、團結協作，以盡快更好的融入團隊。

五、今后努力的方向

公務出差勤務工作計劃 公務出差管理制度篇

目前我軍信息化建設也正如火如荼地進行，其中全軍被裝、給養、油料和物資采購工作，也正大踏步進行信息化建設。軟件系統作為后勤信息化建設的重要內容，規劃好、建設好、應用好的意義十分重大，這些工作都需要人員、資金和物資的投入，尤其是在市場經濟和軍費供給相對不足的大環境下，經費的投入問題更是必須慎重考慮的基本方面。在紛繁復雜的各項經費保障中，比較令人困惑的就是軟件系統開發的成本控制問題。無形的軟件在業務工作中發揮了很大作用，在很大程度上是信息化建設的核心部分，但是它的開發到底有多大工作量、有多大的復雜程度，一直沒有一個明確的說法，所實施的大部分都是“拍腦袋”的數字。在大規模建設的情況下，這么粗放管理的情況必須加以改變。

本文在研究成本控制理論基礎上，通過對近年來軟件成本控制的經歷的再認識，結合軍隊實際工作模式，總結形成了對軍隊后勤軟件系統建設成本控制行之有效的一套方法。其中包括宏觀成本控制、微觀成本控制和績效評估3個方面，下面分別加以論述。

1宏觀成本控制（規劃設計階段）

從軍隊后勤軟件系統建設的需求出發，研究軍隊后勤軟件系統建設的總體規劃，并從總體規劃出發，從宏觀角度進行總經費盤子的估算和規劃安排。

通常規劃設計階段對成本考慮比較粗略，較少對具體項目進行詳細的成本評估，大多根據歷史經驗進行概略估算，這也是很多規劃項目流產的主要原因之一。近年來，規劃計劃作為建設藍圖，法律意義在逐漸加強，其是否科學，是否能實現，在很大程度上決定于各項目的經費估算。在信息技術不斷發展應用的情況下，規劃計劃應該逐步精確化。規劃設計階段的成本控制，就是要做好各項目的經費估算，確保規劃設計科學可行。

對軍隊后勤軟件系統建設的經費估算，可以按照如下步驟進行：（1）概略確定項目的范圍。分析項目要實現的功能，制作功能和復雜度列表；分析項目需要應用的范圍，制作應用單位、人員列表。（2）概略確定項目的技術方案。根據項目的功能多寡、復雜程度、應用單位環境類型和人員素質，確定項目可能涉及的運行模式、支撐平臺和開發環境。（3）概略確定項目的開發周期。根據項目的范圍和技術方案，確定項目開發周期中需求分析、系統設計、編碼實現、測試評估等各階段需要的時間、涉及的人員，形成概略開發周期表。（4）估算項目經費需求。根據項目概略開發周期表，結合軟件行業平均工資水平和相關取費標準，計算得到項目的經費需求。根據經濟和工資增長歷史數據，結合項目預安排年度，計算獲得項目的經費估計。

按這種方式估算的經費需求，結合了經驗、歷史數據、規模估計等，再考慮到信息技術進步帶來的節約和貨幣貶值在一定程度的相互抵消，相對是比較精確，可操作性也很強。

2微觀成本控制

對具體的軍隊后勤軟件系統，需要從規模估計、合同管理和成本核算等方面進行軟件成本的微觀控制。

規模估計

隨著我軍后勤業務改革的逐步深入，后勤業務一些功能可能增強、削弱、取消，必須在進行開發進行前再一次精細確認；另一方面，隨著編制體制的調整，一些單位、部門和人員可能有撤并調整，這些調整變化直接影響軟件系統的運行環境調整，進而影響開發的技術方案；此外，信息技術發展日新月異，這對軟件的開發周期將產生很大的影響，這些都是軟件規模估計所必須要考慮的。因此雖然在規劃設計中，對每個軟件項目都有一個概略的經費估算，但是在每個建設年度進行項目建設前，還必須進行具體計算，以便精確控制成本投入。

目前，國際上已有許多軟件規模估計方法，如功能點分析（fpa：function points analysis）、代碼行（loc：linesof code）、德爾菲法（delphi technique）、cocom0模型、特征點（feature point）、對象點（object point）、3-1]功能點（3-d function points）、bang度量（demarcos bangmetric）、模糊邏輯（fuzzy logic）、標準構件法（standardcomponent）等，這些方法隨著各國研究者的不斷研究細化又有許多具體的方法。立足建設需求和組織管理能力的實際，總結我們組織軟件開發的經驗，以為目前比較可行的規模估計方案是綜合功能點估計法和delphi法，主要實施步驟包含：（1）功能點估計。在集中組織業務專家和信息化專家進行的詳細需求分析的基礎上，由開發單位在指定時間范圍內，進行概略設計，統計功能點，提出技術實施方案。（2）初審。由項目組織單位對開發單位提交的材料進行初步審核，①審核技術方案是否符合技術體制，②概略設計和功能點是否符合業務需求。對不符合要求的，應退回開發單位進行補充設計和修改。（3）delphi評估。按照軟件項目的主要功能需求，查找類似軟件項目曾經的開發籌劃、組織和實施及維護主責人員、開發主責人員、業務專家、財務審計人員，共同組成評估專家組。評估專家先分別研究材料，研究技術實施方案和功能點統計數據。然后集中組織專家進行集中討論，各抒己見，并在必要的時候向開發單位進行質詢或答辯。在充分交流的基礎上，填寫統一設計的delphi評估表，按照delphi規則進行評估，得出項目的規模估計值。

經過規模估計后，軟件系統建設經費需求基本確定，把它作為簽訂開發合同和成本控制的基礎。

合同管理

軟件項目在列入年度計劃并進行規模估計后，應該進行開發實施，這時候一般有兩種選擇，要么按傳統方式下達任務給軍隊內部的科研院所進行立項開發，要么委托專業軟件公司進行開發實施。軍隊內部開發具有管理方便、費用低廉等優點，但也有諸多缺點，如何進行選擇呢？要提高軟件開發能力，必要的軟件開發環境是基礎，必須對軟件開發環境投入大量資金。對企業而言，可以將軟件開發環境的建設，尤其是軟環境的建設（軟件開發過程的改進和自動化軟件工具）認為是固定資產投資，該投資收益于今后的軟件開發工作中，不需要當作即期費用來處理。但在軍隊，尤其是后勤業務部門，這樣的投資數量大、重用度小、經濟效益低，而且不符合社會分工的要求。借助開發商，有助于加快開發進程、提高開發質量、規范開發管理、確保后續服務。

選擇開發商的方式主要包括公開競爭性招標采購、有限競爭性招標采購、詢價采購和直接簽訂合同采購，4種不同的采購方式按其特點來說分為招標采購和非招標采購。一般而言，在項目采購中采取公開招標的方式可以利用供應商之間的競爭來壓低物資價格，幫助采購方以最低價格取得符合要求的工程或貨物；并且多種招標方式的合理組合使用，也將有助于提高采購效率和質量，從而有利于控制采購成本。

成本核算

軟件開發完成，通過測試驗收后，還應該在綜合計算管理費、利潤、納稅等基礎上確定軟件開發的最終成本。（1）因為軍隊后勤軟件系統使用覆蓋面廣，涉及業務、層次、單位比較復雜，初期的需求分析往往很難徹底、精細；（2）軍隊內部信息技術人才相對缺乏，在軟件開發及過程中，開發單位往往要進行一些與軟件系統密切相關，但又不應包含開發之中的一些技術和保障工作，這些因軟件開發而起的支出在開發單位自然要列入開發成本；（3）由于軍方的需要而提出的對技術方案、開發時間節點的調整等，也將影響開發周期和成本投入。這些過程中調整導致對軟件開發成本的影響，必須在開發結束后進行審結確定。

成本核算最主要的就是要搞清楚開發單位對軟件系統整個開發過程中投入的有效人力、并預測在后續服務中需要投入的人力情況。成本核算的主要依據包含：①提交源代碼。源代碼是軟件系統最主要的成果，也是核算重要的基準。②提交文檔。經過軟件系統完整的開發周期，按照軟件工程標準形成了規范文檔。分析這些文檔，可以較為準確地確定軟件系統開發的工作量，進而確定人力投入成本。③工程監理紀錄。項目的監理紀錄忠實、公正地記載了開發過程所發生的情況，因此必須分析工程監理紀錄，確認過程中的需求變更、技術調整、連帶工作等。④開發合同。軟件系統開發合同是雙方責任和義務的基準，也是成本和爭議基準。

基于這些材料，進行成本核算的基本流程可以分為：①源代碼統計。統計源代碼行數，搜集軟件開發環境對應的社會平均生產能力數據，計算得出軟件系統初步人力成本。②文檔分析。分析提交文檔，整理出軟件系統最終提交的功能點和復雜因子。視文檔的完備、規范和復雜程度，在從文檔和源代碼的數據中選擇一個作為計算基準，另一個作為調節因素。③監理記錄分析。分析監理紀錄，對比確認開發單位提交的變更人工投入成本，并可從中分析開發單位在各個階段的實際投入、工程管理水平和誠實程度。④綜合平衡。基于上述3個步驟綜合獲取的人力投入，結合軟件開發合同和一些必須考慮的軍隊特色因素進行平衡，形成項目的最終價格。

經綜合平衡形成的開發經費數額，具有公正、精確的特征，但這個經費數目與軟件開發合同有差異，還有必要和開發單位進行溝通，以最終確定結算經費數量。因為初期的規模估計和成本核算都是有科學依據和準確數據基礎，數據之間不應該有很大的差距，有差距也都能將道理講清楚。

3績效評估

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